Должна ли я вернуть деньги, если возникла переплата пособия?

Содержание
  1. Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера
  2. Переплата зарплаты
  3. Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер
  4. Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату
  5. Переплата уволенному сотруднику — что делать
  6. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты
  7. Как удержатьпереплату зарплаты
  8. Списать переплату по зарплате за счет организации проводки
  9. Бухгалтерия начислила лишнее должна ли я их вернуть
  10. В бухгалтерии ошиблись и теперь я должна вернуть уже потраченное (естественно)декретное пособие!
  11. Что делать, если вам начислили «лишние» деньги?
  12. Излишне выплаченная зарплата или пособие
  13. Вход на сайт
  14. Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату
  15. Главное за сегодня
  16. Когда бухгалтер обязан возместить излишне выплаченную зарплату
  17. Выдали лишний расчет после уольнения — должен ли я вернуть деньги?
  18. Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера

Должна ли я вернуть деньги, если возникла переплата пособия?

Если зарплата (надбавки, доплаты и т. д.) была излишне выплачена и возвращена в текущем финансовом году, в учете сделайте проводки:

операции Дебет счета Кредит счета
1. Внесена сотрудником в кассу излишне выплаченная зарплата (надбавка, доплата и т. д.)

одновременно увеличение забалансового счета 17 (по коду КОСГУ 510)

0.302.11.730 2. Выданы деньги из кассы для сдачи на лицевой счет (на основании расходного кассового ордера, квитанции к объявлению на взнос наличными) 0.210.03.560одновременно увеличение забалансового счета 17 (по коду КОСГУ 510) 0.201.34.610одновременно увеличение забалансового счета 18 (по коду КОСГУ 610) 3. Зачислены деньги на счет учреждения (на основании выписки с лицевого счета) 0.201.11.510одновременно увеличение забалансового счета 17 (по коду КОСГУ 510) Как восстановление кассовых расходов. 0.210.03.660одновременно увеличение забалансового счета 18 (по коду КОСГУ 610)

1.Из рекомендации
Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института

дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Излишне выплаченная зарплата

Суммы излишне выплаченной зарплаты (надбавок, доплат и т. д.) сотрудники по собственному желанию могут внести в кассу учреждения ( п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Кроме того, данную переплату можно взыскать с сотрудников на основании приказа руководителя в случаях, определенных законодательством. Подробнее об этом см. Как удержать излишне выплаченную зарплату.

Ситуация: является ли нецелевым использованием бюджетных средств излишне начисленная и выплаченная зарплата (надбавки, доплаты и т. д.)

На практике ревизоры расценивают излишне выплаченную зарплату (надбавки, доплаты и т. д.) как нецелевое использование бюджетных средств.

Вместе с тем под нецелевым использованием бюджетных средств понимается направление бюджетных средств и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным:

  • Законом (решением) о бюджете;
  • сводной бюджетной росписью (бюджетной росписью);
  • бюджетной сметой;
  • другим документом, на основании которого предоставлены бюджетные средства.

Об этом сказано в части 1 статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ.

  • на цели, не определенные в бюджетной смете;
  • в размере большем, чем это определено бюджетной сметой.

В рассматриваемой ситуации средства, выделенные на выплату зарплаты (надбавок, доплат и т. д.), использованы на цели, определенные бюджетной сметой (т. е. на выплату зарплаты). Однако в результате ошибочного расчета зарплата сотруднику выплачена излишне. Поэтому если сумма излишне начисленной и выплаченной зарплаты (надбавки, доплаты и т. д.

), не превышает расчетных показателей по фонду оплаты труда (ФОТ), установленных бюджетной сметой на текущий финансовый год, факта нецелевого использования бюджетных средств не возникает. В этом случае решение ревизоров о нецелевом использовании можно оспорить в суде.

В арбитражной практике есть примеры судебных решений, принятых в пользу учреждения (см., например, определение ВАС РФ от 30 марта 2010 г. № ВАС-3701/10, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 14 декабря 2009 г. № А29-3553/2009, от 11 сентября 2000 г. № А43-2247/00-31-98, Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2009 г.

№ А20-363/2008, Восточно-Сибирского округа от 23 сентября 2004 г. № А10-955/04-4-Ф02-3843/04-С1).

Если сумма излишне начисленной и выплаченной зарплаты (надбавки, доплаты и т. д.) превышает расчетные показатели по ФОТ, установленные бюджетной сметой, данное нарушение может быть квалифицировано как нецелевое использование бюджетных средств. Об ответственности за нецелевое использование бюджетных средств см. таблицу.

Корректировку излишне начисленных сумм в учете получателя бюджетных средств отразите проводкой:

Дебет КРБ.1.401.20.213 Кредит КРБ.1.303.02.730 (КРБ.1.303.06.730, КРБ.1.303.07.730…)
– сторнированы страховые взносы с излишне выплаченной зарплаты.

Исправления способом «красное сторно» оформите Бухгалтерской справкой ( ф. 0504833). В справке укажите наименование, номер и период исправляемого журнала операций, Обоснование

>Если сотруднику переплатили зарплату и он уволился

Переплата зарплаты

Иногда возникают случаи, когда у работника образуется долг перед фирмой. Например, если он не отработал аванс, который был ему выплачен. Также бывают ситуации возникновения задолженности перед компанией при увольнении сотрудника, полностью отгулявшего отпуск до окончания года. Можно ли удержать эти средства из зарплаты?

Иногда случается так, что работнику в результате ошибки выплачивается большая сумма, чем полагается. Давайте последовательно разберем, как действовать в ситуации, если выявлен просчет. Сначала нужно сообщить о таком факте руководителю предприятия.

Для этого можно составить докладную записку. Затем, не откладывая в долгий ящик, необходимо подготовить уведомление для сотрудника. В документе нужно указать причину переплаты, а также ее сумму. В бумаге обязательно нужно отметить, что всему виной счетная ошибка.

Предложите работнику вернуть сумму к такому-то сроку. Не лишним будет упомянуть, что в противном случае деньги фирма может удержать из зарплаты. Ознакомить с этим документом сотрудника необходимо под роспись.

Однако следует помнить, что нельзя удерживать за один месяц более чем 20 процентов от оклада.

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

Если суд выиграет компания, бухгалтер сделает проводки: ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 – 17 400 руб. – отпускные возвращены Петровым по решению суда; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 44 – 20 000 руб. – сторнированы отпускные Петрова; ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 70 – 2 600 руб. – сторнировано начисление НДФЛ.

В налоговом учете аннулированы расходы в сумме 20 000 руб.

Кроме того, в случае победы работодателя бухгалтер отразит излишне удержанный и уплаченный налог на доходы в сумме 2 600 руб. в уточненной справке 2-НДФЛ. Переплату в размере 2 600 руб.

он зачтет в счет будущих платежей в бюджет.

Читайте так же:  Образец трудового договора с водителем

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы отпускных и перечисленный в бюджет, тоже становится излишне уплаченным. Если отчетность за соответствующий год уже сдана, налог надо отразить в уточненной справке по форме 2-НДФЛ.

Номер уточнения должен совпадать с номером исходной справки, а дата будет текущей. Правила заполнения уточненной формы 2-НДФЛ изложены в письме ФНС России от 13.08.14 № ПА-4-11/15988 (см.

«ФНС сообщила, как заполнить уточненную справку 2-НДФЛ при возврате налога работнику»).

Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату

В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты – это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций. Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время (ст. 137 ТК РФ). Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Переплата уволенному сотруднику — что делать

Работодатель может взыскать излишне уплаченную сумму с главного бухгалтера, если на него возложена полная материальная ответственность. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты

Источник: https://domtriumf18.ru/kak-vernut-pereplatu-po-zarplate-po-vine-buhgaltera/

Как удержатьпереплату зарплаты

Должна ли я вернуть деньги, если возникла переплата пособия?

Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера Обязанность работника вернуть излишек Согласно действующему законодательству ст.

Излишне выплаченные заработную плату, отпускные, пособия по больничному листу, беременности и родам, стипендии, пенсии, возмещения вреда здоровью подлежат возврату только в случае счетной ошибки или наличия умысла работника к завышению их размера.

Счастье привалило! Для оформления удержаний из заработной платы и иных выплат руководитель издает приказ или распоряжение. Возмещение за счет виновного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Списать переплату по зарплате за счет организации проводки
  • Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
  • Что предпринять, если сотруднику выдали лишние деньги
  • Порядок действий при договоре дарения доли в ооо
  • Если бухгалтерия ошиблась при начислении зарплаты
  • Можно ли удержать переплату по зарплате

Списать переплату по зарплате за счет организации проводки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы работника

Как удержать переплату по зарплате При прекращении выплат в случае, например, увольнения оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Рекомендуем к прочтению! В данном случае сумму переплаты должен возместить сотрудник, допустивший ошибку.

С целью выяснения причин совершения ошибки и виновных лиц, специально назначенной комиссией учреждения должен быть оформлен акт, в котором также указывают, какая ошибка была допущена: Далее, если виновное лицо вернет ошибочно выплаченные суммы, инцидент будет исчерпан.

В противном случае для удержания переплаты из зарплаты следует составить если сотрудник не оспаривает основание и сумму переплаты: В документе сотрудник проставляет свое согласие несогласие на удержание; — приказ об удержании переплаты издается, если получено согласие сотрудника и срок удержания не истек.

Удивительно, но факт! Например, не отчитался о полученных на хознужды деньгах или не представил авансовый отчет, вернувшись из командировки. Если срок принятия решения об удержании истек или работник отказывается добровольно вернуть излишне полученные суммы, взыскивать переплату работодателю придется в судебном порядке.

Вот так не просто решается простая на первый взгляд задача по возврату переплаты по зарплате. Согласно статьи ТК РФ зарплата считается излишне выплаченной и должна быть возвращена работником в случае: Основные правила При этом, согласно статьи ТК РФ, работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы с работника.

Работник с этим приказом обязательно должен быть ознакомлен под роспись и с указанием даты ознакомления, с письменным подтверждением своего согласия на удержание указанной суммы в оговоренных ежемесячных размерах если сумма большая и не возможно ее удержать в течение одного месяца.

Возможен и второй вариант — работник сам пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой производить удержание излишне выплаченной заработной платы с указанием процентов. Если счетная ошибка обнаружена по уволившемуся работнику, необходимо в месячный срок со дня обнаружения ошибки, заказным письмом его об этом известить.

При этом, отразить просьбу самостоятельно вернуть излишне полученную сумму. Следует также предупредить, что в случае отказа от добровольного возврата, последует обращение в суд для принудительного взыскания суммы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Обращение в суд В случае обращения в районный суд, подается заявление со следующими документами: На суде предъявить оригиналы всех вышеперечисленных документов. В ходе разбирательства придется доказывать факт совершенной счетной ошибки или вину работника.

Излишне выплаченная зарплата, не подлежащая возврату работником Запрещено требовать возврата средств, оговоренных пунктом 3 статьи Гражданского кодекса РФ.

Выясняем причину, в результате которой возникла переплата Приведем конкретные примеры в форме таблицы: Счетная При сложении составных частей зарплаты Неправильное применение норм закон Неверное применение нормативно-правовых актов организации Получение зарплаты 2 раза На практике, большинство ситуаций разрешаются мирно.

Сотрудник, получивший неположенную сумму, самостоятельно вносит переплаченные деньги в кассу предприятия или соглашается на удержание из заработной платы. В каком размере можно выполнить взыскание? В апреле 20 рабочих дней, отработано — За первую половину месяца Селиванов П.

В приказе укажите основание и сумму удержания. За вторую половину апреля Селиванову П. Максимальный размер удержаний определяется после уменьшения зарплаты сотрудника на сумму НДФЛ. Ошибки бухгалтера Согласно статье ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику, а ему причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ.

Как отразить в бухгалтерском учете начисление пособия, зарплаты, удержание и перечисление НДФЛ, удержание излишне выплаченной суммы пособия покажем в т аблице. При трудоустройстве она предоставила справки по форме н с предыдущих мест работы.

Согласно этим документам в г. В апреле года новая сотрудница заболела. Период временной нетрудоспособности согласно больничному листку с 5 по 11 апреля включительно.

Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности — 5 лет 7 месяцев и 15 дней.

Бухгалтер рассчитал пособие по временной нетрудоспособности: Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий в году составляет 1 ,37 руб. Средний заработок Пантелеевой М.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составил: Пособие выплатили в день, установленный для оплаты труда за первую половину месяца, — 25 апреля.

При выплате пособия был удержан НДФЛ: ФСС пособие пересчитал и не принял к зачету следующую сумму решение Фонда социального страхования от Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. Удостоверение о повышении квалификации 72 ак. Первая ситуация — работник не вернул или не отработал ранее выданные ему денежные средства.

Например, не отчитался в том, как потрачены деньги, полученные на хознужды, не представил авансовый отчет, вернувшись из командировки, получил аванс по зарплате, но не отработал его.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.

Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Что делать если сотруднику переплатили зарплату Что делать, если вам выдали заработную плату суммой, больше положенного? Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.

После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами.

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой.

Второй случай — когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса.

Удержание денег из зарплаты, если ранее выплатили больше положенного Все ситуации, когда излишне выданная зарплата сотруднику, запросто удерживается по инициативе компании, перечислены в статье ТК РФ. Прежде всего, удержать с работника вы вправе ранее выданные ему деньги, которые он не вернул или не отработал.

Соблюдаем сроки для возмещения удержания переплаты Кроме того, если сотрудник увольняется, с него можно удержать неотработанный аванс по зарплате, а также излишне полученные отпускные. Возврат излишне выплаченной зарплаты Расчет заработной платы — это очень сложный процесс, требующий сопоставления многих факторов.

Именно поэтому даже самые квалифицированные бухгалтеры иногда допускают ошибки при таких вычислениях. Нередки случаи, когда по тем или иным причинам сотрудник получает излишнюю заработную плату. Такая ситуация может развиваться по самым разным сценариям, но, чаще всего, работник добровольно возвращает фирме ее деньги.

Тем не менее подобные прецеденты не являются нормой, и организация должна стараться избегать их возникновения. Долги остались за уволенными Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму.

В этих случаях прежде всего интересует вопрос: Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье. Поэтому оснований для корректировки базы за тот отчетный период, в котором зарплата была излишне начислена, нет.

Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды не требуется.

Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном налоговом периоде. Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Страховые взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование организация платит по общим тарифам.

За май были излишне начислены: Организация применяет метод начисления. По итогам первого полугодия авансовый платеж по налогу на прибыль был рассчитан к доплате.

Поэтому из-за счетной ошибки при выплате зарплаты по налогу на прибыль образовалась недоимка за первое полугодие.

Если удержание произвести невозможно Если ошибочно выданную зарплату удержать или взыскать с сотрудника невозможно, то она признается долгом, нереальным для взыскания. Сумму безнадежной дебиторской задолженности по излишне выплаченной зарплате: Оклад сотрудника составил руб.

Вместо этого ему выдали руб. Как сделать возврат излишне выплаченной заработной платы? После обнаружения неточностей работник предприятия не возражает против удержания излишней суммы.

Для этого менеджером письменно составляется заявление-согласие, а работодателем издается приказ. При расчетах за январь при условиях равного оклада сотрудник получит на руб. В учете за январь потребуется сделать следующие проводки: Д 44 К 70 на руб. Как поступить, если ошибка несчетная Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату?

Ограничения по сроку удержания нет лишь для неотработанного аванса. В такой ситуации счетной ошибки не возникает, поскольку не было неточности в арифметических действиях, а сбой произошел по причине различных неполадок в оборудовании.

Следовательно, взыскать переплату с работника не получится даже в судебном порядке ч. Для этого работодателю нужно подготовить уведомление, а сотруднику написать заявление. После чего физлицо может сдать переплату в кассу организации или же работодатель производит удержания из сумм заработка за последующие месяцы.

Источник: https://hiswordfoundhere.com/tamozhennoe-pravo/kak-uderzhatpereplatu-zarplati.php

Бухгалтерия начислила лишнее должна ли я их вернуть

Должна ли я вернуть деньги, если возникла переплата пособия?

Переплата зарплаты: нужно вернуть? Всегда ли переплаченные суммы нужно возвращать? Может ли работодатель без согласия сотрудника удержать переплату из последующих выплат? Одним из животрепещущих вопросов взаимоотношений работодателя и сотрудника является начисление и выплата зарплаты.

В бухгалтерии ошиблись и теперь я должна вернуть уже потраченное (естественно)декретное пособие!

Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Москве от Обратите внимание! Списать задолженность нужно по истечении трехгодичного срока исковой давности ст.

Например, когда бухгалтер по ошибке вместо сложения применяет умножение или вычитание. Если из-за подобной ошибки работник добровольно отказывается вернуть переплату, взыскивайте ее через суд.

Бухгалтер должна была рассчитать несколько сумм для оплаты сотруднику отпускных. Работодатель представил расчеты, из которых следует, что по отдельности она все рассчитала верно.

Поэтому работнику существенно переплатили.

Например, использовал действующий коэффициент или применил формулы для расчета, которые соответствуют требованиям нормативных актов.

Это происходит, если работодателю удалось доказать факт некорректной работы программы. Добровольно вернуть лишнюю сумму сотрудник отказался.

Работодатель представил суду акт обнаружения счетной ошибки, который составили сотрудники бухгалтерии, за подписью главного бухгалтера.

Не все суды признают программный сбой счетной ошибкой. Работница отказалась возвращать деньги добровольно. Если программа правильно рассчитала суммы, но сотрудник получил переплату, можете взыскать ее при одном условии.

Повторное перечисление Суды дают разную оценку ситуации, когда работодатель по ошибке дважды перечисляет выплату работнику. Вернуть его добровольно она отказалась. Поэтому нет оснований считать ошибку счетной. Работницу обязали вернуть переплату апелляционное определение Тюменского областного суда от Поэтому считают, что работник не должен возвращать деньги.

Переплату признают незаконным обогащением. По этому основанию обязывают сотрудника вернуть денежные средства работодателю апелляционное определение Московского городского суда от Действовать нужно по следующему алгоритму.

Прежде всего зафиксируйте переплату документально. Если пропустите этот срок, удерживать деньги из зарплаты работника нельзя. Соблюдайте очередность удержаний.

После этого погашается задолженность перед организацией по излишним выплатам.

При этом размер удержаний из зарплаты работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ п. Причинами могут быть прошлая ошибка или премирование за прошлые периоды. Значит, если годовая отчетность уже сдана, придется подавать уточнения.

Если премия годовая, то нужно будет пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, которая рассчитывается исходя из среднего заработка.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Что делать, если вам начислили «лишние» деньги?

Ознакомьтесь, пожалуйста, с нижеприведенной статьей и сделайте свои выводы. Если будут еще вопросы, обращайтесь.

Ошибся в расчете — поспеши исправить! Одни ошибки связаны с невнимательностью или недостаточной квалификацией бухгалтера по заработной плате , другие — с нерадивостью непосредственных руководителей, а третьи — с неправильным пониманием законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как ее устранить.

Недоплата денежных сумм в пользу сотрудника Если ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы.

Аналогичным образом следует поступить, когда в связи с неправильным применением законодательства или допущенной счетной ошибкой работодателем в меньшем размере были начислены и выплачены пособия из средств ФСС по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособий гражданам, имеющих детей. Их также нужно сотрудникам доначислить и доплатить.

Излишне выплаченная зарплата или пособие

Особенности возврата средств в случае увольнения сотрудника Причины переплаты зарплаты или пособия Возможных причин перечисления работнику лишних денег несколько. Разделить их можно на две группы: ошибки при начислении и умышленные действия самого работника.

К первой группе относят технические сбои в программном обеспечении, счетные ошибки, неправильное толкование НПА. Например, сбой ПО при передаче платежного поручения на зачисление заработной платы на счета работников привел к удвоению сумм выплаты.

Пример: бухгалтер сложил 55 и 39 и получил сумму в 97

Вход на сайт

Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса. Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете , приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.

Оформить предложение К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок. Поступать они должны не на Ваш счет, а на специальный номинальный счет открытый в банке. Покупать себе квартиру на эти деньги Вы не вправе. И если они перечислены ошибочно, лучше деньги вернуть добровольно.

И я слышала, что алименты я имею право не возвращать, хоть они и ошибочно перечислены в большем размере.

Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату

Такое приобретение называется неосновательным обогащением. Правда, из этого правила есть несколько исключений. Они указаны в ст.

Главное за сегодня

Причем вышло так, что в первый раз платеж провели не в день увольнения сотрудника, а на следующий день. А во второй раз сумму перечислили еще через несколько дней между первым и вторым перечислениями были выходные. Сумма довольно серьезная, поскольку сотруднику причитались приличные отпускные, а еще премия и зарплата.

Мы связывались с сотрудником и просили его вернуть деньги, но безрезультатно — он отказался. Теперь мы собираемся обратиться в суд, но сомневаемся в успехе, потому что формально сами нарушили трудовое законодательство, поскольку выплатили деньги сотруднику не в день увольнения.

Повлияет ли это на исход дела и есть ли у нас шансы вернуть деньги, которые мы выплатили сотруднику по ошибке? То обстоятельство, что компания нарушила сроки выплаты сотруднику в связи с его увольнением, в рассматриваемой ситуации большого значения иметь не будет.

Однако сама по себе ситуация для работодателя достаточно непростая, и исход дела будет во многом зависеть от того, будет ли суд рассматривать спор с позиций трудового права или с позиций гражданского права. С позиций трудового права шансов на победу у работодателя практически нет.

Поэтому компании надо постараться убедить суд в том, что повторно перечисленная работнику сумма представляет собой неосновательное обогащение в рамках гражданско-правовых отношений ст.

Данный вывод подтверждается судебной практикой » Следовательно, к счетной ошибке не относится использование в расчете ненадлежащих исходных данных, в частности неправильный выбор тарифной ставки.

Так, в Определении Московского областного суда от В рассматриваемом судом деле заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере — без учета фактически отработанного работником времени и без вычета сумм НДФЛ. Кроме того, согласно п.

Однако после ее выплаты была выявлена ошибка — применение тарифной ставки, не подлежащей применению по отношению к данному работнику более высокой должности. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника на сумму переплаты?

Когда бухгалтер обязан возместить излишне выплаченную зарплату

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Какая ошибка считается счетной? Сверхурочная работа: что положено за переработку? Законодательство не содержит определения счетной ошибки.

Однако Определение Верховного суда от N В гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Выдали лишний расчет после уольнения — должен ли я вернуть деньги?

Если осуществить удержание невозможно Случается, что вернуть ошибочно выплаченную зарплату невозможно. Например, сотрудник уволился и уехал. В подобных случаях сумму переплаты взыскать нереально, и она признается безнадежной дебиторской задолженностью.

Сумму долга списывают за счет средств резерва по сомнительным долгам при его наличии либо, если резерв не создан, относят на убыток, включив ее в состав прочих затрат. Это одиночные случаи, которые никаким образом не должны стать закономерностью.

И не важно, по какой причине возникла переплата денежных средств: по вине самого сотрудника, по ошибке бухгалтера, из-за каких-нибудь технических накладок, по случаю увольнения, отпуска, предоставленного авансом или других.

Переплата заработной платы и отпускных. Как исправить?

В каких случаях подают уточненные декларации Составление бухгалтерских справок Дополнение к ответу: Вам Дарья важно понимать, что не все ошибки являются счетными. Если переплата возникла вследствие вычисления средней заработной платы, то это не является счетной ошибкой.

И даже при двойном переводе заработной платы сотрудник не должен возвращать средства, так как это будет считаться технической ошибкой!!!!!!!! Стоимость строящегося объекта формируют различные затраты. Какие расходы не должны учитываться в стоимости строительства? Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц.

Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против — то придется идти в суд.

Источник: https://cms-1.ru/voprosi/buhgalteriya-nachislila-lishnee-dolzhna-li-ya-ih-vernut.php

Добавить комментарий