Должны ли выплатить деньги за те дни, что стояла на учете по безработице?

Выплаты по сокращению — Audit-it.ru

Должны ли выплатить деньги за те дни,  что стояла на учете по безработице?

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости.

А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922).

Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения.

В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия.

Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/184931.html

Если человек стоит на учете в центре занятости как безработный, то теперь для назначения..

Должны ли выплатить деньги за те дни,  что стояла на учете по безработице?

В связи с кризисом количество людей, нуждающихся в государственных дотациях на оплату жилищно-коммунальных услуг, может вырасти

Будет страна с газом или не будет, а если будет, то по какой цене начнут продавать топливо? Эти вопросы сейчас волнуют миллионы наших сограждан.

Тем более что тарифы на газ уже в декабре подросли на 35-40 процентов, а при европейской стоимости российского топлива коммунальщики обещают более существенное подорожание.

Самое время вспомнить о том, что людей, которые не могут оплачивать тепло, газ, свет и вносить квартплату в полном объеме, государство поддерживает при помощи жилищно-коммунальных субсидий…

«Субсидия назначается в пределах утвержденных норм»

По прогнозам экспертов, безработица и общее сокращение доходов наших сограждан может привести к увеличению количества людей, которые будут нуждаться в субсидиях. Уже сейчас такими государственными дотациями пользуются около миллиона семей.

— Люди теряют работу из-за сокращения производства, что приводит к резкому уменьшению совокупного дохода семей, — говорит министр труда и социальной политики Людмила Денисова.

 — Понятно, что это создает условия для несвоевременной оплаты жилищно-коммунальных услуг.

В то же время по ранее существовавшему порядку безработные люди не имели права на субсидию, поскольку этот вид помощи рассчитывается на основании дохода семьи за предыдущие шесть месяцев.

Для того чтобы поддержать людей, которые из-за экономического кризиса потеряли работу по не зависящим от них обстоятельствам и были признаны в установленном порядке безработными, постановлением Кабинета министров изменен порядок расчета совокупного дохода для семей таких граждан.

— Что именно изменилось?

— Теперь по желанию людей совокупный доход семьи для назначения всех видов социальной помощи (не только субсидий, но и пособия малообеспеченным семьям и семьям с детьми) может рассчитываться не за шесть месяцев, как это предусмотрено действующим законодательством, а за три предыдущих месяца. А вместо заработной платы за эти месяцы в совокупном доходе семей будет учитываться размер назначенной помощи по безработице.

— То есть если человек в январе получил статус безработного, то при назначении субсидии он может принести справку только за октябрь, ноябрь и декабрь?

— Да, доход семьи будет рассчитан за три месяца, а вместо заработной платы в доход будет включена сумма помощи по безработице, которая была назначена в январе — месяце обращения за помощью.

При этом на таких условиях жилищные субсидии, помощь малообеспеченным семьям и семьям с детьми также будут назначаться на три месяца, а не на шесть, как это предусмотрено действующим порядком.

Данный порядок будет действовать до стабилизации финансово-экономической ситуации в Украине, но не позднее чем до 1 января 2011 года.

Напомним, что семья имеет право на субсидию в том случае, если стоимость жилищно-коммунальных услуг превышает 20 процентов ее среднемесячного дохода за предыдущие шесть месяцев. При этом субсидия назначается в пределах утвержденных правительством норм (см. таблицу).

Например, на квартплату установлена норма 21 квадратный метр на человека плюс 10,5 квадратного метра на семью. Таким образом, для семьи из трех человек данная норма составит 73,5 квадратного метра. И если такая семья занимает квартиру общей площадью 52 квадратных метра, то субсидия будет предоставлена ей на всю жилплощадь, поскольку она меньше нормы.

Если же площадь квартиры — 100 квадратных метров, то на общих основаниях субсидия может быть назначена только на 73,5 квадратного метра. За остальную площадь придется платить полную стоимость.

Но в некоторых случаях в виде исключения субсидию назначают на увеличенную по сравнению с нормой площадь жилья — по решению местных органов исполнительной власти или местного самоуправления, а также созданных ими комиссий.

Семье могут отказать в субсидии, если она сдает в аренду квартиру или дом

Отметим, что для самых незащищенных наших сограждан существует ряд смягчающих норм. Так, семьи, состоящие из трудоспособных лиц, но в которых есть несовершеннолетние дети либо инвалид I или II группы, имеют право на субсидию в том случае, если стоимость жилищно-коммунальных услуг превышает не 20 (как у всех), а 15 процентов их совокупного дохода.

Но при одном условии: 15-процентный порог применяется лишь тогда, когда на каждого члена семьи приходится доход, не превышающий 50 процентов среднего размера прожиточного минимума (в 2009 году — 313 гривен).

То есть если доход семьи составляет меньше 313 гривен на человека в месяц, а стоимость коммунальных услуг превышает 15 процентов ее дохода, тогда семья получит право на субсидию.

Кроме того, право на субсидию, если стоимость коммунальных услуг превышает 15, а не 20 процентов совокупного дохода, имеют семьи, состоящие только из пенсионеров и других нетрудоспособных граждан.

Причем для таких семей ограничений по доходам нет: при назначении субсидии их обязательная доля платежа составит 15 процентов независимо от того, превышает доход на одного человека 50 процентов прожиточного минимума или нет.

Субсидии назначаются при определенных условиях.

Самое главное из них: все трудоспособные члены семьи должны быть заняты — работать, учиться на дневной форме в вузах I-IV уровней аккредитации или в профессионально-технических учебных заведениях на протяжении трех месяцев перед обращением за субсидией. Если человек по какой-либо причине не работает, он должен состоять на учете в службе занятости.

Впрочем, есть несколько исключений, которые допускают назначение субсидии на общих основаниях, даже если один из трудоспособных членов семьи не работает, не учится и не зарегистрирован в качестве безработного. Это происходит в случае, если человек:

  • ухаживает за ребенком до трех лет;
  • ухаживает за ребенком на протяжении времени, определенного в медицинском заключении лечебно-консультационной комиссии (но только до достижения им шестилетнего возраста);
  • имеет трех и больше детей в возрасте до 16 лет и присматривает за ними;
  • ухаживает за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, лицом, достигшим 80 лет.

Также есть ряд обстоятельств, из-за которых семье могут отказать в назначении субсидии.

  • Кто-то из зарегистрированных в жилом помещении сдает в аренду квартиру или дом.
  • Зарегистрированные в квартире люди владеют более чем одним жилым помещением, общая площадь которых превышает санитарные нормы.
  • В собственности семьи — два и более автомобиля.
  • Семья на протяжении 12 месяцев до обращения за субсидией купила жилье.

Впрочем, в качестве исключения могут назначить субсидию даже тем семьям, которые формально не имеют на нее права (владеют жильем большой площади, двумя машинами, кто-то из трудоспособных лиц не работает без веских оснований и так далее).

Такие решения принимаются районными государственными администрациями, а также исполнительными органами городских и районных советов на основании акта обследования материального положения семьи, исходя из конкретных обстоятельств.

Такие акты составляют государственные социальные инспекторы, которые знакомятся с бытовыми условиями семьи, а также с другими аспектами ее жизни, наличие которых может свидетельствовать о необходимости предоставления субсидии.

Еще одна важная деталь: семье, у которой есть долги по квартплате, субсидию назначают только при условии заключения договора об их реструктуризации с предприятием — поставщиком услуг. Заметим, что такой договор может подписываться на срок до пяти лет.

А вот если у семьи уже после назначения субсидии возникли долги по своей обязательной части коммунальных платежей (15 или 20 процентов дохода), то выплата субсидии прекращается.

Она может быть возобновлена только при условии полного погашения долгов. Впрочем, если человеку задерживают зарплату, пенсию или другие доходы, то для него могут сделать исключение.

Он должен предоставить справку о том, что ему вовремя не выдали деньги, и семья продолжит пользоваться субсидией.

Чтобы оформить государственную дотацию, нужно обратиться в органы труда и социальной защиты населения по месту проживания и предоставить следующие документы:

1. Справки о доходах членов семьи за шесть месяцев, предшествовавших обращению за субсидией.

2. Сведения о размерах платы за жилищно-коммунальные услуги.

Никаких дополнительных справок — из БТИ, ГАИ и так далее — сейчас не требуется.

После того как человек принесет документы, ему нужно заполнить еще два бланка: единое заявление и декларацию о доходах и имущественном положении. В декларации нужно указать состав семьи, совокупный доход, каким жильем владеет семья, есть ли в пользовании автомобили и многое другое. При этом ответственность за сведения в декларации несет тот, кто ее заполнил.

Всю внесенную в декларацию информацию впоследствии проверят специалисты органа труда и социальной защиты населения. И в случае, если данные окажутся верными, назначат государственную помощь с месяца обращения.

НОРМЫ, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРЫХ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЕ СУБСИДИИ

По оплате квартиры и тепловой энергии
21 квадратный метр на человека и дополнительно 10,5 квадратного метра на семью
По оплате электроэнергии
В домах (кроме тех, которые оборудованы электрическими плитами и электроотопительными приборами) на семью из одного-двух человек — 75 киловатт-часов в месяц;за каждого следующего (третьего, четвертого и так далее) члена семьи — дополнительно 15 киловатт-часов;но в целом не более 150 киловатт-часов в месяц на семью
В домах, которые оборудованы стационарными электрическими плитами на семью из одного-двух человек — 100 киловатт-часов в месяц;за каждого следующего члена семьи — дополнительно 25 киловатт-часов;но в целом не более 200 киловатт-часов в месяц на семью
В домах, оборудованных электроотопительными приборами 28 киловатт-часов на квадратный метр отапливаемой площади в месяц в отопительный период из расчета 21 квадратный метр на одного человека и дополнительно 10,5 квадратного метра на семью;но не больше общего размера отапливаемой площади
По оплате природного газа
Если газ используется для отопления жилья общей площадью в пределах нормы (21 квадратный метр на человека и дополнительно 10,5 квадратного метра на семью) 11 кубических метров природного газа на квадратный метр площади в отопительный сезон
Если используется только газовая плита при наличии централизованного горячего водоснабжения 9,8 кубического метра газа на человека в месяц
Если используется газовая плита и нет централизованного горячего водоснабжения и газового водонагревателя 18,3 кубического метра газа на человека в месяц
Если используется и газовая плита, и газовый водонагреватель 23,6 кубического метра газа на человека в месяц 

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/16001-esli-chelovek-stoit-na-uchete-v-centre-zanyatosti-kak-bezrabotnyj-to-teper-dlya-naznacheniya-subsidij-on-mozhet-predostavit-spravku-o-zarplate-ne-za-shest-a-za-tri-mesyaca

Пособия неработающим женщинам

Должны ли выплатить деньги за те дни,  что стояла на учете по безработице?

Пособия, на которые имеют право безработные женщины, в основном, выплачиваются органами социальной защиты по месту постоянной регистрации.

Но есть некоторые исключения: если беременная женщина была уволена в связи с ликвидацией фирмы, то она имеет право на получение «декретных» выплат. Они рассчитываются, исходя их средней заработной платы по тому субъекту федерации, где это пособие начисляется.

Рассчитывается оно за 140 дней декретного отпуска и может быть выплачено на руки женщине или переведено на её банковский счёт. Эти выплаты осуществляются за счёт Фонда социального страхования. Есть такие категории неработающих женщин, которым также полагаются выплаты по беременности и родам. Это:

  • студентки, обучающиеся на очной форме;
  • служащие по контракту;
  • сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией фирмы.

Если беременность у женщины протекает без осложнений, то продолжительность такого отпуска равна 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 после родов. Но некоторые женщины имеют право на удлинённый отпуск:

  • если обнаружена многоплодная беременность;
  • если роды произошли путём кесарева сечения;
  • женщины, проживающие в регионах, относящихся с загрязнённым после аварии в Чернобыле;
  • женщины, проживающие в местностях, относящихся к загрязнённым после аварии, которая произошла на заводе «Маяк».

Единовременное пособие по рождению ребёнка имеет право получать не только мать, но и отец по месту работы. Если женщина является одинокой, то такое пособие ей начисляет Отдел социальной защиты населения.

Неработающая женщина, домохозяйка, имеет право получать те же пособия, что и работающая, за исключением пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учёт на ранних сроках беременности. Ранним сроком беременности, на сегодняшний день, считается 12 недель.

Если женщина встала на учёт в женскую консультацию раньше 12 недель, то ей положено пособие в размере 628, 47 рублей единовременно. Этот вопрос регулируется статьёй 4 Федерального закона №-81 ФЗ от 19.05.1995 г.

Декретные, если женщина не работает

Получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам могут только те женщины, которые официально трудоустроены, и за которых работодатель платит взносы в Фонд социального страхования.

Это происходит по той причине, что ФСС полностью компенсирует работодателю эти траты.

Происходит это после того, как работодатель сдаст отчёт в этот внебюджетный фонд и покажет, на каком основании были произведены выплаты.

Основание – это больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, в котором женщина состоит на учёте в качестве беременной. Выдаётся он на сроке беременности 30 недель (при многоплодной беременности – в срок 28 недель). Больничный должен быть оформлен по всем правилам.

Поэтому неработающим женщинам не приходится рассчитывать на получение выплат. Точно так же обстоят дела, если женщина работала неофициально, то есть без оформления трудового договора. Если женщина не работает, то пособие по беременности и родам будет зависеть:

  • от размера стипендии. В Москве это минимум 1 500 рублей в месяц;
  • от размера денежного довольствия для матери – военнослужащей. Его средний размер в России составляет 30 000 рублей в месяц.

Оплата производится в размере 100% от среднего дохода женщины за последние 2 года.

Пособие по беременности и родам студенткам

Оформить получение декретных выплат могут лишь студентки, которые обучаются по программе очного обучения. Студентки – заочницы такого права лишаются. Исключение – это работающая студентка заочного отделения. Она может оформить пособие по месту своей основной работы. Получить декретные выплаты имеют право будущие мамочки, получающие:

  • начальное профессиональное;
  • среднее профессиональное;
  • высшее профессиональное;
  • послевузовское профессиональное.

Важно! Отец ребёнка не имеет права получить данное пособие вместо матери – студентки. Кроме того, она имеет право на предоставление ей академического отпуска.

Студентки, которые стали мамочками в процессе обучения, имеют право на получение следующих пособий:

  • за постановку на учёт на ранних сроках беременности;
  • по беременности и родам;
  • единовременное пособие;
  • по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.

За оформлением пособий нужно обращаться в различные инстанции. Учебное учреждение берёт на себя лишь расходы на оплату больничного листа. Для этого нужно обратиться в бухгалтерию и представить больничный лист. Во время действия больничного листа, студентку не могут отчислить за неуспеваемость.

Мать – студентка может рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам. Но сумма к получению будет завесить от размера стипендии, которую получает студентка. По Москве, минимальный размер стипендии составляет около 1,5 тысяч рублей.

Размеры пособий по беременности и родам

В зависимости от того, какой статус имеет беременная неработающая женщина, будет зависеть и размер пособия, на которое она может претендовать.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей;
  • студентки – в размере стипендии;
  • военнослужащие — контрактницы – в размере денежного довольствия.

Неработающие женщины могут рассчитывать на получение следующих пособий:

  • единовременной выплаты при рождении ребёнка;
  • пособия до достижения ребёнком 1,5 лет.

Также неработающим доступны следующие выплаты, не зависящие от трудоустройства матери и отца:

  • единовременное пособие беременной супруге военного, который несет службу по призыву;
  • единовременное пособие при передаче детей на воспитание в семью;
  • ежемесячное пособие многодетной малоимущей семье;
  • ежемесячное пособие на детей военнослужащего по призыву;
  • материнский (семейный) капитал, при рождении второго или последующего ребёнка.

Неработающие женщины могут получить через органы социальной защиты населения следующие пособия:

  • единовременное пособие, которое выплачивается при рождении ребёнка – 16 759, 09 рублей;
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если ребёнок первый – то размер пособия равен 3 142, 33 рублей, если же родился второй или последующие дети, то сумма пособия будет равна – 6 284 ,65 рублей.

Отдельная категория женщин – жёны военнослужащих, проходящих срочную военную службу по призыву в армии. Для них установлен свой размер выплат. Женщина ежемесячно получает во время беременности 26 539, 76 рублей, а после рождения ребёнка – 11 374, 18 рублей.

Пособие неработающим женщинам на бирже труда

Женщины, которые официально признаны безработными, и которые состоят на учёте в ЦЗН, могут получить пособие по беременности и родам.

Поэтому необходимо оформить листок нетрудоспособности в соответствующее время. Для этого есть несколько причин:

  • беременным оплачивается весь отпуск различной продолжительности (140, 156, 194 дня, в зависимости от обстоятельств). В 2018 году неработающей женщине положено 581,73 руб. за каждый месяц декрета, однако эта сумма ежегодно индексируется (в 2018 году — с 1 февраля);
  • женщина на протяжении декретного отпуска не может быть снята с учета в качестве безработной;
  • на период отпуска по беременности и родам женщине продлевается выплата пособия по безработице:
    • само пособие не начисляется, но оно будет выплачиваться после окончания декрета (если не прошло 18 мес. с момента регистрации в службе занятости);
    • если после декрета женщина хочет оформить пособие по уходу за ребенком, выплата пособия по безработице ей на период его выплаты будет приостановлено.

Документы для получения пособия по беременности и родам

По общему правилу, женщина должна обратиться к работодателю, то есть страхователю, за выплатой такого пособия. Не трудоустроенные женщины должны обращаться:

  • военнослужащие – контрактницы или приравненные к ним – по месту несения своей службы;
  • студентки – очницы – в учебное заведение;
  • напрямую в ФСС:
    • если в регионе работает пилотный проект «Прямые выплаты»;
    • работодатель не хочет или не может оплатить больничный лист.

Для получения пособия по беременности и родам, женщина должна представить документы, подтверждающие право на его получение. К таким документам относятся:

  • заявление с просьбой о назначении пособия;
  • паспорт заявительницы;
  • больничный лист, оформленный в соответствии с действующим законодательством.

Если женщина обращается напрямую в ФСС, то дополнительно она должна представить:

  • справку о своих доходах за последние 2 года. Если её не удаётся получить, то письменный заявление на осуществление запроса через ПФР РФ;
  • решение суда о том, что работодатель не имеет возможности произвести соответствующие выплаты.

Единовременное пособие по рождению неработающим

Неработающая женщина, после того, как родит ребёнка, имеет право обратиться за назначением ей единовременного пособия. Для этого ей нужно посетить отдел социальной защиты по месту своей постоянной регистрации.

Размер пособия для неработающей мамы – 16 759, 09 рублей единовременно. Обратиться за выплатами нужно не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка.

Если ребёнок рождается в семье военнослужащего, проходящего службу по призыву, то мать такого ребёнка получит единовременно другую сумму – 26 539, 76 рублей. Оно будет выплачено при соблюдении следующих нюансов:

  • срок беременности составляет 180 дней – подтверждается справкой из женской консультации;
  • отец в этот момент проходит срочную службу – подтверждается справкой из военкомата.

Для оформления единовременного пособия при рождении ребёнка безработная мама должна представить в орган социальной защиты следующие документы:

  • заявление. Оно заполняется непосредственно в органе социальной защиты. Бланк заявления выдаёт инспектор;
  • справку о рождении ребёнка. Она выдаётся в органе ЗАГСА при регистрации малыша;
  • свидетельство о рождении;
  • справку от второго родителя с места работы о том, что он не получал такое пособие. Если же отец ребенка безработный, тогда справка выдается в региональном центре занятости о неполучении пособия;
  • если же женщина является матерью-одиночкой, то необходимо представить дополнительную справку из ЗАГСА об этом факте.

Пособие по уходу за ребенком

Размер таких выплат следующий:

  • 3142,33 руб. в месяц на первого ребенка;
  • 6284,65 руб. — на второго и последующих;
  • работающим — на одного ребенка — максимум 24536,55 руб.

За пособием необходимо обращаться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

По инициативе Владимира Путина с 01.01.2018 года нуждающимся семьям, среднедушевой доход которых не превышает 1,5 региональных прожиточных минимума трудоспособного населения, выплачивается единовременное пособие на второго ребёнка. Но если пособие на первого выплачивается через органы социальной защиты, то на второго – из средств материнского капитала через ПРФ.

Если субъект федерации посчитает нужным, то и многодетным семьям, при рождении третьего и последующих детей, назначается единовременное пособие. Размер устанавливается властями региона.

Если ребёнок рождается в семье, в которой отец проходит срочную службу, то пособие на ребёнка будет несколько иное. Оно составляет 11 374, 18 рублей. Выплачивается оно весь период с момента призыва и до увольнения отца из рядов ВС РФ, вплоть до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет необходимы следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребёнка, а также, при наличии старших детей, свидетельства об их рождении;
  • справка из ЖЭКа о том, что ребёнок проживает с одним из родителей;
  • справка из центра занятости о том, что женщина не получает пособия.

Все пособия лучше всего оформлять после рождения ребёнка. Не стоит волноваться, что в органах соцзащиты что-то не доплатят. Пособие назначается с момента рождения ребёнка, а не с момента оформления. Но не стоит забывать, что оформить выплаты необходимо в течение полугода с момента рождения малыша.

Каждый субъект России имеет право назначать дополнительные денежные выплаты неработающим женщинам. Поэтому, перед оформлением пособий необходимо проконсультироваться о дополнительных назначениях, если таковые имеют место быть в вашем субъекте РФ.

Больничный лист неработающим

Неработающая женщина имеет право на оформление больничного листа. Он необходим для получения различных пособий, выплату которых гарантирует государство.

Оформляется больничный лист в той женской консультации, в которой женщина состоит на учёте. Срок оформления строго регламентирован:

  • 140 дней при нормально развивающейся одноплодной беременности. Женщине даётся 70 дней до родов на подготовку к этому событию и 70 дней после родов на восстановление;
  • если женщина рожает с осложнениями (кесарево сечение), то к послеродовому периоду добавляется ещё 16 дней. Общая продолжительность больничного 156 дней. 16 дней прибавляются к послеродовому периоду, так как женщине требуется больше времени на восстановление;
  • 194 дня даётся женщинам, у которых диагностирована многоплодная беременность. Если этот факт выявится при родах, то к 140 дням больничного прибавят ещё 54 дня.

Если к основному больничному добавляются дни, то размер пособия должен быть пересчитан. В этом случае женщине выписывают новый больничный лист. Делает это роддом, и печать на листке нетрудоспособности должна стоять именно этого медицинского учреждения.

Больничный оформляет тот врач, который наблюдает женщину в период её беременности. Документ должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством. В противном случае, женщине откажут в выплатах.

Оформлять больничный лист для декретных выплат имеют право как государственные медицинские учреждения, так и частные. Но у последних должна быть соответствующая лицензия на осуществление такой деятельности и оказания медицинских услуг.

Заключение

По общему правилу, если женщина не работает, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, так как оно выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Но есть множеств нюансов, которые стоит учесть! Если их знать, то можно получить такие пособие в минимальном размере.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/posobiya/posobiya-nerabotayushim-zhenshinam/

выплаты в центре занятости по сокращению

Должны ли выплатить деньги за те дни,  что стояла на учете по безработице?

    Да конечно. Вставайте на учёт и получите. Приди вЦентрзанятости, там тебе всё объяснят. В принципе, на этот счёт тебе кое-что должны были сказать на работе. от ЦЗ только определенную сумму и то деленную пополам ((, а работа будет…

    В странах СНГ копейки или вообще ничего. Это европейские пособия по безработице больше зарплат… зависит от ЗП предыдущих. но оч мало

    выплаты средней заработной платы посокращению производятся на территории РФ только 6 месяцев.. . Їдь, мила, луганськ, там дуже робочі руки потрібні. Вам специалист всё правильно сказал, в вашем случае оплата производиться только 6 месяцев.

    пусть идёт в бюро занятости до 55 будет получать пособие. а потом будет пенсию получать согласно тому где, сколько и кем работала. Она имеет право уйди на досрочную пенсию, с связи с сокращением… и почему социальная?.. у нее стажа нет…

    Нет ,нельзя. Ваша ама потеряет выплатыпосокращению.

    Это они в сговоре — не хотят платить отступные которых посокращению некисло набегает. нельзя, или ЦЗН или работа, даже за один снимают с учета… Нельзя, это мошенничество.

    Можно И выплаты будут Имеется в виду центрзанятости населения? Если да, то можно. Обязательно при себе иметь: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, номер р/сч в СБ, документы об образовании, справку о зарплате по форме центразанятости за…

    за январь вам выплатили при увольнении. т.е. с 01.01. по 31.01 вам уже оплатили. следующ. месяц это февраль 01.02.-.28.02. если по прошествии этого месяца вы не будете трудоустроены, в таком случае работодатель обязан выплатить вам 2…

    Работающим пенсионерам, так же как и другим работникам при увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев…

    Какой учёт пенсионеру? Мало у нас молодых безработных ? Компенсацию получит — и давай до свидания пенсионеров не ставят на учет на биржутруда! вот если вы пред пенсионер то да-конечно поставят!

    Если увольняют посокращению,то выплачивают компенсацию 3 оклада.Надо взять характеристику,справку о зарплате за 3 месяца медицинскую и трудовую книжку как некогда уволенный поясняю что ТОЧНО надо: 1 ) Трудовая книжка 2) Сокращение +3…

    если Вас сократили с работы, и при этом Вы обучаетесь по очной форме обучения, то на учет в ЦЗН в качестве безработного Вас не поставят…выходное пособие в размере среднего заработка получите за два месяца… за третий месяц пособие…

    стоит отметить, что необходимо еще зарегистироваться вслужбезанятости, иначе вам ничего не заплатят. Остальное тут finansovyesovety.ru/chto-vyplachivaetsya-pri-sokrashhenii-rabotnika/ На часть своих вопросов Вы найдете в статье,…

    службазанятости выплачивает максим. сумму не зависимо от основания сейчас

    посокращению штатов, я думаю ..посокращению конечно, подробнее о сокращении здесь сам лучше уйди По соглашению сторон — на учет вслужбузанятости поставят, но деньги (оклад) платить не будут. А посокращению—будут еще и деньги год…

    В день увольнения (последний рабочий день, в вашем случае 15 октября) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+…

    Ничего в этой процедуре не изменилось. Вас проинформируют в этой службе о графике обеспечения ,по справке о размере з\п

    Пенсионер — такой же работник как и остальные. При увольнении он получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. По окончании второго месяца безработицы предъявляет работодателю трудовую книжку с отсутствием записи о…

    зарегистрировать на бирже, как безработного могут, а вот платить пособие нет.. . все причитающиеся выплаты ОБЯЗАНЫ выплатить в день увольнения.. Конечно, работающий пенсионер является работником, и на него распространяется трудовое…

    При сокращении платит предприятие сократившее работника — 3 месяца, а затем уже биржа. Первый месяц надо ходить чуть ли не 2 раза в неделю, потом легче.

    уточните правильность вопроса. Если вы стоите на бирже вам платят, когда были сокращены на работе в течении полгода. Отмечаетесь и если вам ничего не предложили будете получать по среднему или минималку.

    Выплаты при сокращении штатов ВыплатыпосокращениюВ случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении

    Разница есть и существенная. Если вас уволили в связи с сокращением штатов — и вы вовремя (в течение 2 недель после увольнения) встали на учет вцентрзанятости насления, то в течение трех месяцев вы будете получать пособие по…

    при увольнении работнику выплачивается вместе с расчетом выходное пособие в размере среднего заработка, в следующем месяце такой же средний заработок. Если в течении двух месяцев центрзанятости не трудоустроит Вас, то при предоставлении…

    После сокращения если не втавать в «Центрзанятости населения» — выплаты будут составлять средний заработок, но только 1 месяц. А если встать на учет в «Центрзанятости населения» то выплаты будут в течении 3 месяцев. После истечения 3…

    Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего…

    Наверное во всех регионах по разному. У нас первых три месяца по 4900, затем полгода 4404, оставшиеся месяца до года по 3900

    Статья 30. ФЗ О занятости населения в РФ Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей…

    Платят, только вцентрезанятости Вас не признают безработным. А так всё как у всех Платит три месяца организация. Но на биржутруда вы должны встать, чтобы получить за третий месяц. А потом вы сможете пользоваться информацие центра

    Компенсации выплачивает работодатель. За первый месяц — в день увольнения. По истечению двух месяцев после увольнения (за второй месяц) — идете в отдел кадров с трудовой книжкой пишите заявление о выплатекомпенсации за второй месяц (на…

    При увольнении ему выплачивается (помимо других выплат) 1 средний заработок — это выходное пособие за 1 месяц. Если через 2 месяца работник не трудоустроился, то он идёт с трудовой книжкой на бывшее место работы и там ему выплачивают ещё…

    Посокращению штатов— по крайней мере, будете получать на биржетруда пособие выше, чем уволившиеся по другой причине. по соглашению сторон — компенсация только за не отгульный отпуск + з/п за отработанное время посокращению — должны…

    Попробуйте заработок в интернете. а чего тот объяснять-то? у вас в 12 месяцах, предшествующих постановке на учет вЦЗ не будет отработано 26 недель, а посему вам будет назначено минимальное пособие по безработице, 850 руб. то, что вы до…

    Не больше 4900 первые три месяца ему платят на его бывшей работе среднемесячную зарплату, потом 3 месяца 4900 уже от центразанятости и так поуменьшению до 850

    При увольнии на работе вам выплачивают заработнную зарплату+компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы не использовали отпуск во время работы) + выходное пособие — это средний заработок за 1 месяц. В течении 2 недель вы должны…

    в трудовом кодексе Ст.178 ТК РФ. В ЦЗН надо стать на учет в течение 14 дней. Более подробно можно прочитать в Трудовом кодексе РФ ст. 81 УК РФ и статья 180 УК РФ.

    если вам не нужна выплата за 3 месяц, можете на биржу не вставать (ст.178 ТК РФ) на биржу можно встать там, где вы реально проживаете,в том числе и по временной регистрации. будут отказывать на словах — обращайтесь письменно…

    не советую там ситуация намного хуже проще искать работу самому или через знакомых.

    Вообще-то беременных не сокращают. дИкрет не существует в природе. Есть оплата отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Собес все заплатит. Пусть подает в суд. А работодателю будет наука. Работодатель не имеет права…

    так Вы ищете работу или отдыхаете? У нас инспектора заставляют ходит каждые три дня.

    Можешь .

    Увольнение в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением штата два разных основания увольнения, хотя компенсационные выплаты на период трудоустройства предусмотренные ст. 178 ТК РФ одинаковые. С одной лишь разницей, что если…

    Выходное пособие — будет, для остальных выплат нужно бвть зарегистрированным в качестве безработного, а пенсионер не может быть признан таковым, потому как содержание получает от государства в виде пенсии. Статья 178. Выходные пособия…

Источник: http://besedazakon.ru/vyplaty_v_centre_zanyatosti_po_sokrascheniyu.html

Добавить комментарий