Буду ли я получать декретные, если уволюсь по собственному желанию?

Выплаты если беременная увольняется по собственному желанию

Буду ли я получать декретные,  если уволюсь по собственному желанию?

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Пособие для уволившейся женщины в положении Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме. Пример #1.
Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео: Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал.

После увольнения забеременела, как получить декретные?

В любой другой ситуации, не оговоренной в указанных исключениях, увольнение будет запрещено, а при его проведении – незаконно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК).

К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Если беременная увольняется по собственному желанию

Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. Срочно. 2. Так же срочно обжалуйте в суд незаконное увольнение, указав, что данное заявление вы писали (сколько месяцев назад?) и тогда вас не уволили.

Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы?

Но получите отпускные. Если отпуск за предыдущие годы, то можете попросить, чтобы вам выплатили компенсацию за него. Спасибо за ответ:) В любом случае отпускные должны быть в 1.5-2 раза больше пособия, т.е.
При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.

Будет ли женщина получать декретные если она уволилась с работы? Более того, это всё спокойно может получить и папа малыша, а не только Вы ? Если Вы уволитесь сейчас, то потеряете пособие по БиР (выплачивается только поместу работы/учёбы) и «декретные», которые Вам выплатят перед уходом в декрет (в зависимости от размера зарплаты) + пока будете в декрете, Вам будет начисляться какйо-то процент от з/п. Важно Какой у Вас срок? Не проще ли доработать до декрета, а уволиться уже после окончания отпуска по уходу? mariagen 02.05.2010, 22:07 Я так поняла, что теряю только пособие по БиР, а ежемесячные выплаты на ребенка буду получать? Только не поняла, оформлять в собесе или по месту работы мужа.К сожалению, я уже, по глупости, написала заявление, когда была на 4 -м месяце.
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:

  1. Ни в коем случае не писать заявления! Если документ, пусть даже и написанный под давлением, был составлен и собственноручно подписан сотрудницей – вероятность выиграть дело и добиться восстановления на работе или хотя бы компенсации становится ничтожной.
  2. По возможности зафиксировать факт давления.

Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. На такое пособие в 2019 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

К примеру, женщину лишают обычно начисляемой премии и прочее. Означает ли это, что у сотрудницы нет никакой возможности самостоятельно прекратить трудовые правоотношения с работодателем? Конечно же, нет.

В статье 261 Кодекса подобных ограничений не определено, следовательно, действуют нормы статьи 80 Кодекса.
В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин.

Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин. Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях.

Важно знать, что такая бумага не имеет законной силы, юридических последствий и является откровенно запугивающим фактором во взаимоотношениях с начальством.

Более того, она идёт вразрез с действующим трудовым законодательством. Кроме того, фактически, этот документ ограничивает человека в праве на личную жизнь и планирование семьи.

В развитых европейских странах ограничения таких основополагающих свобод человека даже сложно представить.

Даже если сотрудница является уникальным специалистом, работодатель вправе лишь уговорить её остаться на работе – но не препятствовать увольнению.

Кому из беременных положены декретные Пособие, связанное с беременностью и будущими родами, полагается:

  • трудоустроенным беременным;
  • женщинам в положении, официально получившим статус безработных;
  • будущим мамам, уволенным по причине официального закрытия предприятия или прекращения работы физического лица, использующего труд наемных работников: индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката;
  • беременные учащиеся очных отделений учебных заведений профобразования любого уровня.

Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц — заставляют уволиться по собственному желанию. Уточню: Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем. Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено.


Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?

Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы. Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию.

В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению.


Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).

Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч. 1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Более того, ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд – а именно этим и будет являться действия работодателя, который отказывается от расторжения трудовых отношений по желанию работника.

Источник: http://resto-kupola.ru/licenzii/5505-vyplaty-esli-beremennaya-uvolnyaetsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – выплаты

Буду ли я получать декретные,  если уволюсь по собственному желанию?

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот – уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении.

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Можно ли

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия.

Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму.

Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе.

Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

В этом случае увольнение осуществляется согласно пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса России – «Увольнение по обоюдному согласию сторон».

Порядок действий такой:

  1. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме (образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия).
  2. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности – как и при стандартной процедуре увольнения.
  3. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни. Если сотрудник именно в этот день не находился  на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете.
  4. В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку..

Важный момент: чтобы заявление имело юридическую силу, его нужно обязательно зарегистрировать в канцелярии, бухгалтерии или другом, предусмотренном для этого отделе предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке – различные формы, справки, выписки, приказы и т.д.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.

Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Как в таком случае получить выплаты

Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:

  • остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;

В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги. Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию.

  • если сотрудница после увольнения встала на учет в Центре Занятости, она вообще перестает получать выплаты на ребенка, так как ей назначается пособие по безработице. Получать одновременно два пособия невозможно;
  • если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения.

Может ли работодатель запретить увольняться

Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:

  • на предприятии не хватает персонала;
  • специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.

Обычно работодатель и сотрудники  договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.

Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.

Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.

Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.

Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).

Чтобы подвести итог, стоит отметить  такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке.

Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Как уволиться в декрете

Буду ли я получать декретные,  если уволюсь по собственному желанию?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как уволиться в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова использовала отпуск 28 календарных дней авансом, перед тем, как вышла в декрет. Иванова увольняется по собственному желанию во время декрета.

В ребенка соцзащиты по месту жительства. А зачем увльняться? вам Вы потеряете пособие по беременности и родам (выплачивается которое только работающим), также ваше уходу по пособие за ребенком до 1, 5 лет будет минимальным (для как безработных), плюс вы теряете стаж (сидите пока в отпуске по уходу за ребенком стаж Выплачиваем) .

Увольнение в декретном отпуске

На данном предприятии отработала 8 месяцев,теперь в порядке увольнения перевели в другую организацию,до декрета остался один месяц.на какие декретные могу рассчитывать и кто будет выплачивать?

Фактически я из декрета не выходила. В мае 2013 ухожу во второй декрет(из декрета в декрет) . У меня следующие вопросы: 1) Выпл.атит ли мне пособие по Бир , если я напишу заявление на смену лет (2011 и 2012, заменю на 2009 и 2010) т.к. только в эти года была з/пл. ? И у кого мне сейчас запрашивать справку формы 4Н ? ООО «Автотрейдинг» якобы закрыт, бухгалтера ничего не знают.

Могут ли меня уволить или попросить уволиться по собственному желанию, по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

До достижения ребенком возраста 1,5 года женщина должна получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка (а не заработной платы). После увольнения из организации по окончании декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года она не будет получать эти выплаты.

Увольнение декретницы по собственному желанию — это отличная новость для работодателя, но все не так просто.

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Что делать, если во время моего декретного отпуска моя организация ликвидируется, а меня даже не извещают об этом?

Российский Трудовой кодекс (ТК) не позволяет ответственным лицам предприятий увольнять матерей с малолетними детками и беременных работниц. Государство строго следит за тем, чтобы права молодых и будущих мам были надежно защищены. Лишить рабочего места таких сотрудниц могут лишь в ситуации, когда происходит ликвидация организации.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (далее — УзР) и одновременно трудится у данного работодателя в режиме неполного дня, то вопрос о допустимости ее увольнения по инициативе работодателя, кроме вышеуказанных случаев (в том числе за виновное нарушение в порядке дисциплинарного взыскания), остается открытым.

Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию.

Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка.

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Получила подъемные, как молодой специалист. Ухожу в декретный отпуск. Могу ли я после уволиться без отработки?

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Надо задавать правильно вопрос. На хитрую жопу всегда хрен найдётся с винтом. Ты же хочешь уволиться, устроиться на работу другую, но декретные получать со старой….

Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.

За день до увольнения компания полностью рассчитывается со своей сотрудницей. Бухгалтерия начисляет ей компенсацию за неиспользованное отпускное время (если таковое имеется) и производит все остальные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением. Важно!

Я нахожусь в декрете (моему ребенку 6 мес.) и меня собираются увольнять, при этом основной работник (тоже в декрете, ребенку 8 мес., выходить не планирует) будет переведен, а я уволена совсем. Матерью-одиночкой не являюсь. За 2 месяца предупреждена об увольнении не была. Законно ли это? Если да, то какие выплаты мне положены? Буду ли я получать свои 40% до достижении ребенком 1,5 лет?

В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию. Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.

Москва в связи со сменой жительства. когда я пришла в отдел кадров, то мне сказали, что в данной компании перевод не возможен из одного филиала в другой (т.к г.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

можно ли работы с уволиться, находясь в декретном отпуске?

Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.

Вопрос внутри.. . Если я уволюсь во декрета время, где я смогу получить единовременное рождение на пособие ребенка?

Закон защищает женщин и в период декретного отпуска, и во время отпуска по уходу за ребенком одинаково.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

идет мы компенсацию при увольнении работника в отпуске? декретном

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

Работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая находится в декрете. Но сотрудница вправе сделать это самостоятельно, если захочет. В статье вы узнаете, когда возможно увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.

Работодатель, если уже больше не может ждать, имеет право предложить расторгнуть трудовые отношения по обоюдному соглашению сторон. Если сотрудник согласится, то от него потребуется написать заявление на имя работодателя. Подача документа осуществляется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Руководство обязано рассчитать сотрудника и выдать ему документы.

Может случиться, что до увольнения во время декретного отпуска работница уже использовала свой очередной отпуск досрочно. Тогда с нее необходимо удержать деньги за неотработанные дни отпуска.

Дадим один Вам совет — увольняйтесь и больше никогда ни на работайте не кого. Хотите нормально жить — работайте на самих Вас, а не на иждивенцев живущих за счёт РАБского Если.

Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.

Как получить декретные, если я уволилась в январе по собственному желанию, а узнала о беременности в феврале?

Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу. Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поэтому стоит тщательно подумать перед увольнением и, возможно, подождать до окончания срока выплаты пособия.

В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

Хочу раньше уволиться чем выхожу из отпуска по беременности и Тот

Могу ли я отказаться от предложения работодателя уволиться по собственному желанию, если работаю на декретной ставке?

Если бывшая работница не пришла за расчетом и своими документами, организация отсылает ей специальное уведомление.

Если работник принят был по срочному трудовому договору до момента работу на выхода основного работника, а основной работник, отпуске в находясь по беременности и родам, уволился, то такой договор трудовой утрачивает статус срочного и становится заключенным, договором на неопределенный срок. Уволить такого можно работника только в общеустановленном порядке согласно ТК РФ.

Источник: https://grib-vechenka.ru/tekhnologii/26106-kak-uvolitsya-v-dekrete.html

выплата декретных для уволенных по собственному желанию

Буду ли я получать декретные,  если уволюсь по собственному желанию?

    Наверное можно. Пособственномужеланию только из армии не уволишься, а в остальных случаях можно. запросто. только нет никакого декретного отпуска. есть больничный по беременности и родам, и есть отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница…

    Это теперь так называется… Бегом в инспекцию по труду. Вас обманывают для них это конеш удобно. . а потом напишут что устроилась заново?) А Вы ответьте им, что идете в прокуратуру. Конечно же нарушаются Ваши права! Какое увольнение…

    уволитьпособственномужеланию можно, о беременности имела право не говорить Пособственному можно уволить в любой момент. Если же ваша сотрудница хочет получить пособия по второй беременности, то ей необходимо явиться к работодателю,…

    Позвоните в свой отдел кадров, они вам все расскажут (что им необходимо от вас) вообще-то, заявление об увольнении пособственномужеланию подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, отсчет этого срока начинается на…

    Работодатель этому будет только рад, поверьте, с плеч все Ваши пособия 🙂

    Ваше право, а вот вас уволить не могу. Вот только зачем??? запросто Конечно, это не устроится на работу беременной можете, а зачем? Конечно, можете. И находясь и в отпуске, и на больничном. Только вот смысл? Сейчас женщин с маленькими…

    Зачем увольняться? Пособие получать будете, но, находясь в декрете, у вас идёт стаж работы, а это влияет на размер оплаты больничных листов. О пенсии я молчу, об это вы ещё не задумываетесь. Увольняйтесь тогда, когда надумаете поменять…

    Будет, такое же минимальное. В чем смысл увольнения?

    Декретный отпуск – как правило – это отпуск по беременности и родам на основании больничного, потом вы по заявлению идете в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, из них 1,5 года оплачиваемого из расчета 40% от вашей з\п, остальные 1,5…

    Сейчас нет понятия непрерывного стажа. Если Вам “декретные” выплатили сразу в полном объеме – то ничего не теряете. Кроме возможности прийти после декрета на “готовое” место, а потом, подумав – подыскать новое. Ну прервётся и что? Вы…

    Если вы хотите уволитьсяпособственномужеланию, никто не может вам помешать. Из выплат будет положена только компенсация за неотгулянный отпуск (если есть еще дни отпуска). При увольнении по сокращению штатов положены выплаты, но они…

    По сокращению увольняться выгоднее, до 3-х окладов получить сможете.

    Пособственномужеланию или по сокращению штатов. Иначе она вправе подать на вас в суд.

    У вас был срочный трудовой договор. В случае,когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, то данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Уведомление стороны производиться в…

    фирма может идти к чертовой бабушке со своими требованиями. Переработав один день, вы автоматически стали постоянным работником с бессрочным договором. До 3х лет ребенку вас нельзя уволить. После – можно сократить вашу должность, но…

    можно устроиться по гражданско правовому договору на новую…и получать декретные от старой работы, зарплату от новой…так будет лучше. а когда отпуск кончится уволитесь и уже оформите трудовой договор с новым работодателем. заодно…

    Конечно можете. Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее, чем за две недели. Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Можно,но стоит ли? в силу положений статей 4, 80…

    Увольнение по уходу за ребёнком это то же увольнение пособственномужеланию, только дописывается уважительная причина. Что вам даёт уважительная причина? Если вы встанете на учёт в службу занятости населения, то: 1) пособие по…

    Т.к.отдел ликвидирован, то Вас обязаны были письменно уведомить о сокращении Вашей должности при достижении ребенку 3 лет не менее, чем за два месяца. Если этого не сделали, то пусть сейчас уведомляют. Так же должны предложить все…

    Если был ликвидирован отдел, то Вас должны уволитьпо сокращению и выплатить все компенсации. Вам обязаны предложить должность идентичную той, которую Вы занимали. Если напишите заявление, то никаких Вам компенсаций (кроме за…

    Имеет Желание работника в этом вопросе закон для работодателя. Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по…

    я уволиласьпособственномужеланию после декрета (даже 3 года не досидела). можно было бы вернуться на старую работу, но по определенным параметрам она меня перестала устраивать. вот только-только нашла работу, с понедельника выхожу))))…

    Если Вас это утешит – дамочек без детей еще хуже берут на работу, причина – вот устроитесь, а потом начнете рожать… И то и другое – полнейшая тупость. Поэтому можете аргументировать как-то так – “зато в декрет я не уйду”. :Удачи!…

    заявлегние пишешь и все. уволят. уточни в отделе кадров. они там точно в курсе

    Срок беременности? http://forum.deti.mail.ru/juridicheskaja_informacija/posobija_i_dotacii/beremennost_i_birzha_truda/ На биржу труда Вы можете стать до декретного отпуска. Если Вы уволилисьпособственномужеланию, то пособие начнет…

    Нет на биржу беременных не ставят, если я правильно поняла ваш вопрос, ну если до 9 месяцев у вас заканчивается срок на учете в бирже, то можете встать на учет, если вы например встали на учет будучи беременной и вы родили в это время то…

    если остался неиспользованный отпуск, то при увольнении полагается компенсация. больше ни каких “дополнительных” выплат не полагается. уволитьсяпособственномужеланию вы можете когда вам угодно. соцзащита будет платить пособие со…

    Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе, Вам выплатят…

    они тебя на законных основаниях уволили.. ты ж им не предоставила справку о бер-ти на момент увольнения… жальраньше не спохватилась.. теперь уже по факту ты безработная. Вам можно попробовать восстановиться на работе. Вы же не сами…

    Уволиться во время декретного вам нельзя. Даже если работодатель вас уволитпособственномужеланию в этот период у него будут нарушения трудового законодательства и при первой же проверке его накажут. Написать заявления об увольнении…

    Дмитрий Аксёнов не в теме совершенно….Конечно женщина может уволиться в любой момент. Надя, так вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком? Пособие по беременности и родам (больничный на 140 дней) вы уже…

    Если вы уволитесьпособственномужеланию перед декретом, то потеряете в деньгах ОЧЕНЬ много. А работодатель не потеряет ничего, даже если вы и не уволитесь, т.к. женщине передродовый и послеродовый отпуска, все выплатыпо рождению…

    Не переживай о работодателе,работай,скрывая до последего…и спокойно уходи в декрет Работодатель не пропадет,и не разориться.

    Только компенсация за неиспользованный отпуск положена (и то, если вы его не использовали). только компенсация за отпуск. вообще-то всех перед декретным заставляют отгулять основной отпуск. Если вы этого не сделали, то Вам только…

    Такое мутят, как вы выразились, потому что не знают Трудового законодательства. Такая негласная договоренность не имеет под собой юридической силы, поэтому разговор с работодателем не нужно принимать всерьёз, а вот записать на диктофон,…

    Трудовое законодательство запрещает такие действия. А почему делают, да просто на компанию падают большие обязатетельства, особенно если она “белая” Людмила Вам все верно разъяснила. Можете соглашаться на какие угодно “негласные” условия…

    Любыми способами заставит уйти пособственномужеланию, что бы не платить декретные

    уволить все равно не сможет если уже беременны. если фирма не липовая конечно. так что вам не все равно….ЗП может понизить чтобы потом пособия меньше получили. Я думаю ,чтобы вас поздравить и в должности повысить сразу! так Вы сами…

    Скажите, вы живете в Украине? раз предлагают пособственномужеланию, значит немогут просто взять и уволить!! ! декретные выбей с них и всё!!!!неуволят !! ща сзаконодательство такое что им легче тебя содержать чем связатся с труд…

    Думать нужно раньше было. Ничему Вас жизнь не учит. Как ни странно, но я вам посоветую лишь одно жить дальше, родить, воспитывать, учится, искать работу а где твои родители? разве они не помогут? Всё наладится без паники. у вас же есть…

    Нет, лучше поработать и приучить малыша к садику. Он или она помогать потом будет, по мере возраста, конечно. конечно поработать, чтобы потом деньги получить декретные, родовые Ну там где я живу надо поработать, иначе минималка декретные

    Не надо ничего докладывать, без тебя найдутся желающие. И тебе спокойнее будет. Ещё неизвестно как всё выйдет. Ты же уже, доложила поди? …

    самое главное что дети в садике дуреют с остальными детьми. не все же дети спокойные и нормальные. Чтож делать если нет бабушек, а средств мужа не хватает? Приходится идти работать. Жалко, а деваться куда…. Каждый сам решает. Только…

    Правильно сделали. кому нужны беременные мужики А нахрена ты им там с надутой камерой нужна? А ты б стала ввязываться в отношения с человеком если б знала что это ненадолго? Я работодателя понимаю. Вы ж когда увольнялись должны были…

    Почему хочет что бы написала увольнение? Из за беременности? его требование не законно не имеет право-если есть справка от гинеколога, то его могут засудить!!! С другой стороны, может повесить что-то на тебя, например воровство и уволить

    Вообще незаконно, на псж не иди, а по суду не уволят. Тебя ОБЯЗАНЫ перевести с вредного производства, но не уволить. Так что шли всех, иди в декрет, а как выйдешь, так тогда видно будет увольнять беременных запрещено законом. какие бы…

    Было такое, приходилось выходить на какое-то время Меня каждый раз спрашивают. Я каждый раз отвечаю что сижу до 3х лет, если не уйду за это время во второй то уволюсь. Перестали приставать официально не звали, но устно говорили, чтоб я…

    иди в ментовку добрый прокурор ждет тебя …:))) В Трудовую инспекцию а почему работодатель должен отдать книжку после отпуска? что за норма новая? В государственную инспекцию труда – это первое, и одновременно исковое в суд о взыскании…

    нет, но декретных мало получите по закону не могут… но сейчас столько лазеек… ТКРФ Не могут и на декретных это не скажется, так как они рассчитываются за 2 предыдущих года работы Нет, беременную можно уволить только если она…

    Вас всё равно уволят, но только по другой статье. В связи с ликвидацией. Советы давать не благодарное дело. Но… Вполне может быть и такое, что ваша должность кому то нужна и ваш декрет не удобен работодателю. Посему решать Вам,…

    можете Жизнь “показывает”, что проще ваши налоги просто откладывать на счет банке… выгоды больше… Что же.. законом не запрещено в добровольном порядке декларировать свои доходы и платить с них налоги… Будь осторожна, государство у…

    мне сынок так и предлажил Нет, не согласна. Не хочет так и не надо я сижу бесплатно, и денег никогда не возьму-это семья. Нет, я ребенка себе рожала, а не бабушкам Нет. Я за садик руками и ногами. Если мамочке 25, то её бабушке лет 75……

    Выжить вас пытается. Может, место кому пообещала. А мне мой научный руководитель говорил, что он со мной воюет… за формулы. Видимо, у дядьки еще холодная война идет. Так что не вполне адекватных людей сейчас много. Я в своё время…

    Бкз причины уволить не может, может только незаконно http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=10539 Уволить беременную, это такой гемор, что многим (работодателям) выгоднее её…

    Нет, не могут. Могу только закрыть фирму и открыть такую же с другим именем. неа Нет конечно могут не продлить контракт или сократить в связи с ликвидацией сократить – нет.. уволить – только на основании заявления об увольнении по

    скажи ему что он гандон Пусть попробует. сразу ниче не говорите. пусть тараторит. главное не наглейте. и сообщайте ему заранее что вы в больницу . это ваше положение. уважительное! и если он сделает что нибудь. то есть органы…

    аттестацию провести не? просто увольте и все Договориться о сумме отступных, для увольнения по соглашению сторон. законно никак если лишь словесные претензии. по факту не выполнения обязанностей возможно но пять же сначала пару выговоров…

    ну пособственному ничего не писать декретные платит государство, а не предприятие на котором вы работаете… Неважно что собирались. Фирму ликвидирую – вас уволя в связи с ликвидацией фирмы. Так что не писать пособственному ни за что,…

    чьих?)) неа да Если бы не денежный вопрос, то легко)) да. выбор в пользу детей- всегда не в пользу карьеры Трудно ответить.. Если бы работа была очень хорошей, хорошо оплачиваемой – то я бы наняла хорошего репетитора детям Если бы я…

    Плюс есть только у альфонсов

    Тебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Источник: http://besedazakon.ru/vyplata_dekretnyh_dlya_uvolennyh_po_sobstvennomu_zhelaniyu.html

Добавить комментарий