Приказ об увольнении работника: образец 2016


приказ на увольнения за нарушения трудового договора

В этом материале мы поговорим про приказ об увольнении. Как необходимо правильно оформить увольнение, какие документы с этим событием связаны.

Описание

Этот документ составляет руководитель организации. Этот документ будет являться основанием для оформления всех остальных официальных бумаг.

Сотрудника можно уволить:

  • В связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
  • Из-за нарушения Трудового кодекса.
  • По собственному желанию.
Работник может уволиться, находясь на больничном или в отпуске. В последнем случае заявление об увольнении следует писать до ухода на отдых.

Законодательство поясняет, что работник должен поставить в известность руководителя за 2 недели до даты расчёта. Однако имеются и исключения:

  • Руководитель предприятия должен поставить в известность учредителей за один месяц.
  • Сезонный работник, срок работы которого не больше 3 месяцев, должен предупредить за 3 дня до увольнения.

Работник может проигнорировать двухнедельный срок и в таких случаях:

  • Если не может его выполнить: выход на пенсию.
  • Если было нарушено трудовое законодательство.
Если сотрудник передумал уходить с работы или восстановлен на ней по решению суда, то составляется документ про отмену приказа об увольнении.

Общие сведения:

  • Приказ об увольнении по сокращению штатов – документ, который оптимизирует количество сотрудников.
  • Существует целая процедура перед составлением этой бумаги. В частности, следует соблюдать такой важный этап, как оповещение сотрудников в установленные законом сроки.
  • Самой распространённой причиной нарушения внутреннего распорядка является пропуск дня без уважительной причины. В таком случае составляется приказ об увольнении за прогул.
  • Приказ об увольнении по собственному желанию – самая распространённая причина. Основанием для его составления будет личное заявление работника.
  • Пишется этот документ на имя руководителя. В тексте заявления следует указать дату, с которой прекращаются трудовые отношения.

Получение

Оформляют приказ об увольнении работника в администрации предприятия. Все документы подготавливают в двухнедельный срок.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Документы

Для составления приказа от сотрудника следует получить составленное им заявление.

При увольнении работают с такими официальными бумагами:

  • Составляется приказ об увольнении с работы.
  • Вносится запись в трудовую книжку (про выписку из трудовой можно узнать тут).
  • Рассчитываются по заработной плате и делают запись об этом по специальной форме.
  • Вносится запись в личную карточку сотрудника.

Работнику должны выдать в конце все необходимые документы: справки, копии приказов, трудовую книжку.

Если заявление на увольнение составлено некорректно, то вас попросят его переписать.

Где может понадобиться. Особенности заполнения

Приказ необходим для освобождения сотрудника от выполнения своих служебных обязанностей.

Также этот документ могут требовать социальные службы для предоставления вам денежной помощи.

Приказ об увольнении по соглашению сторон:

Особенности заполнения

В написании документа используют форму приказа об увольнении т-8. В этой бумаге должны содержаться такие сведения:

  • Наименование организации.
  • Код ОКПО.
  • Название документа.
  • Дата и номер составления приказа.
  • Дата и номер трудового договора, дата увольнения.
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника, табельный номер, структурное подразделение, должность.
  • Основание для прекращения трудовых отношений.
  • Фамилия, инициалы, подпись руководителя.
  • Подпись, её расшифровка сотрудником о том, что он ознакомился с приказом.
  • Мотивированное мнение профсоюза.

Приказ об увольнении по сокращению образец можно посмотреть в интернете.

Пример приказа

Ниже можно найти бланк приказа об увольнении и скачать его бесплатно.

Итоги, следует правильно составить все документы, чтобы не было потом претензий у проверяющих комиссий.

Поделиться:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Вам будет интересно:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.