Будут ли мне платить детские пособия, если я выйду во второй декрет без выхода на работу?

Как оформить второй раз декрет

Будут ли мне платить детские пособия,  если я выйду во второй декрет без выхода на работу?

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал “Упрощенка” подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в году, она поможет не ошибиться.

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком. Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку. Согласно ст.

Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники.

Второй раз в декретный отпуск

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Светлана, не очень понятно как вы устроились на работу в июне, если сейчас май, а вы уволились в марте Все выплаты производятся по тому окладу, который у вас в данный момент на вашей работе.

К старой работе вы уже не имеете никакого отношения, так как вы уволились по собственному желанию. На новой работе вы будете получать минимальные выплаты, так как стаж на старой работе не учитывается.

За период такого отпуска, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли отдел кадров отказать в оформлении выхода из отпуска по уходу до 3-х лет с первого числа месяца, если это — выходной или праздничный день? Если больничный будет выдан в декабре , то можно выйти в периоде июнь-ноябрь.

Причем выгоднее выйти в июле или в августе или в октябре. Сын военнослужащий, перевёлся в другой округ — из Дальневосточного в Центральный. Жена — гражданка Молдовы, две недели назад родила. Прописаны все трое в части.

Какие выплаты положены этой семье от государства и куда обращаться за выплатой единовременного пособия по родам и ежемесячными выплатами? В году она отработала только 1 месяц.

Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком.

Средний заработок у нее составит всего рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода. Пособие выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 после в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 к.

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам.

К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий. Поэтому наиболее удобным вариантом будет закончить первый декретный отпуск в этот момент и написать заявление на следующий. В этом случае не будет перерывов между выплатами.

Приостанавливается не действие приказа, а отпуск. Ниже необходимо сделать запись о том, сколько он на самом деле продлился. Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком Порядок расчета достаточно прост.

Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье. Яна, все ваши расчеты будут производится по предыдущим показателям.

На работу вам выходить не обязательно.

Просто в 30 недель, когда вам выдадут в женской консультации больничный лист вы вместе с ним идете в отдел кадров и пишите заявление на имя начальника о прекращении отпуска по уходу за ребенком и в этом же заявлении указываете просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Вы же будете получать з. У меня такая же фигня, только декрет с 12 декабря, а заявление писать буду на январь. Если год не закроете календарный, не пойдёт в счёт. Вам в январе надо уходить в декрет.

Все мы так или иначе пользуемся общественным транспортом, кто-то ежедневно, кто-то от случая к случаю.

Проезд в общественном транспорте, будь то автобус, троллейбус, трамвай, маршрутное такси или поезд, необходимо оплатить.

Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия. Документы, необходимые для отпуска до родов:.

Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу , узнает, что она снова будет мамой.

И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам далее — больничный.

Дети с маленькой разницей в возрасте — это не только здорово, но и сложно. Как справиться с двумя малышами? Кто поможет? Последний вопрос не из легких. Пособие женщине по уходу за малышом до 1,5 лет итак намного ниже ее зарплаты до ухода в декрет. Нужно искать еще одного работника на эту должность.

Особенность срочных трудовых отношений с этим сотрудником не удивительно, если это окажется мужчина… будет заключаться в том, что его нужно уволить, как только одна из женщин выйдет на работу. Однако выход найти всегда можно. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

Работница находится в отпуске по уходу. Ребенку должно исполниться три года в ноябре г. Во время нахождения в отпуске по уходу работница забеременела.

Впоследствии она принесла нанимателю больничный для оформления отпуска по беременности и родам на период по В заявлении о досрочном выходе из первого декрета какие даты указывать? Положены ли мне единовременное пособие по БиР и ежемес.

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Доброго времени суток. Работала неофициально, на бирже труда не стояла, 28 февраля в декрет.

Декретный отпуск до родов будет как-то оплачен или нет? Если да, то после рождения ребёнка или какие-то выплаты возможно получить до родов, так как работать больше не могу, или нет? Елена, на новой работе выплаты будут рассчитываться только по тому времени, с которого вы у них работаете, а прошлые года на другом рабочем месте не считаются.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель на основании представленного работницей больничного издает приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на период, указанный в больничном. По достижению ребенком трех лет в году мне нужно выходить на работу. Но я вновь беременна и предстоит снова идти в декрет.

Подскажите, если я выйду на работу, пособие по беременности и родам увеличится? Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы.

Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки.

Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ.

Допустим, вы находитесь в декрете в м и м годах. Собираетесь в новый отпуск по беременности и родам в м году. По умолчанию в расчетный период попадают й и й годы. И, значит, размер пособия будет минимальным.

Но вы можете заменить один или оба года из этого периода на те годы, когда получали доход.

Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы.

На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку… Алена, может, ведь это два разных ребенка, и все родственники в соответствии с ТК РФ ст. Иногда возникает ситуация, когда женщина, не успев выти на работу, снова оказывается беременной. В этом случае она имеет право уйти во второй декрет, прервав первый.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их.

В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

Поскольку законодательство в этом вопросе за последние годы претерпело некоторые изменения, то рассчитывается пособие сейчас несколько иначе, чем два-три года назад.

Источник: https://austindayofthedead.com/konstitutsionnoe-pravo/kak-oformit-vtoroy-raz-dekret.php

Выход из декретного отпуска досрочно

Будут ли мне платить детские пособия,  если я выйду во второй декрет без выхода на работу?

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1575

Детские пособия и выплаты в Беларуси

Будут ли мне платить детские пособия,  если я выйду во второй декрет без выхода на работу?

1) Пособие по уходу на больничный по беременности и родамСамое первое государственное пособие выплачивается женщине в 30 недель беременности при выходе на больничный по беременности и родам (в декрет).

Величина пособия рассчитывается в размере 100 процентов среднедневного заработка, за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам.

Среднедневной заработок — это сумма начислений по заработной плате, деленная на количество календарных дней, включенных в расчет, за период в 6 месяцев перед месяцем выхода в декрет.

В расчет не включаются следующие суммы:

  • трудового отпуска,
  • больничного по временной нетрудоспособности и по уходу за больным членом семьи,
  • оплата по среднему,
  • материальная помощь,
  • премии непроизводственного характера,

и календарные дни за время:

  • трудового отпуска,
  • отпуска без сохранения,
  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,
  • больничного по временной нетрудоспособности,
  • оплаты по среднему,
  • время работы на «легком труде».

Продолжительность больничного по беременности и родам – 126 календарных дней. Следовательно, размер пособия будет равен величине среднедневного заработка, умноженной на 126.

Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).

Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп. (877 500 бел. руб.).

Пособие не выплачивается будущим мамам, которые нигде не работают и не зарегистрированы на бирже труда.

2) Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременностиНазвание говорит само за себя.

Эту выплату получают те молодые мамы, которые стали на учет у участкового гинеколога до 12-недельного срока беременности, регулярно посещали врача и выполняли все предписания.Выплачивается пособие по факту рождения ребенка.Величина его равна 100% БПМ (на сегодня это 175 руб.

50 коп ( 1 755 000 бел. руб.).

Помните, что обратиться за пособием необходимо не позднее 6-ти месяцев со дня рождения ребенка!

3) Единовременное пособие в связи с рождением ребенка
Данное пособие выплачивается молодой маме после рождения малыша. Кстати, за выплатой вместо мамы может обратиться и отец (либо другой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком).

Размер пособия составляет:

— на первого ребенка – десятикратную наибольшую величину БПМ перед датой рождения ребенка (на данный момент это 1 755 ( 17 550 000) руб);

— на второго и последующих малышей — четырнадцатикратную наибольшую величину БПМ перед датой рождения ребенка (2 457 ( 24 570 000) руб ).

Родителям близнецов полагается дополнительная выплата — компенсация в связи с рождением близнецов (2 БПМ или 351 (3 510 000 бел.руб.) на каждого близнеца).
За этим пособием также следует обратиться не позднее чем через 6 месяцев со дня рождения ребенка.

4) Детское пособие по уходу за ребенков в возрасте до 3-х летЭто пособие, которое выплачивается маме (папе, либо другому лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), каждый месяц до достижения ребенком 3-хлетнего возраста.

Размер этого пособия исчисляется на основе величины средней заработной платы по стране и составляет:

  • на первого ребенка — 35% среднемесячной заработной платы (сегодня это 252,39 (2 523 900) бел.руб) ;
  • на второго и последующих детей — 40% среднемесячной заработной платы (288,44 (2 884 400) бел.руб);
  • на ребенка-инвалида — 45% (324,50 (3 245 000) бел.руб.) вне зависимости от очередности рождения ребенка в семье.

Показатель средней заработной платы подлежит перерасчету ежеквартально, соответственно, величина пособия также перерасчитывается каждые 3 месяца (естественно, в сторону увеличения).

Определенные категории лиц, осуществляющие уход за ребенком, имеют право лишь на половину (50%) величины пособия, а именно:

— работающие на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняющее работу на дому у одного или нескольких нанимателей;— получающие послевузовское образование в дневной форме получения образования и получающим стипендию;— проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме;— ИП, ремесленники, частные нотариусы, адвокаты, продолжающие свою деятельность во время отпуска по уходу (при условии приостановления деятельности, пособие выплачивается в полном объеме).

Также, размер пособия будет урезан наполовину, когда мама выйдет на работу на полную ставку.

Итак, компенсация за больничный по беременности и родам, соответствующая реальной зарплате, две единовременные выплаты, а также ежемесячное пособие, сравнимое с заработными платами в бюджетной сфере, – такая материальная поддержка если не обеспечит целиком и полностью маму и ребенка, то все же пополнит семейный бюджет и позволит купить приданное для малыша, а также необходимые мелочи для молодой мамы.

Источник: https://puziki.by/blog/detskie-posobiya-i-vyplaty/

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск – консультации юриста – Работа в Харькове

Будут ли мне платить детские пособия,  если я выйду во второй декрет без выхода на работу?

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Задать вопрос юристу

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза. По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем?

Сейчас я на 3 месяце беременности, с 1-го февраля официально устраиваюсь на работу, до декрета остается 4 месяца. Зарплата 3000 грн. Получу ли я декретные от зарплаты, если я проработаю всего 4 месяца или все же от прожиточного минимума, как безработная?

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем. Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо!

У знакомых родилась двойня, родители работают в государственном учреждении. И столкнулись с таким вопросом: может ли один родитель уйти в декретный отпуск по уходу за 1-ым ребенком, а второй за 2-ым?

Через сколько месяцев со дня принятия на работу я могу пойти в тарифный отпуск?

Я была принята на место декретчицы и сама собираюсь в декрет. Меня просто уволят? Я работаю в реанимации, и меня интересует: будет ли мой декретный отпуск засчитываться в медицинский стаж или меня расчитают и декрет будет как обычный стаж?

У меня двое детей. Старшему 14 лет. Он же является ребёнком-инвалидом. Подскажите, сколько дней положено мне дополнительного отпуска по статье 19 закона об отпусках?

Имеет ли право сотрудник, проработавший в организации более двух лет, воспользоваться дополнительными днями к отпуску в июне текущего года?

Я слышала, что приняли закон, согласно которому женщина может находиться в декретном отпуске три года, а стаж идет только один год? Скажите, пожалуйста, это правда?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж, в непрерывный стаж и в стаж по специальности?

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: “Я делаю за тебя твою работу”, если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

Я работаю на предприятии с сентября 2011 года, подписала договор и заявление 23 октября 2011 года. В январе 2012 г. начальство,узнав, что я беременна, сказало, чтобы я переписала заявление на 3 января.

Оформляю очередной отпуск с 5 марта т.г. по 17 марта. Издается приказ по предприятию о переносе рабочего дня c 9 марта на 3 марта. Должна ли я отрабатывать 3 марта, т.к. 9 у меня отпускной день.

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле 2011 года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае 2011 года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах…

Я, как работающий студент-заочник, имею ли право взять дополнительный отпуск на период подготовки и защиты дипломной работы сроком – 4 мес. частями (месяц-отпуск, месяц-работать), т.к. нет производственной возможности оформить отпуск на 4 месяца…

Могу ли я не выходить на работу после достижения ребенком 3-х летнего возраста, если к этому моменту ожидаю появление второго, с сохранением рабочего места? Или я обязана выйти и доработать до второго декретного отпуска? Имею ли я право оформить короткий рабочий день?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо

Я студент 6-го курса, очная форма, работаю на государственном предприятии. Положен ли мне отпуск на написание магистерской работы?

Меня взяли на работу в детский сад на один учебный год по срочному договору. Должны уволить 31 мая, а сессия по сдачи гос. экзаменов начинается 30 мая. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить сессию…

Я работаю по трудовой, учусь заочно в институте. На сессии с работы отпускали, учебный отпуск на написание диплома 4 месяца (учусь не по специальности). Имею ли я право на этот отпуск…

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/lawyer/otpusk-dekret

Ответы на вопросы по семейным пособиям

Будут ли мне платить детские пособия,  если я выйду во второй декрет без выхода на работу?

«Если ребенок родился за границей, но постоянно живет в Беларуси, семья имеет право на пособие»

Вопрос от Надежды: Я получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Муж турок, и я периодически выезжаю в Турцию с ребенком. И я и ребенок прописаны в Беларуси, и паспорта у нас белорусские. В Турции у меня вид на жительство на 1 год. Потом продлят еще на год.

Почему пособие не выплачивается при отсутствии меня в стране более 2-х месяцев? Я выезжаю за границу на 4−6 месяцев, потом возвращаюсь к маме в Беларусь вместе с ребенком. Ведь мой муж далеко не олигарх, и дополнительные средства помогают мне растить ребенка независимо от того, на территории какого государства я нахожусь. Гражданство менять не собираюсь.

Я ращу гражданина Беларуси. Почему же меня лишают социальной помощи за временный выезд за пределы Беларуси?

Ответ: Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет прекращается в случае выезда ребенка за пределы Беларуси на срок более 2 месяцев (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь). Данная норма определена Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 года № 7-З.

При выезде за пределы нашей страны на срок, не превышающий 2 месяца, право на получение пособия сохраняется.

Вопрос: Дети родились за границей. Пособие нам не дают, ссылаясь на то, что это ребенок из другой страны. Имею ли я право на пособие?

Ответ: В соответствие со статьей 1 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 года № 7-З, право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей, имеют: постоянно проживающие в нашей стране граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь; временно проживающие в Беларуси граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Государственные пособия, предусмотренные настоящим Законом, не назначаются на детей, проживающих за пределами Республики Беларусь.

Следовательно, если ваши дети зарегистрированы по месту жительства одного из родителей в Республике Беларусь (являются постоянно проживающими) и фактически проживают на территории Республики Беларусь, вы имеете право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет при представлении необходимых документов для его назначения.

Отправить в «декрет» можно только работающего папу

Вопрос: В мае 2015 года я родила ребенка, а в августе этого же года вышла на работу. Могу ли я оформить на своего мужа пособие на ребенка до 3-х лет, если он из Тбилиси и только в мае 2015-го получил вид на жительство? Сейчас муж нигде не работает. Я обращалась в ФСЗН Партизанского района Минска. Там сказали, что ситуация странная. Но она ведь жизненная.

Ответ: Статьей 185 Трудового кодекса закреплено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется работающему отцу ребенка в случае выхода матери на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=Dtfeoz7Ibxg

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет отец будет иметь только при условии нахождения в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Таким образом, передать право отпуска неработающему супругу вы не можете, а соответственно, и право на пособие вы можете реализовать только по месту своей работы. Если вы работаете на условиях более 0,5 ставки, пособие выплачивается в размере 50% от установленного размера.

Вместе с тем пунктом 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569 определено: если мать в полной семье работает, а уход за ребенком осуществляет отец, который при этом не работает (не служит), не учится в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не осуществляет иные виды деятельности (выполняет работы по гражданско-правовым договорам, осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, ремесленником и не приостановил деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет), пособие назначается по месту работы матери в полном размере.

«Наниматель не имеет права высчитать из пособия задолженность за служебный телефон»

Вопрос от Марины: В октябре 2014 года я стала индивидуальным предпринимателем. Ребенку тогда было 2 года 3 месяца. До этого я не работала и в декрет не уходила. Пособие получала на ребенка до 3-х лет в полном объеме до октября 2014-го, дальше — 50%.

В феврале 2015-го написала заявление на ликвидацию, так как деятельность не велась. В этом же году 8 августа ребенку исполнилось 3 года. Но пособие до конца платили только 50%. Выяснить, почему платили только половину не удалось.

Подскажите, с какого дня должно было выплачиваться полное пособие?

Ответ: В соответствие с пунктом 10 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом президента Республики Беларусь от 16 января 2009 года № 1, индивидуальному предпринимателю, который находится в процессе прекращения деятельности, осуществление операций по счетам индивидуального предпринимателя, совершение им сделок, не связанных с прекращением деятельности, запрещаются.

Поскольку вы, являясь индивидуальным предпринимателем, находились в процессе прекращения предпринимательской деятельности, выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет вам полагалась в полном размере.

Если заявление о прекращении предпринимательской деятельности было подано в регистрирующий орган в феврале 2015 года, пособие в полном размере должно было выплачиваться с 1 марта этого же года.

То есть с первого числа следующего месяца при условии наличия по месту назначения пособия информации о том, что вы находились в процессе прекращения деятельности.

Вопрос: Дочке 1 год 4 месяца. В каком размере мне будут выплачивать пособие на ребенка до 3-х лет, если я выйду на работу?

Ответ: Если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, работает на условиях полного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного (ч. 6 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Таким образом, если вы приступите к работе на условиях более половины месячной нормы (0,5 ставки), пособие будет выплачиваться вам в размере 50% от установленного с первого числа месяца, следующего за месяцем выхода на работу. Если вы приступите к работе на 0,5 ставки и менее, пособие будет выплачиваться в полном размере.

Вопрос: Подскажите, имеет ли работодатель право высчитывать из детского пособия задолженность за служебный телефон. И если имеет, то в каких размерах?

Ответ: Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, то в соответствие со ст.

 520 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь из пособия взыскание может производиться только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов, по решению суда о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и по решению суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, а также излишне выплаченные суммы государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Таким образом, производить удержание из пособия задолженности за служебный телефон наниматель права не имеет.

«Получать пособие на детей старше 3-х лет могут только отдельные категории семей»

Вопрос: Кто имеет право получать пособие на детей старше 3-х лет?

Ответ: Право на пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье: воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет; воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека; отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) являются военнослужащими, проходящими срочную военную службу; оба родителя (мать или мачеха, отец или отчим) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством (статья 14 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 года № 7-З).

С 1 января 2015 года назначаются и выплачиваются пособия семьям, воспитывающим одновременно детей в возрасте до 3-х лет и от 3-х до 18 лет, при условии, что ребенок (дети) в возрасте от 3-х до 18 лет не находится (не находятся) на государственном обеспечении. Это предусмотрено указом президента Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года № 572. Размер пособия — 50% бюджета прожиточного минимума.

При воспитании двоих и более детей от 3-х до 18 лет назначается и выплачивается одно пособие на семью.

Лицам, одновременно имеющим право на пособие, предусмотренное указом президента № 572, и на пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей, назначается и выплачивается один вид пособия по их выбору.

Вопрос: Я разведена, воспитываю двоих несовершеннолетних детей старше 3-х лет. Алименты в размере 33% от заработка бывший муж перечисляет. Сумма их не превышает трех миллионов рублей. Сейчас я временно не работаю. Иногда по договору подряда выполняю разовые заказы. Подскажите, могу ли я оформить пособие на детей старше трех лет?

Ответ: Статьей 14 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» определены категории семей, которым назначается пособие на детей старше 3-х лет из отдельных категорий семей (см. предыдущий вопрос). Если ваша семья не относится ни к одной из указанных категорий, права на пособие на детей старше 3-х лет вы не имеете.

«Несовершеннолетняя мама не имеет права на пособие по беременности и родам»

Вопрос: Какие пособия положены матери, если на момент рождения ребенка она училась в 11-м классе средней школы. Опекунство над новорожденным оформил дедушка ребенка до совершеннолетия матери. Положены ли ей выплаты по дородовому и послеродовому больничному и если да, то кто должен их оплатить?

Ответ: Несовершеннолетняя мама не имеет права на пособие по беременности и родам. Оно назначается на основании листка нетрудоспособности, который выдается опекуну ребенка в возрасте до 3-х месяцев на 70 календарных дней со дня установления опеки. Пособие назначается по месту работы опекуна.

Право на пособие в связи с рождением ребенка имеет лицо, назначенное опекуном ребенка в возрасте до 6 месяцев.

Опекун имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Все указанные пособия назначаются по месту работы опекуна.

Если он не работает, не осуществляет иные виды деятельности, предусмотренные законодательством, с уплатой обязательных страховых взносов, то права на пособие по беременности и родам не имеет.

Пособия в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет в таком случае назначаются в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства опекуна.

Фотография носит иллюстративный характер. Александр Корсаков, TUT.BY

Вопрос: Подскажите, какие льготы и помощь можно получить многодетной семье (младшему ребенку полтора месяца, дочери 6 лет, старшему — 10).

Ответ: Так как у вас недавно родился ребенок, семья имеет право на: пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

Также со дня рождения третьего ребенка семья имеет право на ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3-х лет, утвержденного указом президента Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года № 572, в размере 50% бюджета прожиточного минимума.

По вопросу предоставления льгот многодетной семье вам следует обратиться в администрацию района по месту жительства.

Источник: http://utsch.grodno.by/?p=1889

Добавить комментарий