Имею ли я право оформить уход за тяжелобольным в качестве трудового стажа?

Содержание
  1. В каких случаях прерывается трудовой стаж
  2. В чем выгода?
  3. Роль в вопросе расчета пенсии
  4. Через какое время теряется непрерывность стажа?
  5. Особенности расчета непрерывности работы
  6. КонсультантПлюс:Форумы
  7. Оплата по уходу за недееспособным инвалидом
  8. Кто вправе осуществлять опекунство
  9. Пособие по уходу за недееспособным инвалидом 2 группы
  10. Пособие по уходу за недееспособным инвалидом 1 группы
  11. Пособие по уходу за недееспособным инвалидом
  12. Оплата по уходу за недееспособным инвалидом 1 группы
  13. В какие органы обращаться
  14. оплата опекуну по уходу за инвалидом 1 группы недееспособным
  15. Опекунство
  16. Выплата по уходу за недееспособным инвалидом 1 группы
  17. Какая выплата по уходу за инвалидом недееспособным будет с 1 июля 2019 года
  18. Оформление опеки
  19. Выплаты, положенные опекунам
  20. Что значит быть опекуном инвалида
  21. Требования к ухаживающему
  22. Специальный стаж
  23. Специальный страховой и специальный трудовой стаж
  24. Как считают больничный по уходу за ребенком
  25. Общая информация
  26. Размер и расчет
  27. Трудовой стаж
  28. Период нетрудоспособности
  29. Примеры расчетов
  30. Декретный отпуск после декретного отпуска
  31. Последние изменения

В каких случаях прерывается трудовой стаж

Имею ли я право оформить уход за тяжелобольным в качестве трудового стажа?

Непрерывный стаж после увольнения — установленный срок, в течение которого гражданин устраивается на другую работу после завершения трудовой деятельности на прежнем месте трудоустройства.

Его продолжительность зависит от некоторых обстоятельств. Из-за нововведений в системе пенсионного обеспечения продолжительность непрерывной работы утратила свое юридическое значение для некоторых категорий работников.

В чем выгода?

На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.

Преимущества действуют для:

  • медицинских работников (им назначается надбавка);
  • жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
  • сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.

В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:

  • разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;
  • премии или дополнительные доплаты к основному заработку;
  • право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

  • если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
  • увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
  • непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с уходом за ребенком.

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, по собственному желанию или по обоюдному решению работника и работодателя).

Роль в вопросе расчета пенсии

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  • суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2019 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);
  • индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  • возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).

Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника.

Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения. Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть.

Через какое время теряется непрерывность стажа?

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами. Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ.

Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.

К серьезным нарушениям можно отнести:

  • ненахождение на рабочем месте без уважительных обстоятельств;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • порча или кража производственного имущества;
  • иные нарушения, предусмотренные законом.

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  • при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  • по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  • по соглашению сторон — 1 месяц;
  • в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев. Если женщина прекращает исполнять трудовые обязанности по беременности или уходу за несовершеннолетним ребенком с ограниченными физическими возможностями, стаж также остается непрерывным.

К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  • супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;
  • необходим уход за тяжелобольным родственником;
  • при наличии заболевания, не позволяющего выполнять свои трудовые обязанности;
  • учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;
  • нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  • если увольняется беременная женщина, инвалид, гражданин пенсионного возраста, мать малолетних детей.

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований.

Особенности расчета непрерывности работы

Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы.

  • трудовой книжки;
  • трудового договора и справки от работодателя;
  • военного билета;
  • при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.

В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.

Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет. С 2007 года расчет стажа изменился. Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.

Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы. Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями. Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.

После прекращения трудовой деятельности непрерывный стаж ТК РФ не регламентируется по причине того, что в действующем законодательстве данный термин не используется. Но в 2019 году в отношении непрерывной выслуги лет еще действуют некоторые положения советского законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

Источник: https://lico-ocenka.ru/v-kakih-sluchayah-preryvaetsya-trudovoj-stazh/

Оплата по уходу за недееспособным инвалидом

Имею ли я право оформить уход за тяжелобольным в качестве трудового стажа?

После смерти, при наличии согласия последнего, собственность на законных основаниях перейдет к опекающему.

Важный момент! На право получения выплат претендуют лишь безработные граждане, точнее, не имеющие официального заработка. Когда доход потенциального опекуна подтверждается, он автоматически лишается пособия.

Запрещено без согласия опекаемого совершать какие-либо сделки от его имени. Это может быть расценено властями как мошенничество и вымогательство. Социальные органы стараются защитить эту отдельную категория населения, поэтому подобные операции требуют дополнительного подтверждения в органах опеки и прочих инстанциях.

Кто вправе осуществлять опекунство

В первую очередь, инвалида должны признать частично и полностью недееспособным. Только тогда вступление опекуна в его законную деятельность будет юридически оправданным.

Пособие по уходу за недееспособным инвалидом 2 группы

Совместное или раздельное проживание с инвалидом также роли не играет.

Главное, что требуется:

  • Достижение совершеннолетнего возраста.
  • Чистая судебная история (отсутствие судимостей и лишений родительских прав).
  • Медицинская справка, подтверждающая здоровое физическое и психическое состояние человека.
  • Отсутствие официального места работы, так как уход за тяжелобольным требует постоянного присутствия.
  • Отсутствие любого вида зависимости.
  • Отсутствие других, назначенных государством выплат, пенсий и других источников дохода. Положенные за уход выплаты призваны возместить заработную плату за трудовую деятельность.

Пособие по уходу за недееспособным инвалидом 1 группы

К таким людям нет доверия, поэтому повторно им не доверят судьбу другого человека.

  • Претендент должен иметь стабильный доход. То есть даже если он не работает, у него должен быть собственный источник денежных средств, хотя бы небольших, чтобы ему хватало на собственное содержание.
  • Отсутствие судимости по таким статьям, которые предусматривают наказание за причинение вреда здоровью других людей. В противном случае к такому человеку не будет доверия.
  • У него не должно быть конфликтных ситуаций с родственниками подопечного. То есть против назначения его кандидатуры не должны выступать другие люди, имея существенные доказательства своего недовольства.

При оценке претендента сотрудники опеки тщательно изучают моральные стороны претендента, так как им важно передать судьбу инвалида в надежные руки.

Пособие по уходу за недееспособным инвалидом

Но даже после этого выплата не изменится, так как эта же сумма предусмотрена для тех, кто имеет инвалидность с раннего возраста.

Кроме этого опекуны детей с инвалидностью имеют право претендовать на следующие льготы:

  • на получение жилья или получение субсидий для его приобретения;
  • скидку или компенсацию 50 % на ЖКХ;
  • претендовать на получение земельного участка для сада или ИЖС не безвозмездной основе;
  • иметь все остальные льготы, которые предусмотрены для опекунов больных людей с 1 группой.

Обратите внимание, что такие выплаты полагаются только неработающим лицам, при этом они должны быть трудоспособными.

Министерство труда в Приказе № 166н от 13.04.16 г. Как правило, взять его можно в отделении ПФ России.

Скачать бланк заявления о компенсации при уходе за нетрудоспособным гражданином

В тексте необходимо указать следующую информацию:

  • название подразделения ведомства, которое ответственно за перечисление выплат;
  • полное наименование формуляра заявителя;
  • сведения из паспорта;
  • адрес проживания и регистрации;
  • сведения о лицевом банковском счете;
  • номер пенсионного удостоверения;
  • указание на принадлежность к стране (гражданство);
  • адрес email;
  • дата, с которой начался присмотр за недееспособным человеком;
  • в графе «информация о трудоустройстве» необходимо поставить прочерк или вписать «не работаю»;
  • указать на наличии других источников дохода, в т. ч.

Оплата по уходу за недееспособным инвалидом 1 группы

Средства будут переводить вместе с пенсией подопечного, поэтому назначать её будет ПФ России в том же подразделении, где числиться дело человека.

В какие органы обращаться

чтобы оформить компенсацию за уход за инвалидом 1 группы необходимо посетить пф россии. заявление на выплаты допускается направлять лично в отделении ведомства рф или в подразделении на территории беларуси. дополнительно можно воспользоваться услугами многофункционального центра.

в среднем, срок рассмотрения заявки составляет не 5-7 дней, но в некоторых ситуация решение принимается до 10 суток.

при использовании электронного оформления период ответа не меняется. пособие назначается со следующего месяца после регистрации заявления.

ведь как он ведет свое хозяйство, ухаживает за собственным жильем, имуществом и вещами, покажет его добросовестность в случае с неподвижным или ограниченным в движениях инвалидом.

столь ответственная деятельность, порой требующая полного погружения и отдачи, должна быть одобрена родственниками лица, подходящего под статус опекуна. заявления от супруга (супруги), родителей, братьев, сестер, совершеннолетних детей и прочих членов семьи иногда могут сыграть решающую роль и не дать право на опеку.

полученные пособия, льготы и выплаты на содержание инвалида находятся в полном распоряжении его законного опекуна. однако государство накладывает обязательство о регулярном отчете расходования средств.

каждый год, официально назначенный опекун, должен предоставлять все чеки о покупках, услугах, на которые были потрачены бюджетные средства.

оплата опекуну по уходу за инвалидом 1 группы недееспособным

Важно Недавно моя подруга была вынуждена оформить опекунство над своей мамой. Ей это потребовалось сделать, так как после инсульта ее маме была присвоена первая группа инвалидности.

Само по себе взятие опеки подразумевает получение обязательств перед своим опекуном.

Но инвалиды требуют к себе особого отношения и ухода, так как первая группа назначается тем, кто не может обходиться без посторонней помощи.

Соответственно такой опекун будет вынужден проводить практически все время с опекаемым, и не сможет работать. Поэтому законом ему были предусмотрены специальные выплаты. И сейчас мы поговорим о них более подробно.

Опекунство

Для начала разберем, чем отличается опека от обычного ухода за таким инвалидом.

Под опекой понимается более полная ответственность за больного человека. Он должен осуществлять за ним не только необходимый уход, но и защищать его права.

Выплата по уходу за недееспособным инвалидом 1 группы

Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода

Компенсационная и ежемесячная выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства 1 группы.

ВАЖНО! В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты.

Какая выплата по уходу за инвалидом недееспособным будет с 1 июля 2019 года

Но действие настолько упрощено, что для получения опекунства над инвалидом 1 группы, достаточно нескольких дней.

Такой категории лиц предоставляется большое количество льгот, а также повышенные пенсионные выплаты.

Опекун получает пособие, которое он может использовать на свои нужды.

Показателями установления такой группы становится:

  • полная зависимость от других лиц, невозможность полного обслуживания себя;
  • неспособность ориентироваться в пространстве и общаться;
  • невозможность передвигаться самостоятельным образом без специальных приспособлений;
  • отсутствие возможности контроля за поведением в случае психического расстройства.

Присваивается группа только после пройденной медэкспертизы. Предназначена она только для тяжело больных людей.

Но для получения пособия необходимо выполнить ряд требований и условий, описанных в законодательном акте.

Данный момент так же регламентируется указом, в котором прописываются нюансы при уходе за ребенком–инвалидом. В этом случае присутствует повышение оплаты за осуществление опеки.

Для получения повышенной оплаты необходимо так же выполнять различные условия. По поводу выплат каждый человек вправе обратиться в социальную защиту.

Оформление опеки

Инвалидом признается гражданин, не имеющий возможности самостоятельно действовать, имеющий серьезные нарушения здоровья, которые мешают ему вести полноценную жизнь.
Часто к таковым относят различные психологические и физические болезни.

Гражданам в такой ситуации очень сложно обойтись без посторонней помощи.

Это возлагает на опекуна большую ответственность и нагрузку.

Инвалиды первой группы получают установленные выплаты от государства в виде пенсии, а также имеют льготы на оплату коммунальных услуг, получают бесплатные путевки на оздоровления в санатории и на курорты.

Те, кто решил оформить опекунство над инвалидом 2 группы, должны понимать, что данная категория лиц может являться частично ограниченными в труде, то есть могут выполнять некоторую работу, и получать за это вознаграждение.

Кроме этого такие люди в состоянии частично себя обслуживать, но им все равно нужна посторонняя помощь, для поддержания их жизнеспособности.

  • сохранение и управление собственностью подопечного, то есть сам подопечный не всегда может полноценно принимать решения и управлять всем своим имуществом, поэтому данная обязанность полностью переходит в управление опекуна, но строго контролируются со стороны органов опеки сделки по отчуждению;
  • осуществление заботы о здоровье опекаемого, то есть опекун должен обеспечить необходимое лечение, а также создать хорошую спокойную атмосферу для его нормального психического состояния.

В качестве основных особенностей опекунства также можно выделить следующие его аспекты:

  1. Оно устанавливается на основании решения местной администрации, если ее назначение не связано с психическими заболеваниями инвалида.

В противном случае помощь им выплачиваться не будет.к оглавлению ↑

Выплаты, положенные опекунам

Один из главных вопросов, которые интересуют опекунов, это сколько платят за опекунство. Для того чтобы разобраться в данном вопросе, сразу нужно ответить, что опекуны делятся на две группы, и в зависимости от этого получают денежные средства.

  1. Первая группа, это родители и близкие родственники. Для того чтобы разобраться сколько платят таким лицам, нужно понимать, что родители и близкие родственники, имеют право на пособие, в случае если ухаживают за инвалидом детства, либо родственником, который получил группу в юности, и у него нет трудового стажа.

    Сумма выплат в таких случаях будет составлять 5 500 рублей.

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, указанный размер компенсационных и ежемесячных выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных коэффициентов за каждый год ухода.

Порядок признания гражданина недееспособным

Совершеннолетних граждан лишают дееспособности только судебным решением. Но прежде необходимо полное обследование в психиатрической клинике. Оно проводится:

  1. Добровольно, когда больной дает согласие на манипуляции.
  2. Принудительно, в случае угрозы жизни и здоровью иным лицам.

Внимание: обследование проводится специалистами с использованием современных разработок, признанных на мировом уровне.

После получения заключения докторов, предстоит следующий этап: обращение в судебные органы. Он регулируется ст. 281 Гражданско-процессуального кодекса (ГПК).

Выполнить нарушенные функции за больного человека может его опекун. Этот человек прикреплен за инвалидом, сопровождает его, помогает передвигаться, питаться, заботиться о гигиене и пр. За это им положено государственное пособие, так как забота об опекаемом может потребовать большей части свободного времени гражданина.

Что значит быть опекуном инвалида

Под категорию инвалида первой группы попадают лица с серьезными ограничениями физических возможностей:

  • слепые, глухие;
  • признанные психически нездоровыми;
  • неспособные самостоятельно двигаться, ходить, шевелить конечностями, головой, парализованные;
  • имеющие отклонения или дисфункцию пищеварительной, выделительной, дыхательной системы;
  • ухудшение обмена веществ, кровообращения, внутренних секреторных функций.

Восполнить социальную недостаточность призван опекун.

Инвалидами признаются люди с серьезными проблемами в здоровье. Зачастую они не могут не только вести полноценную жизнедеятельность, но и самостоятельно передвигаться или ухаживать за собой. В этом случае оформляется официальный опекун, который ухаживает за больным.

Внимание Такая ответственность поощряется государством специальными льготами и выплатами за помощь людям с ограниченными возможностями.

Требования к ухаживающему

Не каждый человек может официально оформить уход за инвалидом. Государство на законодательном уровне предъявляет к нему ряд требований. Чаще всего оформлением опекунства занимаются ближайшие родственники, однако не кровная родня также может претендовать на должность ухаживающего.

Источник: https://euro-contakt.ru/oplata-po-uhodu-za-nedeesposobnym-invalidom

Специальный стаж

Имею ли я право оформить уход за тяжелобольным в качестве трудового стажа?

Специальный стаж имеет значение при определении права на досрочное пенсионное обеспечение.

До 1 января 2002 г. пенсия при пониженном пенсионном возрасте назначалась при наличии общего и специального стажа, либо только общего определенной законом продолжительности.

При этом к общему трудовому стажу, а в определенных случаях и к специальному стажу мог применяться льготный порядок его исчисления.

Как правило, продолжительность страхового стажа требуемого теперь при установлении пенсии до достижения общеустановленного возраста, равна требуемому ранее общему трудовому стажу и исчисление его производится в календарном порядке.

Специальный стаж, по мнению З.А. Кондратьевой, это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.

Юридическое значение специального стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере.

Сулейманова Г.В.

определяет специальный стаж как суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая протекала в особых условиях труда, либо в определенной местности (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) или на определенной территории (территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), с чем законодательство связывает определенные правовые последствия.

Л.И. Чижик считает, что стаж на соответствующих видах работ (специальный стаж), с учетом которого граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, представляет собой суммарную продолжительности периодов работы в определенных производствах в профессиях и должностях или на отдельных видах работ.

По мнению К.С. Батыгина, специальный стаж — это продолжительность работы в производствах, цехах, должностях и профессиях с особыми условиями труда, указанных в законодательстве, а также в местностях с определенными климатическими условиями.

По мнению М.Л. Захарова, специальный трудовой стаж — это время выполнения определенной работы, которая различается либо по условиям труда, либо по местности, где она производилась.

Е.Е. Мачульская характеризует специальный стаж как продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.д.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.

Поскольку приведенные формулировки специального стажа не отражают в полной мере его сущности следует согласиться с мнением Н.И.

Сапожниковой, что специальный стаж — это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности, осуществлявшейся в особых условиях труда, при выполнении определенных видов профессиональной деятельности, в также в особых природно-климатических условиях, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости.

Специальный стаж имеет значение при предоставлении досрочного пенсионного обеспечения по старости многим работникам при пониженном пенсионном возрасте, а в отдельных случаях и при пониженном страховом стаже. Кроме того, в законодательстве определен круг лиц, которым при наличии специального стажа установленной законом продолжительности, досрочная пенсия назначается независимо от возраста.

Специальный трудовой стаж классифицируется по ряду признаков.

В соответствии с действующим законодательством — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности, протекавшей в особых условиях и (или) в определенных должностях.

С учетом специального стажа устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях и в связи с отдельными видами профессиональной деятельности.

Можно выделить три вида специального стажа, с учетом которого назначается досрочная трудовая пенсия по старости.

Стаж подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, стаж на тяжелых работах, стаж работы женщин-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, машинистами строительных дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, стаж работы женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью труда и т.д.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж педагогической деятельности в школах и других учреждениях для детей, стаж лечебной и иной работы по охране здоровья населения, стаж творческой работы на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях, стаж военной и другой, приравненной к ней службы и т.д. Ранее до 01.01.2002 г., т.е. до вступления в законную силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ, эти пенсии относились к пенсиям за выслугу лет.

Специальный страховой и специальный трудовой стаж

Источник: https://cot39.ru/spetsialnyj-stazh/

Как считают больничный по уходу за ребенком

Имею ли я право оформить уход за тяжелобольным в качестве трудового стажа?

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Читайте так же:  Карточка индивидуального предпринимателя образец

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Источник: https://m-have.ru/kak-schitayut-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom/

Добавить комментарий