Есть ли смысл написать жалобу, если не выплатили единоразовое пособие?

выплаты от работодателя по рождению ребенка

Есть ли смысл написать жалобу, если не выплатили единоразовое пособие?

    До родов Вы можете получить только пособие по беременности и родам. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по…начислить в 10 дневный срок, со дня подачи документов Единовременной пособие выплачивается порождениюребенка на основании свидетельства о рождении. А вот выплатыпо больничному листу (декретные) могут выплатить и до рожденияребенка в…
    Для начала напишите работодателю заявление о выплате вам причитающейся заработной платы а также чтобы вам выдали копию трудового договора и выдали на руки приказ о приеме на работу и об увольнении. Так же можете затребовать какие-либо…Спасибо тебе! Люблю таких придурков. Попала…. Не ты первая и не ты последняя. Если смотреть на всё это с юридической точки зрения — ничего невозможно сделать из-за того, что Вы не были официально устроены на этой работе. В суде это…
    Пособие по беременности и родам назначается работодателем в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат. Это не ТК РФ, а ФЗ-255. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ…
    Давайте по порядку. 1. 300 р за постановку на учет в ранние сроки беременности — ФСС. 2. Отпуск по беременности и родам — ФСС 3. Пособие порождениюребенка — ФСС 4. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — ФСС 5. А вот отпуск по уходу…все за счет ФСС..сам никаких Обычно в организациях это происходит так: выплачивает Вам фирма, но потом эти средства они либо возвращают из ФСС либо ставят в зачет и не платят туда взносы. Короче говоря все эти выплаты в итоге за счет…
    Работодатель вправе, но не обязан, выплатить сотруднику ДО 50000 руб при рожденииребенка. Работодатель может оказать материальную помощь при рожденииребенка, из которой 50000 не облагаются НДФЛ. за 50 тысяч готовы инкубатором стать?…
    Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года 255-ФЗ «О ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ». В соответствии…140 дней больничного по среднему, но не больше по-моему 16125 руб. + районный коэффициент в месяц, а по уходу 40% среднего, но не больше 6000 руб. + район.коэфф.
    Как раз работодатели тебе ничего не должны. Мне выплатили декретные, единовременное пособие при рожденииребенка, пособие за постановку на учет в ранние сроки или как там оно правильно называется, пособие от губернатора нашей области ну…
    Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель(при условии что вы работали официально). Рассчитывается по формуле: Возьмите ваш заработок за последний год или два(в этом году на выбор, как выгоднее) помесячно. включите оплату…на работе — 140 календарных дней — средняя з/п за последние 2 года по уходу — на работе 40% от основного оклада до 1,5 лет отец ребенка)))) какие — декретные? что это такое? нет такого «пособия» в законодательстве. есть пособие по…
    всё точно так же как и с первым. только суммы меньше получатся.
    Ну = это к работодателю. Или в соц.защиту. Вам должны оплатить декретный больничный, если вы работаете выплатить после родов пособие, где то тысяч 12, можно его оформить на работе мужа — если у него оклад побольше — побольше выплатят…
    единовременное пособие 12405р+465р(если встали на учет до12нед) в 2012г -это после родов!и потом 40% от средн.заработка по уходу до полутора лет.. нет, если только Вы оплату по справке из консультации не считаете важной выплатой у нас на…
    ОТ работадателя не знаю, а вот от государства с 22-й недели по 600 руб ежемесячно и 13тыс с копейками единовременное породам. вы знаете, мы такой вопрос задали в Гугле и вышли на сайт министерства соц. развития, а там все-все про это, и…
    Дополнительно — никакие. Оплачивается выданный в 30 недель больничный на 126 дней. Дальше — пособие породам и уходу за ребёнком.
    1. Пособие по беременности и родам 2. Единовременное пособие в размере 12 тыс. р 3. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — 40% от вашей зп ЭТО ВСЁ )1. отпуск по беременности и родам( 140 дней), 2. единовременное пособие при рожденииребёнка , 3. ежемесечное пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет,
    В принципе, не прав. Именно работодатель (т.е. страхователь) несет ответственность за своевременность и правильность назначения и выплаты пособий по социальному страхованию. Но если у него нет денег — не только начисленных страховых…С вами лукавят. Работодатель не прав. Расчет деляют в течении 10 дней, а выплачивают в ближайший день выплаты заработной платы. ФСС компенсирует работодателю расходы после сдачи отчета. Жалуйтесь в ФСС. нет Обратитесь письменно в ФСС….
    по беременности и родам я ни чего не писала, принесла больничный и все на пособие до 1.5 лет нужно было св. о рождении+ копия и заявление писала по образцу на работе когда сертифекат дадут, а когда родишь езжай в сабес но для начала в…
    Нет, не может. Это государственная выплата, работодателю она компенсируется за счет средств ФСС.Лично я бы отказала только в том случае, если не была предоставлена справка от мужа (отца ребенка) что он не получал данное пособие. нет, обязаны выплатить Не имеют права, так как они платят не из своего кармана, э то государство…
    Немедленно жалобу в фонд.соц.страхования (заказным письмом): работодатель отказывается выплачивать пособие. защитите мои права, как застрахованного лица. прошу разобраться и наказать работодателя. дата подписьРоссия это не то где некторые живут,могут задержать что угодно,и проблем как правила много,если не дадут.А делать легко жалобу падать,после не будут работать слажено,в суд обратится. Смотря какая ситуация на работе….узнать когда…
    Не от государства, а от вашего работодателя. Дородовые, послеродовые выплаты плюс детское пособие до 1,5 лет. Как-то так.. Оплата больничного по БиР, единовременное пособие при рожденииребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет….
    Руководителю _ (наименование работодателя) от _ (должность, Ф. И. О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до…www.ourbaby.ru/articles/article.aspx?id=1395 www.u-mama.ru там посмотрите, еще через поиск в инете в отдел кадров сходи тебе скажут чего принести
    в расчет включаются только суммы заработка с которых уплачиваются страховые взносы в ФСС, с выходного пособия страховые взносы не уплачиваются, так что при расчете пособий по БиР и по уходу за ребенком выходное пособие учитываться не будет
    отец ребенкапо месту работы может получить только единовременное пособие на рождениеребенка. обращаться после рожденияребенка к работодателю. необходимо заявление на выплату пособия, справка из ЗАГСа, копия св-ва о рожденииребенка,…Не знаю .мой муж получил по работе единовременное пособие , и потом все что полагается ребенку до трех лет(послеродовую)10 лет назад было. Сейчас подружка родила.Получила до родовое 1200гр, муж 1000 гр.на работе. и после родовые получит…
    чтобы «выйти в декрет» надо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить больничный лист. потом, по окончании отпуска по БиР, будете оформлять отпуск по уходу за ребенком.Ну если вы знаете о чем пишите и если больничный лист вам выдадут (его безработным не выдают) — то как получите больничный, так и подавайте…. а с каких пор безработным оплачивают больничный по беременности и родам? идите в отдел кадров…
    а как у вас с работодателем оговорено? «В строке «Сумма пособия» незаполненными останутся ячейки «за счет средств работодателя«, ведь пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхованияhttp://www….В зависимости от общего стажа трудового! Если до 5лет-60%,до 8-10лет 80%,более 10лет 100%больничный оплачивается соответственно независимо от стажа работы на последнем месте будь то 3месяца, будь то 2.5года если за плечами стаж рабочий…
    1. Единовременное пособие породам (Максимальный размер 159 178 руб) все зависит от зарплаты и вашей организации. (Сразу Вся) 2. По уходу за ребенком до достижения его 1,5 лет (макс размер 13,499 в месяц) но получать вы её начнете пока…
    В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение…ушла в декрет с 9 января, выплатили в день следующей зарплаты в течении 10 дней после предоставления Вами всех документов. в течение 10 дней (т.е. до 14 февраля) должны назначить пособие по БиР и в ближайший, после этих 10 дней, день…
    Практически каждая будущая мама задается вопросом: Какие пособия и выплатыпо беременности и родам мне полагаются ? К сожалению, найти такую информацию и разобраться в ней порой очень непросто. Данной публикацией мы решили, наконец,…Курочка ещё в гнезде,а яичко в …О каких выплатах речь,если и ребёнок ещё не зачат Первоапрельская шутка, которая станет новогодним подарком…Круто! Пособия каждый год растут..откуда нам знать коэффициент прибавки..к ясновидящим не…
    Называется «из декрета в декрет» А на самом деле…Вы прерываете заявлением отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3лет который) и в 30 недель работодателю предоставляете больничный по беременности и родам. На работу можете не выходить….До 30-33 недель работают до декрета, если к ноябрю не будет стольки недель. то придётся выйти)
    работодатель предоставляет в ФСС документы по начислению и выплате пособия по БиР, промежуточный отчет и письмо на возмещение расходов. если документы оформлены правильно, то в течение 7-10 дней ФСС возмещает расходы.
    Я предлагаю направить жалобу в местный ФСС. Скорее всего, работодатель либо ждет перечисления от фонда указанной суммы, либо вообще еще не подал отчет для возмещения данной суммы из ФСС. Но выплатить вам пособие он обязан из собственных…
    пособие по БиР выплачивается один раз за все 140 к.д.. следующая выплата, которую вы получите — единовременное пособие на рождениеребенка. это пособие вы получите, естественно, после того, как ребенокродится и вы предоставите…конечно, можете. пособие отчисляется каждый месяц. Вы родили или нет? Работают-то по разному, может у вас роды на работе начались и это Вам выплатили единовременное пособие порождению. Вообще определенная сумма выплачивается каждый…
    а что, предприятие нищие, денег у него на расчетном счете нет? это единственный вариант, когда сначала подают в ФСС документы, а потом ждут перечисления, которое, к стати, производится буквально в течение пары недель. вообще-то…Какие документы нужны для назначения и выплаты единовременного пособия при рожденииребенка? Для назначения и выплаты такого пособия представляются следующие документы (п. 28 Порядка N 1012н): заявление о назначении пособия; -справка о…
    Не надо путать теплое(единовременное пособие на рождениеребенка за счет соцстраха) с мягким (материальная помощь работодателя своим работникам при рожденииребенка). Размер единовременной материальной помощи, выплачиваемой…А о чем отвечать? Вы же не написали кем эта сумма выплачивается, по какому документу и т.д. это где столько платят? Материальная помощь может быть выплачена любому из родителей, при условии, что другой такую выплату не получал (должна…
    Рожать….Главное, чтобы роды прошли успешно….и не надо переживать! Несите больничный по беременности и родам на работу …и ждите выплаты…Эти денежки платит государство, а не работодатель… А вы кого ждете мальчика или девочку? …..

Источник: http://besedazakon.ru/vyplaty_ot_rabotodatelya_po_rozhdeniyu_rebenka.html

Как возместить пособие при рождении ребенка из ФСС — Эльба

Есть ли смысл написать жалобу, если не выплатили единоразовое пособие?

Единовременное пособие сотруднику при рождении ребёнка выплачивается за счёт государства. Но в большинстве регионов оно не перечисляет деньги напрямую сотруднику. Это делаете вы, а потом обращаетесь за возмещением расходов в ФСС. 

В некоторых регионах действует пилотный проект: ФСС сразу выплачивает пособие сотруднику, и вам не нужно обращаться за возмещением.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Регионы пилотного проекта в 2020 году

  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Нижегородская область
  • Астраханская область
  • Курганская область
  • Новгородская область
  • Новосибирская область
  • Тамбовская область
  • Хабаровский край
  • Республика Крым и город Севастополь
  • Республика Татарстан
  • Белгородская область
  • Ростовская область
  • Самарская область
  • Республика Мордовия
  • Брянская область
  • Калининградская область
  • Калужская область
  • Липецкая область
  • Ульяновская область
  • Республика Адыгея
  • Республика Алтай
  • Республика Бурятия
  • Республика Калмыкия
  • Алтайский край
  • Приморский край
  • Амурская область
  • Вологодская область
  • Магаданская область
  • Омская область
  • Орловская область
  • Томская область
  • Еврейская автономная област
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Северная Осетия
  • Алания
  • Республика Тыва
  • Костромская область
  • Курская область
  • Республика Ингушетия
  • Республика Марий Эл
  • Республика Хакасия
  • Чеченская Республика
  • Чувашская Республика
  • Камчатский край
  • Владимирская область
  • Псковская область
  • Смоленская область
  • Ненецкий автономный округ
  • Чукотский автономный округ
  • Архангельская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Мурманская область
  • Пензенская область
  • Рязанская область
  • Сахалинская область
  • Тульская область
  • Республики Коми
  • Республика Саха (Якутия)
  • Удмуртская Республика
  • Кировская область
  • Кемеровская область
  • Оренбургская область
  • Саратовская область
  • Тверская область
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

С 1 июля 2020 года присоединятся:

  • Республика Башкортостан
  • Республика Дагестан
  • Красноярский край
  • Ставропольский край
  • Волгоградская область
  • Иркутская область
  • Ленинградская область
  • Тюменская область
  • Ярославская область

Размер пособия при рождении ребёнка

С 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года размер пособия на одного ребёнка — 17 479,73 рублей.  С 1 февраля 2020 года — 18 143,96 рублей.

Сверху начисляется районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Как выплачивать пособие

Для того чтобы получить пособие, сотрудник в течение 6 месяцев должен принести вам: 

  • заявление
  • справку о рождении ребёнка из ЗАГСа
  • справку с работы другого родителя, что пособие ему не выплачивалось
  • в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа

Если ваш регион участвует в пилотном проекте

Вам не придётся выплачивать пособие из своих денег, это сделает ФСС. После того как получили документы от сотрудника, подайте их оригиналы в ФСС в течение 5 дней. Если среднесписочная численность ваших сотрудников за год больше 25 человек, отправьте документы в электронном виде.

Если ваш регион не участвует в пилотном проекте

В течение 10 дней после получения документов издайте приказ и выплатите пособие, а потом обратитесь за возмещением в ФСС. Это можно сделать двумя способами:

  • Зачесть сумму пособия в счёт страховых взносов, которые вы платите с зарплаты сотрудников. Этот вариант подходит, если суммы страховых взносов на нетрудоспособность достаточно для возмещения пособия.
  • Попросить перечислить сумму пособия на расчётный счет. Этот вариант для тех, у кого суммы взносов не хватает для возмещения пособия. Например, у вас только один сотрудник с небольшой зарплатой или вы применяете льготу и совсем не платите взносы на нетрудоспособность.

Как возместить расходы

Если вы решили вернуть пособие на свой счёт, подайте в ФСС:

  • Заявление. В нём вы указываете свои данные, сумму пособия и реквизиты для перечисления денег. Скачать шаблон заявления
  • Справка-расчёт. В ней вы указываете начисленные и уплаченные страховые взносы, расходы на выплату больничных. Скачать шаблон справки
  • Расшифровка расходов на выплату пособий, в которой вы указываете сумму пособия и количество дней болезни. Скачать шаблон расшифровки
  • Подтверждающие документы на усмотрение ФСС. Например, копия справки о рождении ребёнка или справки в места работы другого родителя. Можете сразу вложить их в пакет документов для ФСС.

ФСС проверит документы и перечислит деньги на ваш счёт в течение 10 дней. Если у него возникнут вопросы, то может попросить дополнительные документы.

Статья актуальна на 28.11.2019

2019-11-28

Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/132

Онлайн Инспекция — Не выплачено пособие по уходу за ребенком

Есть ли смысл написать жалобу, если не выплатили единоразовое пособие?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5010

Единовременное пособие при рождении ребенка

Есть ли смысл написать жалобу, если не выплатили единоразовое пособие?

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (далее — учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Источник: https://gu.spb.ru/187915/mfcservice/

Добавить комментарий