Досрочное получение пенсии при работе на вредных условиях труда

Содержание
  1. Выход на пенсию по 1 сетке вредности
  2. Пенсия по вредности
  3. Льготная пенсия по вредности в 2018 году: список профессий и стаж
  4. Льготная пенсия по вредности в 2018 году
  5. Пенсия по вредности(2018г)
  6. Доплата к пенсии за вредные условия труда: размер и оформление
  7. Трудовая пенсия для работников «вредных» производств
  8. Сколько составляет пенсия по 1 сетки вредности
  9. Краткое содержание
  10. Трудовая пенсия для работников «вредных» производств
  11. Кто может претендовать?
  12. Оформление «вредной» пенсии
  13. Список №2 вредных профессий для досрочной пенсии
  14. Два перечня профессий для выхода на пенсию раньше срока
  15. Список №1 вредных профессий
  16. Список №2 вредных профессий
  17. Опасные факторы на предприятии: разновидности и влияние на человека
  18. Как определяют вредность профессии
  19. Когда служащие вредных производств выходят на пенсию
  20. Условия для досрочного ухода с должности
  21. Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах
  22. Спорная ситуация: как вредные условия труда вдруг стали безвредными?
  23. Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Выход на пенсию по 1 сетке вредности

Досрочное получение пенсии при работе на вредных условиях труда

В соответствии с принадлежностью к тому или другому списку происходит начисление пенсии. Список 1 Этот перечень еще называют «первой сеткой». В Списке №1 указаны производства и профессии, которые позволяют гражданам раньше выходить на пенсию по возрасту.

Сюда относят профессии, которые являются особо опасными для здоровья человека. Особенностью этого списка является то, что профессии указанные во втором списке не суммируются к первому.

Учитываются только те периоды работы, которые были проведены на должности, указанной в Списке №1. Список 2 «Вторая сетка» или Список №2 – это перечень должностей и профессий, условия труда на которых признаны тяжелыми.

Для получения права досрочного выхода на заслуженный отпуск допускается суммировать периоды работы на должности по Списку №1 и Списку №2.

Пенсия по вредности

Особенно вредные профессии В 2014 году было принято постановление № 665, в котором утверждается список профессий, занятость на которых относится к вредным, тяжелым и опасным работам. Все они разделены на большие категории:

  1. горные работы;
  2. агломерация и обогащение;
  3. металлургическое производство;
  4. коксовое, пекококсовое, термоантрацитовое и коксохимическое производства;
  5. газовые и газогенераторные заводы, станции и цехи по выработке газа;
  6. производство динасовых изделий;
  7. производство азотнокислого серебра, аффинаж и получение химически чистых драгоценных металлов и их переработка;
  8. трубо-прессовые, прессовые, волочильные цехи и отделения;
  9. химическое производство.

Полный список с подробными разъяснениями можно прочитать в постановлении.

Льготная пенсия по вредности в 2018 году: список профессий и стаж

Только в этом случае мужчина сможет уйти на пенсию в 50 лет, на 10 лет раньше, чем все остальные. Право на дальнейшую работу у него никто не забирает, однако наравне с заработной платой ему положены льготные пенсионные выплаты. Женщинам, рассчитывающим на досрочную пенсию по вредности, необходимо соответствовать критериям:

  • 7,5 лет непрерывного стажа (включая периоды декретного отпуска) по профессии из списка № 1;
  • общий трудовой стаж не менее 15 лет;
  • возраст 45 лет.

Для граждан, занятых по профессиям из установленного списка № 2, применяются иные критерии:

  • 12,5 лет непрерывного стажа для мужчин и 10 лет для женщин;
  • 25 лет общего стажа для мужчин и 20 лет для женщин;
  • возраст 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин.

При этом размер льготной пенсии будет рассчитан с учетом общего стажа, исходя из установленных норм.

Льготная пенсия по вредности в 2018 году

  • за каждый отработанный по первому списку год уменьшается на 1 год;
  • по Списку №2 за каждый отработанные 2 года уменьшается на 1 год.

Дополнительно законодательство требует наличия минимально 30 пенсионных баллов. Для обращения за льготной пенсией гражданину следует написать заявление в Пенсионный фонд.

Следует выбирать то отделение, которое находиться по месту прописки или проживания гражданина.

С этой же целью можно обратиться в Многофункциональный центр. Заявление в соответствующую организацию можно подавать лично или же через доверенное лицо. Для этого следует составить и заверить нотариально доверенность.

Если у гражданина нет времени или желания отправляться в отделение ПФР, то он может воспользоваться сайтом Пенсионного фонда и со своего личного кабинета отправить заявление в электронном виде.

Пенсия по вредности(2018г)

Льготные» профессии В первый список входят особо вредные и опасные профессии:

  • шахтеры;
  • работники «горячих цехов»;
  • заготовщики леса;
  • спасатели;
  • железнодорожники;
  • геологи;
  • иные перечисленные в этой категории работники.

Во второй список вошли:

  • работники транспорта (морского, железнодорожного, авиационного, городского);
  • работники пищевой и легкой промышленности;
  • рабочие с фармацевтических заводов;
  • добытчики полезных ископаемых не под землей;
  • медики;
  • парашютисты;
  • летчики;
  • пожарные;
  • артисты (театр, балет, цирк);
  • директора школ;
  • учителя;
  • логопеды;
  • дефектологи;
  • психологи.

Условия выхода на досрочную пенсию Для досрочного выхода на пенсию необходимо, чтобы соблюдались некоторые условия.

Доплата к пенсии за вредные условия труда: размер и оформление

Условия назначения при недоработке Для получения досрочных выплат гражданин должен отвечать таким условиям:

  • достичь определенного возраста;
  • присутствие необходимого стажа;
  • установленное количество льготного стажа работы.

Условия назначения для Списка №1 и Списка №2 немного отличаются. Для первого перечня:

  • наступление возраста 45 (для женщин) и 50 лет (для мужчин);
  • страховой стаж (общий) в 15 и 20 лет соответственно;
  • размер специального стажа работы – 7,5 и 10 лет.

Для получения досрочной пенсии по Списку №2 следует выполнить такие условия: Возраст 50 и 55 лет соответственно Общий стаж работы 20 и 25 лет Спецстаж 10-12,5 лет Если хотя бы половину общего стажа гражданин получил во время работы на должностях, предусмотренных Списками №1 и 2.

Трудовая пенсия для работников «вредных» производств

Они зависят от списка. Итак, по первому списку:

  • мужчинам должно быть не менее 50 лет, их выработанный специальный стаж – 10 лет, общий трудовой стаж — 20 лет;
  • женщинам — 45 лет, специальный стаж — 7,5 лет, общий трудовой не менее 15 лет.

Льготное время составляет 10 лет, по сравнению с установленным законом для выхода на пенсию. Какие еще требования предъявляет пенсия по вредности? Список 2 подразумевает уход на заслуженный отдых проработавших во вредных и опасных условиях мужчин в возрасте 55 лет, женщин – 50 лет. Льготный стаж должен составлять 12,5 и 10 лет, общий – 25 и 20 лет.

Если это соблюдается, то возможен выход на пенсию по вредности. Список профессий мы рассмотрели. Учет льготного рабочего стажа Ответственность за составление списка рабочих мест, лиц, имеющих право досрочного прекращения трудовых отношений, возлагается на работодателя.

Такие списки обновляются раз в пять лет, затем подаются в территориальные пенсионные фонды. Перед созданием списка рабочие места с особыми условиями труда проходят специальную аттестацию.

Если условия признаются вредными или даже опасными, работнику к пенсии может быть прибавлен дифференцированный процент, который составляет от 2 до 9% от размера выплаты.

Это и определяет, какая пенсия по вредности будет назначена работнику.

Оформление «вредной» пенсии На основании особых условий труда гражданин, достигший установленного возраста, имеет право на оформление досрочного выхода на пенсию и назначение соответствующей денежной выплаты.

Сколько составляет пенсия по 1 сетки вредности

Сюда входит и сама трудовая деятельность, и больничные, декретные отпуска, отпуск по уходу за детьми или другими родственниками, отгулы, вынужденные простои предприятия, обучение, оплачиваемый отпуск. Все документы подаются в ПФР по месту проживания. Составляется заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении пенсии. В срок от 1 до 3 месяцев пенсия будет назначена и начнется ее выплата.

Заранее необходимо определиться со способом получения и на выбор:

  • открыть лицевой счет в банке;
  • открыть пластиковую карту;
  • получать выплату в отделении «Почты России».

Причиной отказа в назначении «вредной» пенсии может быть несоответствие профессии, которая указана в трудовой книжке заявителя, наименованию профессии в первом или втором списке.

Краткое содержание

  • Мне 52 года вредный стаж 4 г 9 м 14 дней могу ли я уйти на пенсию раньше по 2 сетке.
  • 11 лет вредного стажа 2-я сетка. Мне 56, могу я уже пойти на пенсию?
  • 7 лет вредного стажа по 2-й сетке. Мне 55 лет. Когда я пойду на пенсию?
  • Вредный по 2 сетке стаж 30 лет раньше была доплата к пенсии а что сейчас.
  • Имея вредный стаж 9 лет по 2 сетке, могу ли я идти на пенсию в 45,5 лет?
  • Проработал 27 лет газоэлектросварщиком, вредный стаж по 2 сетке-27 лет.
  • Вредный стаж 1 сетка
  • Вредный стаж первая сетка
  • Вредный стаж 2 список
  • Вредный стаж по второй сетке

Читайте так же:  Фсин пенсия во сколько лет

1. Мне 52 года вредный стаж 4 г 9 м 14 дней могу ли я уйти на пенсию раньше по 2 сетке.

1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права и быть не может, так как необходимого трудового стажа по льготной сетке! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. 11 лет вредного стажа 2-я сетка. Мне 56, могу я уже пойти на пенсию?

2.1. Добрый день Александр, если кроме льготного стажа имеется и общего 25 лет, то право на досрочную пенсию у Вас в возрасте 56 лет (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ), за работу во вредных условиях труда возраст выхода на пенсию не увеличился.

3. 7 лет вредного стажа по 2-й сетке. Мне 55 лет. Когда я пойду на пенсию?

3.1. Добрый день Александр, 7 лет стажа по Списку 2 дают право на досрочную пенсию по старости мужчине в возрасте 58 лет (пункт 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

4. Вредный по 2 сетке стаж 30 лет раньше была доплата к пенсии а что сейчас.

4.1. Вредный стаж предоставил вам право досрочного выхода на пенсию на льготных условиях. Если доплату вам платило предприятие — обратитесь к ним с этим вопросом. Если вы после оформления льготной пенсии продолжали работать — обратитесь в пенсионный фонд с заявлением о перерасчете пенсии. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

5. Имея вредный стаж 9 лет по 2 сетке, могу ли я идти на пенсию в 45,5 лет?

5.1. Здравствуйте Людмила Дмитриевна, нет только в 51 год, абзац 2 подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ, за каждые два года льготной работы возраст снижается на один год.

6. Проработал 27 лет газоэлектросварщиком, вредный стаж по 2 сетке-27 лет.

6.1. Можете, только с 55 лет. Продолжительность специального стажа после достижения установленного законом критерия (12,5 лет) на уменьшение возраста выхода на пенсию более не влияет.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.)

«Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

[3]

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;»

7. Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком во вредный стаж. Ребенок роджден в 1990 г. Вредность 2 сетка.

7.1. В этот период времени — входит в специальный стаж, перестал входить после 06.10.1992 г., а отпуск по уходу — явно до этой даты был.

7.2. Нет не входит, так как Вы не осуществляли в этот период, работу во вредных условиях.

[1]

8. Оформил пенсию в 2012 г по северному стажу и по вредной сетке служил в афганистане 2 года учился в гпту 1 год входит ли в общий трудовой стаж и как исчесляется?

8.1. 1. Срочная служба в рядах Советской Армии исчисляется «год за год» и входит в общий трудовой стаж.
2. Учеба в ГПТУ входит в общий трудовой стаж при условии направления на учебу работодателем.

10. 08.01.2019 мне исполнилось 50 лет. У меня нарабатано 25 лет северного стажа и 25 лет вредного стажа по 2 сетке. В пенсионном фонде мне сказали что пенсия будет начислена через 6 месяцев, законно ли это?

10.1. Нет. Применимы нормы эти.

Источник: https://fiexp.ru/vyhod-na-pensiyu-po-1-setke-vrednosti/

Трудовая пенсия для работников «вредных» производств

Досрочное получение пенсии при работе на вредных условиях труда

Статистика показывает, что свыше 40% всех предприятий в России имеют вредные условия труда. Работая в тяжелых условиях, здоровье, а иногда и жизнь сотрудника подвергается ежедневно опасности. Все условия сегодня принято делить на оптимальные, допустимые, опасные и вредные.

Последние два вида могут негативно сказываться на работнике: вызывать профессиональные заболевания, приводить к потере трудоспособности. Такие сотрудники выходят на заслуженный отдых досрочно. Им назначается так называемая пенсия по списку вредности.

Кто может претендовать?

Вредные условия выполнения трудового процесса привлекают множество людей. Несмотря на все опасности оплата такого труда в несколько раз выше, да и досрочный выход на пенсию по вредности также заманчив.

Первичный список работников, которым полагается назначение досрочной пенсии, был издан еще в 1991 году (постановление Кабмина СССР), позже список был изменен и дополнен.

Поэтому сегодня при определении размера пенсии по вредности опираются на 1 и 2 списки.

Сегодня трудовая пенсия назначается согласно закону «О трудовых пенсиях» от 2002 года. Он устанавливает, что воспользоваться правом выйти на досрочную (льготную) пенсию по вредности могут:

  1. По второму списку уходят на пенсию мужчины, стаж работы которых в опасных условиях превышает 12,5 лет, и женщины, имеющие минимум 10-летний стаж в аналогичных условиях труда. Устанавливается и общий размер стажа – 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Выход на пенсию возможен в 55 и 50 лет, то есть на 5 лет ранее положенного возраста.
  2. Первый список (самый высокий уровень опасности) позволяет мужчинам уходить с предприятия в 50 лет (полный стаж не менее 20 лет, специальный – 10 лет), женщинам – в 45 лет, если «вредный» стаж превышает 7 с половиной лет, а общий – 15 лет.

Список профессий для выхода на досрочную пенсию по вредности в 2015 году достаточно велик:

  • «горячие» цеха предприятий металлургии, машиностроения и так далее;
  • флот;
  • шахты;
  • пожарные;
  • спасатели;
  • лесозаготовки;
  • рабочие РЖД;
  • геология;
  • рудники;
  • текстильная промышленность (для женщин) и многое другое.

Работодатель же со своей стороны обязан составлять перечень рабочих мест с указанием лиц, занимающих их, с которых возможен досрочный выход на трудовую пенсию. Такие списки обновляются раз в пять лет, затем подаются в территориальные пенсионные фонды.

Перед созданием списка рабочие места с особыми условиями труда проходят специальную аттестацию. Если условия признаются вредными или даже опасными, работнику к пенсии может быть прибавлен дифференцированный процент, который составляет от 2 до 9% от размера выплаты. Это и определяет, какая пенсия по вредности будет назначена работнику.

Оформление «вредной» пенсии

На основании особых условий труда гражданин, достигший установленного возраста, имеет право на оформление досрочного выхода на пенсию и назначение соответствующей денежной выплаты. Потребуются такие документы для получения пенсии по вредности:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка, выданная руководителем предприятия, о степени вредности условий труда и стаже работы данного заявителя в этих условиях;
  • документ о проведении медосмотра;
  • ИНН, СНИЛС.

Если трудовой книжки у заявителя нет или некоторые сведения имеют неточности, несоответствия, ее могут заменить:

  • справки, выданные госорганами или непосредственно работодателем о периоде труда в особых условиях;
  • трудовой договор;
  • ведомость о начисленной зарплате;
  • лицевой счет;
  • трудовая книжка колхозника;
  • выписка из приказа о приеме на работу или переводе на иную должность.

На начальном этапе оформления такой пенсии подсчитывается количество дней, проработанных всего и во вредных условиях. Сюда входит и сама трудовая деятельность, и больничные, декретные отпуска, отпуск по уходу за детьми или другими родственниками, отгулы, вынужденные простои предприятия, обучение, оплачиваемый отпуск.

Все документы подаются в ПФР по месту проживания. Составляется заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении пенсии. В срок от 1 до 3 месяцев пенсия будет назначена и начнется ее выплата. Заранее необходимо определиться со способом получения и на выбор:

  • открыть лицевой счет в банке;
  • открыть пластиковую карту;
  • получать выплату в отделении «Почты России».

Причиной отказа в назначении «вредной» пенсии может быть несоответствие профессии, которая указана в трудовой книжке заявителя, наименованию профессии в первом или втором списке. Даже если работа выполняется фактически вредная, она может быть «названа» по-иному, что лишает права сотрудника на досрочный выход на отдых с назначением «вредной» выплаты.

В этом случае дополнительно необходимо собрать справки и приказы, которые подтвердят особый характер выполняемых работ, да и в принципе любые документы, где была бы зафиксирована вредность трудовой деятельности на протяжении установленного срока.

Подсчет «вредной» и стандартной пенсии идентичен. Однако первая рассчитывается в соответствии с повышающими коэффициентами за вредность. Кроме того, льготная пенсия может увеличиваться за счет дополнительных тарифов по страховым взносам, которые государство устанавливает для предприятий с особыми условиями труда рабочих.

Источник: https://creditnyi.ru/ligotnaya-pensiya/pensiya-po-vrednosti-439/

Список №2 вредных профессий для досрочной пенсии

Досрочное получение пенсии при работе на вредных условиях труда

Для граждан с достаточным числом лет работы на вредном предприятии возможен выход на пенсию по вредности: список профессий, гарантирующих это право определен законодательно. Степень опасности труда, номер списка и число лет стажа сообщают работнику при заключении трудового договора.

Выполнение обязанностей на вредном предприятии связано с повышенной вероятностью получения травмы, воздействием опасных веществ и пагубных факторов внешней среды.

В результате продолжительной работы по профессии, принадлежащей ко второму списку вредности, гражданин страдает хроническими формами заболеваний, становится частично или полностью нетрудоспособным.

Полный перечень специальностей, которые соответствуют первой или второй категории вредности, включает следующие области деятельности:

  • добыча полезных ископаемых, работы в горах и под землей;
  • работа с черными и цветными металлами, металлургия;
  • производство боеприпасов, пороха и других взрывчатых веществ;
  • работа с химическими реактивами;
  • переработка угольных и нефтепродуктов;
  • проектировка и сборка электро- и радиоаппаратуры;
  • работы в области атомной энергетики.

В компаниях, специализирующихся в перечисленных отраслях, должностям присваивают категорию вредности. По решению комиссии по защите труда работникам доступны льготы, материальная поддержка от государства и преждевременный выход на пенсию по 2 списку вредности.

Два перечня профессий для выхода на пенсию раньше срока

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена возможность досрочно оказывать страховую помощь лицам, накопившим рабочий стаж на вредных специальностях.

Подробнее о раннем выходе на пенсию сказано в 30 статье ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года.

С целью реализации федерального закона опасные для жизни и здоровья сферы деятельности объединили в два перечня, отличающихся по степени вреда состоянию здоровья работника.

Список №1 вредных профессий

Такого рода специальности содержит первая горячая сетка, выход на пенсию в которой обусловлен особенно вредными условиями работы, составляющими угрозу состоянию здоровья служащего. Список №1 регулярно обновляется, в зависимости от проведения комиссий по аудиту условий и факторов труда на предприятии.

Основу списка составляют:

  • горные работы, добыча руды, работа под землей;
  • нефтепереработка, химическая промышленность;
  • атомные электростанции;
  • военная служба на речном или морском флоте;
  • строительная промышленность.

Среди перечисленных специальностей комиссия выделяет должности, представляющие угрозу здоровью служащих. Фиксированного перечня профессий не существует.

Список №2 вредных профессий

К списку №2 опасных специальностей принадлежат профессии, не связанные с опасными условиями труда, которые представляют непосредственную угрозу жизни.

К ним относят:

  • переработку металлов;
  • работу на ж/д-транспорте;
  • пищевую промышленность;
  • горнорудные работы на поверхности.

Выход на пенсию по горячей сетке №2 осуществляют досрочно. Несмотря на отсутствие непосредственной угрозы жизни и физическому здоровью, факторы труда по второму списку отрицательно влияют на трудоспособность работников.

Отличие второй сетки вредности от первой состоит в отсутствии угрозы жизни сотруднику предприятия.

При соблюдении техники безопасности труд на специальностях, перечисленных во втором списке, способен нанести вред здоровью только после продолжительной работы на занимаемой должности.

Согласно законодательству, мужской стаж работы на специальностях второго списка вредности составляет 12 лет, для женщин — 10. Обязательный стаж работы на предприятиях первой сетки уменьшен на два года: он составляет 10 и 8 лет соответственно.

Для последующего оформления льготных страховых начислений время рабочего дня сотрудника должно занимать не менее 80% от установленного ТК РФ. В противном случае стаж рассчитывается по фактически отработанным часам.

Работник заранее получает у начальства справку о наличии на рабочем месте тяжелых условий труда, способных привести к частичной потере трудоспособности. Такой документ понадобится для досрочного оформления пенсии.

Опасные факторы на предприятии: разновидности и влияние на человека

Вредными факторами на предприятии называются условия, которые представляют риск для жизни или здоровья сотрудника. Досрочный выход на пенсию по вредности обусловлен чрезмерным влиянием ВПФ на организм служащего за время накопления стажа. 

По роду воздействия различают четыре категории факторов:

  • химические — наносят вред человеку через дыхательные пути или при взаимодействии с кожей. Чаще всего присутствуют в виде паров в воздухе и жидкостей, синтезируемых на рабочем месте;
  • физические — вибрация, шум, влияние электромагнитных полей или радиации. Эти факторы характерны для любого вида вредных специальностей и оказывают накопительное пагубное влияние на человека;
  • биологические — вызваны контактами с ядами биологического происхождения, вредными растениями, больными животными. Эти факторы наименее сильно выражены среди профессий второго списка. Чаще всего встречаются среди врачей, ветеринаров или членов исследовательских экспедиций;
  • психологические — являются следствием переутомления, чрезвычайных ситуаций, стресса и длительных физических нагрузок. Специалисты отмечают губительные изменения психики служащих, которые вынуждены проводить рабочий день под землей или регулярно находится в замкнутом пространстве.

К списку 2 вредных профессий с психологической нагрузкой принадлежат бухгалтеры, официанты, водители и работники медицинской сферы.

Перечисленные профессии не предполагают риска для жизни, но требуют постоянной концентрации в условиях плохого освещения, шума и стресса.

Информацию о наличии вредных факторов на производстве служащий уточняет у работодателя до поступления на должность. Так можно избежать губительного влияния условий работы на здоровье.

Как определяют вредность профессии

Оценка показателей вредности труда в компании проходит под руководством работодателя и специальной комиссии. Принадлежность должности к списку 2 профессий для досрочного выхода на пенсию определяют служащие отдела труда и специалисты по охране труда.

Свою работу комиссия проводит согласно закону №246-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ходе проверки измеряют потенциально опасные для физического состояния служащих факторы, присутствующие на предприятии.

Комиссия оценивает присутствие в воздухе вредных испарений, шум, освещенность, влияние на организм служащих химических соединений или электромагнитных полей. Далее определяют класс труда в соответствии с действительными в Российской Федерации ГОСТами.

Если на рабочем месте сотрудника обнаруживают ряд губительных для здоровья факторов, должность причисляют к одному из подклассов вредности. Далее в соответствии со статьей №14 Федерального закона №246 профессию причисляют к одному из списков вредности.

Когда служащие вредных производств выходят на пенсию

Во время работы в условиях угрозы жизни и здоровью сотрудник накапливает горячий стаж. Так называется число лет, непрерывно проведенных в компании. Для каждого из двух списков установлена собственная норма стажа, достаточного для оформления материальной поддержки со стороны государства.

При службе по профессии, принадлежащей к 1 списку вредности работникам мужского пола достаточно набрать 10 лет, а женского — 7,5. Для второго перечня специальностей условия более жесткие: для мужской половины служащих стаж составляет 12,5 лет, для женской — 10. Помимо числа лет, накопленных за время службы на опасной специальности, имеет значение общее число лет стажа.

Остаток лет минимального стажа работник может накапливать на любой должности, не принадлежащей к числу опасных для здоровья.

Пенсионная реформа 2019 года не коснется служащих, нарабатывающих стаж на вредной для здоровья службе. По словам президента Российской Федерации, для них нормы стажа и предполагаемый возраст выхода на законный отдых останутся прежними.

Пенсионный возраст для работников на должности по второму списку вредности составит 55 и 50 лет для мужской и женской половины сотрудников соответственно. При этом минимальные значения общего стажа останутся на отметках в 25 и 20 лет.

Условия для досрочного ухода с должности

О досрочном выходе на пенсию по вредности служащий должен позаботится заранее. Бумаги в пенсионный фонд подают за один или два года до момента накопления трудового стажа. Сотрудники государственного органа изучат трудовую книжку заявителя и вынесут решение о предоставлении гражданину материально поддержки.

Чтобы оформить и подать заявление, сотрудник готовит ряд документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • справки о принадлежности должности к списку вредных профессий;
  • договор о трудоустройстве;
  • для мужчин — военный билет.

При необходимости, сотрудники пенсионного фонда потребуют предоставить дополнительные бумаги и заключение комиссии о степени вредности работы на предприятии.

В течение года до выхода законный отдых гражданин предоставляет перечисленные бумаги для предварительного оформления страховых выплат.

Если заявление оформлено в электронном виде, на подготовку дополнительных бумаг у служащего остается три месяца.

Если гражданин обращается в пенсионный фонд уже после достижения пенсионного возраста, ожидать решения о повышении пенсионных выплат и оформления удостоверения пенсионера придется за свой счет. Государственный орган не обязан возвращать деньги гражданам, которые не позаботились об оформлении выплат заранее.

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

Служащие, причиняющие ежедневный вред здоровью, используют привилегии в течение всего времени накопления стажа. Законом №400-ФЗ и дополнительными решениями правительства для них установлены следующие льготы:

  • повышенная длительность отпуска в календарный год;
  • ежедневное получение молока, дополнительные скидки на питание вплоть до 100%;
  • ежегодная выдача путевок на лечение в санаториях;
  • льготная ставка по тарифам на оплату коммунальных услуг;
  • сокращенная рабочая неделя.

Окончательный перечень льгот для компании и специализации оговаривается в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно предлагает работнику дополнительные способы улучшения состояния здоровья.

Служащие на опасных специальностях регулярно проходят медосмотры. Диспансеризация проводится как по инициативе работодателя, так и в обязательном порядке. 

Медосмотры делят на три категории:

  • медосмотр перед принятием на работу;
  • периодическая оценка состояния здоровья;
  • внеочередной медосмотр при появлении жалоб на состояние здоровья.

Во время диспансеризации врачи определяют пригодность служащего к работе на прежней должности.

Если физическое состояние гражданина не удовлетворяет нормам, работодатель обязан перевести такого сотрудника на другую должность и выплатить компенсацию по причине частичной потере трудоспособности.

Проведение любого из перечисленных медосмотров не требует материальных вложений со стороны сотрудника.

Источник: https://credits.ru/publications/pensii/spisok-2-vrednykh-professiy-dlya-dosrochnoy-pensii/

Спорная ситуация: как вредные условия труда вдруг стали безвредными?

Досрочное получение пенсии при работе на вредных условиях труда

07.06.2018 10:51:00

Нашим законодательством предусмотрены условия труда, согласно которым, работник имеет право уйти на пенсию по так называемой горячей сетке – то есть досрочно с учетом вредности выполняемых работ.

Однако руководители некоторых организаций благополучно «забывают» о том, что их производство вредное, и сотрудники его имеют право на льготные пенсионные отчисления.

В результате оформленные на обычных условиях работники теряют специальный стаж, а компания неплохо экономит на повышенных страховых выплатах.

Нашим законодательством предусмотрены условия труда, согласно которым, работник имеет право уйти на пенсию по так называемой горячей сетке – то есть досрочно с учетом вредности выполняемых работ.

Однако руководители некоторых организаций благополучно «забывают» о том, что их производство вредное, и сотрудники его имеют право на льготные пенсионные отчисления.

В результате оформленные на обычных условиях работники теряют специальный стаж, а компания неплохо экономит на повышенных страховых выплатах.

 

 

Проверьте, а не забыл ли ваш работодатель о льготном стаже своих сотрудников.

 
ПЕКИТЕ ПИРОЖКИ Именно так, похоже, забыли и про нашего читателя из поселка Тяжин Кемеровской области. А вместе с ним – и про других работников Итатского нефтеперерабатывающего завода. Однако по порядку.

КОЛУПАЕВ Василий Иванович был принят на Итатский нефтеперерабатывающий завод в апреле 2011 года электрогазосварщиком 6-го разряда буквально через три месяца после того, как организация начала свое существование. Это подтверждено записями в трудовой книжке и трудовым договором.

Но недавно жизнь Василия Ивановича круто изменилась: здоровье подкачало, он перенес несколько операций и получил группу инвалидности. Продолжать трудовую деятельность у него возможности нет. Зато есть специальный стаж, накопленный на вредных производствах.

Совокупно с периодом работы на Итатском НПЗ он, по подсчетам Колупаева, составил более десяти лет. А значит, Василий Иванович имеет полное право на досрочную пенсию. Так он думал, пока не коснулся ее оформления.

Как и полагается в таких случаях, мужчина пришел в Пенсионный фонд, который по заявлению кандидата в пенсионеры направляет запрос в организацию для подтверждения льготного стажа. И каково же было его удивление, когда выяснилось, что стажа не хватает как раз по времени работы на Итатском НПЗ, да и льготных начислений на его имя за время работы на нефтеперерабатывающем заводе никто не производил.   «Оказалось, за нас платили, как за обычных рабочих, – разводит руками электрогазосварщик. – Когда я первый раз обратился в отдел кадров, мне сообщили, что изменить ничего нельзя, так как данные в компьютерную программу не заносятся задним числом. А в кемеровском офисе сказали, что у них вообще никакой льготный стаж не предусмотрен. Как так не предусмотрен, если у меня все документы, подтверждающие род деятельности, на руках, и она входит в список работ, дающих право на льготное пенсионное обеспечение?»  

К решению вопроса подключилась супруга Василия Ивановича Татьяна КОЛУПАЕВА и тоже обратилась в компанию работодателя мужа.

«Сначала, вероятно, меня перепутали с работником Пенсионного фонда, – сообщила Татьяна Васильевна, – потому как главный бухгалтер Итатского НПЗ разговаривала со мной довольно учтиво и даже пыталась советоваться, как поступить в сложившейся ситуации.

Из нашей беседы я узнала, что пострадал, видимо, не только мой муж – завод в принципе не производит льготных пенсионных перечислений.

  «Мы не сталкивались с такой проблемой, к нам никто не обращался с этим вопросом, все устроены, как обычные работники, никаких вредных категорий у нас нет», – призналась мне главный бухгалтер. Я попыталась ей объяснить: как нет, если по Трудовому кодексу сварщик – это вторая категория, вредное производство. В итоге мне пообещали, что посоветуются с разными инстанциями и подумают, как поступить. Однако в ходе очередного разговора я, видимо, произнесла какую-то фразу, которая позволила бухгалтеру понять, что с ней ведет разговор не официальное лицо, а представитель заинтересованной стороны. После некоторой паузы прозвучал вопрос: «А вы кто вообще?» Я ответила – домохозяйка. На что услышала: «Вот сидите дома, и пеките пирожки». После этого трубку бросили».   Далее семья КОЛУПАЕВЫХ обратилась за помощью в Пенсионный фонд Тяжинского района. Там им сообщили, что для обращения в суд необходим официальный отказ организации, а точнее – документальное подтверждение того, что выплаты по «горячей» сетке не производились, и льготного стажа данное лицо не имеет. Но отказа, как ни странно, не поступило. Как, впрочем, и положительного ответа. Итатский НПЗ отложил на каком-то основании решение вопроса до января 2019 года.   «Чего ждать в январе – не понятно, – признается Василий Иванович. – Может, к тому времени организация сменит юрлицо или обанкротится, и мы останемся с носом. А может, зарегистрируется соответствующим образом и начнет производить положенные выплаты, но тогда отсчет пойдет с 1 января, а как же те, кто работал до этого времени? В общем, вопрос находится в подвешенном состоянии».  

 

В 2002 году был рассмотрен закон, согласно которому «вредная» пенсия приравнивалась к обычной. В 2004 году его приняли. Начались протесты, посыпались исковые заявления. В 2008 году дело дошло до Страсбургского суда, который в итоге заступился за граждан.

Именно на его решение при отказе от ПФР нужно ссылаться сотруднику, обжалуя отказ.

 Чтобы сохранить за собой «вредные» условия и право на досрочную пенсию необходимо проследить, чтобы в трудовом договоре были прописаны пункты, говорящие о выплатах за опасную работу, контролировать, происходит ли уплата страховых взносов работодателем в ПФР, а также получать периодически выписку о стаже из отдела кадров.

     

ЗАСЛАНЕЦ С КИПРА

    При более детальном рассмотрении ООО «Итатский нефтеперерабатывающий завод» выяснилось, что сама организация находится в Тяжинском районе, ее головной офис – в Кемерове, а учредители – аж на Кипре. Общество с ограниченной ответственностью с уставным капиталом в десять тысяч рублей было зарегистрировано в январе 2011 года компанией ЭЛОНО КОММЕРШИАЛ ЛТД (доля участия – 100%) и стало заниматься производством нефтепродуктов, добычей и обогащением угля, оптовой торговлей топливом и другими видами деятельности (всего их 11).  

Исполнительный директор Виталий Ассемирович БЕСАЕВ ответить на прямые вопросы о практике наначисления льготного стажа не смог и перенаправил нас в отдел кадров.

В отделе кадров разговаривать с нами не стали и бросили трубку, а выйти на связь с главным бухгалтером предприятия так и не удалось.

Мы направили официальный запрос в ООО «Итатский НПЗ» и налоговую инспекцию, которая контролирует страховые выплаты, с просьбой пояснить сложившуюся ситуацию и ответить на ряд сопутствующих вопросов. Тут брошенной трубкой отделаться уже не получится.

     

ГДЕ ИСКАТЬ КОНЦЫ

    Интересно устроена наша система, в которой очень сложно найти и понять, кто и за что отвечает. Так и в этот раз. Пока Итатский НПЗ формулирует ответ на наш запрос, мы решили обратиться за разъяснениями ситуации в трудовую инспекцию и ОПФР по Кемеровской области.   В официальном письме в трудинспекцию среди общих вопросов мы попросили прокомментировать ситуацию с нашим читателем, а также пояснить, поступали ли в контролирующую организацию обращения по фактам неначисления льготного стажа и льготной пенсии по ООО «НПЗ» и другим предприятиям, сколько таких фактов зафиксировано в Кузбассе.   Государственная инспекция труда в Кемеровской области сообщила следующее: «В базе данных информация по интересующим вас проблемам отсутствует, соответственно проверка по данному вопросу не проводилась. По поводу льготных начислений, наверное, имеются в виду страховые взносы. Выплата страхового обеспечения регулируется ст.26.14 Федерального закона от 24 июля 1998 года 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, регулируется пенсионным законодательством от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».   А в телефонном разговоре нам дополнительно сообщили, что разрешением подобных ситуаций занимается Пенсионный фонд, это в их компетенции. Хотя почему вопрос контроля за соблюдением условий трудовых норм оказался в ведении ПФ – пока не ясно.  

В Пенсионном фонде нам удалось получить более развернутый ответ. А главное – по теме.

«Страховая пенсия по старости в Российской Федерации может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), – пояснила начальник отдела назначения пенсий с учетом специального стажа ОПФР по Кемеровской области Лариса ПАШКЕВИЧ. – Такое право имеют отдельные категории граждан, которые определены в статьях 30, 31 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/27944

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Досрочное получение пенсии при работе на вредных условиях труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается.

Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.

3 Закона N 212-ФЗ).

При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов».

В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.

3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать.

Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места.

После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст.

219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е.

тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше).

Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г.

получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры – снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст.

117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше).

Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации – возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

– имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

– порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

– в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________Дата изменения: 12.03.2018 17:53

Источник: https://admoblkaluga.ru/sub/minsocial/dp.php

Добавить комментарий