Буду ли я лишён пособия за просрочку явки?

Прокуратура разъясняет

Буду ли я лишён пособия за просрочку явки?

О справках о наличии (отсутствии) судимости

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – один из наиболее часто требующихся гражданам РФ документов для обретения нового правого статуса или вступления в новые правоотношения.

Так, согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ такая справка предъявляется в числе иных документов при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

К таким видам работ, например, относятся педагогическая деятельность, а также деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Кроме того, факт наличия (отсутствия) судимости имеет важное значение при решении судом вопроса о праве лица в соответствии со ст.ст. 127, 146 Семейного кодекса РФ быть усыновителем, опекуном (попечителем).

Также в соответствии с ч. 1 ст. 22.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предоставление такой справки обязательно при государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования является государственной услугой, предоставляемой МВД России.

Жители Липецкой области могут получить указанную справку в течение 30 дней, обратившись в территориальный орган внутренних дел по месту жительства (регистрации), многофункциональный центр, с помощью Единого портала предоставления государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru

Помощник Данковского межрайонного прокурора О.Г. Дворянкова

Об избирательных правах граждан

8 сентября 2019 года состоятся выборы губернатора Липецкой области.

В связи с этим отмечаем, что право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме – одно из основополагающих прав граждан Российской Федерации, закрепленных в Конституции.

Избирательные права граждан базируются на правовых принципах, закрепленных в Федеральном законе от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее – Закон № 67-ФЗ).

Так, согласно ч. 1 ст. 3, ст. 4 Закона № 67-ФЗ гражданин Российской Федерации по достижении им 18-летнего возраста участвует в выборах на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном ании.

Также граждане Российской Федерации равны в возможности осуществления избирательных прав, а значит, их реализация не может ставиться в зависимость от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Кроме того, избирательное право является прямым, что означает непосредственное ание граждан «за» или «против» кандидата (списка кандидатов).

Каждый гражданин РФ на выборах голосует свободно, то есть согласно своему внутреннему убеждению. Закон устанавливает недопустимость воздействия на свободное волеизъявление избирателей.

В соответствии с законом граждане голосуют независимо от чьего-либо влияния тайно. Голосование по общему правилу проходит в специально оборудованных закрытых кабинах для ания либо иных местах (в случае ания вне помещений для ания). Какое-либо воздействие на граждан не допускается.

Нарушение принципов избирательного права, а также основывающихся на них нормах законодательства является основанием для обращения граждан за защитой своих прав в компетентные органы, такие как избирательные комиссии, органы прокуратуры, суд.

Помощник межрайонного прокурора О.Г. Дворянкова

Учитывается ли время учебы в СПТУ в трудовом стаже?

Вопрос: Почему не учитывается время учебы (вместе с работой) в СПТУ в 1988-1991 годах? Во время учебы мы работали и получали зарплату.

Ответ:

Источник: https://www.admdankov.ru/1/1740

Консультации

Буду ли я лишён пособия за просрочку явки?
sh: 1: –format=html: not found

Советы специалиста Юридическая консультация

Здесь вы можете задать вопросы связанные с работой нашего сайта и газеты.

[ Задать вопрос ]

2017-10-24
Имя: Пехтерев Дмитрий Владимирович
Вопрос: Здравствуйте.Скажите пожалуйста,где я могу посмотреть количество просмотров моего резюме и какими компаниями?
Ответ: Здравствуйте. Пока что посмотреть количество просмотров резюме нельзя.Но мы работаем над этой возможностью.
2016-02-02
Имя: Дмитрий
Вопрос: Здравствуйте.Я не могу отправить свое резюме с этого сайта на предложенный мне сайт.Отвечают:у вас есть резюме.Помогите пожалуйста.
Ответ: Здравствуйте, Дмитрий! Это ошибка на сайте. При попытке откликнуться на какую-либо вакансию на сайте (отправить через сайт своё резюме работодателю на адрес ящика электронной почты, указанный в объявлении) появляется сообщение о том, что у вас уже есть резюме. Просто игнорируйте это сообщение. На самом деле ваше резюме отправляется работодателю. В настоящее время мы работаем над устранением этой ошибки. Приносим извинения за предоставленные неудобства.
2015-12-02
Имя: Николай
Вопрос: добрый день, сколько будет проверятся мое резюме?
Ответ: Здравствуйте, Николай! Срок проверки резюме зависит от общего количества поданных заявок на публикацию резюме (заявки рассматриваются вручную нашими специалистами в порядке поступления) и обычно не превышает 3 рабочих дней. Отметим, что услуга публикации резюме на нашем сайте предоставляется абсолютно бесплатно и не является для нас приоритетной. Несмотря на это, мы делаем всё возможное, чтобы сократить время проверки резюме и предоставить нашим посетителям максимально качественный сервис.
2015-07-20
Имя: Марина
Вопрос: Здравствуйте. Мне 16, я нуждаюсь в публикациях. Могу ли я, в данной газете, разместить статью по какой – либо вашей тематики?
Ответ: Добрый день! По этому вопросу Вы можете связаться с нами по e-mail: redaktor@gazetakariera.ru или позвонить к нам в редакцию по тел. 44-55-66 и попросить соединить с главным редактором.
2015-06-16
Имя: Кристина
Вопрос: Добрый день. Как можно у Вас разместить вакансии?
Ответ: Добрый день, Кристина. Вакансии на сайте вы можете разместить самостоятельно через личный кабинет (пройдя процедуру регистрации на сайте) или через менеджера, позвонив по номеру (8452) 44-55-66. Вы также можете заказать обратный звонок с сайта перейдя по этой ссылке и заполнив форму. Наши менеджеры обязательно свяжутся с вами в ближайшее время.
2014-12-29
Имя: Безруков Сергей
Вопрос: Не могу отправить резюме – постоянно идет ссылка на регистрацию
Ответ: Отправлять резюме на вакансии представленые на сайте, могут только зарегистрированые пользователи, у которых на нашем сайте есть актуальное резюме. Если вы зарегистрированы на сайте, то для начала вам надо авторизоваться, а после отправить резюме на заинтересовавшую вас вакансию.
2014-10-29
Имя: Широкова Ольга
Вопрос: Добрый день!Не могу сохранить резюме выдает ошибку 413.
Ответ: Добрый день, Ольга. Данная ошибка обычно появляется, если Вы пытаетесь прикрепить к своему резюме фотографию весом более 2Мб. В качестве своей фотографии  попробуйте выбрать файл в формате .jpg или .gif размером не более 2Мб.
2014-02-13
Имя: Роман Николаевич
Вопрос: Как подать объявление об оказании услуги в Саратове.
Ответ: Роман Николаевич! Объявление можно подать, позвонив менеджеру по телефону 79-55-66, отправив заявку на эл. почту gazeta@sarkar.ru. или воспользоваться формой обратной связи
2014-02-06
Имя: Людмила
Вопрос: здравствуйте.Подскажите пожалуйста,как составить резюме?
Ответ: Людмила добрый день. Возможно Вам помогут публикации “Как составить резюме” , “Составляем грамотное резюме” и  “Пример резюме”. Будут вопросы – задавайте, постараемся помочь. Удачи в выборе работы.
2014-02-05
Имя: Юлия
Вопрос: Скажите пожалуйста, если мне понравилась вакансия и я нажала кнопку откликнуться работодатель автоматически получит моё резюме?
Ответ: Юлия, добрый день. Если работодатель указал в объявлении электронную почту, Вы можете во вкладке “коротко о вакансии” выбрать пунк “отправить резюме”  Откроется страница Вашего резюме из личного кабинета, после нажатия кнопки отправить, работодатель получит  Ваше резюме. Данная услуга доступна только зарегестрированным пользователям.

Всего записей: 57 | Страница: 1 2 3 4 5 >> [ конец ]

[ Задать вопрос ]

Источник: https://gazetakariera.ru/kons/?k=1&c=1&nb=0&type=2&page=20

За что могут лишить пособия

Буду ли я лишён пособия за просрочку явки?

  • на
  • ВКонтакте
  • в Одноклассниках

Белорусок, которые встали на учет по беременности до 12 недель и выполняли все предписания врача, в нашей стране поощряют пособием – на сегодняшний момент это 183 рубля 82 копейки.

Дважды мама Анна Зенькова пожаловалась у себя на странице в социальных сетях, что этой суммы ее лишили несправедливо.

На учет встала до 12 недель

По словам минчанки, на учет в городскую 21 поликлинику она встала вовремя  и следовала всем предписаниям врача, за исключением анализов мочи.

– Мочу!!! Не вовремя!!! – не скрывает эмоций молодая мама. – Потому что у меня на тот момент на руках был годовалый ребенок, с которым даже сдача мочи в срок иногда становилась проблемой, в первую очередь технической, о чем заведующая консультацией была предупреждена лично и неоднократно.

Минчанку возмущает, что такая, по ее мнению, мелочь может считаться основанием для отказа в пособии. В медицинских документах разъяснений о том, что именно считается «нарушением врачебных предписаний», Анна не нашла.

На заседание ВКК не пришла

Для дальнейшего разбирательства пациентку пригласили на врачебно-консультационную комиссию (ВКК).

– Упасть, так сказать, на ковер, и отчитаться, почему ты не сдал в срок мочу. А то, что ты три дня назад родил, только выписался из роддома, возможно, кормишь своего грудничка грудью, из дома по этой причине надолго отлучиться не можешь, ибо у тебя еще и старший ребенок малыш – это разве кого-то волнует?

Редакции Ребенок.BY известно еще о нескольких случаях, когда, по мнению женщин, в 21 поликлинике им неправомерно отказали в пособии при постановке на учет до 12 недель. 

Отказывали по причинам не вовремя сданных анализов, а также за нежелание госпитализироваться на позднем сроке. 

Рассказывает минчанка Алена Щербинская:

– Во вторую беременность соблюдала назначения врача. Но в 39 недель ЖК предложила мне госпитализироваться, так как первые роды были через КС. Дома был маленький ребенок, все анализы и УЗИ у меня были в норме, я написала отказ.

После родов мне не подписали документ на пособие, мотивируя несоблюдением врачебных рекомендаций. В третью беременность, имея на руках 2 маленьких детей, я не могла ходить в ЖК по времени, предложенному для беременных. Вторая смена с 16 до 18. Перестала посещать.

На пособие даже не понесла документы.

Поликлиника: такие вопросы решаются лично

В 21 поликлинике отказались комментировать конкретный случай с пособием Зеньковой, ссылаясь на то, что такие вопросы решаются при личной встрече между пациентом и администрацией.

Все разъяснения о том, в каких случаях выдается или не выдается пособие, дают на ВКК, заверила нас главный врач поликлиники Наталья Ничиперович. Также решать вопрос можно через Комитет по здравоохранению Мингорисполкома.

– Это обычная процедура. Без заключения ВКК она не получит это пособие. Есть определенный порядок, которому должны следовать все – медработники и пациенты. На комиссию приглашают всех женщин, ходили они к врачу регулярно/нерегулярно, не имеет значения.

Комитет: мы пособия не раздаем

В Комитете по здравоохранению нам рассказали, что медработники не могут технически лишить женщину пособия. Само решение о выдаче пособия принимает соцзащита.

ВКК пишет заключение по трем пунктам:

– встала женщина на учет до 12 недель в государственном учреждении здравоохранения или нет;

– регулярно ли посещала эту организацию;

– выполняла ли все предписания врачей.

Изначально это пособие называется поощрительным, подчеркнула главный специалист по медицинской экспертизе и реабилитацииВалентина Ефименко.Его придумали, чтобы у женщин была материальная заинтересованность в правильном ведении беременности.

– А если по документам какие-то условия не выполнены, на основании чего мы можем выдать пособие? Нас тоже контролируют, фонд деньги платит.

Отказывают в поощрительном пособии редко

Решения в каждом отдельном случае принимаются совместно врачом, заведующим отделением и председателем ВКК.

При этом в комитете признают, что обстоятельства у женщин бывают разными.

– Конечно, мы понимаем, что всякие в жизни бывают ситуации. Не вопрос! Вы просто предупредите, что не придете, а не так, чтобы женщину, сбиваясь с ног, искали акушерки, пытались выяснить, почему женщина не является и где она.

Статистики о том, как часто женщины не получают поощрительное пособие, в комитете не ведут. Среди тех женщин, кто вовремя встает на учет, такое случается достаточно редко.

А вы сталкивались со спорными моментами при выдаче пособий по беременности и родам? Пишите нам на editor@rebenok.by.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://rebenok.by/inf/state/24509-ne-vovremya-sdala-mochu-minchanka-zhaluetsya-chto-ee-nespravedlivo-lishili-odnogo-iz-posoby-po-beremennosti.html

Нарушение больничного режима и его последствия

Буду ли я лишён пособия за просрочку явки?

С 1 января 2017 г. правоотношения, связанные с контролем за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются главой 34 НК РФ.

В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т.п. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя.

Проанализируем возможные ситуации, когда работник частично работал, находясь на больничном листе, либо нарушал больничный режим иным образом.

Основания для снижения размера пособия

Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности приведены в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Для удобства читателей эти основания приведены в таблице.

Таблица. Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности

№ п/п

Причины нарушения больничного режима

Коды видов нарушения

Порядок снижения пособия по временной нетрудоспособности

1

Нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины (самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача

23

Со дня, когда было допущено нарушение. Как отмечено в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 г. № 14379/11, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несвоевременной явкой уменьшается не за весь период болезни, а только за дни опоздания

2

Несвоевременная явка на осмотр к врачу

24

3

Несвоевременная явка на медико-социальную экспертизу

27

4

Отказ от направления на медико-социальную экспертизу

26

5

Выход на работу без выписки

25

6

Другие нарушения

28

7

Травма или заболевание, которые наступили в результате алкогольного, токсического, наркотического опьянения или действий, связанных с ними

За весь период нетрудоспособности

При нарушении больничного режима пособие по нетрудоспособности снижается:

— со дня, когда нарушение допущено. Величина сниженного пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента к заработной плате) – п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ;

— за весь период трудоспособности — в случае травмы или заболевания, которые наступили в состоянии опьянения и действий, с ними связанных.

Когда нет повода снижать пособие

Нарушение больничного режима не всегда сопровождается снижением размера пособия по нетрудоспособности. Перед тем, как принимать решение, работодателю необходимо выяснить причину нарушения режима. При наличии уважительной причины размер пособия не подлежит снижению (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку за правильность расчета и выплаты пособий по нетрудоспособности ответственность несет руководитель организации, именно он оценивает уважительность или неуважительность причины нарушения больничного режима.

Если в организации создана комиссия по социальному страхованию или выбран уполномоченный по этим вопросам, придется учитывать и их мнение (п. 2.2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утв. ФСС России 15.07.94 № 556а).

Для конкретного случая может быть создана и временная комиссия.

Так, в числе оснований, по которым размер пособия может быть снижен, называется несвоевременная явка (неявка) застрахованного лица к врачу в назначенный срок по неуважительной причине. Каков в этом случае порядок исчисления пособия и оформления листка нетрудоспособности?

Факт неявки или несвоевременной явки должен быть зафиксирован в листке нетрудоспособности.

Соответствующая отметка в листке нетрудоспособности о несвоевременной явке или неявке на прием к врачу сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин.

Однако для подтверждения наличия уважительной причины, которая позволяет выплатить пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности, то есть без снижения его размера, необходимо приложить к больничному листу следующие документы:

— заявление или объяснительную записку работника, которая подтверждает уважительную причину неявки в медучреждение, например, связанную с заболеванием и другими сопутствующими причинами;

— коллегиальное решение администрации организации или комиссии по социальному страхованию (если таковая имеется) в виде протокола рассмотрения объяснительной работника и заключения.

В заключении администрации или комиссии может быть указано, например, следующее: «Считать причину неявки на прием к врачу уважительной и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка, рассчитанного по общим правилам». Решение должно быть заверено подписями ответственных лиц (руководителя или его заместителя, главного бухгалтера, кадрового работника).

Если ФСС России, несмотря на наличие документов об уважительной причине пропуска срока явки к врачу, принимает решение о снижении размера пособия, фондом должен быть учтен принцип соразмерности.

То есть фонду нужно установить ответственность лишь за виновное деяние, определить тяжесть содеянного и иные существенные обстоятельства, влияющие на выбор применяемых мер ответственности (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 № 14379/11).

Пример 1

Работник АО «Лютик» Незабудкин И.В. находился на больничном листе с 14 по 25 ноября 2016 г. В установленный срок явки к врачу — 21 ноября 2016 г. Незабудкин И.В. не пришел, посетил врача только 25 ноября 2016 г.

В связи с этим в больничном листе проставлен код нарушения «24» с 21 ноября по 25 ноября 2016 г. и имеются основания для снижения пособия. Предположим, что причина нарушения больничного листа признана неуважительной.

Оплата больничного листа произведена:

— с 14 по 20 ноября 2016 г. — на общих основаниях по среднедневному заработку;

— с 21 по 25 ноября 2016 г. — исходя из МРОТ: (7500 руб. : 30 дн.) х 5 дн. = 1250 руб.

Обратите внимание!

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2016 г. равен 7500 руб. в месяц, а с 1июля 2017 г. будет составлять 7800 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Расцениваем «уважительность» причины

В первую очередь, работник предоставляет заявление (объяснительную записку) в произвольной форме с объяснением причин, почему он нарушил больничный режим

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Генеральному директору АО «Лютик»
г. Одуванчикову П.И.
от инженера Незабудкина И.В.

Заявление

В период с 14 по 25 ноября 2016 г. я болел, что подтверждается больничным листом от 14.11.2016 № 000 852 452 500. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября 2016 г.

по причине несвоевременной явки на прием к врачу.

В установленный врачом срок 21 ноября 2016 г. я не явился на прием в связи с тем, что не мог выйти из дома, так как у меня заболел ребенок, к которому я вызвал врача.

Это подтверждено справкой врача от 21 ноября 2016 г.

28 ноября 2016 г.

Незабудкин И.В.

Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях. Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной.

Так, в одном из судебных споров рассматривалась ситуация, когда предписанный лечащим врачом больничный режим был нарушен работником на один день и, согласно его пояснениям, нарушение явилось следствием высокой температуры тела работника, при этом вызвать врача на дом он не мог из-за отсутствия денежных средств.

Каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о достоверности указанных сведений, в материалы дела не представлено. При этом вызов врача на дом мог быть осуществлен, в том числе, без оплаты услуг оператора связи по телефонам вызова служб экстренной помощи (Решение АС Московской области от 18.10.

2016 № А41-53267/2016).

Если имеется уважительная причина, документы о создании комиссии (выборах уполномоченного), решение комиссии, приказ руководителя, скорее всего, фонд не откажет в возмещении пособия.

Например, в одном из споров решением комиссии по социальному страхованию, образованной из представителей работодателя, причина неявки работника на врачебный осмотр была признана уважительной (плохое самочувствие).

На основании данного решения и объяснительной записки самого застрахованного лица работодатель издал приказ о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Суд посчитал, что само по себе неуказание страхователем в реестрах сведений кода «24» не привело к излишней выплате суммы пособия и, соответственно, к излишним расходам территориального органа фонда (решение АС Нижегородской области от 22.01.2016 № А43-15264/2015).

Источник: https://www.eg-online.ru/article/335020/

Добавить комментарий