Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?

Содержание
  1. Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья 77
  2. Что лучше приобрести каартиру в новостройке или вторичку
  3. Практика споров с временными работниками
  4. 1. «Срочники»
  5. 2. Замещающие отсутствующего
  6. Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия..
  7. Имеют ли право сократить сотрудника если ему до пенсии остался год
  8. Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии
  9. Сокращение работника за год до пенсии
  10. Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  11. Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии
  12. Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?
  13. Сокращение работника предпенсионного возраста
  14. Документирование ухода работника на пенсию
  15. Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления + документы
  16. Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам
  17. Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году
  18. Что должен предоставить работодатель работнику при увольнении
  19. Документирование работы с кадрами
  20. Фонд социальной защиты населения

Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья 77

Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?

Исключением является случай, когда работник не работал, но должность за ним числилась согласно ТК РФ или Федерального закона.

Есть один нюанс касательно даты увольнения, о котором стоит помнить: отпуск с последующим увольнением.

Статья ТК РФ говорит нам, что если у работника остались неиспользованные отпуска, он может написать заявление с просьбой предоставить ему их. В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Общий трудовой стаж до 2002 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что лучше приобрести каартиру в новостройке или вторичку
  • В каких случаях надо пропускать пешеходов
  • Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья 77

Что лучше приобрести каартиру в новостройке или вторичку

Исключением является случай, когда работник не работал, но должность за ним числилась согласно ТК РФ или Федерального закона. Есть один нюанс касательно даты увольнения, о котором стоит помнить: отпуск с последующим увольнением.

Статья ТК РФ говорит нам, что если у работника остались неиспользованные отпуска, он может написать заявление с просьбой предоставить ему их. В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска. Исключение составляет увольнение за виновные действия.

Приказ об увольнении в трудовой книжке Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Важно Ниже ставит подпись ниже подписи кадровика. Кроме того, работник удостоверяет своей подписью соответствующую запись в личной карточке.

Если же по какой-либо причине работник в день увольнения отсутствует на рабочем месте или отказывается получить трудовую книжку, нужно составить акт об отказе получить трудовую книжку, подписанный свидетелями.

Также в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием забрать трудовую книжку или разрешить отправить её по почте.

Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Таких формулировок ТК РФ не содержит. Поэтому в таком случае используется порядок увольнения по собственному желанию. Инфо Доброго вам дня!! Уважаемый Александр!

Согласно ст. Шаги, предшествующие увольнению1.

Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу.

Согласно заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Работник предъявляет работодателю данное медицинское заключение.

Мой муж уволился по собственному желанию. Какие могут быть последствия при выходе на пенсию, ведь по собственному статья 81 ТК. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов 1. Трудового кодекса Российской Федерации п.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы деятельности и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы деятельности , имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы деятельности , дающий право на досрочное назначение пенсии.

Записи в трудовой книжке делаются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Аннулирование записи В случае, когда сотрудник раздумал увольняться, но заявление на увольнение подписано, уже издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку, следует издать приказ об аннулировании увольнения и уже на основании этого приказа исправить запись в трудовой книжке.

Поэтому при внесении первой записи ей присваивается N 1, а при внесении последующих — нумерация продолжается. Например, если запись о приеме на работу сделана под номером 7, то следующую за ней запись об увольнении вы делаете под номером 8.

В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами нужно указать дату увольнения в соответствии с приказом число, месяц — двузначными, год — четырехзначными, например В графе 3 напротив даты увольнения нужно указать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.

Вы можете использовать любую из формулировок:. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Ваш e-mail не будет опубликован.

Новости Бюджетное право. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Москва Санкт-Петербург Федеральный номер. – Бюджетное право – Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?

Запись в трудовой как повлияет при выходе на пенсию? Ниже ставит подпись ниже подписи кадровика. Доброго вам дня!! Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Бюджетное право.

Не заставят ли платить после аварии платить семью если виновник погиб. Оформление больничных листов в году. Адвокат мальцев дмитрий сменил местонаждение.

Как составить претензию на возврат денег за телефон образец.

Источник: https://tuapsevet.ru/nalogovoe-pravo/kak-povlliyaet-na-pensiyu-punkt8-chastpervaya-statya-77.php

Практика споров с временными работниками

Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. 59 ТК РФ.

Теме правового положения и особенностей заключения и расторжения трудового договора с «временщиками» посвящена не одна статья. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? В чем выражаются особенности доказательной базы работодателя «временщика» и есть ли особые различия по сравнению со спорами с работниками, работающими на постоянной основе? Какие решения больше присущи для самых «популярных» из споров с «временщиками»? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций.

Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:

– «срочники»: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;- «замещающие»: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);- совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но могущие быть уволены по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. Именно из-за данной особенности в рамках настоящей статьи мы рассматриваем совместителей как «временщиков»;

– сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

С иными категориями «временщиков», срок трудовых отношений с которыми установлен по основаниям, перечисленным в ст.

59 ТК РФ (например, с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и пр.

), судебные споры встречаются очень редко или не встречаются вовсе. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались.

1. «Срочники»

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Вывод 1: Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок

Пример: заведующий кафедрой не согласился с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора и оспорил его в суде. Суд, изучив документы, представленные сторонами, пришел к выводу о правомерности заключения срочного трудового договора (по конкурсу, с научно-педагогическим работником, что позволяют ст. ст.

59, 332 ТК РФ и ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ). Также правильно суд пришел к выводу о том, что работодателем были соблюдены требования ч. 1 ст.

79 ТК РФ, согласно которым о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Утверждение истца о том, что уволен он был после истечения срока трудового договора, когда, по его мнению, трудовые отношения фактически продолжились на неопределенный срок, суд признал несостоятельным по следующему основанию. Так, ст.

127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может предоставляться отпуск с последующим увольнением и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В подобном случае имеет место продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона. Из материалов дела следует, что срок действия трудового договора истекал 19 июня. По заявлению истца ему был предоставлен очередной отпуск с 18 июня по 15 августа. Поэтому в данном случае днем увольнения правильно указано 15 августа. Поскольку не было установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, допущенных работодателем при его увольнении, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Важный дополнительный вывод суда: даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод 2: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а не только непосредственных функций отдельного работника.

Пример: работник обратился с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что ответчик необоснованно уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Из содержания трудового договора и приказа о приеме суд установил, что истец был принят на должность для выполнения заведомо определенной работы в группе управления проектом по переоборудованию объекта заказчика в ледостойкую стационарную платформу.

Работодатель уволил истца до пуска ледостойкой платформы, посчитав, что истец уже свои функции по должности выполнил.

Суд не согласился с таким мнением, указав, что из содержания трудового договора следует, что он заключен на выполнение работ по разработке рабочей и конструкторской документации, поставке материалов и оборудования, строительству и пуско-наладке ледостойкой стационарной платформы № 1 на месторождении.

Кроме того, в трудовом договоре был установлен конкретный срок окончания трудового договора, к моменту фактического увольнения еще не наступивший.

Учитывая, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования, восстановив того на работе.

2. Замещающие отсутствующего

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ.

Правовую позицию по рассматриваемому вопросу высказал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.10.2008 г. № 614-О-О, который указал, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Вывод 3: Работодатель вправе уволить временного работника, замещающего основного, даже если последний также подлежит увольнению по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.

Пример: работник не согласился с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и обратился в суд с иском о восстановлении. Считал, что его уволили по названному основанию незаконно, так как основной работник, на время замещения которого он был принят, уволился, и его трудовой договор должен был принять характер бессрочного.

Суд в ходе рассмотрения дела установил, что истец был принят на работу на период листа нетрудоспособности основного работника; по окончанию листа нетрудоспособности работодатель предупредил истца о прекращении срочного трудового договора, и истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С истцом был произведен расчет, выдана трудовая книжка.

В тот же день (в день выхода с больничного) основной работник был уволен в связи с его отказом от перевода на другую работу по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку увольнение основного работника было позже увольнения временного, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законно и обоснованно.

При принятии решения доводы истца о том, что работодатель должен был заключить с ним бессрочный договор, так как основной работник уволился, суд не принял, указав, что право приема на работу принадлежит работодателю и он вправе был отказать истцу в заключении нового трудового договора на бессрочной основе.

Суд признал увольнение истца законным, в удовлетворении исковых требований уволенному временному работнику отказал (решение Ачитского районного суда Свердловской области от 23.04.2012 года по делу № 2-94).

Вывод 4: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора последующего поведения: выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.

Пример:

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2288

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия..

Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид.

Причины прекращения договора

Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ.

Согласно указанной статье основаниями прекращения трудового договора являются:

– соглашение сторон;

– истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– расторжение трудового договора по инициативе работника;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

– перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

– отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

– нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Рассмотрим особенности прекращения договора по данным основаниям более подробно.

Расторжение договора по соглашению сторон

Общие правила

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Такие выводы содержатся в п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление N 2).

Отметим, что ВАС РФ рекомендовал судам руководствоваться Постановлением N 2 при рассмотрении споров, связанных с расторжением договора по соглашению сторон.

К сведению. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации (ст. 122 ТК РФ).

При увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на использование отпуска или нет (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6).

В Трудовом кодексе РФ порядок увольнения по соглашению сторон подробно не прописан, поэтому стороны трудовых отношений вправе самостоятельно решать конкретные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по этому основанию.

Так, в соглашении стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, а также другие гарантии работника и работодателя.

При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работник уволен за виновные действия, то ежегодный отпуск при увольнении ему не предоставляется, а выплачивается только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Расчет компенсации

Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику денежную компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее – Правила).

Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/112028/

Имеют ли право сократить сотрудника если ему до пенсии остался год

Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии. В такой ситуации, если Ваше увольнение будет производиться с соблюдением всех требований Трудового кодекса, Вам остаётся либо согласиться с переводом на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («сокращения численности или штата работников организации»).

Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости — правила назначения, порядок оформления Работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации.

Таким образом, увольняемый гражданин предпенсионного возраста имеет право на получение пособия в том же размере, что и все остальные работники: при расторжении трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и не будет им трудоустроен (части первая и вторая ст.
ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года Пр причине сокращения штата?? Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии. За сколько нельзя увольнять до пенсии По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата.

Сокращение работника за год до пенсии

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Будьте в курсе! Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Пенсионный возраст Да, может, КЗоТ не предусматривал запрета, как и не предусматривает и ТК РФ. Указанные положения могут быть закреплены в коллективных договорах, отраслевых тарифных соглашениях.

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника — пенсионера.

Можно ли по закону сократить…читать ответы (1) Проработала 27 лет на железной дороге в 52 года попала под сокращение за три года до пенсии, могут ли мне вернуть льготы, как проработавшей на железной…читать ответы (1) Пожалуйста как происходит сокращение работников за два года до пенсии?читать ответы (1) Предполагается то ли сокращение то ли реорганизация, толком не говорят.

Если другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на какую другую работу) то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.

  • О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  • ВНИМАНИЕ: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Увольнение по сокращению штатов сотрудника за 3 года до пенсии

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.Гарантии и компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста*(1). Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.
Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию …2. Внимание Сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

То есть мужчины могут претендовать на получение досрочной в 58 лет (общий трудовой стаж 25 лет), а представительницы женского пола в 53 года (общий трудовой стаж 20 лет).


Сокращение работника предпенсионного возраста в 2017 году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?

В любом случае, Вы вправе обжаловать действия руководства в Трудовую инспекцию или в суд, если сочтете их неправомерными. Продолжить диалог Оплатить ответ

  • Нина Анатольевна! Поймите, пожалуйста разницу между: могут уволить и имеют право. Могут — в 100% случаев. Работодатель вообще довольно часто чихал на закон, так как уверен в том, что работник по его требованию напишет заявление «по собственному», подпишет все документы, деньги будет ждать полгода… а в суд пойти постесняется или денег на юриста пожалеет, а если будет защищать свои права сам, то проиграет фирме и ее юристам. Продолжить диалог Оплатить ответ Вы всегда можете обратиться ко мне лично +79213639700; Skype: zaripov_rustem. А так же рекомендовать меня своим близким, друзьям и знакомым.

В центре…читать ответы (2) Мне 53 года, работаю в Сбербанке, сегодня получила уведомление о сокращении, до пенсии осталось 1,9 месяцев, скажите пожалуйста какие у меня права?…читать ответы (1) Осталось полтора года до пенсии и выдали уведомление на сокращение, законно ли это.читать ответы (2) Намечается сокращение оргштатов в армии, до пенсии осталось 2 года, если я попаду под сокращение, начислят ли мне пенсию?читать ответы (1) Я попала под сокращение при ликвидации предприятия в декабре 2015 года за 2 года до пенсии.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

  • Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
  • Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
  • Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Следует помнить, что по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию гражданину необходимо повторно обратиться в ПФР для письменного обращения за назначением (или переводом) на обычную пенсию по старости. В соответствии со статьей 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  • гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  • обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  • работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Соответствующий закон «О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста» № 2005 вступил в действие 30 апреля, передает «Закон и Бизнес».

Как отмечают авторы законопроекта, это введет дополнительные гарантии защиты трудовых прав пожилых работников в случае изменения в организации производства и труда, усиления их социальной защиты в период достижения предпенсионного возраста.

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.
То есть в порядке ст.

32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия Чтобы физическое лицо могло претендовать на досрочное оформление пенсии, сотрудники службы должны не иметь подходящих для него вакансий за время не менее 1 месяца со дня признания лица безработным.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости.

Пенсионер и работа При грядущем сокращении персонала и ликвидации организации наиболее уязвимыми чувствуют себя люди пенсионного и предпенсионного возраста.

Подробности, общие правила, которые распространяются и на пенсионеров, в этом материале.

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 Льготы и гарантии Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Источник: https://resto-kupola.ru/administrativnye-dela/10598-imeyut-li-pravo-sokratit-sotrudnika-esli-emu-do-pensii-ostalsya-god.html

Документирование ухода работника на пенсию

Имею ли я право на досрочную пенсию при увольнении по статье 77 ч 1 п 8?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника.

О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию. Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания.

Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления + документы
  • Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию: документы и проведение в 1С
  • Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию
  • Что должен предоставить работодатель работнику при увольнении
  • Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам
  • Документирование работы с кадрами
  • МЕТОДИКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО П. 4 СТ. 77 ТК РФ «ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»
  • Фонд социальной защиты населения

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто выйдет на Пенсию как Раньше в 2019 году?

Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления + документы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Хочу подписаться! Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Готовые решения семи вечных проблем кадровиков.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Свежие статьи. Повышение зарплаты госслужащим в России.

Новости о том, что государственным служащим повысят зарплаты, появились в прессе в марте года, и эта тема — до сих пор одна из самых обсуждаемых. Почему интерес к предстоящему повышению столь высок? Что оно означает на практике? Кому добавят денег и сколько? Как это будет происходить? Попробуем разобраться. Что проверяет служба безопасности при приеме на работу.

Все работодатели стремятся получить как можно больше информации о кандидатах на должность. С этой целью в некоторых компаниях проводится проверка службы безопасности при приеме на работу. В какие сроки выполняются такие мероприятия и законны ли они, читайте в статье. Оценка и повышение квалификации: как организовать для работников.

В статье читайте, как определяются уровни квалификации работников, для чего проводится независимая оценка, как организовать эту процедуру. Скачайте образцы необходимых документов. Как заверять копии документов.

Каждому кадровому специалисту приходится копировать и регулярно удостоверять подлинность различных справок и локальных актов организации.

Расскажем, как правильно заверять копии документов в году, чтобы не совершить ошибок.

Испытательный срок при приеме на работу. На то, чтобы оценить квалификацию нового работника, требуется время. В статье расскажем, что такое испытательный срок при приеме на работу, для кого и по каким критериям устанавливается.

Анкета при приеме на работу.

Всегда ли требуется анкета соискателя при приеме на работу? Нужно ли её заполнять при наличии резюме? В чем разница между этими двумя документами? Узнайте в статье, скачайте образец и бланк.

Отчетность в Росстат что сдавать кадровику. Статистика знает все! Этой меткой фразе Ильфа и Петрова почти сто лет, но с тех пор мало что изменилось. А откуда известно это статистическое все?

Конечно, из отчетов. Ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных. О зарплатах, численности работников, несчастных случаях и многом другом. Кому, когда и какие отчеты надо сдавать в Росстат — рассмотрим в статье. Работа в выходные дни: правила оформления. Конституция гарантирует российским гражданам право на отдых.

Одно из подтверждений этой гарантии — запрет на труд в праздничные дни и выходные. Правда, бывают исключения.

Когда допускается привлечение работника к работе в выходной день? Как оформить такой выход, чтобы соблюсти трудовое законодательство? В статье разберем, как все сделать правильно. Приказ об изменении оклада: образец.

Как в году составить приказ об изменении оклада? В статье вы найдете образец заполнения и сможете скачать готовый бланк документа. Приказ об увольнении.

Факт прекращения трудового договора с работником оформляют соответствующим распоряжением.

Узнайте, как составить приказ на увольнение, скачайте образец и бланк этого документа. Работа в ночное время: продолжительность и оплата.

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто допускается к работе ночью, скачайте образцы документов.

Аттестация государственных гражданских служащих. Ее контролирует не только работодатель, но и государство. С этой целью проводятся аттестации гражданских служащих.

Как регламентируются эти мероприятия? С какой периодичностью проводятся?

Кто обязан проходить, а для кого действует освобождение? Как подготовиться? Все это разберем в статье. Свежие новости.

Суд: неиспользованные отгулы при увольнении не оплатят Аналитика: почему женщины работают меньше, чем мужчины Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы Повышают зарплату госслужащим с 1 октября Собственная зарплата нравится только 4 процентам россиян В следующем году начнутся массовые сокращения госслужащих Иностранцев будут ставить на налоговый учет по-новому Вопросы и ответы.

Существует ли перечень смягчающих обстоятельств, которые в обязательном порядке учитывались бы инспекторами ГИТ при определении размера штрафа Могут ли причины экономического характера служить основанием для установления неполного рабочего времени Может ли работодатель самостоятельно принять решение и издать приказ об изменении условий трудового договора Как привлечь сотрудников к сверхурочной работе Необходимо ли предупреждать работников о введении неполного рабочего времени Сайт по кадровому делопроизводству: образцы документов, пошаговые инструкции, актуальные статьи, новости, изменения трудового законодательства.

Тысячи полезных материалов на одном кадровом портале. Официальный сайт журнала “Справочник кадровика” для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Заканчивается подписка? Как безопасно решить семь вечных проблем кадровиков. Ответы Валентины Андреевой. Споры, проверки. Читать электронную версию Попробовать или сразу подписаться.

Список профессиональных стандартов с года на все специальности. Профстандарты стали обязательны для применения во всех организациях. В статье перечень профессиональных стандартов года и советы по их внедрению.

Уделено внимание случаям увольнения работника при несоответствии требованиям. Профстандарт педагога , утвержденный правительством РФ.

Профессиональный стандарт педагога – основа трудовой деятельности учителей и воспитателей, но как применять стандарты в практике, пока еще не всем понятно. Всю нужную информацию читайте в нашей статье, скачайте необходимые документы.

Отдел кадров: функции и структура. Отдел кадров — это визитная карточка организации, ее лицо, поскольку именно с этим подразделением сталкивается каждый новый сотрудник, принимаемый на работу. О целях, задачах, структуре и режиме работы читайте в статье. В платном доступе. Итоги опроса.

Как уволить за грубость и запретить экс-работнику помогать конкурентам

Хочу подписаться! Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Готовые решения семи вечных проблем кадровиков.

по-разному из-за того, что некоторые имеют право на досрочную пенсию. Поэтому нужно документировать основания увольнения и заранее можно ли уволить «по статье» в период отпуска по уходу за ребенком. . нет контроля за действиями работника, связи с работодателем;.

Если сотрудник работал официально, то при увольнении по собственному желанию или в ином случае вместе с трудовой книжкой ему нужно забрать от работодателя ещё несколько важных документов.

Одним из основных вариантов поддержки безработных людей, со стороны государства, наряду с возможностью быть привлечённым к участию в оплачиваемых общественных работах, получить стипендию при. Будущие мамы относятся к социально незащищенной категории населения. И если работающая беременная может рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска, то на безработных это не.

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у. Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается уже после рождения малыша, поэтому мамы особенно если малыш первый часто теряются и не знают, какие документы подготовить.

В суматохе ухода за. Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Как поздравить коллег мужчин? Система организационно-распорядительной документации. Общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в государственных органах, иных организациях независимо от формы собственности и организационно-правовой фор Порядок заверения копий Какие выплаты получит будущая мама?

Кишинэу, 4 мая г.

Как можно уволить сотрудника без его согласия в бюджетной организации и не только? Под однократным грубым нарушением понимают такие поступки, как: появление в пьяном виде, прогул, совершение хищения или растраты, разглашение тайны коммерческой, служебной , нарушение норм охраны труда, которое повлекло или могло привести к тяжелым последствиям — аварии, увечьям, смерти людей. Работодатель оповещает подчиненных о закрытии компании, производит расчеты выходные пособия, компенсации и прочие выплаты , а затем указывает в трудовых книжках работников, что они были уволены из-за ликвидации компании. Фиксация факта, взятие объяснений, проведение служебной проверки, увольнение. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Что должен предоставить работодатель работнику при увольнении

Консультируют специалисты Пенсионного фонда Украины.

Можно ли суммировать стаж работы учителем и тренером для получения данного пособия, ведь обе профессии относятся к отраслям бюджетной сферы? Порядок исчисления страхового стажа, дающего право на назначение денежной помощи и ее выплаты, утвержден постановлением КМУ от Страховой стаж, дающий право на выплату денежной помощи, учитывается в календарном исчислении. Детские спортивные школы относятся к заведениям внешкольного образования. Следовательно, время работы на должности тренера детской спортшколы не будет зачислено в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет и, соответственно, в стаж, дающий право на выплату денежной помощи.

В трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет .. Общие требования к документированию управленческой деятельности и .. Порядок оформления работника на пенсию: пошагово и не допуская ошибок .

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов. Республики Беларусь 5 июля г. N Утвердить прилагаемые:.

Документирование работы с кадрами

В последний день действия трудового договора с работником ему выдают пакет документов, касающихся деятельности в конкретной компании.

Многие считают, что должны получить на руки только трудовую и расчетный лист, но это не так: законодательством утвержден намного более объемный перечень. Редакция PPT. На основании ст. Какие документы при увольнении выдают обязательно:.

Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях.

Будущее здесь Перевод Средний возраст людей увеличивается, и государство уже не справляется с расходами.

Женщина, родившаяся в августе года, приобретает право на пенсию по возрасту на общих условиях в августе года, т.

Для возникновения права на трудовую пенсию по возрасту предусмотрено условие о наличии минимального страхового стажа то есть периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного Фонда социальной защиты населения без учета периодов обучения на дневной форме, периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, периодов ухода за инвалидом I группы, престарелым, достигшим летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, периодов получения пособия по безработице. Страховой стаж требуемый для назначения пенсии по возрасту в году составляет 16 лет 6 месяцев, в году — 17 лет и т. Основываясь на положениях статей 26 и 91 Закона и статьи Гражданского кодекса Республики Беларусь, суммы пенсии, недополученные при жизни пенсионера, объявленного в розыск и впоследствии обнаруженного умершим, могут быть выплачены в порядке наследования. В состав недополученной пенсии, подлежащей выплате наследникам, могут быть включены начисленные суммы пенсии по месяц, в котором пенсионер был объявлен в розыск.

Фонд социальной защиты населения

Партнер юрфирмы “Алимирзоев и Трофимов” Юлия Замятина рассказала о работниках предпенсионного возраста, которых законодатель выделил в особую категорию в ходе пенсионной реформы.

Владимир Путин внес законопроект, который предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста.

За это грозят штрафы, обязательные работы и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая пенсия в 70 лет! Путин переходит все границы!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: http://zao-metr.ru/zemelnoe-pravo/dokumentirovanie-uhoda-rabotnika-na-pensiyu.php

Добавить комментарий