Есть ли возможность заменить года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Авторские статьи

Есть ли возможность заменить года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

И. РОНСКАЯ, заместитель начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Один из недавних семинаров компании «Базис» был посвящен такой важной теме, как расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, предоставляемых Фондом социального страхования.

В качестве приглашенного эксперта выступила заместитель начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – Ирина Викторовна РОНСКАЯ.

В своем выступлении спикер рассказала, по какой схеме исчисляются пособия, в каких случаях может быть приято решение о его уменьшении, как рассчитать размер выплат для работающих неполный рабочий день и совместителей, о зависимости пособия от страхового стажа работника.

Также Ирина Викторовна коснулась вопросов оформления командировки в период отпуска по уходу за ребенком, возможности уйти в декрет отцу ребенка, замены лет при расчете пособия по беременности и родам, получения пособий иностранцами, временно пребывающими на территории РФ, расчета пособий для бывших военнослужащих.

Ирина Викторовна уточнила, что пособия исчисляются в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением правительства N 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…». За последние года поправки в эти документы не вносились.

Время – деньги

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие страховому случаю. Как объяснила Ирина Викторовна, если в течение этих двух лет застрахованное лицо работало у нескольких страхователей, это тоже входит в расчетный период.

– Размер пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам зависит от страхового стажа работника.

Если страховой стаж составляет 8 лет и более, то выплачивается 100 % от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет работник получит 80 %, при стаже от полугода до 5 лет – 60 %.

Сотрудники, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, могут рассчитывать на пособие, не превышающее МРОТ (с применением районного коэффициента при его наличии в регионе; для Приморского края этот коэффициент составляет 1,2), – рассказала спикер.

Расчет по минимальному размеру оплаты труда

– В ситуации, когда в течение двух лет работник не получал заработную плату, или же средний исчисленный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда, за средний заработок, из которого исчисляют пособие, принимается МРОТ. К нему применяется районный коэффициент. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 р., величина среднего дневного заработка из этой суммы получится 311 руб. 97 коп., – сообщила Ирина Ронская.

Ирина Викторовна напомнила работодателям, что в средний заработок входит не только заработная плата, но и другие виды выплат, которые получал работник за расчетные два года и с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования. Максимальный размер среднего заработка при исчислении пособия – 2017 руб. 81 коп.

– Если сотрудник, работающий на момент наступления страхового случая, в расчетном периоде служил в армии и не работал по трудовому договору, если он не может предоставить работодателю Справку по форме 182н о доходах, то выходит, что заработка за расчетный период у него нет. С денежного довольствия, которое получают военные, взносы в ФСС не отчисляются, поэтому пособия такому работнику будут рассчитываться на основе МРОТ.

И есть еще одна ситуация, когда за размер пособия принимается МРОТ: это снижение пособия по временной нетрудоспособности согласно статье 8 ФЗ 255.

Пособие может быть снижено до минимального размера оплаты труда в случаях, если застрахованное лицо не явилось на прием к врачу в назначенный день без уважительной причины, или если был нарушен режим лечения, а также если в результате алкогольного, токсического или иного отравления были получены травмы.

Схема расчета

Все пособия, связанные с беременностью и материнством, исчисляются по похожим схемам.

– Средний заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом: сумма начисленного заработка за два года делится на 730 (календарных дней). Эта величина всегда остается неизменной, – пояснила Ирина Викторовна.

– А расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком уже зависит от количества дней: двухгодичный начисленный заработок делится на число дней в расчетном периоде, когда сотрудник получал выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС.

Максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней составляет 284 493 руб. 40 коп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, умноженного на 30,4, и выплачивается в размере 40 %. Максимальный размер такого ежемесячного пособия в 2018 году – 24 536 руб. 57 коп. Если работник получает пособия на двоих детей, их сумма не должна превышать 100% его среднего заработка.

Если в период временной нетрудоспособности работника в организации повысили заработную плату, на размер пособий это не влияет, перерасчету они не подлежат, сообщила спикер.

Частичная занятость и совмещение

Не все сотрудники организации работают на одну полную ставку.

– Если работник является внутренним совместителем в организации, то его зарплата на совмещаемой должности включается в сумму начисленного двухлетнего заработка, поскольку с нее работодатель отчисляет взносы в ФСС. Трудовые отношения на условиях внутреннего совместительства с сотрудником, уходящим в отпуск по уходу за ребенком, не разрываются, – рассказала Ирина Викторовна.

Если на момент наступления страхового случая сотрудник работал на условиях частичной занятости, то средний дневной заработок исчисляется пропорционально отработанному времени. Однако пособие по уходу за ребенком в этом случае не должно быть ниже установленного федеральными законами.

Для внешних совместителей в начисленный заработок за два года можно включить выплаты по обоим местам работы – сотрудник имеет право взять два больничных листа и принести каждому страхователю. Но пособие по уходу за ребенком исчисляется только по одному месту работы на выбор застрахованного лица. Сотрудник может получить такое пособие как по основному месту работы, так и по совместительству.

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а на протяжении расчетного периода оно работало у других страхователей, тогда пособия выплачиваются по одному месту работы по заявлению сотрудника. У другого страхователя застрахованному лицу необходимо получить справку о том, что по второму месту работы пособие не выплачивается. И только при наличии этой справки сотруднику можно заплатить пособие по выбранному месту работы.

Замена лет

Если в течение расчетного периода работник уже находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то он имеет право заменить годы, в которые входил отпуск, на другие годы, предшествующие текущему страховому случаю.

– Ранее никаким законом не определялось, какие на какие именно предшествующие года можно заменять годы декрета, попавшие в расчетный период.

Работодатель мог выбрать те, когда зарплата у женщины была больше.

После разъяснения Министерства труда в 2016 году произвести замену можно только на два года, непосредственно предшествующие расчетному периоду текущего страхового случая, – уточнила Ирина Викторовна.

Например, если пособие рассчитывается в 2018 году, а в 2016 и 2017 женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, то в расчетный период можно включить только 2014 и 2015 годы.

Отпуск по уходу за ребенком и командировка

Сотрудник, работающий на условиях частичной занятости и получающий пособие по уходу за ребенком, может быть направлен работодателем с согласия работника в командировку. Ирина Викторовна прокомментировала такой случай:

– Если командировка является краткосрочной, то пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу выплачивать не прекращают.

Если она длительная, то выплату пособия прерывают до того момента, когда сотрудник снова приступит к своим трудовым обязанностям.

Следует уточнить, что выплата именно возобновляется, а не назначается вновь, так как страховой случай – уход за ребенком – продолжается тот же самый.

Сложности могут быть связаны с тем, что в трудовом законодательстве нигде не прописано, какая командировка считается длительной. Обычно ссылаются на пункт 5 Правил предоставления дополнительных оплаченных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, где сказано, что длительная командировка – это более одного месяца.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Взять отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие пособия может не только мать, но и отец ребенка.

– В приказе 1012н Министерства здравоохранения сказано, что единовременное пособие при рождении ребенка может получить только один родитель.

Если оба родители являются застрахованными лицами и работают, то пособие выплачивается по месту работы одного из родителей. Отец и мать ребенка вправе сами решить, кто из них получит пособие.

Если работает только один родитель, то пособие выплатят ему. Если оба родители безработные, пособие выплачивается в органах социальной защиты населения.

При этом не имеет значения, зарегистрирован ли между родителями брак, так как в справке о рождении ребенка и в свидетельстве о рождении указываются и отец, и мать независимо от их официального семейного статуса.

А в отпуск по уходу за ребенком имеет право пойти не только отец, но и любой другой родственник ребенка или опекун.

Если мать предоставит справку с места работы о том, что она продолжает трудовую деятельность, отпуск по уходу за ребенком не берет и соответствующее ежемесячное пособие получать не будет, то заявление на отпуск и пособие может написать другое лицо, которое собирается ухаживать за ребенком.

Даже если мать не работает, она имеет право предоставить справку из органов социальной защиты о том, что она не уходит в отпуск и не будет пособие по уходу за ребенком. В таком случае отпуск с получением ежемесячного пособия также может взять другое застрахованное лицо, планирующее осуществлять уход за малышом.

Единственное ограничение в федеральном законе – отпуск и пособие полагаются тому, кто фактически ухаживает за ребенком. Исключены варианты, когда отец работает, в том числе на условиях частичной занятости, и получает пособие по уходу за ребенком, но уход за малышом осуществляет безработная мать.

Кто останется без пособий?

– Безработные женщины не получают пособие по беременности и родам, так как его платят тем, кто уходит в соответствующий отпуск. А безработной женщине отпуск по беременности и родам никто не предоставит.

Исключение составляют случаи, если беременная оказалась без работы из-за ликвидации организации: при предъявлении соответствующего документа женщина может получить пособие, но его размер будет равен величине единовременной выплаты за раннюю постановку на диспансерный учет по беременности. А эта сумма составляет чуть больше 600 рублей. 

Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской федерации и уплачивающие взнос в размере 1,8%, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, но не на пособия в связи с материнством.

Н. АЛЕКСАНДРОВА,

корреспондент.

Впервые опубликовано в газете «Ваш информационный партнер» № 10 (384) июнь 2018 г.

04.06.2018 г.

Подпись к фото: И. РОНСКАЯ, заместитель начальника отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Источник: http://kprim.ru/gazeta-vip/avtorskie-statti/avtorskie-statti_182.html

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Есть ли возможность заменить года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет – ежемесячное. Его сумма ограничена законом. Законодательством установлены специальные формулы определения пособия на ребенка до 1.5 лет. Рассмотрим особенности расчета этой выплаты.

Сразу отметим, что получателем пособия по уходу до 1.5 лет может быть любой родственник ребенка, который ухаживает за ним. Для получения выплаты ему достаточно подать заявление своему работодателю.

  • Скачать образец заявления на получение пособия на ребенка до 1.5 лет

Порядок расчета пособия на ребенка до 1.5 лет

При начислении выплаты руководствуйтесь этим алгоритмом:

  1. Установите количество дней в расчетном периоде. Некоторые периоды исключите (подробности см. ниже);
  2. Определите средний заработок получателя за этот период.
  3. Установите, соответствует ли это значение предельной величине.
  4. Найдите сумму среднедневного заработка получателя.
  5. Определите, соответствует ли это значение установленному лимиту.
  6. Посчитайте среднемесячный заработок получателя. Он должен быть равен или выше МРОТ.
  7. Найдите сумму пособия, которую вы должны платить каждый месяц.
  8. Проверьте эту сумму. Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет должно быть не меньше законодательного минимума и не больше законодательного максимума.

Рассчитать пособие можно в 1С и близким к ней программам.

Что входит в расчетный период пособия на ребенка до 1.5 лет

Пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывайте исходя из среднего заработка получателя.

Первое, что нужно сделать – узнайте какую сумму можно учесть для расчета. То есть установите расчетный период. Обычно в него включают 2 календарных года, которые предшествуют году ухода получателя в отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком. Учитывайте календарные дни в этом периоде. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из заработка за это время.

Пример
В 2019 году человек пошел в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, расчетный период включают 2018 и 2017 годы. Это 730 календарных дня (в 2018 году 365 дн., в 2017 году 365 дн.). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из данных за эти годы.

Обратите внимание: некоторые календарные дни не должны участвовать в расчете. Исключите:

  • дни болезни;
  • дни всех декретных отпусков;
  • дни отпусков по уходу за ребенком;
  • дни, когда сотрудник не работал с сохранением заработной платы (когда взносы по обязательному соцстрахованию на нее не начисляли).

Вы вправе заменить годы расчетного периода. В частности, если в этих годах были исключаемые периоды (например, дни нахождения на больничном). Для такой замены получатель пособия на ребенка должен написать заявление. Причем, замена возможна только при условии, что в результате сумма выплаты увеличится.

  • Скачать образец заявления о замене расчетного периода

Не берите годы нового расчетного периода при замене произвольно. Они должны непосредственно предшествовать году, в котором получатель уходит в отпуск.

ПримерЖенщина устроилась в компанию в марте 2018 года. В этом же году она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году женщина работала в другой фирме. Там ей оформили декрет.По общему правилу расчетный период – это 2017 и 2016 годы. Но она вправе попросить заменить расчетный период, в котором был декрет, на полностью отработанный. Например, 2017-й год на 2015-й.Тогда в расчетный период войдут 2016 и 2015 годы.Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей женщине в этой ситуации? Чтобы перенести годы расчетного периоды она должна представить в компанию:- заявление на перенос годов расчетного периода;- справку о заработке с предыдущей работы за 2015 год.

Аналогичную справку за 2016 и 2017 годы она должна была предоставить при приеме на работу.

Средний заработок для расчета пособия по уходу до 1.5 лет

В средний заработок включайте любые выплаты в пользу работника с которых начислены обязательный страховые взносы. Если та или иная выплата взносами не облагалась, исключите ее из расчета. Как правило, это пособие по болезни или декретные выплаты.

Средний заработок за каждый год, который вошел в расчетный период, ограничен законом. Он не может превышать базы, облагаемой взносами по соцстраху.

Считаем среднедневной заработок

Сумму среднедневного заработка для расчета пособия по уходу до 1.5 лет найдите по формуле:

ПримерЖенщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. В расчетном периоде 731 дн. Из этого периода исключили время, когда она болела. Данный период равен 46 дней (календарных).В течение расчетного периода начислено:- 620 000 руб. – за 2017 год;- 624 000 руб. – за 2016 год.Суммы не превышают предельной базы облагаемой соц. взносами. Среднедневной заработок равен:(620 000 руб. + 624 000 руб.) : (731 дн. – 46 дн.) = 1816,06 руб.Максимальный размер этого показателя на 2018 год – 2017,81 руб.

Поэтому детское пособие до 1.5 лет будет рассчитано из показателя, который фактически получился (1816,06 руб.).

Считаем среднемесячный заработок

Среднемесячный заработок найдите по формуле:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

После нахождения указанных выше значений, переходите к расчету самой суммы пособия по уходу до 1.5 лет. За один месяц она должна быть равна 40 % среднемесячного заработка. Считайте ее по формуле:

Исходя из страхового стажа сумму пособия не корректируют. В этом одно из основных отличий пособия по уходу от пособия по временной нетрудоспособности.

ПримерЖенщина пошла в отпуск по уходу с 25.03.2018 года.В расчетный период входят 2016 и 2017 год. Сумма календарных дней в этом периоде 731. Исключаемых дней нет.Заработок за период равен:- в 2017 году – 200 000 руб. (< 755 000 руб.);- в 2016 году – 150 000 руб. (< 718 000 руб.).Средний дневной заработок составил:(200 000 руб. + 150 000 руб.) : 731 дн. = 478,80 руб.Этот показатель меньше максимума на 2018 год (2017,81 руб./дн.).Средний месячный заработок равен:478,80 руб./дн. × 30,4 дн. = 14 411,88 руб.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

14 411,88 руб. × 40% = 5764,75 руб.

Фсс может отказать в компенсации выплаты пособия на ребенка до 1.5 лет

Фонд компенсирует компаниям выплату своим работникам пособие по уходу. При этом работник, находясь в отпуске по уходу, вправе трудится в режиме, когда ему установлен неполный рабочий день. В такой ситуации он одновременно будет получать и пособие и заработную плату.

Но законодательство не содержит правил, на сколько именно должно быть сокращено рабочее время. Фонд согласен с тем, что пособие нужно для компенсации потери дохода получателя на время ухода.

Но если рабочее время сокращается на 10 минут, то его явно недостаточно для полноценного ухода. Вывод – получатель злоупотребляет правом на пособие. Поэтому ФСС может отказать в компенсации.

Чтобы избежать споров, уменьшите рабочий день получателю не менее чем на 2 часа.

Вот некоторые решения судов по данному вопросу.

Женщина во время отпуска трудилась воспитателем на дому. Там она могла как ухаживать за своими детьми, так и выполнять трудовые обязанности. ФСС настаивал на сокращении ее рабочего дня и пересчете начисленных ей выплат в сторону уменьшения. Но судьи отклонили требования Фонда (дело № А32-23056/2016)

На время отпуска по уходу получателю установлен неполный рабочий день — 6 часов. Специалисты ФСС выяснили, что зарплата получателя осталась такой же — 20 000 руб. и потребовали сократить заработок. Как выяснилось в суде, заработок был фактически сокращен до 15 000 руб. Но начисляли премию 5000 руб. за производственные результаты. Судьи Фонд не поддержали (дело № А70-5154/2016).

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1064-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году, калькулятор

Есть ли возможность заменить года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы.

Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб.

Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись.

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб.,  доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб.

, премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб.

Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

  • копия свидетельства о рождении сына;
  • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
  • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
  • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости)»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы.

Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству.

Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

Источник: https://kontur.ru/articles/1909

Как рассчитать декретные в 2019 году: размеры, примеры расчета

Есть ли возможность заменить года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения – пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

В российском законодательстве нет определения “декретный”, но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам – предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет  и получать декретные выплаты по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – предоставляется одному из родителей – матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации – 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Важно

В 2019 году выдавайте сотрудникам единовременное пособие на ребенка, только когда проверите справку из ЗАГСа. Этот документ теперь оформляют на новом бланке. Прежние бланки не действуют.

Какой должен быть бланк

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1 Пособие по беременности и родам

Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен:

Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска

Максимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпуска

где:
755 000 и 815 000 – предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг.

МРОТ с 1 января 2019 г. – 11 280 руб.

Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.

1) Минимум в общем случае — 51 918,90

Расчет: (11 280 x 24)/730 x 140

2) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76

Расчет: (11 280 x 24)/730 x 194

3) Минимум при осложненных родах — 57 852,49

Расчет: (11280 x 24)/730 x 156

1) Максимум в общем случае — 301 095,89

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 140

2) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 194

2) Максимум при осложненных родах — 335 506,85

Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156

2 Пособие за постановку на учетв ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере 628,46 655,48
3 Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере 16 759,08  17 479,72
4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ)

формула:
МРОТ x 40%

Максимум зависит от среднего месячного заработка =65 380,67 (2150,68 x 30,4),

где

2150,68 руб. – средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730)

30,4 – среднемесячное число календарных дней

Минимум:

– на первого ребенка —4512,00

– на второго и последующих детей — 6284,65 руб

Минимум:

– не изменится

– на второго и последующих детей — 6554,89 

Максимум — 26 152,27

Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Расчет декретных в 2019 году: формулы

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться в расчете трудового стажа воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году – это 2 календарных года, предшествующих отпуску – 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году – 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет – увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных – частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных. 

Как правильно выбрать и поменять год

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) – это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде  730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2018 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году — 560 000, в 2018-м — 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) — 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж – 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2017 году — 560 000 руб., в 2018 — 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2017 году — 780 000 руб., в 2018-м — 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода – 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51529-kak-rasschitat-dekretnye-v-2019-godu

Добавить комментарий