Имею ли я право на сохранение повышенного коэффициента?

������� ��� ������������ � ����������� �� ��������������

Имею ли я право на сохранение повышенного коэффициента?

������ ��������������, �� ����� ������� ������������ ����� �����, � �� ����� � ���. ����� �� ��������� �������� ������������ ��������� �������� ��������: ��� ��������������� ������ � ������, ���� ����������������� ������� �� ���������������� ������ ��� �� ��������� ����� ������. ������� ��������� ��������� � �������������� ��������.

��������� �������� �������

������ ����� �� ��������� ������ � ������ ��� ������ ��������� ����� ����� ������� ������������ ������ �� ����������� (�. 5 ��. 10 ������ �� ��������). ������ ������������ ����� ����� ��������� �������� ������ �� ������ �� ���������������� � ������ � ������������ � �������� �� ��������� ����� ������ (�. 6 �. 7 ��. 10 ������ �� ��������).

��� ����, ���� ������ �� ��������� ����� ������ ������� �����������������, ��� �� ����������������? ����� �� ������ �� ���������������� ����� ����� ������ ��� ���������� �������� � �� ��������� ������� �� ��������� ����� ������, ���������������� �. 14 �. 1 ��. 25 ������ �� ��������.

� ��� ������, ����� ������ ������� �� ������ �� ����������������? � ������ ������ �������������� ������� �� 12.08.2016 �. � 1294/13/84-16 ���������� ��������� ��������:

� ���������� �������� �� �������� ����� ������, � �� ���������������� � ���������� � ��������� �������;

� �� ������ �� ���������������� �������� ����������� �� ��������� �. 4 ��. 24 ������ �� ��������, ���� ������������ ��� ����������� 24 �. ��. ���������� ������� �� ������ �� ����������������;

� �� �������� ����� ������ �������� ��������� ���� ������� ��� ���������� �������� �� �������� ������ �� ��������� ��. 26 ������ �� ��������.

��������� �������������� �������

����� �� �������� �� ������������� ������� ������������ ��� ������������� ��� �������������� ��������� �������������� �������� �������� ��. ��. 7 � 8 ������ �� ��������. ������ ������� �������� �������� �� ������������ ������.

��������� �������������� ������ �� ������� � ������� ������� ������

��������� ������ ��������������� �������� ��. 7 ������ �� �������� ��� ���������� ��������� �������:

� ������������ ����������������� ������� � �� 35 ����������� ���� (��������� ��������������� ������������ ��� �������� ��������� � ����������� �� ����������� ���������� � ��������� � ��������� ��������);

� ���������, ��������� ����������, ������� �� �������, ��������� � ���������� �������� �� �������� ������� ���������������� ��������, ������� � ������ � 1;

� ��������� ���������� �������� ����� ������������ ������� ������, �� ����������� ������� ���� �������� ������� ���������������� �������. ��� ������ ������������� � ����� ������� �����.

� ���� ��� �������������� ���������� ������� ����������� ����� ����������� ������ � ��������, �������� ���������, ���� �������� ����� � ������ �������� �� ����� �������� ����������������� �������� ���, ������������� ��� ���������� ���������������� ������������, ����, ��������� ��� ��������� (�. 1 �. 2 ��. 9 ������ �� ��������).

��������, ��� ������������ �������� ��������������� �� �������� �������� ���������, ���, � ������� ���� �� �������� ��� �������� ����� �������� ����������������� �������� ���, � ���� ��� ���������� ��������������� ������� �� ��������.

��������� �������������� ������ �� ������ �������� ������

��������� ������ ��������������� ��������� ���������� ����������, ������ ������� ������� � ����������� ������-�������������� � ����������������� ���������� ��� ������� ������������� ��������������� � �������������� ���������, � ����� ��������� ����������� ����� ��� ��������, ������������������ �� 35 ����������� ���� �������� ������ � 2 (�. 1 �. 1 ��. 8 ������ �� ��������).

�����-���� � ���� ��� �������������� ���������� ������� ����������� ����� ����������� ������ � ������ ���������� ������, ���� �������� ����� � ������ �������� �� ����� �������� ��������������� ����������������� �������� ���. ���, � ������� �� ������� ������ ��� �� �������, �� ������ � ���� ��� �������������� ����� �������.

��������� �������������� ������ �� ��������������� ������� ����

���������� � ��������������� ������� ���� ��������������� ��������� ������ ������������������ �� 7 ����������� ���� �������� ������� ����������, ����� � ���������, ������������ ������������ ���������, ����������� (�. 2 �. 1 ��. 8 ������ �� ��������).

������� �� ����, ��� ����������� ������������� �������� �� �������� ��������� �������� �������. ��������������� ����� ��������������, �������������� �������������� � 7, ������������, ��� ����� �� ������ �� ��������������� ������� ���� ����� ���� ����, ���������� �� �������� �������� ������� ������.

� ����� �������� ���� �������: � ���������������� �� ������� ������� ������������ ���������� ���������������� �������� ��� ��� ����������, ������� �� ������ � �������� ������� ���� (������ �������������� �� 02.02.2015 �. � 102/13/84-15). ������ ��������� ������ ��������������� � ������ ���������.

� ���� ��� �������������� ��������� �������������� �������� ����������� ����� ������� ��������� �������������� �������� �� ������ � �������, ������� ��������, �� ������ �������� ������, � ����� ����� ������ ���������� ������, ������������ �� ������������ ���������� �� ����� ������ ������ (�. �. 2 � 3 �. 2 ��. 9 ������ �� ��������).

���������� ����������������� ��������� �������������� �������� (��. ��. 7 � 8 ������ �� ��������) ��������������� ������������ ��� �������� ��������� � ����������� �� ������� ��������� ��������� � ������ ��������.

������ �������������� �������

������ ��������� �������������� �������

���� ������ �������, ��������������� �����������, ����������� ����� �������� ��������������, ���������� ��������������� ������, ������������, ������. �� ��� ���� ������������� ��������� ���������� (����������) �� ����������������� ����������� ������ �� ����������������.

��������� �������������� ������ �� ������������ ������ ������������������ � 3 ����������� ��� ��������������� ��������� ���������� ����������� ���������� (�. «�» �. 1 ��. 77 ����� � 2801). �� ��������������� � �� ��������� ����� ������, � �� ���������������� (������ �������������� �� 22.01.2015 �. � 649/0/14-15/13).

�������������� ������ ����������, � ������� ���� ���� (����������)

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010997

Неугодный коэффициент

Имею ли я право на сохранение повышенного коэффициента?

«Вообще, федерально узаконенное количество надбавок в России — 20% (коэффициент 1,2 — авт. ). Но в начале 90-х годов, когда был такой, что ли, парад суверенитетов, в ряде регионов, в том числе и в Забайкальском крае было дополнительно установлено ещё 20%. Коэффициент у нас стал 1,4.

И, конечно же, федеральный центр с этим никогда не соглашался, принимать вот эти 20% за свой счёт он не желает. Некоторые регионы пошли по очень простому пути — не платит Москва проценты, и мы их платить не будем. То есть зарплата, грубо говоря, там снизилась.

А мы вот эту разницу, которую не принимает федеральный центр, вынуждены доплачивать за счёт собственных бюджетных доходов. Поэтому мы пошли, с моей точки зрения, по совершенно правильному пути. Предложено, что краевым и муниципальным чиновникам мы трансформируем эти 20% в оклад.

Тем самым зарплата останется та же самая, но вместе с тем от этих раздражающих процентов мы уйдём», — подчеркнул Ильковский в эфире «ОТР».

Подготовленный по этому поводу губернатором законопроект был внесён в Законодательное собрание края в конце октября, а уже 5 ноября депутаты комитета по местному самоуправлению рассматривали его на своём заседании.

Представлявший парламентариям проект закона министр экономического развития края Сергей Новиченко объяснил необходимость его принятия возможностью взамен получить дотацию из федерального бюджета в большем объёме, чем сегодня.

По словам министра, выплата районного повышенного коэффициента всем бюджетникам края обходится региональной казне ежегодно в 2 миллиарда рублей. Именно на такую сумму Минфин России и «наказывает» Забайкалье, сокращая дотации.

«В случае принятия закона, у Минфина не будет аргументов хотя бы в части государственных и муниципальных служащих. Когда мы просим финансовую помощь, нам говорят: «Ребята, вы живёте хорошо, вы платите повышенный районный коэффициент, значит, у вас есть такие возможности, не приходите тогда в Министерство финансов, не просите денег», — объяснял на заседании Новиченко.

Ещё одним раздражающим фактором для федерального центра является то, что Забайкалье — один из немногих регионов, где ещё остались повышенные коэффициенты.

Заместитель министра финансов края Дмитрий Семёнов на заседании комитета отметил, что там, где коэффициент ещё остался, он действует, в основном, не на всей территории региона, а лишь в отдельных его районах. Например, так происходит в Бурятии.

«Коэффициенты вообще в России устанавливались в связи с нехваткой воды, повышенной влажностью, разрежённым воздухом или повышенной температурой. У нас же практически единственный регион, где коэффициент установлен на всей территории, во всех районах, чего, по мнению Минфина, быть не должно», — заявил Семёнов.

Власти края на протяжении 15 лет просили правительство России на федеральном уровне закрепить за Забайкальем коэффициент 1,4, чтобы раз и навсегда решить, из какого бюджета платить повышенную надбавку, но всё впустую. Дополнительные 20% по-прежнему остаются своеобразным бременем региона.

Об этом же говорила на заседании и председатель контрольно-счётной палаты края Светлана Доробалюк. По её словам, раньше субъект федерации не мог самостоятельно влиять на размеры окладов, поэтому законодатели тогда ещё Читинской области и установили районный коэффициент, чтобы иметь возможность повысить жителям региона зарплаты.

И вплоть до 2000 года со стороны федеральных органов власти разговоры об отмене районного коэффициента не поднимались.

Теперь же вопрос об отмене дополнительных 20% к зарплате в Забайкалье, кажется, просто выводит федеральный Минфин из себя, но единственное, чего удалось добиться на данный момент, того, что госслужащие двух органов власти в крае, финансируемых из федерального бюджета, — ЗАГС и Гослесслужбы, получают зарплату с коэффициентом 1,2, то есть как и все в стране, так как законодательство запрещает выплачивать им зарплаты с учётом повышенных надбавок, закреплённых только лишь региональным законом.

Непонятное «пока»

Почему тогда, если край уже очень долго держит оборону и не отменяет повышенный коэффициент, такая необходимость назрела именно сейчас? Допустим, в столь тяжёлые для бюджета региона времена нужны дополнительные субсидии, вот мы и готовы пойти на формальные уступки, отказаться от районного коэффициента для чиновников, но при этом повысить им оклады. Тем более что такую возможность, по словам Дмитрия Семёнова, даёт нам сама Москва: «Раньше федеральные министерства просто ставили задачу сократить районный коэффициент без какой-либо альтернативы. Сейчас в их заключениях появилась оговорка – можно убрать коэффициент без снижения заработной платы. Мы этим и воспользовались». Но отвечая на вопрос спикера заксобрания Натальи Ждановой, о том, есть ли гарантии, что в случае отказа районного коэффициента для чиновников край получит дополнительные деньги, тот же Семёнов честно признал, что таких гарантий на сегодняшний день нет, но, мол, попытка не пытка.

Кроме того, много вопросов возникло у депутатов профильного комитета по конкретным расчётам, которых не было в законопроекте. А именно: сколько людей попадёт под действие закона, каковы будут суммы в разрезе отдельных районов, ведь повышающие коэффициенты по краю разнятся, и, скажем, в Каларском районе он составляет 1,7.

А главное, депутатов насторожила фраза в пояснительной записке к проекту закона о том, что отмена районного коэффициента для чиновников в крае — это некий первый этап и «пока работников государственных и муниципальных учреждений законопроект не затрагивает».

То есть под угрозой лишения надбавок могут оказаться все бюджетники? Однако авторы законопроекта заверили, что все объёмы по оплате труда сохранятся, ни на каких этапах реализации закона уменьшение не предполагается, граждане не пострадают, да и в 2016 году региональное правительство не планирует вносить какие-то изменения по отношению к работникам государственных и муниципальных учреждений.

Тем не менее депутаты комитета по местному самоуправлению оставили обсуждение законопроекта на своей площадке и перенесли решение вопроса на более поздний срок.

***

Разработанный губернатором законопроект на фоне его заявлений о сложностях бюджета 2015 года и о грядущих не меньших трудностях с бюджетом 2016-го наводит на самые неожиданные вопросы.

Неужели мы всё-таки сдались перед напором федерального Минфина и начали поэтапно убирать районный коэффициент, прикрываясь тем, что зарплаты останутся на том же уровня за счёт каких-то других источников? Или действия краевого правительства действительно являются неким показным заигрыванием с федерацией, чтобы решить заскорузлую проблему и получить дополнительные субсидии, перестать выделяться на фоне других регионов своими непомерными коэффициентами? В этой ситуации радует, что народные избранники не стали рубить сплеча и взяли время на раздумье. Всё же, и они, и обычные жители Забайкалья должны чётко понимать и иметь перед глазами доказательство того, что власть готова отвечать за свои поступки, готова давать гарантии и потом не отказываться от своих обещаний. Надеюсь, краевое и федеральное правительства осознают, что повышенный районный коэффициент на сегодня, возможно, один из главных сдерживающих факторов в Забайкалье, без которого отток населения из региона, а он и так уже пугает, увеличится на порядок. И эту проблему уже невозможно будет решить какими-либо законопроектами.

Артём Стромилов09:55, 11 ноября 2015

Источник: https://www.chita.ru/articles/79886/

​Умножим на коэффициент

Имею ли я право на сохранение повышенного коэффициента?

В начале сентября в Приморье стали активно обсуждать новое постановление краевой администрации о снижении размера районного коэффициента с привычных 1,3 до 1,2.

Федерация профсоюзов края при этом выразила беспокойство, что понижение РК существенно снизит заработную плату жителям края.

Позиция администрации Приморья в том, что принятие данного документа не предполагает ухудшение положения работников по зарплате.

О региональном коэффициенте и не только наш разговор с и. о. директором департамента труда и социального развития Приморского края Светланой Красицкой.

Зарплата вырастет

— Светлана Викторовна, добрый день! В чем необходимость изменений, связанных с оплатой труда? Ведь эта тема всегда резонансна и часто не в пользу органов исполнительной власти…

— Тем не менее это следует сделать, чтобы привести свое законодательство в соответствие с федеральным.

— Поясните, пожалуйста.

— В 1967 году постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС для ряда регионов, в том числе дальневосточных, районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий был установлен в размере 1,2. В 1991 году решением исполнительного комитета Приморского краевого Совета народных депутатов он увеличен до 1,3.

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит: более высокий уровень прав и гарантий работникам, нежели установленный федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами, обеспечивается за счет бюджета субъекта.

— То есть по федеральным полномочиям нам выделяют средства, рассчитанные на коэффициент 1,2, остальные доплачивает краевой бюджет?

— Совершенно верно. Установленные гарантии на выплату повышенного районного коэффициента (1,3) в краевых государственных учреждениях влекут за собой значительные риски для краевого бюджета, так как финансирование межбюджетных трансфертов из федерального бюджета направляется с учетом районного коэффициента 1,216.

Предполагается, что приведение своего законодательства в соответствие с федеральным позволит привлечь в регион дополнительные федеральные средства. Они пойдут на оплату труда работающих в системе ОМС, т. е.

медицинским работникам, а также сотрудникам организаций, переданных с федерального уровня на краевой (в области лесного хозяйства, охраны животного мира, военкоматы, загс, присяжные заседатели и другие).

— Вы утверждаете, что заработная плата бюджетников, а речь в постановлении только о них, не уменьшится.

— Еще раз подчеркну: предполагаемое изменение распространяется только на работников бюджетной сферы государственных учреждений. И действительно, не ухудшает положения с заработной платой в государственных учреждениях.

Есть норма, которая регламентирует недопущение снижения уровня зарплаты. Это пункт, обязывающий работодателя увеличить оклады на 10 %, что обеспечит не только сохранение, но и повышение заработной платы. При РК в 1,2 — на 3,125 %, в северных и приграничных территориях — на 10 %.

Еще одна норма в постановлении гласит: заработная плата (без учета стимулирующих выплат) не может быть ниже той, что выплачивалась до изменения районного коэффициента. Безусловно, при сохранении объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

— Вы упомянули про северные районы. Почему предполагаемое увеличение там 10 %?

— Потому что для территорий, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны РК остается прежним — 1,3. А повышение окладов предусмотрено как и по другим территориям — на 10 %.

— Одна из претензий, которая прозвучала от общественников, в том, что законопроект не был тщательным образом согласован с Федерацией профсоюзов Приморского края.

— Действительно, по определенным причинам документ был принят с несоблюдением процедуры согласования актов подобного вида. Поэтому он отправлен на доработку. А 26 сентября мы выносим этот вопрос на обсуждение Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

— Что удалось сделать за этот короткий срок после встречи с профсоюзами, на которой удалось достигнуть договоренности о пересмотре решения по изменению районного коэффициента?

— Мы еще раз отработали с отраслевыми специалистами. В конце концов, это дело не одного департамента труда и соцразвития. Решение коснется работников учреждений здравоохранения и образования, культуры и спорта.

Провели рабочие встречи с экономистами подведомственных краевым департаментам учреждений, отраслевыми профсоюзами. Подробно разъяснили расчеты, которые подтверждают рост заработной платы работников в новых условиях. Причем сделали это с примерами по разным категориям работников.

Отраслевым органам исполнительной власти направлены примеры расчетов в электронном виде с заведенными формулами. Должны быть проведены совещания с подведомственными учреждениями о расчетах штатных расписаний при введении районного коэффициента в размере 1,2.

Безусловно, контроль за соблюдением требований нормативного правового акта в подведомственных учреждениях лежит на соответствующих департаментах.

Вот с таким результатом мы подошли к заседанию трехсторонней комиссии, в составе которой, я напомню, представители администрации края, профсоюзных организаций и работодателей.

Проблемы не с выплатами

— Светлана Викторовна, в продолжение разговора предлагаю затронуть еще одну важную тему, которой занимается ваш департамент. Имею в виду новые меры социальной поддержки семей при рождении детей. Знаю, что есть какие-то проблемы с выплатами.

— Спасибо за вопрос. Проблемы не с выплатами. У нас достаточно средств, чтобы оказать поддержку своевременно и в полном объеме. Нужно, чтобы семьи, у которых в 2019 году родились дети, активнее за выплатами обращались.

Хочу напомнить, а может, кто-то из родителей не знает: единовременная выплата на первого ребенка, сертификат на региональный материнский капитал оформляются без предоставления справки о доходах. А именно необходимость этого документа чаще всего вызывает недовольство родителей. Вместе с тем при оформлении некоторых мер соцподдержки справка о доходах — обязательный документ.

Так вот для получения новых выплат требуется минимум документов: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, реквизиты счета в кредитной организации, открытого на заявителя, согласие на обработку данных.

— Расскажите подробнее о самих выплатах.

— Одна из них для семей, у которых в 2019 году родился первенец. Это единовременная выплата в размере двукратной величины прожиточного минимума для детей. В 2019 году это 27,4 тысячи рублей.

Если маме от 18 до 25 лет, семье полагается доплата из краевого бюджета. В этом году ее размер составляет 22,6 тысячи рублей. Не сложный подсчет говорит о том, что единовременно молодые семьи получают по 50 тысяч рублей.

Важно: родители должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно проживающими на территории Приморского края.

— Сколько семей с первенцами уже получили выплату?

— По последним данным, около 2,4 тысячи. Более тысячи мам также получили и доплату из краевого бюджета.

Еще одна касается поддержки семей, в которых появился второй ребенок. Более 10 лет государство выплачивает таким семьям материнский капитал. Это полномочия федерального бюджета. В этом году появилась региональная выплата. Ее размер составляет 30 % размера материнского капитала, установленного на дату рождения ребенка. В этом году сумма выплаты 135,9 тысячи рублей.

— Какие условия для оформления сертификата должны быть соблюдены?

— Особых условий нет. Документ оформляют семьи, имеющие гражданство РФ и постоянно проживающие на территории Приморского края. Как и по единовременной выплате на первого ребенка, справка о доходах родителей не требуется.

— Куда могут быть направлены средства выплаты?

— Средства регионального материнского капитала могут быть израсходованы в полном объеме либо по частям. Родители могут использовать их на улучшение жилищных условий, оплату образовательных услуг, приобретение товаров для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

Тысячный сертификат

— Сколько региональных сертификатов по рождению вторых детей выдано родителям?

— Более тысячи. Кстати, «юбилейный» тысячный семье Ромашко из Владивостока вручил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин. На встречу с Максимом Анатольевичем 4 сентября молодая мама Екатерина пришла с пятилетней Анжеликой и полугодовалой Аленой, благодаря рождению которой семья получила такую поддержку.

— В 2019 году существенно изменился порядок выплаты на третьего ребенка в семье.

— Действительно. Эта мера социальной поддержки действует седьмой год, с принятием первого майского указа президента. За это время ее получателями стали почти 19 тысяч приморских семей.

Эту выплату родители получают ежемесячно до трехлетнего возраста ребенка. И здесь для ее оформления необходимы данные о доходах родителей, поскольку право на поддержку получают семьи, у которых доход на каждого не превышает величину среднедушевого дохода населения. В этом году его размер в регионе — 34,6 тысячи рублей.

Весной этого года мы упростили процесс оформления выплаты. Теперь переоформлять ежемесячное пособие нужно не каждые полгода, а раз в год. Соответственно, и справку о доходах родителей нужно брать один раз в год.

Еще одно нововведение касается семей, у которых в 2019 году вместо одного третьего или последующего ребенка родилась двойня или тройня. Раньше в таких случаях пособие оформлялось на одного из малышей. С этого года выплату родители будут получать на каждого.

И главная новость. Приняты изменения в закон, которые позволяют многодетным семьям, пополнение в которых случилось в этом году, оформить выплату на каждого последующего ребенка.

— Поясните…

— По ранее действующему законодательству если родители оформляли выплату на третьего ребенка, то при рождении четвертого они такого права не имели. Т. е. мера социальной поддержки в отношении конкретной семьи могла быть назначена лишь единожды.

С этого года правила изменились: выплату можно оформить как на третьего, так и на последующих детей.

— Прекрасная новость для всех, кто задумался о пополнении семейства.

— Это правда. У нас действуют 26 видов мер социальной поддержки. Это и различные выплаты, и компенсации. По государственной программе «Социальная поддержка населения в Приморском крае» 2013–2021 годы на эти цели в этом году предусмотрено 4,9 миллиарда рублей.

— Давайте напомним родителям, куда обращаться с вопросами о демографической поддержке.

— Следует обращаться в «Единые окна», адреса и телефоны которых имеются на нашем интерактивном портале в разделе: Соцзащита/ Центр социальной поддержки населения ПК/ Дислокация единых социальных окон. Можно также обратиться в многофункциональные центры по месту жительства.

№ 511 / Алена ЛЮБИМОВА / 26 сентября 2019

Источник: http://novayagazeta-vlad.ru/511/obshhestvo/umnozhim-na-koefficient.html

Онлайн Инспекция — Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Имею ли я право на сохранение повышенного коэффициента?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/41

Если трудиться приходилось на территориях приравненных к крайнему северу

Имею ли я право на сохранение повышенного коэффициента?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, пенсия назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от места проживания и времени обращения за пенсией.

Этот порядок распространяется также на лиц, имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда. Пенсия устанавливается:. Порядок пенсионного обеспечения указанных лиц на территории других государств регулируется межгосударственными соглашениями. Подземный северный стаж около 30 лет.

Коэффициент 1.

Полезная книжка.

Карельским пенсионерам повысят размер базовой части пенсии, если они подтвердят документально, что они трудились в районах Крайнего Севера. По сообщению пресс-службы ОПФР по РК, граждане, имеющие необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на повышенный размер базовой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, пенсия назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от места проживания и времени обращения за пенсией.

Этот порядок распространяется также на лиц, имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда. Пенсия устанавливается:.

Порядок пенсионного обеспечения указанных лиц на территории других государств регулируется межгосударственными соглашениями. Подземный северный стаж около 30 лет.

Коэффициент 1. Правомерны ли действия ПФ г. Городец, применив коэффициент к моей пенсии 1. В году я переехал на постоянное место жительства в данный регион. Пенсионное законодательство предусматривает возможность установления пенсии с районным коэффициентом при выезде за пределы северных территорий.

Поскольку, как отмечалось, РК начисляется к минимальным и максимальным размерам трудовых пенсий, речь идет о сохранении именно этих размеров при выезде на «материк». Согласно ч. При этом предельный размер РК, с учетом которого определяется максимальный размер пенсии, составляет 1,5.

К минимальным пенсиям РК начисляется без ограничения его каким-либо пределом. До 1 апреля г. Однако в связи с изменениями, внесенными в г.

Значит, если в северном районе максимальная пенсия назначена с РК, превышающим 1,5, то при перемене места жительства он уменьшается до указанного значения, то есть пенсия пересчитывается.

Сохранение размеров назначенных пенсий при выезде из северных районов предусмотрено и Законом г. Часть 2 ст. Чтобы пенсия была назначена и выплачена с учетом РК независимо от места проживания, мужчинам достаточно проработать в районах Крайнего Севера на указанных работах 6 лет 8 мес.

Список N 1 или 8 лет 4 мес. Список N 2. Для женщин эти периоды равны соответственно 5 годам и 6 годам 8 мес. Если вся работа по Списку N 1 или 2 либо часть такой работы протекала не в районах Крайнего Севера, а в местностях, к ним приравненных, то при подсчете ее продолжительности каждый календарный год труда в этих местностях учитывается как 9 мес.

Таким образом, Закон г. Во-первых, не имеет значения, где была назначена пенсия — на Севере или за его пределами. Во-вторых, право на льготу не связывается лишь с пенсией по старости, назначаемой в соответствии со ст.

Изложенные правила Закона г. Это могут быть также пенсии по старости, назначаемые в соответствии со ст. Применяются названные правила и к пенсиям за выслугу лет, назначаемым по Закону г. Однако непременное условие применения этих правил, подчеркнем еще раз, — наличие длительного периода работы на Севере названной выше продолжительности.

Указанием не предусмотрена возможность повышения на РК пенсии по случаю потери кормильца при проживании на «материке», даже если кормилец имел длительный северный стаж.

Правоприменительные органы при этом исходят из буквального текста ст.

При подсчете продолжительности северной работы в целях применения рассматриваемых правил учитывается, причем в календарном исчислении, только работа служба в соответствующих районах, местностях.

Время работы с особыми условиями труда вне северных районов во внимание не принимается п. Таким образом, нормы двух законов — и гг. В связи с этим представляется, что если такая пенсия назначается при наличии полного специального стажа — летнего периода работы на Севере, то могут быть применены более льготные нормы Закона г.

Если же пенсия по старости, установленная для работников Севера, назначается при неполном северном стаже с учетом правил п. Указанием г. Так, если минимальная или максимальная пенсия была назначена на Севере с начислением определенного РК, она должна выплачиваться с его учетом при наличии изложенных выше условий и ограничений и за пределами северных районов.

Этот же РК сохраняется и при всех последующих перерасчетах пенсии независимо от оснований, по которым они производятся. При переезде из одного северного района в другой, с более высоким РК, пенсия, соответственно, повышается п.

Когда пенсии за пределами северных территорий назначаются лицам, длительно работавшим на Севере и отвечающим условиям ст. Допускается также вариант применения РК и при исчислении пенсии из суммарного заработка, полученного как на Севере, так и за его пределами п.

Если заработок, из которого исчисляется пенсия, включает периоды, на протяжении которых РК различался, берется РК, установленный к последнему учитываемому заработку см.

При изменении в централизованном порядке размеров районных коэффициентов пенсии, выплачиваемые за пределами Севера, не пересматриваются п. При выезде на постоянное место жительства за пределы Севера районный коэффициент устанавливается лишь к основному размеру пенсии.

Надбавки на уход и на нетрудоспособных иждивенцев, а также компенсационная выплата выплачиваются без применения этого коэффициента п. Сейчас, как известно, можно исчислять пенсии неработающим гражданам по их желанию с использованием индивидуального коэффициента пенсионера см.

В этих случаях пенсия формально максимумом не ограничивается. Однако действуют иные ее ограничители. В частности, устанавливается потолок учитываемого заработка единый по всей Федерации без поправки на региональный уровень средней заработной платы.

Исключается льготный порядок исчисления общего трудового стажа северян и т. Поэтому на Севере новые правила исчисления пенсий применяются нечасто. Следует попутно отметить, что пенсии, исчисленные с применением индивидуального коэффициента, на районный коэффициент не повышаются, поскольку это ст.

Я вам скопировала и привела часть статьи относительно вашего вопроса. Однако , обращаю ваше внимание на то, что и в статье и в вашем вопросе речь идет о законодательстве , которое в настоящее время ПФ не желает применять.

Если и после прочтения выше изложенного вы не найдете консенсуса с ПФ , советую формировать исковое заявление и идти в суд.

Уважаемая Мария Михайловна! Позвольте поблагодарить Вас за исчерпывающий ответ, позволяющий мне продолжить неравный бой с вражеским государством. Всего Вам доброго.

Севера или приравненном к нему району, действия ПФ РФ неправомерны, обратитесь с письменным заявлением с разьяснением данной ситуации в ПФ РФ, при получении от них письменного ответа обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Уважаемый Руслан Николаевич! Благодарю Вас за понятный исчерпывающий ответ. На пенсию вышел в году и поскольку на огромную шахтерскую пенсию прожить на Севере было проблематично, приходилось трудиться почти 10лет после выхода на пенсию. Счастья Вам. Владимир Красильников.

Статья Сохранение размера пенсии при выезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, пенсия назначается и выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате независимо от места проживания и времени обращения за пенсией.

Пенсия устанавливается: по списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей мужчинам, проработавшим на Крайнем Севере не менее 6 лет 8 месяцев, и женщинам — не менее 5 лет; по списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей мужчинам, проработавшим на Крайнем Севере не менее 8 лет 4 месяцев, и женщинам — не менее 6 лет 8 месяцев. Пенсии, назначенные до вступления настоящего Закона в силу, подлежат пересмотру в соответствии с настоящей статьей.

Источник: https://openurbanlab.ru/transportnoe-pravo/esli-truditsya-prihodilos-na-territoriyah-priravnennih-k-kraynemu-severu.php

Добавить комментарий