Досрочная пенсия при не предоставлении вакансии по специальности в ЦЗН

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

Досрочная пенсия при не предоставлении вакансии по специальности в ЦЗН
ГРАФИК КОМПЛЕКТОВАНИЯ УЧЕБНЫХ ГРУПП НА 2020 ГОД

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ

  • освоить новую профессию;
  • получить первую профессию;
  • повысить квалификацию по имеющейся профессии.

Обучение осуществляется по профессиям, востребуемым на рынке труда или дающим возможность организовать самозанятость.
ОПЛАТУ ЗА ПРОФОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И ВЫПЛАТУ СТИПЕНДИИ ПРОИЗВОДИТ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

ПРАВО В ПРИОРИТЕТНОМ ПОРЯДКЕ ПРОЙТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ИМЕЮТ ПРИЗНАННЫЕ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ:

  • инвалиды;
  • родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;
  • граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;
  • граждане, уволенные с военной службы;
  • жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
  • выпускники общеобразовательных учреждений;
  • граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;
  • граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления государственной услуги «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности» Заявителями являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения.

Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

  •    Заявление о предоставлении государственной услуги либо согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения.
  •    Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства.
  •    Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов).    Документы необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги отсутствуют. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются отсутствие:
  •    Заполненного заявления или согласия безработного гражданина с предложением.
  •    Паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего – у граждан Российской Федерации, документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина – у иностранных граждан, документов, удостоверяющих личность лица без гражданства – у лиц без гражданства.
  •    ИПРА – у безработных граждан, относящихся к категории инвалидов.
  •    Отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке (приказа центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным).
  •    Снятие безработного гражданина с учета в качестве безработного.На основании личного письменного заявления заявитель вправе отказаться от предложения работника центра занятости населения о предоставлении государственной услуги. В этом случае государственная услуга может быть также предоставлена на основании заявления безработного гражданина в центр занятости населения после отказа от указанного предложения.
    Перечень и последовательность административных процедур
    (действий), осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги

       Основанием для начала предоставления государственной услуги является личное обращение безработного гражданина заполнившего форму бланка заявления, поступление в центр занятости населения заявления о предоставлении государственной услуги по почте, из МФЦ либо по информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал или региональный портал, или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным работником центра занятости населения, осуществляющим функцию по содействию гражданам в поиске подходящей работы.

  •    Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее – работник центра занятости населения), задает параметры поиска сведений о безработном гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
  •    Работник центра занятости населения информирует безработного гражданина о порядке предоставления государственной услуги, порядке и условиях выплаты стипендии в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
  •    Работник центра занятости населения по согласованию с безработным гражданином определяет профессию (специальность), направление профессионального обучения (подготовка, переподготовка или повышение квалификации).
  •    Работник центра занятости населения определяет возможные варианты прохождения профессионального обучения в соответствии с выбранными профессией (специальностью), направлением профессионального обучения и информирует безработного гражданина о возможных вариантах прохождения профессионального обучения, знакомит с перечнем образовательных организаций, в которых возможно прохождение профессионального обучения, предоставляет сведения о содержании и сроках обучения, образовательных программах.
  •    Работник центра занятости населения оформляет заключение о предоставлении государственной услуги, содержащее рекомендации о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по выбранной образовательной программе с указанием организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо, если безработный гражданин не осуществил выбор образовательной организации (досрочное прекращение предоставления государственной услуги), – рекомендации о продолжении поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости по имеющейся профессии, специальности, квалификации.
  •    Работник центра занятости населения выдает заключение о предоставлении государственной услуги безработному гражданину, приобщает к личному делу получателя государственных услуг второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги.
  •    Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, вносит результат выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
  •    В случае наличия в заключении о предоставлении государственной услуги соответствующих рекомендаций работник центра занятости населения оформляет направление на профессиональное обучение и передает его для подписи директору центра занятости населения или уполномоченному им работнику центра занятости населения.

    Работник центра занятости населения вручает подписанное направление на профессиональное обучение и информирует безработного гражданина о месторасположении образовательной организации, схеме проезда, номерах контактных телефонов.

  •    Работник центра занятости населения осуществляет оказание безработному гражданину при направлении его для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность финансовой поддержки в соответствии с пунктом 2 статьи 23 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
  •    Работник центра занятости населения при предоставлении образовательной организацией копии приказа (выписки из приказа) о зачислении безработного гражданина на профессиональное обучение по направлению центра занятости населения, фиксирует в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, данные о приказе образовательной организации о зачислении гражданина на профессиональное обучение (дата, номер).

    Работник центра занятости населения приобщает копию приказа (выписки из приказа) о зачислении безработного гражданина на профессиональное обучение по направлению центра занятости населения к личному делу получателя государственных услуг.

  •    Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственных услуг работнику, осуществляющему функцию по предоставлению государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными для прекращения выплаты пособия по безработице с одновременным снятием гражданина с регистрационного учета в качестве безработного и назначения ему стипендии на период прохождения профессионального обучения.
  • Источник: https://tulatczn.tularegion.ru/deyatelnost-gu-to-tszn-to/soiskatel/profobuch/

    Информация для лиц старшего поколения

    Досрочная пенсия при не предоставлении вакансии по специальности в ЦЗН

    Трудовая деятельность имеет чрезвычайно большое значение для людей старшего поколения не только как источник средств к существованию. Она дает возможность реализовать свой потенциал, применить на практике богатый трудовой и жизненный опыт, повысить социальный статус, а также расширить круг общения.

    Трудоустройство лиц старших возрастных групп в настоящее время приобретает особую актуальность. Это связано с ростом численности пенсионеров по возрасту и их желанием продолжать трудовую деятельность.

    Для многих пенсионеров продолжение работы после выхода на пенсию – вопрос жизненной необходимости. Работа приносит и материальный доход, и личностное развитие, и удовлетворение потребности самореализации. Служба занятости уделяет особое внимание содействию в трудоустройстве гражданам предпенсионного возраста и пенсионного возраста.

    Граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в службу занятости населения за государственной услугой содействия в поиске подходящей работы, в установленномзаконодательством   занятости порядке могут быть признаны безработными  и получить следующиегосударственные услуги по:

    – социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

    – психологической поддержке безработных граждан;

    – профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

    – профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан;

    – организации проведения оплачиваемых общественных работ;

    – содействию самозанятости безработных граждан.

    В соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” для безработных граждан предпенсионного возраста существует особый вид трудоустройства: организация временного трудоустройства для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы с оказанием материальной поддержки на период временного трудоустройства.

    Для соискателей рабочих мест проводятся городские и районные ярмарки вакансий, посетив которые, человек может встретиться с несколькими работодателями одновременно, где в прямом контакте с представителями кадровых служб может заинтересовать их своей профессиональной квалификацией и мастерством общения. В результате этого, может появиться возможность трудоустройства, экономии времени и средств, которые потребовались бы на посещение каждого предприятия или организации в отдельности.

    Ежегодно с 2006 года в Санкт-Петербурге проходит международный форум «Старшее поколение» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и правительства Санкт-Петербурга.

    Этот социальный проект призван помочь людям зрелого возраста сохранить жизненную и профессиональную активность, привлечь внимание общественности к проблемам людей пожилого возраста, повысить степень информирования о проблеме демографического старения общества, индивидуальных и социальных потребностях пожилых людей, обобщить отечественный и зарубежный опыт в этой области.

    Для посетителей проводятся: консультации по вопросам социального и пенсионного обеспечения, занятости, социального и медицинского страхования, знакомство с возможностями современных информационных технологий, мастер-классы, культурно-развлекательная программа, конкурс танцоров элегантного возраста. 

    Безработным гражданам согласно пункту 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19.04.

    1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривается возможность выдачи предложений о досрочном назначении трудовой пенсии.

    Указанная норма направлена на повышение социальной защищенности безработных граждан. Право на назначение досрочной пенсии по предложению государственной службы занятости имеют граждане:

    • зарегистрированные в качестве безработных;

    • уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если иное не предусмотрено законом;

    • лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

    • при отсутствии возможности их трудоустройства.

    • при согласии безработного гражданина с направлением на досрочную пенсию.

    В случае, если все вышеуказанные условия соблюдены, в том числе трудоустройство гражданина невозможно, органы службы занятости могут выдавать предложение о направлении на пенсию по старости (по возрасту) досрочно для последующего обращения в ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

    В случае невыполнения хотя бы одного из названных условий, у органов службы занятости нет правового основания для принятия решения о выдаче предложения о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно.

    Граждане пенсионного возраста, оформившие пенсию, не могут быть признаны безработными, однако могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы и получать следующие услуги:

    – информирование о положении на рынке труда;

    – содействие в поиске подходящей работы;

    – профессиональную ориентацию в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства;

    – профессиональное обучение и дополнительное образование по направлению органов службы занятости по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) (для незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.)

    Источник: https://www.r21.spb.ru/empl/about/services/details.htm?id=10463874@cmsArticle

    Кому и при каких условиях начисляется досрочная пенсия?

    Досрочная пенсия при не предоставлении вакансии по специальности в ЦЗН

    Досрочная пенсия является одной из разновидностей государственного обеспечения, предоставленной человеку, который еще не достиг льготного возраста. По закону у мужчин это 60 лет, у женщин 55.

    Необходим рабочий стаж или отношение к определенной категории. Пенсионное законодательство в России постоянно подвергается изменениям касательно индексации, стажа и единоразового зачисления.

    Но вопрос о том, кому положена льготная пенсия, не меняется.

    Возможен ли уход на пенсию ранее полагаемого срока

    В ФЗ РФ № 173 от 01.01.2015 указаны перечни льготных профессий выхода на пенсию, согласно которым рассчитывается стаж для выхода досрочно на отдых.

    Относящиеся к первому списку люди (работающие с химией, металлургией, химикатами и др.

    ), которые проработали более десяти лет с общим страховым стажем от двадцати лет, имеют право на льготный выход на пенсионное обеспечение досрочно в пятьдесят лет. Если это женщина, то льготный стаж – 7,5 лет с общим от 15.

    Список №2 (работа в шахте, медики, с древесной обработкой и др.) дает право на льготные выплаты для работников мужского пола в 55, а женского в 45.

     Работа ранее должна выполняться на вредном производстве на протяжении 12 лет для работников мужского пола, женского – 10 лет.

    Медработники имеют право на досрочную пенсию при стаже от тридцати лет, если работа в черте города, и 25 лет с показателем для села.

    Оформить досрочные льготные выплаты возможно, если сокращение проводится в момент, когда доработать человек должен от двух лет. О том, как начисляется льготная пенсия, обозначено в ФЗ № 400 от 28.12.13.

    Кто получает страховую пенсию по старости

    Назначение льготной пенсии осуществляется при определенных условиях. Одним из главных для получения досрочной пенсии является трудовой стаж согласно трудовым, страховым или специальным нормам.

    Законодательно выделяются такие виды стажа:

    • Страховой: время, на протяжении которого были произведены страховые начисления в Пенсионные Фонды. Сюда относятся трудовые отношения как через трудовой, так и через гражданский правовой договор.
    • Трудовой: учитывается срок суммарно, когда лицо работает через оформленный трудовой договор  (постоянное время, временный срок работы, на сезон или удаленно, фриланс).
    • Специальный стаж: считается разновидностью трудового, относящейся к военным, медикам, работникам летно-испытательного состава и др. Расчеты льготной пенсии проводят по выслуге. По закону возраст ухода на пенсию у мужчин 58 лет, у женщин – на 5 лет раньше. Оформление льготной пенсии по такому же возрастному принципу относится к пенсионерам, которые будучи устроенными, попали под штатное увольнение или их юрлицо ликвидировали.

    Совокупные условия приобретения права на льготные выплаты:

    • гражданин состоит на учете в Центре Занятости, где ему не смогли предложить вакансию;
    • имеется соответствующий стаж работы (20 и 25 лет);
    • гражданин соглашается с таким уходом раньше срока.

    ЦЗН обозначает, кому положена досрочная пенсия и предлагает возможность отдыха от работы ранее полагаемых сроков.

    По вредности

    Некоторые граждане, проработавшие долгое время на вредном производстве, имеют право на льготную пенсию. Имеется перечень льготных профессий выхода на отдых. К списку относятся:

    • работа в горах или под землей;
    • добывание черных и цветных металлов;
    • работа на заводе, где разрабатываются взрывоопасные вещества (порох и боеприпасы);
    • профессии, связанные с переработкой природных ископаемых;
    • работа с химикатами;
    • нахождение на производстве электронных и радиоаппаратов;
    • нахождение на производстве материалов для строительства;
    • работа на производстве целлюлозы;
    • работа со стекольным производством, сюда же относится и фарфорово-фаянсовое.

    Уйти досрочно могут люди, которые работали в атомной энергетике и др. Эти профессии считаются тяжелыми и вредными, опасными, травмоопасными. Они имеют свою специфику и факторы, которые могут спровоцировать осложнения.

    Отдельные категории граждан

    Помимо работающих на вредных профессиях, имеется отдельная категория, которой предоставляется возможность выйти досрочно на отдых:

    • женщины с детьми (от 5), если им уже есть 50 лет, с определенным стажем страхования минимум пятнадцать лет;
    • те, у которых инвалиды находятся на воспитании не менее восьми лет;
    • гражданки, которые родили минимум 2-х детей и имеют страховой стаж в 20 лет, находились на работе в районах Севера;
    • люди, получившие инвалидность в результате военных действий;
    • лица, имеющие первую группу инвалидности;
    • работники Крайнего Севера.

    К этому списку также относятся те, кто занимается разведением оленей, ловлей животных в промышленных масштабах.

    Безработные

    Есть несколько условий, по которым работающим пенсионерам можно выйти на отдых после увольнения раньше. Признают гражданина безработным после реорганизации, закрытия ИП или сокращения штата работников юридического лица. Также согласно закону «О страховых пенсиях», нельзя получить выплаты заранее в случае:

    • Если человек не соответствует занимаемой должности или выполняет работу с недостаточной квалификацией, которая не была подтверждена по результатам аттестации.
    • Если работник многократно не выполняет без указания уважительной причины свои трудовые обязанности и ему назначали дисциплинарные взыскания.
    • Если неоднократно нарушались трудовые обязанности.

    Вторым важным условием является возраст работника. Если официальные выплаты пенсии гражданину полагаются через два года, то он может после увольнения требовать отдых.

    В данном случае страховой стаж – 20 и 25 лет соответственно. В процессе расчета страхового стажа учитывают срок официальной трудовой деятельности, а также другое время (к примеру, служба в военной части, временное ограничение трудоспособности, декретный отпуск и т. д.).

    Последним условием является запрос от специалистов из центра занятости. Они предлагают оформить пенсию, если отсутствует возможность трудоустроить безработного гражданина.

    Как это осуществляется практически:

    • ЦЗН не может определить безработного на подходящую должность, тогда орган предлагает человеку досрочный отдых.
    • Лицо дает согласие на оформление документов.
    • Начисления гражданину за эти упущенные годы компенсируют за счет бюджетных средств. Размер льготной пенсии определяется индивидуально.

    Таким образом, сокращение происходит по причинам, которые не зависят от желания самого работника. Это значит, что уволившись по своему желанию, пенсионные выплаты не осуществляются.

    По соглашению сторон

    Льготная пенсия предполагает обязательное согласие, так как предоставляется она после подачи документов с заявкой в Пенсионный Фонд. Поэтому ни ЦЗН, ни работодатель не могут заставить работника уволиться для оформления пенсионных начислений досрочно.

    Это значит, что гражданин всегда остается перед выбором времени оформления пособия: тогда, когда наступает определенный возраст или спустя несколько лет. При этом в 2018 году фондами негосударственной пенсионной помощи подаются специальные предложения, согласно которым отсрочки в оформлении пенсионных начислений увеличиваются в счет будущих платежей.

    Другой вопрос, если сокращенному безработному сотрудники центра занятости делают предложение не ранее, чем за 2 года до официального отдыха, отправиться на пенсию. Человек должен дать письменное согласие.

    Формулировку «прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон» также используют в Трудовом Кодексе. Практически данный тип увольнения предлагается работодателем, который хочет предупредить выплаты, насчитывающиеся после завершения трудовой деятельности.

    ВАЖНО! Если лицо согласно расторгнуть трудовые отношения по этой причине, служба занятости не предложит выйти на льготную пенсию после увольнения.

    Положена льготная пенсия в таких случаях:

    • до официальной пенсии остается не более 2-х лет;
    • увольнение осуществилось по причине ликвидации и реорганизации предприятия, где работал человек, т. е. по независящим от него причинам;
    • центр Занятости не смог предоставить место работы, поэтому предлагает оформить пенсионные начисления;
    • работа входит в список профессий, приносящих вред;
    • гражданин относится к отдельной категории.

    У лиц, проживающих и работающих в местах, приближенных к Крайнему Северу, год работы равен 9 месяцам. По этим местностям отдельно определяется, кому из пенсионеров в России и с какими расчетами положена льготная пенсия.

    Необходимые документы для оформления льготной пенсии и сроки рассмотрения

    Гражданин должен предоставить документы для оформления льготной пенсии. Регионально они имеют единый перечень:

    • заявка о желании получать досрочную пенсию, заполняется по установленному образцу;
    • личная документация, которая подтверждает личность лица: постоянную или временную регистрацию, возраст, обязательное наличие гражданства, для чего подается паспорт в оригинальном виде и копия;
    • подтверждение рабочего стажа;
    • все имеющиеся за трудовую деятельность трудовые книжки: сведения, которые подтверждают выработку необходимых рабочих сроков, только в таком случае могут удовлетворить запрос на предоставление пенсионных начислений;
    • дополнительные сведения касательно подтверждения рабочего стажа в иной сфере деятельности при необходимости.

    Специалисты Пенсионного Фонда обязаны рассмотреть заявку вместе с прилагающейся документацией в течение десяти рабочих дней. Если после проверки данных служба по каким-либо аргументациям отказывает заявляющей стороне в возможности выхода ранее сроков на пенсию, то в течение пяти рабочих дней должен быть подготовлен официальный отказ и отправлен заявителю.

    Расчеты пенсионных начислений

    В 2013 году приняли закон касательно расчета льготного выхода на накопительную пенсию. Но учитывается тот факт, что условия будут доступны россиянам, родившимся позже, чем в 1967 году, они имеют только страховые накопления.

    Расчет льготной пенсии производится согласно формуле:

    СП = ПК x С x К + ФВ x К

    В данном случае:

    • ПК является общей суммой накопившегося лицом пенсионного коэффициента.
    • С – сумма коэффициента, который был установлен во время назначения выплат.
    • ФВ является базовой выплатой.
    • К является индексом возрастания к первоначальным выплатам.

    ВНИМАНИЕ! На текущий момент базовая выплата равняется 4 823,35 рублей.

    Порядок осуществления выплат

    Начали действовать обновленные распоряжения, согласно которым пенсионные начисления насчитываются и выплачиваются не так, как ранее. У пенсии есть страховая и накопительная составляющая. В пенсионной реформе ввели понятие накопительных баллов, начисляющихся за каждые 12 рабочих месяцев и зависящих от специфики труда.

    Для выхода на пенсию по старости следует набрать минимум 30 баллов. А выплачиваются средства так же, как и в обычной, не досрочной пенсии. Как правило, это происходит или в начале месяца, или в середине, что оговаривается в Пенсионном Фонде. Каждую выплату определенному человеку рассчитывают в индивидуальном порядке.

    ВАЖНО! Чтобы получать начисления на карту, в уполномоченный орган подаются реквизиты банковского счета. В банке следует оформить специальную карту для выплат.

    Дополнительные вопросы

    Осуществляются ли выплаты, если лицо открывает бизнес?

    Если гражданин, которого перевели на пенсионное обеспечение раньше полагаемого срока, устроится на работу, заключив договор, или станет официально индивидуальным предпринимателем, то последующие начисления завершаются до тех пор, пока не наступит общеустановленный пенсионный возраст.

    Что делать, если последовал отказ?

    Если бывший работник, который попал под увольнение, состоит в Центре Занятости населения, то при заявке о выходе на пенсию досрочно он может получить отказ. Подобное может произойти даже в случае, если имеются причины для ее оформления. Тогда следует подать ходатайство для обжалования в судебной инстанции.

    Источник – https://govcare.ru/lgoty/dosrochnaya-pensiya

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/komu-i-pri-kakih-usloviiah-nachisliaetsia-dosrochnaia-pensiia-5a9a57fd256d5cdffbf85392

    Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

    Досрочная пенсия при не предоставлении вакансии по специальности в ЦЗН

    Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

    • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
    • руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
    • в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
    • в Федеральную службу по труду и занятости.

    Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее — жалоба), в том числе в следующих случаях:

    • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
    • нарушение срока предоставления государственной услуги;
    • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
    • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
    • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

    Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

    Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

    Жалоба должна содержать:

    • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
    • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
    • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
    • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

    Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

    При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

    По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

    • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
    • отказывает в удовлетворении жалобы.

    Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

    В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

    Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

    Источник: https://gu.spb.ru/188267/

    Добавить комментарий