Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком дедушке, если мама официально не трудоустроена?

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку
  2. Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 28000
  3. Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2020 году. как оформить – Сайт о
  4. Декрет для близких родственников
  5. Что положено для декретной бабушки
  6. Если бабушка заменяет в декрете мать
  7. Если бабушка — пенсионерка
  8. Если бабушка продолжает работать
  9. Требуемая документация
  10. Размеры пособий
  11. Для усыновителей
  12. Последние изменения
  13. Отпуск по уходу за ребенком отцу: если мать работает или не работает, может ли бабушка оформить
  14. Законодательные гарантии
  15. На какое пособие сможет рассчитывать отец
  16. Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу: если мать работает и не работает
  17. Срок выплаты пособий по уходу за детьми хотят увеличить в два раза
  18. Что точно изменилось в детских пособиях
  19. Кто может получать пособие по уходу за ребенком
  20. Можно ли оформить пособия на бабушку. Пособие по уходу за ребенком неработающей бабушке пенсионерке

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком дедушке, если мама официально не трудоустроена?

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Елена 24.03.2016

Здравствуйте. в настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже исполнилось 2 года). я планирую выйти на новое место работы, уволившись официально со старого. вместо меня в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком планирует уйти муж. мне на новую работу целесообразно выйти как можно быстрее. в связи с этим возникли вопросы: 1. должен ли муж отрабатывать 2 недели на своей работе или отпуск по уходу за ребенком ему обязаны предоставить сразу же после подачи соответствующего заявления? 2. для ухода мужа в подобный отпуск нужно ли ему в свой отдел кадров предоставлять что-то еще кроме заявления? нужно ли, например, мне брать справку с уже нового места работы, что я у них трудоустраиваюсь и поэтому не состою в отпуске по уходу? (поясню – в настоящий момент само пособие по уходу составляет 50 рублей ежемесячно, поэтому выплата пособия для нас – вторична, а первично, чтобы муж как можно быстрее вышел в отпуск по уходу вместо меня). 3. если можно, пожалуйста напишите – согласно каким статьям тк будет регламентироваться подобная ситуация. заранее благодарю вас.

Отвечает юрист Елена Андреева 24.03.2016

Добрый день

Согласно ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вашему супругу необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в заявление указать конкретную дату начала отпуска и конкретную дату его окончания. При этом, никакие документы предоставлять не требуется.

Дмитрий 18.07.2017

Источник: http://quittance.ru/articles/posobija/dekretnyi-otpusk-i-detskie-posobiia-na-babushku-sroki-i-razmery-vyplaty-osobennosti-i-pravila-oformleniia-poriadok-nachisleniia-neobkhodimye-dokumenty/

Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 28000

Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком дедушке, если мама официально не трудоустроена?

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан. 

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

– Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

– Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

– Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

– Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальныйразмер – 12 569,33 руб.

Минимальныйразмер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

 СКОЛЬКО БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 составляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

– родители умерли или признаны пропавшими без вести;

– родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

– оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

Источник: https://domsovet.tv/instruction/rasskazyvaem-kak-i-kto-mozhet-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2020 году. как оформить – Сайт о

Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком дедушке, если мама официально не трудоустроена?

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет,
  • с полутора до трех.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить — 23120,66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации.

При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о декрете для бабушки

25 сентября 2017, 22:09 Окт 20, 2019 15:19Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник:

Отпуск по уходу за ребенком отцу: если мать работает или не работает, может ли бабушка оформить

Последние изменения: Август 2019

В советское время, которое принято хвалить за обилие социальных льгот, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком предоставлялся только матери.

Лишь в 1995 году ситуация изменилась, и оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке, бабушке и иным родственникам стало реально. Возможность появилась и у опекуна ребенка.

Теперь семья самостоятельно решает, кому выгоднее посидеть дома, а кому – поработать.

Законодательные гарантии

Российское законодательство не только значительно расширило список родственников, имеющих право отправиться в отпуск по уходу за малышом. Оно гарантировало им получение денежного пособия в период вынужденного отдыха. Основные нормативные акты, которые должны заинтересовать папу и бабушку младенца:

  • Трудовой кодекс (статьи 256, 257);
  • федеральный закон о денежных пособиях семьям с детьми № 81-ФЗ (статьи 13-15);
  • приказ № 1012н от 23.12.2009, изданный Минздравсоцразвития России (раздел VI).

Статьи закона № 81-ФЗ определяют размер и порядок выплаты данного пособия. В частности, следует обратить внимание, что оно выплачивается лишь до того момента, как ребенку исполняется полтора года.

Несмотря на то, что в отпуске по уходу за малышом отец и бабушка могут находиться до достижения им трехлетнего возраста.

С 1,5 лет и до 3-х на ребенка они будут получать всего лишь компенсацию в размере 50 рублей.

Приказ № 1012н более детально регламентирует процедуру оформления пособия по уходу за малышом, а также условия его назначения.

В частности, в документе освещаются следующие вопросы, немаловажные для семей с детьми:

  • какие документы следует собрать претенденту на денежную выплату;
  • куда с ними следует обратиться;
  • в какой срок чиновники принимают решение о назначении пособия.

Важная информация содержится в статье 257 Трудового кодекса. Она касается семей, решившихся усыновить или удочерить младенца. В этом случае приемный отец, так же как и мать, имеет право уйти в отпуск, гарантированный ст. 256. Однако на бабушку неродного ребенка и остальных его «родственников» данная привилегия уже не распространяется.

На какое пособие сможет рассчитывать отец

Если отец или иные родственники, ухаживающие за малышом, работают, размер пособия назначается, исходя из их официальной заработной платы и премиальных за два года, предшествующих уходу в отпуск.

Согласно статье 15 закона 81-ФЗ, им выплачивается 40% от среднего ежемесячного заработка за данный период. Но существует максимально возможная величина данной выплаты, и на 2018 год она составляет 23,120 рублей. Пособия по уходу за ребенком трудящимся гражданам выплачивает Фонд социального страхования, и, несмотря ни на какую инфляцию, индексации они не подлежат.

Когда, помимо зарплаты, родственники получают еще и пенсии или иные социальные выплаты, эти доходы при назначении «отпускных» не учитываются. В расчет берутся только те денежные поступления, с которых уплачиваются страховые взносы. Если бабушка или папа малыша вообще не имеют официального заработка, пособие им будет платить государство. Но при разных условиях.

Если супруги договорятся, что трудоустроенная мать ребенка выходит на работу, а безработный отец станет ухаживать за младенцем, он сможет оформить на себя пособие. Такое же право есть и у опекуна малолетнего ребенка. Ограничение одно: если папа и опекун получают денежные выплаты по безработице, то им предстоит выбрать, какое из пособий они хотят получать.

Неработающей бабушке (или иным родственникам малыша) оформить пособие по уходу разрешат только при наличии определенных обстоятельств. Она сможет стать получателем выплаты, если оба родителя внука:

  • умерли;
  • признаны судом умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав в отношении данного ребенка;
  • ограничены в родительских правах;
  • в силу психического расстройства являются полностью или частично недееспособными;
  • в связи с тяжелым заболеванием или травмой не способны самостоятельно ухаживать за малышом;
  • отбывают наказание за совершенные преступления;
  • содержатся в местах предварительного заключения;
  • уклоняются от исполнения родительских обязанностей;
  • не забирают ребенка домой из медицинских, образовательных или социальных учреждений.

Безработным бабушке и отцу пособие выплачивается из средств федерального бюджета. Его размер привязан к МРОТу (составляет 40% от его величины) и индексируется вместе с ним – обычно 2 раза в год. После последней июльской индексации минимальное государственное пособие по уходу за ребенком составляет:

  • за первенца – 3120 рублей в месяц;
  • за второго малыша (и последующего) – 6131,37 рублей в месяц.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком мужу: если мать работает и не работает

На юридических порталах для привлечения внимания часто можно увидеть заголовки: «Как папе уйти в декрет» или «Декретный отпуск для бабушки». К содержанию подобных статей следует отнестись настороженно, так как безграмотно уже само заглавие. «Декретом» в просторечии называют отпуск по беременности и родам, и никому, кроме роженицы и приемной матери ребенка, он не предоставляется.

Цель подобного отдыха – дать возможность женщине подготовиться к непосредственному деторождению и восстановиться после родов. В зависимости от того, насколько благополучно они прошли, и некоторых иных обстоятельств зависит продолжительность декретного отпуска – он может длиться от 140 до 200 дней.

Цель отпуска по уходу за ребенком (ОУР) иная. Он дается тому, кто будет ухаживать за беспомощным младенцем, которому жизненно необходима подобная забота. С этой задачей может справиться любой член семьи, готовый взять на себя такие обязанности. Поэтому круг лиц, имеющих право взять ОУР, гораздо шире.

Источник: https://vpni18.ru/kompensatsii/dekretnyj-otpusk-babushke-ili-ottsu-rebenka-v-2020-godu-kak-oformit.html

Срок выплаты пособий по уходу за детьми хотят увеличить в два раза

Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком дедушке, если мама официально не трудоустроена?

Срок выплат пособия по уходу за ребенком хотят продлить с полутора до трех лет. Проект с поправками уже на рассмотрении в Госдуме.

Что изменится в расчетах с персоналом в 2020 году >>>

Как изменятся страховые взносы с 2020 года >>>

Если проект одобрят, то срок выплат пособия по уходу за ребенком продлят до 3 лет. Данная мера хорошо согласуется с положениями Трудового кодекса, в котором отпуск по уходу за ребенком предоставляют на 3 года. Но по действующим правилам само пособие выплачивают, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Инициаторы поправок хотят устранить социальную несправедливость по отношению к отдельным гражданам, которые ухаживают за малышом. Поясним. В настоящее, время чтобы получать пособие по беременности и родам, женщина должна быть официально трудоустроенной, а работодатель должен уплачивать за нее обязательные страховые взносы в ФСС.

Получается, что матери, которые не работают, пособие по беременности и родам не получают вообще. Например, домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в ФСС. Кроме того, аналогично не получают указанные выплаты родители, которые учатся заочно или очно-заочно.

При рождении ребенка одному из родителей полагается единовременное пособие. Получить его сотрудник вправе у своего работодателя, предоставив необходимый пакет документов. Причем сделать это он может только в течение шести месяцев с момента рождения ребенка. Подробнее о том, как выплатить сотруднику пособие при рождении ребенка, читайте в рекомендации.

Чтобы устранить социальную несправедливость, авторы законопроекта предлагают закрепить две новых категории получателей пособия:

  • родители – студенты ВУЗов, профессиональных образовательных и научных организаций;
  • женщины, которые работали в течение одного года за двухлетний период, который предшествовал до обращения за пособием по уходу за ребенком.

Этот период связан с правилами расчета выплат пособия. Ведь в расчете участвует заработок женщины за последние два года, которые предшествовали обращению за пособием. В итоге по предложенным поправкам женщина, которая уволилась по собственному желанию, сможет получать пособие. Даже в том случае, когда ее вынудили уйти с работы.

Что точно изменилось в детских пособиях

Со следующего года пособия на первого и второго ребенка смогут получать граждане, если среднедушевой доход членов семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал прошлого года в соответствующем субъекте России.

При расчете среднедушевого дохода семьи для пособия учитывают следующие выплаты за последние 12 месяцев перед подачей заявления:

  • зарплата и прочие вознаграждения по трудовым договорам;
  • выплаты по гражданско-правовым договорам;
  • пенсии, пособия, стипендии и прочие аналогичные выплаты, предусмотренные законом;
  • пенсии правопреемникам умерших родственников;
  • компенсации от государства;
  • денежное довольствие военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих государственных органов.

В расчет берут суммы до вычета налогов. Не учитывают при расчете дохода суммы единовременной материальной помощи за счет средств федерального или местного бюджета.

Обратите внимание, что новые пособия работодатели выплачивать не будут. Их будут выплачивать органы соцзащиты и ПФР. Подробности читайте в нашей статье >>>

Редакция журнала «Главбух» предупреждает

Влияет ли на расчет пособия по беременности и родам страховой стаж сотрудницы? Вправе ли работодатель одновременно платить сотруднице зарплату и пособие по беременности и родам, если она работает во время декрета? Мы разобрали все неясные ситуации по расчету и оформлении декретных выплат. Читайте об этом в нашей статье.

Кто может получать пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за детьми вправе получить один из родителей или опекунов, а также и другие родственники, если именно они ухаживают за ребенком. При этом неважно, чем занимается тот, кто претендует на пособие: работает, служит, учится или ведет домашнее хозяйство.

Если за ребенком ухаживают одновременно мать и бабушка, то право на пособие имеет только одна и них – либо мать, либо бабушка. При этом право на пособие по уходу и  использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически сидит с ребенком.

Для перехода права на пособие к другому члену семьи получатель пособия пишет заявление по месту получения пособия о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и прекращает получать пособие (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/news/30546-srok-vyplaty-posobiy-po-uhodu-za-detmi-hotyat-uvelichit-v-dva-raza

Можно ли оформить пособия на бабушку. Пособие по уходу за ребенком неработающей бабушке пенсионерке

Будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком дедушке, если мама официально не трудоустроена?

  • Можно ли детское пособие оформить на бабушку, которая не работает?
  • Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на не работуущую бабушку?
  • Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку пенсионерку.
  • Можно ли оформить пособие на отца
  • Можно ли оформить детские пособия на мужа
  • Можно ли на бабушку оформить опеку
  • Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку
  • Можно ли оформить пособие на папу
  • 1.

    Можно ли детское пособие оформить на бабушку, которая не работает?

    1.1. Если у ребёнка есть родители, то это невозможно.

    2. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на не работуущую бабушку?

    2.1. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», бабушка имеет право на получение пособия, если фактически ухаживает за ребенком.

    3. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку пенсионерку.

    3.1. Здравствуйте. в общем то можно, только выплат не будет с работы

    4. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет на неработающую бабушку пенсионерку? И войдёт ли ей это в трудовой стаж? И если это возможно какие выплаты она будет получать только пенсию или пособие на ребёнка тоже?

    4.1. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нельзя оформить на неработающего пенсионера. Данный отпуск оформляется по месту работы лица, осуществляющего уход за ребенком.

    5. Может ли работающая в Москве бабушка оформить на себя отпуск и пособие по уходу за ребенком, если ребенок родился в Италии, а мать ребенка имеет двойное гражданство.

    Брак зарегистрирован только в Италии. Свидетельство о рождении ребенка в Италии переведено на русский и проставлен апостиль. Мать в Росии не получает на ребенка никаких пособий.

    Если можно, то какие документы нужны. Подскажите, пожалуйста.

    5.1. Только если мать работает, бабушка может оформить на себя отпуск.

    6. Можно ли оформить детские пособия (единовременное, до 1,5 лет, и детские) на бабушку если она не работает но и не пенсионер. Родители работают, но без оформления.

    6.1. Добрый день, Светлана. Скажу Вам так, да вы можете на себя оформить, но Вы при этом должны быть трудоустроены, а если будете на пенсии то пособия получать не будете.

    Можно сделать проще, если родители официально не устроены, то они должны обратиться МФЦ, пусть будет мама малыша, там ей дадут список документов, она все оформит на себя, будет получать пособия на карту, а Вы будете сидеть с малышом.

    Скажу Вам честно, я безработная, и когда оформляла пособия, мне дали список в МФЦ (Мои документы), я их собрала, там я помню и есть документы для безработных родителей. Ну если они официально, и не по трудовому договору работают, то могут оформить.

    Все можно сделать, а Вам как бабушке будет сложновато получить единовременную выплату по родам, т.к. родители оба здоровы. Мой совет обратиться в МФЦ и там все сделают, правда придется маме взять выходной за свой счет чтоб собрать все документы.

    7. Скажите пожалуйста, можно ли оформить детское пособие на бабушку, дети прописаны с ней? Мама в другом городе.

    7.1. Нет, пособие оформляется не на тоо, кто ухаживает, а на официально оформленного по уходу.

    8. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, пособие получаю от государства, т.к не работала, можно ли оформить отпуск по уходу от 1.6 до 3 лет на неработующую бабушку, если в это врямя я буду искать работу (т. е. ребенку 1.6 года исполнится в марте, а на работу я смогу выйти только в августе как учитель) что делать в таком случае? (папа работает)

    8.1. Зачем? Бабушка не работает, отпуска у нее быть не может. Да и федеральное пособие на ребенка в этот период не выплачивается.

    9. Многодетная мать, до рождения 3 го ребенка не работала, сейчас младшей 7 месяцев, есть вариант устроится на работу, а с ребенком будет находиться моя мама — безработный пенсионер. Подскажите, можно ли переоформить пособия до 1,5 лет на нее? Перестанем ли мы считаться малоимущим? Как официально оформить бабушку в декрет?

    9.1. Доброй ночи, Юлия!

    Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

    Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС, то она вправе следить оформить декрет. Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально, то поддержка от государства не предусмотрена.

    Но есть некоторые обстоятельства, при наступлении которых ФСС все же обязано и неработающей пенсионерке заплатить декретные.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери
Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее. То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу.

Если вам понравился ответ, пожалуйста, оцените его!

9.2. Здравствуйте. Неработающая бабушка (за исключением отдельных ситуаций, которых в данном случае не усматривается) не может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, так как такой отпуск предоставляется только работающим (застрахованным) гражданам.

См. ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2020) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Возможный вариант — Вам выйти на работу, сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и работать в период этого отпуска на условиях неполного рабочего времени для сохранения пособия.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Источник: https://molpred23.ru/poleznie-stati/mozhno-li-oformit-posobija-na-babushku-p-1116

Добавить комментарий