Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Содержание
  1. Оплата отпуска по уходу за ребенком
  2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим
  3. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  4. Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет
  5. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  6. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
  7. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — Центр социально-трудовых прав
  8. Расчет пособия ухода за ребенком на калькуляторе. Общая сумма заработка для расчета пособия по уходу за ребенком
  9. Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
  10. Расчет пособия
  11. Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми
  12. Пример Расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 году
  13. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками
  14. Как пересчитать детское пособие в 2020 году
  15. Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет, установленный по нескольким детям
  16. Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
  17. Мать находится в «детском» отпуске: должен ли ФСС зачесть расходы на выплату отцу пособия в связи с болезнью ребенка?
  18. После декретного отпуска сотрудница несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она написала только после этого
  19. Может ли сотрудница выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на один месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком
  20. Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС
  21. Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  22. Повысят ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  23. Когда увеличат пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  24. Когда повысят пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  25. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет
  26. Выплаты за третьего ребенка
  27. Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет образец
  28. Региональные пособия на третьего ребенка
  29. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в России: изменения
  30. Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  31. Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
  32. Кто получает пособие
  33. Нюансы
  34. Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019
  35. Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)
  36. Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018
  37. Новый закон о выплатах на ребенка до 3 лет

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

С 2015 года в законодательных органах РФ ведутся дискуссии о необходимости продления выплат после достижения ребенком полуторалетнего возраста — вплоть до 3 лет.

Да, срочный договор. И я уже подписала доп. соглашение, не изучив всей ситуации. Теперь я так понимаю, буду получать минималку. Подскажите пожалуйста, как и можно ли аннулировать это доп. соглашение?
В 2018 году изменения затронут только размер пособия. С 1 января 2018 года оно будет рассчитываться в той же сумме, что и в 2017 году.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

Декретный отпуск условно разделен на три периода:

  • отдых в связи с вынашиванием плода и родами;
  • уход за ребенком до полутора лет;
  • уход за ребенком до достижения им 3-х лет.

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.


Еще один момент, который стоит учитывать, женщина имеет право получать компенсацию от каждого своего работодателя.

То если на момент беременности она трудится в нескольких местах, то в каждом из них можно написать заявление и получать компенсацию в размере 50 рублей.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком?

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

С декабря 2011 г по сент 2014 г- отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Октябрь 2014-март 2015 работала у того же работодателя, с апреля 2015 — снова в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до мая 2018 ( расчёт пособия по уходу за ребёнком считали с заменой годов).

С мая по август 2015 отпуск за свой счёт и снова в декрет и отпуск по уходу за ребёнком (с декабря 2018г). Бухгалтер не хочет менять расчетные года для пособия до 1,5 лет, говорит нельзя уже и перечисляет минимальную сумму 6334,65₽.

Можно ли поменять расчётные года на 2010 и 2015? Спасибо!

Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

В сентябре 2018 устроилась на работу вахтовым методом. В ноябре сообщила работодателю о беременности, в результате меня перевели на лёгий труд со средней ЗП и отправили домой. В феврале 2019 предоставила справку по БиР.

, в результате работодатель прислал доп. соглашение о расторжении трудового договора после окончании отпуска по БиР.

И у меня вопрос: чтобы получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 куда мне нужно обратиться и по какой схеме мне будут начислять пособия, какие нужно собрать справки?

В следующем 2019 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Томская область относится к приравненной к районам Крайнего Севера. .

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Документы для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском.

Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли уменьшить зарплату работнику, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком?
Однако с 1 февраля произойдет его индексация, в результате которой минимальный и максимальный размер пособия незначительно повысятся.

Во время ухода трудовое место сохраняется в соответствии с действующим законодательством:

  1. 140 суток — этап беременности проходит без осложнений.
  2. 156 суток — роды с осложнениями (преждевременное рождение, большая потеря крови, иные случаи).
  3. 160 суток — беременная мать находится на территории с радиоактивным загрязнением.
  4. 194 суток — развитие двух или более плодов во время одного срока беременности.
  5. 70 и 110 суток — усыновление ребенка с возрастом менее 3 месяцев. Если новорожденных двое или более, период увеличивается на 40 дней.

На данный момент в Госдуме находится на рассмотрении закон, который призван продлить срок выплат по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а также увеличить размер самого пособия до размеров МРОТ – 7500 рублей за первого ребенка и 15000 рублей – за второго и последующих.

В среднем размер средств составляет 10500 руб., все зависит от прожиточного минимума и норм, утвержденных органами местного самоуправления.

Эти выплаты обеспечиваются за счет работодателя из его зарплатных фондов. Также в отличие от других видов пособий, эта выплата не имеет никакого отношения к социальному страхованию, поэтому не является социальной.

Эта сумма начисляется независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту нахождения в отпуске до 3 лет. Если женщина не вовремя подала заявление, то компенсация может быть выплачена за предыдущий период, но не больше, чем за 6 месяцев.

У вас срочный договор? Судя по тому, что вам подсунули доп соглашению, у вас договор без указания срока, поэтому не подписывайте его и получайте пособие по уходу в размере среднего заработка.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (часть первая в ред.

Если оформленные в компании люди имеют малолетних детей до полутора лет, то они согласно положениям законов наделены правом на оформление периода отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.

5 лет в 2019 году предоставляется по тем же правилам, что действовали в предшествующие годы.

Но эта цифра не должна быть больше или меньше, установленных норм. Минимальная же выплата назначается тем, у кого был до родов слишком маленький доход, а размер пособия в результате пересчета оказался меньше установленной нормы.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данная выплата также, как и пособие, будет выплачиваться до полутора лет. Однако ее размер будет зависеть от суммы действующего в регионе прожиточного минимума. Данная сумма будет выплачиваться родителям малыша, которые не достигли 35 лет. Первые выплаты производятся после оформления документов для отдыха по беременности в течение первых полутора лет жизни малыша.

Ежемесячная компенсация от работодателя матери осуществляется с первого дня ее отпуска по уходу за ребенком. Предварительно ей необходимо написать соответствующее заявление на начисление выплаты. Размер компенсации, согласно Указу Президента №1110 от 30.05.1994 года, составляет 50 рублей. Эта цифра не индексировалась уже более 20 лет.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

К сожалению, аннулировать договоренность в одностороннем порядке не представляется возможным, только при взаимном согласии работодателя и работника. После увольнения пособие по уходу вы будете получать через органы соцзащиты населения, размер пособия — минимальный.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д.

, главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Работники предприятия, являющиеся родителями малолетних детей до полутора лет, наделены правом на получение отпуска по уходу за детьми, а также на перечисление ежемесячного пособия так же, как и в предшествующие годы.

Итак, рассмотрим порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также какими правами обладают работники, будучи в таковом, и как их реализовать.

Источник: https://resto-kupola.ru/administrativnye-dela/11094-oplata-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — Центр социально-трудовых прав

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

К застрахованным лицам (подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством) в соответствии с российским законодательством относятся:

• лица, работающие по трудовым договорам;• государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;• лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;• члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;• священнослужители;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Итак, пособие вправе получать один из родителей (как мать, так и отец), усыновитель или опекун.

Также пособие вместо родителей может получать любой родственник (независимо от степени родства) при условии, что этот родственник является застрахованным (работающим) и фактически осуществляет уход за ребенком (ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком).
Среди незастрахованных лиц пособие по уходу за ребенком вправе получать только один из родителей (мать либо отец), усыновитель или опекун.

Законодательство не позволяет получать одновременно несколько пособий по различным основаниям одним и тем же лицам.

Если у матери в период отпуска по уходу за ребенком наступает новая беременность, и женщина уходит в отпуск по беременности и родам (и соответственно получает право на пособие по беременности и родам), она должна выбрать одно из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В то же время, усыновителям важно знать, что в силу статьи 135 Семейного кодекса Российской Федерации по просьбе усыновителя может быть изменена дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца.

При этом изменение даты рождения усыновленного ребенка допускается только при усыновлении ребенка в возрасте до года.Застрахованным лицам пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% среднего заработка в течение периода отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

При этом средний заработок, исходя из которого определяется размер пособия, рассчитывается по формуле: (Полученные выплаты) / (Количество дней).

«Полученные выплаты» – все выплаты, полученные работником за расчетный период (период, за который в соответствии с законодательством рассчитывается средний заработок), с которых уплачивались страховые взносы.

«Количество дней» – количество календарных дней в расчетном периоде.

При этом Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ предусмотрено ограничение среднего заработка, применяемого для исчисления пособий, максимальным размером (ч. 3.1 ст. 14). Полученные выплаты за один год учитываются в размере, не превышающем определенной суммы, равной предельной величине базы для начисления страховых взносов, которая ежегодно увеличивается.

Величина базы на 2010 год – 415000 рублей;Величина базы на 2011 год – 463000 рублей;Величина базы на 2012 год – 512000 рублей;Величина базы на 2013 год – 568000 рублей;

Величина базы на 2014 год – 624000 рублей.

Величина базы на 2015 год – 670000 рублей.

Величина базы на 2016 год – 718 000 рублей.

Вместе с тем, важно понимать, что выплаты ограничиваются предельной величиной базы именно за один календарный год.

Так, пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Лицо, к примеру, может получить в 2012 году выплаты на сумму 900 000 рублей, а в 2013 – на сумму 100 000 рублей, и уйти в 2014 году в отпуск по уходу за ребенком.

Казалось бы, общая сумма выплат за два года, используемая для расчета среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не превышает сумму предельных величин базы за 2012-2013 годы. Тем не менее, сумма выплат за 2012 год в целях расчета пособия будет ограничена предельной величиной базы на этот год (512 000 руб.), а сумма выплат за 2013 год будет взята для расчета пособия без изменений.

Как уже отмечалось, пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в том числе за время работы у других работодателей (страхователей). Из этого периода исключаются:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Исключение этих периодов из расчетного означает, что при расчете среднего заработка не учитываются ни календарные дни, приходящиеся на исключаемые периоды, ни начисленные в это время денежные суммы.

Вместе с тем, законодателем предусмотрена возможность замены календарных годов при расчете среднего заработка, если на два календарных года либо на один из календарных годов расчетного периода приходится время нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. С правилами замены календарных годов можно ознакомиться здесь.

В то же время, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, указанных выше, на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней, расчетный период при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может составлять 730 календарных дней, 731 календарный день, 732 календарных дня.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия не может быть больше:• в 2014 году – 1479,45 руб. ((512000+568000)/730)

• в 2015 году – 1632,88 руб. ((568000+624000)/730)

• в 2016 году — 1772,6 ((642000+670000)/731)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40%).

Вместе с тем, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Так, пособие по беременности и родам ограничено следующими максимальными размерами (в месяц):• в 2014 году – 17990, 11 руб. (1479,45 руб.*30,4*40%)

• в 2015 году – 19855, 82 руб. (1632,88 руб.*30,4*40%)

• в 2016 году — 21 554,82 руб. (1772,6*30,4*40%)

Минимальный размер ежемесячного пособия (с учетом индексации на 1 февраля 2016 год) составляет 2 908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5 817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Незастрахованные лица в любом случае получают пособие в минимальном размере.

Обратиться за назначением и выплатой пособия лицо может в порядке, указанном здесь…. В материале по ссылке приведен образец обращения за пособием для застрахованных лиц, однако воспользоваться таким образцом могут и незастрахованные лица. При этом незастрахованным лицам следует обращаться за назначением и выплатой пособия в Управление социальной защиты населения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, а выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Хотим отметить еще один важный момент: в законодательстве указывается, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Однако это вовсе не значит, что для обращения за пособием нужно чего-то ждать – лучше всего обратиться за пособием одновременно с подачей заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Шестимесячный срок же предусмотрен для случаев возникновения споров с работодателем.

О возможных правовых коллизиях, связанных с назначением пособия, в случае, если женщина выходит в отпуск по беремености и родам из отпуска по уходу за предыдущим ребенком см. нашу статью «Арифметика от фонда социального страхования: делим миллион на ноль, получаем 5554 руб.»

Все материалы раздела «Пособия в связи с рождением и воспитанием детей»

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД «Гражданское достоинство».

Источник: http://trudprava.ru/base/child/1290

Расчет пособия ухода за ребенком на калькуляторе. Общая сумма заработка для расчета пособия по уходу за ребенком

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения.

Согласно статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 49, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения.

А если в местности, где работают получатели пособия, установлены районные коэффициенты, предельные суммы пособия увеличиваются на них.

Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.

Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы).

Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов посмотрите таблицу.

Согласно пунктов 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты.

Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.

Пособие по уходу за ребенком платятся начиная с первого дня предоставленного отпуска ( с даты подачи заявления ) по уходу до дня , когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). Исключение составляют:

Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка , но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.).

Согласно пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н расчет пособия производится не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов.

Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа (.

doc файл 58 Кб) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ( форма № Т-6).

Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.

Согласно п. 51 Порядка Приказа № 1012н пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты. При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

  • авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
  • в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).
  • Выплата пособия через органы социальной защиты населения должна выплачиваться ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.Выплатить пособие нужно, даже если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

    Штрафы за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Нарушается статья 256 Трудового кодекса РФ и статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ), где штраф на организацию от 30 до 50 тыс.руб. А вот если руководитель организации, который отказывается выплатить сотруднику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФКроме того, за невыплату пособия в установленный срок организация будет обязана заплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер – не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

    Расчет пособия

    После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:В отличие от больничных, на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника и количество детей не влияет . Такого требования нет и в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники (п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

    Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми

    рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте. Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:

    • она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
    • значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.
    • Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

      Пример Расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 году

      Сотрудница ООО «ЖТС» Петрова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент ей посчитали размер пособия по уходу так.Расчетный период теперь 2012—2013 годы (731 календарный день).В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м — 613 904,15 руб.Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 — 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:1479,45 руб. ? 30,4 дн. ? 40% = 17 990,11 руб.

      Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками

      Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Расчетный период – с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

        в 2013 году – 100 000 руб. ( действует на дату наступления страхового случая. То есть в рассматриваемом случае – первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Таким образом, изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, никак не повлияет на размер ее пособия.

      А вот если работница выйдет на работу , а потом снова уйдет в отпуск по уходу, когда уже новый минимум зарплаты, тогда пособие пересчитают с новым МРОТ.

      Как пересчитать детское пособие в 2020 году

      Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года. Ей рассчитали и назначили пособие в размере 19 460,86 руб.

      С 22 января 2020 года работница вышла на полный рабочий день. А 12 февраля 2020 года снова решила уйти в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер пересчитал ей пособие. Расчетный период теперь уже — 2016—2017 годы (731 календарный день).

      В 2016 сотрудница заработала 864 129, 32 руб., что больше лимита за 2016 год 718 000 руб. В 2017 году зарплата составила 332 064,5 руб., это меньше лимита 2017 года в 755 000 руб.

      Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и больничный длились в общей сложности 347 дней.

      Средний дневной заработок составит: (718 000 ? + 332 064,5 ?) : (731 дн. – 347 дн.) = 2734,54 ?.

      Это больше максимального лимита в 2017,81 руб., который действует в 2020 году. Значит, новое пособие по уходу за ребенком за месяц составит: 2017,81 ? ? 30,4 дн. ? 40% = 24 536,57 ?.

      Это на 5075,71 руб. больше, чем в 2017 году (24 536,57 ? – 19 460,86 ?).

      Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет, установленный по нескольким детям

      Законодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка .

      Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера.

      Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника.

      часть 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

      Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

      Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.

      1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству).

      Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

      Мать находится в «детском» отпуске: должен ли ФСС зачесть расходы на выплату отцу пособия в связи с болезнью ребенка?

      Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан отцу, даже если мать в это время находится в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им полутора лет и получает «детское» пособие. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 27.03.19 № А40-49069/2020.

      После декретного отпуска сотрудница несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она написала только после этого

      Пособие выплачивать нужно со дня предоставления отпуска. Потому что сотрудница не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска.

      Мать ребенка вправе самостоятельно решить, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска. Право на пособие сотрудница из-за этого не теряет.

      Это следует из пункта 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

      Может ли сотрудница выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на один месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком

      Да, может. Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому сотрудница может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не положено. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

      Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС

      Источник: https://democrat-russian.ru/zakoni-na-praktike/raschet-posobija-uhoda-za-rebenkom-na-ka

      Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет

      Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

      При этом в Правительстве РФ рассматриваются вопросы о расширении направлений использования средств материнского капитала.

      Возможно увеличение пособия на ребенка за счет изменения набора региональных и муниципальных мер по поддержке семей с детьми.

      Размеры детских пособий, зависящих от уровня МРОТ или величины прожиточного минимума, увеличиваются одновременно с ростом указанных показателей.

      О размере МРОТ в 2019 году узнайте тут.

      Есть вероятность, что в скором времени депутаты и Правительство РФ рассмотрят вопрос о повышении величины компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3 лет (называемое в обыденной жизни пособием от 1,5 до 3 лет). Сейчас оно составляет 50 руб.

      Медведев предложил установить в отношении детей до трех лет). Эти выплаты получают семьи, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Выплачиваются эти пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года;

      • сейчас, после того как ребенку исполнилось 1,5 года, семьи могут претендовать только на компенсационные выплаты в 50 руб.

      В России определяют прожиточный минимум на уровне Федерации и в каждом из субъектов.

      • Показатель основан на оценке минимальной потребительской корзины.
      • По данным Росстата на 14 июня, прожиточный минимум для всего населения России составляет 10,2 тыс.
        руб.,
      • для трудоспособного населения — 11 тыс. руб.,
      • для пенсионеров — 8,4 тыс. руб.,
      • для детей — почти 10 тыс.

      Повысят ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет

      Данное пособие платить работодатель со дня рождения ребенка до трех лет.

      А в дополнение к нему вводится новое пособие на детей от полутора до трех лет. То есть со дня, когда ребенку исполнится год и 6 мес и до трех лет это пособие нужно платить.

      Теперь перейдем к новому закону о пособие до трех лет в размере 10 000 рублей. 20 июня 2019 года на рассмотрение в Государственную думу вынесен законопроект. Его текст и ход обсуждения вы можете обнаружить на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности.
      Закон принят 24 июля.

      Закон утвердили, теперь в законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» появился новый вид выплаты молодым родителям.

      Когда увеличат пособие по уходу за ребенком до 3 лет

      Но существуют направления, где использование капитала возможно сразу после права на его получение:

      • в качестве первоначального взноса, процентов или основного долга по ипотечному кредиту;
      • оплата дошкольного образования детей ( в том числе и в частных организациях);
      • ежемесячного пособия ( размер зависит от региона проживания семьи);
      • социальная адаптация детей-инвалидов.

      С 2019 года денежные средства из материнского капитала кроме всего можно будет направить на строительство дома на садовом участке. Это стало возможным после принятия закона №217-ФЗ от 29.07.2017 года.

      Когда повысят пособие по уходу за ребенком до 3 лет

      В 2019 году пособия индексируются с 1 февраля.

      В постановлении правительства от 24 января 2019 года коэффициент индексации детских пособий с 1 февраля — 1,043.

      1 февраля 2019 года проиндексированы следующие пособиz:

      • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности;
      • Единовременные выплаты в связи с рождением ребенка.

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выросло с 1 января, благодаря тому, что с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) приравнивается к размеру прожиточного минимума за второй квартал 2018 года.

      Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

      Ежемесячная компенсационная выплата до 3 лет выплачивается одному из родителей, осуществляющему уход за ребенком.

      В 2018 году с целью разрешения неблагоприятной демографической ситуацией в стране было принято ряд поощрительных мер:

      • введение ежемесячного пособия на второго ребенка до достижения им 1,5 лет,
      • продление срока действия программы материнского капитала и расширение сфер его использования,
      • льготная ипотека с государственным субсидированием для семей, в которой больше двух детей
      • ремонт и строительство новых детских поликлиник
      • устранение очередей в ясли и детские сады.

      Все выплаты, положенные на второго ребенка сохранятся и в 2019 году, но самой существенной помощью при рождении второго ребенка по прежнему остается материнский капитал.

      Выплаты за третьего ребенка

      Не предвидится в 2019 году и каких то существенным перемен и в случае рождения третьего ребенка.

      Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет образец

      Для того чтобы узнать точную сумму необходимо ориентироваться на размер прожиточного минимума в своем регионе.

      Региональные пособия на третьего ребенка

      24 августа 2018 года правительство РФ утвердило регионов РФ, в которых путем софинансирования из федерального бюджета будет выплачиваться специальное пособие на третьего ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

      Стоит отметить, что данная выплата не новая и была создана по инициативе Президента РФ ( указ от 07.05.2012 года). В 2017 году выплату могли получить семьи из 50 регионов, в 2018 в программе уже участвовало 60 регионов.

      Очередные изменения внесены в правила выплаты пособий на детей — на этот раз повысили размер компенсаций для детей от 1.5 лет. Разберем, кто и когда сможет получать новые пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

      За последние три года в России начала падать рождаемость. Те меры поддержки семей с детьми, которые существуют в стране, уже не дают должного эффекта.

      В связи с этим был принят закон, предусматривающий повышение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ). Однако коснутся такие выплаты далеко не всех семей.

      О том, какие изменения в пособиях произойдут с 1 января 2020 года, читайте далее.

      Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в России: изменения

      На фоне сохраняющихся демографических проблем российское правительство постоянно пересматривает меры поддержки семей с детьми.

      Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

      Они будут ежемесячно получать более 10 тысяч рублей на одного ребенка вместо прежних 50 рублей», — сказал Медведев на совещании по вопросу о достижении национальных целей развития РФ в сфере демографии.

      Такая информация была до 26 июля 2019 года. Оказалось, что никто пособия до 3 лет в размере 50 рублей повышать не будет. Путинские выплаты на первого и второго ребенка продлят до трех лет — вот главный вывод!

      С 2017 года малообеспеченные семьи получают дополнительные выплаты на первого и второго ребенка.
      На первого ребенка выплаты осуществляются из федерального бюджета, на второго ребенка — из средств материнского капитала.

      На сегодняшний день на данную выплату могут претендовать семьи, чей доход в семье не превышает 1,5 прожиточного минимума, который установлен в регионе.

      Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

      Имеются ввиду президентские выплаты на первого и второго ребенка, которые продлят с полутора до трёх лет. Обратится за пособием можно в любое время, пока ребёнку нет трёх лет.Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ

      Размер выплаты не изменится и будет равен величине детского прожиточного минимума.

      Кто получает пособие

      Выплату с 1 января 2020 года всё также получат семьи, в которых дети родились после 2018 года, и чей доход ниже двух прожиточных минимумов. Переоформлять пособие нужно каждый год и заново собирать все документы.

      Путинское пособие на на первого и второго ребенка в 2019 году

      Нюансы

      Пособие на первого выплачивают из федерального бюджета.

      Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019

      О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

      17 479,73 × 5 = 87 398,65 руб.

      Пособие выплачивается одному из родителей работодателем или органом соцзащиты (если за выплатой обращается неработающий гражданин).

      Какая справка потребуется для оформления этой выплаты от родителя, не получающего пособие, рассказываем в этом материале.

      Регулярные выплаты и пособия по уходу за ребенком (включая компенсационную выплату от 1,5 до 3 лет)

      Ежемесячные пособия и выплаты представлены на рисунке ниже:

      О нюансах оформления и расчета детского пособия до 1,5 лет узнайте здесь.

      С 2018 года появился новый вид пособий — выплаты на детей в возрасте до 1,5 лет для семей с низким доходом (закон «О ежемесячных выплатах…» от 28.12.2017 № 418-ФЗ).

      Увеличат ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

      Их могут предоставлять как по федеральному, так и по региональному, а также местному законодательству.

      Вид пособий и выплат на ребенка до 3 лет во многом определяется его возрастом (см. на рисунке ниже):

      Но не только возраст определяет вид и размер выплаты. Назначение отдельных пособий производится при выполнении определенных условий, связанных с уровнем доходов семьи и/или датой появления малыша на свет. Например, ежемесячные выплаты до достижения ребенком возраста 1,5 лет из средств материнского капитала доступны не всем.

      На рисунке ниже показаны условия, при соблюдении которых подобная выплата возможна:

      Пособия до трех лет в 2019 году могут назначаться и в зависимости от выполнения иных условий.

      Новый закон о выплатах на ребенка до 3 лет

      Пособие на ребенка до 3 лет будет введено с 1 января 2020 года. Такие выплаты вводятся одновременно с изменением критериев нуждаемости при установлении «путинских» выплат на первого и второго ребенка с 1,5 прожиточных минимумов до 2. По сути, пособие с полутора до трех лет будет утверждено как поправка к этому закону о путинских пособиях.

      17 июля 2019 года Правительство внесло свои поправки к законопроекту.

      Источник: https://vbf-nn.ru/uvelichat-li-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Добавить комментарий