Будут ли мне платить пособие на первого ребенка, если я выйду на работу?

Всё о пособиях по беременности и родам

Будут ли мне платить пособие на первого ребенка, если я выйду на работу?
sh: 1: –format=html: not found

  • Добрый день. Подскажите, положено ли будет мне какое-либо пособие, при рождении второго ребенка, если я уже несколько лет не работаю, а осуществляю уход за старшим ребенком инвалидом. Пособие по уходу за инвалидом оформлено. Старший ребенок не организован, сам себя не обслуживает, на работу выходить возможности нет.Добрый день. По информации министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области женщины, которые на момент беременности не имеют работы, имеют право на следующие виды государственных пособий:1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое с 1 февраля 2016 года составляет:— 2908,62 рубля (с районным коэффициентом 20% — 3490,34 рубля, 30% — 3781,21 рубля) по уходу за первым ребенком;— 5817,24 рубля (с районным коэффициентом 20% – 6980,69 рубля, 30% – 7562,41 рубля) по уходу за вторым и последующими детьми.2) единовременное пособие при рождении ребенка, которое 1 февраля 2016 года составляет 15 512,65 рубля (с районным коэффициентом 20% — 18 615,18 рубля, 30% — 20 166,45 рубля).Эти пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) женщины.
  • добрый день! скажите, пожалуйста, почему я не имею права замены года при расчете больничного по беременности и родам (140 дней)? В декрет ухожу с ноября 2016г., в 2015 и 2016 г.г. получаю белую заработную плату, а в 2014 работала в другой организации с серой зп. Почему я не могу 2014г. поменять на 2016? в 2016г. ведь с меня также вычитался налог еще в большем размере!Добрый день! Законодательством предусмотрено, что пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица. Заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе, за время работы у другого страхователя (других страхователей) (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов, вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год), по заявлению, могут быть заменены (в целях расчета среднего заработка) предшествующими календарными годами (календарным годом). Это возможно при условии, что эта замена приведет к увеличению размера пособия (часть 1 статьи 14 закона).Таким образом, заменить можно только такой календарный год, в котором был отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком (причем неважно, сколько дней из года такие отпуска продолжались).
  • Расскажите о выплатах для ИП, если декретный отпуск наступает с октября 2016, а взносы в ФСС были только в 2016 году, т.е. страховой период наступит только в 2017? Будут ли мне положены какие-либо декретные?Да, страховой период наступит для вас только в 2017 году. Если вы, являясь индивидуальным предпринимателем, в 2016 году добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и до 31 декабря 2016 года уплатите страховые взносы в установленном размере, то вы приобретете право на получение страхового обеспечения, начиная с 1 января 2017 года.В соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).При соблюдении этих условий постановки на учет в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если 30 недель (28 недель) беременности наступит у вас в октябре 2016 года, пособие по беременности и родам будет вам выплачено не за 140 (194) календарных дней, а за оставшиеся дни листка нетрудоспособности приходящиеся на 2017 год (начиная с 1 января 2017 года и до окончания 140 (194) календарных дней).За период листка нетрудоспособности, приходящийся на 2016 год основания для выплаты пособия будут отсутствовать. Обращаем внимание, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком данной категории лиц исчисляются исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
  • Здравствуйте. Пожалуйста, расскажите о губернаторском пособии. Какие документы нужны для его получения, куда и в какие сроки успеть за ним обратиться? И на какие пособия по рождению ребенка еще можно рассчитывать? Спасибо.Здравствуйте, Юлия, подробно о «губернаторском пособии», а также о дополнительных мерах социальной поддержки населения вы можете узнать на сайте министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области: http://society.irkobl.ru или в учреждении социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания). Телефон горячей линии: 8 (3952) 25-33-07. В случае если вы не работаете, то за назначением и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком вам необходимо будет обратиться в территориальные органы социальной защиты населения.В случае если вы работаете, то за назначением и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком вам необходимо обратиться к вашему работодателю, который в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании производил отчисления в Фонд.Для сведения: размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2016 года составляет — 15 512,65 рубля (с учетом районного коэффициента в южных районах – 18 615,18 рубля, в северных районах – 20 166,45 рубля).C 1 февраля 2016 года ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет: на первого ребёнка — 2 908 рубля 62 копейки (с учетом районного коэффициента в южных районах – 3 490, 34 рубля, в северных районах – 3 781, 21 рубля); на второго и последующего детьми — 5 817 рубля 24 копейки (с учетом районного коэффициента в южных районах – 6 980,69 рубля, в северных районах – 7 562,41 рубля).Напомним вам, что если вы трудоустроены, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться исходя из среднего заработка.
  • Добрый день! Расскажите, пожалуйста, о выплатах, которые положены безработной матери? Какая-то минимальная поддержка ведь осуществляется государством? В каком размере осуществляются данные выплаты в Иркутской области?Добрый день, Жанна! Этот вопрос относится к компетенции министерства социального развития опеки и попечительства Иркутской области. Более подробную информацию о мерах социальной поддержки и документах можно получить на сайте society.irkobl.ru или в учреждении по месту жительства (месту пребывания).
  • Добрый день! Подскажите, можно ли получить декретные пособия по беременности и родам не через организацию, где ты работаешь, а в непосредственно через Фонд соцстрахования? Как это происходит, что для этого нужно?Добрый день, Элеонора! Назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации возможны в следующих случаях ( части 4 статьи 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»): 1. прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями; 2. невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации; 3. отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;4.проведение в отношении страхователя процедур, применяемых в деле о банкротстве страхователя.При наличии таких случаев, за назначением и выплатой пособия работник вправе обратиться непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
  • Добрый день Яна Вадимовна! Во время беременности женщина имеет право на получение бесплатных витаминов, также дети (до 3-х лет, если не ошибаюсь) имеют право на получение бесплатных лекарств. За время беременности я ни разу не получала витамины, и мой ребенок ни разу не получал бесплатные лекарства, даже не предлагали. Никто из моих знакомых также не смог воспользоваться данной «льготой». А теперь вопросы: Почему деньги на это выделяются, а воспользоваться никто не может? Почему гинекологи и педиатры даже не заикаются о такой возможности? Почему данные затраты не компенсируются (если они положены и нет возможности технически всех обеспечить, то можно компенсировать)?Добрый день! Подробную информацию вы можете получить в министерстве здравоохранения Иркутской области. Телефон горячей линии: 8 (3952) 280-326.
  • как вы предлагаете жить маме с ребенком первые 1.5года на 5-10 тысяч, а потом и без того?В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. На территории Иркутской области с 1 февраля 2016 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:— на первого ребёнка — 2 908 рубля 62 копейки (с учетом районного коэффициента в южных районах – 3 490, 34 рубля, в северных районах – 3 781, 21 рубля); — на второго и последующего детьми — 5 817 рубля 24 копейки (с учетом районного коэффициента в южных районах – 6 980,69 рубля, в северных районах – 7 562,41 рубля).Это пособие назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица. Женщинам, которые не имеют работы, ежемесячное пособие по уходу за ребенком пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) женщины.Размер пособий:а) по уходу за первым ребенком: с районным коэффициентом 20% — 3490,34 рубля, с районным коэффициентом 30% — 3781,21 рубля;б) по уходу за вторым ребенком и последующими детьми: с районным коэффициентом 20% — 6980,69 рубля, с районным коэффициентом 30% -7562,41 рубля.Информацию о дополнительных мерах социальной поддержки и документах можно получить на сайте society.irkobl.ru или в учреждении по месту жительства (месту пребывания).
  • Яна, добрый день! Планирую беременность и не хочу долго быть в декрете. Когда выйду на работу, буду ли получать пособие?Здравствуйте, Елена. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Прерывание такого отпуска влечет прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрено, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжать осуществлять уход за ребенком. При этом за ней сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.Действующее законодательство не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Желаю вам осуществления планов!
  • Яна Вадимовна, скажите, как жить маме с ребёнком в период от 1,5 до 3-х лет, когда работодатель уже не платит, а в садик ещё не берут?Настоятельно рекомендую вам еще раз обратиться в министерство образования Иркутской области или в департамент образования по месту жительства. Ситуация с обеспечением детей детскими садами до трех лет в Иркутской области значительно улучшилась. Надеюсь, уверена, вам помогут, и вы справитесь! Удачи вам и всем тем, кто принял участие в нашей пресс-конференции!

Источник: https://www.irk.ru/news/expert/society/56723/?page=2&

декретный отпуск и когда выходить на работу

Будут ли мне платить пособие на первого ребенка, если я выйду на работу?
а на каких основаниях вы её не хотите и кто эти “вы”?… воспитатель в детском саду – это не массажист в фитнесс-центре и не парикмахер в салоне красоты. Его не родители выбирают и утверждают, а завсадом ставит на группу. Вас не…

в 1.

5 года ребенка в сад… сама наработу…. нех на шее сидеть. когда хочется) если с деньгами не напряг, то до 3 можно сидеть. а если наработу не хочется, так и вообще можно не выходить.. . но в 1,5 все-таки рано еще.

для ребенка…

Так получилось, что я родила детей с промежутком в 2,5 года. Ушла с работы как только забеременела первым и сидела дома 10 лет. Работать очень трудно, когда дети маленькие, а когда они учатся в младшей школе – тоже не хочется оставлять…

со страхом.но в первую же смену все вспомнила

Как говорится….МАСТЕРСТВО не пропьешь) выхожуи понимаю,что и не уходила. А так я в процессе….всегда. Я вообще на новую работувыходила, абсолютно противоположную той, на которой работала до декрета. Даже не выходила, а вылетала, как…

я вот это нашла в интернете Если сотрудница уходит из декрета в декрет, не выходянаработу, то пособие побеременностии родам будет рассчитываться исходя из тарифной ставки по занимаемой ей до первого декрета должности, которая указана…

да. а то выплат не будет. декретные рассчитываются со ср.зарплаты за год. а попробуйте проконсультироваться с юристом квалифицированным, чтобы точно быть уверенной

Я старшего отдала в садик в 2,5 ,до трёх сидела, точнее лечила пока к садику привыкали. Наработу вышла с таким чувством облегчения. Реально за 3 года декрета мозги мхом зарастают. Всё дети болеют и не зависимо в сад они ходят или нет….

А что именно ты боишься? На старую работувыходишь? Или что конкретно?) Ой да страсти! как придете–сразу все вспомните! со временем войдете в колею.Не торопитесь1 если есть возможность–продлите декрет до 3 лет–ребенок постарше будет…

Если у вас отпускпо уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, то на следующий день после дня рождения.

с первой зарплаты проставилась винцом и тортиком))))

А я увольнялась…))))))))))) Нет, я уxодила в декрет с одной работы, а вышла на другую. Угу)))Было такое… Я с декретных проставилась, потом уже только в ежегодный оплачиваемы поляну делала. Я после декретавыходилана другую работуи

Дочке было 3 года. Мне было тяжело оторваться от нее, потому что последний год сидеть с малышом уже в кайф, мне очень нравилось, наработу не хотелось. Но пришлось. я дома работаю контент-менеджером! Раньше хотела работать, надоела…

Я хотела работать, но совершенно не представляла себе, на кого детей оставлю. Ну, типа “хотите, чтобы был похож на няню?” – не прокатывало.

🙂

я хочу хотя дитю всего 10 месяцев Конешно больше хочется проводить время с ребёнком нежели наработе)) значит работа не приносит удовольствия ..

Я ещё в день ухода в декрет поняла, что назад я по-любому не вернусь. Поэтому хочу пойти из…

после второго не хочеЦа….пока)

Мне весь декрет хотелось наработу. Для меня этот декрет оказался самым страшным испытанием в жизни. Ну нормально относились, вроде рады были, что вернулась.))) Наработу неохота вообще) мне дома хорошо) Поэтому пока не вышла из первого…

Ничего подобного. У Вас есть полное право не выходитьнаработу до окончания отпускапо уходу за ребенком.

я ждала. я была рада. но мне приказ вышел о досрочном. я получала зарплату и детские. меня любят и ценят, повысили сразу. я ощущала свою необходимость. но другие девочки, которые вышли из декрета, ушли на другие заводы, сейчас под…

У меня 4,5 будет из-за погодок, волнуюсь, надеюсь за пару месяцев проработать подзабытые моменты. Если нелады с начальством.это сложно. у нас кадровые перестановки прошли пока я была в декрете, замена людей(пенсионеров на студентов),…

Вот так и хожу – из огня да в полымя. Однако я считаю, что бросать работу в угоду мужу – глупо. А если со временем не привыкнет, то и отношения уже не наладятся, к сожалению.

мы с моим решили все еще до родов,я ему сказала что я не собираюсь зарывать свой талант,сидеть дома пеленки стирать,не такой я жизни хотела! раз ребенка сделали оба то оба и будем растить! еслиб он приносил зарплату чтоб с головой…

Если Вы сами решили сократить отпускпо уходу за ребенком, написав заявлении до 19 февраля (Вы имеете на это право, т.к. можете выйти из отпуска в любой момент), то наработу 20-го.

Если бы в заявлении просто было написано “до достижения…

Если вы УЖЕ оформлены ранее наработу, были в декретеи вернулись к работе, то медосмотр проводится за счет работодателя (на днях смотрела законы на эту тему для дочери) . Возможен, скорее всего, и такой вариант – вы его проходите за…

Вы. Квитанции о оплате, чеки, кассовые ордера и пр. – к заявлению на компенсацию на имя руководителя-распорялителя кредитов.твоё место не имели право занимать постоянным работником. Пиши заявление “прошу разрешить приступить к своим постоянным обязанностям с …числа…”, дальше смотри по резолюции.

откажут – бери это заявление и в трудовую инспекцию….

ерунда. работник не мог быть принят постоянно на ваше место это проблемы работодателя. в соответствии с ТК РФ за работником в период отпускапо уходу за ребенком до 3х лет сохраняется его рабочее место и должность. работодатель не имел..

.

Все зависит от того, человек на новую работувыходит официально или нет, как результат прерывается декретныйотпуск или нет? И соответственно, знаетли старый работодатель о прерывании декретногоотпуска. Теоретически по второй трудовой,…

Можно неофициально, без оформления, если второй работодатель так согласится. у нас так было сестра не увольняясь со старой работы пошла неофициально на другую и работала почти весь декрет сейчас уже вышла на основную а в отпуску также…

мне еще до окончания декрета далеко,но я ужасно хочу наработу,не могу долго сидеть на шее у мужа!

я выйду через год и сразу на пенсию (льготная), Да здравствует свобода!!!! многие хотят на новую работу, а выходятна

Источник: http://yur-ugolok.ru/dekretnyy_otpusk_i_kogda_vyhodit_na_rabotu.html

Сохранится ли за вами соц.выплата в связи с уходом за ребенком до 1 года, если выйти на работу досрочно?

Будут ли мне платить пособие на первого ребенка, если я выйду на работу?

Всем доброго времени суток.

Молодые люди не задумываются о выплатах / пособиях, предусмотренных в связи с беременностью супруги или уходу за ребенком до наступления этого момента и я не исключение. Благо у меня много родственников, которые задаются этим вопросом после рождения ребенка и меня озадачили.

В связи с этим я решила найти на него ответ на просторах нашего законодательства.

Сразу предупреждаю, никакие расчеты в этой статье я не собираюсь производить, поскольку они постоянно изменяются согласно закону о республиканском бюджете на соответствующий год.

Так, законодательством не предусмотрено, что данные социальные выплаты полагаются только матери ребенка, поэтому и отец ребенка вправе получать эту соц.выплату. Данный отпуск без сохранения зарплаты берется по выбору родитетей (ст. 100 ТК РК). Официально это звучит как: “Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года”.

Всегда свой поиск провожу по всем имеющимся блогам, форумах и как оказалось многие родители задают такие вопросы, вот парочку (пунктцацию сохраняю):

  1. “Здравствуйте! Если я, родитель(отец или мать), возьму отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 1 года и, соответственно, обращусь в ГЦВП за получением выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года, мне будет начисляться выплата на ежемесячной основе. Будет ли сохранена эта выплата в случае, если я вернусь на работу и буду получать заработную плату? Прошу подтвердить, что родитель(отец или мать) имеет право получать пособие по уходу за ребёнком по достижении им 1 года, и при этом работать, не теряя права на это пособие.”
  2. “Здравствуйте. Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком на 1 год вместо жены. И вернуться из него через 2-3 месяца. В законе ” Об обязательном социальном страховании” не говорится, что выплаты будут приостановлены, но в ЦОНе мне сказали, что если до года начнутся отчисления, то выплаты мужчинам приостанавливаются, а вот женщинам нет. Попахивает сексизмом, если честно. Я перечитал закон по несколько раз, но ничего подобного не нашел, может кто сталкивался или знает, где это прописано? p.s. Да я хочу урвать у государства лишнюю копейку, потому-что разница в деньгах почти 3-х кратная, между выплатой мне и жене! P.P.S. Им можно 73 ярда себе в карман ложить,а мы чем хуже!???”

На первый вопрос ответ дала, сама министр труда и социальной защиты (ну если верить блог-платформе), а ответ такой:

Здравствуйте!

В рамках Закона «Об обязательном социальном страховании» в случае рождения ребенка в семье, для граждан Республики Казахстан, постоянно проживающих в Республике Казахстан предусмотрена социальная выплата по на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – социальная выплата).

Право на назначение социальной выплаты имеет как отец, так и мама осуществляющие уход за ребенком, если они являются участниками системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления.

В случае выхода на работу до окончания срока выплаты пособия, выплата пособия будет продолжаться, в связи с отсутствием основания для прекращения пособия.

Таким образом, если одному из родителей предоставляется отпуск без содержания заработной платы по уходу за ребенком, он имеет право обратиться за назначение социальной выплаты в Государственный центр по выплате пенсий по месту жительства.

И действительно, как написали во втором вопросе, Законом “Об обязательном социальном страховании” это нигде не прописано, но вот прописаны случаи прекращения данных выплат в п. 7. ст. 23-2 Закона, а именно:

  1. по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей) (кудай сактасын);
  2. по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение;
  3. по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

В связи с вышеперечисленным, можно будет выйти в отпуск без сохранения заработной по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получать социальные выплаты до достижения ребенком одного года, а если необходимо выйти досрочно, не дожидаясь окончания этого отпуска.

Однако, учитывайте, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Меня можно найти в:

ВКонтакте | Инстаграм | 

 

Источник: https://yvision.kz/post/778164

Добавить комментарий