Будет ли потеряна надбавка к пенсии, если занять должность ген директора в ООО?

ComNews.ru • страница

Будет ли потеряна надбавка к пенсии, если занять должность ген директора в ООО?
sh: 1: –format=html: not found

Тем: 37933 • Страница 1 из 9491, 2, 3, 4, 5 … 949

ОТТ-перемены

Сервисы ОТТ пока никак не влияют на развитие платного ТВ, но к 2023 г. они займут 20% рынка и остальным игрокам предстоит научиться с ними сотрудничать. причина упадка в отрасли – низкий ARPU.

Но через пару лет ситуация изменится: телеком-операторы будут увеличивать выручку с абонента и развивать собственные предложения, а ОТТ-сервисы добавят пакеты телеканалов для привлечения зрителей.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203353/2019-12-05/2019-w49/ott-peremeny

УЦН работает на тройку

Активисты проекта “Село. Территория развития” подвели итоги мониторинга доступности интернета в селах, который охватил 430 населенных пунктов в 52 регионах страны. Общая оценка удовлетворенности населения точками доступа к интернету составила 3,5 по пятибалльной шкале. Среди опрошенных точками доступа пользуется 77,4% жителей, в то же время свыше 21% населения не знают о них вообще.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203266/2019-12-02/2019-w49/ucn-rabotaet-troyku

МТС обновила стратегию

ПАО “МТС” представило новую стратегию развития бизнеса на 2020-2023 гг. Компания рассчитывает увеличить количество абонентов конвергентных сервисов до 40%, получить двукратный прирост ARPU и трехкратное снижение оттока клиентов, а в финтех- и ТВ-направлениях привлечь по 10 млн пользователей, которые готовы платить за дополнительные услуги.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203144/2019-11-26/2019-w48/mts-obnovila-strategiyu

4G и 5G потеснят 3G и 2G

К концу 2025 года 65% мирового населения будет жить в зоне действия сетей 5G, на которые придется 45% общемирового мобильного трафика. Такие данные приводят исследователи в Ericsson Mobility Report. По прогнозам Ericsson в Центральной и Восточной Европе LTE составит 70% подключений абонентов, количество абонентов 5G составят 25%.

По прогнозам российских операторов, на сети 5G в России будет приходиться примерно от 20% до 34% трафика. Однако, по оценкам экспертов доля 5G в России спустя несколько лет будет невелика – на уровне нескольких процентов. Быстрое развитие 5G начнется лишь после 2025 г., когда будут решены основные вопросы, препятствующие развертыванию сети.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203146/2019-11-26/2019-w48/4g-i-5g-potesnyat-3g-i-2g

Гаджетам прошьют российский софт

Закон о предустановке российского софта на смартфоны принят в третьем чтении.

Представители отечественного рынка ПО считают, что если цена на гаджеты не увеличится, а в положение о Реестре будут внесены правильные изменения, то сильных негативных последствий для рынка не будет, кроме того, что компании потратят время и деньги на процедуру включения их приложений в Реестр. Однако игроки рынка обеспокоены стремительным принятием законопроекта без консультаций с теми, кто будет нести ответственность за его соблюдение.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203118/2019-11-25/2019-w48/gadzhetam-proshyut-rossiyskiy-soft

Мудрость сложена из мелочей

На прошлой неделе в китайском городе Уси с населением в 6,5 миллиона человек прошел третий Российско-китайский форум новых медиа. Это мероприятие стоит в череде ставших уже традиционными российско-китайских медиа- и телеком-тусовок под самым высоким покровительством.

Например, в этом же году в городе Владивостоке прошел уже третий Российско-китайский медиафорум, куда доехали руководители крупнейших российских федеральных СМИ, производителей ТВ-, кино- и анимационного контента, а российскую делегацию возглавлял аппаратный тяжеловес – вице-премьер правительства РФ Константин Чуйченко.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203116/2019-11-25/2019-w48/mudrost-slozhena-melochey

В МТС новые топ-менеджеры

На должность вице-президента Группы МТС по облачным и цифровым решениям 1 января 2020 года будет назначен Дмитрий Халин. Он сменит на посту Валерия Шоржина, который займется собственными проектами. Кроме того, должность вице-президента по управлению персоналом Группы МТС с 27 ноября 2019г. займет Татьяна Чернышева. Она сменит Марию Голяндрину, которая продолжит карьеру в “АФК Система”.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203081/2019-11-22/2019-w47/mts-novye-top-menedzhery

Рекордная выручка МТС

Выручка МТС в III квартале 2019 г. выросла на 4,6% по сравнению с показателем за аналогичный период 2018 г. и составила 133,9 млрд руб. (данные отчетности по МСФО). Выручка от сотрудничества с “М-” превзошла ожидания МТС.

Оператор планирует продолжить работать с группой “М–Эльдорадо” и выйти в следующем году в другие города страны. Вдохновленный результатами, МТС улучшил прогноз по выручке компании по итогам 2019 г.

Показатель должен вырасти на 6–7% вместо 4–6%, прогнозируемых ранее.

полный текст статьи: https://www.comnews.ru/content/203012/2019-11-20/2019-w47/rekordnaya-vyruchka-mts

Тем: 37933 • Страница 1 из 9491, 2, 3, 4, 5 … 949

Источник: http://www.comnews.ru/cs/?f=4&sd=d&sk=d&sid=448861d59482499f6a6aaca73e18d817&start=35675

Трудовой договор с исполнительным директором | Загранник

Будет ли потеряна надбавка к пенсии, если занять должность ген директора в ООО?

Трудовой договор с директором имеет свои особенности.

Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю.

Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий.

Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям.

В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение.

В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

  1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
  2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания).

    Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.

  3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
  4. Права сторон.

    Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.).

    Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).

  5. Обязанности сторон.

    В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности.

    Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей.

    Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.

  6. Условия оплаты.

    Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).

  7. Режим труда и отдыха.

    Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.

  8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
  9. Социальные гарантии.

    Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.

  10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
  11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
  12. Подписи сторон.
  13. Реквизиты сторон.

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

    Исполнительным.

    Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

  • Коммерческим.

    Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).

  • Директором магазина.Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).
  • Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).
  • Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).
  • По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).
  • Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа.

    Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО и его заместителем, читайте здесь.

    Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем.

    По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю.

    Читать дальше  Споры с банками по кредитам судебная практика

    В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

    Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

    Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

    Должность директора организации

    Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

    Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

    В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

    Особенности заключения договора с директором

    Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

    Обязательные условия

    Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

    Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

    • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
    • дата заключения;
    • место заключения (адрес);
    • название должности;
    • описание трудовых обязанностей;
    • информация об оплате труда;
    • условие об испытательном сроке (при наличии);
    • сведения о компенсациях.

    Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

    Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

    • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

    Конкурс, избрание или назначение

    Руководитель занимает должность такими способами:

    • проходит конкурс;
    • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
    • назначается учредителем лично;
    • другое.

    Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

    Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

    На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

    По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

    Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

    При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

    При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

    • либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
    • либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
    • либо на решение об избрании или назначении.

    Условие об испытании

    Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

    Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

    Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

    Срочный и бессрочный договор с директором

    Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

    Материальная ответственность

    Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

    Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

    Если директор — единоличный учредитель фирмы

    Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ .

    Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/trudovoj-dogovor-s-ispolnitelnym-direktorom/

    Добавить комментарий