Работающие инвалиды в 2019 году.
В нашей стране для инвалида найти хорошую работу не так–то просто. Государство разработало комплекс мер для поддержки работающих людей с ограниченными возможностями.
Гарантии обеспечения занятости
В случае если работа на которую претендует гражданин с инвалидностью может нанести вред его здоровью – работодатель вправе отказать в трудоустройстве.
Закон «О соцзащите инвалидов» предоставляет следующие гарантии для этой категории граждан, которые желают трудоустроиться:
- Обязать любые организации вне зависимости от правового статуса и формы собственности выделять квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями и иметь для них специальные рабочие места.
- Резервировать рабочее место для инвалида по наиболее подходящей для него профессии.
- Создавать для этой категории граждан условия труда, соответствующие их персональным программам по реабилитации.
Также законом предусмотрено:
- Стимулирование предприятий и организаций по созданию дополнительных рабочих мест для работоспособных инвалидов.
- Создание дополнительных условий для возможности организации инвалидом собственной предпринимательской деятельности.
- Меры по обучению этой категории граждан новым профессиям.
Если работодатель откажет в приеме на работу гражданина с инвалидностью, то его ждет штраф.
Общественные объединения созданные инвалидами, а также образованные ими предприятия, организации и хозяйственные товарищества – освобождаются от обязательных квот на трудоустройство лиц с имеющейся инвалидностью.
Квота и специальные рабочие места
Квота – обязательное количество рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. На данный момент она распространяется на предприятия с численностью штата более 100 человек и составляет не менее 2 % и не более 4% от численности персонала.
Специальные рабочие места
Специальные рабочие места – это принятые меры по адаптации оборудования и организации труда с учетом индивидуальных потребностей работника с ограниченными возможностями.
Данные мероприятия преследуют следующие цели:
- Обеспечение нормальной жизнедеятельности инвалидов.
- Стимулирование предприятий для участия вместе с государством в поддержке и социальной защите граждан с инвалидностью.
Минимальное обязательное количество специальных рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти, в соответствии с установленными квотами.
Размер штрафа за отказ в трудоустройстве инвалида составляет от 2 000 до 3 000 рублей.
Условия труда
Подобной категории работающих граждан требуются более «мягкие» условия труда.
Для соблюдения этого требования, законом установлены следующие льготы инвалидам:
- Продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (для I и II группы).
- Продолжительность рабочего дня – в соответствии с рекомендациями медицинского заключения.
- Запрещается привлекать данную категорию работников к ночному и сверхурочному труду, а также к работе в выходные и праздничные дни.
- Работодатель обязан перевести такого работника на более легкие условия труда, если тот предоставит соответствующее медицинское заключение.
Данная категория работников имеет право на 30 – дневный оплачиваемый и 60 – дневный не оплачиваемый отпуск раз в году.
Налоговые и страховые вычеты
Право на единый фиксированный налоговый вычет для инвалидов (НДФЛ) в размере 500 рублей имеют:
- Работники, являющиеся инвалидами с детства.
- Работники, имеющие I и II группы инвалидности.
Право на единый фиксированный налоговый вычет в размере 3 000 рублей имеют:
- Пострадавшие от последствий радиационного загрязнения (ликвидаторы и участники аварий, испытатели ядерного оружия).
- Инвалиды всех групп, получившие увечья в результате боевых действий.
НДФЛ высчитывается фиксированной суммой каждый месяц, вне зависимости от размера зарплаты работника.
Также для работников с инвалидностью предоставляются льготы по вычету обязательных социальных, пенсионных и медицинских страховок.
Если работник инвалид сам дает согласие на работу в ночное или сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни – работодатель обязан взять с него письменное согласие. Сверхурочная работа не должна негативно отражаться на общем состоянии здоровья и не иметь противопоказаний по заключению медицинской экспертизы.
Заключение
Многие граждане с ограниченными возможностями желают трудоустроиться, но не знают всех своих прав. Этим иногда пользуются не честные работодатели. Изучайте свои права и перечень положенных льгот во избежание незаконной эксплуатации труда инвалидов.
Работающий инвалид: правило или исключение:
