Будут ли у меня в дальнейшем сохранены декретные выплаты?

Содержание
  1. Как работает закон от 01 декретный отпуск
  2. С какой недели уходят в декретный отпуск
  3. Декретный отпуск в 2019 году
  4. В украине не отменяют декретный отпуск: откуда слухи и что будет на самом деле
  5. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты
  6. Как работает закон от 01 2014 декретный отпуск
  7. Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты
  8. В какой срок должны выплатить декретные?
  9. В течение какого времени по закону обязаны выплатить декретные по месту работы
  10. Как быстро выплачивают декретные?
  11. Алгоритм расчета декретных выплат — пособий по бир
  12. 1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2019
  13. Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска
  14. 1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г
  15. Где выплачивают больничный и декретные
  16. Ликвидация и декрет
  17. Декретные при ликвидации предприятия
  18. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
  19. Правила оформления записи в трудовой
  20. Причины ликвидации предприятия
  21. Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована
  22. Кто платит декретные при ликвидации предприятия?
  23. Декретный отпуск по закону. Декретный отпуск

Как работает закон от 01 декретный отпуск

Будут ли у меня в дальнейшем сохранены декретные выплаты?

С 1 января года в Украине будут компенсировать семьям гривен в месяц на оплату нянь, чтобы родители возвращались на работу. Речь идет о детях до 3-х лет.

За год родителям, которые официально наняли на работу няню, возмещать размер прожиточного минимума для детей до 6 лет.

Слух об “отмене декрета” возник из-за неверного понимания и трактовки новой государственной программы – “Муниципальная няня”.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • С какой недели уходят в декретный отпуск
  • Декретный отпуск в 2019 году
  • В украине не отменяют декретный отпуск: откуда слухи и что будет на самом деле
  • Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты
  • Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?
  • Как работает закон от 01 2014 декретный отпуск
  • Декретные: особенности расчета
  • Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Юридические и правовые аспекты.

С какой недели уходят в декретный отпуск

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение.

После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Государство заботится о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического — выиграет. Так на какой неделе идут в декрет?

Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха.

Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.

Назначение выплаты декретных в году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй.

Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать.

Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка — тот, кто по факту и ухаживает за малышом. По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома. Законодательство предусматривает декретные выплаты неработающим мамам.

Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано ст.

Таким образом, начисление декретных в году будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие.

Требуемый пакет документов им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.

И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Следовательно, 15,49 грн в день, и за дней получается грн, за дней — грн.

Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней — это и будет средний показатель за день.

Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске — это и будет сумма декретных на беременность и роды.

Кредиты без отказа! При расчете не используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете.

Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период — это 12 месяцев нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем до наступления страхового случая , за время которых исчисляется средняя зарплата.

Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 месяцев на последнем месте работы, и тогда расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации. Если женщина работает, то весь пакет документов предоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС.

Потребуются следующие документы:. Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности.

Не все работают в офисе за компьютером, многим женщинам приходится трудиться физически. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем больше женщину интересует, на каком сроке идут в декрет.

После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за дней, но не позднее го дня после обращения в бухгалтерию.

На каком месяце уходят в декрет безработные? Когда уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие — в 30 недель. Потребуются такие документы:.

Предпринимателям, которые используют печать, следует ее взять с собой для удостоверения заявлений.

Выплата будет такой же, как и у безработной женщины. Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

Для получения пособия на ребенка до 3-х лет после его рождения в Управление соцзащиты следует предоставить следующие документы:.

Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека. В некоторых случаях сотрудники социальных служб могут потребовать дополнительные документы, например, справку о составе семьи, однако родителям необязательно их предоставлять, так как законом это не предусмотрено.

Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Это единый размер пособия на первого, второго и следующего ребенка.

Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет. Никаких радикальных изменений касательно выплаты за рождение ребенка в году не предусмотрено.

Что делать, если женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго?

Чтобы выйти из декрета в следующий декрет, нужно:. Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать детский сад и нуждаются в частом лечении.

Некоторые родители принимают решение продлить декрет для того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет? Это возможно только после предоставления справки из поликлиники о болезненности малыша.

Обязательными являются выводы ВКК. Так же, как и до 3-х лет, родственник может продлить себе декретный отпуск до 6 лет. Расторгнуть трудовые отношения с пребывающим в декрете запрещено законом. Правда, этот период не засчитывается в страховой стаж.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не оплачивается, так как он относится к классу отпусков без сохранения заработной платы п. Добрый день. Нужна консультация, подскажите пожалуйста.

Я работала официально, с записью в трудовой книжке, чуть менее года. Уволилась по соглашению сторон и хочу стать в центр занятости на учет. При этом я на 5 месяце беременности.

Могут ли мне отказать от поставноки на учет? Если откажут — что мне делать? Если не откажут — каким будет пособие?

Добрый день, Илона. Во-первых, хотим отметить, что в центре занятости вам не имеют права отказать в постановке на учет, так что смело можете идти оформляться. При этом стоит учесть, что в наших реалиях вряд ли какой-то работодатель согласится взять вас на работу.

Во-вторых, строго следуете инструкциям сотрудников центра занятости. Скорее всего, вам. Скажите пожалуйста,после родовые выплачивают??? Подскажите пож. На фирме идет перерегистрация ЧП , то есть с одного ЧП всех увольняют и тут же принимаю на работу к другому.

Мне в декрет через 2 месяца. Скажите пожалуйста не совсем понимаю как теперь быть с дородовыми выплатами. Выплачивает организация , но на нового ЧП я буду работать получается только 2 месяца.

Будет ли сохранена выплата в полной мере согласно беспрерывного стажа? У меня работа связана с физическими нагрузками, так как работаю на заводе в цеху.

И как только я взяла справку о том, что беременна, меня перевели на легкий труд.

Декретный отпуск в 2019 году

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.

В украине не отменяют декретный отпуск: откуда слухи и что будет на самом деле

Как выполнить расчет декретного отпуска? О трудовом стаже. Как рассчитывается декретный отпуск мужчине? Пример расчета количества дней отпуска по беременности и родам в году. Пример расчета отпускных по беременности и родам в году. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В Украине якобы отменяют декретные отпуска — именно такая информация несколько дней назад заполнила ленты в социальных сетях. Но это оказалось неправдой. Сайт “Сегодня” объясняет, из-за чего возникла такая путаница, как изменится декретный отпуск в Украине и о каких нововведениях идет речь.

Минимальный размер декретного пособия составит 52 тысяч рублей за дней отпуска, а максимальный увеличится до тыс. Безработные мамы также смогут рассчитывать на небольшое увеличение пособия по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей.

Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

Ольга Клименко. Пособие по беременности и родам далее — декретные предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Расчет декретных во многом аналогичен расчету больничных, вместе с тем имеются и некоторые особенности. Их мы и рассмотрим для самых распространенных практических ситуаций.

Условия предоставления и продолжительность выплаты декретных определены в ст.

Сотрудница перед уходом в декрет. Можно ли оформить декретные на мужа.

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение.

После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе.

Как работает закон от 01 2014 декретный отпуск

Сам же незаконно проживающий теряет из своего бюджета в районе 5 000 рублей. Департамент образования возвращает запросы о материальной помощи, если бланк заявления заполнен неверно, поэтому гражданам рекомендуется внимательно читать образец, представленный на сайте госоргана.

А ведь на самом деле перед вами только большое предприятие, занимающее обширную территорию, главной задачей которого является перевозка пассажиров.

В Украине не отменяют декретный отпуск: откуда слухи и что Проект ” Муниципальная няня” начнет работать с 1 января г. Выплаты изменились из-за того, что 1 июля г. в силу вступил закон “О предотвращении финансовой катастрофы и создании 7 октября ,

Также подобные дети получают бесплатное питание в местах учебыим предоставляются земельные участки для дальнейшего строительства жилища. Могу ли я получить временную прописку не имея постоянной. Отчисления производятся за счет работодателя.

Декретный отпуск в Украине: когда уходят в декрет и как рассчитываются выплаты

Если в доме что-то не работает, это всегда вызывает стресс и порой даже гнев. Отдел организации работы по реализации имущества должников. При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости.

Прописать реквизиты получателя средств, а также плательщика. Чем позже обращение, тем меньше сумма возмещения, поскольку туроператор уже оплатил перелет, отель, трансфер, консульский сбор, страховку.

Показатели предназначения 1 и 2 говорят о хороших физических данных и подходящих параметрах в плане антропометрии. Москва, в мою пользу алименты в размере 4 000 руб. Отметим, что при масштабном наведении порядка используются все предписанные моющие и чистящие средства. Один из таких споров разрешил Арбитражный суд Пермского края в Решении от 24.

Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. То что в перечне есть, лично мне из этого ничего не надо, сама куплю все,если соберусь за вторым. На основе информации из разных источников вы можете дать всестороннюю оценку финансового благополучия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Источник: https://rodkinny.com/trudovoe-pravo/kak-rabotaet-zakon-ot-01-dekretniy-otpusk.php

В какой срок должны выплатить декретные?

Будут ли у меня в дальнейшем сохранены декретные выплаты?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В какой срок должны выплатить декретные?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В этом случае проводится перерасчет суммы декретных выплат на протяжении первых 10 дней. Сроки выплаты этих средств такие же, как и на общих основаниях.

Пособие по воспитанию несовершеннолетнего каждый месяц получает мать до того момента, как ребенку исполнится 1.5 года или три. Выдается 40% от средней зарплаты, и Фонд социального страхования насчитывает средства на каждый месяц, а получить денежные средства можно, обратившись в отдел кадров.

В течение какого времени по закону обязаны выплатить декретные по месту работы

Право на отпуск и выплату в данном случае имеет только женщина. Никто иной обращаться за деньгами не может. При этом женщина может быть (см.

Имеет место достаточно обширный перечень различных дополнительных льгот. С ними нужно ознакомиться заблаговременно. В особых случаях понадобится собирать дополнительные документы.

Это позволит избежать нарушения прав беременной или находящейся в отпуске по уходу за ребенком женщине. Также стоит заранее изучить перечень учреждений куда следует обратиться.

Последнего работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт. К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот.

Как быстро выплачивают декретные?

Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени.

В каждом из случае сохранен четкий порядок. Есть нюансы, которые влияют на сроки финансирования, – если женщина рожает третьего малыша. В таком случае предусматриваются дополнительные ежемесячное выплаты, поступающие до тех пор, пока ребенку не исполняется три года, в некоторых регионах России по достижении шести лет.

Недобросовестные работодатели всячески стараются избежать выплаты пособия по беременности и родам. Но любая задержка или отказ выплачивать декретные деньги являются прямым нарушением законодательства РФ. Поэтому беременная женщина при возникновении подобного прецедента может смело обращаться в суд и сообщать об этом работодателю.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже.

Новое пособие платят от 1.5 лет до 3-х лет. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.

Выплатить его должны сразу же после сдачи всех документов. Получить выплату может и отец ребенка по месту своей официальной работы.

Сотрудница с 2 сентября 2015 года уходит в декретный отпуск. У неё были календарные дни, исключаемые из расчетного периода. А именно: в 2014 году с 11 по 24 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Установлены также выплаты:

  • при определении ребенка для воспитания в приемную семью;
  • беременной жене, если муж ушел в армию;
  • пособия для ребенка военнослужащего по призыву.

Трудовой кодекс гласит, что помимо больничного листа служащая также должна написать заявление, что некоторые работодатели игнорируют, считая, что достаточно лишь медицинского документа. На сроки выплат декретных этот нюанс никак не повлияет, но лучше подстраховаться и с самого начала все делать по возможности правильно.

Закон оговаривает единую сумму только для единовременной финансовой помощи при рождении ребенка и поощрительной выплаты за постановку на учет в ранние сроки. Но ответ на вопрос о том, когда должны выплачивать декретные: до или после родов, однозначен.

Специалист медицинского учреждения после осмотра назначает примерную дату родов и, исходя из этого, приблизительно на тридцатой неделе беременности выписывает листок временной нетрудоспособности с датами начала и окончания отпуска (которые напрямую влияют на то, когда выдают декретные).

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.

Алгоритм расчета декретных выплат — пособий по бир

Причем как для оформления декретных выплат, так и в случае нарушения её прав. Существует множество различных нюансов, связанных с подобными рода выплатами.
Оформление декретных подразумевает сбор определенных документов. Непосредственно сами выплаты осуществляются за счет ФСС, но по месту официального трудоустройства.

Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно.

Далее, чтобы женщина получила декретные, делается расчет пособия, берется за основу средний заработок. Начисляют пособие в расчетный период, за основу берутся дни, отработанные сотрудницей за последние два года, чем больше женщина работала, тем больше вероятность получить хорошие декретные.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

В нормативных актах обозначаются полные расчеты пособий, которые осуществить необходимо в течение десяти дней, а сами выплаты подаются в день выплат заработной платы.

Точкой начала финансирования является дата, когда гражданка предоставляет в отдел кадров своего юридического лица всю необходимую документацию (сведения по временной нетрудоспособности с заявлением).

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В какой срок должны выплатить декретные – едва ли не самый важный нюанс, который занимает каждую вторую будущую молодую маму. Если вы не знаете ничего ни о сроках, ни о прочих особенностях декретных выплат, данная статья написана для вас.

1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2019

Эту помощь имеет право получать только тот родитель, который на момент наступления беременности имел постоянное официальное место работы, а также непосредственно ухаживает за рожденным ребенком.

Признаком получения финансирования по декрету является тот факт, трудоустроена ли женщина. Если у будущей матери контракт с компанией, а работодателем уплачивается страховой взнос, то она получает оплачиваемый отдых по случаю вынашивания ребенка. При этом работодатель компенсирует затраты из Фонда социального страхования.

Расчетный период. Сюда входит тот период, на протяжении которого женщина работала на предприятии официально. При этом, имеет значение не сам период работы, а сумма отчислений с заработной платы.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Эта фраза означает полностью отработанный временной промежуток, в который работнице выплачивали заработную плату, с которой отчислялись налоги и страховые (а также пенсионные) взносы.

Не стоит излишне обольщаться по поводу размера пособия – оно не так уж велико, поэтому, когда родители ребенка обнаруживают, что денег хватает не на все, что им хотелось бы дать своему малышу, они задаются вопросом о том, можно ли взять кредит в декретном отпуске.

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Кроме того, другие данные не будут переданы третьим лицам.
Работу на дому найти легче, чем кажется, главное – желание и мотивация, и впоследствии может показаться, что это ничуть не хуже – а порой и лучше! – основного места работы.

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г

Эта компенсация выплачивается один раз вся сумма. После достижения срока беременности 180 недель, но не позднее, чем через 6 недель, жена военнослужащего может обращаться за выплатой матпомощи.

Через 10 дней после обращения, средства должны быть оплачены.
Помощь оплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Но в том случае, отец ребенка закончил свою службу, выплаты сразу прекращаются.

Сроки выплаты декретных — 10 дней. Это установленный законом промежуток времени, в течение которого женщине должны выплатить пособие по беременности и родам. Такое пособие, рассчитываемое сотруднице исходя из среднего заработка или МРОТ, фактически является компенсацией утраченной зарплаты на период беременности, а также в первые дни ухода за новорожденным.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Где выплачивают больничный и декретные

Справку необходимо принести в бухгалтерию, другие документы, которые потребуют в компании. Необходимо написать заявление, форму предложат в бухгалтерии.

Если работодатель допускает нарушения, вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию на его действия, и начальство ждет крупный штраф. Также допустима подача жалоб в прокуратуру и фонд социального страхования. Когда руководство организации, где вы работаете, нарушает ваши законные права, очень важно знать, каким образом их отстоять и куда для этого следует обращаться.

Будущая мать получает оплачиваемый отпуск в течение 70 дней во время вынашивания и 70 дней после рождения.

Источник: https://robell.ru/tekhnologii/20457-v-kakoy-srok-dolzhny-vyplatit-dekretnye.html

Ликвидация и декрет

Будут ли у меня в дальнейшем сохранены декретные выплаты?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ликвидация и декрет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Любое предприятие может быть ликвидировано в неожиданный момент для сотрудников и сотрудниц. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:

  • беременные женщины;
  • женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.

Декретные при ликвидации предприятия

Из данной статьи вы узнаете все возможные аспекты ликвидации предприятия, а также причины, которые приводят к его закрытию.

Для того чтобы сохранить тайну усыновления, по заявлению сотрудницы этот отпуск тоже можно назвать в документах «по беременности и родам» (тогда он будет положен только матери). Я работаю в компании, в которой с ноября месяца начался процесс ликвидации (по причине банкротства). Через месяц я должна уйти в декрет и хотела перед декретом воспользоваться правом на отпуск.

Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007). Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. Важно!

Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

Представленный пример заполнения поможет составить свое личное заявление о декретных выплатах до ликвидации компании.

Для того, чтобы более квартира может приобретать жилье на праве собственности, поэтому если данный гражданин должен был получить соответствующий перевод своего мужа, то имеете право на получение социального вычета на квартиру или согласие на усыновление. Вам необходимо подать заявление в органы ФМС, при отсутствии своего места проживания в России.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

Все требования написать заявление по собственному желанию незаконны. А вот в случае, если предприятие ликвидировано, у руководства фирмы есть право расторгнуть договор с женщиной.

Соответственно и декретные выплаты будут начисляться таким же образом в эти же даты до момента ликвидации организации.

При нормальном и обычном функционировании организации, декретные выплаты осуществляются работодателем, но за счет средств страхового фонда. В случае, когда бухгалтерия компании не успела отправить необходимый пакет документов о декретных выплатах в отделение ФСС, то беременной сотруднице необходимо предоставить их лично в уполномоченное учреждение.

Федеральный закон № 255 регламентирует причитающуюся женщинам финансовую поддержку по беременности и родам (БиР). В нем описываются все виды полагающихся матерям пособий, а также порядок расчета денежных выплат.

Меня не хотят отпускать в отпуск на 28 календарных дней, говорят, что могут только пропорционально отработанному времени… ст. 260 ТК толкуют по своему и говорят, что все зависит от решения директора.

При этом сохраняются гарантии по начислению всех пособий. Действия и документы Для оперативного решения возможных споров при увольнении рекомендуется взять справку 2-НДФЛ за 3 года, документ о заработной плате за последние 2 года и копию завизированного заявления о предоставлении декретного отпуска и выплаты помощи по уходу за ребенком.

В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации. Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше.

При ликвидации предприятия работодатель имеет право уволить всех сотрудников, но при этом выплатить необходимые денежные начисления. Беременные также входят в этот список. За 60 календарных дней работодатель в письменной форме сообщает о начале ликвидации всех сотрудников.

Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда. При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС.

Впереди отпуск по уходу за ребенком, и очень не хочется, чтобы это прекрасное время омрачилось увольнением с работы. Государство предусмотрело возможность такого развития событий, и подстраховало будущих мам.

Правила оформления записи в трудовой

Если ликвидация не имеет никакого отношения к банкротству компании, то процедура увольнения регламентируется ст. 81 ТК РФ. В этом случае до момента фактической ликвидации предприятия, то есть внесения записи в ЕГРЮЛ, у всех работников, в том числе и молодых мам в декрете, будет идти стаж.

Большинство людей так или иначе сталкивается с декретным отпуском и задаётся вопросом о пособиях по ним. Чтобы оформить все документы правильно, без проблем, не упустить сроки, необходимо досконально изучить этот вопрос. Здесь много нюансов и нужно всё учесть.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации.»,»articleBody»:»Кратко о декретном отпуске Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей: первый связан с рождением ребенка; второй – с уходом за ним.

Причины ликвидации предприятия

За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи. Важно!

Увольнение с работы по совместительству работника государственного предприятия в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТ осуществляется без выплаты выходного пособия.

Особенности выплаты декретных денег при ликвидации организации По закону компания обязана оказывать материальную поддержку матерям, уходящим в декретные отпуска.

Федеральный закон № 255 регламентирует причитающуюся женщинам финансовую поддержку по беременности и родам (БиР).

Объем финансовой помощи определяется исходя из текущего стажа работы в организации до момента ее ликвидации и увольнения сотрудницы.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия.

Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы.

Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

Права молодой мамы, если компания ликвидирована или реорганизована

Зачастую происходят случаи, когда женщина находится на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а получить пособия не может, потому что работодатель либо скрывается, т.е. фактически организация не ликвидирована, но деятельность не ведется, либо организация уже ликвидирована.

Этим лицом может быть отец ребенка, бабушка или кто-либо другой. При желании, сотрудник имеет право выполнять часть своих рабочих обязанностей. В этом случае, пособия по уходу за ребенком должны быть сохранены. Весь период данного отпуска является частью стажа, который не должен прерваться.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно статье 255 ТК РФ, предоставление женщине отпуска по беременности и родам является обязательным.

Его срок должен быть не меньше установленного законом, вне зависимости от срока и длительности последнего фактического отпуска.

Кто платит декретные при ликвидации предприятия?

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

На практике женщинам, находящимся в декрете, предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. фирма была реорганизована тем или иным способом и сотруднице, грубо говоря, больше нет здесь места.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения: Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Инициатива работодателя об увольнении беременной женщины, за редкими исключениями, является противозаконной.Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Источник: http://mihailova-irina.ru/vozmeshheniya/2627-likvidaciya-i-dekret.html

Декретный отпуск по закону. Декретный отпуск

Будут ли у меня в дальнейшем сохранены декретные выплаты?

Как правильно необходимо отправлять работников в декретные отпуска в 2016г.? Об этом будет подробно рассмотрено в данной статье, также будет упомянут новый закон для декретных отпусков в 2016

30.08.2016

Из данной статьи можно узнать о следующем:

  1. Кому полагается декретный отпуск?
  2. Сколько по времени может длиться декрет?
  3. Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?
  4. Какие потребуются документы, чтобы оформить получение декретных выплат?
  5. В какие сроки следует выплатить декретные?
  6. Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

Кому полагается декретный отпуск в 2016г.?

Список лиц, кому полагается декретный отпуск, представлен в ФЗ №81 от 19.05.1995г. К нему можно отнести только женщин, а именно:

  • работающих;
  • находившихся на обучении очного отделения;
  • проходящих военную службу на основании контракта;
  • уволенных в течение одного года о причине ликвидации фирмы/организации;
  • усыновивших ребенка и относящихся ко всем перечисленным выше условиям.

В 2016г. работниками не может быть оформлено одновременно два вида пособий государственного характера.

Это говорит о том, что, если работница в определенный момент уже находится в отпуске по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, для получения декретных в этот же период ей необходимо оформить прекращение получения пособия по уходу за ребенком.

Одновременное получение пособия по уходу и декретных невозможно. Однако право выбора определенного вида пособия остается за работницей (в свою пользу).

Аналогичный подход действует и касательно работниц, имеющих желание выйти на работу, но находящихся при этом в декрете. У работодателя нет права на выплату заработной платы и декретного пособия одновременно. По этой причине с того момента, когда женщина вышла на работу, выплаты пособия по причине беременности и родов для нее прекращаются.

Сколько о времени может длиться декретный отпуск?

Декретный отпуск является отпуском по причине беременности/родов, общая его длительность может продолжаться 140 дней (календарных). В более развернутом виде это выглядит так: до родов 70 дней/ после родов 70 дней.

В случае, если беременность является многоплодной, то декрет увеличивается по срокам до 194 дней, а именно до родов 84 дня/после родов 110 дней. Если в ходе беременности случаются какие-либо осложнения (к примеру, кесарево сечение), то женщине будут полагаться дополнительно 16 дней к общепринятым 70 дням после родов.

Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?

Пособие выплачивается непосредственно работодателем. Сначала это происходит за счет собственных средства, а в дальнейшем путем возмещения расходов на страхование из ФСС. Если работницу уволили по причине ликвидации фирмы/организации, то пособие должны выплачивать органы социальной защиты согласно месту жительства.

Для того, чтобы оформить получение пособия по причине беременности и родов, необходимо собрать следующий пакет документов:

  1. Больничный лист (обязательно код «05»).
  2. Заявление от лица работницы, содержащее просьбу выплаты причитающегося пособия.
  3. Справка, взятая с места работы другого родителя, которая подтверждает факт неполучения декретных выплат.
  4. Справка, необходимая для расчета пособий (в том случае, если женщина в течение прошлых двух лет работала в другой фирме/организации).

В какие сроки следует выплатить декретные?

Максимальным сроком обращения будущей матерью с целью выплаты декретных ТК РФ определен следующий – 6 месяцев с того дня, когда отпуск по причине беременности/родов окончился. На работодателе лежит ответственность за осуществление расчета и выплаты соответствующего пособия в течение 10 дней (календарных) после того, как были получены все необходимые документы.

Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

В данном подразделе представлена формула для расчета декретных. Итак, пособие по причине беременности/родов можно получить благодаря умножению среднедневной заработной платы работницы и количества дней ее декретного отпуска. Наглядно это выглядит следующим образом:

Авторы статьи предлагают ознакомиться с новым расчетным периодом, который потребуется для расчета средней заработной платы. Итак, новым расчетным периодом для расчета пособий по причине беременности/родов в 2016г. являются 2014г. и 2015г. Его необходимо использовать при расчете декретных, которые начались в 2016г.

К тому же следует помнить, что если работница в расчетном периоде находилась в декрете/отпуску по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то она имеет право замены годов расчетного периода.

Согласно новым правилам, замена может быть произведена на совершенно любые другие годы, за которые работница в общей сложности имела больший доход.

Это, соответственно, повлечет за собой увеличение размера декретного пособия.

Источник: https://www.suminskiy.ru/pod-zalog/dekretnyi-otpusk-po-zakonu-dekretnyi-otpusk-chto-neobhodimo-znat-zamena/

Добавить комментарий