Если я устроюсь на удаленную работу нужно ли сообщать об этом в государственным органам?

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Если я устроюсь на удаленную работу нужно ли сообщать об этом в государственным органам?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Экономические учения в россии

Если я устроюсь на удаленную работу нужно ли сообщать об этом в государственным органам?

  • Роль и значение предпринимательства

    За более чем тысячелетнюю историю Россия прошла сложный, противоречивый и неоднозначный в оценках путь социально-экономического развития.

    Решающее влияние на развитие экономики оказали государственное устройство, духовные искания, и прежде всего христианство, а в дальнейшем Русская Православная Церковь, этнические движения, завершившиеся складыванием российского народа, международные отношения, продолжительные и разорительные войны, географическое положение. Не случайно экономические труды стали поистине памятниками национальной культуры.

    В период становления и развития древнерусского государства были созданы такие работы, как «Русская Правда» (в ряде редакций X—XI вв.), «Слово о законе и благодати» Ярослава Илариона (XI в.), «Моление» ремесленника-серебреника Даниила Заточника (XII—XIII вв.

    ), «Хождение за три моря» купца-тверчанина Афанасия Никитина (XV в.), писания и советы Ивану IV Ивана Пересветова (XVI в.), нравоучительные послания протопопа дворцового собора Ермолая-Еразма (XVI в.) и др.

    Они выразили представления лучших русских мыслителей о тех преобразованиях, которые следовало бы осуществить в рамках феодального общества формирующегося Российского государства.

    В конце XVII — первой половине XVIII в. русскую экономическую мысль развивали Афанасий Ордин-Нащокин (ок. 1605—1680), Василий Татищев (1686—1750), Иван Посошков (1652—1726). Обратиться к экономическим наукам и развивать их побуждали реформы и деяния императора Петра I (1672—1725).

    Отметим, что значительный интерес представляет работа Ивана Посошкова «Книга о скудости и богатстве». Минуло более века после ее написания и только в XIX в, она была опубликована.

    Но и в век промышленного переворота она представляла значительный интерес, а как памятник русской экономической мысли первой четверти XVIII в. является уникальной.

    В «Книге о скудости и богатстве» Посошков выступил сторонником меркантилизма и предложил программу преобразований, развития производства, улучшения управления. Исследуя «российский путь» развития, он указал те меры, которые следует осуществлять для подъема экономики.

    К ним он отнес защиту национального рынка от иностранного засилья, поддержку российского производства, увеличение производительности труда, подготовку умелых и ответственных слуг государства.

    Посошков выдвинул идею рационализации производства, торговли и налогов и предложил культивировать такой труд, который будет приносить прибыль. В интересах государства он предлагал строить крупные заводы, готовить толковых и образованных работников и мастеров, в торговле ориентироваться на вывоз готовых товаров, а не сырья. Его мысль «в коем царстве люди богаты, то и царство то богато» далеко опередила время и является актуальной и сегодня.

    Экономические воззрения получили дальнейшее развитие в трудах Михаила Васильевича Ломоносова (1711 — 1765), Михаила Михайловича Щербатова (1733—1790), Ивана Андреевича Третьякова (1735—1776), Семена Ефимовича Десницкого (1740—1789), Александра Николаевича Радищева (1749—1802) и др. Первый учебник по политической экономии написал профессор Московского университета Христиан Шлецер в 1805 г.

    В начале XIX в. в России стали издаваться труды европейских экономистов. В 1802—1806 гг. был переведен и издан в четырех томах труд Адама Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов».

    Огромный вклад в издательскую и популяризаторскую деятельность внесло Вольное экономическое общество, созданное в 1765 г. За период с 1766 по 1915 г. оно выпустило 280 трудов и приложений к ним.

    Большой популярностью пользовались периодические издания «Статистический журнал», «Экономический магазин» и др.

    К когорте выдающихся русских мыслителей — экономистов принадлежит Михаил Михайлович Сперанский (1772—1839).

    Разработанный им «План финансов» отразил его взгляды на принципы финансовой политики и излагал основы финансового устройства.

    В нем обосновывалась необходимость строго согласовывать расходную и доходную части финансов. Разработанная им финансовая реформа сыграла огромную роль в экономическом развитии России.

    Свою программу экономических преобразований в России сформулировали декабристы и революционные народники, буржуазные либералы и социалисты.

    В своей «Теории политической экономии трудящихся» и других экономических трудах Николай Гаврилович Чернышевский (1828 — 1889) выдвинул и отстаивал программу отмены крепостного права, передачи земли крестьянам.

    Используя передовые взгляды ученых-экономистов, но не абсолютизируя их, он разработал свою концепцию — политической экономии трудящихся. Политическую экономию он рассматривал как науку о благосостоянии, а не о богатстве.

    Чернышевский дал собственное определение стоимости, капитала, денег; производительного труда, платы, прибыли и т. д. В обществе будущего, по его убеждению, будет господствовать не капиталистическое производство, а потребности членов общества и полезность производимых благ. Выступив с позиций народничества, Чернышевский продолжил традиции поиска «идеального общества».

    Различные проблемы экономического развития России исследовали выдающиеся ученые Борис Николаевич Чичерин (1828—1904), Александр Илларионович Васильчиков (1818—1881), Николай Христофорович Бунге (1823—1895), Иван Васильевич Вернадский (1821 — 1884), Иван Кондратьевич Бабст (1823—1881), Александр Иванович Чупров (1842—1908), Иван Иванович Янжул (1846—1910) и др.

    В конце XIX — начале XX в. получила развитие русская экономико-математическая школа. Среди российских экономистов-математиков выделяют Ю. Г. Жуковского, И. А. Столярова, В. С. Войтинского, В. К. Дмитриева, Е. Е. Слуцкого. Работы двух последних ученых завоевали достойное место среди трудов мирового уровня.

    Свой вклад в изучение экономических проблем России внесли видный государственный деятель Сергей Юльевич Витте (1849—1915), основатель русской социал-демократии Георгий Валентинович Плеханов (1856—1918), лидер большевизма, основатель советского государства Владимир Ильич Ленин (1870—1924), автор социальной теории распределения, социалист Михаил Иванович Туган-Барановский (1865—1919).

    Строительство советского государства происходило в условиях слома капиталистического способа производства и создания новой экономической системы социализма.

    Экономические проблемы переходного периода исследовали выдающиеся русские ученые Николай Иванович Бухарин (1888—1938), Александр Васильевич Чаянов (1888—1937), Николай Дмитриевич Кондратьев (1892—1938), Леонид Наумович Юровский (1884—1938) и др.

    И все же мировое признание получили труды Евгения Евгеньевича Слуцкого (1880—1948) и Леонида Витальевича Канторовича (1912— 1986). Первый продолжал в 1920—1940е гг. разрабатывать теорию вероятностей. Его математические методы нашли отражение в прикладных работах по экономике и статистике.

    В своей работе «К теории сбалансированного бюджета потребителя» он самостоятельно разработал основы теории потребительского спроса и ему же принадлежит приоритет первооткрывателя в этой научной области. Л. В. Канторович стал первооткрывателем метода линейного программирования.

    Это был значительный вклад в теорию оптимального распределения ресурсов, и он был отмечен в 1975 г. Нобелевской премией по экономике.

    В 1990-е гг. формационные изменения в России поставили сложнейшие вопросы перед учеными, и прежде всего экономистами. От того, как они их решат, во многом будет зависеть будущее страны. И наконец, только будущее даст ответ на вопрос, кто из экономистов конца XX — начала XXI в. оставил заметный след в новейшей истории России.

    Роль и значение предпринимательства

    По-настоящему роль и значение предпринимательства, и не только в России, были осознаны в конце XIX — начале XX в. Вторая половина XX — начало XXI в. — это время развития цивилизованного предпринимательства в странах с рыночной экономикой.

    Несмотря на то, что в целом в XX в. по политическим соображениям предпринимательство в России было запрещено, оно все же имеет глубокие традиции в прошлом, стало бурно развиваться в 1990е гг. и набирает темпы в начале XXI в.

    Справедливо можно говорить о том, что древнейшим видом предпринимательства в древнерусском государстве был торговый обмен. Его истоки прослеживаются в IX—X вв. Киевские князья были участниками международной транзитной торговли, организовывали торговый обмен с Византией, Востоком и Западом. В конце XI в.

    купечество на Руси уже оформившийся социальный слой. Появляются термины «гость» (для купцов, занимающихся международной и межрегиональной торговлей), «купец» (для торгующих в городах и округах). В XIII в. на Руси появляется наименование «торговец», в XIV в. — «продавец».

    Купеческое сословие быстро пополняется священниками, монастырскими людьми, ремесленниками, феодалами. В XIII в. образовались четыре крупнейших межобластных рынка: Северо-Западная Русь, Северо-Восточная Русь, Южная Русь, Юго-Западная Русь.

    Монгольское нашествие нанесло огромный урон экономическому развитию Русского государства. Однако полностью сохранилась преемственность торгово-ремесленной жизни в Новгороде, Пскове, Смоленске и других городах. В XIV в. получают развитие Москва, Нижний Новгород, Тверь.

    Монастыри добиваются права беспошлинной торговли. Судьбы купечества второй половины XV в. в развернутой форме получают отражение в «Хождении за три моря» Афанасия Никитина.

    В конце XVI — первой половине XVII в. появляются ранние мануфактуры. Купечество постепенно становится достаточно влиятельной силой.

    Оно пытается влиять на принятие решений русского правительства, и прежде всего относительно системы таможенных сборов и в отношении к иностранным торговцам и разного рода дельцам. Важную роль сыграло принятие в 1653 г.

    Уставной Таможенной грамоты. Введение единой рублевой пошлины обернулось быстрым развитием экономики страны.

    Новый импульс экономическому развитию дало создание главным управителем посольского приказа А. Ордин-Нащокиным Новоторгового устава (1667).

    В нем фактически были изложены принципы экономической политики русского государства, основанные на идеях государственного протекционизма.

    Замыслы Ордин-Нащокина фактически создавали необходимые условия для увеличения экономической мощи русского государства.

    Вместе с тем нельзя не отметить, что в конце XVII — начале XVIII в. нередко принимались решения и в пользу иностранных торговцев и дельцов, что ставило русских предпринимателей в неравноправные условия с иностранцами.

    Петровские реформы дали мощный толчок развитию частного интереса. Государство требовало от предпринимателей служить прежде всего национальным интересам, а со своей стороны создавало для них более выгодные условия хозяйствования.

    Новый подход к экономическому развитию обернулся бурным ростом производства, увеличением государственного заказа на производство и торговый оборот. В 1753 г. были ликвидированы внутренние таможни, что еще более оживило торговые связи. В 1785 г.

    российские предприниматели получили Жалованную грамоту. Их социальное положение укрепилось. Гильдии купцов пользовались различными привилегиями и могли все более активно заниматься предпринимательством.

    Следует учитывать, что одновременно развивалось дворянское предпринимательство, предпринимательская деятельность монастырей.

    Подводя итог краткому обзору истории предпринимательства в IX— XVIII вв., следует отметить, что ученые период IX—XVI вв. характеризуют как предысторию российского предпринимательства, а период XVII—XVIII вв. — как начало российского предпринимательства.

    Замечательным по своему содержанию является многотомный труд Михаила Дмитриевича Чулкова (1743—1793) «Историческое описание российской коммерции». В нем обстоятельно описана история промышленности, транспорта, средств связи, кредита и денежного обращения. Его достоинством является то, что он фундаментально документирован.

    Подъем российского предпринимательства в XIX — начале XX в. (третий этап) был обусловлен крупными государственными реформами, а также активной экономической политикой. Многие предпринимательские династии, такие, как Морозовы, Мамонтовы, Строгановы, Хлудовы, Ребиндеры, Гучковы и др. своей деятельностью доказывали огромные возможности предпринимательства.

    В трудах А. Каминки, А. Петражицкого начала XX в. содержится глубокое понимание предназначения предпринимателей.

    Для них предприниматель — это владелец собственного предприятия, который на свой страх и риск ведет собственное дело и при удачном руководстве и контроле получает значительные прибыли, которые вновь вкладывает в дело, а также занимается благотворительностью.

    Четвертый этап (1917—1990) знаменует упадок предпринимательства. И только с началом реформ в Российской Федерации начался пятый этап — этап возрождения российского предпринимательства.

    В заключение отметим, что для более глубокого изучения истории российского предпринимательства следует обратиться к работам, приведенным в списке литературы.

    Назад | | Вверх

  • Источник: https://quittance.ru/articles/ekonomika/ekonomicheskie-ucheniia-v-rossii/

    Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

    Если я устроюсь на удаленную работу нужно ли сообщать об этом в государственным органам?

    Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

    Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

    1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
    2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
    3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

    Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

    Какой договор заключить

    Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

    Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
    В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер). Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
    Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
    Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом.
    Запись в трудовой книжке Есть. Нет.
    Какие взносы платить (без учёта льгот)
    • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
    • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
    • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
    • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
    • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
    • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
    • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
    Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
    • Регулярная выплата заработной платы.
    • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
    • Предоставление оплачиваемых отпусков.
    • Выплата больничных и пособий.
    • Компенсации при увольнении.
    Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

    Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

    Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

    Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

    Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

    Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

    Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

    Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

    Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

    • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
    • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
    • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
    • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
    • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

    Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

    Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

    Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

    Шаблон заявления

    Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

    Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

    Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

    Шаблон приказа

    Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

    Шаблон личной карточки

    Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

    Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

    С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

    • Работник нанят по трудовому договору.
    • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

    Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

    • заявление
    • копия вашего паспорта
    • трудовые книжки работников
    • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

    Как было раньше?

    До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

    Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

    Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

    Регистрационный номер в ПФР

    • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
    • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

    Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

    Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

    Статья актуальна на 07.06.2019

    Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

    временный договор и биржа труда

    Если я устроюсь на удаленную работу нужно ли сообщать об этом в государственным органам?

      Устройся по документам знакомого (сейчас оф. безработных полно) и стой себе дальше на учете в ЦЗ пока не снимут…)
      могут. причину отказа в постоянном трудоустройстве придумать не сложно что значит временно? ну разумеется. Договор истек и до свиданья. Работодатель сам вправе выбирать себе работников Если по истечению срока трудового договора ни одна…
      Конечно так нельзя, если например вас там не оформляют то пожалуйста работайте а если они вас оформят им в любом случае вас выгодно взять так как центр выплачивать будет вам зарплату,В ЦЗ все нормальные работы распределены по знакомым. Даже уборка. Ищите сами, о подработке не говорите – снимут. Обычно центрызанятости нормальную работу не предлагают и большинство туда обращается, что бы во время поиска работы иметь…
      можно,если на бирже не узнают…и если будешь не оформлен.
      Если по договору вы работаете официально, то на учет становиться нельзя. Налоговая, пенсионный, соцстрах ицентрызанятости обмениваются информацией. Если засветитесь – вплоть до уголовного дела, если пособие по безработице не вернете,…нет, если у тебя есть хоть какой то заработок, то нет нет вставать нельзя, вы ведь работаете по договору смотря какой договор это запрещено.
      а не боитесь понести ответственность по ч.1 ст.159 Ук Рф? одновременно работать и получать пособие по безработице нельзя, за исключением общественных работ без снятия с учета… даже если не будет записи в трудовой, и работа будет по…Оставят,если в “трудовой” не будет записи и соответственно на бирже не будут знать. нет. Только если Вы будете работать по их направлению на какихто их работах. Только тогда оставят пособие по безработице.
      Если есть постоянная регистрация в другой местности то нет. Если постоянной нет, а только временная то да.попробуйте сходить может и получится
      в качестве безработной нетНет.
      Обычно работодатель сам дает бланк заполнять… В центрезанятости населения
      Нет это не развод, по налоговому законодательству (НК РФ) последних лет работодатель даже по договору ГПХ обязан удерживать и оплачивать НДФЛ. Ранее это зависело от указаний в договоре, т. е. от условий договора ГПХ, ныне это уже…Законно, но и вы вправе не выполнять правила трудового распорядка, так как у вас не трудовой договор. Тогда МТС будет являться вашим налоговым агентом и самостоятельно осуществлять уплату Вашего НДФЛ. Данное условие должно быть отражено…
      Встать на учет в ЦЗ сможете только в городе, где прописаны, в течении 14 дней с момента увольнения. О назначении пособия: Срок в 14 дней важен только для уволенных с формулировкой по сокращению . Если у вас есть 26 недель работы в…там кажется можно встовать в течении четырех месяцев после увольнения!!!!Это правда.
      Предлагаю глянуть вот эти сайты. . http://ufa.trud.com/jobs/leto/ (работа на лето) [ссылка появится после проверки модератором] .ru/candsearch.php…Промоутером только. Иди в центрзанятости населения да по быстрей может еще на август успеешь устроиться.
      Будет получать примерно прожиточный минимум. Год держать будут точно, потом не знаю.
      Закон о занятости населения ст. 34 Размеры пособия по безработице отдельным категориям граждан. Гражданам уволенным по собственному желанию ( по соглашению сторон) и др….В первом 6 мес. периоде- в размере 1,5 величены минимального…2 месяца, оклад Сколько-это индивидуальный вопрос согласно справки о средней заработной плате, взятой с работы и коэффициентов биржитруда (смотря в какой стране находится данная биржа), время не более трех месяцев, после третьего месяца…
      Ответ юриста из города Москва 2 года назад Сообщить администрации Единственное,что Вы можете сделать:а.-встать на учет в службезанятости,пройти процедуру признания безработным и устроится на работу по временномудоговору по программе…Могу помочь. Подробности на мыло.
      Ваши проблемы. Хотите нарушать закон – нарушайте. Вместо государства будете платить прикормленным ментам. Если нагрянет с проверкой ФМС, окажетесь под уголовной статьёй за организацию нелегальной миграции, снова либо платить, либо в…”Подай-принеси” и ремонт склада – это две большие разницы! С подай-принеси 15-ти летние школьники справятся, которые за 10 тысяч Вам ещё и половину одноклассников с собой приведут. А качетвенный ремонт производственных помещений Вам за…
      Зависит от срока заключенного договора. Если с вами заключили договор сроком до 2 месяцев или на сезонные работы, то компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Если срок…
      Желающие начать легальную трудовую деятельность в возрасте 14 лет могут воспользоваться услугами центразанятости. Временная работа в 14 лет Подразумевается работа со сроком от одного до двух месяцев, которую можно выполнять как во время
      В течение двух недель со дня увольнения необходимо зарегистрироваться в территориальном отделе Центразанятости населения по месту жительства. Там оформляют карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием…вы должны в течение 2 недель после увольнения зарегистрироваться на биржетруда ( в службезанятости). Пособе максимум – 4900,00 в месяц и от “статьи” не зависит. Сходи в городской центрзанятости, если тебе до 30 лет, то в молодежный!…
      Стажировка организуется в соответствии с договором, заключаемым между центромзанятости населения, работодателем и стажером. Во время стажировки на работника распространяются нормы Трудового кодекса. Поэтому в период стажировки…если стажировка оплачиваемая, то компенсация вам не положена
      Работодатель может заключить как бессрочный, так и срочный договор. Это его право и Вы вправе не согласиться на его условия и тогда трудоустройство не состоится вовсе. Другое дело, если пенсионер ещё работает на данном предприятии и…запрета нет. в трудовом кодексе указаны случаи, когда работодатель ВПРАВЕ заключить срочный договор, но залючить бессрочку можно с пенсинером. просто работодатель видимо не хочет. Можно, если работодатель идет навстречу. еслидолжность…
      Вас,уважаемый,ввели в заблуждение!Единственное,что Вы можете сделать:а.-встать на учет в службезанятости,пройти процедуру признания безработным и устроится на работу по временномудоговору по программе для лиц,освободившихся из мест…во новость за осидку деньги платят? тото бомжи на зону ломанулись обратиться к руководству МЛС… ну откуда вы этот бред берете ,я 12 лет работаю в уис ничего подбного нет ,осужденный мог писать заявление когда был в зоне но опять же на…
      Марина права, добавлю,что для назначения пособия в центрезанятости учитывается по какой причине был расторгнут ваш трудовой договори сколько времени Вы работали. Чтобы получать максимальный размер пособия (4900 руб.) на биржетруда,…и будете получать минимум в цз В принципе, вас в любом случае могут поставить на учет в цз, если в данное время вы нигде не работаете. По специальности ведь не обязательно работать. Вам просто будут искать работу в соответствии с вашим…
      Единственное,что Вы можете сделать:а.-встать на учет в службезанятости,пройти процедуру признания безработным и устроится на работу по временномудоговору по программе для лиц,освободившихся из мест лишения свободы,при этом Вам наряду с…мысль Круть!!!!а к маме с папой слабо с протянутой рукой пойти? Во как! Еще один ребенок лейтенанта Шмитта. А работать пойти не судьба7 Надо ыбло думать прежде чем туда попадать! Вместе со справкой об освобождении в ИК тебе дали билет до…
      Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения – по инициативе как работника, так и работодателя. Раньше в…статья 59 ТК РФ
      Ну Солнышка! Вы как рьяно начали бороться за свои права….Трудовую деятельность начинать с компенсации за моральный вред))))Неплохо, однако….Могу вам рассказать в кратце как проходит программа “Стажировка!” Предприяте, готовое принять…да положено. дочь встала сразу после колледжа на биржуи получала несколько мес. минималку, а потом САМА НАШЛА РАБОТУ. Положено
      Предложите ему подписать соглашение о расторжении трудового договораи там оговорите размер материальной помощи. А заодно тут же подпишите у него для себя Характеристику, текст которой составьте сами. Она Вам потом понадобится для…Он имеет право уволить вас просто так что денег нет. Ему нужно доказывать почему он вас хочет уволить. Пожалуйста не пишите заявление сами, вам хуже будет написать жалобу в трудовую инспекцию! а еще можно и в прокуратуру! мотив: в целях…

    Источник: http://besedazakon.ru/vremennyy_dogovor_i_birzha_truda.html

    Как перейти на удалённую работу в компании, где это не принято — Карьера на vc.ru

    Если я устроюсь на удаленную работу нужно ли сообщать об этом в государственным органам?

    Итак, приведенные ниже советы – это мой личный опыт. Он не претендует на единственную истину и работает, когда работу менять не хочется, а работать удалённо – очень. Надеюсь, что он будет полезен.

    Во-первых, определите, почему именно хотите перейти на удалёнку. Вас раздражают люди? Вы более продуктивны, когда работаете в тишине из дома? А может быть, вам кажется, что дома лучше, потому что создаётся иллюзия одного сплошного выходного? Честный ответ на этот вопрос будет мотивировать вас и поможет грамотно донести своё желание до руководителя.

    В моём случае желание работать из дома обусловлено несколькими факторами:

    1. Мне важна условная свобода в распоряжении временем. Я не трачу время на дорогу, а это 1,5 часа каждый день. Его я могу потратить на хобби или домашние дела. Я также могу работать из дома/уехать в другой город/пойти в коворкинг. Разнообразие помогает мне мыслить творчески и выходить из своей «коробки».

    2. Меня периодически раздражают люди. Точнее обычно я очень люблю людей, но в режиме аврала/дедлайна мне намного проще абстрагироваться от всеобщего хаоса, сидя дома в гордом одиночестве.

    3. Я работаю эффективнее, работая дома. Мне не с кем обсудить последние новости у кулера с водой или за столом с печеньками, никто не отвлекает своими «мне только спросить». Плюс я благодарна компании за условную свободу и хочу быть эффективным работником в ответ.

    В общем, найдите своё «зачем».

    Во-вторых, будьте хорошим работником изначально. Это означает – приходите вовремя. Выполняйте задачи вовремя, а лучше чуть раньше намеченного срока. Берите на себя чуть больше ответственности и предлагайте прикольные штуки. Цель – быть по-настоящему ценным и надёжным работником.

    Такому значительно сложнее отказать в просьбе об изменении условий работы. И да, придётся пренебречь отговорками вроде «я не успел, потому что болел, были другие задачи, не понял, как делать». Если на вас нельзя положиться в офисе, когда вы на виду, то и домой вас никто работать не отпустит.

    Это очевидно.

    В-третьих, наладьте процессы так, чтобы можно было делать нужные вам рабочие дела удалённо. Об этом довольно часто забывают. Вы можете делегировать часть задач, которые требуют вашего очного присутствия, заменив их на те, которые можно делать из дома.

    Все совещания можно проводить по скайпу, для совместной работы над документом или дизайном придумано множество инструментов, а если кому-то уж очень хочется понимать, чем вы заняты, есть приложения, которые делают скрин рабочего стола каждые n минут (хотя, на мой взгляд, из таких компаний нужно бежать, не оглядываясь).

    В-четвертых, начните с малого. Если полностью удалённый график пока не укладывается в голове вашего руководителя, попробуйте начать с одного дня.

    Видя, что это не ухудшает (а в идеале улучшает) вашу работоспособность, ему будет значительно проще согласовать вам и второй, и третий, и пятый удалённый рабочий день. Плюс вы сами сможете понять, насколько комфортно вам будет работать вне офиса.

    Вполне может оказаться, что это совершенно не то, о чём вы мечтали. Если же ваши ожидания оправдались, то вполне можно продолжать диалог о дополнительных удалённых днях.

    В-пятых, можно попросить удалёнку в качестве нематериальной мотивации опять же за хорошо выполненный проект. Вы также можете торговаться: берёте на себя больше обязанностей, а взамен получаете не прибавку к зарплате, а возможность работать в пижамных штанах или в пляжных шортах. Естественно, это работает, только если у вас нет четверых детей и ипотеки, когда деньги явно важнее.

    В заключении подведу итог:

    1. Самое важное – поймите, почему хотите работать удалённо. Это поможет вам чётко сформулировать доводы для работодателя или руководителя и оставаться мотивированным на пути к этой цели.

    2. Будьте ценным работником. Таким существенно сложнее отказать.

    3. Если пункты 1 и 2 выполнены, но счастья (читай, удалённой работы) не наступило, то вполне можно посмотреть на рынок труда и оценить перспективы найти её уже у другого работодателя.

    Материал опубликован пользователем.
    Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

    Написать

    Источник: https://vc.ru/hr/73845-kak-pereyti-na-udalennuyu-rabotu-v-kompanii-gde-eto-ne-prinyato

    Добавить комментарий