Буду ли я, инвалид 2 группы, получать пенсию при устройстве на работу?

Содержание
  1. Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?
  2. Трудовые права инвалидов
  3. вакансии для инвалидов 2 группы
  4. Если инвалид детства первой группы устраивается на официальную работу , сколько налога он должен платить и повлияетПодруга попросила узнать Если инвалид детства первой группы устраивается на официальную работу , сколько налога он должен платить и повлияет ли это..
  5. Я – инвалид2группы. Устроен на работу по программе “Доступная среда”. Сейчас увольняют по сокращению штатов. Права ли
  6. может ли инвалид второй группы устроится на работу ?
  7. я инвалид2группы нужно ли разрешение на работу в москве
  8. Я инвалид 3й группы и получаю социальную пенсию. Если устроюсь на официальную работу снимут ли с меня пенсию
  9. у меня сын инвалид2группы.могут ли меня уволить с работы? в каких случаях?
  10. Инвалид на работеможет ли инвалид 3-й рабочей группы (пожизненной) устроится на работу на не полный рабочий день и при этом не потерять пособие (размер пенсии)
  11. если инвалид 3ей группы устраивается на работу по ТК РФ, ему перестают выплачивать пенсию по инвалидности?
  12. инвалид 3-й группы, если устроюсь официально на дополнительную работу снимут ли с меня пенсию? Рамазан
  13. назначили исправительные работыинвалиду2группы -насколько это законно?
  14. Берут ли инвалидов2группы нерабочей степени на приличную работу?
  15. Я-инвалид2группы.Мне показана работа на дому, 1.могу ли я встать на учёт на бирже труда 2. Буду ли я получать пособие?
  16. инвалид 3 группы. стаж работы 3года (2008 -2010),не работает. расчитать выплату пенсии и ЕДВ ,и другие выплаты
  17. имею я права работ ат если я инвалид второй групп
  18. Я инвалид 3-ей группы.Мне предложили работу.Будут ли мне начислять компенсацию коммунальных услуг, если я буду работать?
  19. Я работая лесовозе не официально у частного лица.Сломал позвоночник при разгрузке,сейчас инвалид 1 группы.Что делать?
  20. Инвалид 3 группы с 19-ти летним стажем работы получает пенсию в размере 894 грн. Какая ему положена пенсия на 2группе?
  21. я инвалид 3-группы.что будет если я не скажу об этом при устройстве на работу?
  22. Если инвалид 3-ей группы устроится на работу, половину пенсии снимут ? Желательно, подробно, возник спор
  23. Инвалид 3 группы,перерывы между увольнением и устройством на работу более 6-ти месяцев.как считать стаж для больничного
  24. Я инвалид второй группы. Как думаете могут ли взять на работу грузчиком или разнорабочим в строительную организацию или?
  25. Учитель-логопед – работа на ставку 4 часа. Инвалид2группы.Учитель-логопед – работа на ставку 4 часа. Предоставила работодателю справку из ЦМСЧ, что установлена 2группа инвалидности (по зрению) и должна..
  26. Я инвалид 3ей группы, получаю пенсиюЕсли я устроюсь на работу по ТК ,то меня лишат всей пенсии или какой-то ее части? Какой?
  27. Оформление трудовой книжки дляинвалида со 2группой инвалидности, 2группа ограничения по работе
  28. чем грозит устройство на работуинвалиду2группы 1 степени
  29. мне 46 матери 83 живём в однокомнатной квартире мать ветеран труда и войны инвалид 1 группы стаж работы 47 лет учителемв школе вдова участника воины метраж квартиры 32 метра жилая площадь 18 метров Какая норма на человека положена и попадает ли мать под программу..
  30. подскажите где можно посмотреть ограничения в работедляинвалида2 гр.2 ст?(см внутри)Если раньше в справке указывались ограничения.сейчас всё перечислено в карте реабилитации.Как давно это действует? Имеют ли карту реабилитации..
  31. Могу ли я перевести детское пособие до 3х лет на свою тетю пенсионера или на тетю инвалида 1й группы?Хочу выйти официально на работу из декрета,раньше срока.!Малышу 2.7 лет,С мужем неделю назад разошлась,но пока не разводимся.За сыном будут..
  32. Могу ли я уволится с работы не отробатывая 2 недели по состоянию здоровья матери она инвалид 2ой группы , нужен уход!
  33. Какая пенсия ждет неработающих родителей детей-инвалидов – Официальный сайт Уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Буду ли я, инвалид 2 группы, получать пенсию при устройстве на работу?

Работнику установлена ​​группа инвалидности.

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника?

    Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

   Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты человека. Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы.

Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

  Факт установления работнику группы инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины.

В то же время указанный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника.

Если работник подал заявление с просьбой освободить его от работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденным медицинским заключением, работодатель в соответствии с частью первой статьи 38 КЗоТ Украины обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день, несмотря на то, что этому работнику заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) установлено группу инвалидности.

  В соответствии с пунктом 2 статьи 40 КЗоТ работодатель имеет право уволить работника только в случае обнаружения его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Следует отметить, что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора – противопоказания состояния здоровья обнаружены после его заключения.

При условии, что группу инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлен до заключения трудового договора, однако работник, оформляясь на работу, скрыл этот факт, его должны освободить соответствии со статьей 7 и части шестой статьи 24 КЗоТ.

  Бесспорно, установленная работнику группа инвалидности свидетельствует об ограничении или потери им трудоспособности. Но не каждое ограничение или утрата трудоспособности могут привести к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Существует множество должностей или работ, которые могут успешно выполнять работники, которым установлено группу инвалидности. Кроме того, такие работники могут выполнять предыдущие работы в специальных условиях труда.

Вместе с тем с определенными заболеваниями работники, которым не установлена ​​группы инвалидности, постоянно или в течение определенного времени не могут выполнять возложенные на них трудовые обязанности вследствие своего состояния здоровья.

  Следует отметить, что статьей 170 КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую ​​работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

Кроме того, согласно части 2 статьи 40 КЗоТ увольнение по пункту 2 статьи 40 КЗоТ допускается при условии, что работник, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, которая соответствует его состояния здоровья.

  Вместе с тем следует отметить, что, возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья я.

  Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры по установлению факта выявленного несоответствия такого работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Поэтому он должен предложить работнику работу, соответствующую его состояния здоровья.

Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлен группу инвалидности, по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться инструкцией акта осмотра МСЭК, на обратной стороне которой отмечается вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программе инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

   Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида.

То есть согласно статье 172 КЗоТ работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями МСЭК, установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Указанное исключает увольнения работника-инвалида по пункту 2 статьи 40 КЗоТ.

  Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена ​​группа инвалидности, с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состояния здоровья. Такое обращение очень важно в ситуации, когда в справке к акту осмотра МСЭК, которую обязательно выдают инвалиду в подтверждение факта установленной группы инвалидности, в разделе «Вывод об условиях и характере труда» указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано. В то же время потребности обращаться к МСЭК с просьбой предоставить указанный выше вывод нет у случае, когда в названном справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он – неработоспособен.

  Обращаясь к МСЭК с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника, которому установлен группу инвалидности, занимаемой должности или выполняемой работе, годится как можно подробнее описать условия труда, в которых работает этот работник.

  Следует помнить, что на состояние здоровья работника прямо или косвенно могут влиять всевозможные условия труда, в частности, температура и влажность воздуха, скорость воздушных потоков на рабочем месте, физические нагрузки, характер движений или рабочих поз работника, другие критерии эргономики при выполнение трудовых обязанностей, режим труда и отдыха работника, вместе с технологическими перерывами, наличие в рабочей зоне работника вредных веществ или других опасных факторов, загазованности, вибрации, шума, излучений и тому подобное.

  Если рабочее место работника подлежит аттестации, к обращению следует добавить карту оценки условий труда рабочего места по результатам аттестации.

В целом, чем подробнее описаны условия труда работника, периодичность и продолжительность направлении его в командировку, тем вероятнее, что МСЭК предоставит правильный вывод о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника-инвалида занимаемой должности или выполняемой работе.

   В то же время в обращении о предоставлении указанного выше заключения будет уместным просить МСЭК указать факторы, опасные для состояния здоровья работника-инвалида, или конкретизировать, в чем именно заключаются ограничения условий его труда.

  Получив заключение МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида, работодатель должен предложить этому работнику другие должности или работы, которые по условиям и характеру труда отвечать указанном заключения, а также профессии и квалификации работника.

    В случае отказа работника-инвалида от предлагаемого перевода на другие должности или работы работодатель может уволить его по пункту 2 статьи 40 КЗоТ с соблюдением требований законодательства.

В частности, согласно статье 43 КЗоТ, если работник является членом выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профсоюз), функционирующей на предприятии, работодатель должен обратиться в профсоюз, чтобы получить предварительное согласие указанное выше освобождения.

В представлении должно быть указано и подтверждено копиями соответствующих документов факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья и факт отказа работника от перевода на другую должность или работу, которая по условиям и характеру соответствует состоянию здоровья работника-инвалида, или невозможности его дальнейшего трудоустройства на предприятии. Работника можно уволить по пункту 2 статьи 40 КЗоТ в течение месяца со дня получения согласия профсоюза.

Довольно часто на практике возникает вопрос об оплате работнику-инвалиду времени, в течение которого работодатель принимает меры по установлению оснований для его увольнения.

При условии, что в справке к акту осмотра МСЭК указано, что инвалид может работать в специально созданных условиях без конкретизации таких условиях, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано, до получения заключения МСЭК о соответствии условий и характера труда работника его состоянию здоровья я, и если работник не обращался об установлении ему других (специальных или легких) условий труда (например, сокращенного рабочего времени) или переводе на другую вакантную должность или более легкую работу, работник-инвалид может выполнять трудовые обязанности и в дповидно получать заработную плату.

   Если в справке к акту осмотра МСЭК указано определенные ограничения относительно условий и характера труда, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или более легкую работу, соответствующую выводам, указанным в названной выше справке.

     Обращаем Ваше внимание, что время, в течение которого работнику подыскивать подходящую работу и в течение которого работник не будет выполнять никаких трудовых обязанностей, работодатель может признать как время простоя не по вине работника и оплатить в размере не менее двух третей должностного оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей 113 КЗоТ.

    Если принято решение о переводе работника на другую работу, следует учитывать и требования части первой статьи 114 и части второй статьи 170 КЗоТ. В частности, согласно части первой статьи 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежний средний заработок.

Согласно части второй статьи 170 КЗоТ при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется пособие по государственному социальному страхованию.

    При увольнении по пункту 2 статьи 40 КЗоТ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-rabotniku-ustanovlena-gruppa-invalidnosti-chto-dolzhen-sdelat-rabotodatel

Трудовые права инвалидов

Буду ли я, инвалид 2 группы, получать пенсию при устройстве на работу?

31 Декабря 2008

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды.

— По законодательству Российской Федерации инвалидом признается человек, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

— Павел Викторович, а может ли работать инвалид, если он официально признан нетрудоспособным?

— Приведем такую ситуацию из моей практики. Одна общественная организация согласилась оплачивать инвалидам первой группы сборку коробок на дому. А у всех этих инвалидов было заключение МСЭ, что они являются нетрудоспособными. И вот по их ходатайству и моему совету заключение медико-социальной экспертизы было изменено: такой вид работ инвалиды вполне могут выполнять, что дало им возможность, не выходя из дома, заработать пусть небольшую прибавку к своей пенсии.Получается, что даже инвалид первой группы тоже может быть частично трудоспособен, выполнять какой-то ряд работ, но только в соответствии с медицинским заключением.Работодатели очень часто обращаются ко мне с вопросом, какие виды работ могут выполнять инвалиды, какие не могут. Типовое заключение МСЭ очень лаконично: трудоспособен, частично нетрудоспособен или нетрудоспособен. Но работодатель и инвалид имеют право обратиться в МСЭ и попросить конкретизировать те виды работ, которые он может выполнять в соответствии со своей группой инвалидности применительно к конкретной профессии.

— А какие преимущества имеет работающий инвалид?

— Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные гарантии для инвалидов, которые состоят в трудовых отношениях. 92-я статья Трудового кодекса определяет, что работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Оно не может быть более 35 часов в неделю. Статья 96 Трудового кодекса РФ ограничивает работу инвалидов в ночное время. В ней говорится, что инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время.Например, был такой случай в моей практике. У стрелка охраны имелось медицинское заключение, что он не может работать в ночное время. Поэтому из его графика работодатель должен был исключить ночные смены.Статья 99 Трудового кодекса вводит ограничения на сверхурочные работы инвалидов. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается также с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. И также, под роспись, они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ.

— А что вы скажете по поводу отпуска для инвалидов?

— Помимо Трудового кодекса, в России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.Хочу обратить ваше внимание на то, что с 15 августа 2009 года постановлением главного государственного санитарного врача России Геннадия Онищенко в Российской Федерации введен новый САНПин, который называется «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Он распространяется на все организации и индивидуальных предпринимателей, поскольку инвалидность объективно влечет необходимость создания специальных рабочих мест и специальных условий труда. У каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая, в том числе, обусловливает его трудовую деятельность.

— Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане?

— Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно.Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.

— Получается, что работодатели обязаны три процента своих рабочих мест забронировать для инвалидов?

— Не совсем так. Работодатель обязан информировать службу занятости о вакансиях, обязан резервировать места для инвалидов, но их заполнение зависит уже от службы занятости и желания инвалида работать.

И если вакансии не заполняются, работодатель вправе принять людей по своему усмотрению.

Кроме того, существует специальный перечень видов работ, в частности, вредные и опасные условия труда, на которых труд ряда категорий инвалидов в принципе не может применяться по закону.

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Наталья 13.12.2010 13:03

Добры день. 14 августа 2010г.мне на МСЭК закрыли л/н и присвоили 2 группу инвалидности,выдали программу реабилитации инвалидов.Работодатель сограсился на работу с укороченной рабочей сменой.21 августа я вновь попдаю в больницу с основным заболеванием,по сей день я на больничном.Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом э то регулируется.Спасибо.

Ответ: Уважаемая Наталья! Федеральный закон № 255 регулирует Вашу ситуацию Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности пункт 3.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Екатерина 17.12.2010 00:43

Могут ли инвалида 3 группы 1 категории заставить работать в праздничные дни? поясните ст. 113

Источник: https://up74.ru/articles/news/31005/

вакансии для инвалидов 2 группы

Буду ли я, инвалид 2 группы, получать пенсию при устройстве на работу?

если имеется решение суда об алиментах, они взыскиваются со всех доходов, и вам просто надо уведомить пристава о наличии у отца работы. Но не забывайте, что нетрудоспособный супруг, если он стал инвалидом во время брака или в течение…

Третья группа инвалидности вообще-то считается рабочей))) у нас много людей и со 2группой получают трудовые рекомендации в МСЭ и трудятся. При алиментах учитывается весь доход. Подумайте, вы можете подать заявление в суд об установлении…

Если инвалид детства первой группы устраивается на официальную работу , сколько налога он должен платить и повлияетПодруга попросила узнать Если инвалид детства первой группы устраивается на официальную работу , сколько налога он должен платить и повлияет ли это..

инвалида первой группы на официальную работу не возьмут, я даже не представляю, как может выглядеть трудовая рекомендация в карте реабилитации инвалида в вашем случае

Я – инвалид2группы. Устроен на работу по программе “Доступная среда”. Сейчас увольняют по сокращению штатов. Права ли

Инвалида не могут уволить по сокращению штатов, поскольку государство выделило деньги из бюджета на оборудование специального рабочего места и на его трудоустройство.

жалобу в гос инспекцию труда, через интернет

может ли инвалид второй группы устроится на работу ?

Имея вторую группу инвалидности и вторую степень ограничения трудоспособности можно работать только на дому или в производственных помещениях в специально созданных условиях под наблюдением медработника… сами подумайте. кто Вам такие…

может. на многих предприятиях есть такая штука как квота, то есть несколько мест специально для лиц с ограниченными возможностями. более того в ИПР указываются рекомендации по работе, степень ограничения к трудовой деятельности вторая…

я инвалид2группы нужно ли разрешение на работу в москве

Если Вы гражданка РФ, республики Беларусь или Казахстан – нет. Если у Вас ВНЖ в РФ -нет. Во всех остальных случаях – да.

если не гастарбайтер, то не нужно. только с такой инвалидностью не берут никуда, никому не хочется брать ответственность.

Я инвалидгруппы и получаю социальную пенсию. Если устроюсь на официальную работу снимут ли с меня пенсию

Нет. Соственный опыт. Инвалид третьей группы.

Пенсию – нет, региональные доплаты – да..

у меня сын инвалид2группы.могут ли меня уволить с работы? в каких случаях?

Существует перечень работников, которых нельзя уволить. В него входят: беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери (или другие лица), воспитывающие…

Инвалид на работеможет ли инвалид 3-й рабочей группы (пожизненной) устроится на работу на не полный рабочий день и при этом не потерять пособие (размер пенсии)

Конечно может организации и предприятия часто дают объявление на вакансиюдляинвалидов2 и 3 группы с неполным рабочим днем (у предприятий из-за этого льготное налогообложение)

да может.Это по полной правой.

если инвалид 3ей группы устраивается на работу по ТК РФ, ему перестают выплачивать пенсию по инвалидности?

третья группа – рабочая, так что пенсию платить будут.

Нет. но при очередном пересмотре он может лишиться инвалидности пенсия остается, не выплачивают только региональные доплаты, если есть… И МСЭ абсолютно все равно работаете вы или нет, если в ИПР это не запрещено…

инвалид 3-й группы, если устроюсь официально на дополнительную работу снимут ли с меня пенсию? Рамазан

нет. нет, третья группа рабочая, поэтому трудитесь на здоровье. но это в РФ.

назначили исправительные работыинвалиду2группы -насколько это законно?

да. совершение противоправного деяния инвалиду2группы можно?! а сиправ наботы нет что ли? пусть вкалывает. Если группа рабочая – то законно. Это законно т.к. согласно ч. 5 ст. 50 УК РФ: “Исправительные работы не назначаются лицам,…

Берут ли инвалидов2группы нерабочей степени на приличную работу?

Па приличную работу и физически крепких не берут, а Вы про инвалидов. Это же Россия – равноправие только на текстах для президентов…

а что для вас приличная работа?

Я-инвалид2группы.Мне показана работа на дому, 1.могу ли я встать на учёт на бирже труда 2. Буду ли я получать пособие?

Вы можете обратится в службу занятости для рассмотрения вопроса о признании Вас безработным… но учтите, что согласно Закону ” О занятости населения в РФ”, безработными признаются ТРУДОСПОСОБНЫЕ граждане, которые ищут работу и готовы…

точно не знаю, но мой знакомый со второй группой стоял на учете и получал пособие, так что вполне возможно Пособие платится лицам, не имеющим дохода. Пенсия является доходом. можете и на учет встать и пособие получать, только имейте…

инвалид 3 группы. стаж работы 3года (2008 -2010),не работает. расчитать выплату пенсии и ЕДВ ,и другие выплаты

Размер трудовой пенсии по инвалидности Размер трудовой пенсии по инвалидности = ПК/(Т х К) + Б, где ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается…

Пенсия скорее всего минималка, около 1 300 руб., ЕДВ как и у всей 3 ей группы, а другие выплаты – это от региона зависит. Обратитесь в ПФ, вам там все расчитают. Но пенсия будет очень маленькая.

имею я права работ ат если я инвалид второй групп

имеете. кто вам запретит, если в вашем ИПР не указаны виды работ, которые вам противопоказаны. Уважаемый,Ваха.Конечно Вы имеете право работать.И инвалиды первой группы тоже имеют такое право.Вторая группа инвалидности,это не рабочая…

Я инвалид 3-ей группы.Мне предложили работу.Будут ли мне начислять компенсацию коммунальных услуг, если я буду работать?

Вам начисляют не компенсацию, а субсидию. И не как инвалиду, а как человеку, у которого уходит на оплату услуг более 20% дохода (в данном случае пенсии). Если устроитесь на работу, доход увеличится, и право на субсидию можете потерять,…

субсидии как правило лишают в социалке у вас требуют трудовую или справку о зарплате? Если вы о субсидии , то всё зависит от того, сколько будет ваш доход вместе с зарплатой .Но как правило превышает и выплат не будет. Плюс , если вы…

Я работая лесовозе не официально у частного лица.Сломал позвоночник при разгрузке,сейчас инвалид 1 группы.Что делать?

искать свидетелей травмы и вашей работы и подавать в суд на возмещение вреда здоровью.

Навряд ли вы что то сделаете.Какие свидетели?Ваш работадатель просто скажет,что вы сами ,без разрешения подошли и стали помогать знакомому разгружать.Скажет что решили денег с него поиметь и вступили в сговор с третьими лицами за…

Инвалид 3 группы с 19-ти летним стажем работы получает пенсию в размере 894 грн. Какая ему положена пенсия на 2группе?

3-я группа это рабочая группа, вот почему такая маленькая пенсия. Пенсия по 2группе зависит от стажа и пенсионных отчислений. сорри! про заграницу не в курсе!

я инвалид 3-группы.что будет если я не скажу об этом при устройстве на работу?

Обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их не включает (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако в некоторых случаях с учетом…

Инвалиды имеют отпуск не 28 к.д., а 30. И ещё у инвалидов есть предел оплаты больничного – не более 4 месяцев в году подряд или 5 месяцев (если вразнобой), т.е. если у вас будет такая ситуация и ФСС каким-либо образом узнает, что вы…

Если инвалид 3-ей группы устроится на работу, половину пенсии снимут ? Желательно, подробно, возник спор

Не половину пенсии, а доплату до прожиточного минимума. Пример: пенсия по 3 группе у вас составляет 4 тыс, а прожиточный минимум в регионе 6500. То есть 2500 до ПМ вам доплачивает региональный бюджет. Если вы устроитесь на работу, эти…

С какого перепугу снимут? И вопрос некорректный Желательно ПОДРОБНО ситуацию изложить. 3 группа– рабочая. Закон о пенсиях гляньте. У Вас же есть выход в инет.

Инвалид 3 группы,перерывы между увольнением и устройством на работу более 6-ти месяцев.как считать стаж для больничного

страховой стаж считается путем суммирования всех периодов работы указанных в трудовой книжке. прерывность стажа значения не имеет. …общий стаж исключая перерывы..

Я инвалид второй группы. Как думаете могут ли взять на работу грузчиком или разнорабочим в строительную организацию или?

Запросто, если у Вас нет мизинца на ступне или кисти, это уже ВТОРАЯ группа, то есть он уже не отрастет, а работать Вы сможете..Смотрите ограничения по Вашему заболеванию и виду группы..

смотря какие ограничения,но вряд ли смотря какая рабочая или нет но не думаю что вас увы возьмут У вас должна быть реабилитационная карта в которой комиссия МСЭК должна определить для вас условия и виды работ которые вы можете выполнять…

Учитель-логопед – работа на ставку 4 часа. Инвалид2группы.Учитель-логопед – работа на ставку 4 часа. Предоставила работодателю справку из ЦМСЧ, что установлена 2группа инвалидности (по зрению) и должна..

Пропорционально отработанному времени …а по инвалидности Вам еще пенсия положена..

Я инвалид 3ей группы, получаю пенсиюЕсли я устроюсь на работу по ТК ,то меня лишат всей пенсии или какой-то ее части? Какой?

Если у вас инвалидность без ограничения трудоспособности, то вы будете получать полную пенсию по иинвалидности.

по закону Вы можете работать на полставки или неполный рабочий день. В таком случае, Вас ничего не лишат. Почитайте закон о трудоустройстве лиц с ограниченными физическими возможностями

Оформление трудовой книжки дляинвалида со 2группой инвалидности, 2группа ограничения по работе

В настоящее время степеней утраты трудоспособности нет. Они отменены. Пусть твой руководитель не пиздит. Инвалид может работать по квоте, которая установлена для данного предприятия. И предприятие получает ежемесячно за то, что у неё…

Самым подробным образом вам ответят в трудовой инспекции. Адрес в вашем регионе можно узнать на сайте Рострудинспекции РФ. Определитесь для себя, что важнее: постоянная работа или оплата больничных и отпусков? Тем более, что с нового…

чем грозит устройство на работуинвалиду2группы 1 степени

Во-первых степени отменили, а во-вторых просто придется отдать региональные добавки к пенсии.

Если возьмут, то ни чем не грозит.

мне 46 матери 83 живём в однокомнатной квартире мать ветеран труда и войны инвалид 1 группы стаж работы 47 лет учителемв школе вдова участника воины метраж квартиры 32 метра жилая площадь 18 метров Какая норма на человека положена и попадает ли мать под программу..

норма 10 кв.м общей площади а не жилой на одного человека

вы обеспечены жильем, ни под что не попадаете.

подскажите где можно посмотреть ограничения в работедляинвалида2 гр.2 ст?(см внутри)Если раньше в справке указывались ограничения.сейчас всё перечислено в карте реабилитации.Как давно это действует? Имеют ли карту реабилитации..

ИПР тоже выдается бессрочно

Могу ли я перевести детское пособие до 3х лет на свою тетю пенсионера или на тетю инвалидагруппы?Хочу выйти официально на работу из декрета,раньше срока.!Малышу 2.7 лет,С мужем неделю назад разошлась,но пока не разводимся.За сыном будут..

Ставка 900 гр – это 900 граммов чего? водки? Аааааа, гривен. Если родитель не лишен родительских прав, то он и является получателем пособия. Другое лицо может получать пособие на ребенка в случае оформления опекунства.

Могу ли я уволится с работы не отробатывая 2 недели по состоянию здоровья матери она инвалид 2ой группы , нужен уход!

Если выпишете справку от врача обязаны уволить. на усмотрение работодателя

Источник: http://prozakoni.ru/vakansii-dlya-invalidov-2-gruppy.html

Какая пенсия ждет неработающих родителей детей-инвалидов – Официальный сайт Уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге

Буду ли я, инвалид 2 группы, получать пенсию при устройстве на работу?

В «Детском хосписе» прошла встреча матерей детей-инвалидов с сотрудниками Пенсионного Фонда по вопросам изменений в пенсионной системе, организованная Уполномоченным по правам ребенка.

С 1 января 2015 года начал действовать новый порядок формирования пенсии по так называемой «новой пенсионной формуле».

Она основана на сложной системе индивидуальных коэффициентов, которые зависят от трудового стажа, размера зарплаты, возраста выхода на «заслуженный отдых».

Но из этой формулы простому обывателю не совсем понятно, какие выплаты ожидают женщину, труд которой – уход за больным ребенком?

Вот и родители пациентов «Детского хосписа» долгое время безуспешно пытались разобраться в нововведениях пенсионной системы. Сотрудники медучреждения захотели им помочь. Собрав все волнующие родителей вопросы, они переадресовали их детскому Уполномоченному.

Светлана Агапитова решила, что полезнее для обеспокоенных мам будет живое общение с представителями Пенсионного Фонда, и попросила о помощи руководителя Управления ПФР в Невском районе. Ирина Гукова с участием отозвалась на предложение Уполномоченного и направила на встречу с родителями своих специалистов.

В назначенный день в зале «Детского Хосписа» собрались мамы, бабушки и опекуны детей-инвалидов. С ними общалась начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Управления ПФР в Невском районе Елена Кабанченко. Поскольку информация, полученная в ходе встречи, может оказаться полезна для многих родителей, мы публикуем её в форме вопросов и ответов.

По какому коэффициенту рассчитывается пенсия мамы за годы ухода за ребенком-инвалидом?

Пенсия вычисляется по сложной формуле. В ней учитывается трудовой стаж до 2002 года, взносы, которые поступили с 2002 по декабрь 2014 года. Начиная с 1 января 2015 года, она будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента.

За полный год ухода за ребенком-инвалидом назначается индивидуальный пенсионный коэффициент 1,8. То есть, за два года ухода, насчитывается коэффициент 3,6, полтора года – 2,7. Периоды ухода могут быть засчитаны как маме, так и папе.

Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Да, период ухода за ребенком-инвалидом до исполнения ему 18 лет или до момента трудоустройства родителя включается в трудовой стаж.

Оба родителя имеют право на досрочную пенсию или только один?

Законодательство предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии одному из родителей.

Её может получать:

  • Женщина в 50 лет, являющаяся мамой ребенка-инвалида с детства и воспитавшая его до восьми лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет.
  • Мужчина в 55 лет, являющийся папой инвалида с детства и воспитавший его до 8 лет, при наличии страхового стажа не менее 20 лет.

Конкретный пример для семьи: мама ребенка-инвалида выходит на досрочную пенсию в 50 лет. Когда ей исполняется 55 лет, она может уйти с досрочной страховой пенсии, перейти на пенсию по старости и «уступить дорогу» папе. Таким образом, в 55 лет папе того же ребенка может быть назначена досрочная пенсия.

Учитывается ли при расчете пенсии количество детей-инвалидов, за которыми ухаживает мать?

Период ухода за ребенком–инвалидом – это время, когда трудоспособная мама не имеет возможности работать. Так как трудовой стаж считается в календарном значении, при уходе за двумя и более детьми, периоды ухода накладываются. То есть, в стаж засчитывается период с момента оформления инвалидности на старшего ребенка и до 18-летия младшего.

Если в настоящий момент официально оформлен уход за двумя людьми (ребенком-инвалидом и взрослым человеком), то как рассчитывается компенсация?

Если уход оформлен за двумя людьми (за ребенком – инвалидом и взрослым), по уходу за каждым назначается компенсационная выплата: 5500 за ребенком и 1200 – за взрослым. Выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной ребенку-инвалиду. Пенсия ребенка-инвалида на настоящий момент составляет 10 376 рублей, в апреле 2015 года планируется следующая индексация.

Какой порядок оформления, начисления и выплаты материнского капитала (МСК) при использовании его в качестве накопительной части материнской пенсии?

Средства материнского капитала или их часть можно направить в состав пенсионных накоплений матери. Можно выбрать один из трех вариантов получения этих средств:

  • в виде срочной пенсионной выплаты. Продолжительность такой выплаты определяет сама владелица сертификата, но она не может быть менее 10 лет.
  • в виде накопительной пенсии.

    Выплачивается ежемесячно и пожизненно. Размер ежемесячной выплаты определяется с учетом ожидаемого периода выплаты пенсии.

  • в виде единовременной выплаты, если размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

Для перевода средств МСК капитала на формирование будущей пенсии мамы, нужно подать в Пенсионный фонд России следующие документы:

  • письменное заявление (бланк выдается в территориальном отделении ПФР),
  • сертификат на материнский капитал или его дубликат,
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования женщины,
  • документы, удостоверяющие личность.

Женщины, выбравшие вариант использования средств материнского капитала в качестве накопительной части материнской пенсии, могут до назначения пенсии изменить свой выбор, и перенаправить средства МСК на улучшение жилищных условий либо получение образования ребенком. Для этого нужно направить в территориальный орган ПФР заявление об отказе от направления средств МСК или его части на формирование будущей пенсии.

Будет ли в 2015 г. принят закон о возможности использования материнского капитала на покупку автомобиля?

Официальных документов о том, что материнский капитал можно использовать на покупку автомобиля, нет.

За какое время до наступления пенсионного возраста надо обращаться в Пенсионный фонд, какие именно документы надо предоставить для оформления пенсии?

Управление Пенсионного Фонда рекомендует обращаться за предварительным подсчетом пенсии за 6 месяцев до момента наступления пенсионного возраста. За это время будет вынесено решение о зачете всех трудовых периодов.

При необходимости сотрудники Управления оказывают содействие в получении отсутствующих документов, выходят на коллег в других регионах, если будущий пенсионер работал за пределами Санкт-Петербурга.

После такой предварительной подготовки, пенсия назначается очень быстро.

Документы, необходимые для получения страховой пенсии по старости:

  • заявление о назначении страховой пенсии по старости;
  • паспорт (для граждан РФ) или вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа (трудовая книжка);
  • документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды (справка из центра занятости, справка о работе по настоящее время). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
  • справка о среднемесячном заработке за 2000-2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности;
  • другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств (об изменении фамилии, имени, отчества; об инвалидности (СПРАВКА МСЭ); о нетрудоспособных членах семьи; подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении; о рождении ребенка; о воспитании ребенка до восьмилетнего возраста; подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом, военный билет и т.д).

Подробнее можно узнать здесь.

Как попасть к специалистам ПФР, избежав ожидания в очереди?

Для того, чтобы не стоять в очередях Пенсионного Фонда, можно записаться на прием к специалистам через сайт ПФР.

По вопросам начисления пенсии можно также обращаться в оnline приемную Пенсионного Фонда РФ. Рассчитать размер пенсии поможет Пенсионный калькулятор.

Источник: http://www.spbdeti.org/id5309

Добавить комментарий