Как быть, если работодатель не отчислял в пенсионный фонд взносы?

Содержание
  1. Период, за который фирма не сделала отчисления на соцстрахование, не будет включен в стаж..
  2. Если предприятие не уплатило взнос в Пенсионный фонд за один из месяцев, это время не будет..
  3. Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой
  4. Время учебы на стационаре в вузе с января 2004 года в стаж не включается
  5. Если работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд
  6. Если работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд что делать
  7. Работодатель не платит взносы в Пенсионный Фонд. Что делать?
  8. Отчисление в пенсионный фонд. Очень нужен совет
  9. Работодатель не платил взносы пенсионные
  10. Как быть, если работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд?
  11. Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?
  12. Как и какие отчисления идут в пенсионный фонд с зарплаты в 2019 году
  13. Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?
  14. Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?
  15. С каких доходов не надо платить налог?
  16. Так сколько мы все-таки платим в ПФР?
  17. Из чего состоит взнос в ПФР?
  18. Все ли платят одинаковый налог на пенсию?
  19. Индексация пенсионных накоплений
  20. Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?
  21. Накопительная часть пенсии в ПФР
  22. Преимущества НПФ перед ПФР

Период, за который фирма не сделала отчисления на соцстрахование, не будет включен в стаж..

Как быть, если работодатель не отчислял в пенсионный фонд взносы?

Специалисты Пенсионного фонда советуют работающим людям время от времени проверять, платит ли их начальство социальные взносы и в каком размере

Каждый человек, готовясь выйти на пенсию, интересуется, на какие выплаты он сможет рассчитывать в старости. Поэтому «ФАКТЫ» ежегодно публикуют серию статей в помощь тем, кто пытается разобраться в нюансах начисления пенсий. В номере от 17 июля мы рассказали, в каком возрасте люди имеют право выйти на заслуженный отдых, а также о доплатах, которые полагаются за лишний стаж работы.

Но как подсчитывается сам стаж? Разобраться в этом читателям «ФАКТОВ» поможет заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.

— Валентина Степановна, что входит в стаж при начислении пенсии? Только работа? А совместительство, подработки, аспирантура, учеба в вузе?..

— Очень много вопросов сразу. Начнем мы, пожалуй, с другого. С 2004 года в Украине действует система пенсионного страхования. Поэтому на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который выплачивал взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет. То есть при назначении пенсии считается не трудовой стаж, а именно страховой.

— Что входит в страховой стаж?

— Все месяцы, за которые были уплачены страховые взносы на социальное страхование, причем в размере не меньше минимального страхового взноса.

— Мало кто понимает, о чем идет речь. Что такое страховые взносы? Кто их платит?

— Это взносы, которые работодатель обязан выплачивать за каждого своего сотрудника. Раньше были взносы в четыре разных фонда, в том числе в Пенсионный. Но с 2011 года выплаты объединили в единый социальный взнос. Часть его идет именно на пенсионное страхование.

Взнос платят как работники (3,6 процента зарплаты), так и работодатель (от 36,76 до 49,7 процента в зависимости от тяжести труда на производстве).

Так вот, если предприятие за какой-то месяц не перечислило пенсионный взнос или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника.

— И много предприятий не перечисляет взносы на социальное страхование своих работников? Это же нарушение!

— К сожалению, такое случается. Поэтому всем людям, которые рассчитывают в будущем получать пенсию и стараются накопить для этого достаточный стаж, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель социальные взносы.

— Где все это можно узнать?

— В ближайшем отделении Пенсионного фонда или же в информационных пунктах, которые имеются в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины.

Для того чтобы получить информацию, необходимо знать номер своего социального страхования, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании.

— Ой, ну что вы! Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой. К тому же, если человек потерял свидетельство, он может получить его дубликат в управлении Пенсионного фонда.

— А как фонд узнает, сколько перечислил мой начальник?

— На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка.

Это электронный файл с информацией о самом человеке (ранее упомянутый идентификационный номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование.

Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека взносах.

— Давно собирается эта информация?

— Еще с середины 2000 года.

Сначала работодатель подавал ежегодную отчетность с помесячной разбивкой страховых взносов, затем с 2010 года введена более надежная и достоверная ежемесячная отчетность работодателей, а с 2011-го предметом персонифицированного учета стал единый социальный взнос. Таким образом, Пенсионный фонд ежемесячно получает данные обо всех легально начисленных работнику выплатах и размерах сделанных за него взносов, которые отмечаются в его персональной учетной карточке.

— Вы сказали, что страховой стаж начали считать с 2004 года. А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени?

— Все очень просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, закон приравнял к страховому. Причем стаж за данный период учитывается в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее: подтверждается записями в трудовой книжке или другими документами.

А вот более поздний стаж удостоверяется только данными в личном деле человека: платило предприятие за него взносы или нет. То есть ответ на этот вопрос дает персональная карточка в системе персонифицированного учета.

— Все ли работающие люди застрахованы?

— По нашему законодательству застрахованным считается любой человек, который является наемным работником. Если человек официально оформлен на предприятии и из его зарплаты выплачиваются взносы на социальное страхование, значит, он застрахован.

— То есть официально трудоустроенный гражданин автоматически считается застрахованным?

— Да. Правда, есть очень важный нюанс: при назначении пенсии учитывается именно легальная заработная плата. То есть та, из которой были перечислены страховые взносы. «Серые» заработки и зарплаты «в конвертах» при назначении пенсии во внимание не принимаются.

Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 218 гривен (минимальная зарплата в 2014 году. — Авт.) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1218 гривен, из которых были уплачены налоги и сборы. Естественно, размер пенсии при такой зарплате будет относительно невелик.

Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и то, из какой суммы они перечисляются.

Кстати, такую проверку наши граждане могут осуществить самостоятельно через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Его адрес в интернете: portal.pfu.gov.ua. Только нужно пройти предварительно процедуру регистрации на портале.

— Очень интересно. Я даже сама попробую. И еще такой вопрос: какова ситуация с частными предпринимателями?

— С частными предпринимателями сложнее: они сами должны выплачивать за себя социальные взносы.

— В каком размере?

— В любом, но не ниже минимального. Как я уже говорила, стаж исчисляется в месяцах. При этом месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы.

— Какой?

— О том, что такое минимальный взнос на пенсионное страхование и каков его размер, а также о том, какие периоды дополнительно включаются в страховой стаж, мы поговорим в следующих публикациях.

При Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 9.00 до 18.00, работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Фото Сергея Даценко, «ФАКТЫ»

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/185530-esli-firma-za-kakoj-to-mesyac-ne-sdelala-otchisleniya-na-socstrahovanie-etot-period-ne-budet-vklyuchen-v-stazh-rabotnika-pri-naznachenii-pensii

Если предприятие не уплатило взнос в Пенсионный фонд за один из месяцев, это время не будет..

Как быть, если работодатель не отчислял в пенсионный фонд взносы?

Следует время от времени интересоваться, перечисляет ли работодатель необходимые суммы на страхование

24 июля «ФАКТЫ» рассказали о том, как изменился пенсионный возраст, а также чем отличается минимальный страховой стаж от необходимого страхового и на что они влияют.

Теперь самое время поговорить непосредственно о том, что такое страховой стаж, кто у нас в стране считается застрахованным и как, собственно, определяется длительность стажа.

Разобраться в этом нам помогла заместитель председателя правления Пенсионного фонда Украины Валентина Никитенко.

Номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой

Напомним, что с 2004 года в Украине действует система пенсионного страхования: на пенсию может претендовать лишь застрахованный человек, который выплачивал взносы и накопил минимальный страховой стаж — 15 лет.

Застрахованным по нашему законодательству считается любой человек, который является наемным работником, оформлен по закону как сотрудник предприятия или трудится у частного предпринимателя и платит из зарплаты взносы на социальное страхование. То есть если человек официально работает, то он уже автоматически считается застрахованным.

Правда, есть очень важный нюанс: в страховой стаж включаются только те месяцы, за которые были уплачены страховые взносы. Раньше это были взносы в четыре разных фонда, в том числе Пенсионный.

Но с 2011 года выплаты объединили в единый социальный взнос, часть которого идет именно на пенсионное страхование. Его платят и работники, и работодатель.

Так вот, если фирма за какой-то месяц не перечислила пенсионный (до 2011 года) или единый социальный взнос (после 2011 года), этот месяц не будет засчитан в страховой стаж работника.

К сожалению, примеров, когда предприятия — умышленно или нет — не перечисляют средства на пенсионное страхование своих сотрудников, довольно много.

Поэтому всем людям, которые рассчитывают в будущем получать пенсию и стараются накопить для этого стаж побольше, нужно время от времени интересоваться, платит ли работодатель социальные взносы.

Сделать это можно в ближайшем отделении Пенсионного фонда или же в информационных киосках, расположенных в районных, городских и областных управлениях Пенсионного фонда Украины.

Для получения информации необходимо знать номер своего пенсионного дела, который указан в свидетельстве об общеобязательном государственном социальном страховании.

Впрочем, поскольку многие наши сограждане, получив это свидетельство, сразу же спрятали его в надежное место, где оно успешно потерялось, отметим, что номер страхового пенсионного дела совпадает с идентификационным номером, присвоенным налоговой службой.

К тому же, если человек потерял свидетельство, он может получить его дубликат в управлении Пенсионного фонда.

Что можно узнать в информационных киосках? На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка.

Это электронный файл с информацией о самом человеке (его фамилия, имя, отчество, дата рождения), местах его работы и взносах, перечисленных на пенсионное страхование.

Таким образом, в базе данных персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины накапливаются сведения обо всех уплаченных за человека взносах.

Ежегодно Пенсионный фонд получает расписанные помесячно данные: легально начисленные работнику выплаты и размеры взносов, которые отмечаются в его учетной карточке. В ней также указывается статус предприятия, где трудится человек, и многое другое. Все электронные данные имеют бумажные первоисточники (справки, отчеты, поданные предприятиями, и так далее). Документы хранятся в региональном управлении фонда.

Еще один важный момент: при назначении пенсии учитывается именно легальная зарплата. То есть та, из которой были уплачены страховые взносы. Заработки «серые» и «в конвертах» во внимание не принимаются.

Например, если человек получает тысячу долларов «в конверте» и 1 тысячу 102 гривни (минимальная зарплата с июля) по ведомости, то ему пенсию назначат именно исходя из официальных 1 тысячи 102 гривен. Ведь именно из этой суммы были уплачены налоги и сборы. Естественно, размер пенсии при такой зарплате будет относительно невелик.

Поэтому рекомендуется проверять в Пенсионном фонде не только факт уплаты взносов, но и сумму, с которой они перечисляются.

Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (который, собственно, и установил страховые принципы начисления пенсий) вступил в силу в 2004 году.

А как быть со стажем, который накопился у людей до этого времени? Законодатели поступили просто: весь трудовой стаж, приобретенный до 1 января 2004 года, приравняли к страховому.

Причем стаж за данный период учитывают в прежнем порядке и на основании тех же документов, которые применялись ранее. Он подтверждается, в частности, записями в трудовой книжке.

А вот более поздний стаж удостоверяется только сведениями в личном деле человека: платило за него взносы предприятие или нет.

Стаж измеряется в месяцах. При этом месяц работы будет засчитан в страховой стаж как полный только при условии, если взнос за него окажется не ниже минимальной суммы. Как она определяется? Очень просто, это сумма единого социального взноса, начисленная на минимальную зарплату.

Время учебы на стационаре в вузе с января 2004 года в стаж не включается

С 2011 года взимается единый социальный взнос, который колеблется в пределах 34-37 процентов зарплаты. Так, минимальная сумма взноса для предпринимателей была утверждена в размере 34,7 процента минимальной зарплаты. Поскольку в стране минимальная зарплата менялась, изменялся и минимальный взнос (см. таблицу № 1).

Если уплаченная за месяц сумма окажется меньше минимального взноса, этот месяц учтут в стаж как неполный — пропорционально внесенным деньгам. Впрочем, есть несколько особых периодов, которые включают в страховой стаж на определенных условиях. Даже если взнос окажется ниже минимального.

Во-первых, с 2005 года в страховой стаж стали включать периоды, во время которых человек не работал, но ухаживал (получая предусмотренные законодательством виды помощи или компенсаций) за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или же за старым человеком, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном уходе или достиг 80-летнего возраста. За таких людей страховые взносы (33,2 процента минимальной заработной платы) перечисляют Пенсионному фонду органы, выплачивающие им соответствующую помощь или пособие. Лицам, которые стоят на учете в службе занятости и получают пособие по безработице, также данный период засчитывается в страховой стаж в полном размере.

Во-вторых, в страховой стаж включают срочную службу в армии: взносы за солдат в Пенсионный фонд перечисляют из бюджета.

Кстати, пенсия остальных военных (сверхсрочников, офицеров, контрактников, служащих командного и рядового составов органов внутренних дел и других работников военизированных формирований) регулируется иными законами.

Расчет взносов, которые ежегодно закладываются в бюджете Пенсионного фонда, производится с учетом 33,2 процента от минимальной зарплаты.

А вот что касается учебы в институте, то до 2004 года этот период засчитывался в стаж. Но после 2004-го высшие учебные заведения не перечисляют пенсионные взносы за своих учащихся.

Поэтому время стационарной учебы в вузе, аспирантуре, ординатуре, докторантуре и так далее (если человек не работал где-нибудь еще и не платил взносов из своего заработка) в стаж с января 2004 года не включается.

У тех же, кто добровольно застрахуется и будет платить взносы (не ниже минимального размера), и этот период войдет в страховой стаж.

Итак, мы разобрались с тем, что именно включается в страховой стаж. Теперь расскажем, как стаж влияет на размер пенсии. Все очень просто: за каждый год пенсия вырастает на определенный процент заработка.

Причем в 2008 году «стоимость» года страхового стажа увеличилась с 1 до 1,35 процента. Таким образом, при 20-летнем стаже пенсия составит 27 процентов заработка, а при 30-летнем — 40,5 процента.

Это так называемый коэффициент страхового стажа.

В целом данный коэффициент не может превышать 75 процентов заработка. А для тех, кто работал в особо вредных и тяжелых условиях труда, — 85 процентов.

Нужно также знать, что помимо минимального размера взноса у нас в стране существует еще и максимальный размер. Это значит, что в Украине ограничиваются суммы, из которых удерживаются взносы на социальное, в том числе пенсионное, страхование.

Например, с 2004 года, после введения в силу Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», максимальный доход, на который начисляются страховые взносы, составляет 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных.

А после проведения пенсионной реформы — с 1 октября 2011 года — максимальный доход был увеличен до 17 размеров прожиточного минимума (см. таблицу № 2).

Это означает, что человек не платит страховые взносы из суммы выше такого ограничения. Но и при назначении пенсий и других социальных страховых выплат принимаются во внимание зарплаты в пределах ограничений.

Например, человек в июле 2010 года получал 15 тысяч гривен. В то же время социальные сборы у него взимали только с 13 тысяч 320 гривен.

Так вот, именно эти 13 тысяч 320 гривен учитываются как заработок за июль 2010 года при расчете пенсии.

Помимо стажа, на размер пенсии существенно влияет и заработок. О том, как определяется средняя зарплата для назначения выплат, «ФАКТЫ» подробнее расскажут в следующих номерах.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины работает горячая линия, специалисты которой ответят на все интересующие вас вопросы о пенсионном страховании. Вы можете позвонить с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00 по номеру 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Фото Сергея Даценко, «ФАКТЫ»

Таблица №1
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА И МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЕДИНОГО СОЦИАЛЬНОГО ВЗНОСА (гривен в месяц)       
С какого месяца Минимальная зарплата Минимальный социальный взнос для предпринимателей (34,7 процента)
2011 год
с 1 января 941 326,53
с 1 апреля 960 333,12
с 1 октября 985 341,80
с 1 декабря 1004 348,39
2012 год   
с 1 января 1073 372,33
с 1 апреля 1094 379,62
с 1 июля 1102 382,39
с 1 октября 1118 387,95
с 1 декабря 1134 393,5
Таблица №2
КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ СУММЫ ВЗНОСОВ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  
С какого месяца   Предельная сумма
с июля 1998 года  1 тысяча гривен
с марта 2001 года 1 тысяча 600 гривен
с мая 2002 года   2 тысячи 200 гривен
с июня 2003 года  2 тысячи 660 гривен
с января 2005 года      4 тысячи 100 гривен
с 1 января 2006 года    4 тысячи 830 гривен
с 1 апреля 2006 года   4 тысячи 960 гривен
с 1 октября 2006 года   5 тысяч 50 гривен
с 1 января 2007 года    7 тысяч 875 гривен
с 1 апреля 2007 года    8 тысяч 415 гривен
с 1 октября 2007 года   8 тысяч 520 гривен
с 1 января 2008 года    9 тысяч 495 гривен
с 1 апреля 2008 года    9 тысяч 705 гривен
с1 июля 2008 года      9 тысяч 735 гривен
с 1 октября 2008 года   10 тысяч 35 гривен
с 1 ноября 2009 года    11 тысяч 160 гривен
с 1 января 2010 года    13 тысяч 35 гривен
с 1 апреля 2010 года    13 тысяч 260 гривен
с 1 июля 2010 года      13 тысяч 320 гривен
с 1 октября 2010 года   13 тысяч 605 гривен
с 1 декабря 2010 года   13 тысяч 830 гривен
с 1 января 2011 года    14 тысяч 115 гривен
с 1 апреля 2011 года    14 тысяч 400 гривен
с 1 октября 2011 года   16 тысяч 745 гривен
с 1 декабря 2011 года   17 тысяч 68 гривен
с 1 января 2012 года    18 тысяч 241 гривня
с 1 апреля 2012 года    18 тысяч 598 гривен
с 1 июля 2012 года      18 тысяч 734 гривни
с 1 октября 2012 года  19 тысяч 6 гривен
с 1 декабря 2012 года   19 тысяч 278 гривен

Читайте нас в Telegram-канале, и

Источник: https://fakty.ua/151262-esli-predpriyatie-ne-uplatilo-vznos-v-pensionnyj-fond-za-odin-iz-mesyacev-eto-vremya-ne-budet-zaschitano-v-stazh-rabotnika-dlya-naznacheniya-pensii

Если работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд

Как быть, если работодатель не отчислял в пенсионный фонд взносы?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоги 2019: как из людей делают рабов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд что делать
  • Работодатель не платит взносы в Пенсионный Фонд. Что делать?
  • Отчисление в пенсионный фонд. Очень нужен совет
  • Работодатель не платил взносы пенсионные
  • Как быть, если работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд?
  • Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

Если работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд что делать

За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. При увольнении с работы узнал, что работодатель не делал отчислений в ПФР.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию, также в судебном порядке обязать работодателя произвести отчисления. Какой срок исковой давности, если работодатель не делал отчислений в ПФР? Применяется общий срок исковой давности 3 года, установленный ст. Статья Общий срок исковой давности в ред.

Федерального закона от Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей настоящего Кодекса. КонсультантПлюс: примечание.

Вынесенный до Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта года N ФЗ «О противодействии терроризму».

Доброе утро! А вы какое собственно требование предъявить своему работодателю Вообще срок исковой давности статья ГК РФ составляет три года. Собираюсь подать в суд о признании договора ГПХ на трудовой. Самого договора ГПХ нет. Заключая каждые 3 месяца новый. Но есть выписка из ПФР где указано — что работодатель делал отчисления в течении 2 х лет.

Будет ли выписка основанием признание договора ГПХ трудовым? Здравствуйте Сергей! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым.

Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

Отличительные признаки трудовых отношений Верховный Суд РФ напомнил работодателям и своим коллегам отличительные признаки, которые помогут разобраться какой именно договор заключен с физлицом.

Если это договор подряда, то:-в нем оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение самой работы;-подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

При этом, в рамках трудовых отношений работник:-становится частью трудового коллектива и получает определенное рабочее место;-берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию;-подчиняется распорядку дня и режиму труда, предусмотренному в организации;-работает под контролем и руководством работодателя; не несет никаких рисков, связанных с трудом. Поэтому, при наличии таких признаков в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.

N О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения договоров ГПХ вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в судебном порядке может быть признано наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором подряда.

При этом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства, а работодатель несет ответственность.

Ответственность за подмену договоров Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей; для ИП — от 5 до 10 тысяч рублей; для организаций — от 50 до тысяч рублей. Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до тысяч рублей, для ИП — до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

С Уважением Наталья, г. Красноярск, Как доказать трудовой стаж, если есть Запись в трудовой, а отчисления работодатель не делал, в ПФР ответили что этот стаж не действителен и не будет учтён при начислении пенсии Добрый день.

Ваша проблема не уникальна, сейчас ПФР по всей стране не засчитывает периоды в трудовой стаж, применят не верные коэффициенты.

Нужно обращаться в суд, что самому, без помощи юриста, который специализируется на этой проблеме, Вам будет сложно!

Как доказать стаж работы в период с по г. Согласно действующим правилам доказательствами трудового стажа являются любые доказательства, в том числе и записи в трудовой книжке. Что касается отчислений работодателя, то на этот счет есть разъяснение Конституционного суда России суть которых сводится к тому, что работник не должен отвечать за работодателя.

С уважением. Александр С. Добрый день! Вопрос не совсем конкретизирован, Вы являетесь гражданином другого государства, Вам этот стаж куда необходим?

Для расчета пенсии в Узбекистане? Работодатель в течение ряда лет не делал отчисления в ПФР, а с г. В результате пенсия назначена минимальная, хотя зар.

Как добиться перерасчета пенсии и возможно ли? Вряд ли сможете обратится в суд с иском о понуждении работодателя произвести отчисления в фонды. Если юрлицо ликвидировано. Уважаемый Рустэм Радионович г.

К вашему сожалению, в случае ликвидации юридического лица добиться положительных результатов в Суде по данному вопросу НЕ получиться. Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа Работодатель переводит зп на карту, в квитках нигде муж не подрисывал ничего, на карту приходит с уведомлением. Зарплату заплатили за январь , за февраль Что ему делать? Отчисления вель в пфр есть, а денег он не видел.

Обязанностью работодателя является предоставление расчетных листков работнику.

В том случае если этой обязанностью работодатель пренебрегает, то необходимо подать письменное заявление и запросить расчетный листок за тот период, который интересует работника.

Ваш супруг вправе обратиться в суд с иском о взыскании недополученного заработка, неустойки, морального вреда. Либо первоначально можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Соцзащита требует справку с работы о не получении отцом детских пособий единовременное и до 1,5 лет.

Отец ребёнка работает не официально, работодатель выдал справку о том что Трудовой договор не заключался.

Соцзащита утверждает, если идут отчисления в ПФР значит нужна справка с работы. Что мне делать? В справке надо было указать, что отцу ребенка пособие не назначалось и не выплачивалось. Есть определенная форма справки.. А не заключался договор или нет.

Работодатель обязан предоставить такую справку. Когда отец не работает, при отсутствии работодателя, такую справку выдает Управление социальной защиты населения.

Если отец ребенка является ИП и оплачивает самостоятельно страховые взносы, то справку получает из Фонда соцстраха.

Отзывов о юристах за 24 часа. Работодатель не делал отчисления в ПФР. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Работодатель не платит взносы в Пенсионный Фонд. Что делать?

Работодатели — ключевые участники российской пенсионной системы.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, — это будущие пенсии их сотрудников.

Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы — бессмысленная трата денег.

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии. От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты код АДМИНИСТР.

В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право на обязательное социальное страхование, в свою очередь работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхования и делать отчисления в пенсионный фонд.

Кроме того, работник имеет право беспрепятственно получать информацию от работодателя о начислении страховых взносов и контролировать этот процесс, а также имеет право защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Если вы узнали как это сделать, я расскажу в следующих статьях , что работодатель не делает отчисления в Пенсионный Фонд, так просто оставлять это нельзя , потому что в страховой стаж для назначение пенсии входят только те периоды, когда за вас делались страховые отчисления.

Нужно добиваться от работодателя совершения всех пропущенных отчислений. Это нужно для того, чтобы попытаться мирно урегулировать ситуацию без привлечения государственных органов.

Отчисление в пенсионный фонд. Очень нужен совет

С по гг. Я все это время считала, что работаю официально, заявление о приеме на работу написала, трудовая у работодателя. Перед увольнением узнала, что отчислений в пенсионный фонд не было.

Директор ничего толком не смог объяснить. Из подтверждающих работу документов у меня только трудовая.

Можно ли сейчас что-либо сделать, чтобы был страховой стаж за эти годы? То есть, эти положения неконституционны и не применимы.

Работодатель не платил взносы пенсионные

За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. При увольнении с работы узнал, что работодатель не делал отчислений в ПФР.

Редактор портала gosuslugi. А еще посмотреть, сколько на этом счете уже накопилось:.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

Как быть, если работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд?

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Вероятно, наиболее важными отчислениями можно назвать выплаты в Пенсионный фонд РФ, из которых формируется основа будущей пенсии. статьи [Скрыть] 1 Как выявить недобросовестного работодателя 2 Сколько налогов платит работодатель за работника в году. Russia Во сколько вам обойдутся сотрудники и что делать.

Отдельные категории граждан могут самостоятельно делать отчисления в счет будущей пенсии, увеличивая таким образом и страховой стаж. Так, для права на страховую пенсию по старости в году необходимо иметь 7 лет страхового стажа и 9 пенсионных коэффициентов. Данные требования поэтапно будут доведены до установленных законом 15 лет и 30 баллов соответственно к г.

По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории России при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Существуют также периоды, которые напрямую не связаны с осуществлением работы и уплатой страховых взносов, но при этом могут участвовать в образовании страхового стажа.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

.

Если вы узнали (как это сделать, я расскажу в следующих статьях), что работодатель не делает отчисления в Пенсионный Фонд, так.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://advokat-grebenkina.ru/predprinimatelskoe-pravo/esli-rabotodatel-ne-delaet-otchisleniya-v-pensionniy-fond.php

Как и какие отчисления идут в пенсионный фонд с зарплаты в 2019 году

Как быть, если работодатель не отчислял в пенсионный фонд взносы?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются в счет накопительной части. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

С каких доходов не надо платить налог?

Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за неотчисление взносов в казну по ним не наказывают. Можно не платить налог за:

  • пособие по безработице;
  • декретные деньги;
  • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
  • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под налогообложение. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

Кстати, часть налогов можно вернуть в виде налогового вычета. Он положен тем, кто оплачивал обучение детей, услуги врачей или покупал недвижимость.

Но только при условии, что человек исправно платил налоги с заработной платы. И сумма налогов при этом набежала приличная.

При этом размер налогового вычета не может превышать сумму уплаченных налогов и быть выше определенного лимита. Сейчас этот лимит держится на уровне 260 тысяч рублей.

Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

Из чего состоит взнос в ПФР?

Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

  • страховая – 16%;
  • накопительная – 6%.

Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

Все ли платят одинаковый налог на пенсию?

Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

  1. Если зарплата выше определенной суммы, налоговая ставка будет всего 10%. Например, в 2018 году такая сумма составляла 800 тысяч рублей.
  2. Индивидуальные предприниматели без сотрудников с небольшим доходом должны платить фиксированную сумму не менее 29 354 рублей. Если ИП зарабатывает больше 300 тысяч рублей, то он платит по стандартной ставке.
  3. Нерезиденты РФ платят налог 13%, если не работают по патенту. У приезжих с патентом размер отчислений зафиксирован на конкретной сумме.
  4. Работники IT и создатели анимационной либо аудиовизуальной продукции – 8%.
  5. Хозяйственные общества, производители одежды, продуктов, бумаги и так далее, использующие налогообложение по УСН – 20%.
  6. Некоммерческие организации по социальному обслуживанию граждан, тратящие 70% целевых поступлений именно на целевую деятельность – 20%.
  7. Благотворители – 20%.
  8. Аптеки, работающие по патенту или ЕНВД – 20%.

Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

  1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
  2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
  3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
  4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

Индексация пенсионных накоплений

Государство обязано индексировать страховую часть пенсии (16%) каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам.

Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но после 2020 года все может поменяться.

Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

Накопительная часть пенсии в ПФР

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

Преимущества НПФ перед ПФР

Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

  1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
  2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
  3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
  4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

Как правильно составить и оформить завещание?

В то же время стоит помнить, что ни одно НПФ не может гарантировать доходность. Потому что оно занимается инвестициями, которые могут быть очень рискованными и привести к потере денег. ПФР в этом плане более стабилен и предсказуем. Сколько в него заплатит работник, столько потом и получит в качестве пенсии. Поэтому только вам выбирать, где вы готовы хранить деньги до старости.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/skolko-protsentov-ot-zarplaty-otchislyayut-v-pensionnyj-fond-v-2019-godu

Добавить комментарий