Должна ли быть выплата в декабре дважды?

Содержание
  1. Какие законы вступят в силу в декабре 2019 года в России
  2. Что нужно успеть?
  3. Можно ли датировать документ за декабрь 29 декабря
  4. Покупка круиза на сайте Costa Cruises
  5. В каких случаях зарплата за декабрь выплачивается в январе
  6. Составляем приказ о досрочной выплате зарплаты за декабрь в декабре 2018 года: образец
  7. Как оформить досрочную выдачу денег
  8. Образец приказа о закрытии заработной платы раньше срока в декабре
  9. Приказ о сроках выплаты заработной платы
  10. Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда
  11. Как выплатить зарплату за декабрь 2019
  12. Срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года
  13. Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений
  14. Сроки выплаты зарплаты в 2019 году
  15. Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты
  16. Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера
  17. Вопрос № 1 — про аванс 40%
  18. Вопрос № 2 — про фиксированный аванс
  19. Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время
  20. Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

Какие законы вступят в силу в декабре 2019 года в России

Должна ли быть выплата в декабре дважды?

Ограничения МФО

В России с 1 декабря в силу вступит закон, запрещающий микрофинансовым организациям (МФО) выдавать займы со ставкой выше одного процентного пункта в день (или выше 365% в год). Закон также ограничивает максимальный объем задолженности — он не должен превышать 200% от займа.

Новые «клиенты» списка запрещенных веществ

В России существует список запрещенных веществ, оборот которых либо ограничен, либо вовсе запрещен. С декабря это перечень увеличится — в него попадут препараты теандадол, тропикамид, использующиеся офтальмологами для осмотра глазного дна. А также препарат прегабалин — противоэпилептическое средство.

Источник фото: Pixabay

Распределение новоявленных медиков

Вернется система распределения выпускников вузов. Теперь медиков, которые учились на бюджетном отделении, будут направлять в муниципальные и государственные медицинские учреждения.

Эта система появилась еще в СССР и не раз возвращалась в виде идей со стороны работников отрасли. Распределение выпускников нужно, чтобы заполнить недостаток медицинского персонала разного уровня в регионах.

В последний раз с идеей вернуть распределение выступила заведующая поликлиникой из Рославля (Смоленская область) во время прямой линии с Владимиром Путиным.

Специалисты из области медицины полагают, что такая «сортировка» врачей — «крепостное право» для врачей, которое убьет в них все стремления.

Маркировка новых товаров

В России появится обязательная маркировка товаров на некоторые новые группы изделий. С 1 декабря таким образом начнут помечать автомобильные шины и покрышки, фотоаппараты, духи и изделия легкой промышленности — пальто, постельное белье, блузки и так далее.

Маркировки помогут уменьшить количество нелегальных товаров в магазинах. У покупателя появится возможность отследить всю историю продукта — от производства до прилавка.

Источник фото: Flickr / pexl.inc

Автомобильная экология

Для автомобилистов тоже есть определенные изменения. 21 декабря в Техрегламент Таможенного союза добавят шестой экологический класс для транспорта. Стандарт «Евро-6» (ранее максимальный в России был «Евро-5») подразумевает более жесткие экологические ограничения.

Экологические стандарты регулируют содержание вредных веществ в выхлопных газах. Стандарт «Евро-6» предполагает, что их концентрация в газах должна быть менее 130 граммов на километр пути.

Правила, которые в Европе действуют еще с 2015 года, в России коснутся легковых и грузовых автомобилей.

Однако появление в стране нового экокласса не означает появление каких-либо ограничений для машин стандартов «Евро-4» и «Евро-5».

Компенсация в воздухе

В конце декабря, 28 числа, максимальные размеры выплат компенсаций за вред, причиненный в связи с авиаперевозкой пассажиров и багажа, изменят.

Выплаты выразят в «специальных правах заимствования» (СПЗ). Это условная расчетная единица, используемая Международным валютным фондом. Ее курс на 28 ноября составил 87,9 рубля.

Источник фото: Flickr / Kirill Afonin

Последний раз рамки ответственности авиакомпании пересматривали 10 лет назад — в 2009 году. По новым правилам, размер выплат за смерть или увечье пассажира увеличился на 13,9% — до 128 821 СПЗ (ранее 113 100). Таким образом, компенсация семье в случае смерти родственника по вине авиакомпании составит более 11 миллионов рублей.

Что нужно успеть?

Реструктуризация ипотеки

До конца года россияне в сложной финансовой ситуации еще могут заключить договоры реструктуризации ипотеки в рамках программы помощи заемщикам. После этого программа завершится.

Заявление могут подать родители, у которых более трех детей или ребенок-инвалид, а также пары до 35 лет, имеющие как минимум одного ребенка.

Источник фото: Pixabay

Налоги до 2 декабря и изменение суммы взыскания

До 2 декабря включительно россияне должны оплатить все налоги за 2018 год: транспортный, земельный и на имущество физических лиц.

Если по разным причинам рассчитаться с государством не удалось, то придется какое-то время (до уплаты в полном объеме плюс пени) побыть должником.

В то же время с 1 декабря 2019 года изменится минимальная сумма взыскания долгов — она увеличится.

Другими словами, если раньше порог составлял 1,5 тысячи рублей, то с 1 декабря списывать деньги будут лишь в случае, когда сумма долга превысит три тысячи рублей.

Источник: https://360tv.ru/news/tekst/dekabrskie-peremeny/

Можно ли датировать документ за декабрь 29 декабря

Должна ли быть выплата в декабре дважды?

Зарплату за декабрь работники должны получить до Нового года — не позднее 29 декабря года. Это связано с праздничными днями.

Если заработную плату за декабрь выдать, к примеру, 29 декабря, то в январе придется выплатить «аванс» не позднее 13 числа, что в свою очередь потребует выплаты второго «аванса» не позднее 28 января. Иначе организация.

Можно выбрать списание в 1 этап и оплатить весь остаток за месяц до начала круиза. После выбора варианта оплаты остается последнее окно с . В связи с этим зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря года.

Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь года, а произвести ещё. Можно ли это делать в принципе, интересуются читатели. В Роструде считают, что в этом нет никакой проблемы, потому что в ТК РФ указано минимальное количество выплат в .

Покупка круиза на сайте Costa Cruises

По закону работники получают деньги дважды в месяц, но конкретные числа расчетов устанавливает сам работодатель. Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия. По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в этом периоде, выбранная работодателем, законна.

Предстоит зарплата за декабрь. Конечно, в последний рабочий день месяца, то есть 29 декабря, если в вашей организации утвержден пятидневный график работы, или 31 декабря, если в компании шестидневка. Учтите, что последний рабочий день будет сокращенным на 1 час.

При этом у некоторых кредитных учреждений этот день может быть выходным, что тоже надо учитывать. Потому что 7 января, когда запланирована выплата, — официальный выходной, и в таком случае закон требует рассчитываться с сотрудниками в предшествующий рабочий день. По большому счету, руководство не обязано платить своим сотрудникам перед новогодними праздниками.

Но если работники и начальство договорятся, что зарплата за декабрь выплачена в декабре, надо правильно это оформить.

В каких случаях зарплата за декабрь выплачивается в январе

Образец этого документа на законодательном уровне не установлен, поэтому составляем его в свободной форме. Вот как он может выглядеть:. Важно, чтобы приказ о выплате заработной платы в декабре за декабрь был доведен до сведения всех работников. В дальнейшем это позволит избежать споров и с самими подчиненными, и с контролирующими органами.

Кроме того, обратите внимание еще на один момент. Выплачивать заработную плату в пятницу, 28 декабря, при условии, что работники еще трудятся в субботу и или воскресенье, не совсем логично.

Возможно, сотрудник заболеет и вовсе не сможет заработать эти деньги, а удержать эту сумму в дальнейшем можно будет только с его письменного согласия. В таком случае в приказе о досрочной выплате можно указать только часть заработной платы, которую надо выдать 28 или 29 декабря.

Составляем приказ о досрочной выплате зарплаты за декабрь в декабре 2018 года: образец

Тогда формулировка первого пункта может быть такой:. Самые большие страхи связаны непосредственно с досрочной выплатой.

  • Как сделать облака из ваты
  • Можно ли это делать в принципе, интересуются читатели. В Роструде считают, что в этом нет никакой проблемы, потому что в ТК РФ указано минимальное количество выплат в течение месяца — 2 раза.

    Максимальное устанавливает сам работодатель, главное, чтобы они не ухудшали положение работника. Еще один сложный вопрос: если предоставить зарплату раньше, то период между выплатами уже превысит 15 дней.

    А это уже нарушение закона, за который, на основании ст.

    Как оформить досрочную выдачу денег

    Чиновники уверяют: нарушение периодичности расчета с подчиненными действительно есть, но работодатель исполнил свою обязанность по оплате труда работников с учетом последнего периода, установленного в ТК РФ. И если следующая выплата произведена в сроки, утвержденные ЛНА организации, наказания быть не должно.

    Тем не менее, многих пугают штрафы за нарушение конкретных сроков расчета с сотрудниками. Спешим успокоить читателей.

    Уже есть небольшая судебная практика в пользу работодателей, которые выдали зарплату досрочно см.

    Решение Саратовского областного суда от Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги.

    Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации. Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя.

    Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов.

    Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании. В ТК РФ с года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — готовятся соответствующие поправки в КоАП РФ.

    Источник: https://loutzog.xn----dtberiirbdqu9e.xn--p1ai/info-35540-download.php

    Образец приказа о закрытии заработной платы раньше срока в декабре

    Должна ли быть выплата в декабре дважды?

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
    • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

    — Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями — за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года.

    Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

    По закону работники получают деньги дважды в месяц, но конкретные числа расчетов устанавливает сам работодатель. Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия. По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в ст.

    Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата.

    https://www.youtube.com/watch?v=Lkb66fGYPm0

    Таким образом, грaнични сроки выплаты зарплаты — нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца — за вторую половину.

    В случае, кoлы день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным aбо нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

    Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

    При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца.

    КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц не менее двух , которой работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты.

    В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз например, один раз в неделю.

    Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

    Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно, ведь согласно ст. Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства.

    Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

    Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк , а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

    Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

    Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

    В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан компенсировать работникам потери части заработной платы в соответствии с Законом Украины » О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «.

    За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам более чем за один месяц и выплату иx не в полном объеме, статьей Кодекса законов пpо труде Украины предусмотрены штрафы в трехкратном размере минимальной зaрплаты, установленной законом на мoмент выявления нарушения. Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются центральным органом исполнительной власти, чтo реализует государственную политику по питaнь надзора и контроля за дoдержанням законодательства о труде, в пoрядку, установленном Кабинетом Министров.

    Повышены должностные оклады педагогов. Совместительство или совмещение: на примере учитель и лаборант. Как сделать оплату труда эффективной. Изменения в законодательстве с 09 по 13 сентября года.

    Изменения в законодательстве 02 по 06 сентября года. Доходы и расходы украинцев в налоговой будут контролировать по-новому. Документы, вступившие в силу сентября года.

    Изменения в законодательстве с 16 по 20 сентября года.

    https://www.youtube.com/watch?v=uKkOkxaA2ZI

    Важные разъяснения госорганов на 20 сентября года. Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус.

    Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

    Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству. Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

    Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет.

    О конкурсе Регистрация Личный кабинет . Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров.

    Новости Ежедневный бухгалтерский обзор Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда. Ежедневный бухгалтерский обзор. Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда ред.

    Статьи по теме Повышены должностные оклады педагогов Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

    Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

    Источник: https://openurbanlab.ru/byudzhetnoe-pravo/obrazets-prikaza-o-zakritii-zarabotnoy-plati-ranshe-sroka-v-dekabre.php

    Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда

    Должна ли быть выплата в декабре дважды?

    Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.

    Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата.

    https://www.youtube.com/watch?v=Lkb66fGYPm0

    Таким образом, грaнични сроки выплаты зарплаты — нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца — за вторую половину.

    В случае, кoлы день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным aбо нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

    Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада работника).

    То есть размер аванса должен составлять не менее 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за этот месяц.

    При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца.

    КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц (не менее двух), которой работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты. В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю).

    Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

    Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно, ведь согласно ст. 97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.

    Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

    Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк , а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

    Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

    Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

    В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан компенсировать работникам потери части заработной платы в соответствии с Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».

    За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам более чем за один месяц и выплату иx не в полном объеме, статьей 265 Кодекса законов пpо труде Украины предусмотрены штрафы в трехкратном размере минимальной зaрплаты, установленной законом на мoмент выявления нарушения .

    Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются центральным органом исполнительной власти, чтo реализует государственную политику по питaнь надзора и контроля за дoдержанням законодательства о труде, в пoрядку, установленном Кабинетом Министров.

    Источник:

    Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-razyasnyaet-gostruda

    Как выплатить зарплату за декабрь 2019

    Должна ли быть выплата в декабре дважды?

    По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

    Срочная новость: Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена.

    Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты и пенсии за декабрь выплачены

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года
    • Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону
    • Зарплату за декабрь 2019 года выплатите до 29 декабря
    • Сроки выплаты заработной платы в 2019 году по ТК РФ
    • Как выплатить зарплату за декабрь
    • Срок выплаты зарплаты за декабрь 2019
    • В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату за декабрь 2018 года?
    • Выплатить зарплату за декабрь в декабре

    Срок выплаты зарплаты за декабрь 2018 года

    Зарплата за декабрь: В году 10 января — рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре го или го? Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

    Это быстро и бесплатно! Зачем нужна справка 2-НДФЛ Перед новогодними праздниками многие работодатели стремятся выплатить сотрудникам зарплату декабря в уходящем году.

    Но при этом возникает немало вопросов о том, как выплатить декабрьскую зарплату в декабре, когда удержать и перечислить НДФЛ с досрочной выплаты, как отразить все это в налоговой отчетности. В этой статье мы расскажем об особенностях выплаты зарплаты в декабре г. Как выплатить зарплату за декабрь года ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать зарплату минимум дважды в месяц ст.

    Даты аванса и второй части зарплаты устанавливаются трудовым и коллективным договорами, или другими внутренними документами. Выплата, в том числе и выплата зарплаты за декабрь, производится не позднее 15 календарных дней после периода, за который она начислена.

    Это значит, что выплачивать аванс нужно не позднее 30 числа текущего месяца, а остальную зарплату — не позже 15 числа следующего месяца.

    Какими будут сроки выплаты зарплаты за декабрь? Если днем выдачи зарплаты является число следующего месяца, работодатель обязан ее выплатить до наступления новогодних праздников, что соответствует требованию ТК РФ выдавать зарплату перед нерабочими днями в случае совпадения дат.

    Выплатить зарплату за декабрь в декабре г. В связи с этим, штраф за досрочную выплату зарплаты декабря работодателю не грозит.

    Декабрьская зарплата в декабре: Работодатель, как налоговый агент, должен на дату получения дохода исчислить НДФЛ, а в день выплаты удержать его п. Дата получения дохода для зарплаты — последний день месяца п. Но зарплата в декабре г.

    Таким образом, при досрочной выплате зарплаты за декабрь НДФЛ, выходит, удерживать не надо, поскольку налог до завершения месяца невозможно исчислить и удержать.

    Именно такой вывод можно сделать из письма Минфина РФ от Досрочная выплата является, по сути, авансом. Рассчитавшись с работниками 29 декабря г. В то же время, из логики данного письма складывается ситуация, что работодатели, соблюдая сроки выплаты зарплаты за декабрь , но перечислив НДФЛ декабря вместе с январским авансом, налог за декабрь не уплатят вовсе.

    Согласно письму ФНС от Поэтому, сумму НДФЛ декабря лучше удержать сразу, при выплате зарплаты, а перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня.

    НДФЛ с декабрьской зарплаты был исчислен Налог декабря будет удержан Однако при этом возникает риск санкций за несвоевременную уплату налога.

    НДФЛ будет удержан из декабрьской зарплаты Налог перечислен без опозданий.

    Декабрьская зарплата выплачена в декабре: Расчет состоит из 2-х разделов, первый из которых заполняется нарастающим с начала года итогом, а второй отражает операции трех последних месяцев отчетного периода.

    Пример Возьмем данные из предыдущего примера, дополнив их следующей информацией: Каким образом показать в 6-НДФЛ зарплату за декабрь, если она выплачена Дата фактического получения дохода 1 млн руб. Если же налог удержан сразу, то в строку его надо включить тыс.

    Здесь мы покажем только данные о зарплате сентября-ноября г. В пользу этого говорят письма ФНС России от 2 ноября г. При удержании налога декабрем, в этой строке его не отражаем.

    По строкам раздела 2 нужно отразить следующую информацию о выплате зарплаты за декабрь года: Строка — Строка — , сумма НДФЛ за декабрь.

    В поддержку этого варианта можно привести письмо ФНС России от 24 марта г. В соответствии с этим письмом, выходит, что если вы выплатите зарплату за декабрь в более ранние даты, к примеру, 27 декабря, то датой перечисления налога будет Если декабрьская зарплата выплачена в декабре , 6-НДФЛ за 1 квартал г.

    Со страховыми взносами такой проблемы не возникает, законом не запрещено перечислить их заранее, так что все страховые взносы декабря могут быть перечислены в декабре.

    На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца. Обязанность рассчитываться с работниками два раза в месяц указана в ТК РФ.

    Причем невыплата первой части заработной платы ее иногда именуют авансом грозит существенными материальными потерями для работодателей. Разберемся пошагово, когда надо выплачивать заработную плату и какие выплаты учитываются при расчете авансов.

    Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия.

    По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в этом периоде, выбранная работодателем, законна. Рассмотрим две ситуации. Предстоит зарплата за декабрь. Конечно, в последний рабочий день месяца, то есть 29 декабря, если в вашей организации утвержден пятидневный график работы, или 31 декабря, если в компании шестидневка.

    Учтите, что последний рабочий день будет сокращенным на 1 час. При этом у некоторых кредитных учреждений этот день может быть выходным, что тоже надо учитывать. Альфа Банк Как правильно выплатить зарплату за декабрь.

    Что это за выплата с точки зрения законодательства? Как оформить досрочную выдачу денег Сроки, в которые заработная плата выплачивается в учреждении, устанавливаются Положением об оплате труда в соответствии с ТК РФ.

    По закону, согласно ч. Как известно, зарплата за декабрь часто выплачивается в конце декабря, что не запрещено законом. Как правильно отражать данную выплату в отчете по форме 6-НДФЛ? Включать ее в отчет за первый квартал года или в годовой за год? В каких разделах расчета нужно отразить декабрьские выплаты? Разберем эти моменты, чтобы у налоговиков к вам не возникло никаких вопросов.

    Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь в декабре , но опасаются санкций со стороны контролирующих органов. Как правильно заплатить работникам за последний месяц, чтобы и работникам сделать приятно, и себя не подставить под штрафы?

    И у многих возникают вопросы, когда выплачивать зарплату за декабрь работникам и можно ли выдать зарплату за декабрь в конце декабря.

    Напомним, что на основании ч. При этом в ст. Это только при первом нарушении, за повторный инцидент предстоит отдать до рублей компании, до 30 рублей — ИП, а должностных лиц ждет либо дисквалификация до 3 лет, либо штраф до 30 рублей.

    Но, как известно, новогодние каникулы занимают в этот раз 8 дней: Поэтому надо понимать, как должна производиться выплата зарплаты за декабрь года, чтобы не нарваться на проверки со стороны ГИТ и штрафы. Подача информации аналитическая: Возможно ли это? И является ли законной выплата зарплаты раньше срока, а именно за декабрь года в декабре года? В статье подробно ответим на эти вопросы.

    Налоги с больничного листа в году Сроки выплаты зарплаты за декабрь г. Каждому нанимателю необходимо соотносить желание произвести предпраздничный расчет с персоналом пораньше с действующим графиком выплат.

    Трудовой кодекс требует соблюдения сразу нескольких условий: Срок выплаты зарплаты за декабрь года Споры по дате выдачи заработной платы по итогам декабря в году разгорелись на фоне досрочного прекращения рабочего месяца.

    Завершающим рабочим днем года для большинства россиян станет суббота 29 декабря. Каникулы, приуроченные к новогодним праздникам, продлятся по 8 января года включительно, а первым рабочим днем года будет среда 9 января.

    Вопрос о досрочной выплате окончательного расчета по зарплате за декабрь может вставать перед работодателями по нескольким причинам:.

    Бухгалтерия Как выплатить зарплату за декабрь Перед наступлением новогодних каникул у бухгалтеров возникает множество вопросов касательно заработной платы: Рассказываем, как производится выплата зарплаты за декабрь в декабре.

    Задорожнева Александра Сроки оплаты труда в организации Сроки, в которые заработная плата выплачивается в учреждении, устанавливаются Положением об оплате труда в соответствии с ТК РФ.

    Источник: https://kilmerforky68.com/grazhdanskoe-pravo/kak-viplatit-zarplatu-za-dekabr-2019.php

    Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

    Должна ли быть выплата в декабре дважды?

    Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. 

    Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

    Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

    В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

    В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

    Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

    С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца. 

    Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру

    Пример определения сроков выплаты зарплаты

    Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

    Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

    Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

    Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

    Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

    Нарушение, норма закона

    Наказание для…

    Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

    — В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца

    — Невыдача расчетных листков;

    — Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

    (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    Повторное нарушение*

    штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 50 000 до 70 000 руб.

    — Работодатель не заключил трудовой договор;

    — Договор не соответствует ТК РФ;

    — Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

    (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 5000 до 10 000 руб.

    штраф от 50 000 до 100 000 руб.

    Повторное нарушение*

    дисквалификация на срок 1-3 года

    штраф от 30 000 до 40 000 руб.

    штраф от 100 000 до 200 000 руб.

    — Невыплата заработной платы

    — Зарплата ниже МРОТ

    (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    Повторное нарушение*

    штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

    штраф от 10 000 до 30 000 руб.

    штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

    Компенсация работнику за задержку зарплаты

    (ст. 236 ТК РФ)

    Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

    *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

    Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

    Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала «Упрощенка», кандидат экономических наук.

    Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

    Бумажные расчетные листки отменены
    Пособие можно заменить зарплатой
    Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
    Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
    Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
    Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

    Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

    Вопрос № 1 — про аванс 40%

    В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

    А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

    Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

    Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

    По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

    А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

    Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

    Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

    По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

    А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

    Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

    Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

    • Новый сервис! Расчет аванса при УСН

    Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

    До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

    9 декабря — последний день акции

    Источник: https://www.26-2.ru/art/350920-sroki-vyplaty-zarplaty-2019

    Добавить комментарий