Индивидуальный коэффициент при начислении пенсии был занижен

Автоматический перерасчет выплат и надбавки для силовиков: Чего ожидать пенсионерам с 1 апреля

Индивидуальный коэффициент при начислении пенсии был занижен

В Украине с прошлой осени проводится пенсионная реформа: некоторые изменения коснулись пенсионеров сразу же, другие были перенесены на 2018 год. Изменится ли что-то для пенсионеров с 1 апреля? Конечно же, работающим обещают пересчитывать пенсию по-новому, пенсионерам-силовикам — надбавки

Из открытых источников

Осенью прошлого года Верховная Рада утвердила законопроект, который запускает в Украине пенсионную реформу и должен создать справедливую систему пенсионного страхования. 

Некоторые изменения, предусмотренные документом, коснулись пенсионеров сразу же. К примеру, повышение минимальной пенсии до 1452 грн для тех, у кого достаточно страхового стажа. Воплощение же в реальность других было перенесено на 2018 год.

Так, с 1 января изменились:

1. Нормы трудового стажа для выхода на пенсию по возрасту. Теперь в 60 лет пенсию могут получать те граждане, у которых есть 25 лет страхового стажа. В 63 года — те, у кого от 15 до 25 лет страхового стажа, а для 65 и старше потребуются всего 15 лет стажа. До этого на пенсию по возрасту могли выйти в 60 лет те, у кого были всего 15 лет стажа.

2. Формула расчета пенсии для тех, кто на нее выходит. Если в 2017 году один год страхового стажа принимался за коэффициент 1,35%, то теперь он снижен до 1%. Так, если раньше при наличии 30 лет стажа можно было получать пенсию в размере 40,5% среднего заработка, сейчас при таком стаже пенсия будет 30%.

Помимо этого, были отменены «особые» пенсии для некоторых льготных категорий. Сюда относятся депутаты, судьи, дипломаты и т.д. — всех их перевели на единую формулу расчета пенсий (соотношение дохода и средней зарплаты).

А вот неработающие люди, которые достигли общего пенсионного возраста, но не получили права на пенсионную выплату, имеют теперь «бонус» в виде возможности получать временную социальную помощь от государства в период с 1 января по 31 декабря 2020 года.

Очередная добротная порция изменений в пенсионной системе намечена уже на ближайшее время — с 1 апреля. Итак, чем же порадует правительство пенсионеров в День смеха?!

Автоматический перерасчет пенсий

Первое и главное — с 1 апреля текущего года меняется порядок перерасчета пенсий работающим пенсионерам. Согласно ч. 4 ст. 42 закона Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» он будет осуществляться ежегодно с этого дня автоматически.

То есть, если ранее для перерасчета пенсии нужно было обратиться в территориальные управления Пенсионного фонда с соответствующим заявлением, теперь в этом вовсе нет нужды.

Как уверяют в Пенсионном фонде, перерасчет пенсий будет проводиться на наиболее выгодных условиях и тем гражданам, которые к 1 марта года, в котором осуществляется перерасчет, получили на него право.

Из открытых источников

Согласно закону, такое право имеют те, кто получают пенсию два года и более и при этом продолжают работать официально, то есть с уплатой взносов в Пенсионный фонд, даже если человек трудился не постоянно, а с перерывами.

Те, кто получают пенсию менее двух лет и продолжают работать, также имеют право на перерасчет, однако в таком случае он будет осуществляться автоматически не ранее чем через 2 года со дня выхода на пенсию.

При этом вычисление страхового стажа, который дает право на перерасчет пенсии, будет проводиться не ранее дня, следующего после дня ее назначения или предыдущего перерасчета.

Сам перерасчет будет осуществляться следующим образом:

1. Гражданам, которые продолжали работать два года и более после выхода на пенсию или ее предыдущего перерасчета, пенсии будут пересматривать либо с учетом приобретенного страхового стажа и заработной платы, либо с учетом приобретенного страхового стажа и заработной платы, которая была до выхода на пенсию.

2. Гражданам, которые продолжали работать менее двух лет после выхода на пенсию, выплаты будут пересматривать с учетом приобретенного стажа и заработной платы, которая была до выхода на пенсию.

Разные модели пересчета пенсии предусмотрены для того, чтобы после него работающий пенсионер получил прибавку, а не потерял то, что уже имеет. Ведь часто бывает так, что после выхода на пенсию люди находят себе работу менее оплачиваемую, соответственно, после перерасчета по первому принципу их пенсии могут не только не вырасти, но и уменьшиться.

Многих заинтересует, а на сколько же может увеличиться пенсия работающего пенсионера после перерасчета. Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, нет, поскольку все очень индивидуально. Но, для примера, можем рассчитать:

Допустим, человек отработал 40 лет и вышел на пенсию в 60 лет с марта 2016 года, заработав пенсию 3000 грн, после этого продолжал трудиться еще 2 года, зарабатывая ежемесячно по 5000 грн. Коэффициент его стажа на момент перерасчета вырос за два года с 0,4 (по 1% за каждый отработанный год) до 0,42.

При расчете пенсий в Пенсионном фонде сейчас используют среднюю зарплату 3764 грн, поэтому индивидуальный коэффициент (ИК), зависящий от уплаченных страховых взносов и уровня зарплаты, за два года равен 5000:3764=1,328.

Умножив его на среднюю зарплату и дополнительный стаж (0,02), получаем прибавку к пенсии в 100 грн.

Пересчитанные и увеличенные пенсии для силовиков

Также с 1 апреля ожидается, что Пенсионный фонд начнет основные выплаты пересчитанных и увеличенных пенсий за январь-апрель для пенсионеров силовых структур.

По словам министра социальной политики Андрея Ревы, надбавку должны получить 536 тыс. человек из около 600 тыс. пенсионеров — силовиков страны. Оставшиеся вышли на пенсию 3 года назад и раньше, по­этому им перерасчет не положен.

Из открытых источников

В частности, перерасчет пенсии будет проводиться с учетом оклада по должности, воинского или спецзвания (МВД, СБУ), надбавки за выслугу лет по справкам уполномоченных структур, в которых лица проходили службу – Минобороны, МВД и других. Самим пенсионерам отдельно обращаться в Пенсионный фонд не нужно.

«С 1 января 2018 года добавят в среднем по 1500 грн/мес., с 1 января 2019 и 2020 годов — еще по 750 грн. Учитывая, что на 1 января 2018 года средняя пенсия военных — 2898 грн, за два года пенсии вырастут почти вдвое», — уточнил Рева.

Как отчитались в Пенсионном фонде, по состоянию на 21 марта пересчитанные и увеличенные пенсии уже получили 15,3 тыс. пенсионеров силовых структур на сумму более 62 млн грн. До конца марта ведомство планирует провести выплату еще по меньшей мере 20 тыс. пересчитанных пенсий.

К слову, повышения минимальной пенсии в апреле не предвидится, его можно ожидать ближе к июлю.

Автоматический перерасчет субсидий

В апреле Минсоцполитики обещает начать перерасчет субсидий, которые получают 6,44 млн домохозяйств (43% от общего числа в стране).

Как пояснили в ведомстве, этот перерасчет будет осуществляться автоматически и не на основе доходов граждан, а учитывая то, что апрель — не полный отопительный месяц. «Пересчет будет проведен на тех еще условиях, в октябре прошлого года, когда назначали «зимние» субсидии», — уточнили в министерстве.

В мае же стартует переназначение субсидий на летний период. При этом уже будут учитываться доходы субсидиантов за III и IV кварталы 2017 года.

То есть о том, что в апреле можно потерять субсидию, волноваться не стоит, но это непременно может случиться чуть позже.

Источник: https://112.ua/obshchestvo/avtomaticheskiy-pereraschet-vyplat-i-nadbavki-dlya-silovikov-chego-ozhidat-pensioneram-s-1-aprelya-439320.html

Пенсионная реформа: что ждет украинцев

Индивидуальный коэффициент при начислении пенсии был занижен

Чудо свершилось – парламент после более 4 часов обсуждения принял ключевую для Украины реформу – пенсионную, которая существенно изменяет правила выхода на пенсию и ее начисления, сообщает УНИАН.

Верховная Рада 3 октября приняла ключевой для Украины закон — о пенсионной реформе. Внеся в правительственный законопроект 447 поправок из заявленных 2151, на что ушло более 4 часов. В итоге «за» документ проало 288 народных депутатов при необходимых для принятия решения 226.

К финальному анию в парламент прибыли члены правительства во главе с премьером Владимиров Гройсманом, который в очередной раз заявил о том, что принятие пенсионной реформы является ответственным историческим решением, позволяющим ликвидировать уравниловку и установить справедливую систему пенсионного обеспечения.

Следом за принятием пенсионной реформой, Верховная Рада внесла изменения в Бюджетный кодекс Украины, что позволит с 1 октября повысить пенсии 9 миллионам пенсионеров на сумму от 200 до 1000 гривен.

Гройсман сразу же заявил, что немедленно будет начат перерасчет пенсий.

Итак, в чем заключается реформа пенсионного обеспечения:

Введена новая формула расчета пенсий

Она будет выглядеть следующим образом: размер пенсии = Сз × ИКЗ × Кс, где Сз — размер средней заработной платы в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии, ИКЗ — индивидуальный коэффициент заработной платы (соотношение размера получаемой зарплаты по отношению к средней зарплате), Кс — коэффициент страхового стажа, определяется как множитель продолжительности лет стажа работы человека на величину оценки одного года страхового стажа.

Ранее пенсии назначались с учетом 15 различных законов. Например, госслужащий с 20-ю годами стажа получал пенсию в размере 90% от последнего заработка, а все остальные граждане — лишь 40% от зарплаты. То есть, при одинаковом размере стажа и уровне заработка пенсии для отдельных категорий отличались более чем вдвое.

Изменены базовая средняя зарплата и коэффициент страхового стажа

Базовая средняя заработная плата для расчета пенсий составит 3 764 гривни 60 копеек, что почти в 3 раза больше, чем до реформы (1197 гривен).

Коэффициент страхового стажа для расчета пенсий снижен с 1,35 до 1. Коэффициент страхового стажа применяется в формуле расчета пенсии и определяется как множитель продолжительности лет стажа работы человека на величину оценки одного года страхового стажа.

Минимальный размер пенсии увеличен

Минимальный размер пенсии установлен на уровне 1452 гривни, что на 140 гривен больше, чем было до реформы.

Отменено налогообложение для работающих пенсионеров

Отмена 15% налогообложения пенсий, что было введено в 2015 году, коснется 500 тысяч работающих пенсионеров.

Повышен страховой стаж для выхода на пенсию

С 1 января 2018 года для выхода на пенсию в 60 лет нужно будет иметь 25 лет страхового стажа, ранее он составлял 15 лет.

При стаже от 15 до 25 лет на пенсию можно будет выйти в 63 года, при стаже менее 15 лет — в 65 лет.

В то же время, люди, у которых нет страхового стажа, смогут претендовать на социальную помощь при достижении 63 лет. Размер помощи будет определяться, исходя из уровня доходов семьи пенсионера.

Все нормативы минимального страхового стажа будут увеличиваться на 1 год каждые 12 месяцев до 2028 года. Таким образом, с 2028 года для выхода на пенсию в 60 лет нужно будет иметь 35 лет страхового стажа.

Страховой стаж можно будет купить, но не более пяти лет. Они обойдутся в 84 480 гривен, то есть, один год стажа стоит 16 896 гривен.

Для определения права на пенсию по возрасту в страховой стаж будут засчитываться периоды: предпринимательства на упрощенной системе налогообложения; прохождение военной службы по 31 декабря 2017 года включительно; отпуска в связи с беременностью и родами с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года; отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 1 января 2004 года до момента введения уплаты страховых взносов женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; обучение в вузах на дневной форме обучения на условиях государственного заказа, а также обучение в аспирантуре и докторантуре с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 года.

Отменены специальные пенсии

Это коснется госслужащих, судей, ученых и прочих категорий граждан. Все они будут переведены на общую систему начисления пенсий.

Кроме того, отменяется право на назначение пенсии за выслугу лет для работников образования, здравоохранения, социальной защиты, прокурорских работников. Ранее эти категории могли выходить на пенсию досрочно.

Исключение по выходу на пенсию сохранено только для военнослужащих и сотрудников силовых органов.

Введен ежегодный перерасчет пенсий

Законом о пенсионной реформе введена норма об автоматической о ежегодной индексации (перерасчете) пенсий путем увеличения показателя средней заработной платы, с которого начисляется пенсия на коэффициент, соответствующий 50% от показателя роста потребительских цен за предыдущий год и 50% показателя роста средней зарплаты в предыдущем году.

Кроме того, пенсионная реформа предполагает введение с 1 января 2019 года накопительной системы пенсионного страхования. Застрахованные лица, которым на 1 января 2019 осталось менее 10 лет до достижения пенсионного возраста имеют право принять решение не платить страховые взносы в накопительную систему пенсионного страхования.

Реформу пенсионной системы планировалось осуществить в Украине, начиная с 2004 года, но все попытки были провальными.

Тем временем финансовая «дыра» в бюджете Пенсионного фонда росла в геометрической прогрессии, достигнув на сегодня 140 миллиардов гривен.

«Пенсионная» проблема достигла таких масштабов, что главный кредитор — Международный валютный фонд поставил жесткое требование – очередной транш будет только в случае принятия пенсионной реформы.

Хотя все старания депутатов могут пойти насмарку. Как заявила директор Всемирного банка по делам Украины, Беларуси и Молдовы Сату Кахконен, законопроект о пенсионной реформе был сильно изменен после его принятия в первом чтении, и эти корректировки вызывают беспокойство не только у Всемирного банка, но и у Международного валютного фонда.

Елизавета Корчемаха

Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1032285.html

Выплата трудовой пенсии по старости: порядок назначения, изменения размера, удержания из пенсии — центр социально-трудовых прав

Индивидуальный коэффициент при начислении пенсии был занижен

  • Сроки рассмотрения обращений граждан в органы Пенсионного фонда РФ
  • Сроки назначения и перерасчета размера пенсии
  • Приостановление и возобновление выплаты трудовой пенсии
  • Прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии
  • Удержания из трудовой пенсии
  • Взыскание с пенсионного органа «недополученной» пенсии
  • Выплата пенсии, неполученной в связи со смертью пенсионера

üБазовые правила, регламентирующие порядок обращения граждан в органы Пенсионного фонда РФ за пенсией (назначением, перерасчетом и т.д.), ее выплаты и доставки, содержатся в постановлениях Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. №№ 17/19пб и 16/19па и постановлении от 16 февраля 2004 года № 15п/18.

üЕсли формирование накопительной части пенсии происходило по выбору застрахованного в негосударственном пенсионном фонде, то по вопросам назначения, перерасчета и выплаты накопительной части трудовой пенсии гражданин взаимодействует не с Пенсионным фондом РФ, а с соответствующим негосударственным пенсионным фондом (согласно ст. 36.2 Федерального закона от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственный пенсионный фонд производит назначение и выплаты застрахованным лицам накопительной части трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ», страховыми правилами фонда и договорами об обязательном пенсионном страховании).

То же касается и срочной пенсионной выплаты, и единовременной выплаты средств пенсионных накоплений[1] лицам, которые не приобрели право на установление трудовой пенсии по старости, и осуществления выплат пенсионных накоплений правопреемникам[2] умершего застрахованного лица, у которого накопительная часть формировалась в негосударственном пенсионном фонде.

Сроки рассмотрения обращений граждан в органы Пенсионного фонда РФ

Если обращение содержит предложение, жалобу на нарушение прав, просьбу о содействии в их восстановлении и реализации оно рассматривается по правилам Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

1) срок рассмотрения — 30 дней со дня регистрации обращения;

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса в другие органы с целью получения необходимых для рассмотрения обращения документов, срок его рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней с уведомлением об этом гражданина, направившего обращение.

2) если обращение содержит вопросы, решение которых не входит в компетенцию ПФР, или подлежит рассмотрению в ином органе (отделении) ПФР, оно направляется в течение 7 дней со дня регистрации в соответствующий орган, о чем автор обращения также уведомляется.

Если же обращение гражданина касается назначения трудовой пенсии (или ее части), то оно рассматривается — в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» и Постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г.

№ 17/19пб — не позднее чем через 10 дней со дня приема этого обращения (заявления) либо со дня представления необходимых дополнительных документов. И тогда же принимается решение о назначении пенсии.

В случае отказа в удовлетворении указанного заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через 5 дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом гражданина с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.

Сроки назначения и перерасчета размера пенсии

Назначается трудовая пенсия со дня обращения за ней (кроме того трудовая пенсия по старости может назначаться со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за ней последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы), но в любом случае не ранее дня возникновения права на нее.

Граждане могут обращаться за назначением трудовой пенсии в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления.

Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято органом Пенсионного фонда и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема пенсионным органом заявления от гражданина со всеми необходимыми документами. Если заявление со всеми необходимыми документами пересылается по почте, то днем обращения за трудовой пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле по месту отправления (или дата подачи заявления в электронном виде).

!!! Прием от гражданина заявления о назначении/перерасчете пенсии со всеми необходимыми документами должен быть зафиксирован.

Дата приема заявления регистрируется в журнале регистрации заявлений и решений органа Пенсионного фонда.

Факт и дата приема заявления и необходимых документов от гражданина, обращающегося за пенсией, подтверждается распиской-уведомлением, выдаваемой органом Пенсионного фонда.

Если заявление и необходимые документы поступили по почте,расписка-уведомлениенаправляется в адрес заявителя в таком же порядке либо выдается ему на руки.

Как установлено п. 36 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г.

№ 987н), при подаче заявления о назначении пенсии работник должен также обратиться к своему работодателю с заявлением о представлении на него (работника) в территориальный орган Пенсионного фонда индивидуальных сведений[3].

Работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней со дня обращения работника должен представить указанные сведения в Пенсионный фонд.

Если к заявлению о назначении пенсии приложены не все необходимые документы (подтверждающие пенсионные права, приобретенные до регистрации гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета), гражданин вправе представить на основании разъяснения органа Пенсионного фонда недостающие документы (список недостающих для назначения пенсии документов определяется органом Пенсионного фонда и отмечается в расписке-уведомлении). Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за пенсией считается день приема заявления или дата, указанная на почтовом штемпеле по месту отправления заявления (или дата подачи заявления в электронном виде).

Если необходимые для назначения пенсии сведения (подтверждающие пенсионные права гражданина, приобретенные им после его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета) отсутствуют в данных индивидуального (персонифицированного) учета, пенсионный орган назначает пенсию по имеющимся в его распоряжении сведениям. После представления страхователем (работодателем)[4] необходимых для назначения пенсии сведений производится доплата пенсии. Данная доплата производится за все прошедшее с момента назначения пенсии время, но не более чем за три года. А если назначение пенсии не в полном размере (т.е. без учета сведений персонифицированного учета) произошло по вине пенсионного органа, то доплата производится за все за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Прежняя редакция (до 28.04.

2010) Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую[5], предполагала, что в случае отсутствия в данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования необходимых для назначения трудовой пенсии сведений или когда к заявлению приложены не все необходимые документы, орган пенсионного обеспечения разъясняет заявителю, работодателю, либо государственным (муниципальным) органам, какие документы необходимо представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения разъяснения, то днем обращения за трудовой пенсией считается день обращения за трудовой пенсией. В том случае, если недостающие сведения в 3-месячный срок не представлены, пенсионный орган был вправе принять решение о продлении указанного срока. И только с согласия заявителя могло быть принято решение об установлении пенсии по сведениям, имеющимся в распоряжении органа Пенсионного фонда.

ü  Что такое система индивидуального (персонифицированного) учета, когда происходила регистрация в ней граждан – см. в разделе «Разъяснение гражданам их пенсионных прав. Превентивные меры по устранению нарушений пенсионных прав».

После назначения трудовой пенсии, возникают ситуации, когда какая-либо из ее частей может быть пересчитана.

В одних случаях это происходит автоматически (когда пенсионный орган располагает достаточными сведениями для осуществления перерасчета).

В других – для перерасчета пенсионеру необходимо обратиться с заявлением и — если нужно — представить дополнительные документы в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (это требуется в случае наступления обстоятельств, не известных органам пенсионного фонда, но влияющих на размер пенсии).

 

üСлучаи, когда происходит перерасчет пенсии (ее частей) и порядок такого перерасчета, — см. в подразделах раздела «Изменение размера трудовой пенсии».

Ответы на все вопросы о новых пенсиях в Украине

Индивидуальный коэффициент при начислении пенсии был занижен

Ответы на все самые распространенные вопросы касательно пенсионной реформы в Украине.

Сколько платить, когда можно выходить и зачем вообще менять систему получения пенсий.

Почему вообще нужно что-то менять?

Часто можно услышать мнение, что правительство решило наконец что-то менять, потому что скоро выборы, а пенсионеры — благодатный электорат. Однако это не совсем так. От предстоящей реформы люди, которые сейчас находятся на пенсии, будут иметь небольшую выгоду. Прежде всего она рассчитана на экономические изменения для страны в целом.

Дело в том, что в Украине сейчас сложилась весьма затруднительная ситуация с пенсионным обеспечением — в 2016 году в Пенсионном фонде был дефицит в 141 млрд грн, а это 11% ВВП.

    Получается, что каждые 10 работников в Украине обеспечивают пенсионными выплатами 12 пенсионеров. Если так будет продолжаться еще по крайней мере несколько лет, система может потерпеть крах, поэтому выплат не получит никто.

А что случилось с системой, которая есть?

Сейчас в Украине действует со времен СССР так называемая солидарная пенсионная система, когда поколение работников кормит поколение пенсионеров. Она неэффективна, потому что наши демографические показатели уже далеки от советской нормы. А налоги для выплат пенсии платят далеко не все граждане. Поэтому в Пенсионном фонде образуется дыра, которая ежегодно растет.

Реформа, которую предлагает правительство, по сути реформой не будет. Ведь пенсионная система пока не изменится — она и впредь будет оставаться солидарной. Правда, теперь ее модернизируют с возможностью перехода к накопительной системе: сначала за счет государственных накопительных фондов (2 уровень), а впоследствии и негосударственных учреждений (3 уровень).

Почему не сделали накопительную систему сразу?

Потому что она пока не актуальна. Эта система уже давно работает в развитых странах и позволяет людям самостоятельно накапливать деньги на старость. Но в Украине ее ввести, по расчетам экономистов, пока невозможно.

Во-первых, в связи с низкой экономической состоятельностью населения — нелегко при уровне ВВП на душу населения размером в $2 тыс. находить средства для обеспечения будущего.

Во-вторых, из-за отсутствия в стране накопительных пенсионных фондов. Доверие нашего населения к банковской системе крайне низкое — поэтому популярность таких учреждений вызывает сомнения.

В-третьих, недоразвитость украинского фондового рынка, ведь просто отложить деньги — мало, они должны работать.

В будущем Украина вероятно перейдет к накопительной системе, однако для этого, прежде всего, надо преодолеть дефицит Пенсионного фонда и “разогнать” экономический рост до 5-6% за год. Правительство планирует до 2019 года разработать накопительную пенсионную программу для тех, кому меньше 35 лет.

Когда ждать изменений?

Пакет пенсионной реформы состоит из 5 различных законопроектов. 13 июля Верховная Рада Украины поддержала в первом чтении именно правительственный проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» (№6614). За соответствующее решение проали 282 народных депутата.

Поэтому некоторые положения заработают уже с 1 октября — в частности, увеличение пенсии для нынешних пенсионеров. Еще ряд существенных изменений заработает с 1 января 2018 года. А в целом реформу планируют постепенно внедрять в течение 10 лет.

В первую очередь с 1 октября повышение на 200-1000 грн получат свыше 5,6 млн пенсионеров, пенсии которых до сих пор рассчитаны на показателях средней зарплаты за 2007 год.

    А с 1 января 2018 года минимальная пенсия будет составлять 40% от минимальной зарплаты. Минимальную пенсию обещают на уровне 1373

Так что, теперь повысят пенсионный возраст?

Формально, нет. По мнению экономистов, это был бы самый простой путь. Ведь пенсионный возраст в нашей стране является одним из самых низких среди стран-соседей. Однако чиновники решили отказаться от этой стратегии, даже несмотря на уговоры со стороны международных советников.

А все потому, что уровень социального обеспечения в нашей стране — низкий, поэтому до пенсионного возраста сможет дожить далеко не каждый, особенно это касается мужчин — средняя продолжительность жизни среди которых всего 66 лет.

Если не возраст — то что?

Законотворцы решили схитрить. Вместо того, чтобы затрагивать “больной” вопрос повышения пенсионного возраста, они ужесточили требования к другому показателю — страховому стажу.

Сейчас в Украине для выхода на пенсию достаточно иметь стаж 15 лет. Однако с нового года этот показатель вырастет до 25 лет. А в течение срока внедрения реформы — до 35 лет.

    То есть, фактически, пенсионный возраст все же увеличится. Ведь, чтобы к 2028 году заработать страховой стаж 35 лет, надо будет работать до 65 лет, а не до 60, как это есть сейчас.

Правительство предлагает так называемый гибкий коридор пенсионного возраста:

    2018 год. Вы сможете получать пенсию, если ваш официальный рабочий стаж составит не менее 25 лет

    2023 год. Вы сможете получать пенсию, если ваш официальный рабочий стаж составит не менее 30 лет

    2028 год. Вы сможете получать пенсию, если ваш официальный рабочий стаж составит не менее 35 лет

А чем страховой стаж отличается от трудового?

Работать можно и неофициально. Однако для расчета будущей пенсии будет учитываться только страховой стаж, то есть, тот, который вы приобрели при официальном трудоустройстве и уплате налога в Пенсионный фонд соответственно.

Его применяют в Украине с 2014 года — весь предыдущий стаж, который работник успел получить до 2004 года, автоматически перевели в страховой.

Что делать, если я не наработаю 35 лет стажа?

У вас будет возможность его докупить. Первая редакция законопроекта предусматривала, что граждане смогут приобрести не более 5 лет страхового стажа. Однако новая редакция дает возможность купить только два дополнительных года.

Но цены на них немного “кусаются”: 1 год стажа будет стоить примерно 16,8 тыс. гривен, два года – 25,3 тысячи гривен.

В целом, согласно подсчетам Министерстве социальной политики, требование стажа в 25 лет смогут выполнить 85% украинцев. Но в 2028-м 35 лет стажа получат только 55% 60-летних. Остальным придется работать без пенсии до 63 или 65 лет.

А работать на пенсии можно будет?

Не то, что можно — вы от этого еще и выиграете. Это еще один вариант, как можно увеличить страховой стаж, если вам его не хватило.

Если же вам исполнилось 60 лет и вы имеете необходимый стаж, но продолжаете работать, то получите от государства бонус:

    Ежемесячно плюс 0,5% от пенсии за каждый дополнительный месяц стажа (или 6% за год) за первые 5 лет

    Ежемесячно плюс 0,75% от пенсии за каждый месяц стажа (или 9% за год), если продолжите работать больше 5 лет.

А что с налогообложением пенсии?

С 2015 года в Украине сложилась довольно странная ситуация, когда государство выплачивало гражданам пенсии, которые по сути являются социальными выплатами, но заставляло их облагать налогами как прибыль.

С июля прошлого года прекратили облагать налогами пенсии, размер которых ниже 10 прожиточных минимумов (10,7 тыс. грн). Однако пенсионеры, которые работают, вынуждены и сейчас отдавать 15% своих пенсий государству.

С 1 октября правительство предлагает отменить налогообложение выплат для работающих пенсионеров. Однако нововведение не касается пожилых людей с пенсией более 10 прожиточных минимумов.

Засчитывается ли обучение в университете в страховой стаж?

До сих пор 4-5 лет в университете автоматически вписывали в трудовую книжку как стаж. Новым законопроектом это не предусмотрено.

Поэтому лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре общеобязательному государственному пенсионному страхованию не подлежат.

Как теперь будут начислять деньги по новой системе?

Размер вашей пенсии будет рассчитываться по формуле:

РАЗМЕР ПЕНСИИ = Сз × Ікз × Кс, где

Сз – размер средней заработной платы в Украине за 3 года перед обращением за назначением пенсии

Икз – индивидуальный коэффициент заработной платы (соотношение размера получаемой зарплаты по отношению к средней зарплате, с которой уплачивались взносы)

Кс – коэффициент страхового стажа(определяется как множитель длительности лет стажа работы лица на величину оценки одного года страхового стажа)

Устанавливается единый показатель средней зарплаты на уровне 3764,40 грн. Он будет действовать как для новых, так и для “старых” пенсионеров. Коэффициент страхового стажа, согласно законопроекту, должен уменьшиться до 1 (вместо 1,35 сейчас).

Если, согласно предложенной формуле, вы не насчитаете себе даже минимальной пенсии — не горюйте, правительство обещает “дотягивать” выплаты до минималки.

А как будут бороться с влиянием инфляции?

Чтобы защитить пенсионные выплаты для граждан от обесценивания под влиянием инфляции, Кабмин предлагает осуществлять автоматический перерасчет пенсий.

Пенсии будут расти постоянно и не меньше, чем на сумму 50 процентов средней зарплаты и 50 процентов от показателя инфляции.

Кто выиграет от внедрения новой системы?

Первыми улучшение от модернизации пенсионной системы почувствуют те, кто давно вышел на пенсию — их пенсии «подрастут». А вот те, кто только собирается на заслуженный отдых, из-за сокращения коэффициента стажа потеряют почти 25% выплат.

Законопроект предусматривает определенные послабления для выхода на пенсию:

    трактористов-машинистов, работающих в сельском хозяйстве;

    женщины, которые работают трактористами-машинистами, машинистами строительных и грузовых машин;

    дояркам;

    работницам текстильного производства;

    водителям городского транспорта.

Кроме того, правительство предусмотрело ранний выход на пенсию для граждан с особыми потребностями; женщинам, родившим пять и более детей; военнослужащим. Эти категории населения смогут выходить на пенсию даже за 5-10 лет до ее официального наступления. Но в таком случае выплаты для них будет осуществлять государство, а не Пенсионный фонд.

А кто может быть недоволен?

Законопроект предусматривает отмену специальных пенсий для ряда категорий. Среди них работники образования, здравоохранения, журналисты, бывшие чиновники, судьи, прокуроры и тому подобное. Единственными, для кого льготы не отменят, будут военнослужащие.

    Отмена специальных пенсий коснется лишь новоиспеченных пенсионеров.

Шахтеров предлагают с 2019 года перевести на двухуровневую систему, а работники, которые трудятся во вредном производстве, должны будут давить на работодателя самостоятельно.

Проект предполагает увеличение размера ставки единого социального взноса (ЕСВ) доле предприятий с вредными условиями труда до 37% по первому списку и до 29% по второму списку.

Для других работодателей ставка ЕСВ 22% сохранится.

Кто-то еще?

Пока непонятно, как правительство собирается начислять пенсионные выплаты для инвалидов с трудовым увечьем, чернобыльцев и других льготников. Правительство предлагает отменить для них пенсии и выплачивать сугубо страховые выплаты.

Также пока неясно, что будет с людьми, которые работают неофициально. К примеру, селянин каждый день работает на поле, а живет с продажи выращенных продуктов. Однако это не указано ни в одной трудовой книге.

Пенсионные изменения пугают и людей, которые длительное время работали неофициально, находились заграницей. Заробитчане рискуют остаться без заслуженной пенсии. Если договора с иностранным государством у Украины нет, то «заграничный» стаж не будет учитываться при начислении пенсии в Украине.

Сколько это будет стоить и откуда деньги на реформу?

По подсчетам правительства, для «осовременивания» пенсии только в этом году придется потратить 12 млрд грн дополнительных средств. Их планируют привлекать за счет повышения доходов от ЕСВ, которые выросли благодаря прошлогоднему решению правительства о минимальной зарплате.

А уже в следующем году “осовременивание” пенсии будет стоить стране еще 30 млрд. грн. Средства на это правительство также планирует брать из фонда ЕСВ. Бюджетные средства планируют привлечь только для покрытия дефицита Пенсионного фонда. Уже в этом году расходы Пенсионного фонда сопоставимы с третью расходов бюджета всей страны — 284 млрд грн.

Дефицит Пенсионного фонда планируют полностью преодолеть за ближайшие 7-8 лет.

Почему реформу критикуют?

Пенсионную реформу в таком виде, как она есть, упрекают в популизме. Ведь она не решает долгосрочных проблем, с которыми впоследствии столкнется украинская экономика. Поэтому предложенный законопроект экономисты называют скорее тактическим, чем стратегическим, хоть он рассчитан на десятилетнюю перспективу.

Эта пенсионная модель, безусловно, окажет положительное влияние на обнищавших украинских пенсионеров сейчас, однако она очень усложнит жизнь будущим пенсионерам.

Особенно “несладко” будет, когда заслуженный отдых по солидарной системе своим родителям будет обеспечивать поколение 90-х, ведь тогда уровень рождаемости в Украине был крайне низким.

По сути, это поколение вынуждено будет работать для предыдущего, а также успевать откладывать что-то и для себя.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-otvety-na-vse-voprosy-o-novyx-pensiyax-v-ukraine

Три простых шага расчета пенсионных выплат

Индивидуальный коэффициент при начислении пенсии был занижен

Шаг 1. Соберите документы для назначения пенсии

На размер пенсии прежде всего влияют стаж и размер заработной платы. Поэтому для ее расчета обязательно нужны:

    трудовая книжка или документы, подтверждающие страховой стаж

    справка о заработной плате за любые 60 месяцев страхового стажа подряд до 1 июля 2000 года (по желанию и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами) и за весь период страхового стажа с 1 июля 2000 года (по данным отдела персонифицированного учета)

При этом заработная плата за 60 месяцев до 1 июля 2000 также будет учитываться, если страховой стаж, начиная с той же даты, меньше 60 месяцев.

А вот соединение «по желанию» не означает, что можно не предоставлять справку о размере заработной платы до 1 июля 2000 года. Ведь это могут быть именно те документы, которые существенно повлияют на размер пенсии. И далее мы объясним почему.

На переходный период с 2017 по 2019 год применяться отдельные правила назначения пенсии по возрасту. То есть те, кто имеют право обратиться за пенсией с октября 2017 по март 2018 года, выбирать между двумя путями назначения и расчета размера пенсии. А вот пенсии, назначенные ранее, перечислили по единым правилам с 1 октября 2017 по материалам пенсионных дел.

Полный перечень документов, которые необходимо предоставить в Пенсионный фонд (ПФ) для назначения пенсии по возрасту — по ссылке.

Шаг 2. Проведите предварительный расчет пенсии

Когда собраны необходимые для назначения пенсии документы, время обращаться в органы ПФ. Но как убедиться, что размер пенсии, ежемесячного дохода на будущее, рассчитают правильно?

Пенсионное законодательство будто специально построено так, чтобы запутать нас в терминах, формулах и определениях. Схема расчетов оперирует набором данных, полученных в личных документах и ​​справочниках того, кому рассчитывают пенсию, или которые получают из вычислений:

    стаж (исчисляется в месяцах)

    коэффициент страхового стажа (Кc)

    индивидуальный коэффициент трудового стажа

    величина оценки одного года стажа (в процентах, Вс)

    коэффициент заработной платы застрахованного лица

    сумма коэффициентов заработной платы

    сумма заработной платы

    заработная плата для исчисления пенсии

    средняя заработная плата (доход) в среднем на одно застрахованное лицо в целом по Украине

Без должного опыта и знаний можно запутаться в этих терминах, даже вычисляя пенсию по возрасту. Больше трудностей возникает с расчетами пенсий госслужащих, ученых, военнослужащих, чернобыльцев, инвалидов и других особых категорий граждан. Чтобы избавиться сомнений, лучше обратиться к независимому специалисту из расчета пенсии, не оставит без внимания ни одной цифры.

Как повысить размер пенсии

Для будущего пенсионера, к примеру, мужчину 1957 года, который предоставил все необходимые документы, в том числе справку по зарплате до 1 июля 2000 года по 248 непрерывных месяцев и чья заработная плата за этот период колеблется от 0,48 до 4 размеров средних зарплат в Украине того периода, конечный размер пенсии может быть различным.

Если это был расчет пенсии без оптимизации на основании предоставленных документов, будущий пенсионер получит общий размер пенсии по возрасту — 2269 гривен.

А если это был расчет с оптимизацией с учетом данных по заработной плате до 1 июля 2000 года, то определение оптимальных непрерывных 60 месяцев страхового стажа до 1 июля 2000 года предоставляет возможность повысить расчетный размер пенсии, и он составит 3337 гривен.

То есть правильный выбор периодов оптимизации заработной платы для расчета будущей пенсии существенно влияет на ее размер.

Изменить размер заработной платы или продолжительность страхового стажа в прошлом невозможно. Но с помощью правильно проведенных расчетов можно существенно повысить размер пенсии.

Нередко органы ПФ «обходят» некоторые предоставлены документы, учитывающие или, наоборот, не учитывают отдельные периоды страхового стажа. Как следствие, размер пенсионных выплат оказывается гораздо ниже, чем можно было ожидать.

Шаг 3. Подайте заявление о назначении пенсии

Когда проведены расчеты, избран самый выгодный период страхового стажа, подготовлены все документы, необходимые для назначения максимальной пенсии, остается только составить заявление о назначении пенсии и подать его в органы ПФ. Но при этом надо правильно указать периоды, которые нужно исключить из подсчета заработной платы.

Также можно подать в органы ПФ заявление о выплате пенсии через личный банковский счет. Для этого предварительно заключив с уполномоченным банком соглашение и получив номер текущего счета и реквизиты.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-tri-prostyx-shaga-rascheta-pensionnyx-vyplat

Добавить комментарий