Имеем ли мы право на детское пособие по старому закону, если ребенок родился до принятия нового закона?

с какого года введен отпуск по уходу за ребенком

Имеем ли мы право на детское пособие по старому закону, если ребенок родился до принятия нового закона?

оплачивается ли ученический отпуск, если работник находится в отпускепоуходузаребенком

Несколько ввели в заблуждение вас предыдущие авторы. На самом деле- вы ИМЕЕТЕ ПРАВО на учебный отпуск, и лишить его вас никто не имеет права.

А делается это очень просто- 1) вы прерываете отпускпоуходузаребенком (заявление) 2) оформляете…Вам положен только один из отпусков, причем любой по вашему выбору. оплачивается, если вы прервете отпускпоуходу и выйдете в ученический. Одновременно в двух отпусках находится нельзя.

в 2х отпусках сразу находиться невозможно. Если вы в…

Ввели ли отпускпоуходузаребенком до 4,5 лет

Это из серии – слышал звон…. Это для тех у кого 3 и более детей. Теперь в стаж, дающий право на трудовую пенсию будут включать не 3 года, а 4,5. Такого отпуска даже и не планировали. А 4,5 года относится к стажу при нахождении в отпускепо

Подскажите, какое ежемесячное пособие должна оплачивать организация в отпускепоуходузаребенком до 1,5 лет, если

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уходзаребенком, в период нахождения в отпуске до…

Право на больничный

С момента окончания отпускапоуходузаребенком. Хотябыч! Отпускпоуходузаребенком, а не очередной! ) Не вводите человека в заблуждение).

Можно взять с любого числа. Ваше право на больничный возникло с момента первичного обращения к врачу. С этого дня вы были вправе оформить больничный.

По окончании отпуска вам необходимо было написать заявление на продление отпуска в связи с…

я нахожусь в отпускепоуходузаребенком до марта 2013 года , буду-ли я получать пособие до 3-х лет

Карина, не вводите человека в заблуждение. Елена, вы находитесь в отпускепоуходузаребенком, до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с Федеральным законом 81-ФЗ “О пособиях гражданам, имеющим детей” вы получаете ежемесячное…

с 01 января 2013 года в некоторых регионах РФ начинаются выплаты пособий поуходузаребенком до 3 лет, в каких именно поищите в интернете. ТК РФ – Ст.256. ОтпускапоуходузаребенкомПо заявлению женщины….

во время нахождения в отпусках

Какие управленческие реформы Н. С. Хрущева можно считать более перспективными или успешными и почему?

Реформы в промышленности -было послаблено централизованное планирование -расширены права республиканских и местных органов власти управлением отраслями легкой и перерабатывающей промышленностью -сокращен административно-управленческий…

стучание ботинком по трибуне и слова “покажу вам кузькину мать” являются наиболее перспективными или успешными потому что – это было круто)) Крупным успехом внутренней политики явилось доведенное до конца преобразование советской юстиции…

Юристы, помогите!!!

Попытайтесь получить компенсацию за неиспользованный отпускза период до ухода в отпускпоуходузаребенком до 3 лет.нет, Ольга, вас ввели в заблуждение .

Отпускпоуходу не дает права на очередной отпуск. Вы можете борать только те дни, что накопились до него на организации еще может быть, но не везде, а частная организация есть частная и он факт не…

Характерно ли для США старение нации?Почему?

Да. Но меньше, чем для европейских стран Почему да: страна высокоразвитая, постиндустриальная, в основном населена европеоидами. Потому главная причина поведенческая: снижение рождаемости. Но в США рождаемость падает меньше, чем в Европе…Пока нет.Сложность в другом.

Растёт число потомков и мигрантов из Латинской Америки. И их доля в общей численности населения растёт очень быстро, опережая рост численности афроамериканцев. да, так ках демографическая политика напцелена на…

как расчитать пособие поуходуза ребенко до 1,5 лет в Зарплата и кадры ред.2,3 7.70.?

программа сама все расчитает, самое главное правильно внести данные: Документы – Прочие отклонения – Отпускпоуходузаребенкомввести документ отклонения-отпускпоуходузаребенком

общество.помогите

Семья – это прежде всего социальный институт, под которым подразумевается устойчивая совокупность людей, групп, учреждений, деятельность которых направлена на выполнение конкретных общественных функций и регулируется определенными правилами…

Декрет после 3-лет…кто знает напишите

Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. В 2012 году документы необходимо предоставить следующие: заявление на предоставление компенсации…

тут если только работодатель пойдет вам навстречу и разрешит взять отпускза свой счет, раньше давали отпуск до 14 лет, без сохранения з\п, поуходуза ебенком, но может нужны справки какие, точно не могу сказать…

или заявление по…

Декретный отпускс 01.01.2014г. продлён до 4,6 лет. Это для тех кто рождён в 2014 или для всех декретников?

А где вы такое слышали? я такое читала только для многодетных это вроде для тех семей в которых больше двух детей мадам, вы читать не умеете? или читаете только то, что нравится, а что не нравится – пропускаете? или прочитав два слова…

Есть ли закон о выплате пособия детям до 3 лет если они не ходят в сад ?

После очередного рассмотрения законопроекта в конце 2012 года было принято решение включить его в примерную программу на декабрь 2013 года. В России полагается пособие поуходузаребенком до 1.5 лет. После достижения ребенком этого возраста…

Государство перестало платить до 1,5 лет пособие. Как понимаю до 3 лет теперь платит работодатель?

государство платит до 1.5 лет не работающим. а если работа есть то платит работодатель 40% от белых начислений. до 1.5 лет. потом 50 р. в мес. до 3 лет. для начислений надо идти в бухгалтерию и писать заявление пособие до полутора лет платит…

Почему такие родители причиняют своим детям такое чудовищное зло?

Мало-кто будет отвечать – заметка на будущее. Многабукаф. коротко: где родился, там и пригодился. вы правы. что имеем – не храним, потерявши – плачем. не осилил вопроса Совсем не тот формат для вопроса. В чем вопрос то? Почему есть нехорошие…

Нужна помощь по поводу алиментов

Выхода нет. Ему назначат алименты в размере 1/4 всех видов доходов, и платить он будет с белой з/п 20000 р. , т. е. Вы должны получать около 5000 р. Чёрную з/п Вам не доказать. Приставы не помогут. не возьмет он такую справку. суд сам с его…

Рассмотрев описанные ситуации. Ответьте на поставленные вопросы. Свои ответы поясните. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

о красава Тут нужна брошюрка “Все ответы на экзаменах”. не кого не волнуют твои проблемы, СМИРИСЬ, тебе никто не поможет…. Извините за такой вопрос. Мозг в отпуске? никого не волнуют твои проблемы мда.. . ну и вопросы (( трудно дать ответ…

Какой вопрос Вы зададите президенту РФ 17апреля (смс 04040) ? Что Вас беспокоит в России (кроме США, Крыма, Украины, ЕС )?

Сколько ему ещё надо, чтобы успокоился? когда введут безвизовый режим между \россией туркменией Алишер Усманов, владелец майла.

Источник: http://fortprava.ru/s_kakogo_goda_vveden_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Имеем ли мы право на детское пособие по старому закону, если ребенок родился до принятия нового закона?

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

Ответы юристов на вопросы о материнском капитале

Имеем ли мы право на детское пособие по старому закону, если ребенок родился до принятия нового закона?

Вопрос: Добрый день! Если можно разьясните ответ на вопрос: Правомерен ли отказ ПФ в выплате маткапитала на покупку 1/2 доли жилого дома. Дело в том, что у нас в городе, практически, все дома на 2х и более хозяев по документам находятся в долевой собственности.

Части (доли) домов имеют,каждый свой, отдельный вход, полностью изолированны друг от друга, каждая часть имеют своего хозяина, свой план на дом, воду, газ и тд. Имеют одну общюю одну стену и крышу.В свидетельсте о регистрации собственности написано, что, скажем Иванов собственник 1/2 доли дома по ул Ленина д 20.

Правомерен ли отказ ПФ в выплате маткапитала на покупку 1/2 доли жилого дом? Что должно быть указано в свидетельстве о регистрации собственности, что бы ПФ не отказал в выплате.

Спасибо.

Бальсунова Татьяна Алексеевна

Ответ: В рассматриваемой ситуации, насколько я понял из вашего вопроса, фактически дом разделен: имеются отдельные входы, также разделены места общего пользования. Но юридически доли в праве общей долевой собственности являются идеальными, т.е. не позволяют конкретно определить (установить) принадлежащее каждому из участников долевой собственности жилое помещение.

Федеральный закон “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” предусматривает возможность направления (использования) средств материнского (семейного) капитала (их части) на улучшение жилищных условий.

Причем согласно части 1 статьи 10 указанного федерального закона средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться:

– на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели;

– на строительство, реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства, осуществляемые гражданами без привлечения организации, осуществляющей строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства, в том числе по договору строительного подряда, путем перечисления указанных средств на банковский счет лица, получившего сертификат.

Закон в данном случае предусматривает возможность приобретения именно жилого помещения, а не долей в нем. Согласно статье 15 Жилищного кодекса РФ жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства). Причем согласно статье 16 указанного кодекса к жилым помещениям относятся:

1) жилой дом, часть жилого дома; 2) квартира, часть квартиры;

3) комната.

Жилым домом признается индивидуально-определенное здание, которое состоит из комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком здании.

Квартирой признается структурно обособленное помещение в многоквартирном доме, обеспечивающее возможность прямого доступа к помещениям общего пользования в таком доме и состоящее из одной или нескольких комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком обособленном помещении.

Комнатой признается часть жилого дома или квартиры, предназначенная для использования в качестве места непосредственного проживания граждан в жилом доме или квартире.

Поэтому органы Пенсионного фонда правомерно отказали вам в использовании средств материнского (семейного) капитала на приобретение доли в праве общей долевой собственности на жилой дом ввиду изложенных выше обстоятельств.

Для использования указанных средств на приобретение интересующего вас жилья в свидетельстве о праве собственности должно быть указано: Квартира (либо часть жилого дома) по ул. Ленина, дом 20, квартира 1. Практика показывает, что дом “на двух хозяев” при его разделе в натуре получает статус двухквартирного жилого дома.

То есть собственникам дома необходимо в установленном порядке осуществить раздел принадлежащего им жилого дома. После осуществления такого раздела вы вправе использовать средства маткапитала на изложенные в вопросе цели.

Источник: https://rg.ru/2011/07/25/matkapital-baza-yurist.html

Добавить комментарий