Будут ли мне платить пособия за второго ребенка при выходе из декрета в декрет?

декрет со вторым ребенком без выхода из первого

Будут ли мне платить пособия за второго ребенка при выходе из декрета в декрет?

  • Обязательно выходить издекрет.отпуска с первымребенком,что бы получить пособия по рождению за второгоребенка с работы
  • с ребенком можно сидеть дома до 3х лет,а потом или выходите на работу или увольняйтесь.если во второйдекретныйотпуск вы пойдете до исполнения первомуребёнку 3х лет,то пособие получите на работе и последующие выплаты также как и с первым.Дело в том, что пособие до 1,5 лет начисляется из расчета 40% от зарплаты, но не менее 3 тыс.р. Если предполагаемая зарплата после выходаиздекрета не более 12 тыс, то в пособии вы не проиграете. Второй немаловажный момент – больничный…

  • Выплата дикретных за второгоребенка.
  • напишите заявление на выход на работу издекрета до 3 лет 18 мая, и тогда же пойдете на больничный побеременности и родам, чтобы день в день получилось. Если вы прервете отпускпо уходу и выйдите в отпускпобеременности и родам, то все…

  • Чем отличается простое увольнение женщины повыходу с декретногоотпуска, от по уходу за ребёнком до 14 лет?
  • и то и то – это всё увольнение по собственному желанию, просто указывается причина увольнения, в общем – и первый случай и второй случай – ПО УХОДУ за ребенком. Как такового увольнения повыходуиздекретного нет, обычно пишут по уходу…Если Вы о России – то таких оснований для увольнения НЕТ!!!

  • С первогодекретногоотпуска во второй.
  • Хм, я тоже ушла во второйдекрет за неделю до окончания первого. На работу не нужно, в этом нет смысла, поскольку сейчас для расчета берется заработок за 2 года ДО ГОДА ВЫХОДА в декрет (т. е. 2012 и 2011). Как получите больничный-несете…http://www.best-mother.ru/mother/Eto_vazhno_znat/898 Вот как правильно вам ответить не знаю, но напишу Маленькую историю. У моего мужа есть друг, у того жена родила уже третьего ребенка, она сидит в декрете уже, дай бог не соврать, лет 6…

  • как будут выплачивать детское пособие за 2ребенка если после выходаиздекретногоотпуска с 1 ребенком отработала 4 мес
  • Будут считать из дохода за 2011-2012 гг. за вычетом периода отпускапобеременности и родам, отпускапо уходу за ребенком. Если дохода вообще не было – дадут минимум: 4 907 руб. 85 коп +районный коэффициент. Читайте ст. 14 закона и…Зарплата не влияет, сколько положено за второго столько дадут, не больше. будут платить исходя из дохода за 2011-2012 год, если не работали, будут начислять по минимальной ставке. Да, за второгоребенка тоже выплачивают пособие.

  • Что лучше: родить второгоребенка или выйти на работу?
  • Я издекрета в декретбезвыхода на работу пойду. Пусть стаж пока идёт, а я займусь воспитанием детишек.работать Вот это вопрос! А чего хотите именно Вы? сначала на работу, а через лет 5 второго. Смотря что вы хотите. Если вы хотите родить только чтоб не работать, тогда наверно лучше не стоит рожать. А если вы его реально хотите и готовы…

  • получит ли моя жена дикретные,если она находится в декретномотпуске с первымребёнком. И как посчитать какие?
  • Что бы получить декретные на второго, нужно хотя бы на месяц выйти на работу до начала больничного побеременности и родам, иначе не получит. Согласия администрации не нужно, но лучше написать заявление, с какого числа считать вышедшей…получит Если перерыв в работе был больше года (расчетный период), например Вы сидели с предыдущим ребенком до 3х лет, выплаты будут по установленному должностному окладу или тарифной ставке. с недавних пор это весьма выгодно- декретные

  • нахожусь в декретномотпуске. скоро появиться второйребёнок,как будут исчесляться декретный пособия на второгоребёнка
  • Для точного расчета нужно знать даты выхода на работу и ухода в отпускпо БиР, были (будут) ли в этот период больничные, отпуска, командировки и т.п., и размер заработанного за это время. приблизительно – заработанное делите на…

  • Обязательно выходить издекрет.отпуска с первымребенком,что бы получить пособия по рождению за второгоребенка с работы
  • Нет, не обязательно. Можно издекрета в декрет – у меня так и вышло. В сумме декретных можете потерять – поговорите с бухгалтером, сейчас можно начислять декретные двумя способами. Пусть ваша бухгалтер расчитает вам оба варианта, а вы…нет,я издекрета в декрет ушла,заплатили примерно столько же,сколько и с первым Именно выходить на работу не обязательно. Но отпускпо уходу за первымребенком придется прервать, т.к. два отпуска в одно время быть не могут. Т.е. пишите…

  • Выходиздекретногоотпуска. С кем оставить ребенка, если бабушки нет, а за плечами ипотека, которую нужно платить?
  • хорошая няня стоит 30-45 т.р. в месяц (такая, чтобы ребенка не страшно было оставить) – если вы зарабатываете раза в три больше, тогда есть смысл работать, а если нет – лучше выберите ребенка, он важнее любых ипотек, всех денег не…Не надо паниковать, всё будет хорошо!)00 если ипотека в тягость, ее нужно продавать. ребенка после 3 в детский сад, раньше – себе дороже… сплошная психотравма. ну да, в сад… и причем тут ипотека? если ипотека так в тягость, то нужно…

  • какая сумма выплачивается от организации при рождении второгоребенка,если я нахожусь с первым в декрете(1 ребенку 10 ме
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не отменяет рождение второгоребенка, отпускпобеременности и родам совторымребенком расчитывается исходя из среднего заработка за 12 мес., прежде чем вы ушли в первый раз в декрет, сумма…Что-то тут не совсем точно, не знаю правильно ли с заявлением, но выплаты прекращаются, когда выходишь на работу, поэтому перестали платить 6000. я читала статью, к сожалению сейчас не помню источник, но там было черным по-белому…

  • Выходизотпускапо уходу за ребенком
  • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей

Источник: http://znaem-prava.ru/dekret_so_vtorym_rebenkom_bez_vyhoda_iz_pervogo.html

12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

Будут ли мне платить пособия за второго ребенка при выходе из декрета в декрет?

Эксперт: Вероника Шатрова, эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры», 1kadry.ru. Задать вопрос эксперту можно здесь.

  1. Как можно самостоятельно рассчитать выплаты по декрету?
  2. Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что зарплату за два года, предшествующих году наступления права на пособие, следует разделить на количество календарных дней в двухлетний период.

    Вместе с тем, в зависимости от особенностей работы в этом двухлетнем периоде (наличия периодов болезни, отпусков по уходу за детьми и т. п.) итоговый расчет может иметь ряд нюансов. Прикинуть примерную сумму можно самостоятельно с помощью бесплатного расчетчика пособий, который размещен на официальном сайте ФСС России: http://portal.fss.

    ru/fss/sicklist/guest. С его помощью можно рассчитать любое пособие по больничному: как по беременности и родам, так и по общему заболеванию. Кроме того, на этом сайте представлен еще один полезный калькулятор: для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    При использовании калькулятора следует помнить, что он дает примерный расчет с учетом общих правил. За более точными сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию вашей организации.

  3. Какие декретные я получу, если не работаю?
  4. Полный перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, приведен в пункте 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. В общем случае к ним относятся:

    — сотрудники, работающие по трудовым договорам

    — государственные и муниципальные служащие

    — осужденные

    — священнослужители

    — военнослужащие и контрактники

    — учащиеся

    — осужденные

    — сотрудницы, уволенные в результате ликвидации организации, при соблюдении ряда условий

    Если женщина не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, по право на пособие по беременности и родам у нее, увы, не возникает. При этом она вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в территориальном отделении службы соцзащиты.

  5. Какие декретные мне положены, если я работаю неофициально? Или имею неофициальную зарплату.
  6. Особенностью неофициального трудоустройства является то, что все строится на «честном слове». Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по ТК в такой ситуации невозможно. Как и что будет рассчитывать работодатель, может сказать только он сам, поскольку такие отношения ничем не регламентированы, кроме как взаимными договоренностями.

    Если сотрудницу не устроит вариант, предложенный работодателем, то единственный способ отстоять свои права и получить пособия — это обратиться в суд или трудовую инспекцию. Сначала придется доказать факт наличия трудовых отношений и получение зарплаты в определенном размере, и, если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий.

  7. Можно ли получить декретные от работы по совместительству?
  8. Пособие по беременности и родам женщинам в общем случае рассчитывают на основе заработка за два года, предшествующих году наступления права на пособие.

    Если сотрудница идет в декрет в 2014 году, то в расчет в общем случае пойдет ее заработок за 2012 и 2013 годы.

    Порядок получения пособия совместителем зависит от того, имело ли место совместительство в эти два расчетных года или нет. На практике возможны три варианта.

    Первый вариант развития событий: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей.

    Тогда пособие по беременности и родам ей назначают и выплачивают по всем местам работы, исходя из заработка, полученного по каждому из этих мест. Второй вариант: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей.

    Тогда пособие по беременности и родам назначает и выплачивает один из текущих работодателей по выбору сотрудницы. При этом в расчет идет зарплата со всех мест работы за два предыдущих года.

    И третий вариант: женщина на момент декрета работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей.

    В этом случае пособие по беременности и родам назначают и выплачивают либо по всем текущим местам работы, исходя из заработков по каждому из этих мест, либо по одному из текущих мест работы с учетом совокупного заработка со всех мест работы за два предыдущих года. В каком порядке получать пособие — решает сама женщина. Необходимо сделать предварительный расчет и выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант.

    Таким образом, если сотрудница работала по совместительству в два расчетных года, то ее заработок так или иначе попадет в расчет пособия. Такие правила получения пособия для совместителей предусмотрены частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

  9. Можно ли получить декретные по срочному трудовому договору?
  10. Да, можно. Особенностью срочного трудового договора является дополнительное основание для увольнения: в связи с истечением срока договора. Вместе с тем на сотрудников-срочников распространяются все гарантии трудового законодательства в полном объеме.

    Поэтому в случае беременности в период работы по срочному договору сотрудница в праве претендовать на все предусмотренные законом гарантии: отпуск по беременности и родам, пособие на период отпуска, ежегодный отпуск вне графика перед декретом и т. п.

  11. Можно ли работать в другом месте, находясь в декретном отпуске на основном месте работы (не увольняясь)?
  12. Да, можно. При условии, что это будет работа по совместительству. Кроме того, сотрудница может выполнять отдельные работы или оказать услуги по договору гпх (гражданско-правового характера).

  13. Может ли мой муж взять декретный отпуск? А бабушка?
  14. Следует различать понятия:

    — отпуск по беременности и родам, который в общем случае составляет 140 дней: по 70 дней до и после родов (именно его, как правило, называют и декретным в разговорной речи);

    — отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который в общем случае следует за отпуском по беременности и родам.

    Первый вид отпуска — целевой, его предоставляют на основе больничного листка непосредственно на период беременности и родов. Таким образом, использовать такой отпуск может только мать ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому члену семьи, который будет осуществлять фактический уход за ребенком. Этим отпуском может воспользоваться как сама молодая мама, так и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя и т. п.

  15. Прекращается ли выплата пособия до 1,5 лет за первого ребенка, если в это время рождается второй? Как считается пособие на второго ребенка, если я еще нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком?
  16. Право на пособие появляется одновременно с использованием отпуска по уходу за ребенком. Если в период такого отпуска женщина снова забеременеет, то она получит право на отпуск по беременности и родам и последующий после него отпуск по уходу за ребенком.

    Находиться одновременно в двух видах отпуска сотрудница не может: поэтому у нее есть выбор, либо числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым.

    Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам — получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года.

    В большинстве случаев второй вариант для женщины более выгодный с материальной точки зрения. Объясняется это тем, что размер пособия по беременности и родам в общем случае составляет 100% рассчитанного среднего заработка, в то время как пособие по уходу за ребенком — только 40%.

    При необходимости на период отпуска по беременности за вторым ребенком кто-нибудь из членов семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и одновременно продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Так в семье будет сохранен и заработок, и все социальные пособия.

  17. Какие выплаты полагаются до 3 лет, если ребенку уже исполнилось 1,5 года?
  18. Только выплата от работодателя. В общем случае она составляет 50 рублей, если локальными актами организации не предусмотрена выплата в большем размере.

  19. Можно ли выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, а потом снова уйти в отпуск? Как будет рассчитываться зарплата и дальнейшие выплаты?
  20. Женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Ключевое слово «может». Это значит, что при желании она в любой момент может прекратить отпуск и выйти на работу, а если обстоятельства изменятся — снова уйти в отпуск. При этом возможны два варианта выхода на работу.

    Первый вариант: выход на полный рабочий день, когда сотрудница прекращает отпуск и приступает к работе в своем обычном режиме. В этом случае она утрачивает право на пособия, а за период работы получает зарплату на общих основаниях. Если сотрудница передумает и решит продолжить отпуск, то на период отпуска она вновь получит право на гарантированные пособия.

    Второй вариант: выход на неполный рабочий день, когда сотрудница продолжает числиться в отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и одновременно работает меньшее количество часов в день, чем обычно, и получает за это время зарплату, пропорциональную отработанному времени.

  21. Полагается ли выплата двух отпусков (декретного и ежегодного), если даты их начала совпадают?
  22. Нет, одновременное оформление двух видов отпусков законодательством не предусмотрено. Сотрудница может использовать право на ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, причем работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, даже если он не запланирован в графике отпусков.

  23. Если не использовать отпуск до декрета, должна ли быть выплачена компенсация?
  24. Получить компенсацию можно только за дополнительные ежегодные отпуска. Требовать компенсацию за основной ежегодный отпуск (как правило, 28 дней в год) сотрудница не вправе. Компенсация основного отпуска деньгами возможна только при увольнении.

    Вместе с тем, если сотрудница не успеет использовать основной отпуск перед декретом, то он не сгорит. А значит, воспользоваться им она сможет в дальнейшем.

    Например, можно отсрочить выход на работу, оформив ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска.

    Если же сотрудница заинтересована в получении денег, то использовать отпуск можно и раньше, в частности после того, как ребенку исполнится 1,5 года, и работодатель прекратит выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Источник: https://www.goodhouse.ru/health/beremennost-i-rody/12-samyx-populyarnyx-voprosov-pro-dekretnyj-otpusk/

выплаты перед уходом в декретный отпуск

Будут ли мне платить пособия за второго ребенка при выходе из декрета в декрет?

    Передуходомвдекретныйотпуск, беременной женщине в женской консультации нужно получить больничный лист, и отнести его на работу. С момента вашей передачи этого документа работодателю или в отдел кадров, в течение 10 дней должна быть…Думаю, мужчине, уходящему вдекрет нужно собрать много документов)))
    пока опеку не оформите – какая же компенсация? Если вы по суду признанны опекуном своей мамы то после оформления документов на опеку Вам будет начисляться компенсация и опекунские выплаты. Задайте любой вопрос БЕСПЛАТНО, более 100…
    все вопросы к тому, кто писал ” Закон О занятости населения в РФ”… я сама работаю в ЦЗН и хочу сказать, что и больным безработным больничные не оплачивают… больничные листы служат уважительно причиной неявки для перерегистрации и для…Полностью согласна с Ириной и хочу дополнить, что женщина прекрасно знала что она работает ВРЕМЕННО, что у нее СРОЧНЫЙ трудовой договор, так почему она заберменев не нашла постоянную работу? Всякое в жизни может случиться и ваши комменты…
    1.пособие по БиР начисляется по среднему заработку за 2 календарных года, т. к. в вашем случае 2012/2013 г. приходятся на отпускпо БиР и поуходу за ребенком, то можете написать заявление на замену расчетного периода 2012/2013…
    Пока нет. если вы – малоимущая, то можете обратиться в соцзащиту по месту жительства и вам назначат пособие на ребенка в размере, установленном в вашем регионе. федеральным законом пособие на ребенка старше 1,5 лет не предусмотрено….
    Если не ошибусь при рождении ребёнка заплатят сумму гдето около 5000000 и каждый месяц будут плотить полный твой робочий аклад!!! без премий… Декретные это тоже самое что 100% больничный!!
    Если Вы гражданин РФ то Вам полагается: – Единовременное пособие побеременности и родам – если Вы работающая, рассчитывается на основании заработной платы за предшествующие 2 года до декрета и зависит от размера Вашей з/п -…Мне дали 5 окладов, из них еще налог вычли! http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=2618
    при уходевдекрет единовременно – 100% средней зарплаты за год умножить на 4 месяца. (считаются все выплаты=оклад+премии+бонусы и т.д.) и каждый месяц в течении 1,5 лет 40% от средней зарплаты на момент уходавдекрет. Если у тебя све…4000/29,4 * 140 дней отпускапо бер и родам = 19047,62 руб еще на рождение около 10тыс средняя за год по официальному договору, не включая отпускных обычных.(это декретные), а поуходу за ребенком до 1,5 лет, то 40% от среднего заработка…
    Пока еще можно в заявлении укажите, чтобы посчитали обоими способами, и выплатили по тому где больше. В вашем случае скорее всего это старый способ расчета.Думаю, для вас будет лучше считать по-старому, так как в расчет берутся последние 12 месяцев до наступления отпуска, а по новому 2 календарных года (2010 и 2011) нужно посчитать по 2 вариантам, где больше, по тому расчету и брать
    За вас ее посчитают в бухгалтерии, и все выдадут разово. По новому закону суммируете з/п за 2 года, предшествующие отпускупо БиР (уходите вдекретв 2012-значит в расчет берется з/п за 2010 и 2011 г г). Делите на 730 = СреднеДневной…
    в этом случае вы будете получать выплатыв конверте.. токо его не открывайте.. а то такое увидите.. и почему вам школьники не нравятся.. такие все милые дети.. а заводчане те вообще-мужики… не заклепывайтесь на этом.. работайте.. и…неработающие получают единовременное пособие на рождение ребенка и минимальное ежемесячное пособие поуходу за ребенком до 1,5 лет. выплаты производит отдел соцзащиты по месту жительства. Совершенно верно. Разве что начальник добрый и…
    с какой з/п платятся налоги такую и заплатят так выплатадекретных это больничный который оплачивается на 100% а поуходу 40% от з/п Народ какую то чушь пишет по 20-30% Давайте сначала. Если у вас нет трудового договора то никто и…
    если работаете то только на работе,если не работаете то ничего,зачем вам декрет если не работаете? по месту учебы можно оформить свободное посещение,если не собираетесь брать академ лично у нас каждый месяц если не ошибаюсь выплачивают…
    учтите, что 2 года – это 2 полных года, предшествовавших году выхода вдекрет то есть, чтобы пойти вдекретв 2014 (30 недель при одноплодной беременности примерно 7 недель), вам нужны будут 2013 и 2012 годы ну этот пример подходит, если…Не просто два года, а два ПРЕДЫДУЩИХ текущему году, то есть – если Вы вдекрет идете в 2013 – средний исчисляется за 2011 и 2012 годы. Как отразится если у Вас в означенный период не было заработка – естественно, в сторону уменьшения,…
    декретныевыплаты – это государственное пособие. за свой счет работодательни чего не платит. при страховом стаже менее 6 мес. пособие начисляется из расчета МРОТ, при страховом стаже более 6 мес. – из расчета среднего заработка либо за…
    Все выплаты: пособие побеременности и родам, пособие поуходу за ребенком до трех лет. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения вотпускепоуходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего…Не совсем понятен вопрос: вы имеете в виду, оплатят ли вам пособие побеременности и родам на двух работах? Оплатят. А пособие поуходу за ребенком будете получать по одному месту работы, по вашему выбору. А если вы спрашиваете, не…
    Нет. Для этого надо выйти из декрета, взять какие-то дни очередного отпуска и к ним – льготную дорогу. Нет, не можете. Для этого вам нужно прервать отпускпоуходу за ребенком и взять очередной отпуск. Оплата проезда к месту отдыха и…
    Период(12 месяцев) – до уходавдекретныйотпуск.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы вдекретныйотпуск
    за ребенком до 1,5 лет – 13833,33 руб/мес б/л 140 дн – 105 000 р примерноВот если бы вам 25 было или год рождения другой, тогда можно было бы сказать сколько точно, а так тысяч сто приблизительно…
    не обольщайся, уволят и не выплатятЭто не отпускные, а пособие. Оплачивается сразу весь больничный за 140 дней. как больничный сдадите его сразу весь оплатят. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН “ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПОБЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН,…
    Нет. Согласно ст.260 ТК РФ передотпускомпобеременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпускапоуходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа…Если ваш отпуск состоит из сновного и дополнительного, то компенсировать вы можете только дополнительный (что более 28 дней) в случае, вы его отработали, если нет, то вы можете воспользоваться правом предосталения полного отпуска. Да,…
    расчет пособий производится по среднему заработку за 2 предыдущих года: (з/пл 2011 + з/пл 2012) / (731 – дни больничных,отпусков без содержания) х 140 = пособие по БиР (з/пл 2011 + з/пл 2012) / (731 – дни больничных,отпусков без…
    Ну на счёт неофициалки – совсем не факт, что отдаст. А вот все официальные выплаты и в пособии он отказать не имеет права (если конечно ты официально трудоустроена) да и вообще – пособия все платятся не из его кармана, а из бюджета, а он…сходи к адвокату?
    выплаты такие же как на гос. предприятии, только если у вас не вся зп белая, то и выплаты будут произведены из “белой” части.даже не знаю, не сталкивалась.. На гос. предприятии все намного проще. А на частном, никто не кому не обязан обратитесь в соцзащиту, но за вас может все выплаты получить ваш муж, короче в соцзащите все вам скажут, только расскажите им…
    Оформляйте очередной отпускпереддекретом. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сотрудники отдела кадров правы, компенсация Вам не положена.Отдел кадров прав! Компенсация возможна только в случае увольнения. Т.е. надо отгулять отпуск. вы имеете право пойти в очередной отпускпередотпускомпо БиР, а компенсацию можно получить только при увольнении. ТК РФ разрешает…

Источник: http://besedazakon.ru/vyplaty_pered_uhodom_v_dekretnyy_otpusk.html

Декрет на второго ребенка

Будут ли мне платить пособия за второго ребенка при выходе из декрета в декрет?

Пономарева Из декрета в декрет не выходя на работу в году Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал “Упрощенка” подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году.

Ниже дана таблица индексации декретных пособий в году, она поможет не ошибиться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЯ на РЕБЕНКА в 2019 году // Новая “Путинская” выплата: мне положено?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
  • Декретные выплаты в 2019 году
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета
  • Второй декрет, не выходя из первого
  • Декретные на второго ребенка
  • Из декрета в декрет до 3 лет
  • Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Размеры детских пособий в году. Когда выплачиваются декретные: до родов или после. Пособия беременным в году. Какие выплаты положены при беременности. Максимальная сумма декретных в Выплаты полагаются всем женщинам в декрете, застрахованным в системе ФСС.

Ожидая появление второго малыша, мать имеет такое же право на декретные, как при рождении первенца. Как правило, под декретными понимают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые начисляет работодатель.

Если в два последних года женщина имела несколько мест работы, не меняя их, то выплатить декретные должны по каждому из них, а если женщина меняла работу в этот период, по ее выбору декретные будет платить один из нынешних работодателей п. Чтобы расчет был сделан с учетом данных о прошлых заработках женщины, ей самой нужно получить с бывших мест работы справки формы н и передать их работодателю.

К расчету в г. Расчетный период – дней, минус дни нахождения сотрудницы на больничном, в декрете и отпуске по уходу за старшим ребенком. Далее считается среднедневной заработок: двухгодичный доход делится на дни расчетного периода.

Аналогично расчету пособий за первенца, дневной заработок для декретных выплат за второго ребенка ограничен максимальным размером — в году это ,37 руб. Суммы дохода, которые можно принять при расчете декретных, ограничены максимальным размером дохода, облагаемого взносами ФСС:.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка при трудовом стаже до полугода или отсутствии дохода в прошлые годы? Такие декретные рассчитываются из МРОТ. На сегодня его размер — руб. Это значит, что среднедневная зарплата женщины при расчете не может быть ниже ,58 руб.

При определении числа дней, принимаемых для время прошлого декретного отпуска и ухода до 3 лет за старшим ребенком в расчет не включают п. Если первый декрет пришелся на два расчетных года , , это может снизить размер пособия. В такой ситуации возможна замена лет, то есть использование для расчета в году дохода и или годов, но лишь при условии, что это изменит размер в большую сторону.

Произвольные годы для замены брать нельзя письмо Минтруда от Доход будет ограничен пределом, действовавшим тогда:.

Минимальные выплаты до 1,5 лет с При совпадении второй беременности с первым декретом прекращается отпуск по уходу за первенцем, и предоставляется новый отпуск по беременности и родам.

Об этом мать пишет заявление, причем ей нужно выбрать одно пособие из двух: по второй беременности и родам, либо по уходу за старшим ребенком до 1,5 лет ст.

Когда декретный отпуск завершится, назначается пособие на младшего ребенка. Декретный отпуск Кто платит декретные.

Декретный отпуск Как выплачиваются декретные в Декретный отпуск Как рассчитать ежемесячные декретные выплаты. Декретный отпуск Пособие при рождении ребенка в году.

Декретный отпуск Какие выплаты положены при беременности. Декретный отпуск Новое пособие при рождении ребенка в году.

Декретный отпуск Можно ли оформить декретные на мужа. Декретный отпуск Пособия беременным в году. Декретный отпуск Как рассчитать пособие по уходу за ребенком. Декретный отпуск Пособие по беременности.

Декретный отпуск Выплаты при рождении ребенка в Москве. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Как посчитать декретные.

Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица.

Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица.

Трудовые отношения Входит ли служба в армии в трудовой стаж. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Перейти к основному содержанию. Декретные на второго ребенка Copyright:. Похожие публикации. В статье мы расскажем, как производится выплата декретных при второй беременности.

Источник: https://martinforaz.com/finansovoe-pravo/dekret-na-vtorogo-rebenka.php

Из декрета в декрет в 2018 году — какие положены выплаты?

Будут ли мне платить пособия за второго ребенка при выходе из декрета в декрет?

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь ).

При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы.

Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

  1. Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
  2. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

  • до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск по уходу за ребёнком. Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
  • период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

  • перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
  • когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте по ссылке:

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

  • Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
  • Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
  • При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
  • Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Полезная информация: Сколько дней оплачивается за больничный по уходу за ребёнком?

Скачать ТК РФ

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Рекомендуется к изучению: Как посчитать компенсацию при увольнении в 2018 году (калькулятор)?

Заявление из декрета в декрет в 2018 году – образец 2018

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется.

Ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя.

В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/iz-dekreta-v-dekret-v-2018-godu-kakie-polozheny-vyplaty.html

Добавить комментарий