Декретный отпуск в 2016 году. Новый закон


декретный отпуск

Наряду с повседневными хлопотами и подготовкой к будущим заботам, у работающей мамы всё чаще возникают вопросы, связанные с оформлением декретного отпуска. Давайте разберёмся в наиболее популярных.

Оформление декретного отпуска на родственников

С точки зрения законодательства, декретный отпуск – это временная утрата способности работать по причине ухода за маленьким ребёнком.

С того дня, когда вы начнёте работать, вам прекратят выплачивать помощь на ребёнка и будет начисляться заработная плата.

Не всегда мама может воспользоваться этой возможностью. Современное трудовое право разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком, работающим родственникам. Это могут быть:

При этом помните, что за таким родственником должны сохраниться его место работы и должность. А декрет будет учитываться в общий и специальный стаж.

На бабушку

Работающая бабушка, чтобы оформить декрет, должна подать следующие документы:

А вот неработающая бабушка или пенсионер, имеет право оформить такой отпуск только в следующих случаях: Декретный отпуск | Медицинская энциклопедия - страница номер 1,3 ...

Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Уход за ребёнком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени:

  • Бывает так, что маме не выгодно терять рабочее место – тогда она может перейти на условия неполной занятости и осуществлять свою трудовую деятельность на дому.
  • Фактический уход за ребёнком осуществляет тогда бабушка.
  • Родители при этом не теряют право получать каждый месяц установленные государством социальные выплаты, которые составляют 40% средней заработной платы.

На папу

Чтобы оформить отпуск по беременности или по уходу за ребёнком женщина должна предоставить только больничный лист.

Если вы оформляете декретный отпуск на отца ребёнка, то подаёте стандартный пакет документов:

Оформление декретного отпуска в случаях усыновления:

  • Трудовой кодекс поясняет, что родители усыновители или их родственники имеют такие же права на оформление декретного отпуска, как и родные родители.
  • В том случае, когда вы усыновляете новорождённого ребёнка, государство сохраняет за вами право сберечь это событие в тайне.
  • Тогда мать может получить с помощью социальных служб соответствующий лист нетрудоспособности, по которому она оформляет отпуск по беременности и родам.
  • В противном случае, усыновители имеют право только на отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком.
В случаях многоплодной беременности, рождении нескольких детей, или осложнения во время родов, длительность отпуска может быть продлена.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск:

  • Законодательство указывает, что женщина имеет право на отпуск в размере 70 календарных дней до родов и такое количество после.
  • В общей сложности, отпуск в связи с беременностью и родами должен длиться 140 календарных дней.
  • По окончании отпуска по родам и беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
  • Бывает случаи, когда маме необходима помощь в первое время после родов, тогда отец имеет право попросить внеочередной отпуск на своём месте работы.
  • При этом не учитывается срок его трудовой деятельности в данной организации.

Замена денежной компенсацией:

  • Следует также помнить, что, если женщина не успела воспользоваться своим ежегодным отпуском, то она имеет право попросить его перед декретом по беременности или после окончания его.
  • При этом заменить эти дни денежной компенсацией запрещено, даже в том случае, когда сама работница на это согласна.

Продление декрета

Способы изменения сроков декрета Работа или декретный отпуск - Красапета Ру

Официальный декретный отпуск составляет 140 дней, но у мамы есть возможность продлить этот срок до или после родов.

Уйти на отдых заранее мама может:

  • Если она знает, что у неё многоплодная беременность.
  • Если она плохо себя чувствует. В этом случае необходима будет справка от акушера.

Чтобы продлить отпуск по окончании 140 дней, мама может взять ежегодный отгул, но только в том случае, если не успела его использовать раньше.

Досрочный выход из декретного отпуска

Родители имеют право выйти из декретного отпуска раньше положенного срока. Сделать это можно при таких обстоятельствах:

  • Выйти раньше сроков из больничного по беременности и родам.
  • Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В первом случае вопрос до конца не решён. Вся трудность заключается в оформлении больничного по нетрудоспособности. Этот документ гарантирует здоровье маме и ребёнка. Кроме этого на его основании работодатель выплачивает страховое обеспечение и выплаты. Если же женщина выйдет раньше срока на работу, то выплаты ей придется удерживать.

Оформлять декретные деньги на папу можно вместе с отпуском по уходу за ребёнком.

Если же женщина или родственники хотят раньше срока выйти из отпуска по уходу за ребёнком, то они должны написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать, с какого числа желают начать выполнять свои служебные обязанности. На основании этого заявления будет составлен приказ.

Второй декретный отпуск

Нередки ситуации, когда вторая беременность наступает во время ухода за ребёнком до 3 лет или сразу после прекращения отпуска:

  • Рассмотрим ситуацию, когда находясь в первом декрете, вы узнаёте про вторую беременность.
  • Тогда вы имеет право оформить льготные выплаты по беременности и родам.
  • Но тут придётся выбрать только один вид льготных выплат.
  • Также вам придётся написать заявление о прекращении первого декрета и наступлении второго.
  • Денежные выплаты на первого и второго ребёнка до 1,5 лет будут суммироваться.
  • Более простая ситуация, когда вторая беременность наступает сразу после первой.
  • В этом случае вы оформляете документы так же как делали это для получения первого декретного отпуска.
Если беременность наступает раньше 30 недели и ребёнок остаётся живым, то больничный выдаёт медицинское учреждение, которое принимало роды.

Декретный больничный

Общие сведения:

  • Главным документом для беременной женщины будет больничный лист.
  • Именно на основании его и будет рассчитываться отпуск и начисляться денежные выплаты.
  • Декретный больничный лист можно получить в женской консультации или частном медицинском учреждении, в котором беременная состояла на учёте.
  • Получают его на 30-той недели ожидания ребёнка.
  • Срок периода нетрудоспособности – 140 дней при обычной беременности, когда ожидается один ребёнок.
  • При многоплодной беременности, срок продлевается до 196 дней, а при преждевременных родах – до 156.
Если во время родов были осложнения, то отпуск продлится до 156 дней.

Во время заполнения больничного листа следует учитывать такие моменты:

  • Все записи делаются в специальных графах.
  • Начинают заполнение с первой ячейки.
  • Запись не должна выходить за отведённое ей место и не может соприкасаться с другими.
  • Заполняется лист на русском языке прописными буквами печатного шрифта чёрной пастой.
  • В документе не может быть ошибок и исправлений.

Как было сказано выше, больничный выдаёт акушер-гинеколог, но допускается, что он может быть подписан семейным врачом. А на сроки больше 40 дней больничный выдаёт врачебная комиссия и подписывает такой документ заведующий медицинским учреждением.

Родовой сертификат

Описание:

  • Родовой сертификат – ещё один документ женщины, ожидающей ребёнка.
  • Выдаёт его женская консультация.
  • Эта бумага нужна для повышения услуг по оказанию медицинской помощи.
  • Состоит сертификат из корешка, который остаётся в больнице и 4 отрывных талонов.
  • Талон №1 остаётся в консультации, №2 – это плата за медицинскую помощь во время родов, №3 – оплата за пребывание ребёнка в роддоме.
  • На основании этих талонов государство будет официально доплачивать врачам за их услуги, а женщина сама будет выбирать больницу, где будет наблюдаться во время беременности.
Без сертификата не имеют права не принять роды.

Заполняет сертификат врач и выдаёт его списке документов:

В среднем женская консультация получает около 3000 рублей по одному сертификату, а роддом – 6000.

Обменная карта – это информация о беременной и плоде, а сертификат – это гарантии государства о том, что медикам заплатят за их труд вместо мамы.

Советы юриста Декретный отпуск:

Поделиться:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Вам будет интересно:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.