Досрочное назначение пенсии

Назначение досрочной пенсии

Досрочное назначение пенсии

Кому может быть назначена досрочная пенсия, то есть ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин)?

Досрочное назначение трудовой пенсии относится к гражданам, имеющим стаж работы в особых условиях труда, а также при наличии соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Обоснование.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом необходимо наличие страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ)). 

При этом следует учитывать, что согласно ст. 35 данного закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляла шесть лет. Начиная с 01.01.

2016 она ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к указанному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.

 8 данного закона.

 Что касается величины индивидуального пенсионного коэффициента, с 01.01.2015 он устанавливается не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента, равной 30.

При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст.

 8 Федерального закона № 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 указанного закона, – на день установления этой страховой пенсии.

При этом нужно помнить, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, определенного ст.

 8 Федерального закона № 400-ФЗ, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30, если гражданин трудится на работах, установленных ст. 30 и 31 названного закона.

При этом для каждого вида работ предусмотрен различный стаж работы для назначения досрочной пенсии.

Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам?

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Обоснование. В настоящее время стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, исчисляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516, которым утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В пункте 5 данных правил сказано, что в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Согласно ст.

 255 ТК РФ в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Таким образом, указанный период также подлежит включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Аналогичный вывод сделан в п. 26 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Включается ли в стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии, период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?

Период, когда беременную женщину на основании медицинского заключения переводят с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Обоснование. В силу п. 12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516, при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.

Включается ли в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии , период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком?

В стаж работы, дающей право на назначение досрочной пенсии, не включается период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование. Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

В соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В пункте 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.

2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» сказано, что при разрешении споров, возникающих в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06.10.1992, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Из всего вышесказанного следует, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию. Однако если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в данном отпуске включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания (до или после 06.10.1992).

Включаются ли в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков?

Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков включаются в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Обоснование. В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516, в стаж, дающий право на досрочную пенсию, включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Включаются ли в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды прохождения испытания при приеме на работу?

Такие периоды включаются в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии .

Обоснование. В силу п. 10 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516, период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли работник такое испытание.

Включаются ли в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебный отпуск?

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебный отпуск включаются в стаж, дающий право на досрочную пенсию, поскольку за эти периоды за работником сохраняется средняя заработная плата, на которую работодатель начисляет страховые взносы в ПФР.

Обоснование. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При этом Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516 (далее – Правила), не предусмотрено включение периодов нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, а также учебного отпуска в специальный стаж.

Однако в п. 4 Правил отмечено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не установлено данными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Из сказанного выше следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, на которую работодатель начисляет страховые взносы в ПФР. Соответственно, указанный период включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Что касается периода учебного отпуска, согласно ст.

 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с п. 5 Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, период учебного отпуска также включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Аналогичные выводы были сделаны в Определении ВС РФ от 04.02.2011 № 74-В10-11.

Включается ли в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе?

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Обоснование. Пунктом 14 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.

2002 № 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. 

Е. А. Соболева
эксперт журнала 
«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», №1, январь, 2016 г.

Источник: https://www.audar-press.ru/naznachenie-dosrochnoi-pensii

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии | ГАРАНТ

Досрочное назначение пенсии

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы – мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 лет и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 лет и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 – 30 лет, по достижении возраста 55 – 60 лет либо независимо от возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи.

Статья 30 дополнена частью 1.1 с 1 января 2019 г. – Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ

1.1. Страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 – 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

Назначение страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на ее получение по достижении соответствующего возраста в соответствии с пунктом 21 части 1 настоящей статьи, осуществляется при достижении ими возраста, указанного в приложении 6 к настоящему Федеральному закону.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

3.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

5.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 – 21 части 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

6.

Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 – 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 – 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 – 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Источник: http://base.garant.ru/70552688/7d6bbe1829627ce93319dc72963759a2/

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан

Досрочное назначение пенсии

Законодатель выделяет семь категорий граждан, которым пенсия устанавливается досрочно.

На установление данной пенсии влияют: семейные обязательства (связанные с рождением и воспитанием детей), состояние здоровья (инвалидность), проживание и работа в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности).

Досрочные трудовые пенсии по старости отдельным категориям граждан назначаются при пониженном пенсионном возрасте (на 5–10 лет) и при наличии страхового стажа определенной продолжительности (10–25 лет).

Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 28 Закона о трудовых пенсиях) назначается следующим гражданам:

  • 1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста восьми лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста восьми лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста восьми лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
  • 2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
  • 3) инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  • 4) инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;
  • 5) гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении возраста 45 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
  • 6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
  • 7) мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Размер досрочной трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан определяется так же, как и размер трудовой пенсии на общих основаниях. Пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной.

С согласия безработных граждан им может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, при следующих условиях:

  • – по предложению органов службы занятости;
  • – при отсутствии возможности для их трудоустройства;
  • – гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  • – уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Досрочная пенсия по старости, предоставляемая безработным гражданам, рассчитывается так же, как и трудовая пенсия по старости на общих основаниях, но состоит только из страховой части. Накопительная часть может быть установлена только по достижении соответствующего пенсионного возраста.

Если безработный гражданин являлся федеральным государственным гражданским служащим, то к устанавливаемой досрочной пенсии по старости может устанавливаться пенсия за выслугу лет.

Источник: https://studme.org/53702/pravo/dosrochnoe_naznachenie_trudovoy_pensii_starosti_otdelnym_kategoriyam_grazhdan

Право на досрочное назначение пенсии: трудовой и страховой

Досрочное назначение пенсии

Законодательство регламентирует нормы перехода от трудовойдеятельности к пенсионному пособию. Существуют категории граждан, труд которыхотличается от остальных.

Он осуществляется в тяжёлых или вредных условиях дляздоровья, либо эти люди имеют иные привилегии социального типа.

Рассмотрим,кому полагается досрочное назначение пенсии, прикаких условиях, и насколько раньше граждане могут рассчитывать на выплаты отгосударства.

Условия назначения пенсии досрочно

ФЗ №400 «О страховых пенсиях» в статьях 30-32 содержит описание правил, которые дают право на досрочную пенсию:

  • Пенсия досрочно может быть назначена лишь сопределённого возраста.
  • Для её назначения требуется иметь стаж вопределённых категориях, признанных тяжёлыми для здоровья.
  • Необходимо обладать иным социальным статусом, вслучае отсутствия специального стажа. К таковым относят многодетных матерей.
  • Досрочно на пенсию выйдут граждане, которые напротяжении многих лет делали взносы в ПФР.

Списки лиц, которые могут рассчитывать на досрочную пенсию

Как гласит закон, право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют лица, чьи условия труда попадают в один из перечней, приведённых в трёх списках.

Регламентирует данный вопрос 27 и 28 статьи ФЗ «О трудовых пенсиях».

Первый список

К первому списку принадлежат граждане, достигшие предпенсионного возраста. Их рабочая деятельность связана с одной из льготных категорий отраслей.

Сюда относят сотрудников атомных станций, энергетиков, работников химической промышленности и металлургов.

Также в категорию попадают лица, занимавшиеся извлечением и обработкой полезных ископаемых.

На этих условиях женщины могут получить трудовую пенсию уже в 45 лет. Для мужчин необходимый возраст составляет 50 лет.

Второй список

Второй список содержит иной перечень профессий.

Это металлургическая и стекольная промышленность, фарминдустрия в рамках изготовления препаратов, сварщики, сотрудники текстильных предприятий, работа с медной рудой, труд в горной местности.

Люди, которые относятся ко второму списку, уходят на пенсию раньше срока на 5 лет, если имеют определённый стаж.

Общий стаж при этом не может быть менее четверти века в сложных условиях, которые предполагает данный список, не менее 12,5.

Эти критерии верны для мужчин, а для женщин условия иные. Это 20 лет, и 10 лет стажа.

Третий список

В третьем списке насчитывается около 20 наименований профессий. Среди них пожарные, педагоги, медики.

Это работники социальных отраслей, которые приносят пользу обществу. В каждой из специальностей существуют индивидуальные условия досрочного выхода на пенсию.

Так, учителя и воспитатели работают с повышенной психологической нагрузки.

Для них государство предусматривает льготные условия выхода на пенсию: после 25 лет отработанных лет.

Страховая пенсия

Выйти на пенсию раньше срока можно иным способом. Для этого необходимо регулярно делать взносы в пенсионный фонд. Страховая часть пенсии будет высокой.

Необходимо набрать 30 баллов. Досрочная выдача пенсии может осуществляться регулярно.

Также существует возможность разового получения пособия из страховой части пенсии.

Право на досрочное назначение страховой пенсии может получить каждый гражданин. Этот вопрос находится в юрисдикции 30 статьи ФЗ №400 «О страховых пенсиях».

Справка предпенсионера. [19.13 KB]

Социальные группы лиц для досрочной пенсии

Государство заботится о людях, которые, в силу иных жизненных обстоятельств, заслужили право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Льготы предусмотрены для родителей детей-инвалидов, для людей с физическими отклонениями. Также в эту категорию попадают многодетные матери.

Социальные группы для досрочной пенсии:

  • Матери, у которых 2 и более детей, если они трудились 15 лет на Севере, либо 17 лет в тяжёлых условиях, приравниваемых к северным.
  • Мамы, у которых 5 малышей, и более. Как только последнему из пяти детей исполняется 8 лет, такая мама может выйти на пенсию. Но её возраст не может быть меньше 50 лет при этом. Если мама моложе, придётся ждать, поскольку законодательно установленный возраст выхода на пенсию досрочно для этой категории: 50 лет.
  • Лилипуты и карлики могут рассчитывать на пенсионное пособие на 15 лет раньше установленного срока.
  • Родители, которые оформили опеку над ребёнком-инвалидом, могут рассчитывать на преждевременный выход на пенсию. Срок назначения пособия уменьшается на год за каждые полутора года опекунства. При этом общий стаж у мужчин не должен быть меньше 20 лет, а у женщин – меньше 15 лет. Возраст ребёнка-инвалида — не меньше 8 лет.
  • Инвалиды, получившие травму, сражаясь за Родину, уходят на пенсию в 55. Женщины этой категории — в 50 лет.

Досрочная пенсия многодетным мамам.

Увольнение и сокращение предпенсионеров

Существуют условия, при которых граждане, попавшие под сокращение, могут рассчитывать на досрочное пенсионное пособие:

  • К таковым относятся граждане, которых сократили,либо уволили по причине закрытия организации. При этом они не писали заявлениепо собственному желанию, и не были уволены по статье.
  • За плечами должно быть достаточное количествоотработанных официально лет.
  • Данные граждане должны стоять на учёте в службезанятости.
  • Вакансии для них должны отсутствовать.

Биржа труда не может предложить вакансию, которая устроила бы данного специалиста. Эти условия также являются поводом для досрочного назначения пенсии.

Чтобы точнее выяснить этот вопрос, следует обратиться в пенсионный отдел, и предоставить все необходимые документы.

Сотрудники помогут высчитать стаж, определить, является ли он льготным, и когда будет возможно назначение пособия.

Также они помогут подсчитать примерную сумму будущей пенсии, подскажут, какие действия следует предпринять, чтобы увеличить выплаты, или получить их раньше в каждом конкретном случае.

Главными критериями являются особые условия труда, общий стаж. Также могут повлиять страховые взносы, либо принадлежность к льготной социальной категории граждан.

  • Льготы по капремонту: пенсионерам, ветеранам, инвалидам.
  • Право на досрочное назначение пенсии: трудовой и страховой.
  • Пенсия медработникам: льготная, по выслуге лет, в 2019-2020 году.
  • Северный стаж для пенсии для женщин, для мужчин.
  • Перерасчет пенсии за детей: рожденных до 1990 года, какие документы, прибавка.
  • Статус предпенсионера: с какого возраста, льготы, что даёт, через госуслуги.

Заключение

Право на досрочную пенсию имеют отдельные группы граждан. Этоте, кто трудился по опасным специальностям, это сотрудники социальной сферы(врачи, учителя), это многодетные матери имеющие 5 и более детей.

Мамы с двумя детьми, которые трудились 15 лет в условиях крайнего Севера, имеют право на выход на пенсию в 50 лет.

За начислением пенсии необходимо обратиться в ПФР.

Северный стаж для пенсии для женщин, для мужчин.

Источник: https://pravasemei.ru/raznoe/pensionery/kto-imeet-pravo-na-dosrochnuyu-pensiyu/

О концептуальных подходах к законодательному регулированию досрочного негосударственного пенсионного обеспечения

Досрочное назначение пенсии

Утвержденарешением Бюро Правления РСПП

протокол от 24 июня 2014 года № 2

Утвержденарешением Бюро Правления РСПП

протокол от  24 июня 2014 года № 2

Позиция РСПП
«О концептуальных подходах к законодательному
регулированию досрочного негосударственного пенсионного обеспечения»

1.Основная идея законодательного регулирования досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Посредством разработки законопроектов и последующего принятия соответствующих федеральных законов предполагается регламентировать осуществление досрочных пенсионных выплат до достижения общеустановленного пенсионного возраста в рамках систем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения работникам, занятым на работах с тяжелыми и опасными условиями труда (наличие которых до проведения работодателем специальной оценки условий труда определяется на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, а в дальнейшем – на основании результатов специальной оценки условий труда).

2. Цели и предмет правового регулирования.

Действующая в настоящее время система установления досрочных пенсий, созданная в период существования СССР, не соответствует современным условиям рыночной экономики.

Это связано с тем, что до недавнего времени (1 января 2013 года) все досрочные пенсии финансировались из страховых взносов, уплачиваемых всеми работодателями на общих условиях независимо от наличия или отсутствия рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, посредством досрочных пенсий работникам компенсировались неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должны были нести соответствующие работодатели, что позволяло работодателям фактически за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации решать проблему привлечения кадров на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Сложившаяся ситуация не способствовала заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и как следствие, повышению продолжительности жизни работников, работавших в особых условиях труда.

Право на получение этих пенсий предоставлялось независимо от ожидаемой продолжительности жизни, показателей здоровья и сохранения трудоспособности таких категорий работников.

Кроме того, финансирование досрочных пенсий за счет общих страховых взносов снижало возможности для повышения пенсий остальным категориям пенсионеров.

В результате издержки, которые обязаны нести работодатели в целях обеспечения прав своих работников на досрочную пенсию, несли, по сути, все страхователи.

Самостоятельный источник финансирования досрочных пенсий в связи с особыми условиями труда, а также занятостью на отдельных видах работ, как было отмечено выше, был введен с 1 января 2013 года. Однако его введение положило начало решению только части проблем института досрочных пенсий.

В первую очередь это связано с тем, что закрепленные тарифы для страхователей в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, носят произвольный характер и явно недостаточны для достижения сбалансированности системы обязательного пенсионного страхования.

Кроме того, проблема финансирования досрочных пенсий усугубляется чрезвычайно большим числом их получателей и значительным объемом финансовых средств, направляемых на их финансирование, а также широким кругом оснований, дающих право на досрочную пенсию.

Таким образом, дальнейший процесс совершенствования законодательства о досрочном пенсионном обеспечении должен гармонично сочетать в себе тенденцию к развитию дифференцированного подхода к условиям и порядку назначения пенсий и в то же время тенденцию к унификации и упразднению неоправданных различий в пенсионном обеспечении. Первый шаг к реформированию досрочных пенсий с позиций данного подхода был сделан посредством введения процедуры специальной оценки условий труда, итоги которой будут влиять на пенсионные права работников.

Исходя из изложенного, целью принятия пакета федеральных законов является создание системы ответственности и стимулов работодателей к улучшению условий труда, предоставлению работникам возможности получения соответствующих их интересам гибких форм гарантий и компенсаций за работу в отличающихся от нормальных условиях.

Предлагаемые к разработке законопроекты должны регулировать правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при осуществлении негосударственными пенсионными фондами деятельности по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, а также устанавливать основные принципы государственного контроля за их деятельностью и ответственность за нарушение требований законодательства. Кроме того, законопроектами в целях стимулирования формирования систем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, а также повышения уровня пенсионного обеспечения граждан должны быть урегулированы вопросы государственной поддержки формирования средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, а также меры налогового стимулирования участия в данных системах как работников, так и работодателей.

Решение этих задач предлагается осуществить путем разработки трёх проектов федеральных законов:

Источник: http://www.rspp.ru/activity/position/o-kontseptualnykh-podkhodakh-k-zakonodatelnomu-regulirovaniyu-dosrochnogo-negosudarstvennogo-pension/

Добавить комментарий