До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Содержание
  1. Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года
  2. Можно ли сократить работника предпенсионного возраста
  3. Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?
  4. Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста
  5. Имеют ли право за9 мес до пенсии перевестинадругоеместонаработеиуволитьпринесогл | Фирма права
  6. Задайте вопрос юристу,
  7. До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение
  8. Как и кто сможет требовать погашения долгов по ЖКХ?
  9. Увольнение за два месяца до пенсии
  10. Может ли должник попросить об отсрочке уплаты долгов?
  11. Могут ли уволить если до пенсии 5 месяцев
  12. Сокращение работника предпенсионного возраста
  13. Могут ли уволить за год до пенсии?
  14. Что делать, если приходится уволиться за 4 месяца до выхода на пенсию?
  15. Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?
  16. Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  17. Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года
  18. За два года до пенсии уволить не смогут?
  19. Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата
  20. Кто может претендовать на досрочную пенсию?
  21. Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение
  22. Сокращение работника, находящегося в предпенсионном возрасте
  23. Что для этого требуется?
  24. Претенденты на досрочную пенсию
  25. Оформление досрочной пенсии в случае сокращения
  26. Пенсионные выплаты работнику и их расчет
  27. Какие денежные выплаты делаются при сокращении сотрудников?
  28. Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Я работаю в таможне с мая 2004 года. Стаж на госслужбе 11 лет. В октябре мне исполняется 55 лет. 30 апреля я получу уведомление о сокращении в связи с ОШМ, т.е. 30 июня я буду уволена по принципу «кто пришел последним». До пенсии остается 3 месяца и 10 дней.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста

Тем не менее не все работодатели стремятся к тому, чтобы находить инструменты ее измерения и повышения. Повторюсь, оценить производительность труда можно почти всегда. Только в разных ситуациях, применительно к разным профессиям и должностям, методы измерения могут отличаться.

Что делать? В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов.

Как отмечают авторы законопроекта, это введет дополнительные гарантии защиты трудовых прав пожилых работников в случае изменения в организации производства и труда, усиления их социальной защиты в период достижения предпенсионного возраста.

Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?

ТК РФ.

Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Далее, более ближе к теме. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7статьи 19 указанного Федерального закона.

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В Н Парфенов, обращайтесь 89236211686,.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Начиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости. Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины.

Изменения направлены на усиление социальной защиты пожилых людей, которым сложно найти работу после увольнения из-за существующего стереотипа, что они демонстрируют коэффициент труда ниже, чем более молодые работники.

Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета. Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей. Региональные власти в течение 2019 года обязаны разработать на основании типовых рекомендаций Минтруда возможности для обучения людей, которым осталось до пенсии 5 и менее лет.

А поэтому у работодателя требуйте, чтобы вас ознакомили с протоколом комиссии выбору тех, у кого есть преимущественное право оставления на работе.

Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета. Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей. Региональные власти в течение 2019 года обязаны разработать на основании типовых рекомендаций Минтруда возможности для обучения людей, которым осталось до пенсии 5 и менее лет.

А поэтому у работодателя требуйте, чтобы вас ознакомили с протоколом комиссии выбору тех, у кого есть преимущественное право оставления на работе.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу. Мнение Pro Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

К сожалению. Закон пока не запрещает работодателю увольнять по сокращению незадолго до пенсии, возможно назначение досрочной пенсии. Если встанете на учет в центре занятости.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Имеют ли право сократить человека предпенсионного возраста(осталось 6 месяцев до пенсии)?Как не попасть под сокращение?

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Для расчета удобно воспользоваться следующей таблицей, согласно которой женщины в рамках «переходного периода» относятся к предпенсионерам:

Источник: https://chess4kids-spb.ru/tekhosmotr/5395-mozhno-li-sokratit-rabotnika-esli-do-pensii-ostalos-3-goda.html

Имеют ли право за9 мес до пенсии перевестинадругоеместонаработеиуволитьпринесогл | Фирма права

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Имеют ли право за9 мес до пенсии перевестинадругоеместонаработеиуволитьпринесогл». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Об особенностях перерасчета пенсионных отчислений после увольнения подробнее читайте в данном материале.

Также гражданам необходимо обратить внимание на закон о занятости, статья 32 которого предполагает, что если нет возможности трудоустроить людей, которым до пенсии осталось работать не более двух лет, то по представлению органов службы занятости пенсия им может быть назначена досрочно.

Задайте вопрос юристу,

Если гражданин по каким-то причинам не набрал минимальный стаж для пенсии (или нужное количество баллов) к преклонному возрасту, государство не откажется обеспечивать его – вместо страховой выплаты он будет получать социальную пенсию .

Если у собственника возникла сложная жизненная ситуация, к примеру, он потерял работу, то он может обратиться в управляющую компанию с просьбой предоставить отсрочку по платежам. В этом случае управляющая компания не будет спешить с подачей в суд и не станет начислять пени.

Период отсрочки определяется соглашением, обычно он составляет полгода – год.
Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 25 апреля по 23 мая. Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения.

Но работодатель вправе ему в этом отказать. Исключение составляют только случаи, когда пенсионер является инвалидом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает работающих пенсионеров и ветеранов в праве на работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.

Пересчитать, конечно, пересчитают, но рассчитывать на существенное увеличение не стоит, тем более с такой малооплачиваемой работой, как сторож. Вот, если бы Вы генеральным директором Лукойл годик поработали, тогда да. Стажа у Вас и так было более чем достаточно, а повышение коэффициента – это та же индексация.

Вас не предупредили под роспись за 2 месяца до сокращения. Законопроект: за два года до пенсии увольнять с работы нельзя Защищены также и беременные женщины, матери-одиночки, молодые сотрудники.

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

А почему бы самой не уволиться стать на биржу и уйти на досрочную пенсию, зачем эта ненужная нервотрепка. Посмотрите коллективный договор, если он есть на предриятии. Обычно положение о гарантиях работников предпенсионного возраста…

Тем не менее к нему ещё могут вернуться. В первую очередь предполагается отмена для граждан с высоким доходом – от 1 миллиона рублей в год.

Они назначат проверку и по итогам вынесут предписание организации о полном расчете с вами. брать деньгами А как насчет денежной компенсации?Рапорт не…

Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени.

Организация планирует сократить работника предпенсионного возраста(2 года до пенсии) с учеетом всех гарантий и процедур, предусмотренных ТК.

Индексация пенсии, проводящаяся при увольнении работающего пенсионера, имеет и интересные особенности, которые стоит выделить.

По мнению автора проекта, те, кому до пенсии осталось 1-2 года, не защищены от увольнения при сокращении штата и после им, как правило, уже трудно найти новую работу. Соответственно, предлагается защитить права таких сотрудников и предоставить им возможность спокойно работать до выхода на пенсию, не опасаясь увольнения.

Если гражданин впоследствии вновь начнёт работать, то обратного уменьшения пенсии проводиться уже не будет. То есть, если уволиться и пройти процедуру индексации, то затем можно будет вновь работать, но получать уже пересчитанные выплаты.

Людмила, не года, а год — 2016.Вам должны проиндексировать пенсию на 4% за 2016г. и на 5.4% за 2017 г. Перерасчет Вам обязаны сделать в мае,т.к.в январе Вы еще считались работающей. Вы сделали ошибку, уволившись в январе. Нужно было — 31 декабря. Тогда надбавку Вы получили бы в апреле нынешнего года.

Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. 5. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных.

Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. 10.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Если накопились долги за три месяца и более, должнику может быть выслано уведомление о возникновении задолженности и приостановлении или даже отключении услуг. За просрочку оплаты свыше трех месяцев предусматривается отключение или ограничение в подаче газа, света, воды.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как и кто сможет требовать погашения долгов по ЖКХ?

Социальные пособия, выплаты и льготы Сокращение работников — пенсионеров: должна ли организация выплатить пенсионеру выходное пособие за 3 месяца с момента увольнения в связи с сокращением работников? Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров.
Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно у разных работодателей.

Обязанность прохождения медицинской комиссии предусмотрена ведомственными нормативными актами. Заключение мед. комиссии можно обжаловать в судебном порядке (в этом случае необходимо потребовать проведения независимой экспертизы, приложить…

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Увольнение за два месяца до пенсии

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии?

По закону, работающие граждане не могут претендовать на ежегодный февральский перерасчет пенсионных отчислений (до 2019). Но после прекращения трудовой активности, ПФР (Пенсионный фонд) производит автоматический перерасчет пенсионных выплат за весь период работы.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

После подачи отчетности об увольнении гражданина пенсионного возраста, перерасчет производится в течение 3 месяцев и более.

Приведем наглядный пример.

Гражданин уволился в июле 2017. Процесс будет следующим:

  • Август – в ПФР поступает информация о том, что сотрудник еще является трудящимся.
  • Сентябрь – в фонд приходит информация, что работающий пенсионер прекратил трудовую деятельность.
  • Октябрь – сотрудники ПФР принимают решение о перерасчете пенсионных выплат.
  • Ноябрь – фактическая надбавка к пенсионным отчислениям. При этом надбавка будет учитываться только с ноября. Следовательно, ПФР не компенсирует сумму за 3 месяца ожидания перерасчета.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Неужели только через суд я могу получить свои же данные от пенсионного фонда? Или посоветуете другие варианты.

Могу ли я оформить раньше времени трудовую? — Вопрос №20891 Галина г. Медногорск Работала по уходу за инвалидом 1 группы, сейчас он умер, и я осталась без средств существования.На работу меня нигде не берут, т.к.

осталось 10 месяцев до Имею ли я оформить раньше времени трудовую, если до пенсии осталось 10 месяцев? Ольга, если в декабре не работали, Вам обязаны сделать индексацию февральскую.

ПФ не согласен — подавайте в суд!

Кроме того, на пенсионный счет производится начисление баллов и пенсионных коэффициентов, объем которых зависит от суммы страховых взносов. Таким образом, после увольнения учитываются все прибавки, перерасчеты и пропущенные индексации.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Кроме того при необходимости прилагаются документы: о нетрудоспособных членах семьи, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии, иные документы в зависимости от вида назначения пенсии.

Может ли должник попросить об отсрочке уплаты долгов?

Во вторник, 16 июля депутаты Госдумы в третьем, окончательном чтении приняли поправки в Жилищный кодекс РФ, которые запрещают передавать коллекторам долги граждан по жилищно-коммунальным платежам. До этого в поддержку законопроекта выступили Минстрой и Федеральная служба судебных приставов.

Работающим пенсионером считается гражданин, достигший возраста 55 и 60 лет, и тот, у кого поступают отчисления в пенсионный фонд.

Его можно уволить по любому основанию, как и любого другого работника, в частности, за прогул или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Источник: http://studnvuz.ru/administrativnoe-pravo/8763-imeyut-li-pravo-za9-mes-do-pensii-perevestinadrugoemestonaraboteiuvolitprinesogl.html

Могут ли уволить если до пенсии 5 месяцев

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Таким образом, претендовать на досрочное получение пенсии по старости Вы сможете при одновременном наличии следующих условий: 1) Вы должны быть уволены именно по сокращению численности или штата работников либо в связи с ликвидацией работодателя; 2) после такого увольнения Вы должны встать на учёт в службе занятости и зарегистрироваться там в качестве безработного; 3) после постановки на учёт в службе занятости Вы не должны отказываться от предлагаемой Вам этой службой подходящей работы; 4) на период обращения с заявлением о досрочном назначении пенсии по старости Вам должно исполниться полных 58 лет, Вы должны иметь стаж работы не менее 25 лет и у службы занятости должна отсутствовать возможность Вашего трудоустройства.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение работника предпенсионного возраста

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Хотел перевода в другую часть, но начальство говорит нет мест..до пенсии 4 года..

В таком случае вас должны сократить и выплатить компенсацию, потом идете на биржу Появится правило за два года до пенсии работника не сокращать.Увольнение.

В Госдуму поступил законопроект с поправками в ст. 179 Трудового кодекса. Его авторы хотят предоставить новые гарантии гражданам предпенсионного возраста.
Возможно увольнение или сокращение работника за 2-1.5 года до пенсии.

Да, после этого вы встаете на учет в бюро занятости и если в течение 3 месяцев не найдете работу, вас могут отправить на пенсию До пенсии мне осталось полгода.


Вправе ли администрация предложить мне перевод на работу в другом подразделении, могут ли меня уволить, сократить?Но само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Да.

  • Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
  • Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
  • Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Могут ли уволить за год до пенсии?

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь). статьи:

  • По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?
  • Что говорится в законе?
  • Досрочная пенсия при сокращении.

Что делать, если приходится уволиться за 4 месяца до выхода на пенсию?

Могут ли уволить по состоянию здоровья, если до пенсии осталось менее 5 лет? Как пенсия связана с состоянием здоровья? Подскажите, могут ли уволить за 2 месяца до пенсии по старости по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни недопустимо. Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров.

По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев, точно не помню, но более полугода.Но таких прецендентов не встречал.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд.

Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. 2.

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За два года до пенсии уволить не смогут?

Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”).

Источник: https://blankarhiv.ru/mogut-li-uvolit-esli-do-pensii-5-mesyatsev

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Предпенсионный возраст — это сколько лет? Разберемся в этой статье.

Чтобы получить пенсию в Российской Федерации требуется страховой стаж работы, а также применяется шкала, согласно которой право выйти на нее у мужчин наступает в 60 лет, а у женщин — в 55 лет.

Но существуют отдельные категории граждан, которые получают возможность преждевременно воспользоваться правом на получение социальных выплат.

Кто может претендовать на досрочную пенсию?

К такому разряду относятся лица, которые осуществляют свою деятельность на Крайнем Севере, а также те, чья работа связана с тяжелыми психологическими и физическими условиями. Сюда же приравниваются чернобыльцы, многодетные матери, родители детей-инвалидов и так далее. Положена ли досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста? Этот вопрос интересует многих.

Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение

В рамках законодательства согласно статье 32 закона Трудового кодекса от 19 апреля 1991 года граждане Российской Федерации получают право на преждевременный уход на пенсию в том случае, если их сокращают с места работы по причинам, которые от них не зависят. Оформление досрочной пенсии будет вполне законным.

Но что делать гражданину, попавшему под досрочное сокращение? Ведь, оказавшись в таком возрасте безработным, очень трудно устроится на новое место, так как работодатели часто не хотят принимать пожилых людей. Этим объясняется то, почему законодательными нормами предусмотрена при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия.

Сокращение работника, находящегося в предпенсионном возрасте

Сразу после того как штатный сотрудник был отправлен под сокращение согласно инициативе работодателя, он получает среднемесячную зарплату еще в течение двух месяцев.

В том случае, если за это время он не смог устроиться на новое рабочее место, и зачислился на учет в службу занятости населения, то ему официально присваивается статус безработного человека, и он начинает получать свои социальные выплаты.

Такую помощь гарантируют гражданину в течение 12 месяцев после получения им безработного статуса. В такой ситуации служба занятости должна трудоустраивать безработного и предоставлять ему свободные вакансии работодателей, имеющиеся в наличии.

Что для этого требуется?

Не стоит забывать, что человек, не состоящий на работе, имеет право отказаться от предложенных ему рабочих мест лишь ограниченное число раз. В противном случае его снимут с учета в службе занятости, и он не сможет рассчитывать на досрочную пенсию.

При сокращении работника предпенсионного возраста его пенсия может быть назначена ему в тех случаях, если:

  • Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин — 12.
  • Гражданин считается безработным.
  • Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
  • До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

Лишь в таком случае гражданину предпенсионного возраста могут обеспечить право на выдачу досрочной пенсии в рамках сокращения. Многим интересно, предпенсионный возраст — это сколько лет? Для женщин 53 года, а для мужчин 58 лет.

Следует помимо прочего подчеркнуть, что органы, обеспечивающие занятость населения, весьма заинтересованы сначала попробовать трудоустроить человека, а потом уже предлагать ему уйти на покой по сокращению досрочно.

Закон о пенсии, связанной с сокращением предусматривает, что подобная мера должна быть продиктована центром занятости по причине того, что нет возможности трудоустроить человека предпенсионного возраста в дальнейшем либо потому, что у него было обнаружено заболевание, которое препятствует возможности продолжать свою трудовую деятельность. Но гражданин лично может не согласиться на такое предложение, если он намерен продолжить работать дальше.

Очень важно подчеркнуть, что, если после досрочного назначения пенсии при сокращении штата, человек снова устраивается на работу, то выплата пособия для него будет сразу же прекращена. Подобные выплаты появляются до возникновения таких прав у гражданина на страховую пенсию.

Претенденты на досрочную пенсию

Помимо прочего, выделяют следующие категории граждан, которые вправе получать денежные поступления до момента наступления пенсии по старости, если у них на протяжении жизни была определенная работа. Под такие категории деятельности попадают:

  • рабочие на лесозаготовках;
  • трудящиеся локомотивных бригад;
  • деятельность на судах и кораблях;
  • работа на горных массивах;
  • спасательные работы;
  • летчики;
  • работа в противопожарной службе;
  • сценическая деятельность;
  • водители транспорта, занимающиеся перевозкой пассажиров;
  • механизаторы на работах в порту;
  • педагогическая деятельность с детьми;
  • трудовая деятельность в здравоохранительных органах.

Как оформить досрочное назначение пенсии?

Оформление досрочной пенсии в случае сокращения

Для выхода на пенсию, связанного с сокращением, человеку, находящемуся в предпенсионном возрасте, следует написать заявление об этом в органы, занимающиеся занятостью населения. Сразу после получения такого документа, рассматривается просьба гражданина о предоставлении ему досрочной пенсионной выплаты и выносится соответствующее решение.

В том случае, если оно окажется положительным, служба занятости выдаст предложение в письменном виде о назначении досрочной пенсии. Как только это произойдет, его необходимо будет направить в Пенсионный фонд России, где заявление также будет рассмотрено.

Время, отведенное на эти действия, составляет один месяц, в противном случае бумагу могут признать недействительной.

Пенсионные выплаты работнику и их расчет

При сокращении ТК РФ и статья 32 Федерального закона предусматривают, что новоиспеченный пенсионер имеет право рассчитывать на денежное обеспечение, которое зависит от двух показателей:

  • индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);
  • ценности одного балла ИПК.

И тот, и другой складываются из имеющегося трудового стажа, а также суммы страховых отчислений, которые были произведены работодателями в течение всей трудовой деятельности с учетом процентного отношения к накопившемуся заработку. Сама же сумма баллов подсчитывается с учетом ежегодной индексации.

Например, в 2017 году один балл равен 74 рублям. Допустим, сумма коэффициента составляет 30, тогда получаем такое уравнение: 30 х 74 = 2220 рублей.

К этой цифре также добавляется фиксированная выплата в соответствии со статьей 16 Федерального закона в размере 4558 рублей. Выходит, что, общая сумма пенсии окажется: 4558 + 2220 = 6778 рублей, при условии выхода на досрочную пенсию.

Какие денежные выплаты делаются при сокращении сотрудников?

При сокращении ТК РФ предусмотрено, что сотруднику выдается заработная плата за последний месяц его работы, и, кроме того, осуществляется компенсация за неиспользованный отпуск, если он имеется. Помимо этого, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает особые выплаты в рамках сокращения сотрудника в 2017 году:

  • Во-первых, речь идет о выходном пособии, которое выдается в объеме среднемесячного заработка. Также это имеет отношение к тем, кто сразу же устраивается на новое место работы. Какие еще выплаты при сокращении работника положены?
  • Во-вторых, выплачивается среднемесячный заработок на момент трудоустройства. Согласно стандартной схеме выплата осуществляется в двухмесячный срок. Выходное пособие в такой ситуации включается в эту же выплату. В некоторых ситуациях тот, кого сокращают, имеет право получить заработок в среднем объеме за третий месяц. Это относится к тем, кто в течение двух недель с момента сокращения был зачислен на учет в службу занятости населения. Однако в рамках трех месяцев ему не удалось найти новое место работы. Выплачивать средний заработок за третий месяц или нет, решает центр занятости.
  • В-третьих, осуществляется компенсация за досрочное сокращение на работе. В связи с общими правилами администрация обязана сообщить персоналу о необходимой процедуре за два месяца. Но при обоюдном согласии сотрудник имеет право не дожидаться истечения положенного срока и уволиться раньше. В таком случае за время с того дня, который следует за сокращением, до момента истечения двух месяцев, ему полагается компенсация. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Это все выплаты при сокращении работника.

Источник: http://sudar24.ru/uvolnenie-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-sokrascheniyu-shtata/

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

До пенсии осталось 1.9 месяцев, попал под сокращение

Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста.

Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом.

Можно предположить, что в него в первую очередь попадут машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити».

«Ведомости» выясняли, помогут ли усилия Роструда остановить увольнения пожилых работников.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения.

По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок.

Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

Роструд заранее узнает о сокращениях на предприятиях по сводкам региональных центров занятости населения (ЦЗН), поясняет председатель профсоюза «Новопроф» Иван Милых.

По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он.

Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев.

Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых. По его словам, российские компании предпочитают не сообщать о сокращениях в ЦЗН, а просто вынуждают людей подписать заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

По данным исследования Kelly Services, 8% российских работодателей планируют сократить персонал в 2018 г. С начала года о планах сократить персонал объявили сразу несколько крупных российских работодателей. «Ростелеком» намерен к 2022 г. уменьшить число сотрудников со 134 000 до 115 000–120 000 человек. Внешэкономбанк (ВЭБ) собирается в 2018 г.

сократить численность с 1800 до 1000 сотрудников. Самые масштабные планы сокращения штата – у РЖД. ОАО «РЖД» намерено постепенно уволить 42 000 сотрудников, чтобы к 2025 г. довести штат до 709 000 человек. «Ростелеком» и ВЭБ, по словам их представителей, не получали никаких уведомлений о предстоящих проверках.

По данным компаний, средний возраст сотрудников в «Ростелекоме» составляет 41,3 года, в ВЭБе – 40,5 года, в РЖД – 39,1 года.

РЖД, «Ростелеком» и ВЭБ объясняют планы по сокращению работников желанием избавиться от неэффективных сотрудников, автоматизировать ряд процессов внутри компании и увеличить производительность труда.

Например, «Ростелеком» в первую очередь будет избавляться от рядовых инженеров, водителей, продавцов и обслуживающего персонала, а долю квалифицированных «цифровых экспертов», наоборот, будет наращивать.

По словам Андреева, людей предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось два года, сокращают по той же схеме, что и остальных. Но если они долго не могут трудоустроиться через службу занятости, они имеют право претендовать на досрочную пенсию, говорит Андреев.

Роструд справедливо опасается, что после реформы количество пенсионеров-досрочников станет в разы больше, полагает управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Но пожилые люди попадают под сокращения чаще других, отмечает Барноходжаев.

Уволенные сотрудники не обращаются в суды: на это уходит много времени и денег, а перспектив восстановиться на работе – никаких, говорит Милых.

Согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ), каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, но лишь 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что смогли добиться справедливости. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

Инспектора Роструда вряд ли помогут пожилым удержаться на рабочем месте, считает Андреев. Компании сами выбирают, каких сотрудников сократить и в каком количестве, никто не может им указывать, говорит он.

По словам Кожемякиной, работодателю запрещается выгонять только тех работников, которые содержат несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников, а всех остальных он может уволить по своему усмотрению.

Он даже не обязан объяснять причины сокращений, говорит она.

Но если компания разом выгонит значительную часть людей предпенсионного возраста, это можно считать дискриминацией по возрастному признаку, уверен Андреев.

В таком случае Роструд может обратиться в прокуратуру, предполагает адвокат. Подать в суд имеют право также профсоюзы и сами сотрудники.

Если ущемленные в правах пожилые сотрудники будут подавать коллективные иски, шансы на выигрыш значительно вырастут, говорит Андреев.

Источник: https://www.vedomosti.ru/politics/articles/2018/07/12/775274-ostanovit-sokrascheniya-pensionerov

Добавить комментарий