Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?

Содержание
  1. Помощь государства
  2. Часики тикают. Как декретный отпуск влияет на карьеру в разных странах | Forbes Woman
  3. Декретные выплаты в 2020 году: изменения, расчет, онлайн-калькулятор
  4. Изменения в расчете декретных в 2020 году
  5. Как начисляются декретные в 2020 году
  6. Расчет суммы декретных выплат в 2020 году в онлайн калькуляторе
  7. Страны, любящие своих матерей больше, чем Америка
  8. Написание фамилий в загранпаспорте
  9. В украине запустили онлайн-сервис проверки написания имени и фамилии
  10. Фамилия на карте и в загранпаспорте не совпадает
  11. Каков срок оплаты больничного листа работодателем
  12. Кто и в какие сроки оплачивает больничный
  13. От каких факторов зависят проценты по больничному листу
  14. Что такое страховой стаж и как он рассчитывается
  15. Сколько процентов начисляется в зависимости от стажа
  16. Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях
  17. Проценты оплаты при прочих условиях
  18. Оплата больничного за счет работодателя
  19. Период нетрудоспособности
  20. Вопросы оплаты
  21. Расчет пособия
  22. Зарплата и стаж
  23. Правовое регулирование

Помощь государства

Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?

Помощь государства [травень. 4-е, 2007|07:49 pm]VJ
Зашла речь о детях, решил выложить одну случайно найденную статейку в тему:Швеция Средняя рождаемость в Швеции – 1,6 ребенка на одну женщину. По этому показателю она опережает большинство стран ЕС. Одна из главных причин, благодаря которым эта страна лидирует, – шведские женщины имеют возможность совмещать работу с семейной жизнью.В Швеции два ребенка в семье – норма. Многие считают, что без брата или сестры ребенку будет труднее жить.Что касается системы страхования, то она дает родителям право на 480 дней декретного отпуска на двоих. Эти дни нужно использовать до того, как ребенку исполнится 8 лет. За первые 390 дней один из родителей получает компенсацию в размере 80% от заработной платы (на практике от 20 евро до 72 евро в день). Еще 90 дней выплачивается компенсация по 7 евро в день. Каждый из родителей ОБЯЗАН использовать не меньше двух месяцев декретного отпуска. На практике, в декрет ходят в основном женщины. На долю пап приходится менее 20% от общего числа декретных дней. Впрочем, отцы имеют право еще и на десятидневный отпуск (с компенсацией 80% заработной платы) в связи с рождением ребенка, если хотят присутствовать при родах, присмотреть за женой и новорожденным.Пособия выплачиваются на всех детей до шестнадцати лет. Они не зависят от доходов семьи. Начиная со второго ребенка, полагается прибавка за многодетность. На первого ребенка – 117 евро, на второго – 234, на третьего – 350 евро, на четвертого – 468 евро плюс прибавка 146 евро.ФранцияФранцузское правительство давно обеспокоилось тем, что в большинстве семей среднего класса рождается не более двух отпрысков. К тому же француженки довольно поздно становятся матерями: в среднем примерно в 30 лет. Разница между рождением первенца и второго ребенка составляет около 4-х лет, соответственно думать о рождении третьего малыша уже поздновато. Поэтому во Франции на пособия из бюджета выделяется около 80 млрд. евро в год. Декретный оплачиваемый отпуск составляет 16 недель с сохранением зарплаты. При рождении третьего ребенка его увеличивают до 26 недель. Папа тоже может взять отпуск после рождения малыша, правда, всего на две недели. После 16 (или 26) недель мать имеет право выйти на работу или взять декретный отпуск на три года, но без сохранения заработной платы. При этом она будет получать пособие на ребенка в размере 390 евро каждый месяц до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. Планируется, что в ближайшее время родителям третьего ребенка будут выплачивать 1000 евро ежемесячно до первого дня рождения малыша, т.е. до года.Кроме того, во Франции существует ежегодное пособие Аllocation de Rentree Scolaire, которое выплачивается на детей от 6 до 18 лет раз в год. Оно зависит от доходов семьи, не превышает 17 011 евро на одного ребенка, 20 937 евро на двоих и 24 863 евро на троих детей.Для семей с детьми в этой стране существуют и другие льготы. Например, дополнительное пособие на отпуск, для подготовки к школе чада, на переезд. Эти выплаты рассматриваются в каждом случае отдельно и зависят от жизненных обстоятельств семьи и их доходов.ЯпонияВ 2005 году уровень рождаемости в Японии упал до отметки 1,26 младенца на одну женщину репродуктивного возраста. Это была одна из самых низких отметок за последние шесть лет. Как показали результаты статистических исследований, причины снижения рождаемости были в основном экономического характера. Но в 2006 году рождаемость вдруг резко возросла. За первую половину 2006 года в стране родились 549 255 младенцев – это на 11 618 больше, чем за тот же период предыдущего года. И опять-таки, по мнению представителей Министерства здравоохранения Японии, причины были экономическими. Сейчас в стране на первых двух детей ежемесячно выделяют пособие в размере 366 евро, а на третьего и следующих – сумма удваивается. Такое пособие выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. При рождении ребенка каждая работающая мать имеет право на годовой оплачиваемый отпуск по уходу за ним. Отец тоже имеет право «отдохнуть» – целых 40 дней. Кроме того, в Японии многие частные компании понимают необходимость поддержки семей с детьми. Так, например, компания ««Фудзи ксерокс» по собственной инициативе и за счет своих средств увеличила на полгода оплачиваемый «декретный» отпуск для своих работниц. После возвращения на работу женщин не только восстанавливают на прежних местах, но и предоставляют ряд льгот, например возможность сократить рабочий день на 2 часа и перейти на «скользящий» рабочий график. А крупнейший в Японии производитель алкоголя компания «Сантори» разрешила женщинам с детьми до 8 лет работать меньше и самим определять график трудового дня. Автокомпания «Нисан» ввела так называемую систему «предродового отпуска», когда женщина уходит на каникулы за 6 недель до предполагаемого рождения ребенка. Производитель электронного оборудования «Шарп» позволил своим служащим брать 7-летний отпуск по уходу за ребенком, а также гарантировал оплату родов и выдачу подъемного кредита на сумму 5 миллионов иен (около 40 тысяч долларов).ГерманияВ этой стране отпуск по беременности и родам сравнительно недолгий – 6 недель до родов и 8 недель после. Кроме этого, предоставляются родительские отпуска до достижения ребенком 3-летного возраста, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью. Также семье оказывают предродовую поддержку. Это единовременное пособие в размере 728 евро. Затем после рождения ребенка родителям выплачивают «деньги на воспитание» (Erziehungsgeld), которые с 1 января 2007 года станут называться «родительские деньги» (Elterngeld) и станут выплачиваться на протяжении 12 месяцев. Выплату можно продлить еще на 2 месяца, если второй родитель решится посидеть дома с ребенком в течение этих двух месяцев. Размер такой дотации составляет 67% от заработной платы за последний год работы мамы или папы, но сумма не может быть больше 1800 евро и меньше 300 евро. Кроме того, по истечении года родители могут получать пособие на малыша – 154 евро в месяц. Начиная с четвертого ребенка, это пособие увеличивается до 179 евро. Малообеспеченным семьям делают надбавку в 300 евро. И такое пособие выплачивается до того, пока ребенку не исполнится… 21 год! А если сын или дочь учатся, то до 27 лет.ФинляндияДекретный отпуск предоставляется на 105 дней (15 недель), и все это время мама получает 80% своей зарплаты. Часть отпуска можно взять перед родами, а можно целиком после родов – по желанию. Отцу после появления ребенка тоже полагается отпуск – 12 дней. Отпуска могут быть продлены в случае многоплодных или сложных родов. Затем один из родителей – либо мама, либо папа – могут сидеть с малышом до его трехлетия. Это время оплачивается пособиями, которые замещают 70% от предшествующей заработной платы. По достижению ребенком трех лет родителям выплачивают денежное пособие на детей до 17 лет – от 100 до 170 евро в месяц на каждого ребенка. Матерям или отцам-одиночкам полагается небольшая надбавка в 36 евро в месяц.Каждая семья также имеет права на так называемый пакет для новорожденного. В нем есть все, что требуется младенцу в течение первого года жизни. Общая стоимость такого «пакета» – несколько сот евро. Вместо него мама может взять деньги. Если рождается двойня, то, соответственно, родителям предлагается два пакета для малышей или две суммы.НорвегияПо рождаемости Норвегия обогнала и финок, и датчанок, и немок, видимо, потому что в этой стране уделяют особое внимание поддержке материнства и детства. Отпуск по беременности и родам в Норвегии составляет 42 недели. При этом женщина получает пособие в размере 100% от заработной платы. Мужчины тоже могут взять декретный оплачиваемый отпуск – 4 недели. Существует в Норвегии и система выплат единовременных пособий по рождению ребенка: на первого малыша – 1,8 тыс. евро, на второго – 3,8 тыс. евро и так далее. Кроме того, на каждого ребенка выплачивается ежемесячное пособие в размере 120 евро до его совершеннолетия (18 лет) или до окончания его учебы в гимназии.ИсландияСогласно данным Евростата, в этой стране самая высокая рождаемость в Европе. Наверное, потому что пособия здесь очень высоки. Государство выделяет на пособия 2-3% ВВП. Так, при рождении первого ребенка родителям выплачивается 25 тысяч евро, при рождении второго малыша – 50 тысяч евро, а третьего – 75 тысяч евро.И мама, и папа одновременно (или один за другим) могут взять декретный отпуск по уходу за новорожденным – 3 месяца с сохранением 80% от заработной платы. Если кто-то из родителей захочет остаться с малышом дольше, он может взять дополнительные оплачиваемые 3 месяца. Правда, это может сделать уже кто-то один. Таким образом, с ребенком можно сидеть 9 месяцев почти с полным сохранением заработной платы.Конечно, отмечая для себя эти цифры, нужно учитывать и то, что цены в некоторых странах, в той же Исландии или Японии, выше, чем у нас. Особенно это касается оплаты жилья и коммунальных услуг. Однако их пособия – это существенная поддержка семей с детьми.
Comments:
From:gato_montes2007-05-07 07:31 am (UTC) (Link)

Эх… Хорошо им, конечно. Но и за наши 8500 косарей такое государству спасибо )))) Да и выплаты по уходу за ребенком тоже подняли, и еще поднимут, так что куда-то мы движемся все-таки.

From:vjn2007-05-07 08:23 am (UTC) (Link)

Ну, не знаю, за что там говорить в последнее время.

При Тимошенко появились 8500 в виде 22 минимальных зарплат, при Еханурове их заморозили на четко указанной сумме, отвязав от минимальной зарплаты, которая постоянно изменяется в сторону увеличения, при Януковиче их выплату начали задерживать, а кое-где вообще не давать под разными предлогами, пользуясь темнотой народа в области права. Так что, если так дальше пойдет, можно ожидать и уменьшения, а то и отмены.

From:rryypp2007-05-14 10:34 am (UTC) (Link)

а поподробнее о выплатах по уходу за ребенком можно? когда и на сколько подняли?

From:rryypp2007-05-14 10:41 am (UTC) (Link)

я просто падаю ниц перед нашим правительством за такие огромные выплаты.

From:vjn2007-05-14 11:00 am (UTC) (Link)

Что поделать – после расходов на “Феофанию”, жилье и прочие депутатские радости жизни на пособия остается мало что. К тому же и прикарманить же что-то нужно, да и пенсионерам кость бросить – самый активный ведь электорат. Кому в свете этого дети нужны?

Источник: https://vjn.livejournal.com/264781.html

Часики тикают. Как декретный отпуск влияет на карьеру в разных странах | Forbes Woman

Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?

Жаловаться на отечественную индустрию не приходится — схожая картина будет, в среднем, по всему миру и, скорее всего, приблизительно одинакова для 70% профессий. ОЭСР ежегодно проводит глобальные исследования уровня соотношения значимости и среднего дохода женщин к доходу мужчин.

Почти везде мужчины получают больше с разрывом в разных регионах от 5-15% (Бенилюкс, Скандинавия) до 50-60% (Индия). Показательна также статистика индекса присутствия женщин в управляющих органах крупных компаний, торгующих на бирже. Лидирует Ирландия, где доля управляющих кадров среди женщин чуть не дотягивает до половины (44% на 2016 год).

Хотя Северная Европа исключительна — в среднем по всем странам ОЭРС этот индекс падает до 20%, а в Японии не составляет и 4%.

Почему так получается? Можно долго рассуждать на тему патриархальности общества и равноправия женщин в нем. Некоторые флагманы юридической отрасли, например, в консервативной Германии доводят долю партнеров-мужчин до 100%.

Базовой вещью, влияющей на карьеру любой вчерашней студентки, будут ее взгляды на экономический «штраф за материнство» («penalty for motherhood»).

Статистически, даже в очень прогрессивных странах женщина теряет от 30% в заработной плате, уходя в декрет (такие цифры показывала, например, очень прогрессивная в женском вопросе Дания).

То, как она проведет свой декретный отпуск, что ей гарантировано в материальном плане и как быстро она вернется в работу — имеет математическое влияние на скорость ее движения по карьерной лестнице.

В России государственная налогово-социальная стратегия неоднозначна, поэтому мы не очень ощущаем ее стимулы и запреты. С одной стороны, налоги с заработной платы и сборы на социальную сферу достаточно велики, достигая в соотношении, например, комфортную для жизни Бельгию.

Гарантированный в России отпуск по уходу за ребенком — до трех лет, что тоже очень много по мировым меркам.

Стандартное пособие по беременности и родам, выплачиваемое обычно за 70 дней до радостного события и 70 после него, колеблется в диапазоне около 51 000 — 282 500 рублей в зависимости от заработной платы, с правом на получения единовременного пособия еще почти в 17 000 рублей.

Однако, выплаты полагаются только до момента пока ребенку не исполнится 1,5 года. В течение этого времени вознаграждение составляет от 4 500 рублей в плохом случае до 24 500 рублей — в хорошем.

«Хороший случай» — это заработная плата в 63 000 рублей, свыше которой в нашей стране получать, как ни странно, в плане социальных гарантий и налогообложения абсолютно бессмысленно. Комфортные ли это цифры? Очень субъективные для каждого. Явного принуждения к выходу женщины на работу система не высказывает, но и социальным обеспечением домашнего материнства это назвать сложно.

Каковы опции? Выбор, на самом деле, не так велик. Можно выделить три основные ролевые модели.

Американская «Или или». В США гарантированный отпуск по уходу за детьми в большинстве штатов отсутствует вообще и/или не оплачивается.

Статистическая доля слабого пола в управлении крупными компаниями — до 16%, занятость в оплачиваемой (не связанной с ведением хозяйства) работой у американских женщин на треть меньше, чем у американских мужчин. В «Best Lawyers — 2017» мы видим также почти 80% мужчин.

В эталонной Нью-Йоркской мечте юриста — карьериста «Sanford Heisler Sharp LLP» мы найдем долю партнеров-мужчин до 80%. Очевидно, что жесткий выбор «карьера — семья» приводит многих женщин к тому, что они окончательно выбирают карьеру и далее не двигаются вверх.

Голландская «Туда — и сразу обратно». Голландский «Best Lawyers» фиксирует в 2017 году эталонное соотношение мужчин и женщин в рейтинге рекомендованных юристов 50 на 50. Доля женщин в управлении крупными компаниями достаточно высока — 28% на 2016 год. Нужно понимать при этом, что гарантированный отпуск в этой стране очень короткий — порядка четырех месяцев.

Даже для Европы это на настоящий момент довольно экстремальный вариант, средняя продолжительность отпуска по всем странам ОЭСР значительно выше — более года. Общество не просто одобряет быстрый возврат женщин к работе, оно активно стимулирует к этому. Как кнутом, так и пряником.

Выйти на работу через такой короткий срок — сложное решение, которое, однако, обеспечивает быстрый возврат в профессию.

Французская «Папа поможет». Одна из лучших и гибких систем подхода к вопросу, особенностью которой является возможность выбора между компенсацией и длительным декретным отпуском, в том числе для отца (10 месяцев классического отпуска и 7 месяцев отпуска для папы, с гарантией сохранения работы до 3 лет).

В результате более 50% женщин выходят на работу до достижения ребенком трех лет. Результат «Best Lawyers»: 79% мужчины, 21% женщины, соотношение партнеров, например, в авторитетной юридической фирме «Jeantet».

При этом доля женщин в управлении крупными компаниями по экономике, в целом, значительно выше, чем в Голландии с ее экстремальным регулированием — 37%. То есть когда государство пассивно предоставляет выбор, только тогда будут действовать традиционные общественные установки профессии, менталитет и личные предпочтения.

В целом, женщины предпочитают выходить на работу где-то через год, хотя, возможно, и не в таких стрессовых отраслях, как юриспруденция.

Наше государство на данный момент скромно стимулирует нечто очень, увы, невнятное. Хотя и думать о том, что где-то в мире вопрос решен идеально, явно не стоит. По крайней мере, голландский путь явно понравится не всем, хотя и приводит к отличным статистическим результатам равенства. А пока поиск пресловутого баланса — вещь очень личностная, решать которую каждой придется самостоятельно.

Источник: https://www.forbes.ru/forbes-woman/363899-chasiki-tikayut-kak-dekretnyy-otpusk-vliyaet-na-kareru-v-raznyh-stranah

Декретные выплаты в 2020 году: изменения, расчет, онлайн-калькулятор

Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?
Декретные выплаты в 2020 году рассчитывайте по-новому. Сумма меняется из-за нового расчетного периода и минимальной зарплаты. Подробнее расскажем про все изменения в расчете пособия с 1 января 2020 года, приведем формулы, примеры и дадим онлайн-калькулятор расчета декретных выплат в 2020 году.

Как рассчитать декретные в 2020 году – памятка с подсказками >>>

Изменения в расчете декретных в 2020 году

Новый расчетный период. С 2020 года меняется расчетный период, исходя их которого бухгалтер делает расчет декретных в 2020 году. Декретные пособия вы считаете из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.

В 2019 году вы определяли средний заработок исходя из выплат за 2018 и 2017 годы. В 2020 году вы будете вычислять средний заработок исходя из выплат за 2019 и 2018 годы. Далее рассмотрим изменения в размерах декретных выплат в 2020 году: а именно максимальную и минимальную сумму.

Новый минимальный размер пособия. С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 руб. Соответственно, увеличится минимальный размер среднего заработка для пособий.

В 2020 году минимальный средний заработок будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.). И минимальное пособие за стандартные 140 дней декретного отпуска составит 55 830,6 руб. (398,79 руб. х 140 дн.).

Новый максимальный размер пособия. Поскольку в 2020 году вы будете считать пособия из выплат за 2019 и 2018 годы, увеличится предельный заработок для пособий.

Предельный базы по взносам за эти годы равны 865 000 и 815 000 руб. А предельный заработок для пособий в 2020 году составит 2301,37 руб. [(865 000 + 815 000) : 730 дн.].

Получается, что максимальная сумма пособия по беременности и родам за стандартные 140 календарных дней равна 322 191,80 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.).

Женщины в декрете, до рождения ребенка и после, а также те, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам. Обычно рассчитать и выплатить пособие – обязанность работодателя.

Мы разобрали, какие документы потребуются от сотрудницы, в какой срок назначить пособие и что делать, если его нужно пересчитать. Но прежде давайте разберемся с тем, за какой именно период пособие платят.

Как назначить и выплатить пособие по БиР >>>

Как начисляются декретные в 2020 году

Расскажем подробно, как рассчитывается декретный отпуск в 2020 году. На примерах покажем правильный расчет декретных выплат в 2020 году. Формула расчета декретных в 2020 году следующая:

Декретное пособие = Средний заработок для пособий х Время декретного отпуска в календарных днях
Средний заработок = Выплаты за два календарных года, включаемые в расчет среднего заработка : Количество дней в расчетном периоде

Дадим некоторые пояснения. Многие работники спрашивают, сколько процентов декретные от зарплаты в 2020 году. Поясним, что в этом вопросе ничего не поменялось. Декретные, как и ранее, составляют 100% среднего заработка.

Продолжительность декретного отпуска вы определяете по больничному листку. В общем случае больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается. Определить продолжительность отпуска по беременности и родам поможет таблица в Системе Главбух.

Средний заработок зависит от суммы выплат и количества дней в расчетном периоде. В расчет среднего заработка включайте все выплаты за два последних календарных года, на которые начисляли взносы.

По желанию сотрудницы она может заменить один или два года на предыдущие, если в 2018 или 2019 годы женщина была в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.

Вы начисляете пособие исходя из выплат за прошлые годы, только если из-за замены лет сумма пособия возрастет.

У компаний остался один безопасный алгоритм на случай, если сотрудница просит посчитать ей пособие с заменой лет. Альтернативный вариант расчета Верховный суд признал незаконным. Рассмотрим на примере >>>

Теперь о том, как определить количество дней в расчетном периоде. В общем случае вы включаете количество календарных дней в году. Но если в это время сотрудница болела или использовала отпуск по уходу за ребенком, этот срок исключают из расчета. В расчет берите только отработанное время.

Средний заработок для декретного пособия не может быть меньше минимальной суммы и больше максимума. Если средний заработок получился меньше минимума, вы начисляете пособие из МРОТ. Если больше максимума – из предельного заработка.

Расчет суммы декретных выплат в 2020 году покажем на примерах.

Пример 1. Расчет декретного пособия из среднего заработка:

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2018 году – 740 000 руб. В 2018 и 2019 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.
Средний заработок для пособия составил 2171,23 руб. [(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб.

(2171,23 руб. х 140 дн.).

Пример 2. Расчет декретного пособия из МРОТ:

Сотрудница идет в декретный отпуск с 15 января 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб. В 2018 году и ранее выплат не было. В 2019 году сотрудница болела 10 календарных дней. Нужно рассчитать декретное пособие.

Из расчетного периода нужно исключить 10 календарных дней болезни. Средний заработок составит 187,50 руб. [135 000 : (370 дн. – 10 дн.)]. Это меньше минимального среднего заработка в 398,79 руб. Значит, пособие нужно начислять из минималки. Сумма декретного пособия – 55 830,60 руб.

(398,79 руб. х 140 дн.).

Пример 3. Расчет декретного пособия из предельного заработка:

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2019 год составили 945 000 руб., за 2018 год – 929 000 руб. В 2019 году женщина болела 15 календарных дней. В 2018 году исключаемых дней не было.

В 2018 и 2019 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие.
У сотрудницы и в 2018 и в 2019 году произошло превышение по доходам, которые учитывают для расчета декретных выплат. Поэтому бухгалтер начислит пособие из предельного заработка в 2301,37 руб.

[(865 000 + 815 000) : 730 дн.]. Сумма пособия – 322 191,80 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.).

Расчет суммы декретных выплат в 2020 году в онлайн калькуляторе

Вы можете рассчитать пособие по БиР в нашем онлайн-калькуляторе. Разобраться, как рассчитать сумму декретных в 2020 году в онлайн-калькуляторе, легко. Просто последовательно отвечайте на вопросы из каждого шага и сервис выдаст вам итоговый расчет.

Как рассчитать декретное пособие в онлайн-калькуляторе

Дорогой коллега, успейте забрать последний подарок – 6 месяцев подписки на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98816-dekretnye-vyplaty-v-2020-godu-summa-raschet-izmeneniya

Страны, любящие своих матерей больше, чем Америка

Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?

Организация «Спасем детей» (Save the Children) опубликовала свой ежегодный доклад под названием «Состояние матерей в мире» (State of the World’s Mothers), и в очередной раз приведенные данные относительно самой богатой страны в мире оказались не столь впечатляющими. Соединенные Штаты занимают в этом списке 25 место – сразу после белорусской диктатуры, и причиной этого является вызывающий тревогу уровень связанных с беременностью смертей, а также незначительное количество детей в дошкольных учреждениях.

Давайте посмотрим на то, как живут мамы в некоторых странах из списка первых 24.

Норвегия: 

организации «Спасем детей»: 1 

Норвегия, неизменно занимающая первую позицию в глобальном списке благосостояния – проявляет необычайную щедрость в отношении новых родителей. После рождения ребенка оба родителя получают право на двухнедельный оплачиваемый отпуск.

После этого они могут продолжить отпуск в течение 46 недель, сохраняя полностью заработную плату, либо 56 недель с сохранением 80% от обычного заработка, и это время надо будет еще поделить между двумя родителями.

Для того, чтобы обеспечить активное участие отцов, правительство требует, чтобы, по крайней мере, 10 из этих недель были использованы отцом ребенка. До принятия этого закона только 3% отцов в Норвегии брали отпуск по уходу за ребенком.

В настоящее время 90% отцов берут отпуск по крайней мере на 12 недель, и нередко даже входящие в состав правительства министры уходят в отпуск на несколько месяцев для того, чтобы помочь ухаживать за ребенком в первый год его жизни.

Правительство Норвегии предоставляет даже специальные гранты тем семьям, в которых один из родителей остается дома, пока ребенку не исполнится два года.

Если они решают вернуться на работу, то для молодых мам предусмотрена 37,5-часовая рабочая неделя, а также пять недель гарантированного отпуска. Это делается для того, чтобы немного облегчить нагрузку, выпадающую на долю работающих мам.

Коэффициент рождаемости в Норвегии в последние годы немного уменьшился, но, тем не менее, он продолжает оставаться одним из самых высоких в Европе.

Исландия 

Место в рейтинге организации «Спасем детей»: 2

Вторая по списку наиболее благоприятная страна для матерей проявляет такую же щедрость, когда речь идет об отпуске по уходу за ребенком. Оба родителя имеют право на три месяца оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, а также дополнительно три месяца, которые должны быть поделены между родителями.

Безработные родители могут также обратиться за получением специального родительского социального пакета, куда входит 10 посещений врача, ультразвуковое исследование, услуги акушерки или доктора, а также посещение медсестры после рождения ребенка.

Кроме того, правительство выплачивает ежеквартальное детское пособие, размер которого зависит от количества членов семьи.

Благодаря подобной политике Исландия достигла выдающихся результатов и имеет самые высокие показатели относительно работающих женщин – 82,6%, а также самый высокий в Европе коэффициент рождаемости. Мировой экономической форум постоянно предоставляет Исландии самый высокий рейтинг в области гендерной политики.

Премьер-министром страны в настоящее время является Йоханна Сигурдардоттир (Johannf Sigurdardottir), и сейчас половина законодателей в стране, а также четыре из десяти членов кабинета являются женщинами. А в чем состоит единственное ограничение для матери в Исландии? Вы вынуждены выбрать имя ребенка из одобренного правительством списка.

Надеюсь, что вам нравятся такие имена как Хальдор (Haldor) и Кая (Kaja).

Новая Зеландия

организации «Спасем детей»: 4

Мамы в стране киви имеют право на бесплатную государственную помощь в области материнства или могут выбрать для этого услуги платной компании. Декретный отпуск не поразит воображение норвежских матерей, но, тем не менее, он довольно щедрый: 14 недель оплачиваемого отпуска для матерей, а также защищенные 52 недели неоплачиваемого отпуска. Супруги и партнеры имеют право на 42 свободных дня. 

Существует также уникальная черта в области заботы о материнстве в Новой Зеландии – это частная организация Royal New Zealand Plunket Society, получающая в основном средства от государства.

С 1907 года она предоставляет бесплатные услуги медсестер, а также консультации молодым матерям.

Медсестра из организации Plunket (Plunket nurse) уже более века является общественным символом в стране киви.

Но есть одно темное пятно в этой стране – состояние здоровья матерей народа маори, у которых более высокие показатели смертности при родах и большее количество мертворожденных младенцев, чем у матерей европейского происхождения.

Франция

Место в рейтинге организации «Спасем детей»: 14

Читатели в Соединенных Штатах, скорее всего, охотно поглощают книги о том, как французы воспитывают своих детей, и пытаются узнать, почему французские женщины не толстеют. Однако не менее интересным представляется вопрос о том, как Франция относится к своим матерям.

Француженки имеют право на 16 недель полностью оплачиваемого декретного отпуска, который начинается за шесть недель до ожидаемых родов. После этого родители могут воспользоваться трехлетним защищенным неоплачиваемым отпуском.

Дневная медицинская помощь субсидируется государством, а семьи с маленькими детьми имеют право на получение специальных правительственных льгот. Интересно отметить, что французская система стимулирует создание больших семей и значительно увеличивает льготы после рождения третьего ребенка.

Система здравоохранения во Франции, которую Всемирная организация здравоохранения считает лучшей в мире, также проявляет исключительную щедрость для матерей и оплачивает не только посещение доктора, но и помощь на дому, предоставляемую зарегистрированными медсестрами.

(Что бы вам ни сказал в этом случае Майкл Мур (Michael Moore), эти медсестры обычно не занимаются у вас в доме стиркой). А услуги в постнатальный период, предоставляемые французским государством, временами могут иметь весьма интимный характер. 

Венгрия

организации «Спасем детей»: 22

Не только богатые страны заставляют краснеть Соединенные Штаты, когда речь заходит о заботе о своих матерях.

Венгрия, являющаяся одной из самых бедных стран Евросоюза и сильно пострадавшая в результате европейского финансового кризиса, имеет более низкий показатель материнской и младенческой смертности, чем Соединенные Штаты.

(Эта страна гордится тем, что имеет самый низкий уровень материнской смертности в Центральной и Восточной Европе). Медицинское обслуживание во время беременности предоставляется бесплатно, хотя его качество значительно повышается, если вы готовы за это платить.

Пытаясь повысить падающий уровень рождаемости, правительство недавно продлило неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и это сделано в дополнение к 24 неделям оплачиваемого отпуска. В рамках этой же программы по поддержке материнства правительство в прошлом году даже обсуждало вопрос о предоставлении дополнительного права голоса на выборах женщинам с ребенком.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/world/20120513/191920750.html

Написание фамилий в загранпаспорте

Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?

Этот факт вовсе не удивителен и не представляет проблемы сам по себе.

Но только до тех пор, пока фамилия записана по-русски: Фищук.

“Бывают фамилии и похуже”, – скажете Вы, и будете по-своему правы.

Так вот в чём трабл: Мне надо завести карточку, и указать для неё фамилию на латыни.

В украине запустили онлайн-сервис проверки написания имени и фамилии

Я могу это сделать одним из 30 способов: Fischuk, Fichtchouk – и как только нас вместе с отцом не склоняли в разных местах за долгие годы.

Вы мне скажете: “Напиши так, как в загранпаспорте”.

Помимо этого, при покупке авиабилетов и бронировании гостиницы для отпуска вас также попросят написать вашу фамилию латиницей.

Беда в том, что у меня нету оного, вернее есть, но просроченный.

И при обмене паспорта меня могут (а могут ли, если я сам попрошу, может знает кто? Вот я и думаю, что делать: получать новый паспорт, а потом карту, или как?

Фамилия на карте и в загранпаспорте не совпадает

Да, кстати, на правах очень даже третье написание фамилии, что может вызвать проблемы при аренде авто… Или я перестраховываюсь: плевать, что фамилии разнятся, документы за кордоном при оплате картой никто не проверяет всё равно? :

  • Читать о новых правилах транслитерации от 2014 года – здесь. ОБРАЗЦЫ НАПИСАНИЯ ФАМИЛИЙ, ИМЕН И ДРУГИХ ДАННЫХ НА ФРАНЦУЗСКОМ ЯЗЫКЕ А – A, a Б – B, b В – V, v Г – G, g Д – D, d Е, Ё – E, e Ж – J, j З – Z, z И, Й – I, i К – K, k Л – L, l М – M, m Н – N, n О – O, o П – P, p Р – R, r С – S, s Т – T, t У – O, u Ф – F, f Х – Kh, kh Ц – Ts, ts Ч – Tch, tch Ш – Ch, ch Щ – Chtch, chtch Э – E, e Ю – Iou, iou Я – Ia, ia Ы – Y, y G, g перед e, i, y пишется с “u” (gue, gui, guy) – Guirev.
  • Проверить, как будет писаться ваше имя в новом загранпаспорте, можно с помощью нашего сервиса онлайн-транслитерации. Согласно регламенту, вступившему в силу 16 марта 2010 года, изменились правила транслитерации кириллицы при написании фамилии и имени владельца загранпаспорта. C – между двумя гласными выражается – ss – Goussev. Если в фамилия после “ь” следует “е”, то пишется “ie” Vassiliev – Васильев.
  • Фамилия и имя в загранпаспортах обязательно переводится в латинскую транскрипцию. Мы приводим все, которые действовали в СССР и в Российской Федерации. Многие граждане РФ при получении нового загранпаспорта сильно удивляются, насколько сильно изменилась транслитерация фамилии и имени по сравнению со старым загранпаспортом. Транслитерация знаками латинского алфавита – для загранпаспортов Российской Федерации (с 16 марта 2010 года по август 2014, актуальная по ссылке). Сочетание “кс” во французском тексте пишется как “x” Максимов – Maxsimov, Александр – Alexsandr.
  • Если что-то изменится, то напишем об этом здесь же. Примеры написания наиболее употребимых имен А АГАФЬЯ AGAFIA АГАФОН AGAFON АГЕЙ AGUEI АКУЛИНА AKOULINA АЛЕКСАНДР ALEXANDRE АЛЕКСЕЙ ALEXEI АНАСТАСИЯ ANASTASIIA АНАТОЛИЙ ANATOLI АНДРЕЙ ANDREI АНИСИЙ ANISSI АННА ANNA АНТОНИНА ANTONINA АНТОН ANTON АРСЕНТИЙ ARSENTI АРХИП ARKHIP АКИМ AKIM АФАНАСИЙ AFANASSI Б БОРИС BORIS В ВАЛЕРИАН VALERIAN ВАРВАРА VARVARA ВАСИЛИЙ VASSILI ВЯЧЕСЛАВ VIATCHESLAV ВИКТОР VICTOR ВЛАДИМИР VLADIMIR ВЛАС VLAS ВЕРА VERA Г ГЕННАДИЙ GUENNADI ГАВРИИЛ GAVRIIL ГЕОРГИЙ GUEORGUI ГЕРАСИМ GUERASSIM ГЛЕБ GLEB ГРИГОРИЙ GRIGORI Д ДАНИИЛ DANIIL ДАРЬЯ DARIA ДМИТРИЙ DMITRI ДЕНИС DENIS Е ЕВГЕНИЙ EVGUENI ЕВДОКИМ EVDOKIM ЕВДОКИЯ EVDOKIA ЕФРОСИНЬЯ EFROSSINIA ЕФИМ EFIM ЕКАТЕРИНА EKATERINA ЕЛИЗАВЕТА ELIZAVETA ЕЛЕНА ELENA ЕМЕЛЬЯН EMELIAN ЕРМОЛАЙ ERMOLAI ЕФРЕМ EFREM З ЗАХАР ZAKHAR ЗИНАИДА ZINAIDA ЗИНОВИЙ ZINOVI ЗОЯ ZOIA И ИВАН IVAN ИГНАТ IGNAT ИЛЬЯ ILIA ИРИНА IRINA ИОСИФ IOSSIF ИГОРЬ IGOR К КИРИЛЛ KIRILL КЛЕМЕНТИЙ KLEMENTI КОНСТАНТИН KONSTANTIN КУЗЬМА KOUZMA КСЕНИЯ KSENIA Л ЛАВРЕНТИЙ LAVRENTI ЛАРИОН LARION ЛЕВ LEV ЛИДИЯ LIDIA ЛЕОНТИЙ LEONTI ЛУКА LOUKA ЛЮБОВЬ LIOUBOV ЛЮДМИЛА LIOUDMILA ЛАРИСА LARISSA М МАКАР MAKAR МАКСИМ MAXIM МАРИЯ MARIA МАРГАРИТА MARGARITA МАРФА MARFA МАТРЕНА MATRENA МАТВЕЙ MATVEI МИТРОФАН MITROFAN МИХАИЛ MIKHAIL Н НАДЕЖДА NADEJDA НАТАЛЬЯ NATALIA НИКИТА NIKITA НИКИФОР NIKIFOR НИКОЛАЙ NIKOLAI О ОЛЬГА OLGA ОЛЕГ OLEG ОКСАНА OXANA П ПАВЕЛ PAVEL ПЕЛАГЕЯ PELAGUEIA ПРАСКОВЬЯ PRASKOVIA ПЕТР PETR ПЛАТОН PLATON ПОЛИКАРП POLIKARP ПРОХОР PROKHOR Р РОДИОН RODION РОМАН ROMAN РАИСА RAISSA С СЕРГЕЙ SERGUEI СЕМЕН SEMEN СТЕПАН STEPAN СТЕПАНИДА STEPANIDA СУСАННА SOUSSANNA Т ТАТЬЯНА TATIANA ТИМОФЕЙ TIMOFEI ТРИФОН TRIFON ТРОФИМ TROFIM У УЛЬЯНА OULIANA Ф ФЕДОР FEDOR ФИЛИПП PHILIPPE ФОМА FOMA ФРОЛ FROL ФАДЕЙ FADEI ФЕКЛА FEKLA ФЕДОСЬЯ FEDOSSIA ФЕДОТ FEDOT Х ХАРИТОН KHARITON ХРИСТИНА KHRISTINA Ю ЮЛИЯ IOULIA ЮРИЙ IOURI Источник – ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БЛАНКОВ ПАСПОРТОВ С СИМВОЛИКОЙ СССР / ПРИКАЗ МВД РФ от N 310. Английская транслитерация – для загранпаспортов с символикой Российской Федерации (до 15 марта 2010 года включительно).
  • Транслитерация кириллицы для русского алфавита А – A Б – B В – V Г – G Д – D Е – E Ё – E Ж – ZH З – Z И – I Й – I К – K Л – L М – M Н – N О – O П – P Р – R С – S Т – T У – U Ф – F Х – KH Ц – TC Ч – CH Ш – SH Щ – SHCH Ы – Y Э – E Ю – IU Я – IA Источник – Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 3 февраля 2010 г. Москва “Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и по исполнению государственной функции по их учету” (Приложение N 10). Французская транслитерация – для загранпаспортов с символикой СССР.
  • Одним из способов отображения российских имен на английском языке является транслитерация, представляющая собой процесс простого замещения букв русского алфавита на соответствующие буквы или сочетания букв английского алфавита.

Источник: http://investor.spb.ru/dogovori-napisanie-familiy-v-zagranpasporte.html

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

Будет ли французская компания оплачивать 80% от заработка в течение декретного отпуска?

У каждого человека есть риск заболеть и временно утратить работоспособность. В таких случаях законом предусматривается оплата больничного листа. Это одна из мер социальной поддержки людей, которые работают по трудовому договору. Сегодня мы расскажем вам о том, на сколько процентов оплачивается больничный лист в 2019 году и какие факторы влияют на суммы выплат.

Кто и в какие сроки оплачивает больничный

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — фонд соцстрахования, в который работодатель ежемесячно перечисляет взносы на каждого сотрудника. Пособие перечисляется работнику в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса в организации. Чтобы получить полагающуюся выплату, сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев после оформления.

От каких факторов зависят проценты по больничному листу

Максимальный размер оплаты больничного ограничен средним заработком человека. Итоговая сумма пособия рассчитывается, исходя из нескольких факторов.

В 2019 году проценты по больничному листу зависят от стажа, или времени, в течение которого человек официально проработал до болезни (ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. ).

Второй фактор, который влияет на процент оплаты, — это причина временной нетрудоспособности.

Что такое страховой стаж и как он рассчитывается

Для расчета не имеет значения непрерывность стража. Важен лишь общий страховой стаж, а перерывы в работе могут иметь любую длительность.

Инструкция по расчету страхового стажа выглядит следующим образом:

  1. Рассчитать количество полных календарных лет, в течение которых человек официально работал.
  2. Высчитать количество месяцев, не вошедших в полные календарные годы.
  3. Высчитать количество дней, не вошедших в полные месяцы.
  4. Дни перевести в месяцы (30 дней — 1 месяц). Остаток дней отбросить.
  5. Месяцы перевести в годы (12 месяцев — 1 год).
  6. Сложить годы и прибавить к ним месяцы.

Сколько процентов начисляется в зависимости от стажа

Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

  1. Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
  2. Если 5-8 лет — 80%.
  3. Если 8 лет и более — 100%.

Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях

Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. :

  • первые 10 дней — исходя из стажа;
  • все остальное время — 50% от среднего заработка.

О том, как рассчитать больничный лист смотрите в ролике

Проценты оплаты при прочих условиях

Размер выплат по больничному обычно высчитывается, исходя из стажа, но в ряде случаев имеет значение и причина болезни.

Если у работника диагностировано профзаболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве, пособие будет равно 100% от среднего заработка. Страховой стаж в таких случаях не учитывается, согласно ст. 9 ФЗ №125 от 24 июля 1998 г.

В ситуации, когда работнику нужно ухаживать за больным ребенком, которого лечат амбулаторно, размер пособия рассчитывается по такой схеме:

  • стаж 8 и более лет — 100% от среднего заработка за первые 10 дней и 50% — за следующие;
  • стаж 5-8 лет — 80% за первые 10 дней и 50% — за следующие;
  • стаж до 5 лет — 60% за первые 10 дней и 50% — за следующие.

В таблице представлен размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Оплата больничного за счет работодателя

Оплата больничного производится за весь период терапии, за исключение случаев, установленных в законе. Денежные средства работнику предоставляются за счет работодателя, а также ФСС РФ.

[1]

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кто именно будет оплачивать пособие, зависит от причины выдачи больничного листа.

Период нетрудоспособности

В период нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется больничный лист.

Данный документ заполняется в соответствии с правилами, утвержденными на законодательном уровне.

Выплата пособия производится за весь период нахождения на больничном, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

Ограниченный срок утверждается для листа нетрудоспособности, выданного в связи с уходом за ребенком или за нездоровым членом семьи.

Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.

Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.

В законе установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.

При этом документ не может быть выписан на весь срок. В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней.

Вопросы оплаты

Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.

При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года.

Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.

В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.

Расчет пособия

Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж.

При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.

В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия. Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.

Зарплата и стаж

Зарплата и стаж – это два ключевых момента, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

При этом принимается во внимание не просто стаж, а именно страховой стаж, то есть период, в течение которого на сотрудника производились платежи в ФСС.

При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:

  1. При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.
  2. Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).

МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.

По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.

Правовое регулирование

Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.

Отметим наиболее важные из них:

  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года;

Источник: https://benett.ru/kakov-srok-oplaty-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

Добавить комментарий