Работающие инвалиды в 2016 году


Работающие инвалиды

В нашей стране для инвалида найти хорошую работу не так–то просто. Государство разработало комплекс мер для поддержки работающих людей с ограниченными возможностями.

 

 

Гарантии обеспечения занятости

В случае если работа на которую претендует гражданин с инвалидностью может нанести вред его здоровью – работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Закон «О соцзащите инвалидов» предоставляет следующие гарантии для этой категории граждан, которые желают трудоустроиться:

  • Обязать любые организации вне зависимости от правового статуса и формы собственности выделять квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями и иметь для них специальные рабочие места.
  • Резервировать рабочее место для инвалида по наиболее подходящей для него профессии.
  • Создавать для этой категории граждан условия труда, соответствующие их персональным программам по реабилитации.

Также законом предусмотрено:

  • Стимулирование предприятий и организаций по созданию дополнительных рабочих мест для работоспособных инвалидов.
  • Создание дополнительных условий для возможности организации инвалидом собственной предпринимательской деятельности.
  • Меры по обучению этой категории граждан новым профессиям.

Если работодатель откажет в приеме на работу гражданина с инвалидностью, то его ждет штраф.

Общественные объединения созданные инвалидами, а также образованные ими предприятия, организации и хозяйственные товарищества – освобождаются от обязательных квот на трудоустройство лиц с имеющейся инвалидностью.

Квота и специальные рабочие места

Квота – обязательное количество рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. На данный момент она распространяется на предприятия с численностью штата более 100 человек и составляет не менее 2 % и не более 4% от численности персонала.

Специальные рабочие места

Специальные рабочие места – это принятые меры по адаптации оборудования и организации труда с учетом индивидуальных потребностей работника с ограниченными возможностями. Данные мероприятия преследуют следующие цели:

  • Обеспечение нормальной жизнедеятельности инвалидов.
  • Стимулирование предприятий для участия вместе с государством в поддержке и социальной защите граждан с инвалидностью.

Минимальное обязательное количество специальных рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти, в соответствии с установленными квотами.

Размер штрафа за отказ в трудоустройстве инвалида составляет от 2 000 до 3 000 рублей.

Условия труда

Подобной категории работающих граждан требуются более «мягкие» условия труда. Для соблюдения этого требования, законом установлены следующие льготы инвалидам:

  • Продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (для I и II группы).
  • Продолжительность рабочего дня – в соответствии с рекомендациями медицинского заключения.
  • Запрещается привлекать данную категорию работников к ночному и сверхурочному труду, а также к работе в выходные и праздничные дни.
  • Работодатель обязан перевести такого работника на более легкие условия труда, если тот предоставит соответствующее медицинское заключение.
Данная категория работников имеет право на 30 – дневный оплачиваемый и 60 – дневный не оплачиваемый отпуск раз в году.

Налоговые и страховые вычеты

Право на единый фиксированный налоговый вычет для инвалидов (НДФЛ) в размере 500 рублей имеют:

  • Работники, являющиеся инвалидами с детства.
  • Работники, имеющие I и II группы инвалидности.

Право на единый фиксированный налоговый вычет в размере 3 000 рублей имеют:

  • Пострадавшие от последствий радиационного загрязнения (ликвидаторы и участники аварий, испытатели ядерного оружия).
  • Инвалиды всех групп, получившие увечья в результате боевых действий.

НДФЛ высчитывается фиксированной суммой каждый месяц, вне зависимости от размера зарплаты работника.

Также для работников с инвалидностью предоставляются льготы по вычету обязательных социальных, пенсионных и медицинских страховок.

Если работник инвалид сам дает согласие на работу в ночное или сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни – работодатель обязан взять с него письменное согласие. Сверхурочная работа не должна негативно отражаться на общем состоянии здоровья и не иметь противопоказаний по заключению медицинской экспертизы.

Заключение

Многие граждане с ограниченными возможностями желают трудоустроиться, но не знают всех своих прав. Этим иногда пользуются не честные работодатели. Изучайте свои права и перечень положенных льгот во избежание незаконной эксплуатации труда инвалидов.

Работающий инвалид: правило или исключение:

Поделиться:

Если у вас еще остались вопросы, задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Вам будет интересно:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.