Имею ли я право на получение пособия в данной ситуации?

Содержание
  1. Единовременное пособие при рождении ребенка
  2. Как переоформить детское пособие на папу
  3. Действующий порядок оформления пособия
  4. А что чиновники?
  5. Индексация ежемесячного пособия в 2009 году
  6. Услуги поддержки
  7. Elterngeld (родительское пособие)
  8. Какая поддержка существует для родителей-одиночек?
  9. Какая поддержка существует для семей?
  10. Какие предложения существуют для женщин?
  11. Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком :: Экономика :: РБК
  12. Больничный для ИП, декретные выплаты для ИП — Эльба
  13. Выплаты по беременности и родам, если вы не застрахованы в ФСС
  14. Размер добровольных взносов в ФСС
  15. Как зарегистрироваться в ФСС
  16. Как платить
  17. Больничный ИП
  18. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности ИП
  19. Отпуск по беременности и родам ИП
  20. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  21. Как получить пособия
  22. Взносы нельзя учесть при расчёте УСН
  23. В декрете взносы на пенсионное и медицинское страхование можно не платить
  24. Выгодно ли добровольно регистрироваться в ФСС?

Единовременное пособие при рождении ребенка

Имею ли я право на получение пособия в данной ситуации?

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (далее — учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Источник: https://gu.spb.ru/187915/mfcservice/

Как переоформить детское пособие на папу

Имею ли я право на получение пособия в данной ситуации?

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники1. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком2.

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет3. Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам.

Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них4. Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы5.

То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают.

Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет6:

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), – справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов.

Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия.

На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца – например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ7, отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен.

Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре.

В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств – Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ – утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью8. Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов9, который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия.

Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск.

Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется10. Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,08511.

Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми – 3597,01 рубля.

Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока.

Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой. Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция.

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей – в США и один год для матери – в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи: Е.А. Аралова,

аудитор

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

 

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Источник: http://www.garant.ru/article/6512/

Услуги поддержки

Имею ли я право на получение пособия в данной ситуации?

Семьи с детьми получают поддержку государства. Вы можете сделать запрос на получение пособия Kindergeld (денежное пособие на ребенка).
Kindergeld (денежное пособие) выплачивается до достижения ребенком 18 лет.

До тех пор, пока ребенок не занят на работе, однако зарегистрирован в пределах страны как лицо, находящееся в поиске работы, Kindergeld (денежное пособие) можно получать до достижения ребенком 21 года. До тех пор, пока ребенок получает первое профессиональное обучение, пособие выдается до достижения им 25-го года жизни.

На данный момент размер ежемесячного Kindergeld (денежного пособия) на первого и второго ребенка составляет 190 евро, на третьего — 196 евро, а на четвертого и последующих детей — 221 евро.

Местом жительства того из родителей, кто делает запрос на получение Kindergeld (денежного пособия на ребенка), должна являться Германия. Как правило, ребенок должен проживать вместе с этим родителем.

Как бы то ни было, при определенных условиях можно сделать запрос на получение Kindergeld (денежного пособия) также для тех детей, которые проживают в другом государстве ЕС или в государстве, с которым Федеративная Республика Германия заключила соглашение о социальном обеспечении (например, с Турцией).

В последнем случае размер Kindergeld (денежного пособия на ребенка) может быть значительно ниже, чем для детей в Германии.

Гражданам государств, не являющихся членами ЕС, для получения Kindergeld (денежного пособия на ребенка) необходимо иметь Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) или Niederlassungserlaubnis (постоянный вид на жительство) в Германии. Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) должно давать право на ведение трудовой деятельности, т.е. должна быть разрешена трудовая деятельность как в качестве служащего, так и в качестве предпринимателя.

Если один из родителей имеет Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) по соображениям гуманности согласно § 23 раздела 1 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании) «в связи с войной в родной стране» или согласно § 23a, 24, 25 разделов 3–5 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании), то следующим условием является предварительное разрешенное/дозволенное/допущенное пребывание данного лица в Германии в течение трех лет и ведение им разрешенной трудовой деятельности либо получение им Arbeitslosengeld I (пособия по безработице), либо нахождение его в Elternzeit (отпуске по уходу за ребенком).

Не являющиеся гражданами ЕС лица, имеющие Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) в связи с обучением с целью получения высшего образования (§ 16 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании) либо в связи с профессиональной подготовкой (§ 17 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании)), не получают Kindergeld (денежное пособие на ребенка). Также не являющиеся гражданами ЕС лица, имеющие Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) в связи с ведением трудовой деятельности, если разрешение на трудовую деятельность было выдано лишь на ограниченный период времени, не получают Kindergeld (денежное пособие на ребенка). Последнее регламентировано в Beschäftigungsverordnung (Положении о трудовой деятельности) и касается, например, сезонных работников, гувернанток по программе Au-pair, занятого в домашних хозяйствах вспомогательного медперсонала и специализирующихся на приготовлении фирменных блюд поваров.

Запрос на получение Kindergeld (денежного пособия на ребенка) подается, как правило, в Familienkasse («Семейной кассе») Bundesagentur für Arbeit (Федеральной службы по труду и занятости). Сотрудникам государственной службы и должностным лицам Kindergeld (денежное пособие на ребенка) выплачивается через их работодателей.

Поскольку процесс подачи запроса на получение пособия для проживающих за рубежом детей может представлять трудности, в этом случае Вам, возможно, стоит получить информацию в Sozialberatungsstelle (специализированном органе, занимающимся социальным консультированием).

Elterngeld (родительское пособие)

Elterngeld (родительское пособие) представляет собой еще одну меру государственной поддержки семей в Германии.

Как правило, заявку на получение Elterngeld (родительского пособия) может подать лицо, имеющее несовершеннолетних проживающих вместе с ним детей, воспитывающее ребенка и ухаживающее за ним и в связи с этим работающее на неполную ставку.

Возможна неполная занятость до 30 часов в неделю без потери права на получение Elterngeld (родительского пособия).

Elterngeld (родительское пособие) может выплачиваться в течение одного года после рождения ребенка.

Оба родителя могут решить, будет ли Elterngeld (родительское пособие) выплачиваться одному родителю или же будет поделено между ними обоими, либо будет ли получать один из родителей Elterngeld (родительское пособие) в течение нескольких месяцев, а другой — в течение оставшихся месяцев.

В случае если оба родителя работают в режиме неполного дня в течение как минимум двух месяцев, то они смогут получать Elterngeld (родительское пособие) в течение дополнительных двух месяцев («Partnermonate» («партнерские месяцы»)).

Также возможно ежемесячное получение лишь половины суммы Elterngeld (родительского пособия), но в два раза дольше. Здесь речь идет о Elterngeld Plus (родительском пособии Плюс). При выборе данной модели родители могут получать пособие ElterngeldPlus в течение дополнительных четырех месяцев, если в течение этих месяцев оба партнера работают не менее 25 и не более 30 часов в неделю.

Как правило, размер Elterngeld (родительского пособия) составляет от 65 до 67 процентов дохода, получаемого родителем до рождения ребенка. Минимальная сумма пособия составляет 300 евро, максимальная — 1800 евро в месяц.

Если же вместе проживают два ребенка младше трех лет либо три или более детей младше шести лет, то выплачивается Geschwisterbonus («бонус за количество детей») в размере десяти процентов от Elterngeld (родительского пособия), однако не менее 75 евро в месяц.

Как и при получении Kindergeld (денежного пособия на ребенка), граждане ЕС могут получать Elterngeld (родительское пособие) также в том случае, если семья проживает в другой стране ЕС, но один из родителей работает в Германии.

Для лиц, не являющихся гражданами ЕС, имеют силу те же ограничения закона, что и при получении Kindergeld (денежного пособия на ребенка): они должны иметь Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) или Niederlassungserlaubnis (постоянный вид на жительство); для определенных типов Aufenthaltserlaubnis (разрешения на пребывание) имеют силу дополнительные ограничения. В дополнение к положениям, относящимся к Kindergeld (денежному пособию на ребенка), от получения Elterngeld (родительского пособия) освобождены также владельцы Aufenthaltserlaubnis (разрешения) согласно § 104a Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании).

Запрос на получение Elterngeld (родительского пособия) подается в Elterngeldstelle (инстанции, отвечающие за выплату пособия). В Берлине их можно найти в Jugendamt (органах опеки) в районных управлениях. Здесь Вы также получите более подробную информацию.

Какая поддержка существует для родителей-одиночек?

Если Вы воспитываете ребенка самостоятельно, а другой родитель получает доход, из которого он должен оплачивать содержание Вашего общего ребенка, однако он не исполняет свой долг, то Вы можете подать запрос на получение Unterhaltsvorschuss.

В этом случае Вы можете ежемесячно получать на Вашего ребенка содержание в размере установленной законом минимальной суммы содержания. Она зависит от суммы установленного законом размера прожиточного минимума для детей. Kindergeld (денежное пособие на ребенка) и фактические выплаты алиментов другим родителем вычитываются.

В настоящий момент дети в возрасте до 5 лет получают ежемесячно 145 евро, в возрасте от 6 лет до 11 лет – 194 евро (при этом Kindergeld (денежное пособие) на первого ребенка в размере 190 евро вычитывается заранее).

Unterhaltsvorschuss (алиментный аванс) выплачивается в течение не более шести лет (72 месяца) и до достижения ребенком полных двенадцати лет, в зависимости от того, что наступит раньше.

Для лиц, не являющихся гражданами ЕС, имеют силу те же ограничения закона, что и при получении Kindergeld (денежного пособия на ребенка): они должны иметь Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание) или Niederlassungserlaubnis (постоянный вид на жительство); для владельцев определенных типов Aufenthaltserlaubnis (разрешения на пребывание) имеют силу дополнительные ограничения.

Запрос на получение Unterhaltsvorschuss (алиментного аванса) подается в Unterhaltsvorschusskasse (кассе, выплачивающей алиментные авансы). В Берлине их можно найти в Jugendamt (органах опеки) в районных управлениях. Здесь Вы также получите более подробную информацию.

Какая поддержка существует для семей?

Условием предоставления услуг из Bildungs- und Teilhabepaket (Пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации) является помощь от государства в виде предоставления базового обеспечения для находящихся в поиске работы лиц согласно SGB II (Кодексу социального права II) (Arbeitslosengeld II (пособие по безработице II), Hartz IV), а также в виде социальной помощи (в частности, базовое обеспечение в пожилом возрасте и в случае нетрудоспособности, SGB XII (Кодекс социального права XII), Wohngeld (жилищного пособия) или Kinderzuschlag (надбавки на ребенка).

Как правило, граждане ЕС также имеют право на получение данных услуг, а вместе с этим и на получение услуг из Bildungs- und Teilhabepaket (Пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации) для своих детей.

Исключением являются граждане ЕС, имеющие лишь Freizügigkeitsrecht (право свободного передвижения).

Также гражданам ЕС, не имеющим (более) Freizügigkeitsrecht (права свободного передвижения), органы социального обеспечения обычно отказывают в предоставлении услуг базового обеспечения и услуг из Bildungs- und Teilhabepaket (Пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации).

В этом случае лица из государств, не являющихся членами ЕС, имеют право на получение услуг базового обеспечения (а также услуг из Bildungs- und Teilhabepaket (пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации)), если они имеют Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание). Исключением являются лица из государств, не являющихся членами ЕС, которые имеют Aufenthaltserlaubnis (разрешение на пребывание).

  • a) в связи с войной в родной стране согласно § 23 раздела 1 или § 24 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании),
  • b) согласно § 25 раздела 4 предложение 1 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании) или
  • c) согласно § 25 раздела 5 Aufenthaltsgesetz (Закона о пребывании), если решение о приостановлении высылки из страны было принято не более 18 месяцев назад.

Данные лица не имеют право на получение услуг согласно SGB II/XII, но могут претендовать на них в соответствии с Asylbewerberleistungsgesetz (Законом о предоставлении социальной помощи лицам, претендующим на политическое убежище). Однако и в этом случае можно дополнительно сделать запрос на получение услуг из Bildungs- und Teilhabepaket (Пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации).

Право на получение услуг в соответствии с Asylbewerberleistungsgesetz (Законом о предоставлении социальной помощи лицам, претендующим на политическое убежище) (и дополнительно на услуги из Bildungs- und Teilhabepaket (Пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации)) также имеют беженцы, чьи заявления находятся в процессе рассмотрения с целью предоставления временного убежища или статуса беженца, и иностранцы, которые не имеют право на проживание (например, вследствие отклонения прошения о предоставлении убежища или непродления Aufenthaltserlaubnis (разрешения на пребывание)) и обязаны покинуть страну. Это имеет силу также в том случае, если данные лица, например, по связанным со здоровьем причинам или в связи с отсутствием документов не могут быть высланы из страны и получают право на кратковременное ограниченное пребывание в стране.

В любом случае те лица, которым предоставляются услуги в соответствии с Asylbewerberleistungsgesetz (Законом о предоставлении социальной помощи лицам, претендующим на политическое убежище), могут потерять право на получение услуг из Bildungs- und Teilhabepaket (Пакета социальной помощи на нужды образования и социальной адаптации), если имеет место одно из условий ограничения услуг. Подобные ограничения услуг могут быть введены в соответствии с законом в случае, если, например, соответствующее лицо преднамеренно не выполняет свое обязательство по выезду или умышленно задерживает свою высылку.

Какие предложения существуют для женщин?

В Берлине имеется большое количество предложений для женщин. Предлагаемые варианты Вы найдете на интернет-сайте Управления Сената по вопросам труда, интеграции и женщин. Здесь имеется информация о социокультурных проектных предложениях для женщин в Берлине, о сетях для политически активных женщин, а также о проектах для женщин, чей родной язык не является немецким.

Источник: https://www.berlin.de/willkommenszentrum/ru/semjja/uslugi-poddershki/

Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком :: Экономика :: РБК

Имею ли я право на получение пособия в данной ситуации?

«Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода», — пояснили в ведомстве.

  • Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком со дня начала отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Хотя ухаживать за ним могут несколько членов семьи, пособие выплачивается только одному из них.
  • Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 3,3 тыс. руб. на первого ребенка и 6,6 тыс. руб. на второго. Максимальный размер пособия — 26,2 тыс. руб.
  • Пособие назначается трудоспособным гражданам, которые берут отпуск по уходу за ребенком (то есть на бабушку старше пенсионного возраста оформить пособие нельзя). Родитель, который находится в трудоспособном возрасте, но, к примеру, никогда не работал, может обратиться за пособием в органы социальной защиты и получать выплаты в минимальном объеме.
  • За 2018 год выплачено 16,5 млн пособий по уходу за ребенком до полутора лет, а за первое полугодие 2019 года — более 7 млн пособий, сообщили РБК в Фонде социального страхования. Расходы фонда на 2019 год на выплату этого пособия запланированы в объеме 167,1 млрд руб.

Борьба со злоупотреблениями

Инициатива направлена против злоупотребления правом на пособие, объяснили в министерстве. Максимальная продолжительность неполного рабочего времени сейчас никак законодательно не регламентирована, отмечают в Минтруде.

Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае.

Но если мать или отец, формально работая неполный рабочий день, фактически проводят на работе больше времени, чем это нужно для полноценного ухода, пособие в таком случае они получать не должны, считают в Минтруде.

«Сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком и повлекшая утрату заработка», — считают в министерстве.

При незначительном уменьшении рабочего времени, причем в некоторых случаях сокращение рабочего дня имеет только документальное оформление, застрахованное лицо работает практически полный рабочий день и не осуществляет фактически уход за ребенком, эквивалентный тому, который мог бы быть, если бы он не работал, уточнили в Минтруде.

«У застрахованного лица остается право как на получение заработной платы практически в полном объеме, так и на получение пособия», — отмечает ведомство, выступающее против такой практики.

«В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом», — считают в Минтруде, отмечая, что аналогичной позиции придерживается Верховный суд.

Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой.

В ответ на запрос РБК в Минтруде уточнили, что получателя пособия можно менять, если фактический уход за ребенком начинает осуществлять другой родственник вместо того, кто выходит на неполный рабочий день.

Экономия бюджетных средств

Размер пособия сегодня недостаточен для того, чтобы семья могла бы полностью освободить женщину от работы; ее продолжение во время отпуска по уходу за ребенком — это во многом вынужденная мера, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Доказать наличие злоупотребления правом не представляется возможным, в данном случае инициатива связана с экономией бюджетных средств. Если бы власти хотели добиться того, чтобы женщины полноценно воспитывали детей, то нужно было бы повышать пособие», — считает он.

Предложенная Минтрудом мера может снизить расходы государства на выплаты пособий, полагает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский.

«Такие изменения призваны усложнить пути получения пособия со стороны работающих родителей, однако они не являются панацеей в этом вопросе, поскольку родители и работодатель могут договориться между собой и документарно рабочие отношения не оформлять, а в таком случае по факту поправка бессильна», — заметил РБК эксперт.

Естественная убыль населения признается властями катастрофической, и в 2019 году она продолжает ускоряться: за январь—август текущего года убыль оценивается в 219,2 тыс. человек против 169,1 тыс. человек за аналогичный период 2018 года, следует из данных Росстата. причина — значительное падение рождаемости при низких темпах снижения смертности.

Рождаемость сокращается из-за снижения числа женщин в репродуктивном возрасте, сейчас в основном это представительницы малочисленных поколений 1990-х годов.

Преимущественный возраст первых рождений для матерей сейчас составляет 25–34 года, что сокращает возможности рождения вторых и третьих детей.

«Важно стимулировать первые рождения, чтобы женщины не боялись рожать в молодом возрасте», — заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Юлия Старостина

При участии: Антон Фейнберг

Источник: https://www.rbc.ru/economics/11/10/2019/5d9ef0f59a794711a69ff9f3

Больничный для ИП, декретные выплаты для ИП — Эльба

Имею ли я право на получение пособия в данной ситуации?

Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.

Выплаты по беременности и родам, если вы не застрахованы в ФСС

Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:

  • единовременное пособие при рождении ребёнка —17 479,73 рублей + районный коэффициент;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: на первого ребёнка — 3 277,45 рублей в месяц, на второго и следующих — 6 554,89 рублей. Пособие также увеличивается на районный коэффициент.

Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы.

Важно: вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2019 году, нужно было зарегистироваться и заплатить взносы ещё в 2018. 

Эльба подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы за сотрудников. Сервис сформирует всю необходимую отчётность за сотрудников для ИП и ООО. Попробуйте 30 дней бесплатно.

Размер добровольных взносов в ФСС

Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года × 2,9% × 12. В 2019 году = 11 280 х 2,9% х 12 = 3 925,44 рублей. Заплатите их до 31 декабря 2019 года — можно разбить на части или перечислить всю сумму сразу.

Как зарегистрироваться в ФСС

  • Лично. Для этого скачайте и заполните заявление, приложите к нему копии паспорта, свидетельства ИНН о постановке на учет в налоговой и выписки из ЕГРИП.

    Подайте заявление и документы через многофункциональный центр.

  • Электронно через сайт госуслуг. 

Вас зарегистрируют за 3 рабочих дня. Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года.

Если заболеете в этом году, то больничный не оплатят.

Как платить

КБК для оплаты добровольных взносов 393 1 17 06020 07 6000 180, а реквизиты ФСС уточните в самом фонде при регистрации.

Больничный ИП

Пособия для предпринимателей рассчитываются из МРОТ, который равен: — с 1 мая до 31 декабря 2018 года — 11 163 рубля.

— с 1 января 2019 года — 11 280 рублей.

Также на размер больничного влияет страховой стаж — период, когда вы работали по трудовому договору или добровольно платили взносы в ФСС. 

Пример расчёта больничного

1. Посчитайте средний дневной заработок. Для этого разделите МРОТ на количество дней в месяце болезни: 11 280 / 30 = 376 рублей.

2. Определите страховой стаж:

  • от 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка
  • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
  • свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.

3. Посчитайте больничный: умножьте средний дневной заработок на количество дней болезни и на процент от среднего заработка. Сумма больничного за 7 дней со страховым стажем больше 8 лет: 376 × 100% × 7 = 2 632 рублей. 

Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности ИП

Размер этого пособия фиксирован и с 1 февраля 2019 года составляет 655,49 рублей + районный коэффициент.

Отпуск по беременности и родам ИП

Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни или из-за осложнений. Для расчёта берут средний заработок равный одному МРОТ на день наступления страхового случая 

В 2019 году ФСС выплатит примерно 52 тысячи рублей за 140 дней отпуска — точнее можно сказать, зная точные даты.

Пример расчёта отпуска по беременности и родам ИП

ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2019. Пособие за каждый месяц в декрете:

  • с 15 по 31 января: 11 280 / 31 × 17 = 6 185,8 рублей
  • с 1 по 28 февраля: 11 280 рублей
  • с 1 по 31 марта: 11 280 рублей 
  • с 1 по 30 апреля: 11 280 рублей
  • с 1 по 31 мая: 11 280 рублей
  • 1 по 3 июня: 11 280 рублей/ 30 х 3 = 1 128 рублей

Всего: 52 433,8 рублей.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Равен 40% от МРОТ. С 1 января 2019 — 4 512 рублей. Это на 1 234,55 рублей больше, чем пособие для незарегистрированных в ФСС предпринимателей. 

Пособие по уходу за вторым и последующим детьми до полутора лет с 1 января 2019 года составит 6 284,65 рублей, а с 1 февраля 6 554, 90 рублей. От МРОТ оно не зависит.

Как получить пособия

Если вы добровольно не регистрировались в ФСС и не платили взносы — за пособиями придется обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Они устанавливают свой перечень документов для назначения и выплаты пособий.

Если вы зарегистрировалсиь в ФСС и платили взносы — за пособиями обратитесь в местное отделение фонда. Форму, текст заявления и перечень подтверждающих документов вам подскажут специалисты фонда.

Взносы нельзя учесть при расчёте УСН

Взносы в ФСС не уменьшают УСН «Доходы» и не учитываются в расходах на УСН «Доходы минус расходы». Это следует из статей 346.16 и 346.21 Налогового кодекса. Минфин тоже придерживается такой позиции: письмо от 10 октября 2012 г. N 03-11-11/301. 

В декрете взносы на пенсионное и медицинское страхование можно не платить

Предприниматель в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет может не платить страховые взносы в налоговую при условии, что не ведёт бизнес и не получает доходов.

Чтобы перестать платить взносы, обратитесь в налоговую с заявлением и документами, которые подтвердят, что вы приостановили деятельность. Перечень документов не утверждён, уточните его в своей налоговой.

Вот примерный список: — заявление в свободной форме — свидетельство о рождении ребёнка

— выписку с расчётного счёта

Если вы ведёте бизнес в декрете и получаете доходы, страховые взносы в налоговую придётся платить полностью.

Выгодно ли добровольно регистрироваться в ФСС?

Ради получения больничного регистрироваться в ФСС не выгодно — добровольные взносы могут оказаться больше, чем вы получите при болезни. Вы заплатите 3 925,44 рублей взносов за год. Эта сумма окупится, если вы будете на больничном дольше 11 дней в году — и это при условии, что ваш страховой стаж больше 8 лет.

А вот если вы собираетесь завести ребёнка, добровольная регистрация в ФСС окажется полезной. За 3 925,44 рублей добровольных взносов в год вы сможете получить пособие за отпуск по беременности и родам — общая сумма около 52 тысяч рублей за 140 дней.

Кроме этого, пособие по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет будет больше, чем у незарегистрированных в ФСС предпринимателей: 4 512 вместо 3 277,45 рублей.

Важно: пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019.

Статья актуальна на 06.09.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/162

Добавить комментарий