Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

Содержание
  1. Критерии пересчета результатов теста в баллы
  2. Справка в собес по уходу за ребенком до 3 х лет образец
  3. У работника родилась двойня
  4. Отпуск за свой счет
  5. Пособие по беременности и родам
  6. Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю?
  7. Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru
  8. Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет
  9. Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя
  10. Когда можно взять отпуск за свой счет
  11. Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы
  12. Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия 
  13. Отпуск за свой счет и средняя  заработная  плата
  14. Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  15. Гарантии работнику
  16. Должен ли пфр уведомлять о назначении пенсии
  17. С 1 апреля пенсионерам не нужно сообщать в пфр о факте увольнения с работы
  18. Должен ли быть из пфр письменный отказ при оформлении пенсии?
  19. 404
  20. Как узнать о пенсионных накоплениях, если «письма счастья» больше не приходят
  21. Робои
  22. Forbidden
  23. Федеральные
  24. Порядок ликвидации акционерного общества

Критерии пересчета результатов теста в баллы

Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

В каждом варианте тестовых заданий содержится 10 тестовых заданий. Соответственно каждый тест оценивается по системе 0 или 1 балл (неправильный/правильный ответ).

Комплект задач.

1. Евстратова не работает, имеет ребенка в возрасте 2 года и 8 месяцев. Через два месяца у нее должен родиться второй ребенок. Муж Евстратовой имеет заработную плату в размере 6 тысяч рублей в месяц.

На какие пособия имеет право эта семья? Каков порядок назначения этих пособий?

2. Осташкина, будучи беременной, вынуждена была уволиться с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. По прибытии к месту службы мужа Осташкина не смогла устроиться на работу. Через полгода после увольнения у Осташкиной родился ребенок.

Какие пособия будет получать эта семья? Каков порядок назначения этих пособий?

3. Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Сумарокова представила к оплате больничный лист, выданный ей в связи с беременностью и предстоящими родами.

В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что Сумарокова находится в отпуске без сохранения заработной платы (п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

Обоснован ли отказ?

4. Работница акционерного общества Павлова представила для оплаты листок временной нетрудоспособности, подтверждавший, что она находилась в декретном отпуске.

Листок нетрудоспособности был представлен через 8 месяцев после того, как закончился послеродовый отпуск, поскольку сразу после окончания этого отпуска она находилась в отпуске по уходу за ребенком и проживала с ребенком у своих родителей в другом городе.

Вместе с листком нетрудоспособности Павлова представила справку о том, что она была поставлена на учет в женской консультации, когда срок беременности составил 20 недель.

Какие пособия будут выплачены Павловой?

5. Слепцова обратилась с заявлением о назначении ежемесячного пособия на ее детей. Один из сыновей Слепцовой в возрасте 15 лет работает, а другой в возрасте 17 лет (инвалид с детства) учится в общеобразовательной школе.

Какие пособия будут назначены Слепцовой?

6. Устинов проходит военную службу по контракту. Его семья состоит из жены, сына 12 лет и дочери 4 лет. В связи с частыми переездами семьи жена не работает. Через 2 месяца в семье родится еще один ребенок.

Какие пособия будет получать эта семья?

7. В семье Елены и Сергея Карповых, студентов государственного университета, родился ребенок. За два месяца до рождения сына Елена оформила академический отпуск.

Когда мальчику исполнилось три месяца, мать Сергея (бабушка ребенка) предложила взять уход за ребенком на себя, для чего она собирается по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Елену такая ситуация смутила, и она обратилась за советом в юридическую консультацию.

Сформулируйте ответ.

8. В июле 2002 года в автокатастрофе погиб Фролов и его жена. Их пятимесячного сына взяла на воспитание незамужняя сестра Фролова.

Она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Должен ли ей быть предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска? Какие еще пособия должны быть назначены в этом случае? Каков порядок их назначения и выплаты?

9. У Светланы Захаровой в марте 2002 года родился сын. Родители ребенка в браке не состояли, но обратились в ЗАГС с совместным заявлением о регистрации его рождения. Участия в воспитании и содержании ребенка его отец не принимал.

В декабре 2002 года Светлана Захарова умерла, и опекуном ребенка была назначена мать Светланы (бабушка ребенка).

Какие пособия, в каком размере и в каком порядке должны быть назначены в этом случае?

10. В семье Сазоновых, проживающих в Санкт-Петербурге, 8 детей – трое родных и пятеро приемных. Родным детям Сазоновых 4, 8 и 12 лет, приемным –8, 10, 13, 15 и 17 лет.

В январе 2003 года в этой семье родился еще один ребенок. Сазонова получает оплату как приемная мать, а Сазонов работает водителем автобуса.

На какие пособия имеет право эта семья?

Критерии оценивания.

К экзаменационному билету может прилагаться одна задача. За ее решение выставляется до 10 баллов.

Если студент правильно ответил на задачу, предложил развернутую аргументацию, то ему выставляется 8-10 баллов.

Если решение задачи в целом правильное или частично правильное, аргументация является неполной или не полностью верной, то выставляется 5-7 баллов.

Если решение задачи неправильно в целом, но содержит отдельные правильные элементы в плане аргументации, свидетельствует о наличии определенных знаний, то выставляется 1-4 балла.

Если решение задачи совершенно неправильно, аргументация также не соответствует действительности, то выставляется 0 баллов.

[1] Издания, отмеченные значком *, имеются в фондах библиотеки Казанского филиала ГОУ ВПО РАП



Источник: https://infopedia.su/15x1006c.html

Справка в собес по уходу за ребенком до 3 х лет образец

Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

А мне нужно справку написать о зарплате за 5 лет, чел. И как ему писать справку, в произвольной форме? Человек работал у нас с Или как? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Boomerang Trick Shots — Dude Perfect

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Справка в собес по уходу за ребенком до 3 х лет образец
  • Справка о неполучении пособия на ребенка до 3 лет
  • Справка образец на пособие до трех лет с место работы
  • Справка по уходу за ребенком до 3 лет образец
  • Новое пособие на детей до трех лет в 2020 году в России

Все это с номерами распоряжений. При этом такую справку подписал начальник отдела, где я работала и в верхнем углу поставили штамп завода.

У мужа на работе такую справку не приняли, так как нет круглой печати и им нужно одно только предложение.

У меня же на работе ответили, что круглая печать ставится на подпись зам директора по кадровой работе, а он эту справку не подпишет, так как я там не работаю и эта справка произвольной формы то есть не понятно какая.

Объясните, неужели из-за простой справки может быть такое. Неужели заводы сами придумывают некоторые формы выдаваемых справок и ставят печать только на них? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье. Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца. Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

Например, Конституционный суд в постановлении от Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия. Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах.

Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. Например, в соответствии с положениями ст. Поскольку он обычно проставляется в виде штампа, то угловой бланк предусматривает место для указания реквизитов справки: даты, номера.

Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом: Расположение сведений Часть текста Текст справки Левый верхний угол Угловой бланк. Ниже, рядом с подписью Удостоверение справки Оформление справки производится в произвольной форме, но практика позволяет выявить общий порядок составления, изложенный в настоящей статье.

Скачать справки о нахождении в декретном отпуске можно на нашем сайте. Советуем прочитать 20 июля 26 марта Новости раздела 21 июня 28 апреля 27 октября Ваши вопросы Получить e-mail уведомление об ответе С условиями согласен.

В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы службы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он она, они не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец мать, оба родителя ребенка не работает не служит либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком для одного из родителей в соответствующих случаях , а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери отца, обоих родителей ребенка.

Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка Ф.

Руководитель организации подпись Ф. О Главный бухгалтер подпись Ф.

О Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом н, то есть об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации.

Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем ИП , то справку о неполучении данного пособия по запросу выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

Если второй родитель учится, то подобный документ следует получить в органах социальной защиты.

Где получить Получить справку можно в администрации вашего предприятия. В крайнем случае, необходим будет и заявление в произвольной форме. Если второй родитель безработный, и он будет ухаживать за ребёнком, то отпуск оформляется на него, а пособие будет получать работающая мама. Где может понадобиться Справка необходима для оформления пособия на ребёнка до полутора лет.

Особенности заполнения Справка выдаётся на бланке организации и составляется в свободной форме. Заявление для выдачи справки вы пишете на имя руководителя с просьбой выдать документ, подтверждающий, что вы продолжаете трудиться.

Укажите также, куда у вас требуют эту бумагу. Может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком: , для удобства, в наше время декретный отпуск может быть оформлен на любого члена семьи, что позволяет наилучшим образом спланировать семейный бюджет.

Источник: https://eicc5.ru/byudzhetnoe-pravo/spravka-v-sobes-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-obrazets.php

У работника родилась двойня

Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

25.10.2012 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал В настоящей публикации Н.В.

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения рассматривает правовые нормы, которые нужно иметь в виду бухгалтеру и работнику кадровой службы в случае, когда у одного из сотрудников организации родилась двойня.

Речь идет о ряде аспектов выплаты государственных социальных пособий, а также о некоторых особенностях регулирования трудовых и налоговых правоотношений. В части отражения ситуаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» материал подготовлен методистами фирмы «1С».

Отпуск за свой счет

В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом сказано в статье 128 ТК РФ.

Отпуск можно взять, даже если сотрудник работает непродолжительно время (в т. ч. меньше месяца или в период испытательного срока).

Однако важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

В любом случае потребуется заявление от сотрудника с просьбой предоставить отпуск в связи с рождением ребенка.

Некоторые работники ошибочно полагают, что в случае рождения двойни дни отпуска должны суммироваться, и работодатель обязан предоставить им не пять, а десять дней отпуска за свой счет. Это не так.

Работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты любой продолжительности, однако обязанность работодателя предоставлять 10 дней без сохранения заработной платы в случае рождения у работника двойни действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена.

Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудовых инспекций.

Актуальным является вопрос, через какое время после рождения ребенка можно получить отпуск и предоставлять ли отпуск за свой счет, если работник написал соответствующее заявление по истечении месяца или даже года после рождения ребенка.

Следует отметить, что в нормах трудового законодательства не содержится уточнений, через какое время после рождения ребенка сотрудник может воспользоваться таким отпуском. Нет ответа на этот вопрос и в других нормативно-правовых актах.

Поэтому просьбу работника о предоставлении отпуска продолжительностью пять календарных дней лучше удовлетворить.

Не установлена в законодательстве и обязанность работника подтвердить, что у него действительно родился ребенок (т. е. предоставить свидетельство о рождении), что дает возможность недобросовестным лицам воспользоваться этой законодательной нормой, например, чтобы не присутствовать при проверке или инвентаризации.

На наш взгляд, если впоследствии работник отказывается предоставить свидетельство, ссылаясь на необходимость получения персональных данных, вручите ему уведомление о необходимости предоставления такого документа в оговоренные сроки.

Если работник и после этого не предоставит свидетельство, можно ставить вопрос о незаконности предоставления отпуска и прогуле.

Отметим, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется любому родителю, в том числе не состоящему в зарегистрированном гражданском браке. При этом важно иметь в виду, что в отношении родителей, состоящих в официальном браке, установлены дополнительные льготы.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, если жена находится в отпуске по беременности и родам, то мужу обязаны предоставить ежегодный отпуск независимо от времени непрерывной работы у работодателя (т. е.

и в том случае, когда сотрудник еще не отработал положенные на отпуск шесть месяцев).

Хотя неоплачиваемый отпуск и положен по закону, дни его не будут учтены при подсчете страхового пенсионного стажа сотрудника, а также при расчете периода, за который полагается ежегодный отпуск, если суммарное количество дней отпуска за свой счет в расчетном году превысит 14 дней.

 Для регистрации события «отпуск за свой счет» в информационную базу программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следует занести кадровый документ Отпуска организаций с видом отпуска Отпуск без сохранения заработной платы и на его основании ввести расчетный документ Невыходы в организации (рис. 1).

Рис. 1

Обратите внимание на то, что в документе Невыходы в организации нужно выполнить расчет, нажав на кнопку Рассчитать, независимо от того, что сумма заведомо нулевая. Дело в том, что по этой команде производится подсчет дней и часов, на которые в дальнейшем не надо будет начислять оплату по окладу.

Что касается внеочередного предоставления ежегодного отпуска, то если сотрудник, получивший такой отпуск, уволится, не отработав год, с него согласно нормам статьи 137 ТК РФ можно произвести удержание за излишне предоставленные дни отпуска.

Пособие по беременности и родам

При рождении двойни листок нетрудоспособности женщине выдается, по общему правилу, на 194 календарных дня.

Причем, если многоплодная беременность была установлена во время родов и женщина уже использовала дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней, послеродовая часть отпуска по беременности и родам составляет 124 календарных дня. Это следует из пункта 10 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/14994/

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю?

Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome
Opera
Firefox
Safari
Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.

Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам».

Обоснование вывода:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74.

Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст.

13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком.

Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.

Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника.

До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие.

По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам» (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», формы N Т-12 и Т-13).

За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бахтина Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Популярное

ФОТОРЕПОРТАЖ Форум «Россия – Исламский мир» 2 декабря 2019

© 1992-2019 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/427906/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры — до 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице: 

Кому предоставляется Продолжительность в календарных днях
Работающие пенсионеры До 14 дней в год
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 дней по каждому
Работающие инвалиды До 60 дней в год
Работники — участники ВОВ До 35 дней в год
Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой До 14 дней в год
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения 15 дней
Родители-одиночки 14 дней
Воспитывающие ребенка-инвалида 14 дней
Имеющие двух и более детей до 14 14 дней

Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.

Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

В остальных случаях — в любое время.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.

Из обязательных реквизитов должны присутствовать:

  • ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,
  • ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно (см. готовый пример такого заявления):

  1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.

  2. В центре листа пишется «Заявление».

  3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.

  4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.

После получения визы согласования, издается  приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.

Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия 

При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.

Так,

  • проставляется отметка об отпуске за свой счет  в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;
  • отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.

В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:

  • «ДО» — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;
  • «ОД» или «ОЗ» — отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
  • «УД» — дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;
  • «ДБ» —  при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.

Отпуск за свой счет и средняя  заработная  плата

Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.

Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. 

Гарантии работнику

Согласно статье  81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.

Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.

Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.  

Отпуск за свой счет: подробности для бухгалтера

  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … , нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру … по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой …
  • Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени … на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и … может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов … можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику … ;, в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет.
    При установлении же работнику неполного … содержит.
    *(2) Когда предоставление работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный …
  • Особенности служебных поездок работников-совместителей … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе … согласовать с работодателем по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель …
  • Сотрудник-инвалид: гарантии и компенсации … -6-1.
    Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счет при прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования … причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется …
  • Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления … , совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению …
  • Как рассчитать отпускные в 2017 году … дни неявки на службу:
    командировки;
    отпуск за свой счет. Он же отпуск без сохранения … больше года, прогулов не допускает, отпуск за свой счет не берет. Получает трудоголик Мария …
  • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше …
  • Как оплатить труд в праздники и выходные дни … уменьшать только необоснованные отсутствия (прогул, отпуск за свой счет, простой по вине сотрудника). Если … периоде нетрудоспособности, а не в отпуске за свой счет, то оплату за нерабочий праздничный …
  • Учет рабочего времени сотрудников … сотрудников»: командировка, больничный лист, отпуск, отпуск за свой счет, отпуск с сохранением оплаты, простои …
  • Если даты начала и окончания командировки не совпадают с датами в проездных документах … пару дней очередного отпуска или отпуска за свой счет), и возвратиться из командировки на …
  • Мать-одиночка: льготы, пособия и выплаты в 2017 году … -одиночка имеет право на получение отпуска за свой счет в любое удобное время на …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otpusk_za_svoy_schet.html

Должен ли пфр уведомлять о назначении пенсии

Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?

Через два месяца после увольнения пенсионер начнёт получать выплаты в большем размере. Столько времени Пенсионный фонд отводит себе на обработку поступившей информации. Например, пенсионер уволился в июне. Значит, проиндексированная пенсия начнёт выплачиваться ему с сентября.

Как уведомить Пенсионный фонд об увольнении? Граждане пенсионного возраста, которые уволились в промежутке между 1 октября и 31 марта 2016 года, должны были сообщить в местное отделение ПФР об этом факте. Это нужно было сделать до конца мая.

Иначе, пенсионер продолжил бы получать пенсию без индексации. Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? Мы ответили здесь. С апреля 2016 года с пенсионеров сняли ответственность по подаче уведомлений об увольнении в ПФР.

Данную обязанность переложили на работодателей, которые ежемесячно должны подавать сведения обо всех работающих у них лицах.

Таким образом, ПФР будет автоматически определять факт трудоустроенности каждого гражданина. Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Да! Узнайте почему. А как быть, если пенсия так и не была проиндексирована? Вполне возможно, что это случилось по вине недобросовестного работодателя, который не проинформировал фонд об увольнении.

Важно

Тогда нужно подать в территориальное отделение фонда уточняющие документы, которые включают паспорт, СНИЛС и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении (или копию приказа об увольнении). К ним прилагается заявление-уведомление ПФР о прекращении работы. Оно подаётся лично или через представителя (при наличии нотариальной доверенности на представление интересов).

Возможно также направить ксерокопии всех документов по почте или передать их через любой МФЦ.

С 1 апреля пенсионерам не нужно сообщать в пфр о факте увольнения с работы

Внимание

Как трудовая деятельность влияет на величину пособия? Сумма пенсионных выплат напрямую зависит от длительности официальной рабочей деятельности человека.

То есть, чем больше лет за работника делались перечисления, и чем больше была их величина, тем большую сумму человек будет получать после выхода на пенсию. Справка.

Для получения выплат гражданин должен достигнуть определенного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Если человек, достигший возрастных критериев, не вышел на пенсию, то за каждый проработанный год ему начисляется определенный коэффициент. Такие коэффициенты увеличивают и значение фиксированной выплаты, и величину страховой части пособия. Например, по средним показателям, если человек проработал после наступления пенсионного возраста еще 5 лет, то размер выплат у него может быть выше приблизительно на 35 – 45%.

Должен ли быть из пфр письменный отказ при оформлении пенсии?

Внимание! Недостающее количество лет трудового стажа можно будет доработать уже после достижения пенсионного возраста. Причем значение необходимого минимального стажа фиксируется на том году, в каком человек достиг пенсионного возраста.

То есть если 60 мужчине исполнилось в 2017 г., то минимальный стаж для него – 8 лет, в независимости от того, каким этот показатель будет в том году, когда он действительно выйдет на пенсию.

Также следует учитывать и то, что в стаж входит декретный отпуск по уходу за ребенком у женщин и время службы в вооруженных силах у мужчин (ст. 12 ФЗ №400). Стаж работы имеет большое значение для пенсионных выплат.

Поэтому каждому человеку будет полезно знать, сколько лет ему нужно проработать для того, чтобы иметь возможность получать страховую выплату.

404

Пенсии » Вопросы и ответы » Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в ПФР? Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать (подавать уведомление) в Пенсионный фонд? Это зависит от того, когда именно пенсионер прекратил работать. Раньше пенсионерам не нужно подавать никаких уведомлений в ПФР о своём увольнении. Но теперь ситуация поменялась. Связано это с отменой индексации пенсионных выплат для работающих с 2016 года.

Как узнать о пенсионных накоплениях, если «письма счастья» больше не приходят

Правовед.RU 452 юриста сейчас на сайте

  1. Социальное обеспечение
  2. Пенсии и пособия

Мои родители имеют сына-инвалида детства. Мама на пенсии по вредности и по сыну. А папе 59 лет и не на пенсии. Он должен был пойти с 55 лет, но он об этом не знал.

Как быть и должен ли был пфр сообщить ему об этом? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Должен ли сестре предоставлен отпуск и назначено пособие на период отпуска?
  • Должен ли работодатель оказывать содействие по вопросам пенсионного обеспечения?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.

Робои

Причем для того чтобы специальный вид выработки был начислен нужно отработать в такой сфере определенное количество лет.

Сколько лет стажа надо для пенсии в России? На 2017 год по новому законодательству, чтобы иметь право на назначение страховой пенсии по старости, гражданин Российской Федерации должен иметь минимальный страховую выслугу не менее 8 лет.

Стоит отметить, что этот показатель будет повышаться на 1 значение ежегодно вплоть до 2024 года, то есть когда достигнет отметки в 15 лет.

Кроме того, на пенсионном счету у человека должно быть и необходимое количество баллов. В 2017 г. данный показатель составляет 11,4. Минимальное значение тоже вырастает ежегодно на 2,4 бала. Рост этого критерия прекратится в 2024 г., на отметке в 30 баллов (ФЗ №400).

Forbidden

В молодости многие не задумываются о пенсии и не знают правил зачисления такого пособия. Но чтобы потом не сожалеть об упущенной возможности, нужно знать эту информацию. В данной статье будет разобрано понятие стажа работы и его влияние на размер пенсионного пособия.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42.

Федеральные

Нужен ли он для получения социальных выплат? Для того чтобы человек, достигший пенсионного возраста, мог получать пособие, ему необходима для назначения минимальная страховая выслуга, которая должна быть равна не менее 8 лет (на 2017 г.). Также учитывается и количество баллов, которые начисляются при уплате взносов за работника в ПФР. Минимальное значение количество баллов постепенно возрастает.

Как начисляется пенсионное пособие? Необходимый для получения таких выплат стаж включает в себя длительность несения официальной службы, страховую часть и специальный стаж (ст.3 ФЗ №400 от 2013 г.).

Страховая часть представляет собой то время, когда Пенсионный фонд получал отчисления за работника. А к специальному стажу относится время работы на вредном производстве или на работе с особыми условиями.

Порядок ликвидации акционерного общества

По мнению авторов закона работающие пенсионеры имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги.

Как известно, индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат и производится в соответствии с текущим уровнем инфляции. Данная мера по отмене прибавок к пенсии для трудоустроенных позволила сократить бюджетные расходы почти на 450 млрд.руб.

Ведь многие лица пенсионного возраста в России продолжают работать, сегодня их более 14 млн. человек. Теперь работающие пенсионеры получают страховую часть и положенные им надбавки без учёта плановых ежегодных индексаций. На социальные пенсии это правило не распространяется.

В новом законе есть оговорка: после выхода на заслуженный отдых и увольнения с работы все предусмотренные индексации за время работы пенсионеров будут компенсированы.

Источник: http://zppress.ru/dolzhen-li-pfr-uvedomlyat-o-naznachenii-pensii/

Добавить комментарий