Декретные пособия при рождении второго ребенка, если выхода на работу не было

«Сократить декретный отпуск на год? Cначала поднимите мою зарплату до уровня пособия!»

Декретные пособия при рождении второго ребенка, если выхода на работу не было

Когда-то в СССР декретный отпуск был 112 дней, потом в 70-х годах его постепенно довели до года. При этом никаких пособий до начала 80-х вообще не выплачивали. Затем находиться в декрете можно было до трех лет, но пособие выплачивали лишь первый год.

Только в 1991 году появился трехлетний отпуск, все время которого маме выплачивают государственное пособие. Так в Беларуси появился один из самых продолжительных оплачиваемых декретных отпусков в мире (см. «А КАК У НИХ?»).

При этом рождаемость в нашей стране продолжает падать, а чтобы обеспечить всех рожениц пособиями на 3 года, нужно откуда-то эти деньги взять. Учитывая, что бюджет на следующий год у нас впервые за все время запланировали с дефицитом, это колоссальная нагрузка на него.

Которая в итоге ложится на плечи жителей страны, формирующих этот бюджет…

Идеи о том, чтобы уменьшить декретный отпуск, звучали уже не раз. В 2015 году экс-министр труда и соцзащиты Антонина Морова назвала трехлетний отпуск по уходу за ребенком расточительством и привела цифры: 70% женщин не пользуются правом быть в отпуске три года полностью, потому что им не хватает денег.

Спустя год в статье, опубликованной «Белорусским экономическим журналом», помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый предложил сократить декретный отпуск до двух лет. Мол, белоруски больше всех сидят в декрете, тогда как в России — полтора года, а в Казахстане — вообще один год.

В Беларуси мама, которая работает больше, чем на полставки, теряет половину пособия. pixabay.com.

Эксперты: декрет сократить на треть, а пособие оставить таким же

Эксперты Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова и Лев Львовский в своем недавнем исследовании «Демография и экономический рост» тоже не нашли ничего хорошего в трехлетнем отпуске по уходу за ребенком в Беларуси. Почему? Прежде всего потому, что женщины не вносят вклад в ВВП, пока находятся в декрете. А по статистике, в 2018 году в декретном отпуске находилось почти 6% трудоспособного населения.

— Если декретный отпуск уменьшить на треть, то около 2% трудоспособных людей вернется на свои рабочие места. В итоге, по нашим оценкам, рост ВВП за счет увеличения занятости составит 1,3%, — делится соображениями Катерина Борнукова в интервью thinktanks.by.

Вторая проблема — женщины в декрете отстают от работающих коллег по квалификации и устаревают как специалисты.

Третья проблема связана с тем, что работодатели боятся трехлетних декретов — отсюда и дискриминация женщин при приеме на работу (отказ в трудоустройстве или зарплата ниже мужской).

Эксперты считают, что такое отношение вообще отнимает у женщин желание работать, а следовательно — снижает потребности в яслях. Итог — отрицательное влияние на демографию.

Что делать, чтобы разорвать порочный круг?

— Для начала можно попробовать уменьшить декретный отпуск до двух лет, и это тоже будет длинный по мировым меркам декрет.

При этом важно сократить не общий размер пособия, а только время: если государство будет выдавать то же суммарное пособие за более короткий срок, люди не будут говорить, что их обокрали.

Пособие не должно сокращаться и в том случае, если женщина в этот период выходит на работу или начинает подрабатывать, — считает Лев Львовский.

Плюс, рекомендуют эксперты, нужно более эффективно использовать уже существующие детские сады и упростить создание частных мини-яслей.

Новость о выводах экспертов BEROC привела к бурной дискуссии в соцсетях «Комсомолки».

Большинство комментаторов были возмущены: «Хотите сэкономить — сократите чиновников или увеличьте пенсионный возраст мужикам в МВД!», «Да у этих экспертов просто нет детей!», но некоторые позицию поддержали: «Если будут детские сады, то почему бы и нет?», на что получили контраргументы о вечно болеющих в садах детях.

Международная организация труда считает, что женщине после родов нужно не менее 14 недель отпуска с выплатой как минимум 75% ее средней зарплаты. pixabay.com.

Мамы: «Что делать, если в садик берут только с трех лет?»

— Я категорически против сокращения времени декретного отпуска! — говорит врач-эндокринолог Вера (была в декрете по уходу за вторым ребенком 3 года). — Четыре с лишним года назад я вышла в отпуск по уходу за вторым ребенком.

До декрета я была молодым специалистом в районной больнице, и моя зарплата на момент ухода в декрет была на 20 рублей меньше пособия на ребенка… При этом на работе была огромная нагрузка: район большой, в день по 30 — 40 пациентов. Это сильно выматывает.

А так я могла спокойно уделять малышу внимание и получать больше. Кроме того, у нас в районе много новостроек, а значит — сумасшедшая очередь в детский сад. Бабушка живет далеко, а няня для семейного бюджета была бы непосильной ношей.

В итоге в садик ребенка взяли только в 3 года, хотя мы стояли в очереди с самого рождения.

А вот женщины с высокой зарплатой и хорошей должностью чаще всего идею трехлетнего декрета не поддерживают.

— Я безумно люблю свою дочь, но после года в декрете я готова была взвыть, — рассказывает юрист Анастасия (была в декрете 1,5 года). — Мало того что сплошной день сурка, так еще и деньги у мужа приходилось брать на всякие мелочи. Я прекрасно понимала, что юристу будет непросто наверстать год вне профессии, а три — вообще невозможно.

Только мы получили свидетельство о рождении — стали на очередь в детский сад. Но там «обнадежили», что раньше трех лет очередь вряд ли подойдет. Начали искать няню, сменили штук восемь, пока в итоге не нашли пенсионерку, живущую по соседству и готовую прийти на пару часов по первому требованию.

Сейчас она подменяет меня за 3 доллара в час — немало, но выбора нет. С выходом на работу я потеряла половину своего пособия в 300 с лишним рублей, но я неплохо зарабатываю. В целом я за сокращение времени декретного отпуска — правда, до 2,5 года и с гарантией, что ребенка возьмут в сад.

Казалось бы, полгода разницы, но по тому, что я вижу, в 2 года многие дети еще не готовы для сада, а в 2,5 — вполне.

Конечно, есть профессии, которые позволяют работать в декрете на дому — программисты, кондитеры, мастера по маникюру, массажисты, репетиторы…

В теории можно работать на дому, не терять стаж и при этом платить налоги, пополняя бюджет страны.

Но как бы не так! В Беларуси мама, которая работает больше, чем на полставки, автоматически теряет половину пособия по уходу за ребенком. Поэтому многие продолжают работать неофициально.

— Я выходила в декрет в 2008 году, пособие тогда было около 90 долларов, этого хватало разве что на подгузники и еще какие-то мелочи, — вспоминает редактор Ирина. — Я прекрасно понимала, что единовременного пособия хватит максимум на четыре месяца нормального существования.

Поэтому решила найти работу, которая бы не занимала много времени, но приносила доход. И нашла три сразу: на одной платили наличные (в обход налоговой, ведь иначе забрали бы пособие), на двух других я писала статьи за гонорары. Иногда в месяц выходило больше, чем на прежней работе — в среднем до 700 долларов в месяц.

На работу тратила 2 — 3 часа в день, малыш все это время был рядом, я даже на интервью с ним ездила. Поэтому сокращать или нет декрет — вопрос очень сложный… Но если бы я была, например, хирургом, совершенно определенно, что, сидя дома три года, я бы потеряла квалификацию.

Но куда бы я пристроила ребенка до трех лет, если нет бабушек и не зарабатываешь на няню — ума не приложу.

Вопрос о том, куда девать ребенка, пока ты на работе, заботит молодых родителей по всему миру. В разных странах власти решали эту проблему по-своему.

Например, в Исландии достаточно было увеличить количество яслей и детсадов и удлинить часы их работы — и рождаемость подросла.

В США развиты платные корпоративные детсады — мама работает на девятом этаже, а ее ребенок в это время на первом этаже этого же здания находится в садике под присмотром воспитателя.

— В местности, где уровень зарплат низкий, сумма всех детских пособий может превышать заработную плату, — объясняет социолог Елена Артеменко. — И женщины все чаще предпочитают рожать нескольких детей и надолго оставаться в отпуске по уходу.

Это в конечном итоге может привести семьи с детьми в ловушку бедности. Еще одна проблема — коммерческие детские сады и няни у нас не очень развиты, и цены на них часто превышают заработок женщины, выходящей на работу. Поэтому со стороны государства нужно сначала реформировать систему ухода за детьми до 3 лет.

Например, взять пример с Франции, где демографическую проблему решили так: государство стало компенсировать часть затрат родителей и на коммерческий детский сад, и на услуги няни.

Семьям можно выбирать: родитель сам ухаживает за ребенком и государство компенсирует ему недополученную зарплату или же можно воспользоваться услугами няни, часть затрат на которую вам возместят.

Сколько должен длиться декретный отпуск и может ли господдержка увеличить рождаемость?

Медицинский журнал The Lancet провел исследование, как изменялась рождаемость во всем мире во второй половине XX века. Оказалось, в 1950 году у каждой женщины было в среднем по 4,7 ребенка, а в 2017-м — всего 2,4.

Большинство экспертов сходятся в одном: заставить женщин рожать намного чаще или больше нельзя ни пособиями, ни льготами, ни предоставлением отпуска.

На это влияет слишком много факторов: повышение во всем мире возраста первых родов, наличие у семьи жилья, возможность молодой мамы продолжить карьеру, отсутствие кризиса в стране. Статистика говорит: господдержка лишь немного замедляет демографический кризис, но в целом тенденция необратима.

Так что рассчитывать на бум рождаемости в развитых странах не приходится, придется учиться зарабатывать больше или распределять бюджетные ресурсы иначе, чем полвека назад. Например, многие государства сделали это за счет увеличения пенсионного возраста.

Сколько должен длиться декретный отпуск? Международная организация труда (МОТ) считает, что женщине после родов нужно не менее 14 недель отпуска с выплатой как минимум 75% ее средней зарплаты.

А эксперты Организации экономического сотрудничества и развития уверены, что декретный отпуск дольше 2 лет угрожает карьере женщины, и советуют возвращаться на работу не позже чем через 20 недель после родов.

Выходит, по мнению международных организаций, декретный отпуск в идеале должен длиться от 14 до 20 недель с выплатой женщине минимум 75% ее заработка.

Средняя зарплата в Беларуси в сентябре 2019 года составила 1128 рублей, значит, пособие на одного ребенка по МОТ должно было быть в среднем 846 рублей. Сейчас оно приблизительно вдвое меньше. Но и декретный отпуск у нас 156 недель вместо 20.

А КАК У НИХ?

В России отпуск по уходу за ребенком длится три года, но только первые полтора года выплачивается пособие — 40% от зарплаты матери.

В Литве есть право выбирать: быть в декрете один год и получать 90% от своей зарплаты, или два года, но в первый получать 70% зарплаты, а во второй — 40%.

В Исландии декретный длится 9 месяцев, из них 3 месяца с ребенком сидит папа, 3 — мама, еще 3 месяца родители делят между собой.

В Норвегии: или 46 недель с оплатой 100% среднего заработка, или 56 недель и 80% зарплаты.

Отпуск по уходу за ребенком в США длится всего 12 недель, и детских пособий в это время не платят (за исключением нескольких штатов)

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

Детские пособия в Беларуси на 1 ноября 2019 года. Иллюстрация: Виктория Петроченко.

Источник: https://www.kp.by/daily/27051/4117079/

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Декретные пособия при рождении второго ребенка, если выхода на работу не было

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

5 пособий, которые положены семьям с одним ребенком

Декретные пособия при рождении второго ребенка, если выхода на работу не было

Если в семье есть хотя бы один ребенок, государство готово за него платить.

Екатерина Мирошкина

получала выплаты на детей

Выплаты оформляют на работе или в соцзащите, деньги перечисляют на карту кому-то из родителей, а тратить можно как угодно, без отчета.

Вот пять выплат, на которые можно рассчитывать при рождении первого ребенка.

Государство начинает платить еще до рождения ребенка. Есть несколько пособий, которые мама может получить до родов — например, за постановку на учет и отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам. Пособие, которое выплачивают 70 дней до и 70 дней после родов, еще называют декретными.

Папам и безработным женщинам декретные не начисляют — получить его могут только мамы, которые работают по трудовому договору или оформлены как ИП и платят за себя добровольные страховые взносы.

 Это как бы компенсация утраченного заработка за каждый день, когда женщина готовится к родам или восстанавливается, поэтому не может работать.

Так, при расчете декретных за 2019 год учтут лимиты за 2017 и 2018 год — это 755 000 Р и 815 000 Р соответственно. А значит, за каждый день декрета можно получить максимум 2150 рублей. Если доход небольшой, выплату посчитают исходя из МРОТ.

Пособие за постановку на учет. Если женщина встала на учет в первые 12 недель беременности, государство заплатит ей 655 рублей. Обычно пособие оформляют и выдают вместе с декретными. Каждый год сумма индексируется и повышается на несколько рублей.

Как получить. Оформлять эти пособия нужно на работе на основании больничного листа, а выплатят их через бухгалтерию или напрямую из Фонда социального страхования.

Сколько государство заплатит за беременность

Когда рождается ребенок, государство платит за него фиксированную сумму. Она одна по всей стране, но может отличаться в зависимости от районных коэффициентов. Единовременное пособие с 1 февраля 2019 года составляет 17 479,73 Р. Каждый год его размер индексируют, и выплата немного растет.

Как получить. Оформлять пособие нужно у работодателя или в соцзащите. Если есть трудовой договор, пособие начислит и выплатит бухгалтерия, а соцстрах потом возместит компании эту сумму.

В регионах, где действует проект «Прямые выплаты», деньги родителям придут напрямую из ФСС. Если нет официальной работы, заявление можно подать через МФЦ или соцзащиту.

На оформление есть шесть месяцев после рождения ребенка, потом будет поздно.

Как оформить пособие при рождении ребенка

Заберите уже свое от государства!Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы узнать, как это сделать

После рождения ребенка кто-то из родителей может уйти в отпуск по уходу за ним — и в течение полутора лет получать ежемесячное пособие.

Размер пособия зависит от дохода родителя. Когда есть трудовой договор, сумму считают исходя из среднего заработка за два года до отпуска.

Если отпуск по уходу за ребенком начинается в 2019 году, пособие считают из зарплаты за 2017 и 2018 годы. Зарплату за это время делят на число календарных дней, исключая больничные, и получают средний дневной заработок.

Его нужно умножить на 30,4 — ежемесячное пособие составит 40% от этой суммы.

Если мама сидит с первым ребенком, но до его рождения не работала, она будет получать фиксированную минимальную сумму — 3277,45 Р. Если мама оформлена как ИП и успела заплатить добровольные взносы за предыдущий год, то за первого ребенка она сможет получать по 4512 Р в месяц как застрахованное лицо.

Деньги может получать мама или папа, но не любой родитель по выбору, а тот, кто на самом деле сидит с ребенком. Если папа продолжает работать, пособие начислят маме, и наоборот. Иногда сидеть с ребенком выгоднее именно отцу — и такие мужчины есть.

Как получить. Родители с трудовым договором подают работодателю заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Но компания не тратит свои деньги — их выделяют из Фонда социального страхования. Безработные родители оформляют пособие в соцзащите и получают его напрямую из бюджета.

Какие пособия можно получить на ребенка в 2019 году

Если первый ребенок родился в 2018 году или позже, семья может получать ежемесячное пособие до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. От наличия работы у родителей оно не зависит. В народе эти выплаты называют путинскими, потому что их предложил ввести президент: до 2018 года такой господдержки не было.

Размер пособия равен одному прожиточному минимуму на ребенка — а назначат его, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше 1,5 прожиточного минимума в месяц. В каждом регионе своя величина прожиточного минимума, поэтому и размер пособия отличается: в Москве это 14 329 Р, а в Астрахани — 10 434 Р. Точную сумму для разных регионов легко подсчитать с помощью нашего калькулятора.

Как получить. Путинские выплаты на первого ребенка оформляют через МФЦ или соцзащиту. При этом с недавнего времени прописка в конкретном регионе не имеет значения. Оформить пособие не так уж сложно: нужно собрать несколько документов и немного подождать — как это сделал наш читатель.

Отчитываться по расходам не нужно: деньги приходят каждый месяц на счет в банке, а семья тратит их по своему усмотрению. Деньги выделяют из бюджета, работодатель к ним отношения не имеет, возвращать не придется.

Кто сможет получать по 10 000 Р в месяц до трехлетия ребенка

Когда в семье рождается первый ребенок, у родителей появляется право на налоговый вычет. Его предоставляют до 18 лет, а если ребенок учится очно — до 24 лет.

Это значит, что если родители платят НДФЛ по ставке 13%, из суммы дохода мамы и папы можно вычесть по 1400 рублей в месяц. Тогда налоговая база уменьшится и реальная зарплата станет немного больше — на 182 рубля.

За год семья с ребенком дополнительно получит к зарплате до 4368 рублей. Но это максимальная сумма, которую можно сэкономить: вычет предоставляют только до тех пор, пока доход с начала года не превысит 350 000 Р.

Как получить. Чтобы сэкономить на НДФЛ, после рождения ребенка нужно написать заявление работодателю. Подтверждающим документом будет свидетельство о рождении. Если родители не знали о таком вычете и уже переплатили, они все равно могут забрать излишне удержанный налог даже за предыдущие годы.

Если родители официально не работают, можно заявить стандартный вычет при получении какого-то другого дохода — например, при продаже автомобиля или квартиры. Но для этого придется подать декларацию, чтобы уменьшить начисленный налог. Индивидуальные предприниматели, которые не платят НДФЛ по ставке 13%, получить детский вычет со своих обычных доходов не смогут.

Как рассчитать налоговый вычет на ребенка

Это не все виды господдержки, на которые можно рассчитывать. Вот что еще предлагает государство, если у вас есть ребенок:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/list/5-za-1/

«Декрет» не отменяют. Но «декретные» сократили законно

Декретные пособия при рождении второго ребенка, если выхода на работу не было

На днях социальные сети бурно отреагировали на сообщения СМИ о том, что Минсоцполитики якобы решило отменить с 1 января 2019 года так называемые «декретные отпуска», заменив предусмотренные за них выплаты незначительной компенсацией для родителей на оплату работы няни. Какие только эпитеты в адрес власти после этого не сыпались… лексика – явно не для детских ушей… Впрочем, как оказалось, люди снова стали жертвой ситуации «слышал звон, да не знаю, где он».

Прежде всего, насторожить должно уже то, что какое-то (даже пусть и солидное) правительственное ведомство своим решением может отменить действие нескольких законов.

Ведь порядок предоставления декретного отпуска регулируется на законодательном уровне (часть 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» и статьей 17 Закона Украины «Об отпусках»).

Поэтому эти нормы нельзя отменить ни приказами Министерства социальной политики, ни правительственными постановлениями – только через внесение изменений парламентом.

При этом в Верховной Раде зарегистрированы два законопроекта на эту тему — №6350 и №6350П, — которым предлагают внести изменения в закон “Об отпусках” и Кодекс законов о труде. Но те предложения касаются ограничений продолжительности оплачиваемого декретного отпуска не для всех граждан, а только для тех, кто усыновляет новорожденных малышей сразу же из роддома. Да и то – в мае рассмотрение документов отложили на неопределенный срок.

Новость относительно хорошая…

На самом же деле, согласно решению, которое (тоже, кстати, в мае) принял Кабинет Министров, государство не лишает права граждан на декретный отпуск, а лишь хочет стимулировать более ранний выход матерей на работу.

Поэтому и обещает с 1 января 2019 года компенсировать семьям расходы на оплату няни в размере одного прожиточного минимума для детей до 6 лет (сейчас это примерно 1500 гривен).

Возмещение будут производить на условиях софинансирования: из государственного (25%), областного (15%) и местного (60%) бюджетов.

«Механизм прозрачный и простой – родители нанимают няню официально, самостоятельно выбирая и определяя условия контроля ее работы, а родителям к концу года будет возмещен каждый месяц работы няни на сумму в размере прожиточного минимума на детей возрастом до шести лет.

Благодаря этому механизму создается возможность для родителей самостоятельно выбирать нянь для детей, контролировать их деятельность, и получать поддержку, если мама должна выходить на работу, и многодетным семьям», – сообщили в Минсоцполитики.

При этом еще раз подчеркнем: основанием для выплаты компенсации будет официальный договор семьи с няней.

Другое дело, что на коммерческих началах сиделку за такие деньги не наймешь.

К примеру, на одном из профильных сайтов находим предложения от профессиональных нянь, которые просят за работу от 50 гривен за час и от 10 тысяч – за месяц. Но это в Киеве.

В небольших городках и поселках можно найти няню и за 4-5 тысяч гривен в месяц. При таких условиях предложенная государством компенсация в полторы тысячи – неплохое пособие для молодых родителей.

Кроме того, согласно уже упомянутой правительственной программе стимулирования досрочного выхода молодых мам из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, с января в Украине появятся муниципальные няни. Со стоимостью их услуг пока не определились, но это однозначно обойдется дешевле, чем нанять няню на коммерческих началах.

Впрочем, сотрудница «Укринформа» Оксана С., которая сейчас находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, сомневается, что новая правительственная программа по-настоящему сможет стимулировать молодых мам. Ведь речь идет о мизерных суммах компенсации, которая, к тому же, будет выплачиваться аж в конце года.

«Думаю, эта доплата рассчитана на помощь не тем, кто больше нуждается, а для финансовой поддержки богатых слоев населения, которые и без того могут «позволить себе» няню. От компенсации части расходов они, конечно же, не откажутся.

Но малообеспеченные семьи и с такой государственной помощью не смогут оплатить труд сиделки даже за неполный рабочий день.

Поэтому так сказать «среднестатистическая» мама, если хочет подрабатывать, уже в раннем возрасте отдает ребенка в садик», – говорит коллега.

Заседание Конституционного суда Украины

…и, безусловно, неутешительная

Конституционный суд Украины, как мы сообщали, признал законным отмену финансовой помощи по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и сокращение размера помощи при рождении ребенка.

Соответствующие меры, призванные сэкономить государственный ресурс, предусмотренные пунктом 7 раздела II принятого в июле 2014 года Закона Украины «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине».

Мотивируя определение, в Конституционном суде отметили: «Поскольку пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие при рождении ребенка и пособие при усыновлении ребенка не предусмотрены в Конституции Украины, то на них не распространяются и определенные статьей 22 гарантии относительно запрета отмены или сужения содержания и объема прав, определенных, в частности, в статьях 46 и 48 Основного Закона Украины». Итак, «Верховная Рада имеет свободу действий по законодательному регулированию порядка предоставления этих видов государственной помощи».

Поскольку решение Конституционного суда является окончательным и обжалованию не подлежит, нормы Закона «О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине», будут действовать и в дальнейшем. Соответственно, гарантированные государством выплаты на рождение малышей не будут зависеть от того, сколько детей уже воспитываются в семье.

Если раньше на первенца выплачивали 31 тысячу гривен, на второго ребенка в семье – 63 тысячи, а на третьего и последующих – 127 тысяч, то сейчас установлена унифицированная сумма – 41 тысяча 180 гривен. Выплаты состоят из разовой помощи при рождении ребенка в 10 тысяч 320 гривен и 30 тысяч 960 гривен, которые семья равными частями (по 860 гривен) получает в течение 36 месяцев.

Юрист Центра социальных и трудовых исследований ВиталийДудин считает вердикт толкователей закона антисоциальным. Ведь Конституционный суд слишком «узко» трактует положения статьи 22 Основного Закона Украины, которым запрещено ограничивать права граждан при принятии нового законодательства.

Виталий Дудин

«Судьи поняли нормы этой статьи как запрет урезать только конституционные права людей. Хотя на самом деле речь идет о невозможности сокращения любых гражданских прав, независимо от того, отражены ли они в Конституции, – объясняет юрист.

– При этом такое социально несправедливое решение вынесли без учета других статей Конституции в их взаимосвязи.

В частности, толкователи оставили «за скобками» конституционное положение о том, что Украина – социальное государство, цель которого – расширение и защита прав граждан».

При этом Виталий Дудин удивлен и действиями чиновников и законодателей, которые в бурном 2014-м решили сэкономить за счет одной из самых социально уязвимых групп населения.

Тогда как были и другие ресурсы для получения дополнительных средств.

«Речь, в частности, о детенизации и отмене оффшорных схем, которые позволяли (и до сих пор позволяют) олигархам выводить миллиардные суммы за рубеж», – говорит юрист.

Такое решение, по его словам негативно повлияло на украинские семьи, которые воспитывают детей или имеют планы родить их в будущем. А в целом это негативно сказывается на демографической ситуации в нашей стране, поскольку людей лишили одного из стимулов для рождения двух и более детей.

А вот мать двоих детей Оксана С. считает, что для среднестатистической семьи при принятии решения о рождении каждого следующего ребенка размер финансовой помощи от государства не является определяющим.

«Конечно же, получать большие деньги неплохо. Но мы прекрасно понимаем, что этой суммы не хватит для того, чтобы вырастить ребенка. Поэтому среди моего окружения нет ни одного человека, который бы руководствовался «государственно-финансовым» подходом к принятию такого судьбоносного решения. Все привыкли рассчитывать на собственные силы.

А, размышляя над тем, рожать еще или нет, руководствуются другими принципами — собственным мировоззрением, мечтами, семейными традициями. К примеру, мне тоже хотелось бы иметь третьего ребенка. Но, взвешивая в семье все «за» и «против», понимаем, что «потянуть» это будет сложно.

При этом несколько лишних десятков тысяч гривен от государства, выплаты которых растянутся на годы, вряд ли могут повлиять на наше решение», – говорит Оксана.

Хотя она и не исключает вероятности того, что для некоторых украинцев (особенно, в сельской местности, где вообще нет никаких доходов) повышенные выплаты при рождении второго и последующих детей, возможно, и играют роль какого-никакого «стимула».

Владислав Обух. Киев

Источник: https://www.ukrinform.ru/rubric-society/2576741-dekret-ne-otmenaut-no-dekretnye-sokratili-zakonno-ukr.html

Как оплачиваются декретные если еще в декрете

Декретные пособия при рождении второго ребенка, если выхода на работу не было

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается декретный отпуск если еще в декрете
  • Декретные на второго ребенка
  • Декретный отпуск в 2019 году: новые правила
  • Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
  • Как оплачиваются декретные если еще в декрете
  • Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета

Как оплачивается декретный отпуск если еще в декрете

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот отпуск закончится в августе года. Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам.

Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам? Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована.

По мнению Минтруда письма от Однако мы не совсем согласны с такой позицией, поскольку данный вариант оформления имел смысл только до Сейчас же пособие по уходу за ребенком отменено, женщина получает только пособие при рождении ребенка, а его выплачивают независимо от времени выхода на работу.

По нашему мнению, отпуск по уходу за ребенком стоит прервать и оформить сотруднице отпуск по беременности и родам ведь законодательством не предусмотрена возможность находиться в двух социальных отпусках одновременно.

Обратите внимание: если отпуск по уходу за ребенком прерывается , то выплаты по рождению ребенка не прекращаются.

Однако даже если отпуск по уходу за ребенком не прерывать, сотрудница ничего не теряет: больничный листок все равно подлежит оплате, так как она является застрахованным лицом.

Напомним, что основанием для оформления отпуска по беременности и родам является больничный листок ст.

То есть даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за старшим ребенком, она имеет право получить пособие по беременности и родам декретные на основании больничного листка.

Как известно, после окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком ст.

Но если отпуск по уходу за первым ребенком не прерывался, то получается, что сотрудница будет находиться сразу в двух отпусках по уходу за ребенком? Такое невозможно.

На этом акцентирует внимание и Минсоцполитики в своем письме от Поэтому взять отпуск по уходу за вторым ребенком сотрудница сможет не раньше чем первому ребенку исполнится 3 года начиная со следующего дня после этой даты.

Если же отпуск по уходу за первым ребенком прерывался, но на момент окончания декретного отпуска со вторым малышом первому ребенку еще не исполнилось 3 года, тогда сотрудница может:.

Основанием для оформления следующего отпуска по уходу за ребенком будет заявление работницы о предоставлении отпуска. В нем она указывает дату, с которой идет в такой отпуск.

Основанием для предоставления такого отпуска, как и в стандартном случае, будет свидетельство о рождении ребенка.

Например, в нашем случае первому ребенку исполняется 3 года На основании полученных документов заявление и свидетельство о рождении ребенка работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

В этом приказе, по разъяснению Минтруда, не нужно указывать письмо Минтруда и соцполитики от Кроме того, работодателю следует помнить, что даже если сотрудница идет из отпуска по уходу за ребенком в другой такой отпуск, она все равно имеет право:.

Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе? Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты.

Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет . Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

Коммерция Зарплата и кадры Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить? Зарплата и кадры. Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить? Маргарита Майоренко uteka.

Горячие вопросы трудовых правоотношений Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот отпуск закончится в августе года.

Источник: https://eicc5.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/kak-oplachivayutsya-dekretnie-esli-eshe-v-dekrete.php

Добавить комментарий