Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

Содержание
  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2019 году: кому прибавка?
  2. Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера
  3. Мрот и заработная плата
  4. Размер регионального МРОТ не может быть ниже федерального
  5. Осторожно — санкции!
  6. Новые пособия на детей в 2019
  7. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019-2020 гг
  8. Какая сумма пособия за первенца будет выплачиваться с 2019 года — Уголок юриста
  9. О чем идет речь в новом законопроекте
  10. Кто сможет получать дополнительные выплаты за первенца
  11. Размер доплаты от государства
  12. Прожиточный минимум и размер пособия в регионах РФ
  13. Как получить доплату, если у вас родился первый ребенок
  14. Какие документы понадобятся
  15. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  16. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году в России: изменения
  17. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  18. Шаг 1. Определите количество дней в расчетном периоде
  19. Шаг 2. Посчитайте среднедневной заработок сотрудника
  20. Шаг 3. Посчитайте среднемесячный заработок
  21. Шаг 4. Рассчитайте сумму пособия
  22. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет примеры и формулы, как рассчитать декретный отпуск и
  23. Правила и формулы для расчета
  24. Расчетный период
  25. Исключаемые дни
  26. Заработок для ежемесячной выплаты
  27. Сравнение с минимальным и максимальным размером
  28. Когда берется МРОТ?
  29. Примеры для 2019 года
  30. Таблица индексации детских пособий в 2019 году
  31. Новый коэффициент индексации пособий
  32. Что говорит ФСС по поводу «детских» пособий в 2019 году
  33. Таблица индексации детский пособий в 2019 году
  34. «Детские» пособия на 2019 год
  35. Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2019 году: кому прибавка?

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

Государственные пособия гражданам, имеющим детей, в очередной раз проиндексированы. С 1 февраля 2019 года установлен коэффициент 1,043 (постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32). Среди выплат, подвергшихся индексации, упоминается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Но далеко не все работники, находящиеся в соответствующем отпуске, должны почувствовать это повышение на себе.

В каких же случаях сумма пособия должна увеличиться, а в каких — совершенно правомерно остаться прежней? Как работодателю, который выплачивает своим работникам «детские» пособия, ответить на вопрос о том, почему начисленная за февраль сумма не изменилась?

   Для застрахованных лиц законом предусмотрена индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть первая ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее — Закон N 81-ФЗ).

   Теперь он составляет:

3277,45 руб. — при уходе за первым ребенком;

6554,89 руб. — при уходе за вторым ребенком и последующими детьми.

   Соответственно, всем работникам, которым пособие было назначено в минимальном размере, с 1 февраля положена сумма, увеличенная на 4,3%.

   Индексация ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного в процентном выражении от среднего заработка, законом не предусмотрена. Такое пособие подлежит перерасчету только в одном случае: если оно оказалось ниже нового минимального размера.

В такой ситуации с даты очередной индексации работнику должно выплачиваться пособие в размере проиндексированного минимума (часть вторая ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

Пособие, которое превышает не только старый, но и новый минимум, продолжает выплачиваться в прежнем размере.

   Пособие по уходу за ребенком, посчитанное из МРОТ, минимальным размером формально не является. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) при низком заработке или его отсутствии в расчетном периоде средний заработок принимается равным МРОТ.

Для тех, кто на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется как доля МРОТ, уменьшенная пропорционально продолжительности рабочего времени. Дальнейший расчет осуществляется по общим правилам. Согласно ч. 5.2 ст.

14 Закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, то есть на 40 процентов. Иными словами, ежемесячное пособие из МРОТ является пособием, исчисленным в процентном выражении от среднего заработка. Соответственно, индексации с 1 февраля на коэффициент 1,043 такое пособие не подлежит.

   Напомним, что увеличение МРОТ основанием для перерасчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не является.

Имеет значение только размер, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Поэтому размер пособия, посчитанного из МРОТ и выплачиваемого работнику сегодня, будет отличаться в зависимости от времени оформления отпуска по уходу за ребенком.

   Ввиду интенсивного роста в последнее время такой величины, как МРОТ, минимально возможная сумма пособия, получаемая расчетным путем для лиц, занятых на полную ставку (40% МРОТ на день ухода в отпуск), стала превышать действующий в соответствующем периоде минимум по уходу за первым ребенком.

   И только при трудоустройстве на неполное рабочее время и уходе за первым ребенком возможны варианты, когда работнику платится меньше, чем 40% от полного МРОТ, а именно минимум до и (или) после индексации.

   При назначении ежемесячного пособия лицам, ухаживающим за вторым ребенком и последующими детьми, значение, посчитанное из МРОТ, игнорируется, поскольку оно всегда меньше минимума. У тех, кто получал такой минимум, с февраля 2019 года должна быть прибавка в 270,24 руб.

   Самая большая сумма пособия, которая назначается работникам с высоким заработком, с точки зрения закона тоже является величиной, исчисленной в процентном выражении от среднего заработка (максимальный средний дневной заработок х 30,4 х 40%). Поэтому работников, сразу «вышедших на максимум», индексация никак не затрагивает.

Подведем итог.

Уход за первым ребенком

размер пособия по состоянию на 31.01

размер пособия с 01.02

минимальный, 3142,33 руб.

минимальный, 3277,45 руб.

40% фактического среднего заработка, но меньше 3277,45 руб.

минимальный, 3277,45 руб.

40% МРОТ на начало отпуска, 3795,6 руб.

остается прежним

40% МРОТ на начало отпуска, 4465,2 руб.

остается прежним

40% МРОТ на начало отпуска, 4512 руб.

остается прежним

40% фактического среднего заработка, но не меньше 3277,45 руб.

остается прежним

максимально возможная на начало отпуска величина

остается прежним

Уход за вторым ребенком и последующими детьми

размер пособия по состоянию на 31.01

размер пособия с 01.02

минимальный, 6284,65 руб.

минимальный, 6554,89 руб.

40% фактического среднего заработка, но меньше 6554,89 руб.

минимальный, 6554,89 руб.

40% фактического среднего заработка, но не меньше 6554,89 руб.

остается прежним

максимально возможная на начало отпуска величина

остается прежним

   Не забудьте все табличные значения, которые уже указаны в рублях, увеличить на районный коэффициент. Ведь в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, с учетом этих коэффициентов определяются:

— исчисленный исходя из МРОТ размер пособия (п. 11.1 Положения…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375);

— минимальный размер пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

   Пособие, исчисленное из фактического заработка работника, на районный коэффициент увеличивать не нужно, поскольку он уже учтен в составе заработной платы.

Источник: http://ivo.garant.ru/#/document/77561779/paragraph/43:0

Источник: http://www.mfc-chita.ru/hilok/novosti/federalnye-novosti/ezhemesyachnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu-komu-pribavka_32453

Как повышение МРОТ влияет на работу бухгалтера

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на получение справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума (п. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях от величины минимальной заработной платы зависит размер социальных пособий, выплачиваемых работодателем. При этом МРОТ периодически повышается.

Рассмотрим, как может сказаться изменение минимального размера оплаты труда на деятельности организации.

В 2014 г. действует МРОТ в размере 5554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», далее — Закон № 82-ФЗ). Однако с 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда может быть увеличен до 5965 руб.

Проект федерального закона № 611452-6 был принят Государственной Думой в первом чтении 21 октяб­ря 2014 г. При повышении МРОТ необходимо будет внести изменения в работу тем организациям, которые устанавливают заработную плату на уровне минимума.

Также увеличение минимума отразится на выплате социальных пособий работникам.

Мрот и заработная плата

В статье 133 ТК РФ сказано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Выясним, какие действия нужно предпринять при повышении МРОТ, на какой именно минимум следует ориентироваться, какие санкции грозят за выплату зарплаты ниже минимальной, а также разберем некоторые другие вопросы.

Размер регионального МРОТ не может быть ниже федерального

Размер федерального МРОТ, как уже говорилось, регулируется Законом № 82-ФЗ. Однако есть еще и региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате и не может быть ниже федерального МРОТ.

Данное трехстороннее соглашение заключают правительство субъекта (города, края, области и т.п.), объединения профсоюзов и объединения работодателей (союз промышленников и предпринимателей). Так, например, с 1 июня 2014 г. размер регионального МРОТ в г. Москве повышен до 14 000 руб. (письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

У работодателей имеется право отказаться от применения данного соглашения.

Если же работодатель не отказался от применения соглашения, то заработная плата каждого его работника, который трудится на территории соответствующего субъекта РФ, при условии выполнении нормы не может быть ниже размера МРОТ, установленного в регионе.

Следует обратить внимание, что если работник трудится в филиале или на дому в другом регионе, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ региона, где он фактически находится, а не региона, где расположена организация (головной офис).

Соглашением могут не руководствоваться лишь те работодатели, которые в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направили в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ:

  • мотивированный отказ от присоединения;
  • протокол консультаций с выборным органом профсоюзной организации (при наличии);
  • предложения по срокам повышения заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Такие работодатели попадают под пристальное внимание своей трудовой инспекции, в которую будет направлена копия отказа от присоединения, и могут быть приглашены для пояснений причин отказа.

Если же в регионе соглашение о МРОТ не принято либо принято, но давно, и региональный МРОТ оказался ниже федерального, работодатели должны ориентироваться на установленный федеральный МРОТ.

В ситуации, когда работникам выплачивается зарплата на уровне минимальной, при увеличении МРОТ работодателю необходимо повысить зарплату работникам. Это можно сделать в следующем порядке:

1. Внести изменения в штатное расписание, касающиеся оплаты труда работников. Для этого издается приказ (распоряжение) руководителя организации. Заработная плата должна быть повышена с даты, когда был увеличен МРОТ.

2. Заключить с указанными работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, отразив в них изменение в части оплаты труда (ст. 72 ТК РФ).

3. При необходимости произвести перерасчет заработной платы работников за соответствующие периоды (например, если МРОТ увеличился задним числом) и выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

К сведению

Напомним, что величина МРОТ для расчета зарплаты и пособий по нетрудоспособности и беременности и родам отличается от величины МРОТ, установленной для исчисления штрафов, налогов и иных платежей. Для исчисления налогов, сборов, штрафов и платежей по гражданско-правовым обязательствам применяется базовая сумма МРОТ, равная 100 руб. (ст. 4 и 5 Закона № 82-ФЗ).

Осторожно — санкции!

Информацию о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или МРОТ, налоговым органам поручено ежеквартально направлять:

  • на территориальном уровне — органам местного само­управления;

Источник: https://www.eg-online.ru/article/265407/

Новые пособия на детей в 2019

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

Одной из самых обсуждаемых новостей стало заявление премьер-министра о повышении размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие увеличивается в 50 раз до 10 рублей.

Разберемся, кто и как платить новое пособие и какие мамы могут на него рассчитывать. Закон принят Госдумой 24 июля года и подписан Президентом 2 августа года. Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января года.

Ранее ходили слухи, что пособие начнет выплачиваться с 1 июля.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019-2020 гг.
  • Детские пособия в 2019 году: изменения
  • Новое пособие на детей до трех лет. Внимание! Закон подписан
  • Детские пособия в 2018-2019 годах (размер, требуемые документы)
  • Пособия на детей в 2019 году
  • Новый закон про детские пособия в 2019 году: таблица выплат до 3 и 1,5 лет
  • Новые детские пособия в 2019 году: изменения, суммы
  • Путин подписал закон об увеличении пособий на детей
  • Новое пособие на первого и второго ребенка в 2019 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЯ на РЕБЕНКА в 2019 году // Новая «Путинская» выплата: мне положено?

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019-2020 гг

Новые лимиты для детских пособий на год. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Таблица с размерами всех социальных пособий и выплат в году. Социальные пособий на детей, которые платит работодатель, условно можно разделить на две группы. Первая — пособия, которые бухгалтер определяет самостоятельно расчетным путем.

Это пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Размеры таких социальных выплат ежегодно меняются. Вторая группа — социальные выплаты на детей, размер которых строго определен, но каждый год индексируется.

Это единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, а также минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до полутора лет.

Такие пособия индексируют ежегодно с 1 февраля года. Новые размеры выплат смотрите в другой статье. Напоминаем, что получать социальные пособия можно у работодателя, через ФСС или органы соцзащиты.

В году с 1 января для детских пособий действуют особые ограничения. Изменились максимальные и минимальные пределы. Причины две — новый МРОТ и другой расчетный период. Расчетный период. С наступлением нового года социальные пособия на детей считайте исходя из выплат за и годы.

Из-за этого увеличились максимальные суммы заработка, которые можно учесть в расчете пособий. Предельную сумму выплат в другие годы смотрите в таблице.

Кроме того, учтите, что и годы не високосные, поэтому считайте детские пособия исходя из фактического числа дней за два года — То есть максимальный среднедневной заработок для расчета детских пособий с 1 января года равен ,68 руб. Это также повлияет на расчет пособий. Какую величину МРОТ использовать для расчета иных выплат сотрудникам, смотрите в таблице.

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев на дату начала декрета или отпуска по уходу за ребенком, пособие не должно превышать МРОТ в месяц.

Если работник в течение расчетного периода не имел заработка, а также в случае, если средний заработок в пересчете на полный календарный месяц ниже МРОТ, исчислять пособие нужно исходя из минимального заработка. Его величина в году составит ,85 руб. Что касается пособий по уходу за ребенком, то не все детские пособия зависят только от суммы МРОТ.

С минимальным размером нужно сравнивать лишь выплаты на первого ребенка. Минимум на первого ребенка составляет руб. Кстати, стал известен МРОТ на год.

Если планы чиновников не поменяются, то он составит 12 руб. Это значит, что максимальный среднедневной заработок для расчета детских пособий с 1 января года составит ,37 руб. Тогда максимальный размер декретных выплат за дней в году будет ,80 руб.

Минимальный же лимит, если считать из нового МРОТ, составит ,79 руб. Тогда при обычной беременности в дней минимум составит 55 ,60 руб. При осложненных родах в дней — 62 ,24 руб.

При многоплодной беременности, которую установили во время родов, — 77 ,26 руб.

Закон вводит другой минимум, который каждый год индексируют ст. Новое пособие по уходу до трех лет. Тут изменения, конечно, произошли не в году, но ноdости появились в этом периоде.

С года президент предлагает выплачивать семьям, в которых есть ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, новое пособие.

Оно будет зависеть от среднедушевого дохода семьи из расчета величины трудоспособного населения по региону и от регионального прожиточного минимума на детей за второй квартал предыдущего года.

В нашем случае в году сумму будут считать с учетом данных за 2 квартал года. Заявление о предоставлении декретного отпуска. Заявление о продлении декретного отпуска. Запрос в ПФР, чтобы узнать заработок сотрудника у предыдущих работодателей.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, если сотрудница переносит дату начала отпуска на более поздний срок. Заявление о назначении единовременного пособия. Заявление отца ребенка о том, что он единовременное пособие не получал.

Справка сотруднику, что он не получал пособие при рождении ребенка. Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Про новый коэффицент читайте здесь.

Источник: https://advokat-smirnov35.ru/zhkh/novie-posobiya-na-detey-v-2019.php

Какая сумма пособия за первенца будет выплачиваться с 2019 года — Уголок юриста

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

Недавно президентом России В. Путиным были предложены новые меры материальной поддержки нуждающимся семьям с детьми. Ожидается, что депутаты Госдумы примут проект предложенного президентом закона без изменений, и малоимущие семьи будут получать необходимую им помощь уже с января 2019 года.

О чем идет речь в новом законопроекте

Новый законопроект «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» предусматривает, что с 2019  года нуждающиеся семьи каждый месяц будут получать как пособие на ребенка до 1.5 лет, так и дополнительные выплаты. Подобные доплаты будут адресными, то есть, их смогут получить не все, а только нуждающиеся родители.

Материально нуждающиеся родители смогут оформить выплаты двух видов:

Но как определить, будете ли вы получать доплаты от государства, и если да, то на какие суммы можно рассчитывать?

Кто сможет получать дополнительные выплаты за первенца

Проектом нового закона, предложенного российским президентом, предусмотрены выплаты на первенца, которые нуждающаяся семья сможет получать на протяжении 18 месяцев. Оформить доплаты можно будет только при соблюдении таких условий:

  • ребенок появился после первого января (родители детей, родившихся или усыновленных до 2019 года, не смогут получать эту помощь);
  • родители являются гражданами РФ, и долгое время проживают на ее территории;
  • доход, который получает семья на одного ее члена, может превышать прожиточный минимум не более чем в 1,5 раза.

Предусмотренные выплаты на первенца может получить мать или отец (если мать лишили родительских прав, а также в случае её смерти). Если пара лишена родительских прав, или же детей в малоимущей семье обеспечивает государство, родителям будет отказано в оформлении пособия.

Размер доплаты от государства

Сумма доплат будет зависеть от региона, где проживает малообеспеченная семья. Тем не менее, предусмотрен индивидуальный расчет ее размера (на основании справки о доходах за 1 год до подачи заявления).

Она не должна превышать размер прожиточного минимума, который был установлен во 2-м квартале предыдущего года. Это значит, что в 2019 году, к примеру, родители получат пособие такого же размера, что и прожиточный минимум за 2-й квартал нынешнего года.

Ожидается, что в 2019 году родителям будут выплачивать – 10 836 рублей, а в 2020 – 11 143 рубля.

Предположительно, программа доплат будет действовать 3 года, и за это время государство выплатит 144,5 млрд. рублей малообеспеченным семьям.

Прожиточный минимум и размер пособия в регионах РФ

Смотрите таблицу с прожиточным минимумом для трудоспособной части населения в вашем регионе и полагающимся размером пособия.

Как получить доплату, если у вас родился первый ребенок

Подать заявление для оформления пособия можно в любой момент, если ребенку еще нет полутора лет. Однако следует учитывать такие нюансы:

  • если родители успеют подать заявление до того, как их малышу исполнится полгода, они будут получать доплату в полном размере, в том числе и за месяцы, когда она еще не была оформлена;
  • если родители не успеют уложиться в этот срок, выплаты начнутся с момента подачи заявления, то есть, на доплату за пропущенные месяцы рассчитывать не стоит.

Какие документы понадобятся

  1. Документ, удостоверяющий личность заявителя;
  2. Документы, удостоверяющие личность, место жительства (пребывания) членов семьи заявителя;
  3. Документы, подтверждающие место проживания на территории Российской Федерации заявителя;
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования заявителя и членов его семьи (СНИЛС).
  5. Документ, удостоверяющий личность представителя;
  6. Документ, подтверждающий полномочия представителя;
  7. Документы (сведения), подтверждающие состав семьи:
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей;
  • сведения, внесенные в паспорт гражданина Российской Федерации – заявителя;
  • свидетельство о перемене имени (в случае изменения фамилии, имени или отчества заявителя или членов его семьи).
  1. Документы, подтверждающие установление опеки над несовершеннолетним ребенком (договор о приемной семье и акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя, удостоверение опекуна).
  2. Документ, подтверждающий реквизиты счета в российской кредитной организации, открытого на заявителя, или представителя несовершеннолетнего ребенка (договор банковского вклада (счета), справка кредитной организации о реквизитах счета и другие документы, содержащие сведения о реквизитах счета).
  3. Документы (справки, сведения, решения суда), подтверждающие основания не учитывать сведения члена семьи в расчете среднедушевого дохода в соответствии с частью 11 статьи 4 Федерального закона от № «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»: подтверждающие факт отбывания наказания в виде лишения свободы, применения меры пресечения в виде заключения под стражу, нахождения на принудительном лечении по решению суда, а также факт лишения родительских прав или ограниченные в родительских правах члена семьи, нахождения на полном государственном обеспечении члена семьи заявителя.
  4. Документы, подтверждающие факт отсутствия второго родителя (в случае обращения в качестве заявителя единственного родителя):
  • справка органов записи актов гражданского состояния об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка – на ребенка (детей) одинокой матери;
  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, вступившее в законную силу.
  1. Решение суда и иные документы, содержащие в соответствии с законодательством Российской Федерации сведения об объявлении гражданина умершим, о признании его безвестно отсутствующим, о лишении его родительских прав.
  2. Решение суда об отмене решения суда об объявлении гражданина умершим, о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав.
  3. Решение суда о восстановлении в родительских правах.
  4. Документы (справки, сведения, договоры) о доходах заявителя и членов семьи.

Оценка статьи: (124,00

Источник: https://jurugolok.ru/kakaya-summa-posobiya-za-pervenca-budet-vyplachivatsya-s-2019-goda.html

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?
На размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году влияет три показателя: величина федерального МРОТ, коэффициент индексации и среднедневной заработок. Как правильно посчитать пособие по уходу до 1,5 лет и какие особенности учесть, читайте в статье.

Максимальные и минимальные детские пособия: новые размеры в 2019 году>>>

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году в России: изменения

Когда будете считать пособие, учтите три важных изменения. Во-первых, c 1 января 2019 года детские выплаты следует считать исходя из заработка за 2017 и 2018 годы.

Из-за этого увеличились максимальная сумма выплат, которую можно учесть при расчете пособия. Она составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000).

Средний дневной заработок для расчета пособий на детей не может превышать 2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730 дн.).

Во-вторых, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно применять новое значение МРОТ, если в расчетном периоде у работницы не было учитываемых выплат либо сумма учитываемых выплат в среднем за месяц меньше МРОТ. В этих случаях средний заработок сотрудницы составляет 11 280 руб. Какую величину МРОТ использовать для расчета иных выплат сотрудникам, смотрите в таблице, которую подготовили эксперты Системы Главбух.

В-третьих, Правительство установило новый коэффициент индексации социальных пособий. С 1 февраля 2019 года минимальное пособие по уходу за вторым, третьим и последующими детьми следует проиндексировать на коэффициент 1,043. Новый минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 6554,9 руб. До 1 февраля – 6284,65 руб.

Пособие на первого ребенка, если сотрудница работала полный день, рассчитывают исходя из МРОТ. Из-за индексации оно не изменится — как до, так и после 1 февраля минимум составит 4512 руб. (11 280 руб. ? 40%).

Эксперты Системы Главбух рассказывают, какие выплаты получает сотрудница в отпуске по уходу за ребенком

Отвечает Ирина Савченко,

начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России

«Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:…..»

Из рекомендации Системы Главбух «Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Чтобы определить размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году, соблюдайте следующий порядок действий.

Шаг 1. Определите количество дней в расчетном периоде

Компании считают детские пособия из фактического числа дней за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2019 году из расчетного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были (см. таблицу). 

Дни, которые не учитывают при расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Периоды, исключаемые при расчете среднего заработка
1 Период временной нетрудоспособности
2 Отпуск по беременности и родам
3 Отпуск по уходу за ребенком
4 Дни, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты. Этот период не учитывается, если на сохраняемую зарплату не платились взносы в ФСС РФ

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступайте, если работник был в декретном отпуске или по уходу за ребенком. Заменяйте периоды по заявлению и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Подробнее про замену лет расчетного периода читайте в статье «Используйте только этот алгоритм, меняя годы для пособий».

Шаг 2. Посчитайте среднедневной заработок сотрудника

В средний заработок для расчета размера пособия по уходу за ребенком в 2019 году включите все выплаты, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование. Список выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка, смотрите в таблице.

За каждый год расчетного периода средний заработок сотрудницы можно взять только в пределах базы по взносам. То есть за 2017 год выплаты можно взять в размере, не превышающем 755 000 руб., за 2018 год – 815 000 руб.

После того как вы определили расчетный период и учитываемые суммы, можно посчитать размер среднедневного заработка. Формула такая.

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : Число учитываемых календарных дней в расчетном периоде

Сравните средний заработок работницы с максимальным размером –2150,68 руб. Если он больше максимума, то для расчета пособия взять нужно будет именно предельное значение.

Шаг 3. Посчитайте среднемесячный заработок

Чтобы вычислить среднемесячный заработок сотрудника, необходимо средний дневной заработок умножить на 30,4 – среднее число дней в месяце.

Для среднемесячного заработка, с которого считают пособие, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно МРОТ. Значение МРОТ возьмите то, что установлено на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, значение МРОТ уменьшается пропорционально его продолжительности.

Шаг 4. Рассчитайте сумму пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднемесячного заработка (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Страховой стаж на размер пособия не влияет. Узнайте, какие документы подтвердят страховой стаж разных категорий сотрудников и других физлиц.

Если рассчитанная сумма меньше законодательно установленного минимума, то нужно платить пособие в минимальном размере. В 2019 году минимум равен 4512 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. (с 1 февраля 2019 года – 6554,9 руб.) на второго и каждого последующего.

Максимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет 26 152,27 руб. (2150,68 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 29 мая 2019 года, представив все необходимые документы 21 мая. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети. Рассчитаем, в каком размере сотрудница получит пособие.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/97523-razmer-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-v-2019-godu

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет примеры и формулы, как рассчитать декретный отпуск и

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

За каждый полный месяц нахождения в отпуск по уходу за ребенком работник вправе получает выплату в размере 40 % среднего заработка.

При уходе в декрет сотрудник подает работодателю необходимые документы, в том числе справку о заработке за 2 года, которая поможет правильно рассчитать декретные. Правила и особенности расчета изложены в Законе 255-ФЗ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Повышение пособия с 1.5 до 3 лет ребенка до прожиточного минимума с 2020 года — последние новости.

Правила и формулы для расчета

Для начисления декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет ребенка сначала нужно рассчитать среднедневной заработок за последние 2 года, после чего сравнить его с допустимыми ограничениями, далее посчитать размер пособия.

Пособие до 1.5 = 40% * Среднедневной заработок * 30.4 (30,4 — среднемесячное количество дней).

Среднедневной заработок = Доход за 2 года / (Количество дней в 2 годах — Исключаемые периоды).

В целом, алгоритм исчисления следующий:

  1. Бухгалтер устанавливает расчетный период и считает количество календарных дней в нем.
  2. Устанавливается, есть ли право для замены расчетных лет.
  3. Проверяется наличие исключаемых дней.
  4. Считается суммарный доход за 2 года.
  5. Исчисляется среднедневной заработок.
  6. Полученное значение сравнивается с минимальным и максимальным.
  7. Считается ежемесячное пособие.

Общие правила и важные нюансы изложены в ст.14 Закона 255-ФЗ.

Расчетный период

Расчет проводится за 2 календарных года, предшествующих году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Если в одном или обоих годах есть декретные дни (по беременности или по уходу), то такой год можно заменить на более ранний, который предшествует расчетному периоду. Правила замены лет.

Женщина не обязана менять года, замена расчетного периода возможна только по ее заявлению и только при условии увеличения размера декретной выплаты от произведенной замены.

Для расчета среднедневного заработка считается суммарное количество календарных дней расчетного периода — 730 или 731 (если был високосный год). В 2019 году нужно брать 730.

От 730 или 731 нужно отнять дни, которые не учитываются согласно п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

Исключаемые дни

К исключаемым периодам относят следующие:

  • нетрудоспособности по больничному листу в связи с болезнью;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
  • освобождение от рабочих обязанностей при условии, что выплаты работнику сохраняется, но взносы с него не отчисляются.

Считается общее количество дней исключаемых периодов, полученное значение отнимается от 730 или 731.

Заработок для ежемесячной выплаты

В суммарный доход, который может быть учтен для расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет включаются выплаты, с которых отчисление страховые взносы на материнство:

  • зарплата;
  • премии;
  • материальная помощь от работодателя (с суммы свыше 4000 руб.);
  • выходное пособие (с суммы свыше трех месячных заработков);
  • отпускные;
  • компенсация неотгулянного отпуска.

В расчет не принимаются те выплаты, с которых не было социальных отчислений:

  • материальная помощь от работодателя в пределах 4000 руб.;
  • выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
  • декретные пособия;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсации за проезд, питание, жилье.

Важный момент: за каждый год можно принять сумму доходы, не превышающую предельную базу для взносов на ВНиМ:

  • в 2017 году — 755 000;
  • в 2018 году — 815 000.

Сравнение с минимальным и максимальным размером

Следующим шагом является деление суммарного дохода на количество дней расчетного периода. Получается средний заработок за 1 день.

Его нужно сравнить с минимальным и максимальным значением.

Минимальное рассчитывается из МРОТ (МРОТ * 24 / 730) с 1 января 2019 года это 370,85 руб.

Максимальное считается из предельных баз (Сумма пред.баз / 730) — с 1 января 2019 года = 2150,68 руб.

Если полученный дневной заработок меньше минимального, то расчет проводится из МРОТ = 40% от МРОТ (но не меньше минимальных значений, установленных Правительством РФ: с 1 февраля 2019 года 3277,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на второго).

Если полученный дневной заработок больше максимального, то для расчета ежемесячного пособия по уход уберется наибольшее значение.

При расчете декретных нужно также убедиться, что за полный месяц сумма выплаты находится в допустимом диапазоне, в 2019 году граничные значения для ежемесячной выплаты:

  • нижняя граница — 4512 руб. на первого, 6554,89 руб. на последующих;
  • верхняя граница — 26 152,27 руб. независимо от очередности рождения.

Когда берется МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда для расчета пособия по уходу до 1.5 лет берется в следующих случаях:

  • заработок за 2 последних года в среднем за месяц ниже МРОТ;
  • доход в 2 расчетном периоде отсутствует;
  • стаж работы не превышает полугода.

В указанных случаях пособие за полный месяц составляет 40% от МРОТ на первого ребенка, а на второго или следующих — минимальное значение для безработных, с 1 февраля 2019 года = 6554,89 руб.

При стаже менее 6 месяцев должно выполняться условие: за полный месяц работник не должен получить больше МРОТ. Примеры расчета при стаже менее полугода смотрите здесь.

Примеры для 2019 года

Отпуск по уходу за ребенком оформляется с 19 августа 2019 года. Заработано в 2017 = 890 000, в 2018 = 715 000. В 2018 было 12 больничных дней.

Источник: https://domtriumf18.ru/raschet-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-primery-i-formuly-kak-rasschitat-dekretnyj-otpusk-i/

Таблица индексации детских пособий в 2019 году

Должно ли пособие по уходу за ребенком увеличиваться при увеличении МРОТ?

В 2019 году бухгалтеры должны платить детские пособия по новым ставкам. Пособия выросли из-за нового МРОТ и изменения базы по взносам. Редакция журнала подготовила большую таблицу, в которую включила все проиндексированные пособия. Скачайте на компьютер и распечатайте, чтобы не ошибиться!

Новый коэффициент индексации пособий

Коэффициент индексации  пособий с 1 февраля 2019 года составляет 1,043. Такой размер прописан в постановлении Правительства РФ от 24.01.2019 № 32.

С 1 января по 31 января 2019 года выплачивались «детские» пособия в размере:

  • постановка на учет в ранние сроки беременности — 628,47 руб.
  • при рождении ребенка — 16 759,09 руб.
  • минимальный размер по уходу за ребенком до 1,5 лет — 4512 руб.
  • минимальный размер по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет — 6 284,65 руб.

С 1 февраля 2019 года «детские» пособия должны выплачиваться в размере:

  • постановка на учет в ранние сроки беременности — 655,49 руб.
  • при рождении ребенка — 17 479,72 руб.
  • минимальный размер по уходу за ребенком до 1,5 лет — 4512 руб.
  • минимальный размер по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет — 6 284,65 руб.

В районах и местностях с районными коэффициентами при расчете пособий учитывались еще и данные коэффициенты.

Что говорит ФСС по поводу «детских» пособий в 2019 году

В пресс-службе Фонда социального страхования сообщили, что максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц с 1 января 2019 года будет составлять 26 152,27 руб. Как пояснили сотрудники ФСС, для расчета пособия необходимо взять заработную плату работника за два предшествующие года, но не выше предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов составляют:

  • за 2017 год — 755 000 руб.
  • за 2018 год — 815 000 руб. 

С повышением предельной базы увеличиваются:

  • максимальный размер пособий по беременности и родам
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком

По предварительным оценкам, минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года составит 51 919 руб.

В случае, если у застрахованного лица по каким-либо причинам заработок отсутствовал, либо был очень маленьким, данное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. С 2019 года МРОТ составит 11 280 руб.

(в настоящее время он равен 11 163 руб.). Что касается остальных пособий, то:

  • максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января составит 301 095,20 руб.
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 4 512 руб.

Таблица индексации детский пособий в 2019 году

Наименование пособия

2018 год

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка

16 759,08 руб.

16 759,08 руб.

17 479,72 руб.

(коэффициент 1,043)

*Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка)

4465,2 руб.

(МРОТ × 40%)

4 512 руб.

(МРОТ × 40%)

4 512 руб.

(МРОТ × 40%)

Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка)

6284,65 руб.

6284,65 руб.

6 554,89 (с коэффициентом 1,043)

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком

24 536,57 руб.

26 152,27 руб.

26 152,27 руб.

Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

16 759,08 руб.

16 759,08 руб.

17 479,72 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

128053,07 руб.

128053,07 руб.

133 559,35 руб. (с коэффициентом 1,043)

По беременности и родам 140 дней

https://www.youtube.com/watch?v=QtFtY8Zyyug

Максимальный размер

Минимальный размер

Минималка

51380,38 руб.

Максималка

282 493,40 руб.

Минималка

51 919 руб.

Максималка

301 095,20 руб.

Минималка

51 919 руб.

Максималка

301 095,20 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

628,46 руб.

628,46 руб.

655,48 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву

26539,76 руб.

26539,76 руб.

27 680,97 руб.  (с коэффициентом 1,043)

Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

11374,17 руб.

11374,17 руб.

11 863,26 руб. (с коэффициентом 1,043)

Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца

2287,64 руб.

2287,64 руб.

2 386,01 руб. (с коэффициентом 1,043)

Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

3241,05 руб.

3241,05 руб.

3 380,42 руб. (с коэффициентом 1,043)

Выплаты многодетным семьям на ребенка в возрасте до трех лет и детское пособие на детей до 18 лет малообеспеченным семьям, устанавливаются региональным законом.

«Детские» пособия на 2019 год

С 2019 года на размеры пособий повлияли 2 фактора:

Журнал «Упрощенка» уже пересчитал все пособия с учетом новых правил:

В статьи встроены удобные калькуляторы.

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

9 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/353593-indeksatsii-detskih-posobiy

Добавить комментарий