К кому обращаться, если в архив передали неверные данные работника?

Защита персональных данных: категории, состав, защита, ответственность | Правоведус

К кому обращаться, если в архив передали неверные данные работника?

Персональные данные каждого гражданина РФ находятся под защитой российского законодательства. Как не допустить распространения информации о персональных данных, какая существует ответственность за нарушения требований закона – об этом мы расскажем в нашей статье.

Персональные данные (далее — ПДн) — это любая информация о физическом лице, в частности, ФИО, место и дата рождения, место проживания и регистрации, социальное, имущественное и семейное положение, профессия, образование, доходы, и другое (п. 1 ст.

3 ФЗ «О персональных данных»).

Защита персональных данных – правовая система, на основе которой выполняются требования законодательства РФ относительно хранения, обработки и передачи персональных данных граждан.

Оператором персональных данных может выступать государственный или муниципальный орган, а также, юридическое или физическое лицо, имеющие правомочия на определение цели и содержание, а также выполнение ряда организационных и технических мероприятий, касающихся защиты персональных данных от блокирования, уничтожения, копирования и иных неправомерных действий (ФЗ №152 от 27 июля 2006 г. «О персональных данных»).

В декабре 2014 года Государственной думой в третьем чтении был принят законопроект о хранении персональных данных граждан, обработанных в интернете, на серверах в России. По словам члена комитета по информполитике Романа Чуйченко, главной целью законопроекта является усиление информационной безопасности страны и ее граждан. Такая мера был принята в связи с усложнением международной ситуации. Данный законопроект вступил в силу 1 сентября 2015 года.

Вступление в силу нового положения о защите персональных данных предполагает обеспечение операторами персональных данных:

  • своевременного обнаружения несанкционированного доступа к ПДн;
  • недопущение воздействия на технические средства, осуществляющие автоматизированную обработку ПДн;
  • возможности оперативного реагирования на факт несанкционированного доступа и незамедлительного восстановления ПДн в случаях их уничтожения или изменения;
  • постоянного контроля за уровнем защищенности персональных данных.

Категории персональных данных

В российском законодательстве определены различные категории персональных данных, в число которых входят:

1. Общедоступные ПДн – данные, не обладающие условиями конфиденциальности, либо с согласия субъекта РФ являются доступными неограниченному кругу лиц (справочники, адресные книги и т.д.). Могут быть исключены из источников по требованию суда или самого субъекта.

2. Специальные категории ПДн – данные, касающиеся национальной и расовой принадлежности, состояния здоровья, убеждений в области философии и религии, политических взглядов.

Обработка данной категории персональных данных допускается только при письменном согласии на то субъекта (доверенность не допускается), в случаях общедоступности данных и невозможности получения согласия субъекта в связи с состоянием его здоровья, а также в случаях обработки ПДН в целях оперативно-розыскной деятельности или в соответствии с требованием уголовно-исполнительного законодательства РФ

3. Категории ПДн, обрабатываемые в информационных системах (ИСПДн).

4. Биометрические персональные данные – информация о физиологических особенностях человека, позволяющих установить его личность.Биометрические ПДн обрабатываются в соответствии со статьей 11 ФЗ Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ «О персональных данных» и при наличии письменного согласия субъекта ПДн (за исключением случаев обеспечения правосудия, выполнения оперативно-розыскной деятельности, связанных с государственной службой, уголовно-исполнительным законодательством).

К биометрическим персональным данным относятся фото- и видеоизображения субъектов.

Персональные данные работника

В гражданском законодательстве РФ существует понятие о персональных данных работника, которое предполагает общие сведения о физическом лице, необходимые работодателю в связи с возникновением трудовых правоотношений. Также, как и защита чести, достоинства и деловой репутации, защита персональных данных работника регулируется статьями действующего ГК РФ, и может рассматриваться несколькими аспектами:

  1. Гарантии – совокупность норм и правил, которыми регулируются отношения, касающиеся персональных данных работника.
  2. Комплекс организационно-правовых мероприятий, направленных на реализацию законодательных актов в целях выражения политики работодателя.
  3. Обеспечение субъективного права работника на защиту личных персональных данных.

Право на защиту своих персональных данных имеет каждый работник (п. 9 ст. 86 ТК РФ).

В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ свое право на охрану и защиту ПДн каждый работник может реализовать посредством следующих действий:

  • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в том числе получение копии любой записи, в которой содержатся ПДн работника;
  • определение личного представителя для защиты своих персональных данных;
  • получение полной информации о ПДн и их обработке;
  • выставление требований об исключении или исправлении персональных данных, содержащих неверную информацию либо, если они были обработаны с нарушением требований законодательства;
  • обжалование в суде неправомерных действий работодателя, а также его бездействии при обработке и защите ПДн.

Состав персональных данных работника

На основании п. 2 ст. 86 ТК РФ объем и содержание персональных данных работника определяются работодателем в соответствии с Конституцией РФ, Трудового кодекса и иными федеральными законами. Как правило, деятельность любой организации предполагает использование работодателем в документообороте два основных вида документов:

  1. Документы, которые предоставляются работником при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). К данной категории относятся документы, содержащие фотоизображение работника, ФИО, сведения о месте и дате рождения, гражданстве, семейном положении, месте регистрации, образовании, специальности (паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет и т.д.).
  2. Документы, которые формируются работодателем самостоятельно (первичная учетная документация по учету труда и его оплаты). Данная категория включает в себя приказы или распоряжения о приеме работника, расторжении трудового договора, поощрении работника, личная карточка, документы по оплате труда.

Защита персональных данных, ответственность за нарушение законодательства

Также, как и патентное право, персональные данные каждого российского гражданина защищены действующей законодательной базой РФ, которая предусматривает несколько видов ответственности за нарушение требований законов в сфере защиты персональных данных, в частности существует гражданско-правовая, дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность.

Отметим, что некоторые санкции за нарушение отдельных составов правонарушений распространяются как на физических и должностных лиц, так и на юридических.

В соответствии со ст. 150 Гражданского кодекса РФ неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны относится к числу неотчуждаемых нематериальных прав, находящихся под защитой действующих законов.

Гражданско-правовая ответственность имеет прямую связь с категорией морального вреда, то есть, если гражданину был причинен моральный вред, выраженный в действиях, нарушающих его личные неимущественные права, он вправе выставить правонарушителю требования о выплате денежной компенсации в судебном порядке. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств. Компенсация осуществляется в денежной форме.

В соответствии с п. 7 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность работника за разглашение информации, которая напрямую связана с персональными данными других лиц, возлагается на правонарушителя в полном размере причиненного ущерба.

На работника, распространившего персональные данные другого работника, может возлагаться дисциплинарная ответственность в виде увольнения. На основании ст.

1 92 ТК РФ работодатель обладает правом привлечь работника, нарушившего закон, к ответственности.

При этом, в зависимости от степени и тяжести совершенного правонарушения, увольнение может быть заменено иным дисциплинарным наказанием, например, в виде выговора или замечания.

Отметим, что права и обязанности работника, имеющие прямое отношение к ПДн других работников, определяются условиями трудового договора и составом локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих трудовые функции работника и перечень его должностных обязанностей.

Административная ответственность за нарушение порядка сбора, хранения и распространения персональных данных влечет за собой предупреждение или штраф в размере: от 1000 до 3000 рублей — для физических лиц; от 5000 до 10000 рублей — должностных лиц, от 20 тысяч до 50 тысяч рублей – для юридических лиц (ст. 13.11 КоАП РФ). Административная ответственность за распространение информации, охраняемой законом, при исполнении служебных и профессиональных обязанностей, влечет за собой штраф в размере: от 500 до 1000 рублей – для физических лиц, от 4 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц (ст. 13.14 КоАП РФ).

Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, в частности персональных данных, регулируется ст. 137 УК РФ и предусматривает наказание в виде:

  • штрафа в размере 200 тысяч рублей, заработной платы или иного дохода правонарушителя в течение 18 месяцев;обязательных работ на срок от 120 до 180 часов;
  • исполнительных работ на срок до 12 месяцев;
  • ареста на срок до 4-х месяцев.

Нарушение неприкосновенности частной жизни, в частности персональных данных, лицом при использовании своего служебного положения предусматривает наказание в виде:

  • штрафа в размере от 100 до 300 тысяч рублей, заработной платы или иного дохода правонарушителя в течение 1-2 лет;
  • лишения права занимать определенные должности на срок от 2 до 5 лет;
  • ареста на срок от 4 до 6 месяцев.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/civil/zashhita-personalnyih-dannyih/

Исправление кадастровой ошибки

К кому обращаться, если в архив передали неверные данные работника?

В данной статье мы поговорим об исправлении кадастровой ошибки в местоположении границы земельного участка.

Попробуем разобраться, что же это за действие — исправление кадастровой ошибки и кто этим занимается?

Определение кадастровой ошибки приводится в законе «О государственном кадастре недвижимости»:

Воспроизведенная в государственном кадастре недвижимости ошибка в документе, на основании которого вносились сведения в государственный кадастр недвижимости.

Как узнать, что в местоположении вашего земельного участка допущена кадастровая ошибка?

Если у вас есть свидетельство о государственной регистрации права на земельный участок, а также кадастровый паспорт на земельный участок с установленными границами, то никаких действий предпринимать не нужно. Обычно кадастровая ошибка выявляется при проведении межевания смежного земельного участка.

Допустим, ваш участок уже стоит на учете с границами, а соседний участок еще нет. Ваш сосед идет в межевую организацию и заказывает межевание своего земельного участка.

Геодезист выезжает на местность, получает координаты и  потом выясняется, что полученные координаты по смежной части границы (одновременно являющейся и вашей частью границы, и частью границы соседа) не соответствуют тем, что указаны в государственном кадастре недвижимости относительно вашего земельного участка.

В данном случае имеет место кадастровая ошибка в отношении вашего земельного участка. Исправить кадастровую ошибку может любой кадастровый инженер, но нужно понимать, что это дополнительные работы. И кадастровый инженер, не допускавший ошибки, не обязан исправлять ее бесплатно.

Обычно в таких случаях кадастровый инженер, проводящий межевание соседа, обращается к вам с предложением исправить кадастровую ошибку в местоположении вашего земельного участка за плату.

Что в таком случае делать Вам? Вы можете обратиться в межевую организацию, которая делала вам межевание и допустила ошибку. У вас на руках должен быть договор на выполнение кадастровых работ, заключенный с этой организацией. Если межевая организация, выполнявшая работы, отказывается исправлять кадастровую ошибку бесплатно, вы можете обратиться в суд.

Что будет, если вы ничего не будете делать? Согласно закону «О государственном кадастре недвижимости» никто не вправе требовать иначе как на основании решения суда, в том числе в связи с совершением сделки, от собственника поставленного на учет объекта недвижимости или от иного лица осуществления учета изменений данного объекта недвижимости. Отсюда вытекает, что вы не обязаны ничего предпринимать и не обязаны никому ничего платить.

Могут ли без вашего согласия исправить кадастровую ошибку в местоположении вашего земельного участка? Заявление об исправлении кадастровой ошибки  в орган кадастрового учета может подать только собственник исправляемого земельного участка.

Есть второй вариант: согласно действующему законодательству при проведении межевания земельного участка могут быть одновременно уточнены и границы смежного земельного участка, в том числе в связи с исправлением кадастровой ошибки.

В данном случае собственник исправляемого земельного участка не должен подавать дополнительное заявление в кадастровую палату, но в акте согласования должна стоять его подпись, подтверждающая его согласие с новыми границами. Это варианты, осуществляемые мирным путем.

Оба варианта не возможны без участия собственника исправляемого земельного участка. Исправить кадастровую ошибку без вашего участия возможно через суд, либо с участием органа кадастрового учета (читайте ниже).

Орган кадастрового учета также может выявить кадастровую ошибку

Орган кадастрового учета при обнаружении кадастровой ошибки в сведениях принимает решение о необходимости устранения такой ошибки, которое должно содержать дату выявления такой ошибки, ее описание с обоснованием квалификации соответствующих сведений как ошибочных, а также указание, в чем состоит необходимость исправления такой ошибки.

Орган кадастрового учета не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия данного решения, направляет его заинтересованным лицам или в соответствующие органы для исправления такой ошибки.

Суд по требованию любого лица или любого органа, в том числе органа кадастрового учета, вправе принять решение об исправлении кадастровой ошибки в сведениях.

По истечении шести месяцев со дня направления решения о необходимости устранения кадастровой ошибки в сведениях государственного кадастра недвижимости о местоположении границ земельного участка орган кадастрового учета вправе внести изменения в сведения государственного кадастра недвижимости о местоположении границ и площади такого земельного участка без согласия его правообладателя. Изменение в государственном кадастре недвижимости сведений о местоположении границ земельного участка при исправлении кадастровой ошибки осуществляется органом кадастрового учета с учетом сведений, содержащихся в документах, указанных в части 9 статьи 38 Закона «О ГКН», с использованием картографической основы кадастра в порядке, установленном органом нормативно-правового регулирования в сфере кадастровых отношений. При этом площадь земельного участка после исправления кадастровой ошибки может отличаться от площади земельного участка, сведения о которой содержатся в государственном кадастре недвижимости, не более чем на пять процентов.

Итак, подведем итоги.

  1. Кадастровую ошибку может выявить кадастровый инженер в результате проведения кадастровых работ
  2. С 1 октября 2013 года орган кадастрового учета при обнаружении кадастровой ошибки в сведениях принимает решение о необходимости устранения такой ошибки
  3. Суд по требованию любого лица или любого органа, в том числе органа кадастрового учета, вправе принять решение об исправлении кадастровой ошибки в сведениях
  4. Сам собственник не может выявить кадастровую ошибку в местоположении границы своего земельного участка, так как для этого нужны специальные геодезические приборы и знания

Итак, вы только что узнали, что такое исправление кадастровой ошибки

Источник: http://cadastral-engineer.ru/ispravlenie-kadastrovoj-oshibki/

Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве

К кому обращаться, если в архив передали неверные данные работника?

(Богатыренко З. С.) («Трудовое право», 2006, N 10)

НОВЕЙШИЕ ТЕНДЕНЦИИ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ

З. С. БОГАТЫРЕНКО

З. С. Богатыренко, главный редактор журнала «Бюллетень трудового и социального законодательства РФ», зав. отделом Института труда, академик Международной академии менеджмента.

Новая норма российского трудового законодательства

Начало XXI века в нашей стране было ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства, новым этапом которого стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, ТК РФ впервые в нашем законодательстве о труде установил новый правовой институт — институт защиты персональных данных работника. Включение в ТК РФ главы 14 «Защита персональных данных работника» стало результатом как происшедших за последние годы перемен в жизни страны, так и признанием общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, влиянием их на изменение и совершенствование методов правового регулирования труда, законодательное закрепление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников. Право на защиту персональных данных работника не могло получить своей реализации в советских условиях, несмотря на действие Конституции СССР — «конституции победившего социализма и развернутой, до конца последовательной демократии». Вмешательство в личную жизнь со стороны государства, администрации предприятий, учреждений, организаций, партийных комитетов, спецслужб, различных контрольных органов носило чрезвычайный характер, в связи с чем вопрос о защите персональных данных даже не возникал. Ленинское указание о том, что «мы ничего «частного» не признаем, для нас все в области хозяйства есть публично-правовое…» , было руководящим принципом действия повсюду. ——————————— Ленин В. И. Полн. собр. соч. Т. 44. С. 398.

В настоящее время трудно представить необходимость личных листков по учету кадров, характеристик, анкет и других документов, которые требовалось заполнить или представить при поступлении на работу, выезде из страны в загранкомандировку или туристическую поездку и т. д.

Достаточно отметить, что в личном листке по учету кадров требовалось ответить на большой перечень вопросов, которые не имели отношения к профессиональным качествам работника, а касались обстоятельств личной жизни: о социальном происхождении родителей, партийности (какой организацией принят в члены КПСС, имел ли партвзыскания, состоял ли ранее в партии и причина исключения или выбытия, участвовал ли в антипартийных группировках (каких, когда) и имел ли колебания в проведении линии партии), о пребывании за границей (число, год, месяц, в какой стране, цель пребывания), о нахождении на временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны (где, когда и какую выполнял работу), о наличии родственников в зарубежных странах (наименование страны, степень родства, занятие), о выполняемой работе с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству), о семейном положении с перечислением состава семьи и др. Никакими резюме для кадровых служб с перечислением деловых персональных данных работника заменить личные листки по учету кадров и анкеты тогда было нельзя . ——————————— Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права в двух томах. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. Учеб. М.: Проспект, 2004. С. 215.

Положение в нашей стране коренным образом изменилось в последнее десятилетие ХХ века, которое ознаменовалось крупными преобразованиями во всех сферах деятельности, крахом социалистической системы, переходом к рыночной экономике, к построению демократического социального и правового государства, отказом от административно-командной системы, признанием общечеловеческих ценностей, принципов и норм международного права, защитой прав человека и гражданина. Проблема защиты персональных данных работника в нашей стране в науке трудового права начала разрабатываться после принятия в 1995 году Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации» , в котором определены правовой режим информационных ресурсов путем документирования информации, право собственности на документы и массивы документов, категории информации по уровню доступа к ней, порядок правовой защиты информации. ——————————— Собрание законодательства РФ. 1995. N 8. Ст. 609.

Становление и развитие новой самостоятельной комплексной отрасли российского права — информационного права, появление первых исследований и учебников по данной дисциплине в 1997 — 2001 годах способствовали разработке теории и практики информационных правоотношений в области труда , благодаря чему стало возможным формирование принципов правовой защиты персональных данных, получивших законодательное закрепление в ТК РФ. ——————————— См.: Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права в двух томах. Т. 2. С. 208 — 210.

Конституционные и международно-правовые основы защиты персональных данных работника

В главе 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника» получили дальнейшее развитие и конкретизацию конституционные нормы. Так, часть первая статьи 23 Конституции РФ установила, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

В статье 24 Конституции РФ законодательно закреплено, что сбор, хранение, использование информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (часть первая), а органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом (часть вторая). Защита персональных данных от злоупотреблений и произвола со стороны работодателей и других лиц и организаций стала предметом особого внимания и международно-правовой регламентации. Право на неприкосновенность частной жизни (в некоторых документах — личной жизни), субъектом которого является каждый гражданин, закреплено в качестве общечеловеческой ценности в международных актах ООН, МОТ, Совета Европы, Европейского союза, Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а также в договорах, заключенных государствами в рамках СНГ и ратифицированных Российской Федерацией. Во Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН 10 декабря 1948 года, а также в ратифицированных нашей страной Международном пакте о гражданских и политических правах, Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, Конвенции СНГ о правах и свободах человека, закреплено право на уважение частной и семейной жизни, признаны незаконными любые посягательства на честь и достоинство человека. Во Всеобщей декларации прав человека — документе, признанном международным сообществом, — провозглашено (ст. 22 — 25), что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение; право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск; право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания и благосостояния каждого человека и его семьи, право на социальное обеспечение и др. В статье 12 Декларации указывается, что никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств . Таким образом, в совокупности эти статьи означают, что и в трудовых отношениях личная и семейная жизнь, честь и достоинство человека пользуются защитой закона. ——————————— Международные акты о правах человека. Сб. документов. М.: Норма, 2000. С. 42 — 43.

На территории Российской Федерации действует международный многосторонний договор ООН — Международный пакт о гражданских и политических правах, принятый Генеральной Ассамблеей 16 декабря 1966 года и вступивший в силу 23 марта 1976 года.

Международный пакт о гражданских и политических правах определяет и устанавливает права общественно-политического характера, в том числе в области трудовых отношений.

В этом Пакте провозглашается, что никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным или незаконным посягательствам на неприкосновенность его жилища или тайну его корреспонденции или незаконным посягательствам на его честь и репутацию.

Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств (ст. 17) . Предусмотрена процедура рассмотрения жалоб (сообщений), в том числе от отдельных лиц, на государства, нарушившие положения данного Пакта и ратифицировавшие факультативный протокол к этому Пакту.

Жалобы рассматривает Комитет по правам человека, состоящий из 18 представителей различных стран (в него не может входить более чем по одному гражданину одного и того же государства) и выполняющий функции в соответствии с положениями, установленными Пактом, факультативным протоколом и его процедурой. Российская Федерация присоединилась к Факультативному протоколу к Международному пакту о гражданских и политических правах с 1 января 1992 года. ——————————— Международные акты о правах человека. Сб. документов. М.: Норма, 2000. С. 59.

Международные трудовые нормы о защите персональных данных работника содержатся в актах Совета Европы — наиболее представительной организации континента, в состав которой входят 46 государств, в том числе с 1996 года — Российская Федерация.

Среди международных актов Совета Европы, включающих нормы трудового права, важнейшей является Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, которая ратифицирована нашей страной Федеральным законом от 30.03.

98 N 54-ФЗ и вступила в силу для Российской Федерации 5 мая 1998 года — с даты сдачи ратификационной грамоты на хранение Генеральному секретарю Совета Европы .

Конвенцией и протоколами к ней определен механизм обеспечения соблюдения Конвенции, включающий Европейскую комиссию по правам человека и Европейский суд по правам человека, находящийся в г. Страсбурге (Франция), юрисдикция которого распространяется на все дела, касающиеся применения и толкования Конвенции. ——————————— Собрание законодательства РФ. 1998. N 20. Ст. 2143.

В Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ст. 8 и 10) установлен запрет на вмешательство в частную и семейную жизнь и незаконное посягательство на честь и репутацию. Каждый имеет право на защиту от такого вмешательства и таких посягательств (ст. 17).

С 28 января 1981 года была открыта для подписания Конвенция Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, вступившая в силу с октября 1985 года, участниками которой стали около 30 европейских государств. Российская Федерация присоединилась к международным правовым нормам, направленным на защиту персональных данных работников.

Так, 19.12.2005 Президентом РФ был подписан Федеральный закон N 160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных».

Этим Законом была ратифицирована Конвенция Совета Европы от 28 января 1981 года с поправками, одобренными Комитетом министров Совета Европы 15 июня 1999 года, подписанная от имени Российской Федерации в г. Страсбурге 7 ноября 2001 года.

При этом Российская Федерация заявила, что в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 статьи 3 Конвенции она не будет применять Конвенцию к персональным данным, обрабатываемым физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд; отнесенным к государственной тайне в порядке, установленном законодательством РФ о государственной тайне, и др. . ——————————— Собрание законодательства РФ. 2005. N 52 (ч. I). Ст. 5573.

С 1981 года по линии Комитета министров государств — членов Совета Европы принимаются специальные рекомендации по вопросам использования и защиты персональной информации, в том числе в сфере занятости и социального страхования.

24 октября 1995 года приняты директивы Совета Европы «О защите физических лиц в условиях автоматизированной обработки данных и о свободном обращении этих данных», а 11 марта 1996 года — «О юридической защите баз данных».

В рамках формирования трудового права объединенной Европы, осуществляемого по линии Европейского союза (ЕС), была принята специальная директива 95/46 от 20 февраля 1995 г. «Защита персональных данных работника».

Директива обязывает государства — члены ЕС обеспечивать необходимое качество собираемой и обрабатываемой информации: ее сбор и обработка должны происходить в строгом соответствии с законом и только для определенных и законных целей.

Государства — члены ЕС должны обеспечить гарантии защиты информации и создать соответствующие контрольно-надзорные органы. Большое внимание в директиве уделено способам обеспечения конфиденциальности персональных данных и правилам трансграничной передачи информации . ——————————— Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2003. С. 132; Лушникова М. В., Лушников А. А. Курс трудового права в двух томах. Т. 2. С. 214.

Международная организация труда разработала Кодекс практики по защите личных данных о работниках, который обобщил опыт многих стран в данной области . Этот документ подготовлен на трехсторонней основе и одобрен в 1996 году административным советом МОТ.

Он не является по своему статусу официальным международным трудовым договором, но содержит авторитетные рекомендации, которые могут служить надежным ориентиром при принятии конкретных решений заинтересованными государствами и организациями в интересах защиты личных данных работников и содействовать разработке соответствующего национального законодательства. ——————————— Международный обзор труда. Том 135. N 5 — 6. М., 1998. С. 130 — 139.

Право на защиту персональных данных в российском законодательстве

Источник: http://www.center-bereg.ru/h1883.html

Налоговый экзамен

К кому обращаться, если в архив передали неверные данные работника?

«Молодежь Эстонии» | 19.01.04 | Обратно

Ирина БУТЯЕВА

В этом году в столице для частных лиц будут доступны сразу три пункта таллиннского Налогового департамента по следующим адресам: ул. Эндла, 8; ул. Эндла, 15; ул. Коцебу, 14.

31 марта истекает срок подачи налоговых деклараций, и мы решили выяснить непосредственно на месте, чего нам ждать от года ушедшего и что готовит нам год 2004-й в налоговой системе.

Директор Налогового департамента Трийну РОХТЛА любезно согласилась рассказать о новостях и текущей работе в подотчетном ей ведомстве.

Для частных лиц в 2004 году никаких особых изменений в налоговой политике и, соответственно, в самом департаменте не произошло. Правда, для частных лиц условия как подачи деклараций, так и получения на предмет проверки и утверждения «предвыполненных» деклараций заметно расширились.

Предвыполненные декларации — это декларации, в которых все доходы физического лица, затраты на обучение, кредиты, налоги и прочие расходы зафиксированы самим департаментом на основании сведений, полученных от работодателей, учебных учреждений, других департаментов, банков…

Предвыполненные декларации, после того как они будут сверены владельцем, должны быть подтверждены его личной подписью. По словам Трийну Рохтла, это можно сделать и через Интернет.

Только с 15-го. Не ранее!

По закону, сказала директор таллиннского Налогового департамента, данные от работодателей, школьных учреждений, спортивных клубов, страховых фирм, Пенсионного департамента и других учреждений должны были поступить в департамент до 10 января. После чего все полученные сведения должны быть обрабатаны и систематизированы. Поэтому, уточнила директор, в департамент не стоит обращаться раньше 15 февраля.

А вот что касается личного заполнения и подачи деклараций, проверки своих доходов-расходов и налогов, то, как уже говорилось, можно это сделать или в пунктах приема деклараций, или через Интернет. Договор об этой услуге можно заключить в Налоговом департаменте.

Тем же налогоплательщикам, которые являются клиентами интернет-банка, договор не нужен.

Доверяй, но проверяй

Проверять наличие своих данных в Налоговом департаменте все же следует хотя бы из-за того, что работодатель может и не предоставить своевременно в департамент данные по доходам своих работников. Такое случается довольно часто, говорит директор департамента.

Кстати, Трийну Рохтла советует каждому работающему внимательно прочитать свой трудовой договор.

В нем должен быть отдельно выделен пункт о том, что «работодатель обязуется самостоятельно предоставлять в Налоговый департамент данные о доходе работника и о уже снятых налогах».

Если же этот пункт отсутствует в договоре, следует самостоятельно отправиться в бухгалтерию, получить у них данные о собственном доходе, после чего самостоятельно заполнить налоговую декларацию.

Проверять свои данные следует еще и потому, уточнила Трийну Рохтла, что иногда работодатель может дать неверные данные или же просто неправильно заполнить документы: «По закону работодатель должен каждый месяц предоставлять нам данные о доходах своих работников, о том, сколько снято налогов, какую сумму у него составляет страхование, в частности, и обязательное страхование по безработице…»

Почему случаются недочеты? По словам директора, не следует всегда искать чей-то злой умысел. Подобные проблемы могут возникать еще и потому, что бухгалтеры не всегда успевают за изменениями в законе. Но сейчас всем стало легче работать, так как никаких глобальных изменений в последнее время не произошло.

Чтобы не быть несправедливой, не обвиняя во всем только работодателей, Трийну Рохтла попросила напомнить всем, что существует и личная ответственность налогоплательщика. Если кто-то скрывает данные о своих доходах, государство имеет право применить к злостному нарушителю закона санкции.

Директор департамента особо отметила, что при проверке данных следует обратить внимание на графу о банковских кредитах и лизингах. Если вы получили кредит в том году, за который заполняете декларацию, то его следует внести в декларацию.

В последующие годы этого можно уже не делать. Это напоминание не случайно. Оказывается, отнюдь не все таллиннские банки предоставляют департаменту данные о том, кому и в каком размере выданы кредиты.

Например, этого не делает Hansapank, мотивируя тем, что существует тайна клиента.

О деньгах на обучение

По мнению директора департамента, еще на одно важное обстоятельство надо обратить внимание: на изменения в законе, которые вступили в силу 1 января 2003 года. И касаются они платы за обучение.

Чтобы было понятно, в качестве примера рассмотрим такую ситуацию: предположим, ваш ребенок учится в музыкальной школе.

Если вы ежемесячно платите наличными в бухгалтерию школы, то по окончании учебного года выдается справка, где проставлена сумма, внесенная за весь учебный год.

И вот в этом случае необходимо быть внимательными: если на справке стоит имя ребенка, а не родителя, этот документ департамент не будет считать действительным. Такую справку нужно переоформить.

Согласно действующему законодательству, уточнила Трийну Рохтла, ребенок не МОЖЕТ являться плательщиком.

Если же родители платят за обучение через банк, то волноваться не стоит. Тот, кто сделает перевод, и считается плательщиком.

По поводу же вообще справок, получаемых на руки, директор сказала, что ими больше не надо подтверждать налоговую декларацию. Как уже было сказано, организации передают все данные в департамент. Но эти документы каждый из налогоплательщиков может использовать для сверки данных в своей декларации.

Цифры можно проставлять «по-русски»

Что касается разрешения заполнять налоговую декларацию на русском языке, то на просьбу прокомментировать новость этого года Трийну Рохтла лишь улыбнулась: «Да что там заполнять? Там же только цифры!»

У нее была лишь одна просьба к русскоязычным эстоноземельцам, чтобы свое имя и фамилию они все же списывали с паспорта латинскими буквами.

Дело в том, что возможны разночтения фамилий при занесении данных в компьютер: он может и не разобраться, кто есть кто. Конечно, есть еще и личный код каждого из налогоплательщиков, по которому его можно обнаружить, но стоит ли усложнять процесс, если все можно сделать просто.

Русская версия декларации, сказала Трийну Рохтла, вывешена на домашней страничке Налогового департамента. Она надеется, что благодаря этому нововведению число деклараций, поданных через Сеть, значительно возрастет, что упростит работу специалистов департамента, а также и нам, налогоплательщикам, время сэкономит.

К сожалению, еще нет русской версии домашней странички департамента, но директор надеется, что очень скоро появится и она.

Семейная хроника

Бытует мнение, что супружеским парам «выгоднее» заполнять семейную декларацию. Однако, сказала Трийну Рохтла, это не так. Нет никакой разницы в том, заполняют супруги отдельные декларации или семейную.

Но в случае возврата или налоговой разницы, или же 26 процентов от суммы, уплаченной за учебу (деньги переводятся на банковский счет налогоплательщика), супругам следует заранее договориться о том, на чей именно счет они должны быть переведены.

По словам директора департамента, случается, что в департамент приходят дамы с претензиями: «Почему вы перевели принадлежащие мне деньги на счет мужа? Он мне их не отдает…»

Так что прежде чем подавать семейную декларацию, следует прояснить ситуацию со своим супругом.

NB! В декларации обязательно должны быть указаны правильные контактные данные человека, подавшего декларацию.

Таллиннский Налоговый департамент открыт: в понедельник, вторник, среду и пятницу — с 8.15 до 16.30.

В четверг департамент работает с 8.15 до 15.30. В субботу и воскресенье закрыт.

Трийну Рохтла сказала, что в случае большого наплыва посетителей рабочий день обязательно будет продлен.

Источник: http://www.moles.ee/04/Jan/19/4-1.php

Запрос ов архив предприятия о родстве

К кому обращаться, если в архив передали неверные данные работника?

пользователем Гость, Уважаемый Гость! Справочно-информационный центр федеральных государственных архивов рассмотрел Ваше обращение. Сообщаем, что федеральные государственные архивы, подведомственные Федеральному архивному агентству, не располагают запрашиваемыми сведениями. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если вы пришли в архив…
  • Образцы и формы для запросов или обращений
  • Как сделать правильный запрос в архив о предках
  • Главное за сегодня
  • Архив закрытых предприятий спб документы для справок
  • Запрос ов архив предприятия о родстве
  • Как найти документы о родстве и справки о зарплате?

Если вы пришли в архив…

Юлия Анташева Подтвердить родство, трудовой стаж или имущественные права, собрать недостающие фрагменты истории своей семьи — в этих и многих других вопросах могут помочь архивы.

В какой архив обращаться По каким запросам можно получить информацию в Росархиве? Как подать запрос Как долго ждать ответа Если запрос не приняли.

Если вы точно знаете, в каком именно регионе происходили интересующие вас события или проживал интересующий вас человек, можно обратиться в региональное управление по делам архивов.

Например, если вы хотите подтвердить трудовой стаж на столичном предприятии, вам нужно направить запрос в Главархив Москвы. Социально-правовые запросы — информация по вопросам социальной защиты граждан, нужная для оформления пенсии и получения льгот и компенсаций, предусмотренных российским законодательством и международными обязательствами РФ.

Это могут быть:. Генеалогические запросы — информация, нужная для восстановления родственных связей, установления родства, изучения истории семьи.

Такой запрос может исполняться как в отношении вас, так и в отношении другого лица, указанного в вашем заявлении — если это не ограничено законом, как, например, при усыновлении.

По результатам генеалогического запроса выдается документ в форме родословного древа, генеалогической росписи либо таблицы, или же подборка архивных справок, выписок, копий документов, устанавливающих родственные связи.

Тематические запросы — информация по определенной теме, например, биографии человека или некоем событии. Если поиск информации и копирование документов по запросу требует много времени, архив письменно извещает вас о промежуточных результатах.

Информация по социально-правовым вопросам предоставляется безвозмездно, по тематическим и генеалогическим — на платной основе. Для того, чтобы получить интересующую информацию, вам необходимо составить заявление-запрос и подать его в Росархив.

Запрос можно:. Заявления можно направлять в консульский департамент, по адресу , г. Москва, 1-й Неопалимовский пер.

Если архивный документ, запрос на который вы отправили, предназначен для отправки в иностранное государство, необходимо проставить апостиль. Госпошлина за проставление апостиля составляет рублей за каждый документ.

Уполномоченный сотрудник Росархива рассмотрит ваше заявление, и в течение 15 дней передаст его для исполнения в соответствующее подразделение.

Если же документы по вашему запросу хранятся в другом архиве или организации, Росархив в течение 5 дней с момента регистрации вашего заявления передаст его по адресу.

После передачи вашего запроса в работу или в другой архив вас обязательно уведомят об этом.

Сроки исполнения тематического или генеалогического запроса установят по предварительному согласованию с вами — они зависят от сложности поиска нужной информации.

Ответ на социально-правовые запросы вам обязаны дать максимум через 30 дней с момента регистрации вашего заявления. Если по объективным причинам этот срок продлевается, вас обязаны об этом уведомить.

В случает отказа вам в течение 15 дней обязаны отправить мотивированный отказ в рассмотрении вашего запроса. Его вы можете обжаловать, подав заявление руководителю Росархива, в Министерство культуры РФ или в суд.

В качестве подтверждения своих слов приложите к заявлению копию отказа и другие необходимые документы по теме запроса если они есть. Собираюсь на пенсию, нужны данные о периоде работы с по год.

Так как в е работодатель исчез вместе с трудовыми! Фирма обанкротилась и установить где он находится не представлялось возможным.

Одесса Здравствуйте, собираю документы, что бы выехать в РФ по НРЯ, как мне взять справку, что мой отец родился и жил до самой смерти в РФ, к сожалению родители развелись , когда я была ребенком и у меня не было с отцом связи.

Все эти девушки г. Юности 5. Москва, Софийская набережная, д. Формы для запросов или обращений в Федеральное архивное агентство Росархив. Справочная Росархива. Главное архивное управление города Москвы.

На мой автомобиль, который никогда не Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность лифтов».

Частые вопросы о платных парковках в Москве.

ГКУ «Центр квотирования». Люсиновская ул. Москва, Подбор недвижимости в Греции. Происшествия Дорожный конфликт закончился стрельбой, двое ранены.

ЖКХ График отключения горячей воды в Москве в году. Транспорт График отключения горячей воды в Москве в году. Паспорт и оформление документов Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать. Паспорт и оформление документов Замена паспорта РФ в 20 и в 45 лет. Инфографика Prev.

страница Жизнь в Москве Правовые отношения и личные документы Архивы. Материалы по теме: 4 организации 5 документов 5 ссылок 3 справочные услуги 2 горячие линии 5 государственных услуг 5 комментариев.

Источник: https://yurist-pomozhet.ru/administrativnoe-pravo/zapros-ov-arhiv-predpriyatiya-o-rodstve.php

Добавить комментарий