Как будет рассчитано пособие на ребенка, если я проработала 6 месяцев на государственной гражданской службе?

Содержание
  1. Пособие по временной нетрудоспособности
  2. Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности
  3. В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
  4. Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности
  5. Размер пособия
  6. Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности
  7. Калькулятор выходного пособия в 2018 году онлайн Гречков К.В
  8. Можно ли работать все выходные дни Гречков К.В
  9. Начисление отпускамво время декрета гречков к.в
  10. Как изменился расчет пособий с 2019
  11. Расчет пособий в 2019 году 
  12. Основные правила для расчета больничного
  13. Как подтвердить страховой стаж?
  14. Как рассчитать пособие совместителю?
  15. Выплаты за третьего ребенка в ростовской. до скольки лет платят молочку на ребенка. размеры пособия
  16. Поддержка материнства и детства федерального уровня в 2019 году
  17. Сводная таблица федеральных выплат в 2019 году
  18. Меры социальной поддержки семейств с детьми в Ростовской области в 2019 году
  19. Необходимые документы
  20. Поддержка из областного бюджета при рождении малыша

Пособие по временной нетрудоспособности

Как будет рассчитано пособие на ребенка, если я проработала 6 месяцев на государственной гражданской службе?

Subbotina Anna / Shutterstock.com

Данное пособие по сути является компенсацией работнику заработка, утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам. Узнать, на сколько денег вы можете рассчитывать и что нужно для их получения, вы сможете, прочитав эту страницу.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе аборты и осуществление ЭКО);
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детский сад, или другого недееспособного члена семьи;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в российских санаториях непосредственно после стационарного лечения (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – закон об обязательном социальном страховании).

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 закона об обязательном социальном страховании).

Выплачивается оно по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании).

Застрахованному лицу, признанному инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом), пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в двух последних случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок. Подробнее об этом – в таблице 1.

Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.

Возраст и заболевание члена семьи Срок, за который выплачивается пособие
До 7 лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.Этот срок увеличивается до 90 дней в году, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный перечень (приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н). К таким болезням относятся многие виды рака, инсулинзависимый диабет, артрит, шизофрения, аутизм, эпилепсия, астма и т. д. В перечень включены также травмы (например, внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, обморожения и т. д.
От 7 до 15 лет За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения (если родитель ложится в больницу вместе с ребенком).При этом максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году
Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
До 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован либо страдает от поствакцинального осложнения либо раком (включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей) За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении без максимального ограничения срока
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении Не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Есть еще два случая выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первый касается ситуаций, когда вводился карантин.

На пособие могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем бактерий – на весь период отстранения от работы в связи с карантином.

А если под карантин попали дети до семи лет, посещающие детский сад, или недееспособные члены семьи, пособие будут выплачивать их законным представителям на протяжении всего периода карантина.

Второй случай – это протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара. Пособие должны выплачивать за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности

Обратиться за выплатой следует не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) либо окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 закона об обязательном социальном страховании).

Если есть уважительные причины, то срок может быть продлен. Решение о продлении должен принять территориальный орган ФСС России. Перечень уважительных причин содержит следующие:

  • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (Приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74).

Размер пособия

Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании). То есть если работник болел в 2016 году (неважно, в январе или ноябре), средний заработок должен считаться за 2015 и 2014 годы.

За 2017 год можно учесть заработок в размере, не превышающем 755 тыс. руб. (даже если он фактически больше), а за 2016 и 2015 годы – в размере, не превышающем 718 тыс. руб. и 670 тыс. руб. соответственно (постановление Правительства РФ от 29 ноября 2016 г. № 1255, постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265, постановление Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).

При этом в расчет среднего заработка будут включены только те суммы, на которые начислялись страховые взносы.

К примеру, отпускные облагаются взносами, а вот на выплаты по гражданско-правовым договорам взносы в ФСС России не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 закона об обязательном социальном страховании).

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж входит помимо этого время военной службы, службы в полиции, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также в Росгвардии (ч. 1-2 ст. 16 закона об обязательном социальном страховании).

ПРИМЕР

Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности для работника, который трудится в компании с 2013 года по настоящее время. Его общий трудовой стаж составляет на момент назначения пособия семь лет и два месяца. Зарплата работника за 2016 год составила 780 тыс. руб., за 2015 год – 612 тыс. руб.

Предположим, работник болел с 17 по 23 апреля включительно (семь календарных дней), что подтверждается больничным.

Для начала сравним годовую зарплату работника с максимальными значениями. Вознаграждение за труд в 2015 году не превысило допустимый показатель (670 тыс. руб.

), значит, можно использовать всю его сумму – 612 тыс. руб. В отличие от заработка за 2016 год, который больше максимального (780 тыс. руб. против 718 тыс. руб.).

Следовательно, в отношении зарплаты за 2016 год нужно использовать максимальное значение.

Таким образом, заработок за два года составит: 612 000 руб. + 718 000 руб. = 1 330 000 руб. Теперь эту сумму нужно разделить на 730, чтобы определить средний дневной заработок: 1 330 000 : 730 = 1821,92 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен:

1821,92 x 7 x 80% = 10 202,75 руб.

Есть случаи, когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ, их два: если работник за расчетный период вообще не получал заработок или если его заработок оказался ниже МРОТ в пересчете на дни. В этом случае для определения суммы пособия будет использоваться МРОТ на день наступления страхового случая, то есть на день заболевания (ч. 1.1 ст. 14 закона об обязательном социальном страховании).

Средний дневной заработок определяется по формуле: МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 246,58 руб.). Затем по аналогии с расчетом из примера выше нужно определить сумму пособия в зависимости от времени, на которое был выдан больничный, и стажа.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по общему правилу выплачивается работодателем по месту работы. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей и в течение последних двух календарных лет трудилось у них же, пособия назначаются и выплачиваются ему по каждому месту работы.

Если работник трудится в нескольких компаниях, а в течение последних двух лет работал тоже в нескольких организациях, но уже других – пособие будет выплачено по одному из последних мест работы по выбору работника.

В этом случае ему надо будет принести справки от остальных работодателей о размере зарплаты у них и о том, что они пособие не назначали.

Если же гражданин работает у нескольких работодателей, а в течение прошлых двух календарных лет работал как у них, так и других – пособие будет выплачено либо по всем местам работы либо по одному по выбору работника (ч. 2-2.2, ч. 5.1 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). В последнем случае также понадобятся справки от работодателей.

Лицам, утратившим трудоспособность в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивает либо работодатель по последнему месту работы, либо территориальный орган ФСС России.

К слову, в Фонд могут обратиться и иные застрахованные лица, к ним относятся самозанятые (адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, частные нотариусы, иные лица, занимающиеся частной практикой), а также члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Но претендовать на выплату все эти лица могут только в том случае, если добровольно уплачивали взносы в ФСС России – обязанности производить отчисления у них нет (ч. 3 ст. 2 закона об обязательном социальном страховании).

Кроме того, обратиться в ФСС России за назначением и выплатой пособия могут обычные работники, если:

  • работодатель прекратил свою деятельность;
  • на его счетах недостаточно денег для выплаты пособия;
  • невозможно установить местонахождения работодателя и его имущества при наличии вступившего в силу решения суда, которое подтверждает факт невыплаты пособия;
  • в отношении работодателя проводятся процедуры банкротства (ч. 4 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании).

Данное пособие назначается и выплачивается только на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) (ч. 5 ст. 13 закона об обязательном социальном страховании). 

Источник: https://www.garant.ru/actual/posobiya/posob_netrud/

Калькулятор выходного пособия в 2018 году онлайн Гречков К.В

Как будет рассчитано пособие на ребенка, если я проработала 6 месяцев на государственной гражданской службе?

Пономарева Новости в среду приняла во втором чтении законодательство в поправки об обязательном соцстраховании, посвященные временной выплат схеме пособий по беременности и родам, которая действующий сохраняет порядок Юрист подскажет, что и может где утаить работодатель а бухгалтер вам рассчитает всё и скажет где получиться больше В года течении можно выбирать по новому получать старому по или Дело в что том если вы уволитесь и вновь устроитесь, то вам пособие больше не положено, при увольнении вы пособие на право теряете. А зачем вы увольняетесь? А пособие до 1, 5 старым по лет правилам рассчитывается за 12 мес Обратите внимание, расчетный теперь период будет составлять два года календарных, предшествующих году отпуска по беременности и также, а родам по уходу за ребенком до 1, 5 лет. С января года вводится новый, единый алгоритм расчета для Вопрос бухгалтерам по поводу расчета для пособия расчета пособий по больничным, по БиР, по ребенком за уходу учитывается заработок со всех мест которые, работы были в расчетом периоде. По беременности и больничный и рода листы береться в расчет заработная за плата и год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли работать все выходные дни Гречков К.В.
  • Начисление отпускамво время декрета гречков к.в.
  • Как посчитать ндс 18 от суммы формула
  • Как плотят увальнительные расчетные калькулятор
  • Посчитать отпускные дни онлайн калькулятор 2019
  • Расчет выходного пособия калькулятор онлайн

Можно ли работать все выходные дни Гречков К.В

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОСЧИТАТЬ БИОМЕТРИЮ? ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ БЕЗВИЗОВОГО КАЛЬКУЛЯТОРА.

На какую помощь от государства может рассчитывать Для мамы, находящейся в декретном отпуске, одна из главных задач — правильно распланировать финансовую сторону и обеспечить малышу все необходимое для здорового и гармоничного развития.

На какую помощь от государства может рассчитывать молодая мама? Помимо оформления декретных и выплаты пособий, с января года в Казахстане внедрена система субсидирования обязательных пенсионных взносов женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.

О том, что такое бюджетная субсидия при рождении ребенка, по какой системе осуществляется выплата, и как правильно рассчитать субсидии по уходу за ребенком, читайте в нашей статье.

Что такое Бюджетная субсидия по рождению ребенка Для начала давайте разберемся, что такое бюджетная субсидия по рождению ребенка в Казахстане. Термин субсидия подразумевает денежную помощь, оказываемую государством, то есть можно сказать, что бюджетная субсидия на ребенка — это материальная помощь, на которую может рассчитывать мать ребенка после родов.

Какие пособия в Казахстане предусмотрены по рождению ребенка? Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка как для работающих, так и для неработающих женщин — фиксированное пособие.

Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающих женщин. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода для работающих женщин.

О том, как оформить вышеперечисленные виды пособий, вы можете прочитать здесь. Также, чтобы поддержать мам, находящихся в декретном отпуске, с года государство субсидирует обязательные пенсионные взносы работающих женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Как рассчитать размер ежемесячной бюджетной субсидии? Выплата обязательных пенсионных взносов будет осуществляется таким образом: Рассмотрим пример: Каждый месяц на ее пенсионный счет «капало» 10 процентов от этой суммы, то есть 10 тенге.

Когда женщина ушла в декрет, то размер ее ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года составил 40 тенге 40 процентов от заработной платы. Ежемесячно в ГНПФ с этой суммы отчисляется тенге.

Чтобы в первый год после рождения ребенка пенсионный счет женщины, как и прежде, каждый месяц пополнялся на 10 , государство будет добавлять еще тенге. Итого за год пенсионный счет молодой мамы за счет субсидий из бюджета пополнится на 72 тенге тенге, помноженные на 12 месяцев.

На заметку: Для начисления государственных субсидий не нужно собирать никаких документов и куда-либо их нести. Субсидии рассчитываются и перечисляются на пенсионный счет женщины автоматически при начислении пособия по уходу за ребенком до одного года.

Выплаты на бирже при сокращении работника О том, как правильно его начислить, написано очень много статей. Мы же попробуем описать весь процесс начиная с того момента, когда больничный лег на стол к бухгалтеру и до того, как работник получит все причитающиеся ему в этом случае выплаты, в виде пошаговой инструкции.

Данная статья будет интересна как работодателям, так и их сотрудникам, желающим детально разобраться в процессе оплаты больничных листов.

Прежде чем взять у сотрудника документ, проверьте его подлинность и правильность заполнения. Ведь от этого зависит, будет ли ФСС возмещать вам, как работодателю, эти суммы.

Pandaland Бюджетная субсидия по рождению ребенка в Казахстане Для мамы, находящейся в декретном отпуске, одна из главных задач — правильно распланировать финансовую сторону и обеспечить малышу все необходимое для здорового и гармоничного развития.

ТОП 3 вопроса при ликвидации ИП Расчет выходного пособия Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий.

Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения. Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам: Работник отказывается переходить на иную работу, что требуется по медицинскому заключению в рамках законодательства.

Также учитываются случаи, когда у настоящего работодателя нет мест, соответствующих медицинским рекомендациям; Работник признается неспособным выполнять работу по медицинскому заключению; Мужчина призывается в армию или на альтернативную гражданскую службу; На данном рабочем месте восстанавливается работник, который ранее выполнял данные обязанности; Работник выражает отказ переводиться работать в другую местность в ситуации, когда туда же переходит его работодатель; Работник при изменении условий трудового договора отказывается продолжать работу; Работник был занят на проведении сезонных работ, срок которых по законодательству не превышает полугода.

В Росстате рассказали о росте цен на продукты в первые дни года Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году с 1 января Как выплачивать пособие декретнице по совместительству — г Все способы увеличения пособия с пояснениями! Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.

Дата выхода в отпуск по уходу декретный определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять.

Ведь брать текущий год вы не можете. Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет. Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных выплат пособия. На декретные «по зарплате» не влияет.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. Мрот декретные выплаты Декретные выплаты увеличатся в году По общему правилу их определяют по среднему дневному заработку сотрудницы в течение 2-х предшествующих календарных лет.

Однако если полученное значение меньше МРОТ, тогда декретное пособие будет рассчитано на основании минимального размера оплаты труда.

В этом случае заработок за 2 последних года будет приравнен к 24 МРОТ, и именно по этой сумме будет рассчитана величина пособия. Показатель МРОТ берут на момент ухода сотрудницы в декрет, то есть на момент наступления страхового случая.

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в году Пособие по безработице какой размер выплаты? Кто попадает под сокращение в первую очередь? Dariya Gylymzhankyzy Как получить декретные в Казахстане. Мой опыт инфографика Когда тебя переполняют эмоции, очень сложно хоть и важно взять себя в руки и включить мозг.

В силу того, что я работала до упора в отпуск отправляют с началом седьмого месяца пузатости , в тот период я еще могла соображать и делать определе Когда тебя переполняют эмоции, очень сложно хоть и важно взять себя в руки и включить мозг.

В силу того, что я работала до упора в отпуск отправляют с началом седьмого месяца пузатости , в тот период я еще могла соображать и делать определенные сложные манипуляции. Расчет больничных в году калькулятор Украинское законодательство устанавливает право на получение государственной помощи семьям, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, — сообщает Минфин.

Как сообщает сайт UAToday , большинство социальных пособий зависит от прожиточного минимума, средний показатель которого в году установлен на уровне: Право на финансовую помощь имеют беременные женщины в том числе несовершеннолетние , которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно:.

Бюджетная субсидия по рождению ребенка в Казахстане. Привилегии за 3 ребенка в году. Как получить декретные в Казахстане. Мой опыт инфографика.

Согласно ч. Как получить пособие по безработице?

КБК НДФЛ за сотрудников в году В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. При наличии оставшихся дней на отдых — компенсация за неиспользованный отпуск.

Средний заработок, определенный за месяц, выплачиваемый за период, необходимый уволенным для устройства на новое место, но не свыше двух месяцев в определении такой выплаты нужно принимать во внимание уже выданное выходное пособие, его следует вычесть из сумм, выплачиваемых для будущего трудоустройства Выходное пособие Его следует рассчитывать путем умножения определенного для сотрудника среднего дневного заработка на число дней работы в месяце. В такой ситуации нужно правильно произвести расчет среднедневного заработка. Периодом для расчета при нахождении средней зарплаты для этих целей является 12 месяцев.

Начисление отпускамво время декрета гречков к.в

Источник: https://puppyloveoregon.com/finansovoe-pravo/kalkulyator-vihodnogo-posobiya-v-2018-godu-onlayn-grechkov-kv.php

Как изменился расчет пособий с 2019

Как будет рассчитано пособие на ребенка, если я проработала 6 месяцев на государственной гражданской службе?

Еще до расчета пособия важно внимательно изучить больничный лист и проверить отметки, которые в нем сделаны. Если медицинская организация допустила нарушения при оформлении больничного, то такой документ работодатель принимать не должен. Медицинская организация в этом случае обязана выдать дубликат с учетом исправления ошибок.

Только при наличии правильно оформленного документа можно приступать к расчету, поскольку работодателю принципиально важно, чтобы ФСС возместило пособия, которые были выплачены работникам в календарном году.

Расчет пособий в 2019 году 

В 2019 году произошло несколько изменений в расчете пособий, на которые нужно обратить внимание.     

Во-первых, важно учитывать размер максимальной базы для исчисления страховых взносов, который был установлен в 2017 и 2018 годах.

О нем стоит помнить при расчете больничного и пособия по материнству (пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет), так как выплаты работникам сопоставляются с предельными базами.

ФСС возместит только сумму в пределах лимита, даже если она превышает его.   

Во-вторых, следует обратить внимание на то, что с 1 февраля 2019 года единовременные детские пособия выросли на 4,3 %. Таким образом, пособие по уходу за первым ребенком сейчас составляет 3 277, 45 руб., а пособие по уходу за вторым ребенком — 6 554,89 руб.

В-третьих, произошло увеличение МРОТ, которое повлияло на размер минимальных пособий. В частности, для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, рассчитанное исходя из МРОТ, минимальный размер в 2019 году составляет 4 512 руб.

Основные правила для расчета больничного

Прежде чем приступить к расчету больничного листа, нужно проверить правильность заполнения строк этого документа и убедиться в том, что он корректно оформлен и не требует изменений.

  • От работника (даже от совместителя) принимается только оригинал больничного

Пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам рассчитывается на основании оригинала больничного листа. Если работодатель имеет дело с совместителем, то от него он тоже должен получить оригинал. Никаких копий больничного принимать от сотрудника нельзя.  

  • Работник может предоставить больничный «с опозданием»

Обратиться за пособием работник вправе в течение шести месяцев, и работодатель обязан удовлетворить его просьбу. То есть если работник вышел на работу после больничного, но по каким-то причинам сразу не принес больничный лист, а предоставил его только спустя один-два месяца, то работодатель должен принять у него больничный и оплатить его.

Бывают ситуации, когда работники после увольнения обращаются уже к бывшему работодателю с просьбой оплатить больничный лист. Работодатель в этом случае обязан удовлетворить просьбу, если она последовала в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом бывают случаи, когда работники пользуются лазейками в трудовом законодательстве и ведут себя недобросовестно — например, получают при увольнении окончательный расчет, трудовую книжку и в течение 30 дней приходят с больничным листом, который был открыт в последний рабочий день, и просят бывшего работодателя изменить дату увольнения и выплатить на основании предоставленного больничного пособие. Как быть в такой ситуации? Работодателю придется выплатить пособие, поскольку в последний день работы сотрудник состоял с ним в трудовых отношениях. Просьбу работника придется удовлетворить, то есть изменить дату увольнения в трудовой книжке. Но оплатить пособие нужно на общих основаниях — в зависимости от стажа, который был у работника на день увольнения.

По этому вопросу можно ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В п. 27 уточняется, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

«При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

  • Размер пособия зависит от страхового стажа работника

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: если работник имеет страховой стаж 8 и более лет, то берется 100 % среднего заработка; если страховой стаж от 5 до 8 лет, то 80 %; если страховой стаж до 5 лет, то 60 %.

  • Следует учитывать, болел ли работник сам или осуществлял уход за больным членом семьи

В этом случае нужно обращаться к ст. 7-8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если работник болеет не сам, то важно уточнить детали: за каким членом семьи он осуществляет уход (если за ребенком, то сколько ему лет, где осуществлялся уход — в стационаре или амбулаторно, ребенок инвалид или нет и т.д.), по какому случаю уход и др.

Обращать внимание на отметки в больничном листе (более ли сотрудник сам или осуществлял за кем-то уход) нужно еще и потому, что законодательство устанавливает ограничения по количеству дней и по размерам пособий.

Так, в ситуации, когда работник ухаживает за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом: при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка.

  • Существуют ситуации, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ

Исходя из МРОТ пособие выплачивается не только в тех случаях, когда у работника был заработок меньше, чем исходя из МРОТ в расчетном периоде, или данный работник работал у другого работодателя, но не смог предоставить справку о сумме заработной платы (Приказ Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н) на момент расчета. Также есть и другие случаи:

  • когда работник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом;
  • если работник не явился в назначенный срок на осмотр к врачу;
  • если работник получил больничный в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти факты отражаются в больничном листе.

Если в больничном листе есть перечисленные выше основания, то размер пособия может быть снижен. С одной стороны, это требование Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. С другой стороны, по этому вопросу есть судебная практика, в частности Постановление Президиума ВАС от 14.02.

2012 № 14379/11. В нем описывается ситуация, когда работодатель разобрался в том, что работник не мог явиться на прием к врачу по уважительным обоснованным причинам.

В этом случае можно оплатить больничный в соответствии с выплатами, которые были произведены в расчетном периоде, и не снижать пособие.

​Даже если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа. В ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ говорится, какие периоды включаются в страховой стаж: периоды трудовой деятельности по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Как подтвердить страховой стаж?

Страховой стаж можно подтвердить по трудовой книжке. Но бывает, что в трудовой указаны только годы работы, без обозначения точных дат. Что делать в таком случае? Согласно п.

 27 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, если в представленном документе о периодах работы указаны только годы без точных дат, то за дату следует считать 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

Периоды гражданской муниципальной службы тоже включаются в страховой стаж. Что касается военнослужащих, то их стаж подтверждается отметками о военной службе в военном билете.

Также страховой стаж можно подтвердить с помощью трудового договора, даже если нет соответствующей записи в трудовой книжке.

Еще один способ — сделать запрос в ПФР.

Все периоды, когда за работника перечислялись страховые взносы, и это можно подтвердить документально, должны быть включены в трудовой стаж. В ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ уточняется, что периоды прохождения военной службы тоже включаются в страховой стаж.

Обратите внимание на Федеральный закон от 27.12.2018 № 536-ФЗ, который внес некоторые изменения в ч. 1.1 ст. 16: появилось дополнение о том, что в страховой стаж включается служба в войсках национальной гвардии РФ.

Как рассчитать пособие совместителю?

Во многих организациях есть совместители, работающие не в одной, а в двух или больше организациях. В связи с этим возникает вопрос — какие периоды при расчете пособий учитывать? Четкий ответ дается в ст.

13 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ: если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей, то:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам — назначаются и выплачиваются по всем местам работы;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком — назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору работника.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Рассмотрим несколько ситуаций с совместителями:

1. В текущем году работник трудоустроен у нескольких работодателей и в предыдущих двух годах работал тоже у них.

Если в 2019 году работник трудится у двух работодателей — в ООО «Икс» и ООО «Игрек», при этом в 2017 и в 2018 годах он работал у них же, то больничных листов у него будет два.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет рассчитано отдельно в ООО «Икс» и отдельно ООО «Игрек».

А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено в одном рабочем месте, по выбору работника.

2. В текущем году работник задействован у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работал в других компаниях.

Случаются ситуации посложнее, когда, например, на момент наступления страхового случая (болезнь, уход по беременности и родам) работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах он трудился в других компаниях.

И в таких ситуациях пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному из последних мест работы. Работнику придется выбрать, к какому работодателю обратиться (ч. 2.1 ст. 13 от 29.12.

2006 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, ему потребуется только один больничный лист.

Допустим, в 2019 году человек работает в ООО «Икс» и ООО «Игрек». Ранее, в 2017 и 2018 годах, он работал в ООО «Зэт» и ООО «Зеро» соответственно.

Чтобы получить пособие, ему нужно будет обратиться только в одну организацию, в которой он осуществляет трудовую деятельность в 2019 году.

При этом включать выплаты, произведенные другими работодателями, допустимо, если работник предоставит справку № 182н с других мест работы.

3. В текущем году работник задействован у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах работал как у этих, так и у других работодателей.

Бывают ситуации, когда работник на момент наступления страхового случая трудоустроен у нескольких работодателей и в двух предыдущих годах был занят как у этих, так и у других работодателей. Тогда можно применять либо сценарий, описанный в первом пункте, либо сценарий из второго пункта (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В такой ситуации работнику нужен либо один больничный лист, если он обратится к одному работодателю, у которого трудоустроен в 2019 году, либо несколько больничных, если он обратится к нескольким работодателям.

При этом если работник будет обращаться за пособием только к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включаться выплаты, которые были произведены в данной организации, и выплаты, произведенные за время работы в других организациях.  

Источник: https://kontur.ru/articles/5433

Выплаты за третьего ребенка в ростовской. до скольки лет платят молочку на ребенка. размеры пособия

Как будет рассчитано пособие на ребенка, если я проработала 6 месяцев на государственной гражданской службе?

Социальная политика Ростовской области сконцентрирована на оказании посильной, с точки зрения наполнения бюджета, помощи семействам, в которых воспитываются несовершеннолетние.

Поддержка материнства и детства федерального уровня в 2019 году

Пособия на детей в Ростове-на-Дону и других населенных пунктах области назначаются на основании федерального закона № 81-ФЗ и местных нормативных актов.

Принципиальные отличия двух уровней льгот состоят в следующем:

  • общероссийские предполагают финансирование определенных категорий получателей;
  • региональные направлены на выявление и поддержку самых нуждающихся слоев населения.

Внимание: детское пособие в 2019 году Ростовской области можно оформить:

  • у работодателя (часть федеральных);
  • в органах соцзащиты (остальные);
  • в Пенсионном фонде (материнский капитал).

Скачать для просмотра и печати:

Сводная таблица федеральных выплат в 2019 году

Вид пособия Размер (руб.

)

Справки, иные документы
При оформлении учета на раннем сроке (до 12 недель) 613,14 Справка из поликлиники
В связи с беременностью и последующими родами 100% среднего заработка, исчисленного за предшествующие два года Лист нетрудоспособности;
Исходя из установленного размера минимальной оплаты труда (если стаж менее полугода) 613,14 за каждый полный месяц Безработным Равен стипендии Студенткам-очницам Беременной жене военнослужащего-срочника 25 892,45 Справка из военкомата При появлении малыша на свет 16 350,33 Свидетельство о регистрации новорождённого Маткапитал 453 026,0 После появления на свет третьего новорожденного (с 01.01.07) Ежемесячные выплаты Уход за новорожденным до полутора лет 40% среднего заработка, исчисленного за предшествующие два года;

3065,69 на первого новорожденного;

6 131,37 — на второго и всех следующих;

Назначение соответствующего отпуска.

Трудовая деятельность на особенных условиях:

свидетельства о появлении на свет всех малолетних;

справка о том, что папа не оформил пособия по своему месту службы

Уволенным из-за закрытия предприятия на тех же условиях.

Максимум начислений через органы соцзащиты:

До трехлетия малыша 50 (начисляет работодатель из собственных средств) При оформлении соответствующего отпуска На отпрыска солдата-срочника 11 096,76 Официальное подтверждение факта службы по призыву из военкомата

Подсказка: из федерального бюджета выплачиваются преференции на детей военнослужащих и правоохранителей, погибших при исполнении долга:

  • ежемесячно — 2 231,85 руб.;
  • ежегодно на оздоровление — 22 027,02 руб.

Меры социальной поддержки семейств с детьми в Ростовской области в 2019 году

Областная система оказания помощи построена на принципах адресности и нуждаемости. Региональные деньги тратятся на граждан, проживающих постоянно в населенных пунктах области. Гражданство учитывается только при назначении некоторых преференций.

В Ростовской области приоритетом для выделения дополнительного бюджетного финансирования признан фактор нуждаемости семейства, в котором растут несовершеннолетние. Льготы назначаются по таким правилам:

  1. Любой из родителей (опекун) должен написать инициативное заявление в:
    • органах соцзащиты по территориальному признаку;
    • многофункциональных центрах;
    • через портал Госуслуг.
  2. Заявки принимаются от мамы, папы, опекуна, иного официально представителя малолетнего (при наличии документального подтверждения).
  3. Пакет документов изучается десять дней. По окончании данного срока заявитель получает извещение о принятом решении.
  4. Перечисление денег производится из средств местного бюджета в определенные правительством даты.
  5. Отчисления приостанавливаются, если получатель более полугода не снимает средств со своего счета.

Внимание: большинство выплат подпадают под регулярную индексацию. Решение о ее проведении принимается местными властями.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Необходимые документы

Право на пособие следует подтвердить. Каждая льгота имеет свои особенности, но для назначения всех потребуется основной пакет.

Он состоит из таких бумаг (по принципу категориальности):

Для сведения: показатель прожиточного минимума устанавливается региональным правительством ежеквартально. На второй квартал 2017 года были актуальны такие данные:

  • на каждого трудоспособного — 10 623,0 руб.;
  • на пенсионера — 8 099,0 руб.;
  • на несовершеннолетнего — 10 501,0 руб.

Поддержка из областного бюджета при рождении малыша

Источник: https://bibirev.ru/vyplaty-za-tretego-rebenka-v-rostovskoj-do-skolki-let-platyat-molochku-na-rebenka-razmery-posobiya/

Добавить комментарий