Будут ли поправки в законодательстве о льготах, связанных с декретным отпуском?

Содержание
  1. Как трудящихся превратить в рабов? Что готовит новый Трудовой кодекс Украине
  2. Ирина Костевич – о декретном отпуске для отцов, понятии «одинокий родитель» и других новациях Трудового кодекса
  3. «Кодекс не должен быть застывшим документом»
  4. Новации в контрактах
  5. Отцы помогут мамам
  6. Гибкий подход
  7. Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет
  8. Изменения в декретном отпуске 2019
  9. Декретный отпуск 2019: новый закон, выплаты
  10. Продление декретного отпуска до лет закон вступил в силу
  11. Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2019
  12. Какова продолжительность декретного отпуска
  13. Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4, 5 лет вступил в силу
  14. Отпуск по уходу — за ребенком продлен до 4 5 в 2019
  15. 1 января вступил в силу закон о 4, 5 лет по уходу за ребенком
  16. Декретный отпуск 2019
  17. Приняли ли закон о декретном отпуске до 45 лет когда
  18. Декретный отпуск в 2019 году — есть ли новый закон, какие выплаты положены
  19. Порядок оформления декретного отпуска до 4, 5 лет
  20. Декретный отпуск до 4 лет
  21. Пособия на ребенка | Больничная касса
  22. Компенсация лекарств, связанных с ЭКО в случае, если застрахованная женщина выкупила лекарства за ЭКО до 2018 года

Как трудящихся превратить в рабов? Что готовит новый Трудовой кодекс Украине

Будут ли поправки в законодательстве о льготах, связанных с декретным отпуском?

03.10.2019, 07:04На днях Кабмин и Верховная Рада Украины заявили о пересмотре Трудового кодекса (ТК), подчеркнув, что в его новой версии будут расширены права работодателей, а уволить работника станет легче.

О планах презентовать новый кодекс заявлял и премьер Гончарук на форуме «Ялтинской экономической стратегии» в Киеве, соблазняя международных инвесторов

«У людей труда нет защиты от работодателя»

«Слуги народа» апеллируют к тому, что украинский КЗОТ был принят почти 50 лет назад, давно устарел и не соответствует новым требованиям. О том, что новый кодекс будет составлен исключительно в интересах боссов, говорит и председатель Комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова.

«Вы увидите Трудовой кодекс, который будет очень либеральным, too much (чересчур — ред.

) либеральным для работодателя», — говорит Третьякова, признавая, что «это означает, что мы будем немного “наезжать” на права и дискриминировать наемного рабочего».

По ее словам, правительство будет реагировать на сигналы, которые подает большой бизнес, а вот мнение профсоюзов решили не учитывать. В Федерации профсоюзов Украины говорят, что их представителей не включили в состав разработчиков нового ТК.

Фактически ограничение прав работников — это как раз тот пункт, где сходятся интересы и лоббистов западных корпораций, и людей Игоря Коломойского из «Слуги народа».Украинская трудовая миграция – от министра до статьи в Википедии© РИА Новости, Алексей Витвицкий | Перейти в фотобанк

Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов, комментируя новый Трудовой кодекс, жалуется, что не может уволить своих курьеров, а это якобы плохо для развития. «Я не могу его уволить, он должен где-то получить такую же работу. Это же плохо, плохо для развития», — говорит Милованов.

Следует отметить, что сокращение прав работников происходит на фоне массового оттока украинцев на работу за границу. Украинские работодатели постоянно жалуются на нехватку кадров. В таких условиях логично было бы задуматься над увеличением привлекательности работы на Украине и о способах стимулирования работника, а не увеличивать число поводов уехать из страны.

Это уже не первая инициатива новой власти. В середине сентября кодекс пытались убрать законопроектом №1075 относительно отмены действий актов УССР, но тогда не хватило (214 при необходимых 226).

По мнению депутата от «Оппозиционной платформы — За жизнь» Олега Волошина, власти пытаются удовлетворить мечту корпораций и олигархов по лишению работников прав. «Под борьбу с пережитками давно исчезнувшей страны закамуфлировали страшные антисоциальные вещи: полную отмену Кодекса законов о труде 1971 года и закона о льготах для чернобыльцев конца 80-х.

Давняя мечта транснациональных корпораций и части олигархов лишить наемных работников в Украине отпускных, декрета, права не быть уволенным за один день», — пишет Волошин.

Украинский оппозиционный тележурналист Дмитрий Василец считает, что новый кодекс приведет к крепостному праву для одних и массовому бегству других украинцев. 

«Ни для кого не секрет, что в Кабинете министров полным ходом идет подготовка нового трудового кодекса, в котором либерализуют (точнее, дискриминируют) права наемных работников. Эти изменения, безусловно, коснутся абсолютного большинства граждан Украины, причем самым худшим образом.

Мне почему-то казалось, что проблемы на трудовом рынке Украины нужно решать, но их решили просто узаконить, дабы у работодателя была над наемным рабочим полная свобода действий!!! В Верховной Раде по факту нет политических партий, готовых реально защищать социальные гарантии общества, ни одной даже левоцентристской партии в парламенте не представлено.

Все партии правые и ультраправые, под контролем олигархов-миллиардеров. Профсоюзы, которые в теории должны защищать права рабочих, просто молчат и не делают никаких практических действий, направленных на реальную защиту прав.

Закономерный итог — демонтаж социальных обязательств бизнеса и принятие трудового кодекса с правами на уровне «крепостного права», с вариантом для граждан свалить за границу», — пишет Василец.

Меньше прав, больше работы

С одной стороны, в проекте нового ТК отпуск увеличивается с 24 до 28 дней, но в реальности-то он сокращается. В отпуск отныне будут включать 7-8 неоплачиваемых дней отсутствия по болезни (sick days), которые можно будет взять в течение года.

Галина Третьякова отмечает, что депутаты таким образом хотят убрать коррупционные риски, связанные с покупкой работниками больничных листов, чтобы прогулять работу. Иными словами, отпуск сокращается до 20 дней, а болеть работнику можно будет не больше недели и за свой счет.

Причиной называют долги Фонда соцстраха — около 2 млрд гривен на выплату больничных.

В качестве ориентира украинские законодатели берут грузинские нормы, принятые в 2006 году в рамках «привлечения инвесторов», когда были вычеркнуты нормы о 8-часовом рабочем дне, доплаты за ночные смены, декретные отпуска и прочие соцгарантии.

Немало опасений относительно принудительных переработок вызывают и планы по увеличению продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов. Лоббисты нового ТК хотят снять ограничения количества рабочих часов в неделю (сейчас максимум 40 часов).

Законодатели мотивируют это тем, что работники сейчас и без того зачастую перерабатывают, однако вместо борьбы с такой практикой, они предлагают ее просто узаконить, чтобы работодатели не опасались исков относительно нарушения трудовых прав. Еще одним нововведением является легализация удаленной работы.

Сейчас она де-факто не регулируется законом. После принятия проекта фрилансеры могут считаться трудоустроенными.

В новом кодексе сохранится право на забастовки, но при этом планируется прописать право работодателя не платить зарплату бастующим и вовсе массово уволить их.

В интересах работодателя расширяется и формальный список причин для увольнения сотрудника, к ним теперь относится разглашение коммерческой тайны, к которой может относиться и информация о разнообразных махинациях и аферах на предприятии, и информация о нарушении санитарных норм при производстве товаров и т.д. 

В проекте нового ТК не будет сохраняться рабочее место для ряда категорий льготников, к которым относятся инвалиды, а также ветераны АТО/ООС, что, скорее всего, приведет к тому, что еще больше атошников будут промышлять банальным разбоем, а это вряд ли привлечет западных инвесторов.

Дискриминация женщин под видом борьбы с дискриминацией

Из Трудового кодекса в новой версии уберут также запрет на увольнение беременных, а в случае ухода женщины в декретный отпуск работодатель уже не по закону, а лишь на свое усмотрение будет решать, сохранить ли за работницей ее рабочее место на время отпуска.

Поскольку в ясли ребенка можно оформить только с двух месяцев, многие из рожениц будут вынуждены увольняться совсем, терять работу, чтобы ухаживать за новорожденным, либо ходить на работу с ребенком и там же на производстве кормить его и пеленать.

В наихудшем положении окажутся матери-одиночки, у которых кроме собственной работы нет иных источников заработка. Такую, по сути, дискриминирующую женщин норму, принятую в интересах работодателя, пытаются на словах оправдать борьбой с дискриминацией.

Авторы закона фактически подменяют смысл понятий, утверждая, что боязнь работодателей брать на работу женщин детородного возраста (из-за необходимости оплачивать им вероятный «декрет») ведет к дискриминации при приеме на работу.

На этом основании, то есть для борьбы с дискриминацией, предлагается отменить декретный отпуск. Как на практике выглядит отсутствие декретного отпуска, описывал еще в XIX веке Тарас Шевченко:Верхам – всё, низам – ничего: команда Зеленского отреформировала госслужбу

Она на барском поле жала, И тихо побрела к снопам. Не отдохнуть, хоть и устала — А покормить ребёнка там. В тени лежал и плакал он. Она его распеленала, Кормила, нянчила, ласкала

И незаметно впала в сон.

Естественно, такие новшества не будут способствовать росту населения, что на словах хотели бы видеть киевские власти, регулярно жалуясь на сокращение количества граждан Украины.

Уезжайте все!

Экономист Алексей Кущ полагает, что такой ТК лишь усилит отток украинских рабочих. «Какой смысл заниматься бесправным трудом за копейки в Украине, если можно заниматься таким же бесправным трудом, скажем, в Польше, но за втрое большую сумму», — говорит Кущ.

Как писал бизнес-портал Деньги.юа, «первое полугодие 2019 года закончилось для работодателей не слишком весело. Они мечутся в поисках профильных специалистов и неквалифицированных работников — ответственных и толковых. Из-за трудовой миграции дефицит таких рабочих рук очень высок».

Кто будет в таких условиях обеспечивать обещанный премьер-министром 40%-ный рост экономики страны, вообще не понятно.

В теории это, возможно, и выглядит для законодателей «соблазнительно»: пригласить на Украину десятки экологически вредных производств, а миллионы украинцев будут на них работать за 4 тысячи гривен в месяц по 12 часов в сутки, создавая сверхприбыли.

Но для этого придется разве что закрепощать украинцев, то есть отменять безвиз, как с ЕС, так и со странами СНГ.

Наталья Романенко, директор одного из крупнейших агрохолдингов страны “Укрлендфарминг” в недавнем интервью жаловалась, что уменьшение трудоспособного населения и выезд работников заграницу привел к тому, что оставшиеся работники становятся более требовательными к условиям труда, возможности медицинского страхования и наличию различных льгот. 

Украина при нынешнем уровне зарплат не может рассчитывать на заполнение вакансий трудовыми мигрантами из третьих стран.

Для граждан стран Азии и Африки нет смысла становиться бесправными работниками за границей за зарплату ниже, чем у них на родине. По сути, такая «либерализация» Трудового кодекса в интересах работодателя выглядит как еще один пинок работнику.

И работники конце концов уедет, но кто будет мыть полы в Верховной Раде, чинить там проводку и асфальтировать ведущие к ней дороги? 

  • Теги 
  • либерализм, 
  • рынок труда, 
  • трудовые мигранты, 
  • Украина

Максим Гольдарб в большом интервью: либертарианство vs.социализм

Источник: https://ukraina.ru/exclusive/20191003/1025190300.html

Ирина Костевич – о декретном отпуске для отцов, понятии «одинокий родитель» и других новациях Трудового кодекса

Будут ли поправки в законодательстве о льготах, связанных с декретным отпуском?

В январе 2020 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс. На этой неделе Глава государства подписал Закон об изменениях в этот документ. Среди важных преобразований – нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю.

Работодателей обязали предоставлять мужчинам кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка до 14 дней.

Какие еще статьи претерпели изменения и насколько обновленная версия Кодекса отвечает мировым тенденциям, нам рассказала Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

«Кодекс не должен быть застывшим документом»

Ирина Анатольевна, за последние годы комплексные изменения в Трудовой кодекс вносились неоднократно. В частности, в 2007 и 2014 годах. Прошло совсем немного времени и вот вновь существенная корректировка ТК. Насколько она была необходима?

– Ситуация в сфере труда стремительно меняется. В мире появляются новые вызовы, связанные с вопросами глобализации, демографии, трудовой миграции, изменением климата, развитием цифровой экономики. Эти тенденции необходимо отслеживать и своевременно принимать решения по адаптации действующей правовой системы.

Такой подход – это общемировая тенденция. Например, Международная организация труда (МОТ), которая, к слову сказать, в 2019 году отметила свое столетие, еще несколько лет назад стала инициатором дискуссии о будущем сферы труда.

Среди наиболее важных вопросов, которые обсуждаются по линии МОТ, – это в том числе и актуализация трудового законодательства.

Таким образом, в современных условиях ответ на поставленный вопрос может быть только один – Трудовой кодекс нашей страны ни в коей мере не должен быть застывшим документом. Он должен постоянно совершенствоваться с учетом новых социально-экономических реалий, новых потребностей общества.

– По каким основным направлениям внесены изменения в ТК?

– В документ имплементированы нормы трудового права, закрепленные в иных законодательных актах, прежде всего декретах и указах Президента.

Здесь в первую очередь мы ведем речь о Декрете № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», Декрете № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Указе № 180 о порядке применения Декрета № 29. Конечно, анализировались и принимались во внимание и положения других нормативных документов, связанных с применением названных декретов и указа.

Нормы Декрета № 5 внесли ряд изменений и дополнений в практику регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Они уже стали частью законодательства о труде с момента вступления в силу Декрета № 5, то есть с 1 января 2015 года. Сейчас они имплементированы в ТК. Отмечу, с моей точки зрения, наиболее заметные. Так, в ст.

26 ТК внесено дополнение, в соответствии с которым наниматели вправе при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Также был упрощен порядок взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю.

Если он не превышает трех среднемесячных зарплат, то может быть взыскан с работника по распоряжению нанимателя. Больший размер ущерба взыскивается в судебном порядке. Также с учетом Декрета № 5 статья 198 дополнена новой, четвертой по счету мерой дисциплинарного взыскания.

К замечанию, выговору и увольнению добавилось лишение полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Хотела бы подчеркнуть, что при подготовке проекта Закона все нормы Декрета № 5 тщательно анализировались на предмет их актуальности. Например, особое внимание мы уделили вопросу о сроках предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Как известно, Декретом № 5 минимальный срок сокращен с одного месяца до семи календарных дней.

Вместе с тем в рамках разработки законопроекта была выработана позиция о том, чтобы в этой части нормы ТК оставить без изменения, т.е. сохранить месячный срок предупреждения. Все-таки семь дней – это слишком короткий период для того, чтобы работник смог оценить все за и против, готов ли он продолжить работать у данного нанимателя на новых условиях.

Большой интерес вызвал вопрос об имплементации в Трудовой кодекс норм законодательства, регулирующего контрактную форму найма. В документ включена новая глава «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». Важным новшеством законодательства стал также порядок продления либо заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины.

– Известно, что в поправках в ТК также реализованы два решения Конституционного Суда…

– Верно. Включено понятие «одинокий родитель». В этом случае созданы возможности для отцов, усыновителей и удочерителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, для получения соответствующих гарантий трудового законодательства по аналогии с одинокими матерями.

В частности, это защита от необоснованного отказа в приеме на работу, гарантии при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя, предоставлении трудовых отпусков. Также осуществлена корректировка части первой ст.

244 в отношении зачета определенных сумм, выплаченных работнику во время вынужденного прогула, при взыскании в пользу работника среднего заработка в случае восстановления его на прежней работе.

Новации в контрактах

Вы упомянули о новом подходе к заключению и продлению контрактов с добросовестными работниками. Какие цели преследует новый подход и в чем его суть?

– Этой новации Закона уделяется сейчас наибольшее внимание. Это не случайно, поскольку значительное количество работников в нашей стране работают на условиях заключенного с нанимателем контракта. Как известно, действующим законодательством, в частности Декретом № 29, определены минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.

Определив такие пределы, законодательство далее не установило условий для нанимателя, на какой срок он может заключить или же продлить контракт с работником, даже если этот работник трудится у данного нанимателя уже не первый год.

На стадии подготовки законопроекта Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) подняла вопрос о чрезмерном распространении в системе трудовых отношений страны однолетних контрактов.

Мониторинги, которые проводила ФПБ, показывали, что большое количество контрактов заключается либо продлевается на один год не только при приеме на работу, но и когда работник проработал у нанимателя достаточный период времени и уже зарекомендовал себя с положительной стороны.

Складывается ситуация, при которой наниматель желает продолжать трудовые отношения с работником, но при этом по какой-то причине предлагает ему контракт только на один год. Для того чтобы переломить ситуацию, в ТК определены новые подходы к продлению, заключению контрактов с работниками. Предусматривается следующий порядок.

При приеме работника на работу контракт заключается на срок от одного до пяти лет исходя из желания сторон. Далее продление контракта осуществляется в пределах пятилетнего срока на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. То есть если изначально контракт был заключен на один год, то его продление осуществляется на четыре года.

Если заключается новый контракт, в частности, по истечении пятилетнего срока действия контракта или же в случае перевода работника с его согласия на другую работу, контракт заключается на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет.

Подчеркну, что новый порядок определения сроков заключения и продления контрактов ни в коей мере не предполагает обязательное автоматическое заключение и продление контрактов. По истечении срока действия контракта трудовые отношения будут продолжены только в том случае, если обе стороны (и наниматель, и работник) будут желать продолжить эти отношения.

Отцы помогут мамам

Интересное новшество так называемый отцовский отпуск. Какие здесь решаются задачи?

– Отпуск при рождении в семье ребенка будет предоставляться по заявлению отца в течение шести месяцев после рождения ребенка. Предоставление его будет являться обязательным для нанимателя. Отпуск будет ограничен сроком – не более 14 календарных дней. Иная продолжительность, а также его оплата могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.

Конечно, рождение ребенка – это не только огромная радость, но и испытание для семьи, которая меняет свой привычный образ жизни.

Особенно непросто адаптироваться маме в первые месяцы после родов, на нее ложится основная нагрузка. В такой ситуации важна и моральная, и физическая помощь со стороны супруга.

Такая взаимная поддержка укрепляет семью в очень ответственный период ее жизнедеятельности.

При проработке данного вопроса мы активно изучали международный опыт. В настоящее время законодательно отцовский отпуск ввели уже более 20 стран мира. В основном это кратковременный отпуск для работающих отцов (от нескольких дней до нескольких недель), который предоставляется в первые недели после рождения ребенка.

Модели отцовского отпуска очень разнятся. Где-то его полностью оплачивает наниматель, где-то – поровну с профсоюзами, а есть и неоплачиваемый отпуск. В процессе проработки вопроса мы изучали и общественное мнение.

Центром социологических и политических исследований БГУ по заказу Минтруда и соцзащиты в 2017 году был проведен социологический опрос. В опросе задействовали  тысячу респондентов, охватили 78 населенных пунктов – от областных городов до деревень.

На вопрос «Как вы относитесь к возможности введения отцовского отпуска при рождении ребенка?»  более 66 процентов респондентов ответили, что поддерживают его введение (среди мужчин положительно ответили более 61 процента, среди женщин – более 70 процентов).

Кроме того, социологический опрос показал, что более 56 процентов респондентов считают, что отцы в нашей стране недостаточно уделяют времени воспитанию и развитию своих детей.

Поэтому закономерно, что на вопрос, необходимо ли на госуровне принимать меры для вовлечения отцов в процесс ухода за детьми, в их воспитание и развитие, утвердительно ответили более 52 процентов респондентов. Это говорит о том, что наше общество заинтересовано в повышении роли отца в семье и ответственного отцовства. Можно сказать, что включение в ТК положений по отцовскому отпуску – это конкретный шаг в этом направлении.

Гибкий подход

– В международной практике активно используются такие термины, как «гибкость трудового законодательства» или же «гибкие формы занятости». Обновленный ТК отвечает новым тенденциям?

– Безусловно. В части усиления гибкости трудового законодательства выделила бы прежде всего две позиции – новации в вопросах временного перевода работника к другому нанимателю, а также дистанционный труд.

Положения о временном переводе работника к другому нанимателю в ТК существенно дополнены. Появилась статья, которой закреплен новый вид временного перевода – перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю с согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года.

Действующая редакция ТК предусматривает два вида временного перевода: перевод в связи с производственной необходимостью и перевод в случае простоя. В обоих случаях перевод к другому нанимателю может быть осуществлен без согласия работника и на срок не более одного месяца.

Перевод должен быть осуществлен к нанимателю, который находится в той же местности, что и основной наниматель.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью возможен перевод в другую местность и на более длительный срок, чем один месяц, но только с согласия работника.

Новый вид временного перевода на срок до шести месяцев осуществляется только с согласия работника. Наличие таких условий, как производственная необходимость или простой, не требуется. Необходимы желание нанимателя, его договоренность с другим нанимателем и согласие работника.

Поскольку перевод осуществляется с согласия работника, то и ограничений, касающихся местности перевода, не устанавливается.

Мы рассчитываем на то, что новая норма по временному переводу откроет дополнительные возможности для субъектов хозяйствования более эффективно и, что очень важно, в рамках действующего правового поля решать вопросы по рациональному использованию имеющихся у них трудовых ресурсов.

Еще одна важная новация закона, направленная на усиление гибкости трудового законодательства, – это включение новой главы, регулирующей труд дистанционных работников. Сегодня все более обыденной становится ситуация, когда работник, используя возможности компьютерной техники и сети Интернет, может выполнять работу, находясь в различных местах.

Очевидно, что с течением времени количество граждан, имеющих возможности и желание работать в мобильном режиме, будет только возрастать. Наша задача состоит в том, чтобы вывести их из неформального сектора и включить в систему трудовых отношений.

В этом и заключается главная цель появления в ТК новой главы об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.

Основная специфика труда дистанционного работника заключается в том, что, во-первых, он не имеет определенного рабочего места и, во-вторых, использует в своей работе возможности информационных технологий.

Из этого вытекают особенности правового режима дистанционного работника.

Предусматривается, что обмен информацией между нанимателем и работником в рамках выполнения трудовой функции может осуществляться в виде электронных документов, а условия будут определяться в трудовом договоре.

Соблюдая нормы ТК, наниматель и работник по согласованию между собой будут определять режим рабочего времени и времени отдыха, а особенности их учета будут фиксироваться в трудовом договоре.

Конечно, в определенной степени дистанционная работа – это взгляд в будущее. Однако с учетом того внимания, которое уделяется в нашей стране развитию информационных технологий, очевидно, что это будущее уже не за горами.

Новации Трудового кодекса позволят нам встретить его подготовленными.

Статкевич Юлия, «Рэспубліка», 26 июля 2019 г.
(фото – газета «Рэспубліка»)

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/july/38066/

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Будут ли поправки в законодательстве о льготах, связанных с декретным отпуском?

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном. Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:

Изменения в декретном отпуске 2019

Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

Декретный отпуск 2019: новый закон, выплаты

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13.

В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат.

Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

Продление декретного отпуска до лет закон вступил в силу

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера.

Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе.

Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2019

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия.

На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник.

Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Какова продолжительность декретного отпуска

Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4, 5 лет вступил в силу

Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд. На каждого ребеночка полтора года страхового отпуска. Тоесть можно рожать каждые полтора года и сидеть спокойно 4,5 года при этом не потеряют стаж и начисление пенсии.

А всего-лишь о том, что раньше 1,5 летний период, когда мама находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком не считался в ее трудовой стаж. То есть мама, рожая 3 и следующего детей, теряла в стаже. А сейчас будет терять трудовой стаж, только мамы, рожающие 4 и последующих детей. Первые три отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет!) будут включены в стаж.

Отпуск по уходу — за ребенком продлен до 4 5 в 2019

Сотруднице перед уходом на отдых по беременности и последующим родам необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск и медицинскую справку о беременности.

Совет! Если планируется использование всего доступного для отдыха периода (3 лет), то по желанию заявителя общая сумма положенных выплат может быть разделена не на 18 месяцев ( 1,5 года ), а на 36 месяцев (3 года).

1 января вступил в силу закон о 4, 5 лет по уходу за ребенком

Не поверите, но иногда, когда очень достанет работник, работодателю проще заплатить штраф (макс.50 тыс.

) и нанять хорошего юриста (обычно в хороших компаниях хороший штат юристов, которые трудятся за зарплату) и причина расстаться с подобным работником всегда найдётся, причём «комар носа не подточит» (это уже из практики).
Ну а дальше — у кого средств и сил хватит и чьи юристы квалифицированнее

Ну а такие работники » И меня, как работника, вообще не волнует прибыльность компании» отсеиваются на стадии собеседования и опытный hr после первого собеседования проигнорирует дальнейшее общение с кандидатом. Да и репутация сотрудника ,обычно, бежит впереди него (в определённых кругах).

Декретный отпуск 2019

Одним из самых счастливых моментов для любой женщины является, конечно же, появление на свет малыша и именно с этим событием связаны самые важные, счастливые минуты жизни.

Но, согласитесь, рождение ребёнка влечёт за собой большое множество трат и расходов, поэтому государственная поддержка в этот момент и период жизни будет как никогда кстати.

Декретный отпуск 2019 года подразумевает некоторые изменения, связанные с выплатами денежных пособий, о которых мы сейчас и поговорим.

  1. свидетельство о рождении ребёнка;
  2. заявление на выплату материальной помощи;
  3. документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
  4. безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
  5. такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.

Читайте так же:  Звания (классные чины) в прокуратуре

Приняли ли закон о декретном отпуске до 45 лет когда

  • На прямую выплату пособий с июля 2018 года перешли еще 13 регионов, итого сейчас в пилотном проекте ФСС участвуют 33 региона, а полный переход на новую систему запланирован до конца 2019 года (постановление Правительства от 22.12.2016 № 1427).

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

Декретный отпуск в 2019 году — есть ли новый закон, какие выплаты положены

Все сообщения о новом законе, благодаря которому правила декретного отпуска в 2019 году якобы изменятся, отличаются главной общей чертой — они не содержат никаких ссылок на сам документ. Просто потому, что его нет в природе. Нет ни прямых ссылок на порталы нормативных актов, ни номера и даты принятия документа.

Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности и родам — 140 дней. Они делятся поровну: 70 дней до родов и 70 дней после появления на свет малыша. В некоторых случаях продолжительность декрета может быть увеличена до 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и даже до 194 дней (если ожидается двойня или тройня).

Порядок оформления декретного отпуска до 4, 5 лет

Заявление пишется на имя начальника организации, в нем указывается все данные ребенка (полное имя, дата рождения).

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска.

Приказ должен быть завизирован руководителем. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания дату окончания декретного отпуска .

По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту. Отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

Декретный отпуск до 4 лет

В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце 2013 года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января 2014 года декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет.

Источник: https://zhkh-nn.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-i-4-5-let/

Пособия на ребенка | Больничная касса

Будут ли поправки в законодательстве о льготах, связанных с декретным отпуском?

Начиная с 2018 года медицинские услуги и лекарства, необходимые для экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) или подсадки эмбриона будут полностью оплачиваться со стороны Больничной кассы, ранее их компенсировало Министерство Социальных Дел. Кроме этого, с нового года будет упразднено ходатайство о получении дополнительной компенсации за льготные лекарства через подачу заявления. Теперь необходимые лекарства можно будет приобрести с 100% льготой сразу в аптеке.

Начиная с 2018 года больше нужно предоставлять Больничной кассе заявление о получении компенсации лекарств, связанных с процедурой ЭКО.

Льготу дополнительной компенсации будут рассчитывать непосредственно в момент оплаты рецепта в аптеке.

Женщины в возрасте до 40 лет (включительно) смогут получить 100% скидку на лекарства, связанные с ЭКО непосредственно в аптеке.

В аптеке нужно будет оплатить только долю обязательного самофинансирования, которая начиная с 1 января 2018 года составит 2,5 евро, и часть цены льготного лекарства, превышающую его предельную цену, в случае если лекарство дороже других таких же  лекарств из льготного списка.

Дополнительную информацию о разных лекарствах и экстракорпоральном оплодотворении можно узнать у своего лечащего врача.

Действующие вещества, на которые распространяются льготы в аптеках:

  • follitropiin alfa;
  • follitropiin beeta;
  • ganireliks;
  • ganireliks;
  • triptoreliin;
  • tsetroreliks;
  • lutropiin;
  • korifollitropiin;
  • kooriongonadotropiin alfa.

Компенсация лекарств, связанных с ЭКО в случае, если застрахованная женщина выкупила лекарства за ЭКО до 2018 года

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Начиная с 2018 года Больничная касса продолжает принимать заявления о получении компенсации за лекарства, связанные с ЭКО, но только в тех случаях, когда сама процедура  была проведена до 2018 года  или же в начале нового, 2018 года, но при этом лекарства для процедуры были выкуплены по льготным 50% рецептам до 2018 года.

Компенсации за лекарства, связанные с  процедурой искусственного оплодотворения, могут получить застрахованные женщины в возрасте до 40 лет (включительно), для которых выполнены следующие условия:

  • у которых имеется медицинское показание для ЭКО и/или подсадки эмбриона;
  • которым была проведена данная процедура;
  • которые в течение 90 дней до даты оказания процедуры выкупили в аптеке необходимые для процедуры лекарства, внесённые в перечень льготных лекарств Больничной кассы Эстонии.

При расчете  компенсации лекарств, связанных с ЭКО, учитываются только такие льготные лекарства, которые входят в утвержденный перечень лекарств для ЭКО, и  были выкуплены в течение 90 дней до дня проведения процедуры.

NB! Учитываются только такие лекарства, которые входят в утвержденный перечень лекарств для ЭКО.

До наступления нового, 2018 года, заявление о компенсации лекарств, связанных с ЭКО, нужно подавать после каждого прохождения процедуры ЭКО и пересадки эмбриона.  Заявление можно найти здесь.

  • заявление можно принести в бюро обслуживания клиентов Больничной кассы, или отправить его по почте
  • по электронной почте, отправив подписанное дигитально заявление на адрес info [at] haigekassa.ee.

Данные, необходимые для расчета компенсации, собираются из базы данных приблизительно за 1 месяц до даты выплаты компенсации.

Если данные застрахованного лица отвечали всем условиям выплаты компенсации (имеется заявление, счет за лечение прислан клиникой в Больничную кассу и внесен в ее базу данных), то положенная сумма компенсации будет перечислена на счет застрахованного.

Выплаты компенсации за лекарства, связанные с искусственным оплодотворением, проводятся один раз в квартал, или 20 февраля, 20 мая, 20 августа и  20 ноября.

Больничная касса оплачивает застрахованному только такие медицинские услуги, которые утверждены постановлением Правительства Республики 18.12.2015 N138  “Список медицинских услуг Больничной кассы” и только в случае, если медицинская услуга была оказана при соблюдении правил очередей на лечение и  в медицинском учреждении, у которого имеется договор о финансировании с Больничной кассой.

Расходы на лекарства                                                 Компенсация в 2017 году

Расходы не превышают 639,12 евро                    Вся расходованная сумма

Расходы превышают 639,12 евро                           639,12 евро

Доля самофинансирования при оказании медицинской услуги         Компенсация в 2017 году

Процедура экстракорпорального оплодотворения (ЭКО), 30%               195,99 евро (оплачивает Министерство Социальных Дел)

Hüvitatavad ravimid ATC kood Toimeaine

PREGNYL inj subst 5000RÜ viaal 1ml lahustit N1

G03GA01

kooriongonadotropiin

BEMFOLA 150RU/0,25ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

BEMFOLA 225RU/0,375ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

BEMFOLA 300RU/0,5ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

BEMFOLA 450RU/0,75ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

BEMFOLA 75RU/0,125ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

GONAL-F 300TÜ/0,5ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

GONAL-F 450TÜ/0,75ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

GONAL-F 900TÜ/1,5ml süstelahus pensüstelis N1

G03GA05

follitropiin alfa

GONAL-F süstelahuse pulber ja lahusti 75TÜ N1

G03GA05

follitropiin alfa

OVALEAP 300RÜ/0,5ml süstelahus N1

G03GA05

follitropiin alfa

OVALEAP 450RÜ/0,75ml süstelahus N1

G03GA05

follitropiin alfa

OVALEAP 900RÜ/1,5ml süstelahus N1

G03GA05

follitropiin alfa

PUREGON süstelahus 300TÜ 0,36ml N1

G03GA06

follitropiin beeta

PUREGON süstelahus 50TÜ 0,5ml N5

G03GA06

follitropiin beeta

PUREGON süstelahus 900TÜ 1,23ml N1

G03GA06

follitropiin beeta

LUVERIS süstelahuse pulber ja lahusti 75TÜ N1

G03GA07

lutropiin alfa

OVITRELLE süstelahus pen-süstlis 250mcg/0,5ml  N1

G03GA08

kooriongonadotropiin alfa

ELONVA süstelahus 100mcg/0,5ml 0,5ml N2

G03GA09

korifollitropiin alfa

ELONVA süstelahus 150mcg/0,5ml 0,5ml N1

G03GA09

korifollitropiin alfa

ORGALUTRAN süstelahus 0,25mg/0,5ml 0,5ml N1

H01CC01

ganireliks

CETROTIDE süstelahuse pulber ja lahusti 0,25mg N1

H01CC02

tsetroreliks

RESELIGO implantaat süstlis 10,8mg N1

L02AE03

gosereliin

RESELIGO implantaat süstlis 3,6mg N1

L02AE03

gosereliin

ZOLADEX implantaat 3,6mg N1

L02AE03

gosereliin

DIPHERELINE 11,25 MG prolong suspensiooni pulber 11,25mg N1 ja lahusti N1

L02AE04

triptoreliin

DIPHERELINE 3,75 MG prolong suspensiooni pulber 3,75mg N1 ja lahusti N1

L02AE04

triptoreliin

*При расчете компенсации не учитывается доля обязательного самофинансирования пациента льготных рецептов (для 50% льготных рецептов 3,19 евро, для 75%-100% льготных рецептов -1,27 евро) и суммы, которые превышают установленные предельные и договорные цены.

Правовые акты:

Закон об искусственном оплодотворении и охране эмбрионе

Постановление министра N39 “Ограничения, условия, порядок, сроки выплат компенсации расходов за рецептурные лекарства, входящие в список льготных лекарств Больничной кассы Эстонии, необходимых для амбулаторного лечения и связанных с медицинскими услугами по ЭКО и подсадке эмбриона а также список компенсируемых действующих веществ”. При расчете компенсации не учитывается доля обязательного самофинансирования пациента льготных рецептов (для 50% льготных рецептов 3,19 евро, для 75%-100% льготных рецептов -1,27 евро) и суммы, которые превышают установленные предельные и договорные цены.

Источник: https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/rebenok-i-zdorove-rebenka/posobiya-na-rebenka

Добавить комментарий