Будут ли мне выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет в полном объёме?

Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет – порядок расчета и условия получения в 2019 году

Будут ли мне выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет в полном объёме?

Размер пособия в 2019 году

Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до  1,5 лет.

Правовое обоснование

Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители.

Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).

Справочно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора лет. При достижении ребенком 1,5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 50 рублей.

Куда обращаться для назначения пособия

Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:

– Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.

– Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.

– Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.

Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет

На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.

  • Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТК РФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама.
  • Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТК РФ.

Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.

После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете.

Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней.

Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.

Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.

Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.

Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.

  • Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы).
  • Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Документы для оформления пособия

Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.

Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:

  • – Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
  • – Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.
  • – Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.
  • – Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.
  • – Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.
  • – Заявление о начислении пособия.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • – Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.
  • – Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.
  • – Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.
  • – Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.
  • – Свидетельство о рождении ребёнка.
  • – Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.

Как правильно рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей.

Размер пособия до 1,5 лет в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей, за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей.

Максимальный размерпособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2019 года составляет 26 152 рублей 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

  • матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
  • матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
  • родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Порядок расчета для работающих

Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. С 2013 года законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.

Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой

СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 – исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Для получения суммы выплат в 2019 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2018 и 2017 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце.

От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.

Важно. Если средняя заработная плата более чем предельная величина базы для начисления страховых взносов, тогда при расчете используются максимальные суммы заработной платы, указанные ниже.

Не работающие женщины могут претендовать только на минимальные размеры выплат. Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.

Максимальные размеры страховых взносов при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • – за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • – за 2011 год — 463 000 рублей;
  • – за 2012 год — 512 000 рублей;
  • – за 2013 год — 568 000 рублей;
  • – за 2014 год — 624 000 рублей;
  • – за 2015 год — 670 000 рублей;
  • – за 2016 год – 718 000 рублей;
  • – за 2017 год – 755 000 рублей;
  • – за 2018 год – 815 000 рублей.

Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.

Подготовлено “Персональные права.ру”

Источник: http://personright.ru/parents-children/detskiye-posobiya/39-posobiye-po-ukhodu-za-rebenkom-do-15-let-poryadok-rascheta-usloviya-polucheniya.html

Вопрос-ответ по проекту «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

Будут ли мне выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет в полном объёме?

1 июля Вологодская область вошла в число регионов России, на территории которых реализуется проект «Прямые выплаты».

  1. Вопрос: В чем суть проекта? Региональное отделение выплачивает пособие гражданам напрямую. Схема назначения пособия следующая:
    Ответ:
    1. При наступлении страхового случая работник по-прежнему представляет работодателю документы
    2. Работодатель, получив документы от работника представляет их в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации.
    3. Специалисты регионального отделения Фонда производят расчет и выплату пособия.

  2. Вопрос:  Сроки выплат регламентированы законодательством?
    Ответ:  Раньше и сейчас пособие выплачивается за прошедший месяц. С 01 июля 2017 года выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется региональным отделением Фонда ежемесячно с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие, то есть отсутствует привязка к конкретной дате получения пособия. В разные месяцы дата направления пособия может быть разной, но не позднее 15 числа. Сроки выплат установлены постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. №294.
  3. Вопрос:  Со сроками выплаты пособия по уходу за ребенком все понятно, а в какие сроки выплачиваются другие пособия?
    Ответ:  В отличии от пособия по уходу за ребенком пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка носят единовременный характер и назначаются в течение 10 календарных дней со дня получения региональным отделением сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (если данные документы представлены работодателем в полном объеме и без ошибок).
  4. Вопрос: Пособие ежемесячное, каждый месяц работодателю необходимо представлять данные для выплаты данного пособия?
    Ответ:Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз. В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок представляет в РО уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Например, если работник уволился или, наоборот, вышел на работу на полный рабочий день.
  5. Вопрос:  Как посчитать работнику срок получения пособия?
    Ответ:  Работодатель, получивший документы от работника, должен не позднее 5 календарных дней представить в региональное отделение Фонда по месту регистрации, поступившие к нему документы или сведения для назначения пособия.

    Специалисты регионального отделения Фонда производят расчет пособия и перечисляют его в течение 10 календарных дней работнику по реквизитам, указанным им в заявлении.

    Если в представленных сведениях замечаний не выявлено, то максимальный срок получения денежных средств работником составляет 15 календарных дней.

    Если представлены сведения или документы в неполном объеме или с ошибками, срок получения работников денежных средств увеличивается, так как РО Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю извещение о представлении недостающих документов или сведений. После представления страхователем недостающих документов или сведений, специалисты регионального отделения Фонда производят расчет пособия и перечисляют его в течение 10 календарных дней работнику по реквизитам, указанным им в заявлении.

  6. Вопрос: Бывает, что работник в бухгалтерию сдает одновременно три листка нетрудоспособности, являющиеся продолжением друг друга. Заявление работник должен написать на каждый больничный, т.е. три заявления?
    Ответ:  Да, нужно писать заявление на каждый больничный.
  7. Вопрос:  Выплата по «больничному» приходит двумя суммами. Почему?
    Ответ:  Это зависит от причины нетрудоспособности. Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых трех дней временной нетрудоспособности при заболевании и, производится работодателем за счет своих средств, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда. Поэтому и выплату получит двумя суммами. В остальных случаях назначение и выплату пособия производит региональное отделение Фонда.
  8. Вопрос: Раньше работник мог обратиться к работодателю и узнать сумму назначенного ему пособия, а в сегодняшней ситуации где можно получить данную информацию?
    Ответ:  Сумму выплаченного пособия можно узнать в Личном кабинете застрахованного ФСС РФ (http://cabinets.fss.ru/). Для входа в кабинет необходимо зарегистрироваться на Портале госуслуг с данными логином и паролем зайти в личный кабинет застрахованного.
  9. Вопрос:  Работнику зачастую требуется информация о сумме дохода. Если Фонд выплачивает пособия, то справку тоже нужно получать в Фонде? Куда обращаться, в каком порядке выдается?
    Ответ:  Да, региональное отделение производит удержание и перечисление НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности и соответственно выдает справки по форме 2-НДФЛ и о сумме начисленного и выплаченного пособия по заявлению застрахованного лица.

    Для получения справки о выплаченных пособиях и справки 2-НДФЛ застрахованное лицо может:

    • обратиться с заявлением напрямую в региональное отделение по адресу: г. Вологда, пр. Победы, д. 33 (филиал №1: г. Череповец, Советский проспект д. 135);
    • подать заявление на выдачу справки о выплаченных пособиях через личный кабинет получателя услуг (сервис «ФСС электронные кабинеты» /cabinets.fss.ru/);
    • направить заполненное заявление о выдаче справки о выплаченных пособиях почтовым отправлением на адрес регионального отделения или филиала № 1 или посредством электронной почты.

    Формы заявлений размещены на сайте Вологодского регионального отделения Фонда www.r35.fss.ru – закладка «Проект прямые выплаты», “Формы документов».

    Готовую справку о выплаченных пособиях застрахованное лицо может получить лично или через уполномоченного представителя, действующего на основании доверенности, также готовая справка о выплаченных пособиях может быть направлена на почтовый адрес, указанный в заявлении (для этого в заявлении необходимо поставить отметку о способе получения: «Почтовым отправлением»).

  10. Вопрос: На что следует обратить внимание бухгалтеру, который готовит к отправке реестр сведений?
    Ответ:  При заполнении электронных реестров сведений необходимо обращать внимание на следующее:
    1. Как известно, в Вологодской области применяется районный коэффициент к заработной плате, поэтому в реестре сведений требуется обязательно его указывать.
    2. Также необходимо правильно указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного и количество дней, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ.
    3. Правильно указывать очередность рождения детей. Так как неправильно указанный номер ребенка (например, указан первый ребенок вместо второго) приводит к некорректному исчислению пособия, застрахованное лицо получает пособие в меньшем размере и в дальнейшем необходимо делать перерасчет суммы пособия.
    4. Правильно указывать реквизиты для перечисление пособия. Некорректно указанные реквизиты приводит к возврату суммы перечисленного пособия и к несвоевременному получению работником причитающегося ему пособия.

  11. Вопрос: Где можно получить информацию о проекте, где почитать, куда позвонить?
    Ответ: Задать вопросы и получить консультацию по реализации проекта «Прямые выплаты» можно по будням с 8.30 до 17.15 (перерыв с 12.30 до 13.15) по телефонам «горячей линии» Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Номера телефонов размещены на сайте регионального отделения www.r35.fss.ru

    Информация о проекте размещена также на официальном сайте регионального отделения, на страничке регионального отделения в сети ВКонтакте.

    Кроме того, каждый последний четверг месяца в 14:00 региональное отделение проводит бесплатные семинары, можно прийти задать интересующие вопросы. Приглашаем бухгалтеров на семинары, где специалисты отделения ответят на все интересующие вопросы по новому механизму назначения и выплаты пособий.

  12. Вопрос: В личном кабинете застрахованного стоит отметка в поле «Наличие документа о рождении/ смерти других детей». Почему? Все дети живые.
    Ответ:  Для отслеживания выплат, произведенных Фондом социального страхования, застрахованные граждане пользуются личным кабинетом застрахованного в сервисе «Электронные кабинеты ФСС», где отражается информация о выплаченных пособиях.

    Сведения о выплаченных пособиях отражены в личном кабинете в качестве справочной информации.

    Название полей в личном кабинете соответствуют наименованию полей в электронном реестре.

    В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.

    1995 года № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее – Закон № 81-ФЗ) при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Умершие дети также учитываются при определении количества рожденных детей.

    При этом факт наличия предыдущих детей должен быть подтвержден документально. В случае, если предыдущий ребенок умер, то наличие предыдущего ребенка подтверждается свидетельством о смерти. Поэтому поле называется наличие документов о рождении/ смерти других детей.

    полей разработано в соответствии законодательством и рассчитано на все случаи назначения и выплаты пособий застрахованным гражданам, предусмотренные законодательством.

  13. Вопрос: Работник был отстранен от работы по медицинским показаниям, в этот период заболел. Как будет оплачиваться листок нетрудоспособности.
    Ответ: Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности урегулирован Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

    В соответствии с ч. 1 ст.

    9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

    Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

    Таким образом, в случае, если работник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, то за этот период пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается.

  14. Вопрос:  Почему в личном кабинете не отражаются выплаченные мне суммы пособия, проживаю в Вологде, работодатель зарегистрирован в Санкт Петербурге.
    Ответ:  В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 294 № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования застрахованным лицам страхового обеспечения…..» региональное отделение производит назначение и выплату пособий в рамках проекта «Прямые выплаты» с 01 июля 2017г:
    • лицам, проживающим на территории Вологодской области, работающим в организациях, зарегистрированных в Вологодском региональном отделении Фонда социального страхования РФ;
    • лицам, проживающим в других регионах, работающим в организациях, зарегистрированных в Вологодском региональном отделении Фонда социального страхования.

    Лицам, проживающим на территории Вологодской области, но работающим в организациях, зарегистрированных в территориальных отделениях Фонда социального страхования РФ в регионах, в которых не началась реализация проекта «прямые выплаты» назначение и выплату пособий осуществляет работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    В сервисе «ФСС электронные кабинеты» /cabinets.fss.ru/) отображается информация о суммах пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования РФ в рамках проекта «Прямые выплаты».

    Ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя в ГУ-Санкт-Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

    В Санкт-Петербурге и Ленинградской области проект «Прямые выплаты» не реализован, назначение и выплату пособий застрахованным гражданам производит работодатель, следовательно, в сервисе «ФСС электронные кабинеты» информация о выплаченных Вам суммах пособий не отражается.

  15. Вопрос:
  16. Источник: https://r35.fss.ru/326441/330122/index.shtml

    Пособие до 1 5 лет на второго ребенка в 2019 году

    Будут ли мне выплачивать пособия по уходу до 1,5 лет в полном объёме?

    Знание алгоритма расчета пособия по уходу за ребенком позволяет проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтером на работе, либо предварительно спланировать семейный бюджет на период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком. 13 ФЗ-255 пособие по уходу за ребенком платится на основании поступившего от работницы заявления.

    Согласно ФЗ-255 от 2006 года и ФЗ-81 от 1995 года пособие по уходу за ребенком выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года. К нему прилагаются следующие документы: Пособие перечисляется ежемесячно в размере 40% от среднемесячных доходов сотрудницы.

    Согласно последним поправкам в законодательстве пособие допускается платить не ежемесячно, а с другой периодичностью, но не реже раза в квартал. 2.1 ФЗ-255, за назначением пособия нужно успеть обратиться до того момента, как ребенку исполнится полгода.

    Работодатель обязан назначить пособие на ребенка в течение 10 дней после обращения за выплатами при условии, что работница предоставила все необходимые документы.

    Если сотрудница трудилась в нескольких местах по совместительству, то пособие платится ей по одному месту работы по ее выбору.

    При этом она должна принести справку, что у другого работодателя ей не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком. 256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком принадлежит тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком.

    Это необязательно должна быть мать ребенка: за пособием может обратиться и отец ребенка, а также бабушка или дедушка. Обычно расчет пособия по уходу за ребенком самостоятельно проводить не требуется.

    Это входит в обязанности бухгалтеров или госслужащих, к которым женщина обратилась за начислением пособия.

    Самостоятельные вычисления могут потребоваться в целях: Среднедневной заработок определяется путем деления суммы выплат (которые являлись базой для начисления взносов на социальное страхование в ФСС) за два года на число календарных дней в рассматриваемом периоде (730 дней).

    Заработок для определения размера пособия берется полный без уменьшения его на НДФЛ.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5

    Сюда попадает не только заработная плата, но и начисленные премии, командировочные, бонусы и прочие выплаты, включенные в систему оплаты труда.

    Как уже отмечалось, в 2018 году учитываются доходы за 2016-2017 годы, но из данного правила есть одно исключение.

    Если женщина находилась в рассматриваемые периоды в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день, то она вправе заменить эти года (или один год) на предыдущие.

    Из полученного значения необходимо исключить доходы за период временной нетрудоспособности, а также количество дней, проведенных на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. 14 ФЗ-255 от 2006 года минимальное пособие по уходу за ребенком рассчитывается с учетом актуального размера МРОТ.

    При определении размера пособия по уходу за ребенком нужно учитывать установленные минимальные и максимальные размеры таких выплат. Согласно действующему законодательству, минимальное пособие по уходу за ребенком не может быть менее МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком, умноженное на 40%.

    В январе 2018 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило 3065,69 р., в феврале 2018 года оно было проиндексировано до 3142,33 р.

    Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком по состоянию на январь 2018 года составило 6131,37 р., на февраль – 6284,65 р. Для тех кто ушел в отпуск до мая 2018 года, пособие будет платиться в размере, установленном в феврале.

    Но в мае 2018 года МРОТ был проиндексирован, и те женщины, которые будут оформлять пособие по уходу за ребенком после мая, получат пособие по уходу за ребенком в размере не менее 4465,2 р. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 составляет 24 536,57 р.

    Это значение определяется с учетом лимитов для начисления взносов в ФСС, которые были установлены на 2016-2017 годы.

    В 2017 году максимум был другой и составлял 23 120,66 р.

    Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля.

    Предельная величина среднедневного заработка, которая может быть учтена в 2018 году, составляет 2017,81 р.

    При определении размера пособия она не увеличивается на районные коэффициенты, если таковые действуют в регионе его оформления, но данный коэффициент включен в состав заработка.

    Стоит отметить, что несмотря на то, что ежегодно размер пособия может увеличиваться (это может быть актуально для тех, кто получает пособие в максимальном размере, так как база для начисления взносов растет), его перерасчет после Нового года не производится.

    Это значит, например, что если женщина вышла в отпуск в 2018 году, то после наступления 2019 года она будет получать ту же сумму. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс.

    Исключение составляют случаи, когда отпуск по уходу за ребенком был прерван и начат снова после временного возвращения на работу. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме.

    Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.

    Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс.

    Это значение меньше, чем лимит в 2017,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка. Среднедневной заработок будет рассчитан как (150000 211000)/730 = 339,73 р.

    Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Сотрудница при этом находилась на больничном 15 дней. Пособие по уходу за первым ребенком составит 339,73*30,4*40%= 4131,12 р.

    Инвалиды 1,2,3 группы в 2019 году детей

    Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля.

    Предельная величина среднедневного заработка, которая может быть учтена в 2018 году, составляет 2017,81 р.

    При определении размера пособия она не увеличивается на районные коэффициенты, если таковые действуют в регионе его оформления, но данный коэффициент включен в состав заработка.

    Стоит отметить, что несмотря на то, что ежегодно размер пособия может увеличиваться (это может быть актуально для тех, кто получает пособие в максимальном размере, так как база для начисления взносов растет), его перерасчет после Нового года не производится.

    Это значит, например, что если женщина вышла в отпуск в 2018 году, то после наступления 2019 года она будет получать ту же сумму. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс.

    Исключение составляют случаи, когда отпуск по уходу за ребенком был прерван и начат снова после временного возвращения на работу. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме.

    Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.

    Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс.

    Это значение меньше, чем лимит в 2017,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка. Среднедневной заработок будет рассчитан как (150000 211000)/730 = 339,73 р.

    Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Сотрудница при этом находилась на больничном 15 дней. Пособие по уходу за первым ребенком составит 339,73*30,4*40%= 4131,12 р.

    Ежемесячные пособия на ребенка в 2019

    Расчет среднедневного заработка будет выглядеть так: (718000 755000)/(730-15)=2060,13 р. Это значение меньше, чем рассчитанное пособие по МРОТ с мая 2018 года.

    Это больше предельной величины среднедневного заработка в 2017,81 р. Поэтому по уходу за первым ребенком женщина получит 4465,2 р.

    Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в максимальном размере 24 536,57 р. Сотрудница родила двойняшек и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за вторым ребенком также будет выплачиваться в минимальном размере, а именно – 8930,4 р.

    Получается, что женщина одновременно будет ухаживать за двумя детьми, поэтому ежемесячно она будет получать (4465,2 р. Редко пособие оформляется с 1 числа месяца и завершает выплачиваться в последний день месяца.

    Поэтому встает задача рассчитать пособие за неполный период.

    Например, пособие было начислено в размере 15000 р. Для того чтобы автоматизировать расчеты пособия по уходу за ребенком, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором.

    Женщина оформила отпуск с 11 июля, ей должны заплатить за 20 дней. Здесь достаточно указать все исходные параметры, а сумма пособия будет рассчитана автоматически.

    Один из примеров такого калькулятора можно найти на официальном сайте ФСС

    После того как будут введены все данные, пользователю будут доступны такие показатели как сумма заработка, среднедневной и среднемесячный заработки, размер ежемесячного пособия и общая сумма пособия.

    Таким образом, для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обладать сведениями о полученных доходах за 2 предшествующих отпуску года.

    На их основании определяется среднедневной заработок, который затем умножается на 30,4 и на коэффициент 40%.

    В результате получается сумма пособия, которая ежемесячно перечисляется женщине за уход за детьми.

    При этом нужно учитывать множество нюансов: такие, как минимальный и максимальный размеры пособия, а также размер компенсации по больничным листам.

    Правительство Российской Федерации, объявляя о сокращении некоторых социальных программ, обещает, что малообеспеченным семьям льготы не будут сокращаться.

    По словам представителей Министерства труда и соцзащиты, ведется колоссальная работа по созданию единого реестра, в который планируется внести всех, чьи доходы составляют сумму более низкую, чем предусмотренная для их категории населения.

    По мнению сотрудников министерства, такой список даст возможность помогать живущим за определенной правительством чертой бедности.

    Подобная мера, по мнению ее инициаторов, поможет не только стабилизировать демографическую ситуацию, но и снизить социальную напряженность в резко расслоившемся обществе.

    Москва, как всегда, с инициативами на первом месте. Человек действительно беден, если оформляет даже те 300 рублей, которые ему кидают барским жестом.

    Надо сказать, что и возможностей пополнения у столицы намного больше, но и выжить в ней намного труднее, особенно бедным.

    Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка.

    Декретные выплаты в 2018 году работающим

    При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет.

    В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке). фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось три года.

    Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на: Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы.

    Обратите внимание, начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок, согласно которому оплата пособия работающим гражданам производится отделением Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства.

    Однако подавать документы следует по-прежнему своему работодателю.

    Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований.

    Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

    Часто мамочки путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим мамочкам в 30 недель беременности и сроком на 140 календарных дней.

    За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка.

    При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет.

    В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке). фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось три года.

    Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на: Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы.

    Обратите внимание, начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок, согласно которому оплата пособия работающим гражданам производится отделением Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства.

    Однако подавать документы следует по-прежнему своему работодателю.

    Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований.

    Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

    Часто мамочки путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим мамочкам в 30 недель беременности и сроком на 140 календарных дней.

    За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка.

    Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/posobie-do-1-5-let-na-vtorogo-rebenka-v-2019-godu

Добавить комментарий