До какого периода выплачивается пособие до полутора лет?

Содержание
  1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году на первого, второго и третьего ребенка
  2. Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  3. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  4. Документы для выплаты пособия
  5. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 февраля 2019
  6. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  7. До какого периода нужно оформить детское пособие
  8. Условия выплаты пособия
  9. Основания для начисления пособия до 1.5 лет
  10. Виды детских пособий
  11. До какого периода нужно оформить детское пособие в 2019
  12. До какого периода нужно оформить детское пособие в 2019 году
  13. Кто назначает пособие?
  14. Установленные сроки обращения
  15. Пособия до 16 лет: кому положены
  16. Детское пособие работающей маме
  17. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
  18. Детские пособия в 2019 году
  19. Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор
  20. Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?
  21. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  22. Пример
  23. Примеры
  24. Нюансы, на которые следует обратить внимание

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году на первого, второго и третьего ребенка

До какого периода выплачивается пособие до полутора лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году выплачивается работодателем лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Поскольку эта выплата относится к государственным, ФСС возмещает организации средства в полном объеме.

Рассмотрим, какие минимальные и максимальные суммы нужно выплачивать в 2019 году в качестве пособия по ухода за ребенком до 1,5 лет.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данная выплата полагается не только матери ребенка, но и другим родственникам. К примеру, бабушке или отцу. Правом на получение средств наделяется то лицо, которое фактически находится с ребенком. Если за малышом ухаживают сразу оба родителя, помощь предоставляется только одному из них по выбору физлиц.

На нормативном уровне порядок выплаты детских государственных пособий регулируется в Законе № 81-ФЗ от 19.05.95 г. Согласно стат. 13 право на ежемесячное пособие имеют:

  • Матери, отцы, опекуны или иные родственники, которые подлежат страхованию в обязательной социальной системе (ОСС).
  • Матери, проходящие военную службу по контракту, или отцы, проходящие службу в ОВД, нацгвардии, системе УИС (уголовно-исполнительная), противопожарной службе, таможенных органах.
  • Лица, уволенные по причине ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП, – матери в период декретного или детского отпуска; отцы, другие родственники в период детского отпуска.
  • Матери, отцы или опекуны, не подлежащие страхованию в системе ОСС, включая обучающихся по очной форме.
  • Иные родственники, не подлежащие страхованию в ОСС при фактическом уходе за малышом (в случае смерти, пропажи без вести, лишения родительских прав, признания недееспособными, заключения под стражу родителей).

 Обратите внимание!

Право на это пособие сохраняется даже при неполном графике работы, продолжении обучения, выполнении обязанностей «на дому». При совпадении ухода за малышом с наступлением декрета, какую именно выплату получать, женщина решает самостоятельно. Не допускается назначение данной гарантии при условиях полного рабочего дня.

Работодатели обязаны выдавать детское пособие как основным сотрудникам, так и внешним совместителям. Для этого работник должен предоставить справку со второго места занятости о том, что средства не назначались и не выдавались.

Подробные условия выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в разных случаях смотрите в рекомендации Например, может ли получать пособие ухаживающий родственник-пенсионер?

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

В соответствии со стат. 17.2 № 81-ФЗ обратиться к работодателю за назначением выплаты необходимо не позже 6 мес. с даты исполнения 1,5 лет малышу. Право на получение средств наступает с момента завершения декрета. Независимо от дня подачи заявления сумма начисляется за весь период осуществления ухода до достижения 1,5 лет.

На то, чтобы начислить и назначить выплату, у работодателя есть 10 дней от даты обращения сотрудника. Если средства выдаются в организации, как правило, деньги перечисляются в ближайший срок для зарплаты.

Если работодатель участвует в системе прямых выплат, выплата назначается ФСС, но заявление с приложениями подается все равно по месту занятости.

Срок перечисления средств Фондом – до 26-го числа месяца за периодом назначения.

Документы для выплаты пособия

Для назначения средств работник должен подать работодателю письменное заявление. В документе приводятся данные об организации (наименование, ФИО руководителя); о работнике (должность и ФИО); о ребенке (дата рождения, ФИО). Дополнительно к нему прикладываются:

  • Свидетельство (копия) по рождению (усыновлению) ребенка.
  • Свидетельства (копии) по рождению иных детей при наличии.
  • Справка с места трудоустройства второго родителя о том, что работодатель ему пособие не назначал и не выплачивал. Нужно столько справок, сколько мест работы у человека.
  • Если второй родитель безработный, требуется справка из территориального органа соцзащиты о том, что пособие ему не выдавалось.
  • Если получатель выплаты в течение 2 предыдущих лет менял места работы, нужна справка о суммах зарплаты от прежнего работодателя. Это позволит учесть все доходы при начислениях.

Полный перечень документов зависит от того, кто обращается за выплатой пособия. Найдите в таблице категорию получателя и смотрите список нужных документов.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 февраля 2019

По общепринятым правилам величина выплаты равна 40 % от среднего заработка физлица (стат. 15 № 81-ФЗ). Кроме того, законодательством утверждены минимальный и максимальный размеры соцпомощи. С 1-го февраля 2019 г.

ежемесячное минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3277,45 руб. А детское минимальное пособие по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет в 2019 году равно 6 554,89. Эта же сумма действует и для всех последующих детей.

Индексация на коэффициент 1,043 проведена с 01.02.2019 г. Если при начислении размер выплат меньше минимально возможной величины, работодатель должен выплачивать средства с учетом МРОТ. Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц = 11280 руб. х 40 % = 4512 руб.

Что касается максимальных сумм, нужно учитывать предельную базу доходов в части ОСС. Показатель равен 755000 руб. – для 2017 года, 815000 руб. – для 2018 г. Предельная величина среднедневной зарплаты = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб. в день. Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году – сумма 26152,27 руб. Расчет = 2150,68 руб. х 40 % х 30,4.

 Обратите внимание!

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми (двое и больше), для определения общей величины пособия начисления по каждому ребенку суммируются. Полученный результат не может быть выше 100 % от среднего заработка и ниже минимально установленного размера пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы понимать, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, нужно знать формулу расчета:

  • Сумма выплаты за полный месяц = Среднедневной заработок х 40 % х 30.4.

Упростите себе работу, используйте готовые данные для расчета пособия:

Для вычисления показателя среднедневного заработка берутся те доходы работника, с которых работодатель уплачивал взносы на обязательное социальное страхование. На основании норм стат. 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. учитываются доходы физлица за 2 года до наступления страхового случая. То есть, в 2019 г. берутся 2018 год и 2017. Из общего количества календарных расчетных дней исключаются:

  • Периоды болезни, декрета, детских отпусков.
  • Дни освобождения сотрудника от рабочих обязанностей с сохранением (полным или частичным) заработка, на который организация не начисляла страховые взносы.

Общий средний заработок за 2017 и 2018 гг. не должен превышать утвержденные лимиты. Если доходы сотрудника составляют более 755000 руб. (для 2017 г.) и 815000 руб. (для 2018 г.), в расчет берется предельная величина.

Право на замену расчетных лет имеют те работницы, которые находились в декретном или детском отпуске. По выбору специалиста год можно заменить на другой, предшествующий наступлению страхового случая, с большим доходом.

Проверить правильность расчета

Если требуется вычислить пособие за неполный месяц, применяется формула:

  • Сумма выплаты за неполный месяц = Сумма выплаты за полный месяц / Число дней (календарных) в месяце х Число дней (отпускных) в месяце.

 Обратите внимание!

Детские отпуска можно использовать по частям. Если сотрудница вернулась на работу на полный день, пособие ей не полагается. Выплаты возобновляются при переходе на неполный график или полноценном использовании отдыха без исполнения трудовых обязанностей.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103242-qqq-03-04-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-2019-godu

До какого периода нужно оформить детское пособие

До какого периода выплачивается пособие до полутора лет?

После предоставления всех документов в течение десяти дней должно быть произведено перечисление на ваш счет.

Условия выплаты пособия

Право на ежемесячное детское пособие на ребенка не зависит от занятости родителей и опекунов. До 2001 года возможность оформить пособия до 14 лет имела практически любая семья, независимо от ее доходов.

Они выплачивались по месту работы одного из родителей, а не работающим – в учреждении социальной защиты. С недавних пор все изменилось.

Право на получение государственных выплат имеют лишь граждане, размер среднедушевого дохода которых не превышает размер прожиточного минимума в регионе их проживания.

В настоящее время детское ежемесячное пособие определяется и выплачивается независимо от того, осуществляется ли на ребенка перечисление пенсий, алиментов и других государственных дотаций и компенсаций.

Туда же нужно обращаться ИП, не заключавшим договор по социальному страхованию и не отчисляющим соответствующие взносы.

Основания для начисления пособия до 1.5 лет

Официально трудоустроенные лица передают по месту работы необходимые документы для предоставления отпуска по уходу и назначения пособия до 1.5 лет.

После их проверки работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующих выплат.

Приказ может быть составлен как в стандартизированной, так и в свободной форме.

Основанием для ежемесячных выплат до 1.5 лет неработающим лицам является решение территориального органа соцзащиты.

Одним из важных направлений проводимых социальных мероприятий, введенных в Российской Федерации для поддержки материнства и детства, выступают денежные детские пособия.

Законодательная терминология “детское пособие” включает сразу несколько вариантов пособий, выплачиваемых в связи с рождением малыша (к примеру, выплаты женщинам в период беременности, происходящие еще до появления ребенка, или пособие по уходу за новорожденным, которое назначается матери, либо отцу, либо даже иным лицам).

Виды детских пособий

С 2007 года законодатель ввел следующий виды детских пособий, выплачиваемых по настоящее время:

1) Пособие по беременности женщины и родам (так называемые декретные денежные выплаты), размер которого определяется, исходя из страхового стажа женщины, ждущей ребенка, а также ее средней зарплаты.

До какого периода нужно оформить детское пособие в 2019

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

До какого периода нужно оформить детское пособие в 2019 году

Размеры и порядок получения пособий для семей, имеющих детей, регулируются различными нормативными актами РФ. Главный официальный документ на данную тему Федеральный Закон №81 от 19 мая 1995 года. Данный закон предоставляет всю необходимую информацию по детским пособиям, спонсирующим организациям, порядку расчета размера пособий и иные важные моменты.

Размер пособий по рождению и воспитанию детей зависит от региона проживания семьи, их доходов и некоторых других факторов.

Поднимут ли детские пособия? Ежегодно установленный размер пособий индексируется. Дата проведения процедуры — 1 февраля, когда будет озвучен итоговый размер инфляции за ушедший год.

Для безработных граждан величина пособия утверждена законодательно и ежегодно индексируется соразмерно инфляции. Для трудоустроенных лиц выплаты рассчитываются из средней заработной платы.

Кто назначает пособие?

В зависимости от наличия официальной занятости (и ее разновидности) оформлять и получать пособие по уходу за ребенком необходимо в разных организациях:

  • по месту официального трудоустройства;
  • напрямую в Фонде социального страхования РФ (ФСС);
  • в органах социальной защиты населения (ОСЗН).

Назначение и выплата пособия для официально работающих (служащих) граждан осуществляется по месту работы (службы). Организациям ФСС компенсирует эту сумму как страховой случай в связи с материнством согласно ст.

  • заявление о назначении данного детского пособия;
  • детское свидетельство о рождении с копией;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа с предыдущего места работы о предоставлении заявителю положенного отпуска по уходу за малолетним ребенком вплоть до 1,5 лет, а также сведения о средней зарплате, из которой должно исчисляться указанное пособие (необходимы для лиц, уволенных в период предоставленного предыдущим работодателем отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет);
  • справка центра занятости, подтверждающая неполучение заявителем пособия по безработице.

Установленные сроки обращения

Законодатель установил определенные сроки для обращения заявителей за начислением разных детских пособий.

Для оформления пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет установлен шестимесячный срок со дня достижения малышом указанного возраста – полутора лет.

При этом срок подачи заявления на оформление этой выплаты не может превышать шести месяцев с момента наступления 12-недельного срока беременности.

Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!

Единовременные и ежемесячные пособия по беременности и родам для нуждающихся женщин могут назначаться тем, кто своевременно подал соответствующее заявление — не позднее чем через полгода после возобновления женщиной трудовой деятельности.

Родовой сертификат — документ, который в каком-то смысле предохраняет беременную женщину от некачественного медицинского обслуживания, оплачивая часть предоставляемых медицинским учреждением услуг.

Сотрудники отдела социальной защиты в десятидневный срок обязаны оформить детское ежемесячное пособие и произвести перечисление денежных средств на ваш счет.

Пособия до 16 лет: кому положены

Основным условием для оформления данного пособия является получение семьей статуса малообеспеченной. Денежная помощь выплачивается до достижения ребенком 16-летнего возраста. Если на тот момент ребенок обучается в школе, то выплаты продлеваются до окончания процесса обучения в общеобразовательном учреждении, но не позднее, чем до наступления совершеннолетия.

При регулярной подаче справок в соответствующие органы право получения материальной помощи на детей до 18 лет имеют матери-одиночки.
Выплату можно продлить до 24 лет, если ребенок обучается на заочном отделении или является аспирантом вуза.

Выплата указанного пособия производится социальным страхователем в ближайший после даты назначения пособия день, определенный предприятием для выплаты зарплаты.

Для обращения за декретными выплатами (пособием по беременности и родам) установлен шестимесячный срок со дня завершения соответствующего отпуска (то есть со дня закрытия больничного листа), оформленного работодателем в связи с беременностью женщины и последующими родами.

За причитающейся единовременной выплатой по родам с заявлением и вышеуказанным набором документов следует обратиться в течение года после появления малыша.

Сроки обращения за полагающимся женщине единовременным пособием, которое выплачивается при раннем обращении беременной в медицинское учреждение для постановки на учет, составляют: не ранее двенадцатой недели беременности и не позже 12 месяцев с рождения малыша.

Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кроме того, начисление пособий осуществляется напрямую из ФСС в следующих случаях:

  • при фактическом банкротстве нанимателя (правило касается всех регионов РФ);
  • в предусмотренных законом страховых случаях (только в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты»).

Данный проект предполагает перечисление денежных средств застрахованным не через работодателя (который является страхователем), а напрямую из ФСС. Тем не менее документы необходимо подавать, как и раньше, по месту работы.

Не работающим официально гражданам, начисление пособия производится в местных ОСЗН.

Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону. С 2019 года размер пособия вырос до 26152 рублей.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е.
равна 80% от заработка.

Продолжая отпуск по уходу ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. В этом случае матери может выплачиваться лишь компенсация в размере 50 рублей.

Детское пособие работающей маме

О том, какое ежемесячное пособие ребенка полагается работающей маме, следует сказать следующее: сумма детского пособия в среднем равна 500 рублям, но насчитывается оно только тем, кому оно действительно необходимо.

по уважительной причине. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007 к таковым причинам относятся:

  • обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия);
  • серьезное заболевание или травма, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность (более 6 месяцев);
  • смена места жительства или пребывания;
  • прогул по причине незаконного увольнения (либо отстранения) с места работы;
  • смерть или резкое ухудшение здоровья близкого родственника;
  • иные обстоятельства, которые будут признаны судом уважительными.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Если пособие выплачивается по месту трудоустройства, его начисление осуществляется в день перечисления зарплаты, который принят в данной организации.

Внимание

Сроки получения детских пособий

5,933 13

Детские пособия в 2019 году

Воспитание детей — ответственный процесс, требующий не только моральных, но и крупных финансовых вложений. В связи с этим государство предусматривает выплату детских пособий для отцов и матерей.

Детские пособия это различные виды отчислений, цель которых оказать материальную поддержку семьям, имеющим детей, и обеспечить подрастающему поколению достойный уход и воспитание.

Поэтому такие фонды щедро спонсируются средствами государственного бюджета и других источников.

Детские пособия в 2019 году, как правило, различаются по периодичности выплат.

при этом прекращается при достижении ребенком трех лет.

Заявлению на выплату компенсаций может подавать беременная жена военнослужащего, срок беременности которой составляет от 6 месяцев. Выплата при этом является единовременной.

Семьям, которые не в состоянии обеспечить ребенку здоровое полноценное питание, а также беременным и кормящим матерям государство предусматривает соответствующее пособие. При этом срок подачи заявления не может превышать полугода с момента рождения ребенка.

20 февраля 2019 года президент обратился к федеральному собранию, в ходе которого Владимир Путин предложил ряд социальных мер для поддержки семей с детьми.

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособия

Устанавливаемый размер выплаты, руб.

с 1 февраля 2019 года (+2,5%)

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2019 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):

3065,69 — на первого ребенка;

6131,37 — на второго, третьего и последующих

3142,33 — на первого (3788,33 руб.

В последнее время государство много внимания уделяет созданию благоприятных условий проживания для семей с детьми и всячески стимулирует граждан к повышению генофонда.

Денежная поддержка является одним из направлений проводимых мероприятий. В качестве нее выступает выплата ежемесячного детского пособия.

Выплачивая пособие на ребенка, государство оказывает помощь в содержании и воспитании детей, так как в силу своего возраста они не могут участвовать в общественном производстве.

Словосочетание «детское пособие» охватывает собой несколько вариантов выплат, связанных с рождением ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения

Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

Документы на получение пособия

Какие документы нужды для оформления детского пособия

Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований.

У официально работающих отпуск по уходу начинается на следующий день после завершения отпуска по БиР. Выплаты будут осуществляться до момента исполнения ребенку полутора лет.

Если отпуск по беременности и родам не используется, то право на получение пособия заявитель имеет с момента рождения ребенка до достижения им 18 месяцев.

Если выплаты перечисляются напрямую из ФСС, то они отправляются почтовым переводом на адрес получателя или на личный банковский счет сотрудника. Первое начисление должно произойти в течение 10 дней с момента подачи документов.

Источник: https://59agmr.ru/do-kakogo-perioda-nuzhno-oformit-detskoe-posobie

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

До какого периода выплачивается пособие до полутора лет?

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Добавить комментарий