Будут ли выплачивать пособие в данной ситуации?

Содержание
  1. В каком размере положена выплата алиментов в данной ситуации
  2. Размер алиментов
  3. Выплаты по соглашению
  4. Алиментные содержания по приказу
  5. Формы компенсаций
  6. В каком размере выплачиваются алименты на ребенка
  7. В каком размере выплачиваются алименты
  8. Размер платежей по договору
  9. Размер пособий через суд
  10. Минимальная сумма алиментов
  11. Краткое содержание
  12. Вопрос – ответ
  13. Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком
  14. Выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем
  15. Выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю)
  16. Одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных
  17. Недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу
  18. * * *
  19. Путинские выплаты при рождении первого ребенка 2019
  20. Какие бывают выплаты при рождении ребенка в 2019?
  21. Выплаты, которые предусмотрены еще до рождения ребенка
  22. Прочие выплаты при рождении ребенка
  23. Путинские выплаты при рождении второго ребенка
  24. Как получить путинское пособие

В каком размере положена выплата алиментов в данной ситуации

Будут ли выплачивать пособие в данной ситуации?

Часто происходит так, что семья распадается, а несовершеннолетний ребенок, оставшийся с одним из родителей, получает от другого денежные средства на свое содержание.

Потом спустя некоторое время у плательщика алиментов появляется второй ребенок, с которым он также отказывается проживать.

В подобной ситуации физическое лицо, не исполняющее свой родительский долг, обязано предоставлять алиментные компенсации обоим детям.

Если за получение денежной помощи для первого несовершеннолетнего ребенка ответственна его мать, то плательщик обязательно должен поставить ее в известность о том, что у него возникли дополнительные алиментные обязательства. Понадобится заново составить документ, регламентирующий получение прежних выплат, а также оформить начисление алиментных компенсаций для нового ребенка, нуждающегося в материальном обеспечении.

Следует отметить, что если плательщик алиментов наотрез игнорирует просьбы получателя о фиксации с помощью специального документа порядка предоставления алиментов, но при этом платит пособия подобного характера для другого ребенка, необходимо подать иск, в котором будет изложена данная ситуация. После этого разрешением конфликта будет заниматься судебный орган.

Размер алиментов

Сколько выделять материальных средств из общей суммы своего дохода, зависит, в первую очередь, от специфики предоставления алиментных платежей.

Если это происходит в добровольном режиме, то размер будет один (как правило, такой, который утвердят сами родители), а если в принудительном порядке, то совершенно другой (установленный судьей на основании статей Семейного кодекса, а также некоторых Федеральных законов).

Выплаты по соглашению

Если родитель, являющийся плательщиком алиментного содержания для двоих несовершеннолетних детей, хочет предоставлять выплаты для них на основании соглашения, то их сумму он вправе определить по обоюдной договоренности со вторым родителем.

Таким образом, если он уже выплачивает денежные средства по такому договору для одного ребенка, и сумма, зафиксированная в данном документе, его полностью устраивает, то останется всего лишь составить соглашение о предоставлении алиментных платежей для второго ребенка. После этого родитель должен будет просто выполнять свои обязанности по обоим договорам.

Соглашение на предоставление алиментного содержания имеет следующие плюсы:

Важно! Будьте внимательны с тем, какую сумму на обеспечение детей фиксируете в договоре. Минимальный размер данных выплат должен быть ровно таким же, как сумма алиментов, которая была бы установлена через суд. Что касается максимального размера, то здесь никаких ограничений нет.

Алиментные содержания по приказу

Если же между отцом и матерью детей крайне тяжелые отношения, мешающие им прийти к договоренности по поводу алиментов, либо один из родителей вовсе безразличен к данному вопросу, то необходимо обратиться за помощью в суд. Об этом как раз и гласит первая часть статьи 81 Семейного кодекса РФ. В этой же статье отмечено и несколько правил, касающихся размера алиментов:

  1. На двоих детей уплачивается 1/3 от заработка. Если у физического лица есть двое несовершеннолетних детей, перед которыми оно имеет алиментные обязательства, то оно обязано отдавать для них треть (или 33%) со всех типов своего заработка. Однако если он на данный момент платит алименты для одного ребенка (как правило, это четверть от прибыли или же 25%), то в случае оформления уплаты пособий для нового ребенка сумма прежних алиментов несколько сократится. Первый ребенок уже будет получать не 25%, а 16,5 %, поскольку на обоих детей в сумме нужно предоставлять 33%. Второму ребенку, в свою очередь, также нужно перечислять по 16,5%.
  2. Корректировка размера пособий и регулярность выплаты. По закону дети должны получать денежную помощь от матери/отца, имеющего перед ними алиментные обязательства, каждый месяц. Что касается размера пособий, то 33% от дохода — это не строго фиксированная цифра, в случае крайне тяжелого материального или семейного положения получателя либо плательщика она может быть откорректирована.

К примеру, если отец уже платит алименты для своей пятилетней дочери, которые взыскиваются с него по исполнительному листу в размере одной четверти от ежемесячной прибыли, то при оформлении удержания с его доходов содержания для другого несовершеннолетнего ребенка он имеет право снизить их размер на девять процентов. Для этого потребуется написать заявление об уменьшении суммы алиментных выплат в связи с началом предоставления денежного содержания для второго ребенка и отправить в мировой суд.

Формы компенсаций

В большинстве случаев с доходов родителей, которые обязаны уплачивать материальные средства на обеспечение детей, они снимаются в виде процентных ставок со всех источников доходов.

Как уже было отмечено, на содержание двух несовершеннолетних физических лиц нужно отдавать 33% от заработка.

Однако данная форма применима только в тех случаях, когда родитель трудится на постоянном месте работе, и его заработная плата в течение года составляет примерно одну и ту же сумму.

Во всех остальных случаях, когда плательщики относятся к числу безработных, имеют нестабильный доход, находятся в затруднительном финансовом положении и так далее, алиментные платежи удерживаются либо в твердой денежной сумме, либо с помощью дополнительных нестандартных форм. Это может происходить через имущественные права или же, к примеру, пищевые продукты, если у плательщика есть свое фермерское хозяйство.

Если с заработка физического лица снимаются алименты на двоих детей, то со временем, когда одному из них исполнится восемнадцать лет, он уже не должен будет его обеспечивать. В его обязанности будет входить только перечисление денежной помощи для несовершеннолетнего ребенка.

В каком размере выплачиваются алименты на ребенка

В этой статье речь пойдет о том, какая должна быть сумма выплаты алиментов.

Физические лица, с заработка которых взыскиваются алиментные пособия для несовершеннолетних детей, относятся либо к категории плательщиков, добровольно предоставляющих данные материальные средства, либо оплачивающих компенсации в принудительном порядке на основании судебного приказа. Предлагаем поговорить о размере алиментных платежей в первом и во втором случае.

В каком размере выплачиваются алименты

Если родитель ребенка, которому нет восемнадцати лет, не живет с ним и, соответственно, не тратит личные денежные средства на его содержание, то он должен выделять определенную сумму на алименты один раз в месяц.

Данный вид платежа является обязательным. Он перечисляется не самому ребенку, а тому родителю, который представляет его интересы.

В свою очередь, получатель обязан израсходовать все поступившие деньги именно на нужды ребенка.

Внимание! Алименты не всегда могут быть назначены в виде денежных средств. В нестандартных ситуациях, когда с дохода плательщика невозможно удержать даже минимальную сумму на обеспечение его детей, рассматривается вариант о взыскании алиментов с помощью имущественных прав или других средств.

Размер платежей по договору

Если родитель, у которого возникли алиментные обязательства перед детьми, не отказывается от их выполнения, то, чтобы узаконить данную процедуру и закрепить документально, не нужно обращаться в суд. Оба родителя могут оформить алиментное соглашение и удостоверить данный документ у нотариуса.

После этого им останется всего лишь придерживаться обязанностей, зафиксированных в соглашении.

Плательщику, подписавшему договор подобного рода, потребуется либо самостоятельно ежемесячно отдавать получателю сумму, прописанную в документе в качестве размера алиментных компенсаций, либо написать заявление, требующее ее удержания с заработной платы, и передать в отдел бухгалтерии, находящийся по месту работы.

Однако то, какая сумма будет отображена в соглашении, также имеет немаловажное значение. Родители могут сами решить, каким будет размер выплат, однако для того, чтобы его утвердил нотариус, понадобится соблюсти следующие рекомендации:

Размер пособий через суд

Если доход плательщика является стабильным, а вопрос о предоставлении выплат для его детей решается в судебном порядке, то они будут взыскиваться в процентах или частях от заработка.

То, какая конкретно часть от ежемесячной прибыли родителя должна удерживаться, четко написано в статье 81, включенной в состав Семейного кодекса России.

В законе закреплено, что с заработка родителя может быть снята одна из следующих частей:

  1. Четверть от прибыли. Ровно 25% от всех типов заработка родитель должен предоставлять ребенку, перед которым у него возникли алиментные обязательства. Таким образом, если у физического лица есть всего лишь один ребенок, нуждающийся в материальной поддержке, то ее размер, установленный судом, будет составлять двадцать пять процентов.
  2. Треть от прибыли. Если на плательщика подали в суд заявление с требованием в принудительном порядке заставить данное физическое лицо материально помогать детям, которых у него двое, то будет принято решение о взыскании с его доходов по тридцать три процента ежемесячно. Иначе говоря, получателю будут перечислять на содержание двоих детей один раз в месяц треть от дохода родителя, признанного плательщиком.
  3. Половину от прибыли. Если же в суде рассматривается дело об удержании алиментных пособий с многодетного родителя, то он должен быть готов к тому, что сумма взыскания будет составлять не меньше половины от заработка. Пятьдесят процентов — это сумма, необходимая на обеспечение троих детей, а в тех семьях, где их четверо, пятеро или больше данная процентная ставка может быть несколько выше.

Следует отметить, что если с заработной платы родителя снимаются алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от заработной платы, а у него рождается второй ребенок, который также нуждается в денежной поддержке, то размер данной процентной ставки можно сократить. Это объясняется тем, что в сумме на двоих детей необходимо выделять ежемесячно по 33%, а значит, на каждого из них — по 16,5%.

Минимальная сумма алиментов

В некоторых случаях родитель, который обязан предоставлять алиментные пособия своим детям, убеждает суд с помощью различного рода показаний и документации в том, что сумма платежей подобного рода должна быть назначена в минимальном размере.

Если судья соглашается с доводами потенциального плательщика, который не относится к категории инвалидов, а также не имеет других физических лиц, скрепленных с ним алиментными связями, то с его дохода взыскивается по 1 551 рублю в месяц. Данная сумма является минимально допустимой алиментной компенсацией на одного ребенка.

Если же с плательщика решат удерживать минимально допустимый размер алиментов, необходимый на обеспечение двоих детей, то сумма повыситься на 517 рублей и будет составлять 2 068 рублей.

Что касается материальной поддержки в подобном случае для троих детей, то ставка на нее увеличивается еще на 1 034 рубля и, соответственно, равна 3 102 рубля. Один из данных размеров просто фиксируется в судебном приказе и после этого начисляется плательщику.

Такой вид платежей относится к алиментам в виде твердой денежной суммы.

Однако если родитель является безработным, то платить алименты он все же будет. На их размер главным образом повлияет сумма прожиточного минимума, действующая в том регионе, в котором проживают дети.

Исходя из ее размера, суд назначит алименты в фиксированной сумме, подлежащие снятию с заработка плательщика.

Если же уровень прожиточного минимума существенно изменится, то и сумма алиментов должна быть пересмотрена.

Краткое содержание

  • Задолженность по алиментам можно выплатить частями?
  • Могу ли я узнать какую часть долга бывший муж уже выплатил по алиментам?
  • 14 часть от зарплаты на выплату алиментов на ребёнка, это примерно сколько?
  • Выплата алиментов
  • Подать на выплату алиментов
  • Выплата алиментов на ребенка
  • Сумма выплаты алиментов
  • Выплаты части пенсии

1. Задолженность по алиментам можно выплатить частями?

Юрист Алексеенко Е. Н., 529 ответов, 349 отзывов, на сайте с 06.06.2018 1.1. Здравствуйте Сергей.

Погашать задолженность по частям можно здесь главное — погашать судебный пристав будет уже тому рад что вы платитено естественно он заинтересован в погашении всего долга сразу поэтому и напугал вас я думаю если вы начнете погашать долг никто к вам описывать имущество не придет.

Но и правомерно и в случае дальнейшей неуплаты Вы можите лишиться своего имущества, а имущество должника может быть арестовано судебным приставом-исполнителем, как раз в том случае, когда образовалась задолженность по уплате алиментов, а денежных средств на погашение долга нет в виду отсутствия постоянного заработка и иных источников дохода. Это если в том случае вы не будете платить и через них суд всё у вас будет.

2. Могу ли я узнать какую часть долга бывший муж уже выплатил по алиментам?

Юридическая фирма Глобальная Юридическая Компания, 13525 ответов, 2676 отзывов, на сайте с 11.08.2014 2.1. Здравствуйте

Да, подавайте заявление

3. 14 часть от зарплаты на выплату алиментов на ребёнка, это примерно сколько?

Источник: https://likacars.ru/v-kakom-razmere-polozhena-vyplata-alimentov-v-dannoj-situatsii/

Вопрос – ответ

03 Декабрь 2019

Создано: 06 Сентябрь 2019

| 877

Вопросы, поступившие от работодателей

Вопрос:
В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для назначения и выплаты работникам пособий?

Ответ:Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек представляют информацию для назначения пособий в ФСС только в виде электронных реестров установленной формы, заверенных электронной подписью.

Для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 человек и менее таких жестких рамок нет.

По своему усмотрению информацию для назначения страхового обеспечения своим работникам они могут представить на бумажном носителе с описью документов или направить электронный реестр, подписанный электронной подписью.

Вопрос:
С какой периодичностью работодатель должен передавать в отделение Фонда сведения на получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ:Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз.

В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок обязан представить в региональное отделение уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих случаях:- расторжения трудового договора;- выхода на работу на условиях полного рабочего дня;- смерти ребенка;- лишение родительских прав;

– когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос:
Сотруднику в мае 2019 года работодателем был оплачен листок нетрудоспособности. В августе 2019 года сотрудник представил справку о сумме заработка с предыдущего места работы.

Имеет ли право работник на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации? Кто должен будет произвести перерасчет и доплатить ему сумму пособия по временной нетрудоспособности: ФСС РФ или индивидуальный предприниматель?

Ответ:Работник имеет право на перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета.

За первые три календарных дня болезни перерасчет и доплату пособия по временной нетрудоспособности произведет работодатель, за оставшиеся дни – региональное отделение Фонда.

Вопрос:
Работница организации, работающая на неполном рабочем времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформлять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в региональное отделение Фонда?

Ответ:Прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет прекращение выплаты пособия работнице, в связи с чем, работодатель обязан известить об этом региональное отделение Фонда, представив в 3-дневный срок уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Аналогично следует поступать в случаях:- расторжения трудового договора с работником;- выхода на работу на условиях полного рабочего дня;- смерти ребенка;- лишения родительских прав;

– когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос
Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Ответ:Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.

Если в процессе обработки документов и перечисления пособия регионального отделения или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления.

Это приведёт к задержке выплаты пособия!

Вопрос:
Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ:В соответствии с п. 1 ст.

226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос:
Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ?

Ответ:
При удержании НДФЛ регионального отделения Фонда не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Вопрос:
Где с 1 июля 2019 г. будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.), на предприятии или в ФСС РФ?

Ответ:Согласно п.

13 Положения об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011

№ 294, заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Вопрос:
Обязано ли отделение Фонда социального страхования сообщать о размере назначенного пособия работнику и что делать, если работник своевременно пособие не получил?

Ответ:Обязанность отделения Фонда сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.

Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком не получило пособие, то необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия.

В случае, если период с даты отправки работодателем сведений превышает 15 календарных дней, необходимо обратиться в региональное отделение, тел.: (4932) 93-29-88.

Вопросы, поступившие от работников

Вопрос:
Почему в зарплатном квитке выплата по «больничному» пришла двумя суммами?

Ответ:Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых 3 дней временной нетрудоспособности, производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда.Поэтому и выплата «пришла» двумя суммами.

За первые 3 дня болезни – от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни – от Ивановского отделения Фонда в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.

В случае если, работник находился на больничном в результате производственной травмы, то пособие за весть период временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Ивановской отделение ФСС.

Вопрос:
Работник представляет на оплату одновременно три больничных листка, являющиеся продолжением первичного. Заявление работник должен написать на каждый больничный, т.е. три заявления?

Ответ:
Нужно писать заявление на каждый больничный.

Вопрос:
Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Ответ:
Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка – не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, по уходу за ребёнком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Вопрос:
Пособия перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Ответ:Выплата пособия получателю осуществляется отделением Фонда путем перечисления суммы пособия способом, указанным самим получателем в заявлении: на лицевой счет в банке, на карту национальной платежной системы «МИР» или почтовым переводом (получение на почтовом отделении в течение 30 дней).

При этом, если получатель пособия в связи с материнством (по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком) указал в заявлении лицевой счет в банке к которому выпущена карта «Виза», «Маэстро» и т.п., а не карта «Мир», то получение возможно только наличными непосредственно в банке. Банк должен уведомить такого получателя о поступлении средств на счет и невозможности их зачисления на карту.

Вопрос:
Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством?

Ответ:
Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Вопрос:
Если ФСС будет удерживать НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

Ответ: За справкой 2-НДФЛ работнику необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного. Подать заявление можно:

1) через «личный кабинет застрахованного», размещенный на сайте Фонда по адресу: https://lk.fss.

ru/recipient/.

2) обратиться лично по адресу: г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;3) направить заявление о предоставлении справки по почте по адресу: 153012, г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена Вам заказным письмом с уведомлением.

Для предоставления справок о полученных пособиях в органы социальной защиты населения нет необходимости, т.к. имеется межведомственное взаимодействие и осуществляется обмен такой информацией.

куда поехать отдохнуть
развитие ресторанного бизнеса

Источник: http://fssivanovo.ru/index.php/proekt-pryamye-vyplaty/598-vopros-otvet

Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком

Будут ли выплачивать пособие в данной ситуации?

Зарипова М., эксперт журнала

Статьей 1.4 Закона № 255‑ФЗ[1] и ст. 8 Закона № 165‑ФЗ[2] предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Расходы на выплату указанного пособия подлежат контролю со стороны ФСС, поэтому предлагаем рассмотреть несколько нарушений, выявленных по результатам таких проверок.

Выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем

В силу ст.

 13 Закона № 81‑ФЗ[3] право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Названное пособие назначается по месту работы застрахованных лиц, указанных в п. 1 ст. 13 данного закона, в размере 40% среднего заработка (ст. 15 Закона № 81‑ФЗ). Правила и условия назначения данного пособия определены Порядком № 1012н[4].

Так, в п. 54 Порядка № 1012н приведен перечень документов, которые представляются для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

К ним, в частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

При этом в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит), предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей – в соответствующих случаях).

Как следует из материалов проверки, организация назначила пособия по уходу за ребенком в отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данный факт послужил основанием для неприятия произведенных расходов ФСС (см. Постановление АС ЗСО от 20.06.2017 № Ф04-1726/2017 по делу № А70-10159/2016).

Далее хотим обратить внимание читателей на разъяснения ФСС, приведенные в Письме от 13.09.2013 № 15‑03‑09/12-2494П, в котором рассмотрена ситуация, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком написано совместителем, работающим в учреждении.

Чиновники ФСС ответили, что застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где оно работает по совместительству.

При этом оно обязано представить данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

Обратите внимание:

Законодательством РФ в настоящее время не предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком по нескольким местам работы.

Пунктом 2 ст.

 13 Закона № 255‑ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователем выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. Постановление АС ЦО от 22.11.2016 №Ф10-4335/2016 по делу № А62-372/2016).

Заметим, что названная норма не ограничивает застрахованное лицо в возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком не по основному месту работы, а лишь предусматривает однократность выбора страхователя для реализации права на получение этого пособия. Несоблюдение данной нормы влечет за собой непризнание произведенных расходов ФСС (см. Постановление ФАС СЗО от 22.05.2014 № А56-36589/2013).

Выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю)

Статьей 11.1 Закона № 255‑ФЗ предусмотрена возможность сохранения матерью права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании ст.

 256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. При ответе на вопрос, какой режим работы соответствует осуществлению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, нужно руководствоваться ТК РФ. В частности, из ст.

 93 ТК РФ следует, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Так, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При этом под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и (или) неполная рабочая неделя. Напомним, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как отмечается в определениях ВС РФ от 24.05.2017 № 307-КГ17‑1728 по делу № А13-2070/2016, от 18.07.

2017 № 307-КГ17‑1728 по делу № А13-2070/2016, сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. Аналогичное решение принято в Постановлении АС УО от 28.07.2017 № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016.

Конституционный суд в Определении от 28.02.

2017 № 329-О отмечает, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме.

В то же время суд соглашается с фондом, что в ситуации, когда застрахованному лицу установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов при пятидневной рабочей неделе, выплата названного пособия правомерна.

Во избежание спорной ситуации предлагаем согласовать с ФСС продолжительность неполного рабочего дня (недели), поскольку данная норма не регламентирована ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных

Как уже было отмечено выше, в соответствии с п. 1 и 2 ст. 11.

1 Закона № 255‑ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Данный вывод основан на том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, застрахованное лицо может:

  • либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
  • либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Прерванный отпуск исходя из ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново. Аналогичные разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 14.07.2014 № 17‑03‑14/06‑7836.

Недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу

 С 01.01.2017 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 22.12.2016 № 1427, в соответствии с которым пилотный проект по выплатам работникам пособий из ФСС напрямую продлен до 31.12.2019. С 01.07.2017 в пилотном проекте участвует 59 субъектов РФ.

Напомним: пилотный проект заключается в том, что расходы на выплату пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, материнством и детством, в указанных субъектах осуществляются через региональные отделения ФСС напрямую застрахованным лицам.

При этом организации-работодатели передают все необходимые сведения для назначения пособий страховщику.

В силу ст. 15.1 Закона № 255‑ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Как следует из материалов проверки, организация, представляя в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком своему работнику, неверно указала количество календарных дней в расчетном периоде (451 вместо 618). В связи с этим расчет пособия был произведен неверно, что повлекло его переплату. В силу п. 1 ст.

 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Судебная защита нарушенных гражданских прав гарантируется в пределах срока исковой давности (ст. 195 ГК РФ).

На требование о возмещении убытков распространяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, течение которого в силу п. 1 ст. 200 ГК РФ начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Таким образом, поскольку срок исковой давности не был пропущен, суд вынес решение о возмещении убытков фонда, связанных с переплатой пособия по уходу за ребенком (см. постановления АС ВВО от 28.03.2016 № Ф01-612/2016 по делу №А43-5593/2015, от 04.03.

2016 №Ф01-243/2016 по делу №А43-7778/2015).

* * *

В заключение отметим, что суммы начисленных работнику излишних выплат, которые не приняты к зачету территориальным органом ФСС по результатам проверки правильности расходования средств фонда, признаются объектом обложения страховыми взносами на общих основаниях. Поэтому учреждениям следует избегать нарушений, связанных с назначением и выплатой пособий, финансирование которых осуществляется за счет средств указанного фонда.

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». [2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». [3] Федеральный закон от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». [4] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н. 

Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение, №9, 2017 год

Источник: https://www.audar-press.ru/narusheniya-vyplaty-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom

Путинские выплаты при рождении первого ребенка 2019

Будут ли выплачивать пособие в данной ситуации?

ВСЕ ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА В 2019 ГОДУ

Ситуация с рождаемостью в стране до введения компенсационных выплат была ужасной: мало того, что в стране была высокая смертность, так еще и ряд соотечественников уезжали на ПМЖ в другие страны, меняя гражданство. Правительство всячески пыталось стимулировать естественный рост населения, так как основной причиной было то, что многие семьи, ввиду финансовой нестабильности в стране, не рисковали заводить детей.

Чаще люди либо откладывали это, либо ограничивались лишь одним ребенком. Решив, что финансовыми способами можно частично исправить ситуацию, государство решилось делать гражданам выплаты после появления на свет детей. Кстати, их достаточно много: подобные стимуляции не ограничиваются лишь материнским капиталом.

Какие бывают выплаты при рождении ребенка в 2019?

Все выплаты, которые положены родителям при пополнении, можно разделить на несколько основных классов:

  1.  Единовременная выплата при рождении ребенка. Данная категория, как следует из названия, выплачивается лишь единожды, чаще всего при рождении ребенка.
  2.  Ежемесячные выплаты. Их государство будет выплачивать каждый месяц до того, как ребенок не достигнет определенного возраста.
  3.  Льготы. Сюда относятся различные субсидии от государства, которые могут получать родители ребенка.
  4.  Сертификационные выплаты. К ним относятся такие выплаты,предоставляемые родителям в виде сертификата, который они могут потратить только на какие-либо определенные цели.

Помимо этого, нужно знать, что имеет значение как количество рожденных, так и усыновленных детей. Также некоторые региональные власти предоставляют своим семьям некоторые дополнительные выплаты – этот вопрос необходимо также уточнять непосредственно у них.

Выплаты, которые предусмотрены еще до рождения ребенка

Согласно законодательству, если женщина становится на учет по беременности до 12 недель, то ей положено пособие, речь о котором пойдет ниже. Кроме этого, определенные витамины получаются ей бесплатно. Однако ключевым здесь будет именно раннее вставание на учет.

После того, как беременность достигнет определённого срока, женщина может рассчитывать на декретный отпуск, при котором ей будет выплачиваться декретное пособие. Следует отметить, что обязательное условие для этого – официальное трудоустройство. В случае же, если женщина занимается предпринимательской деятельностью, то она обязательно заключить договор о социальном страховании.

По закону, каждая женщина должна получать от работодателя сумму, равную 100% от ее среднемесячного дохода.

Помимо этого, то самое пособие по беременности при вставании на учет при ранних сроках, составляет на 2019 год около 650 рублей.

Важно еще уточнить, нет ли каких-либо дополнительных выплат, которые предусмотрены в данном конкретном регионе. Не нужно забывать также взять и родовой сертификат – он потребуется при родах.

Прочие выплаты при рождении ребенка

  1. Единовременная выплата при рождении ребенка в 2019 году, которая составляет 16 870 р.
  2.  Ежемесячные выплаты, получаемые родителями до того момента, как ребенку стукнет определенное число лет. При этом эта сумма должна быть больше, чем 40% от усредненного дохода воспитывающего лица, учитывая два года перед выходом в декрет.
  3.  Материнский капитал. Он выплачивается после рождения второго и последующего детей. Его сумма часто индексируется, то в 2019 году этого не произошло, поэтому сумма осталась равной 453 026 р. Нужно отметить, что он выдается сертификатом, и может быть потрачен только на определенные цели, такие как: недвижимость, социальное обеспечение матери и т.д.
  4.  Выплаты, связанные с многодетностью семьи. По современным законам это означает, что она имеет троих или более детей, не достигших совершеннолетия.
  5.  Местные и региональные выплаты – их нужно уточнить в региональных источниках
  6.  Выплаты детям военнослужащих, проходящим на момент несовершеннолетия детей, срочную военную службу.
  7.  Различные льготы: сокращение подоходного налога, за электронную очередь в детский сад и т.д.

С начала 2018 года государство стало выплачивать и другие, не связанные с предыдущими суммами, которые получили официальное название пособий по рождению или усыновлению.

В народе же данные выплаты быстро получили название «путинские», так как они были разработаны по получению главы государства.

Согласно официальным данным, они предусмотрены только за рождение первого и второго ребенка, причем берутся из разных источников. Так, путинские выплаты при рождении первого ребенка берутся их федерального бюджета.

И получить их могут не все семьи, а только те, которые соответствуют определенным критериям. Основное условие: средний доход на работающего человека должен быть не более полутора прожиточных минимума.

Кстати, со следующего года, по поручению главы государства, данное условие упроститься до двух таких показателей.

Так какие же особенности, при которых вручаются путинские выплаты при рождении первого ребенка 2019? Во-первых, необходимо обратиться в отдел соц. защиты, предварительно предоставив им необходимый пакет документов.

После этого данный отдел должен предоставить принятое решение относительно этого вопроса: готово ли оно предоставить такие пособия этой семье.

При положительном результате семья будет получать выплату в виде детского прожиточного минимума, размер которого зависит от ряда обстоятельств, таких как регион, доход семей и т.д. В среднем на 2019 год такое пособие составляет более 10000 рублей.

Для того, чтобы рассчитывать на выплату за первого ребенка, необходимо соблюдать следующие дополнительные условия:

  1.  Иметь российское гражданство;
  2.  Проживать на территории Российской Федерации;
  3.  Ребенок должен иметь российское гражданство;
  4.  Ребенок должен быть рожден не ранее 2018 г;

Семья не сможет получить путинские выплаты, в случае, если ребенок находится на полном или частичном обеспечении государства, а также если его родителей лишили родительских прав. При этом, при расчете суммы подобных выплат учитывается регион, фактический доход семьи, льготы и социальные пособия, которые они уже получают, и прочие другие факторы.

Обратиться в отдел соц. помощи населению за подобными выплатами необходимо до того, как ребенку исполнится 1,5 года.

При этом, желательно подавать подобное заявление как можно раньше, так как если это будет сделано до момента, когда ребенку исполнится 6 месяцев, то можно получить выплаты за весь период со дня рождения ребенка.

Если же прошло уже больше 6 месяцев, то выплаты будут производиться с момента подачи заявления.

Путинские выплаты при рождении второго ребенка

В отличие от пособия на первого ребенка, пособие на второго выплачивается не со средств бюджета страны, а с материнского капитала, но наличными.

Тем не менее, для родителей подобная схема также будет весьма удобной, так как полученные средства можно тратить на возникновение сиюминутных нужд семьи.

Условия для получения путинских выплат для второго ребенка такие же, как и для получения первого:

  1. Получить данные выплаты имеют право родители, чей доход на человека не превышает 1,5 прожиточного минимума (с 2020г – 2).
  2.  Родители не должны быть лишены родительских прав.
  3.  Родители должны подать документы в ПФР не позднее, чем ребенку исполнится 1,5 года.
  4.  Родители и дети должны иметь гражданство РФ, а также постоянно проживать на территории страны.

Если ребенок находится на государственном обеспечении, на принудительном лечении, заключены под стражу или отбывают наказание, то такие выплаты им не положены. Для получения выплат на второго ребенка необходимо предоставить корректно заполненную 2-ндфл, а также справку с места работы, где указаны декретные выплаты матери.

Стоит отметить, что в путинские выплаты за второго ребенка происходят из материнского капитала, поэтому выплачиваются изначально матери. В случае, если мать была лишена родительских прав, либо умерла, то выплата происходит отцу.

Кроме этого, выплата за второго ребенка осуществляется в пенсионный фонд России, так как именно он ответственен за выдачу материнского капитала.

Размер подобных выплат варьируется широко, и зависит от тех же факторов, от каких зависит и выплата аналогичного пособия для первого ребенка.

Как получить путинское пособие

Первое, что нужно сделать для того, чтобы получить путинскую выплату – собрать необходимый пакет документации. Он включает в себя:

  1.  Свидетельство о рождении или усыновлении;
  2.  Паспорта матери и отца;
  3.  Справки о доходах матери и отца с указанием средней заработной платы за последние 12 месяцев.

Помимо этого, может присутствовать и другая документация. В основном она связана со случаями, когда нужно доказать, что родителем является только один человек. Также особые документы нужны при оформлении подобных пособий при усыновлении, либо в случае, если на них претендует опекун.

После подачи всех необходимых документов, необходимо подождать ответа от выдающей организации: в случае с первым ребёнком – это отдел соц. помощи, со вторым – пенсионный фонд.

В случае положительного ответа будут произведены расчеты выплат, которые зависят от ряда факторов. Если же получен отрицательный ответ, то не стоит отчаиваться – по закону можно повторить попытку снова.

Решение может измениться если в первый раз были поданы некорректные документы, либо если доходы семьи за этот период уменьшились.

Следует отметить, что получение подобных пособий делается сроком на 1 год. Как только он закончится – нужно снова идти в соответствующую организацию и собирать необходимые документы заново.

Основное предназначение программы – помочь родителям в содержании детей на ранних этапах их взросления.

На данный момент программа рассчитана до 2021, однако есть большая вероятность, что ее продлят в на более долгий срок.

Источник: https://zakon436.ru/putinskie-vyplaty-pri-rozhdenii-pervogo-rebenka-2019/

Добавить комментарий