Имеют ли право приостановить выплату детских пособий?

Правила выплат детских пособий ужесточат, законы о налогах не будут принимать во втором полугодии, а работу компаний не станут приостанавливать без суда — все новости прошедшей недели за 5 минут (7-11.10.2019)

Имеют ли право приостановить выплату детских пособий?

ФНС РФ озабочена теневыми зарплатами во всех регионах России. Минтруд ужесточает условия выплаты пособия по уходу за ребенком. Президент предложил работодателям стимулировать работников, занимающихся спортом. Рассказываем о главных новостях прошедшей недели. Будьте в курсе событий в стране.

Про кассы

ФНС считает, что постоплата товара по сути является предоставлением и погашением займа для оплаты товара и требует применения ККТ.

Продавец должен выдать покупателю два кассовых чека: первый — на дату получения товара покупателем с признаком способа расчета «передача в кредит»; второй — на дату оплаты покупателем полной стоимости товара с признаком способа расчета «оплата кредита». При этом способ оплаты — наличными или электронными средствами — значения не имеет. 

Система ЕНВД

  1. Да, действие системы ЕНВД необходимо продлить на неограниченный срок.    1398 (74%)
    Мне все равно, я не применяю ЕНВД и не планирую этого делать.    362 (19%)
    Нет, ЕНВД нужно упразднить.    132 (7%)

Про детские пособия

Минтруд ужесточит условия выплаты пособия по уходу за ребенком.

Ведомство считает, что если в декрете сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, а уход за ребенком осуществляет другое лицо, то его право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Работники ФСС часто оспаривают в суде право работников, продолжающих работать неполный рабочий день в период декретного отпуска, на пособие по уходу за ребенком.

В подобных случаях ФСС пытается выявить формальное сокращение рабочего времени, которое не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком. После принятия указанных поправок у ФСС будет дополнительное законодательное обоснование для лишения работника, продолжающего работать неполный день, права на получение пособия по уходу за ребенком. 

Про стабильность

Депутаты Госдумы обсудят поправки в статью 5 НК РФ, которые запрещают принимать новые законы о налогах и сборах во втором полугодии.

Законопроект предлагает установить, что законы, вносящие изменения в НК РФ в части установления новых налогов или сборов, не могут рассматриваться Госдумой в период с 1 сентября до 31 декабря соответствующего года.

Это значит, что в случае принятия данной нормы законы о налогах и сборах Госдума сможет принимать только в весеннюю сессию, то есть в первом полугодии каждого года. А у субъектов, чьи интересы затрагивают изменения, будет не менее полугода на адаптацию к новым правилам.

Рабочий день бухгалтера

  1. С 9 до 11 часов    1162 (55.12%)
    С 11 до 13 часов    818 (38.80%)
    С 15 до 18 часов    752 (35.67%)
    С 13 до 15 часов    662 (31.40%)
    После 18 часов и до ночи    442 (20.97%)
    Работаю рано утром    248 (11.76%)
    Вообще не сплю, работаю ночами    139 (6.59%)

Про хорошее

Вице-премьер РФ Константин Чуйченко сообщил, что правительство планирует лишить надзорные органы права приостанавливать работу компаний на 90 дней без суда.

Зампред правительства сообщил: «На сегодняшний момент Кодекс административных правонарушений предусматривает такой вид наказания, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Мы понимаем, что для бизнеса, особенно для среднего и малого, это фактически смертный приговор». Правительством подготовлены соответствующие поправки в КоАП РФ. 

Про деньги

В пяти российских городах в I полугодии 2019 года среднемесячная заработная плата превысила 80 000 рублей.

Самую высокую среднемесячную заработную плату получали жители Москвы (96 900 рублей), Южно-Сахалинска (90 600 рублей), Салехарда (88 000 рублей), Магадана (82 900 рублей) и Петропавловска-Камчатского (80 400 рублей).

Самые нижние строчки рейтинга занимают Элиста, Шахты и Черкесск. В этих городах среднемесячная заработная плата в I полугодии текущего года составила 27 100 рублей, 26 600 рублей и 26 400 рублей соответственно.

Замглавы ФНС РФ Светлана Бондарчук сообщила, что проблема выплаты теневой заработной платы сохраняется во всех регионах России. ФНС выявила, что уровень заработной платы на предприятиях опускается не только ниже МРОТ (11 280 рублей), но и прожиточного минимума.

Причем такая ситуация наблюдается не только на малых и средних предприятиях, но и в крупных компаниях с числом работников более 2 500 человек.

Это говорит о том, что существенная часть доходов граждан находится в «серой» зоне, а значит не работает на развитие экономики регионов.

Кроме того, данные Росстата и ФНС указывают на серьезное превышение расходов над доходами граждан, даже при учете фактора кредитной нагрузки. Так, в Татарстане такое превышение составило 44,8%, или 458 млрд рублей в 2017 году, а в Саратовской области — 31,5%, или 141 млрд рублей. 

Про изменения

Утверждена новая форма расчета по страховым взносам. В обновленной форме расчета эксперты ФНС изменили состав приложений к разделу 1, а также ввели дополнительные поля сразу в нескольких листах расчета. Новая форма расчета должна применяться с представления отчетности за первый квартал 2020 года. 

Постоянные и временные разницы в программах 1С

  1. Надо оставить варианты на выбор: кто хочет, может продолжать учитывать постоянные и временные разницы, а кто не хочет – может от них отказаться.    210 (55%)
    Нет, нужно упростить учет и приблизить его к рекомендациям БМЦ.    154 (40%)
    Да, нужно оставить учет постоянных и временных разниц, нам так легче искать ошибки.    19 (5%)

Про зарядку

Возможно, скоро в компаниях появятся инструкторы по спорту, а работодателям предложат стимулировать работников, занимающихся спортом. Президент РФ Владимир Путин предложил разработать меры по стимулированию занимающихся спортом работников и их работодателей.

Согласно намеченным целям, к 2024 году число регулярно занимающихся спортом граждан должно быть не менее 55%.

«Возможно, стоит подумать о введении в штатное расписание трудовых коллективов и муниципальных организаций ставок инструкторов по спорту и, конечно, о мерах стимулирования занимающихся спортом работников и работодателей», — отметил Владимир Путин.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/96960/

Изменения в системе родительских возмещений | Sotsiaalkindlustusamet

Имеют ли право приостановить выплату детских пособий?

  • До рождения ребёнка мама не работала и не имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом ребёнок рождается 1 сентября 2019 г. или позднее;
  • До рождения ребёнка мама работала и имелa право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам, при этом день окончания листа нетрудоспособности по родам – 1 сентября 2019 г. или позднее.
  • Мама ребёнка имела право на возмещение на основании листа нетрудоспособности по родам на других основаниях (к примеру, FIE) и день окончания листа нетрудоспособности по родам – 31 августа или позднее (право на родительскую компенсацию возникает со следующего дня после окончания листа нетрудоспособности по родам, то есть 1 сентября 2019 г. или позднее)

Как исчисляется родительская компенсация в случае последовательных родов?

Если ребёнок рождается раньше, чем предыдущий ребёнок достигает возраста 2 лет и 6 месяцев, продолжает действовать предыдущий порядок, т.е. родительская компенсация исчисляется на основании более выгодной для родителя суммы.

Это означает, что, если сумма родительской компенсации в связи со следующим ребёнком оказывается меньше, чем в связи с предыдущим ребёнком, то мы определяем родительскую компенсацию в связи со следующим ребёнком на основании той же суммы, которая была рассчитана в связи с предыдущим ребёнком. Подробнее читайте здесь

С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком!
Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться! Пособие на ребенка на первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц на каждого ребёнка, а в случае рождения третьего или каждого последующего ребенка детское пособие на ребенка составляет 100 евро в месяц. Вы имеете право на получение детского пособия начиная с рождения ребенка до достижения ребёнком 16-летнего  возраста (или если ребенок учится- до достижения ребёнком 19 лет).

Размер платы по уходу за ребёнком составляет 38,36 евро ежемесячно, начиная с окончания родительской компенсации и до достижения ребёнком 3-летнего возраста.

Если дополнительно в семье растут дети в возрасте от трех до восьми лет, платим им в связи с их воспитанием плату по уходу за ребёнком в размере 19,18 евро в месяц на ребёнка.

Семьи с тремя и более детьми имеют право получать плату по уходу за ребёнком (19,18 евро) в связи с воспитанием всех детей, не достигших 8-летнего возраста.

Подробная информация о плате за уход за ребёнком доступна здесь.

  • Пример 1: Ребёнок рождается 31.08.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Действует старая система и в связи с рождением второго ребёнка плата по уходу за ребёнком определяется как в связи с новорожденным (38,36 евро ежемесячно), так и в связи с его 4-летним братом или сестрой (19,18 евро ежемесячно). Плата по уходу за ребёнком выплачивается за обоих детей со дня окончания выплаты родительского возмещения в связи с новорожденным до достижения им 3-летнего возраста т.е до 31 августа 2022 г.
  • Пример 2: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 2-летний ребёнок, за которого платим семье плату по уходу за ребёнком.Так как новый ребёнок рождается после вступления в силу новой системы, в связи с его рождением мы не назначаем плату по уходу за ребёнком ни на одного из детей. В связи с воспитанием 2-летнего ребёнка выплачиваем плату по уходу за ребёнком до начала выплат родительского возмещения в связи с новорожденным (как правило, это происходит в течение 70-110 дней после рождения ребёнка).С этого момента прекращаем выплаты платы по уходу за ребёнком в связи с воспитанием 2-летнего ребёнка. Причиной является то, что родительское возмещение и плата по уходу за ребёнком ни за одного из детей не выплачиваются одновременно в одной семье, а к моменту окончания родительского возмещения за младшего ребёнка старший ребенок уже достигнет 3-летнего возраста и право получения платы по уходу за ребёнком по старой системе в связи с его воспитанием уже закончится.
  • Пример 3: Ребёнок рождается 01.09.2019 г. в семье, в которой уже есть 4-летний ребёнок. Плата за уход за ребёнком не определяется ни для кого из детей.

С 1 июля 2020 г. в силу вступают следующие изменения

  • Отец, ребёнок которого родился 1 июля 2020 г. или позднее.
  • Если биологический отец ребёнка не выполняет свои обязанности по воспитанию ребёнка и ещё не воспользовался правом на получение дополнительной родительской компенсации отцу, право на его получение имеет усыновитель, опекун, родитель в попечительской семье или супруг матери.
  • Супруг матери имеет право на отцовский отпуск также в том случае, если биологический отец ребёнка представляет в Департамент социального страхования извещение об отказе от права получения дополнительной родительской компенсации отцу. 

Обратите внимание, что новая система действует только в отношении отцов тех детей, которые рождаются 1 июля 2020 г. или позднее, независимо от предполагаемой даты рождения ребёнка!

для того чтобы действовала новая система, весь получаемый по новой системе отпуск должен использоваться после 1 июля 2020 г. Новый отцовский отпуск нельзя использовать раньше, чем с 1 июля 2020 г.!

  • Даже если предполагаемая дата рождения ребёнка – 1 июля 2020 г. или позднее, но фактически ребёнок рождается раньше, в отношении отца действует старый порядок. В соответствии со старой системой он имеет право использовать отцовский отпуск 10 рабочих дней.
  • Если же предполагаемая дата рождения ребёнка – до 1 июля 2020 г., но фактически ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее, в отношении отца действует новый порядок, и он имеет право использовать отцовский отпуск 30 календарных дней.NB! Исключением является случай, когда отец уже за два месяца до рождения ребёнка воспользовался своим правом на 10-дневный отцовский отпуск по старой системе! В этом случае в отношении него действует старая система, и он больше не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, независимо от того, что ребёнок рождается 1 июля 2020 г. или позднее!

Что нужно знать?

  • Отпуск можно использовать, начиная с даты за 30 календарных дней до назначенной врачом или акушеркой предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • Если отец работает, во время получения дополнительной родительской компенсации отцу он должен находиться в отцовском отпуске у всех своих работодателей! Период использования отпуска вносится в Регистр работы. Отцовский отпуск можно использовать как целиком за один раз, так и частями. Как следует из Закона о трудовом договоре, работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период менее 7 календарных дней.
  • В отношении дополнительной родительской компенсации отцу не действует принцип, согласно которому родительское возмещение не уменьшается в том случае, если отец зарабатывает максимально половину верхнего предела возмещения (т.е. в 2020 году – 1774,05 евро). Во время отцовского отпуска отец вообще не может работать и получать доходы!
  • Если отец не ходит на работу, но при этом является физическим лицом-предпринимателем (FIE) или представителем т.н. свободной профессии (например, нотариусы, судебные исполнители, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также лицом, работающим на основании договора поручения или подряда либо другого обязательственно-правового договора, или членом руководящего органа юридического лица, он не может использовать отцовский отпуск, однако он имеет право на получение дополнительной родительской компенсации за 30 календарных дней. Этим правом он может воспользоваться в подходящее для него время, начиная с даты за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отец может сам решить, желает ли он получить возмещение целиком за один раз или частями.
  • Если в семье несколько детей в возрасте до 3 лет, которые родились в разное время после 1 июля 2020 г., в связи со всеми детьми имеется право на 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительную родительскую компенсацию. Возмещение/отпуск в связи с каждым ребёнком следует использовать в разное время – отец не может получить дополнительную родительскую компенсацию за нескольких детей одновременно, и, исходя из этого, не может получить в один и тот же период многократную компенсацию.
  • В отношении близнецов действует один период, независимо от числа близнецов.
  • Дополнительную родительскую компенсацию отец можно получить как в тот период, когда мать является получателем родительской компенсации или компенсации по родам (за 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка), так и позднее, до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
  • Если семья желает, чтобы отец получал подряд как обычную родительскую компенсацию, так и дополнительную родительскую компенсацию отцу, то первые 30 дней из покрытого компенсацией периода всегда считаются периодом дополнительной родительской компенсации отцу. Обычную родительскую компенсацию отец может начать получать с того дня, когда ребёнок достигает возраста не менее 70 дней, а у матери закончился лист по родам. До этого отец может воспользоваться только своим правом на дополнительную родительскую компенсацию отцу.

Источник: https://www.ensib.ee/ru/izmeneniya-v-sisteme-roditelskih-vozmeshcheniy

Получателю семейных компенсаций

Имеют ли право приостановить выплату детских пособий?

Во время получения родительского компенсация можно продолжать работать и получать доход.  

От размера получаемого брутто-дохода (т.е. суммы до удержания налогов) зависит, будете ли Вы получать родительское возмещение дальше в полном объёме, или мы уменьшим сумму компенсация.

Если доход за один месяц меньше половины верхнего предела родительского компенсация, родительское возмещение не уменьшается. Если же доход больше половины верхнего предела родительского компенсация, мы уменьшаем родительское возмещение. В 2019 году половина верхнего предела компенсация составляет 1659,90 евро.

Если Вам известно, что будете получать заработную плату выше 1659,90 евро (сумма до удержания налогов), пожалуйста, сообщите нам в свободной форме о размере своей заработной платы (брутто) по эл. почте (info@sotsiaalkindlustusamet.ee).

В этом случае мы будем дальше учитывать, что Вы получаете ежемесячно эту сумму, и уменьшим размер выплачиваемого родительского компенсация (см. ход вычислений).

Если случится так, что в каком-либо месяце Вы получите меньший доход, после получения данных из Налогово-таможенного департамента мы доплатим Вам родительское возмещение.

Также сообщите нам об единовременном получении большего дохода и обязательно уточните, в каком месяце Вам была выплачена большая сумма.

Обратите внимание: при вычислении учитывается тот месяц, в котором Вам был выплачен доход, а не тот месяц, за который Вы его получили.

Для оповещения о ежемесячной заработной плате можно также попросить бухгалтера Вашего учреждения заполнять и подписывать соответствующий бланк (PDF).
 

Как осуществляется перерасчёт родительского компенсация?

Формула: родительское возмещение — [(брутто-доход – 1659,90 евро) : 2] = уменьшенное родительское возмещение.

Из Вашего ежемесячного брутто-дохода мы вычитаем половину верхнего предела родительского компенсация, затем делим полученную разницу на два. Полученное число вычитаем из суммы назначенного Вам родительского компенсация. Получаем новую сумму уменьшенного родительского компенсация.

Обратите внимание: если размер уменьшенного родительского компенсация меньше ставки компенсация, мы всё же платим Вам возмещение в размере ставки родительского компенсация. В2019 году ставка компенсация составляет 500 евро.

Пример 1. Вам назначено родительское возмещение в размере 1500 евро, в текущем месяце Вы получаете брутто-доход в размере 1700 евро. Мы уменьшаем родительское возмещение по формуле: 1500 — [(1700 – 1659,90) : 2] = 1500 – 20,05 = 1479,79 евро.

Пример 2. Вам назначено родительское возмещение в размере 500 евро, в текущем месяце Вы получаете премию в размере 2000 евро.

Мы должны были бы единовременно уменьшить родительское возмещение по формуле: 500 — [(2000 — 1659,90) : 2] = 500 – 170,05 = 329,95 евро.

Поскольку сумма уменьшенного родительского компенсация в данном случае меньше ставки родительского компенсация, мы всё же платим Вам родительское возмещение в размере ставки родительского компенсация, которая в 2019 году составляет 500 евро.

Если во время получения родительского компенсация работодатель выплачивает Вам заработную плату за несколько месяцев одновременно, мы учитываем эту выплату так, будто Вы получали доход несколько месяцев. В этом случае мы не уменьшаем родительское возмещение, если сумма за один месяц не превышает верхнего предела половины компенсация.

В этом случае просим представить нам письменную справку от работодателя, в которой указано, когда Вы фактически должны были получить заработную плату.

Пример 3. Работодатель должен был заплатить Вам заработную плату в размере 800 евро в октябре и 800 евро в ноябре, но заплатил 2400 в декабре.

Если Вы представите нам справку от работодателя, подтверждающую, что выплаченная в декабре заработная плата была за три месяца, мы учитываем, что Вы получили за три месяца подряд по 800 евро в месяц.

В этом случае в декабре мы не уменьшим размер родительского компенсация.

Есть некоторые исключения, в случае которых мы не уменьшаем размер родительского компенсация:

  • Полученный Вами доход выше, поскольку в первый месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный до начала выплаты родительского компенсация. Месяцем выплаты родительского компенсация мы считаем календарный месяц, за который выплачивается возмещение.
  • Полученный Вами доход выше, поскольку в последний месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный после окончания выплаты родительского компенсация.
  • Касса по безработице выплатила Вам возмещение в случае неплатежеспособности работодателя.  
  • По вине работодателя Вам не был своевременно выплачен доход, заработанный до назначения родительского компенсация.

Источник: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/deti-semi/poluchatelyu-semeynyh-kompensaciy

«Детские» пособия для женщины-предпринимателя. Бухгалтерская неделя,

Имеют ли право приостановить выплату детских пособий?

Виды «детских» пособий

Каждая женщина-ФЛП, которой предстоит стать мамой, имеет право получить два вида выплат. Подробнее их виды (названия) и источники представим на рисунке (см. ниже).

Получить пособие из бюджета имеет право ФЛП на любой системе налогообложения. Приостанавливать деятельность или сниматься с госрегистрации женщине не нужно. В чем же преимущество декретных от ФСС? В их сумме по сравнению с бюджетным.

Кроме того, единоналожницы групп 1 и 2 без наемных работников за месяцы декретного отпуска могут не уплачивать единый налог на основании листка нетрудоспособности (п. 295.5 НКУ). Незастрахованным ФЛП вместо него выдают справку, которая не дает возможности реализовать это право.

Правда, есть и небольшой минус — уплата ЕСВ по повышенной ставке, о чем расскажем далее.

Пособия для мамы-ФЛП

Правила добровольного участия в соцстраховании

Для того чтобы получить декретные за счет средств Фонда, нужно:

1) заключить договор добровольного участия до наступления декретного отпуска (теоретически можно хоть за день до отпуска). Обычно согласно листку нетрудоспособности декретный отпуск — это 70 дней до родов и 56 после;

2) уплачивать ЕСВ по повышенной ставке 36,6 % или 38,11 % (плюс страхование от «несчастного случая») не менее 1 года.

Учтите! ФЛП будет уплачивать ЕСВ по повышенной ставке в сумме и в сроки, установленные в договоре о добровольном участии. Его размер должен быть не ниже минимального страхового взноса за каждый месяц.

Заметим: договор заключается минимум на один год. До того, как обратиться за пособием, нужно заплатить ЕСВ минимум за один месяц. Но получить декретные ФЛП сможет до того, как заплатит всю годовую сумму ЕСВ.

Обращаемся за декретными

Документы, которые вам понадобятся при обращении за декретными, приведем в таблице (см. с. 42).

Далее пособие из ФCC перечислят на текущий счет. На наш взгляд, это может быть любой счет, не обязательно тот, который используется для хоздеятельности. Подойдет и личный (гражданский) счет, который нужно открыть в банке перед обращением в ФCC. То же самое касается пособия из бюджета, которое, как правило, перечисляют на карточку мамы.

ФЛП, получивший пособие из ФСС, подает отчет по ф. Ф4-ФСС з ТВП за тот отчетный период, в котором оно поступит на его счет.

Размер декретных и налогообложение выплаты

Сумму декретных рассчитывает ФСС или соцуправление. Если ФЛП добровольно уплачивал ЕСВ в сумме минимального страхового взноса, то сумма пособия будет примерно равна сумме четырех минзарплат (1218,00 х 4 = = 4872,00 (грн.)).

Размер пособия незастрахованным женщинам-ФЛП — 25 % размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособных лиц, в расчете на месяц ( пп. 5 п. 7 Порядка № 1751).

Фактически общая сумма пособия будет примерно равна прожитминимуму (минзарплате).

Как видите, сумма пособия из бюджета значительно меньше декретных, которые могла бы получить женщина — застрахованное лицо.

Учтите: ни общесистемщикам, ни единоналожникам не нужно рассчитывать и перечислять ЕСВ с суммы своих декретных. Напомним, что НДФЛ и ВС эти суммы вообще не облагаются. Кроме того, сумма пособия у единоналожников не включается в базу обложения единым налогом, а у общесистемщиков не увеличивает чистый доход.

Документы при обращении за декретными

За счет Фонда (Порядок № 62) За счет бюджета (Порядок № 1751)
1. Посещаем:
отделение ФСС по месту жительства управление труда и социальной защиты населения (далее — соцуправление) по месту регистрации
2. Предоставляем:
• заявление;• листок нетрудоспособности;• договор добровольного участия (его копию);• платежки с суммами ЕСВ за расчетный период (в общем случае 6 месяцев, предшествующих месяцу начала декрета) и за месяц, в котором наступил страховой случай. В некоторых отделениях могут попросить справку ГНИ о перечисленных суммах • заявление;• справку, выданную лечебно-профилактическим заведением (ф. № 147/о);• справку о том, что женщина не участвует в добровольном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности
Также в ФСС и соцуправлении попросят предъявить паспорт, карточку налогоплательщика (справку с идентификационным номером) и выписку из Госреестра
3. Срок, отведенный для обращения:
12 месяцев после окончания декретного отпуска ( ч. 5 ст. 32 Закона № 1105) 6 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами ( ст. 8 Закона № 2811)

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка или опекуну, которые постоянно проживают вместе с ним. Получателю необходимо с паспортом обратиться в соцуправление по месту регистрации. Там женщина (отец или опекун):

• заполнит заявление;

• предоставит копию и предъявит оригинал свидетельства о рождении ребенка.

Обратиться за пособием нужно не позднее чем через 12 календарных месяцев после рождения ребенка.

Обратите внимание: с 01.02.15 г. внесены изменения в Закон № 2811 и теперь в заявлении не нужно указывать данные для регистрации места проживания ребенка, как это требовалось ранее (ст. 11 Закона № 2811). К сожалению, п.

 11 Порядка № 1751 еще не успели подкорректировать, и в нем остался «старый» перечень документов. Поэтому на практике в соцуправлении все-таки требуют в заявлении указывать дополнительные данные. Размер пособия в 2015 году на каждого ребенка составляет 41280,00 грн.

Единоразовая выплата — 10320,00 грн., далее в течение 36 месяцев вы будете получать по 860 грн.

Документы и сокращения статьи

Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.01 г. № 1751.

Порядок № 62 — Порядок страхования лиц на добровольных началах на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 02.06.05 г. № 62.

ФСС — Фонд социального страхования.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ВС — военный сбор.

Источник: https://i.factor.ua/journals/bn/2015/may/issue-20/article-8025.html

Детские пособия с 1 июля 2019 года: изменения

Имеют ли право приостановить выплату детских пособий?

Детские пособия индексируются на регулярной основе, чтобы снизить влияние инфляции на молодых родителей. С 1 января 2019 года введено новое пособие на первого и второго ребенка (так называемое президентское пособие). С февраля повышены выплаты в твердой сумме. А вскоре появится совершенно новое пособие на детей до трех лет в размере 10 000 рублей. Все подробности — в статье.

Внимание! По распоряжению Путина вводится новый размер пособия на детей до трех лет — 10 000 рублей. В каждом регионе свой размер. Закон подписан 2 августа. Пособия на детей до трех лет будут выплачивать начиная с 1 января 2020 года.

Напомним, что ко всем пособиям могут применяться региональные повышающие коэффициенты, в основном это касается сотрудников страхователей Крайнего Севера.

Название пособия

Сумма

Примечание

Ежемесячные пособия на детей

За постановку на учет в ранние сроки беременности

655,48 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года. Выплачивается на основании справки при постановке на учет до 12 недели беременности.

При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)

17 479,72 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

Максимальный размер пособия по беременности и родам

Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) / 730)

Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2019 года. В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход роженицы за 2018 и 2019 года.

Минимальный размер пособия по беременности и родам

Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и минимально возможного среднего дневного заработка — 370,85 руб. (11280×24)/730)

Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. Сейчас по закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. С 1 января и до 31 декабря 2019 года сумма равна 11 280 руб.

Формула для расчета среднего дневного заработка — МРОТ на начало отпуска x 24 / 730.

По беременности женам военной срочной службы

27 680,97 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами
или братьями (на каждого из детей)

133 559,35 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

Материнский капитал

453 026,00 руб.

Величина действует с 2018 года, индексация приостановлена на период с 1 января 2018 года по 1 января 2020 года на основании закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ

Ежемесячные пособия

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет

4 512,00 руб. (11 280×40%)

Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. Сейчас по закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. С 1 января и до 31 декабря 2019 года сумма равна 11 280 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет

6554,89 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (первым, вторым и далее)

Рассчитывается как 40% от произведения средней продолжительности месяца (30,4) и максимально возможного среднего дневного заработка —

26 152,33 руб. ((755 000 + 815 000) / 730×30,4×40%)

Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2019 года. В 2020 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход за 2018 и 2019 года.

На первого (и второго) ребенка, родившегося (усыновленного) после 1 января 2018 года

Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2018 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации

П. 5 ст. 1 закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ

Этот же закон описывает круг лиц, имеющих право на такую выплату.

Пособия получают семьи при условии, что размер среднего дохода семьи на одного человека не должен превышать 1,5-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года. То есть для получения пособия в 2019 году берется прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года в данном регионе (для определения суммы используйте таблицу в нашей статье).

Обратите внимание, что в Думе рассматривается закон, по которому право на получение пособия хотят поднять с 1,5 прожиточных минимумов до 2-х. Он будет рассмотрен летом 2019 года. И в случае принятия прежние выплаты пересчитают и доплатят.

Для получения пособия бухгалтерия выписывает работнику специальную справку. Работники получают новое пособие каждый месяц в собесе или ПФР. Но для этого сотрудники запросят в бухгалтерии справку о доходах за последние 12 месяцев.

Оформите справку в произвольной форме. Отразите в ней начисленные доходы, в том числе суммы, не облагаемые НДФЛ: матпомощь, компенсации и т. д.

Образец справки о доходах за последние 12 месяцев смотрите в статье журнала «Упрощенка»: 

Справка, без которой не выдадут пособие

Новое пособие на детей с полутора до трех лет

Внимание! Закон принят. Пособие будут выплачивать с 1 января 2020 года

Величина прожиточного минимума во 2 квартале для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации

См. в таблице

Закон уже внесен в Госдуму. Медведев обещал его утвердить. Так как пособие новое, в данной статье мы написали про это пособие все подробности.

Скажем лишь, что для определения право на пособия нужно, чтобы доход на каждого члена семьи был не более 2 прожиточных минимумов в регионе. Узнать свой можно из таблицы.

Читайте ниже подробности про пособие.

На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

11 863,27 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

По потере кормильца на
ребенка военнослужащего

2 386,00 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

3 380,42 руб.

Данная величина установлена с 1 февраля 2019 года и действует до следующей индексации в феврале 2020 года.

По уходу за ребенком до 3 лет

50 руб.

Величина установлена п. 11 раздела II Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 и не меняется уже много лет.

Выплачивается за счет средств работодателя начиная с дня рождения ребенка до трех лет

Региональные детские пособия

Устанавливаются нормативными актами субъектов РФ, могут быть единовременными, ежемесячными и ежегодными. Зачастую право на получение региональных пособий привязано к уровню имущественной обеспеченности молодых родителей. Назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Отметим, что про все указанные выше пособия вы можете прочитать в статьях журнала «Упрощенка»:

Как перейти к расчету пособия в бухгалтерской программе

Пока вы работаете по старым правилам. Но с 2020 года вам нужно перейти на новый расчет пособия. В программе «БухСофт» эксперты уже начали консультации по новому закону. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Программа «БухСофт» автоматически подготовит Вам все образцы необходимых документов. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.  

Оформить отпуск по уходу за ребенком

Самой «громкой» новостью июня стало повышение величины пособия по уходу за ребенком до 3 лет. К сожалению, заголовки в интернете обещали несколько больше, чем запланировали законодатели.

Что же произошло на самом деле? 20 июня 2019 года на рассмотрение в Государственную думу внесен законопроект. Закон уже принят.

Данный закон вносит поправки в закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». А именно дополнить перечень детских пособий еще одним — ежемесячным пособием по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости. Выплата предусмотрена на детей от 1,5 до 3 лет.

Право на данную выплату получили семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона.

А сам размер пособия будет приравнен к величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения пособия.

То есть для получения пособия нужно брать прожиточный минимум за 2 квартал. Его смотрите в таблице.

Размер пособия — это прожиточный минимум на ребенка, приблизительно его сумма равна 10 000 рублей. В каждом регионе он свой, по таблице ниже проверьте свой регион.

Закон вступит в силу с 1 января 2020 года. 

Кстати, выплата размером 50 руб. за счет средств работодателя никуда не денется — она установлена другим законодательным актом и остается.

С 1 мая 2019 года некоторые пособия должны перечисляться исключительно на карту «МИР». Причиной этому послужило Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2019 № 419 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2018 г. № 1466». В частности, документ коснулся таких детских пособий:

  • по беременности и родам;
  • за постановку на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Есть оговорка — если вы уже выплачиваете пособие по уходу за ребенком, то можете продолжить перечислять деньги по старым правилам. Но последний перевод на карту, не принадлежащую платежной системе «МИР», можно сделать не позднее 1 июля 2020 года.

Еще одна важная новость, которая, правда, касается далеко не всех. С июля 2019 года расширен перечень регионов, участвующих в пилотном проекте Соцстраха.

В декабре 2018 года были внесены поправки в Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 № 294.

Изменения привели к тому, что на период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2020 года новыми участниками проекта ФСС становятся Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

Добавим также, что законодатели уже предусмотрели и перечень лиц, которые присоединятся к эксперименту в 2020 году. Это:

  • с 1 января по 31 декабря 2020 года — Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская Республика, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • с 1 июля по 31 декабря 2020 года — Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

Напомним, что участники пилотного проекта предоставляют документы, дающие право на детские пособия, в свой территориальный орган Соцстраха, а уже выплату производит сам ФСС.

Стоит также отметить свежую судебную практику.

Например, интересно постановление АС Уральского округа от 06.06.2019 по делу № А76-29523/2018.

Судья в очередной раз поддержал позицию Соцстраха при отказе в возмещении средств на выплату пособия по уходу за ребенком родителю, рабочий день которого был сокращен всего на час.

Если вы перевели своего сотрудника на неполный рабочий день и выплачиваете пособие по уходу за ребенком, проверьте, является ли сокращение рабочего времени существенным.

Относительно невозмещенных из ФСС пособий интересны еще несколько свежих решений. Например, Постановление АС Северо-Западного округа от 29.04.2019 по делу № А56-115566/2018 и Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.05.

2019 по делу № А27-25521/2018. В этот раз судьи поддержали страхователей.

Они сочли, что отказ в возмещении пособий Соцстрахом не меняет сам факт социальной направленности таких выплат, а значит страховыми взносами эти суммы облагаться не должны.

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

9 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/355064-detskie-posobiya-izmeneniya-i-razmery

Добавить комментарий