Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком

Услуги

Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком

Полное название: Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя

Оплата услуги: Государственная услуга предоставляется бесплатно

Получатели услуги:  Заявителями являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или их законные представители): 1) лица, работающие по трудовым договорам; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Заявители могут участвовать в правоотношениях по предоставлению государственной услуги через представителя.

Перечень документов, требуемых для предоставления услуги: 

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; оригинал и копия свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, – при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства: документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный апостилем компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, – при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, – при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года; 
  • свидетельства о рождении, иные документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия; 
  • справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает Пособие; 
  • справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись; 
  • заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме(в случае если заявитель не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам); 
  • вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу (при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание); 
  • вступившее в законную силу решение суда взыскании со страхователя невыплаченной суммы пособия застрахованному лицу (при наличии), – при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя;
  • документы, подтверждающие полномочия представителя заявителя (при представлении интересов заявителя).

Срок предоставления услуги: Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган Фонда документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Результат оказания услуги:  1) Назначение и выплата пособия;

2) Отказ в назначении пособия.

Правовое основание предоставления услуги:

Источник: https://md.tomsk.ru/services/448/6444/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2019 году: кому прибавка?

Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком

Государственные пособия гражданам, имеющим детей, в очередной раз проиндексированы. С 1 февраля 2019 года установлен коэффициент 1,043 (постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32). Среди выплат, подвергшихся индексации, упоминается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Но далеко не все работники, находящиеся в соответствующем отпуске, должны почувствовать это повышение на себе.

В каких же случаях сумма пособия должна увеличиться, а в каких – совершенно правомерно остаться прежней? Как работодателю, который выплачивает своим работникам “детские” пособия, ответить на вопрос о том, почему начисленная за февраль сумма не изменилась?

   Для застрахованных лиц законом предусмотрена индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть первая ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, далее – Закон N 81-ФЗ).

   Теперь он составляет:

3277,45 руб. – при уходе за первым ребенком;

6554,89 руб. – при уходе за вторым ребенком и последующими детьми.

   Соответственно, всем работникам, которым пособие было назначено в минимальном размере, с 1 февраля положена сумма, увеличенная на 4,3%.

   Индексация ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного в процентном выражении от среднего заработка, законом не предусмотрена. Такое пособие подлежит перерасчету только в одном случае: если оно оказалось ниже нового минимального размера.

В такой ситуации с даты очередной индексации работнику должно выплачиваться пособие в размере проиндексированного минимума (часть вторая ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ).

Пособие, которое превышает не только старый, но и новый минимум, продолжает выплачиваться в прежнем размере.

   Пособие по уходу за ребенком, посчитанное из МРОТ, минимальным размером формально не является. Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) при низком заработке или его отсутствии в расчетном периоде средний заработок принимается равным МРОТ.

Для тех, кто на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется как доля МРОТ, уменьшенная пропорционально продолжительности рабочего времени. Дальнейший расчет осуществляется по общим правилам. Согласно ч. 5.2 ст.

14 Закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку, то есть на 40 процентов. Иными словами, ежемесячное пособие из МРОТ является пособием, исчисленным в процентном выражении от среднего заработка. Соответственно, индексации с 1 февраля на коэффициент 1,043 такое пособие не подлежит.

   Напомним, что увеличение МРОТ основанием для перерасчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не является.

Имеет значение только размер, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Поэтому размер пособия, посчитанного из МРОТ и выплачиваемого работнику сегодня, будет отличаться в зависимости от времени оформления отпуска по уходу за ребенком.

   Ввиду интенсивного роста в последнее время такой величины, как МРОТ, минимально возможная сумма пособия, получаемая расчетным путем для лиц, занятых на полную ставку (40% МРОТ на день ухода в отпуск), стала превышать действующий в соответствующем периоде минимум по уходу за первым ребенком.

   И только при трудоустройстве на неполное рабочее время и уходе за первым ребенком возможны варианты, когда работнику платится меньше, чем 40% от полного МРОТ, а именно минимум до и (или) после индексации.

   При назначении ежемесячного пособия лицам, ухаживающим за вторым ребенком и последующими детьми, значение, посчитанное из МРОТ, игнорируется, поскольку оно всегда меньше минимума. У тех, кто получал такой минимум, с февраля 2019 года должна быть прибавка в 270,24 руб.

   Самая большая сумма пособия, которая назначается работникам с высоким заработком, с точки зрения закона тоже является величиной, исчисленной в процентном выражении от среднего заработка (максимальный средний дневной заработок х 30,4 х 40%). Поэтому работников, сразу “вышедших на максимум”, индексация никак не затрагивает.

Подведем итог.

Уход за первым ребенком

размер пособия по состоянию на 31.01

размер пособия с 01.02

минимальный, 3142,33 руб.

минимальный, 3277,45 руб.

40% фактического среднего заработка, но меньше 3277,45 руб.

минимальный, 3277,45 руб.

40% МРОТ на начало отпуска, 3795,6 руб.

остается прежним

40% МРОТ на начало отпуска, 4465,2 руб.

остается прежним

40% МРОТ на начало отпуска, 4512 руб.

остается прежним

40% фактического среднего заработка, но не меньше 3277,45 руб.

остается прежним

максимально возможная на начало отпуска величина

остается прежним

Уход за вторым ребенком и последующими детьми

размер пособия по состоянию на 31.01

размер пособия с 01.02

минимальный, 6284,65 руб.

минимальный, 6554,89 руб.

40% фактического среднего заработка, но меньше 6554,89 руб.

минимальный, 6554,89 руб.

40% фактического среднего заработка, но не меньше 6554,89 руб.

остается прежним

максимально возможная на начало отпуска величина

остается прежним

   Не забудьте все табличные значения, которые уже указаны в рублях, увеличить на районный коэффициент. Ведь в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, с учетом этих коэффициентов определяются:

– исчисленный исходя из МРОТ размер пособия (п. 11.1 Положения…, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375);

– минимальный размер пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

   Пособие, исчисленное из фактического заработка работника, на районный коэффициент увеличивать не нужно, поскольку он уже учтен в составе заработной платы.

Источник: http://ivo.garant.ru/#/document/77561779/paragraph/43:0

Источник: http://www.mfc-chita.ru/hilok/novosti/federalnye-novosti/ezhemesyachnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu-komu-pribavka_32453

Добавить комментарий