Как быть, не учитывают запись в трудовой книжке при начислении пенсии?

Содержание
  1. Dpryug.ru
  2. Две трудовые книжки: ответственность
  3. Можно ли иметь две трудовые книжки
  4. Две трудовые книжки: последствия
  5. Две пенсии по двум трудовым книжкам
  6. Как правильно должна быть заполнена трудовая книжка, чтобы не пострадала пенсия
  7. Новый пенсионер может уволится без предупреждения
  8. Заполняем трудовую книжку
  9. Как проверяются записи в трудовой книжке при начислении пенсии?
  10. Правомерно ли ПФ не засчитывает стаж по трудовой книжке, если 1)
  11. Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?
  12. Учитывается ли общий трудовой стаж при начислении пенсии
  13. Ответы на часто задаваемые вопросы
  14. Год за полтора
  15. Какой стаж работы нужен для выхода на пенсию по новому закону
  16. Входит ли декрет в трудовой, пенсионный страховой стаж
  17. Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»

Dpryug.ru

Как быть, не учитывают запись в трудовой книжке при начислении пенсии?

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

— Планирую летом подработать. При этом основную работу бросать не собираюсь. Как мне будет учитываться мой трудовой стаж: только по одному из мест работы или сразу за обе. Можно ли иметь сразу несколько трудовых книжек?

Российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек. Поэтому на второй (не основной) работе также можно оформить трудовую книжку. При этом важно, чтобы сведения с обеих книжек учитывались в Пенсионном фонде, ведь при назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов.

У каждого работника есть страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), по которому ПФР ведет учет стажа россиян и страховых взносов, отчисляемых за них работодателями.

Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.

При трудоустройстве соискателю необходимо сообщать работодателю номер своего лицевого счета.

Если СНИЛС отсутствует, работодатель на основании личных данных работника заполняет анкету (в случае первичной регистрации). Если «зеленая карточка» утеряна, работодатель заполняет заявление о выдаче дубликата и направляет его в Пенсионный фонд. Работник, в свою очередь, подтверждает правильность заполнения заявления своей подписью.

В случае недостоверного указания данных для регистрации в системе обязательного пенсионного страхования работнику может быть открыт другой лицевой счет (даже если регистрация у человека ранее была). Если это произошло, гражданину необходимо написать заявление об объединении лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.

При задвоении лицевых счетов возможен неполный учет стажа.

Отметим, что с 2020 года оформление бумажной трудовой книжки перестанет быть обязательным: планируется ведение электронной базы данных обо всей трудовой деятельности человека.

Две трудовые книжки: ответственность

У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя. Но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него.

Таким образом, он может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации? В трудовой содержатся все сведения о стаже человека, о местах его работы и учёбы, о наградах, поощрениях и взысканиях.

Для чего нужна работающему человеку трудовая книжка?

  1. В ней фиксируется весь «трудовой» путь конкретного человека – от первого места работы до пенсии. Здесь указываются перемещения по должности, по карьерной лестнице и прочее.
  2. Это обязательный документ, который нужно предъявить при трудоустройстве.
  3. Когда работающий гражданин решит выйти на пенсию по старости, то трудовая книжка поможет ему подтвердить стаж, необходимый для получения пенсии.
  4. Она нужна для оформления кредита, для получения пособий, для подтверждения статуса безработного и прочее.

Поэтому трудовую книжку нужно беречь.

Ни в одном нормативном акте не прописано, что человеку запрещено иметь две и более трудовые книжки. Форма трудовой книжки, ее образцы, Правила ведения оговоренного документа, а также порядок обеспечения бланками предприятий с освещением некоторых моментов оформления книжки о труде прописаны в следующих нормативных актах:

  • Постановление Правительства РФ № 225. В этом нормативном акте прописаны практические правила ведения и учёта трудовых книжек, а также правила их хранения у работодателя;
  • Постановление Минтруда РФ № 69. Это инструкция по правильному заполнению документа со стороны работодателя;
  • Приказ Минфина РФ №117Н. В нём закреплены принципы обеспечения работодателей трудовыми книжками, а также вкладышами в них. Именно в этом Приказе на данную сторону отношений возлагается обязанность ведения и заполнения таковых документов;
  • Ст. 66 ТК РФ. Здесь дано само понятие данного документа, прописано, где и как его необходимо использовать. Но в этой статье описаны лишь основные моменты и принципы. Вся конкретика регламентируется вышеуказанными нормативными актами.
  • Можно ли иметь две трудовые книжки

    Может возникнуть вопрос: зачем человеку две трудовые книжки? Причины могут быть разные:

  • «неудобная» запись. Например, есть запись об увольнении «по статье». Она значительно снижает шансы соискателя на рынке труда. Такой работник может просто сказать начальству при оформлении на работу, что данный документ он потерял. Проверить факт достоверности данных сведений работодатель не сможет. Он просто заведёт дубликат. Кроме того, отсутствие трудовой не является основанием для отказа в трудоустройстве;
  • сокрытие еще одного места работы. Например, аспиранты. Чтобы получить учёную степень, они должны быть трудоустроены в учебном заведении как по основному месту работы. Но аспирант может уже работать и получать хорошую зарплату, которая не сравнится с зарплатой в ВУЗе;
  • утеря, восстановление, а потом неожиданное возвращение утерянного;
  • работа за границей. В некоторых странах существует такая же система кадрового учёта, как и в России. То есть приезжим работникам также оформляют трудовые книжки, но по правилам другого государства. По возвращении домой «заграничную» трудовую книжку нужно будет сохранить, чтобы потом предъявить её для начисления пенсии или в других целях. Работать же в России нужно будет по «российской» трудовой.
  • Могут возникнуть ситуации, когда работник решит, что ему нужна ещё одна трудовая, например, в случае:

  • работы по совместительству;
  • переполнения «старой» трудовой. За всю свою жизнь, человек может сменить довольно много мест работы, и строчки, отведённые для внесения сведений, могут закончиться. Необходимости во второй книжке нет! Для внесения новых записей предусмотрен специальный вкладыш, который имеет такую же юридическую и правовую силу, как и основные листы. Заполняется он так же, как все другие листы трудовой.
  • Человек имеет право трудится в нескольких местах, закон ему этого не запрещает. Но в каждое место работы нужно предъявить пакет документов, в том числе и трудовую книжку. Как быть в такой ситуации? Заводить вторую книжку?

    В соответствии с ТК РФ человек может иметь основное место работы и дополнительное. Основное место работы — это то, где человек выполняет полностью свои трудовые функции, работает полный рабочий день и ежемесячно получает полный расчёт.

    Все остальные места трудоустройства – это совмещение. В ст. 66 ТК РФ сказано, что все документы, которые человек предъявляет при трудоустройстве, должны храниться по основному месту работы.

    Сведения о совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку по желанию работника. Обязанности по обязательному хранению пакета документов на дополнительном месте работы не предусмотрено. Но заключить трудовой договор необходимо. В нем же следует отразить тот факт, что это не основное место работы, а дополнительное.

    Трудовая может и потеряться. Если это произошло по вине работника, то никакой ответственности он за это не несёт. Однако у него есть обязанность по обязательному уведомлению нового работодателя о данном факте. Последний должен будет завести дубликат утерянной книжки.

    В законе не прописан запрет на то, что можно иметь несколько трудовых книжек. Можно ли работать ли в нескольких местах, предъявив каждому работодателю по оригиналу этого документа?

    Две трудовые книжки: последствия

    В законе нет прямой ссылки на привлечение к ответственности за работу по нескольким трудовым книжкам. Но, проведя анализ норм закона, и исходя из практики применения норм трудового законодательства, можно сделать вывод, что каждый работник может иметь лишь одну трудовую книжку.

    То есть работа по двум одновременно оформленным трудовым книжкам незаконна. С юридической точки зрения — это обман! При этом обманывают не только работодателя, но и сам работник обманывает себя.

    К последствиям наличия и использования двух трудовых книжек одновременно можно отнести:

  • увольнение. Когда работник скрывает, что у него в наличии несколько трудовых книжек, он намеренно предоставляет работодателю недостоверную информацию. Также это можно расценить как подлог документов. А эти правонарушения являются основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. При этом в трудовой, — в одной из них либо в обеих, — будет сделана соответствующая запись. Это значительно понизит шансы такого работника в поиске другой работы;
  • уголовная ответственность. В УК РФ есть ст. 327, которая предусматривает привлечение к уголовной ответственности за фальсификацию документов. Например, если при трудоустройстве в государственные и муниципальные органы соискатель утаит факт наличия у него нескольких трудовых книжек, работодатель может заявить на него в правоохранительные органы. Для этого факт должен быть зафиксирован не только письменно, но и иным способом. Это необходимо для ведения уголовного дела;
  • взыскание тех сумм, которые были излишне уплачены недобросовестному работнику. Например, по одной трудовой он получает зарплату, а по второй – пособие по безработице через ЦЗН. Это фальсификация и обман. Одной из мер наказания будет взыскание всех сумм, которые были уплачены такому гражданину в качестве пособия по безработице;
  • проблемы с расчётом и начислением пенсии. Нельзя получать пенсию сразу по двум трудовым книжкам. Доказать факт наличия того или иного страхового стажа по одной, а потом по другой трудовой книжке не получится;
  • ответственность за уклонение от налогов. По месту работы работник имеет право получать налоговые вычеты. Но при наличии двух трудовых книжек а, следовательно, и двух основных мест работы он может оформить вычеты и там, и там. Если этот факт вскроется, то такого недобросовестного работника можно привлечь к ответственности за уклонение от налогов.
  • Читайте так же:  Расписка не притензий по дтп

    Последствия использования двух и более трудовых книжек могут быть самые печальные и неприятные. Поэтому не рекомендуется намеренно идти на обман и подлог.

    Две пенсии по двум трудовым книжкам

    Это невозможно! Оформление и начислении двух пенсий по двум разным трудовым книжкам невозможно и запрещено законом. Да, трудовая книжка содержит в себе сведения о трудовом стаже работника, который необходим ему при выходе на пенсию. Но она не является тем документом, который необходимо предъявить в ПФР для расчёта и начисления пенсии.

    Источник: https://dpryug.ru/2065-dve-trudovye-knizhki-pensija

    Как правильно должна быть заполнена трудовая книжка, чтобы не пострадала пенсия

    Как быть, не учитывают запись в трудовой книжке при начислении пенсии?

    Трудовая книжка пока является основным документом, который подтверждает стаж гражданина, необходимый для назначения страховой пенсии.

    Несмотря на то, что Пенсионный Фонд России давно ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета, перед назначением выплат все данные сверяют именно с трудовой книжкой.

    Как рассказали в ПФР, некоторые ошибки в этом документе создают для будущих пенсионеров значительные сложности, и даже могут в принципе лишить их возможности получать пенсию.

    Что случилось?
    Пенсионный фонд России напомнил всем гражданам, а также их работодателям о наиболее частых ошибках при заполнении трудовой книжки, которые могутосложнить жизнь будущему пенсионеру, а также совсем лишить его возможности получать пенсию.

    Речь идет о пенсии, которую назначают по достижению пенсионного возраста в случае, если у пенсионера достаточно страхового стажа или накопленных пенсионных баллов. В частности, для назначения пенсии в 2018 году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 баллов.

    С 2025 года страховую пенсию будут получать граждане, имеющие не менее 30 баллов и 15 лет страхового стажа. Для работы в период до 2000 года, когда ПФР еще не фиксировал стаж на индивидуальных пенсионных счетах граждан, необходимо иметь правильно оформленную трудовую книжку.

    Тем пенсионерам, которые имеют свежий стаж, ПФР также советует проявить дотошность в оформлении всех необходимых для получения пенсии документов. В связи с этим специалисты ПФР рассказали, на что именно обратить внимание кадровикам и работникам.

    Фатальные для пенсии ошибки в трудовых книжках
    В качестве примеров ошибок, которые, по опыту специалистов ПФР, чаще всего встречаются в трудовых книжках, отмечены такие как:

    1.отсутствие даты и номера приказа о приеме на работу; 2.отсутствие реквизитов приказа об увольнении; 3.отсутствие записей о новом названии организации (в случае его изменения); 4.отсутствие данных о новой фамилии (имени) владельца трудовой книжки; 5.

    неправильно внесенные исправления; 6.исправления, незаверенные подписью или печатью; 7.отсутствие подписи уполномоченного лица; 8.размытые и нечитаемые оттиски печати;

    9.отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации предприятия или учреждения.

    Поэтому, чтобы пенсионные права гражданина были учтены в полном объеме, ПФР рекомендует периодически сверять данные своего индивидуального лицевого счета с данными из трудовой книжки. Ведь в ней, в том числе, «отражены периоды трудовой деятельности», указанные в базах ПФР.

    Такое регулярное и заблаговременное обращение граждан в территориальные отделения ПФР по месту жительства для проверки документов поможет избежать возможных неприятных сюрпризов при оформлении пенсии. Ведь по данным ПФР за 2017 год в назначении страховой пенсии по разным причинам было отказано 8,3 тысячам человек.

    Такие граждане, если не приведут документы в порядок (а это не всегда возможно) смогут рассчитывать только на социальную пенсию.

    Как исправить ошибки в трудовой? Если в записях трудовой книжки сам работник или специалист по кадрам выявил неверные сведения или иную ошибку, их нужно исправить. Но сделать это нужно так, чтобы документ остался действительным. В частности, руководствоваться Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.

    Ошибочную запись на титульном листе документа о фамилии имени или отчестве, а также образовании и названии профессии нужно просто зачеркнуть одной линией так, чтобы ее можно было прочесть, а на обложке сделать запись об исправлении, заверенною подписью уполномоченного лица с расшифровкой, а также печатью организации (при ее наличии).

    Если ошибка допущена в записях внутри книжки, зачеркивать ничего нельзя. Нужно сделать новую запись, которая аннулирует старую. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

    Чем быстрее будет выявлена и исправлена ошибка, тем больше шансов, что заработанный стаж не будет утрачен при назначении пенсии.

    Новый пенсионер может уволится без предупреждения

    Действующее законодательство относит выход на пенсию к уважительным причинам, когда работник может уволиться без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2019)»).

    К сведению
    Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

    • для мужчин – 60 лет;
    • для женщин – 55 лет.
    [1]

    Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система.

    На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста.

    В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

    Достижение пенсионного возраста – это не единственная причина, когда предупреждением об увольнении можно пренебречь. Уволится «одним днем» может, например, сотрудник, поступивший в образовательное учреждение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

    Заполняем трудовую книжку

    К сведению
    Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ).

    Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке.

    Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

    При увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке работника нужно обязательно отразить данное обстоятельство.

    Дело в том, то выход на пенсию связан с предоставлением работнику определенных преимуществ перед другими сотрудниками (например, увольнение без отработки).

    В свою очередь, такие обстоятельства должны быть обязательно отражены при заполнении трудовой (п. 5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

    Читайте так же:  Гарантии лицам с семейными обязанностями

    Запись, которую нужно внести в трудовую книжку нового пенсионера, может выглядеть так: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Для удобства наших читателей эксперты портала подготовили образец 2019 записи в трудовую книжку сотрудника, выходящего на пенсию.

    Также вы можете скачать пример заполнения записи в трудовой книжке при выходе на пенсию.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как проверяются записи в трудовой книжке при начислении пенсии?

    Никуда никакие запросы для подтверждения факта работы и стажа НЕ посылаются при оформлении документов на получение пенсии (как ошибочно указано выше). У местного отделения Пенсионного Фонда просто-напросто таких средств не имеется! Записи в трудовой книжке проверяются методом визуального контроля.

    А делается это так: инспектор внимательно изучает все записи (буквально с лупой в руках) в трудовой книжке, номера и даты приказов об увольнении/принятии на работу, совпадение названий организаций с их фактической печатью. и т.д.

    (У меня лично было обнаружено, что во время работы организация меняла своё название несколько раз, в итоге я проработала более 10 лет в этой организации, но печати при приёме на работу и при увольнении на это не указывали. Пришлось обращаться по месту этой самой работы и получать официальную справку о неоднократном её переименовании).

    Если же замечаний после такой проверки никаких нет, но инспектор принимает у вас заверенную им копию трудовой книжки, а её оригинал тут же возвращает вам.

    Очень хороший и своевременный вопрос +1. Желательно, чтобы отвечающие не вводили в заблуждение других своими некомпетентными ответами!

    Правомерно ли ПФ не засчитывает стаж по трудовой книжке, если 1)

    стоит подпись и печать при увольнении, но нет наименования должности того, кто подписывался. 2) нет ни должности, ни подписи под записью.

    Да, правомерно ПФР отказывает в зачёте стажа — ст. 66 ТК РФ: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    увы, но все правомерно Вы вправе обратится в данную организацию и просить внести изменения (ст 421 ГК РФ 66 ТК РФ)

    Тут образец заполнения:

    Отказали вам неправомерно, так как Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, внесение в ТК наименование должности лица, производящего запись об увольнении в ТК, не предусмотрено.

    1. Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении — она вносится в день увольнения.

    Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).

    2. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).

    Источник: https://benett.ru/kak-pravilno-dolzhna-byt-zapolnena-trudovaya-knizhka-chtoby-ne-postradala-pensiya/

    Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек?

    Как быть, не учитывают запись в трудовой книжке при начислении пенсии?

    У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса).

    При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка.

    В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

    Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем.

    Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. При этом сотрудник управления организации персонифицированного учета ПФР, при обращении ГАРАНТ.

    РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно.

    Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Она рекомендовала в этой ситуации произвести замену одного СНИЛС на другой.

    Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера.

    В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ (в том числе в электронной форме), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

    Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016).

    В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали.

    Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды.

    Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган.

    Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

    Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек.

    «Если при внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодатель допустит какую-либо ошибку, то ПФР все равно обязан учитывать эту запись как доказательство, подтверждающее соответствующий период работы», – подчеркнула генеральный директор юридической компании «Центр гражданского права» Александра Бродельщикова. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав (решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/20181).

    Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

    При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1-2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», далее – Закон № 400-ФЗ).

    Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ).

    Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.

    Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками.

    Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

    ______________________________

    1 С текстом решения Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 можно ознакомиться на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края.

    кадровое делопроизводство, международные договоры, пенсии, практические ситуации, расчет стажа, социальная сфера, социальное обеспечение, судебная практика, судебная система, трудовой стаж, трудовые отношения, физлица, юрлица, ПФР, Александра Бродельщикова, Валерия Латрыгина, Ольга Широкова

    Подписаться на наш канал в Яндекс.Дзене

    Документы по теме:

    Источник: https://www.garant.ru/news/1266782/

    Учитывается ли общий трудовой стаж при начислении пенсии

    Как быть, не учитывают запись в трудовой книжке при начислении пенсии?

    Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать? Какие периоды включают в стаж для начисления пенсии Подсчет страхового стажа производится на основании сведений, имеющихся в Пенсионном фонде. Для этого учитываются все периоды работы, при которых производились в ПФР отчисления.

    Подтверждением работы у ИП может быть трудовая книжка, если в нее вносились записи о приеме-увольнении, либо договор, по которому выполнялись обязанности. Страховой стаж ранее именуемый трудовой стаж засчитывается полностью по основной штатной должности.

    Основанием для этого является запись в трудовой книжке работника.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Ответы на часто задаваемые вопросы
    • Год за полтора
    • Какой стаж работы нужен для выхода на пенсию по новому закону
    • Входит ли декрет в трудовой, пенсионный страховой стаж
    • Пенсионный стаж
    • Об особенностях начисления пенсий и возможных новациях в системе пенсионного обеспечения
    • Входит ли учёба в трудовой стаж
    • Входит ли служба в армии в трудовой стаж
    • Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему при начислении пенсии самозанятым казахстанцам занижают трудовой стаж?

    Вопрос: Какие виды выплат включаются в заработок для исчисления пенсии? Ответ: В соответствии со статьей Закона РСФСР в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждения за работу службу , включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера.

    Единовременные выплаты — это выплаты, не связанные с конкретными результатами труда, с выполнением конкретных трудовых заданий, носящие преимущественно гарантийный компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении или компенсационный характер суточные по командировкам или взамен суточных, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, и др.

    К единовременным выплатам также относятся премии, не входящие в систему оплаты труда на данном предприятии, учреждении, организации.

    N У. Данный Перечень положен в основу при определении единовременных выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РСФСР см. N Вопрос: Включаются ли в заработок для исчисления пенсии премии за изобретения и рационализаторские предложения, выплачиваемые работникам заводов, научно-исследовательских учреждений и т.

    Вопрос: Включаются ли в заработок для исчисления пенсии премии, полученные после назначения пенсии? В связи с этим премии, полученные после назначения пенсии, в заработок для исчисления пенсии не учитываются.

    Вопрос: Включается ли в заработок для исчисления пенсии авторский гонорар? Гонорар рассчитывается по государственным ставкам, действовавшим в тот период, когда производилась его выплата.

    При этом не имеет значения является ли обратившийся за назначением перерасчетом пенсии творческим работником в том числе членом творческого союза, штатным литературным работником или нет, а также то, что авторский гонорар выплачивается по нормам авторского права.

    Например, в июле г. Смирнов, представив справку о заработке за 2 года с июля г. Кроме того, он представил справку издательства о полученных в августе, сентябре г.

    Поскольку суммы авторского гонорара выплачены в учитываемом периоде, они должны быть включены в заработок при исчислении пенсии гр. Ответ: Нет, не подлежит. Суммы авторского вознаграждения за изобретения выплачиваются на основании авторского свидетельства по нормам гражданского права раздел VI Гражданского кодекса РСФСР и, следовательно, не являются вознаграждением за работу.

    Ответ: При назначении перерасчете пенсий указанным работникам с 1 января г. Например, за назначением пенсии в августе г. Лютикова, представив справку о заработке за 24 месяца работы в качестве нештатного страхового агента.

    Среднемесячный заработок составил рублей. Пенсия гр. Лютиковой будет исчисляться из всего фактического заработка без ограничения. Ответ: Согласно статье 94 Закона РСФСР полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности исчисляются за год работы.

    Поэтому при исчислении пенсии сезонным работникам и работникам водного транспорта за 24 месяца 60 месяцев работы заработок определяется путем деления заработка за 2 5 полных сезона и 2 5 навигационных периода соответственно на 24 и При этом заработок, полученный в межсезонный и межнавигационный период, засчитывается в заработок для исчисления пенсии.

    Вопрос: В каком порядке исчисляются пенсии лицам, занятым индивидуальной трудовой деятельностью? Это правило должно применяться и в случаях, когда в занятиях индивидуальной трудовой деятельностью принимают участие совместно проживающие супруги, родители и другие родственники, достигшие летнего возраста.

    Эти граждане указываются в патенте, регистрационном удостоверении, выдаваемом гражданину, и должны регистрироваться налоговой инспекцией в качестве плательщиков. Начисление и уплата налогов в данном случае производится персонально. Вопрос: Включаются ли в заработок для исчисления пенсии дивиденды?

    Ответ: Нет, не включаются. Вопрос: Учитывается ли при исчислении пенсии работникам предприятий, учреждений, организаций оплата, получаемая за чтение лекций на курсах, учебных заведениях и т. Ответ: Да, учитывается, если заработок исчисляется за периоды, установленные статьями ,.

    Кого касается реформа? В России разворачивается пенсионная реформа. В первую очередь реформа касается тех, кому до пенсии еще далеко, и, казалось бы, пенсионная тема пока не должна их волновать.

    В нем заключена не только теплая память о лучших днях молодости, но и большая практическая значимость: советский стаж делает весомый вклад в ту пенсию, которая нам сейчас назначается.

    Поэтому не стоит упускать ни малейшей возможности включить в свой советский стаж все периоды, которые только позволяет закон. А сделать это достаточно сложно, учитывая, что сменилось уже несколько пенсионных законов, а соответственно, и правил подсчета стажа.

    Предлагаем подробный обзор периодов, которые включаются в советский стаж, — в зависимости от времени его выработки и целевого назначения.

    Год за полтора

    Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек? При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы , в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка. В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии. Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения.

    Какой стаж работы нужен для выхода на пенсию по новому закону

    Чем отличаются эти два понятия? Как проверить, уплачивает ли наниматель страховые взносы за работника? Как обеспечить себе пенсию, работая за рубежом? Однако здесь нужно уточнить.

    Периоды военной службы, ухода за ребенком включаются в общий стаж и оказывают влияние на размер пенсии.

    Но для того чтобы приобрести право на пенсию, нужен еще страховой стаж — он формируется в период работы, когда осуществляется уплата обязательных страховых взносов. Этот стаж первоначален для получения пенсии.

    Пенсия по потере кормильца в году Пенсионное обеспечение граждан — самый важный социальный вопрос для всех россиян.

    Детализацию пенсионного счета предложили узнавать в интернете Пенсионное законодательство в нашей стране меняется.

    Причем несколько раз, с 1 января года, с 1 января года, а также с 1 января года перемены проводились кардинальные — по сути, серьезно менялись порядок исчисления стажа и размера пенсии, или, как еще часто говорят, пенсионная формула.

    Но пенсию человек зарабатывает в течение всей трудовой жизни, поэтому когда приходит время ее назначения, разные периоды его биографии учитываются по-разному. Что и как менялось До года сохранялся фактически советский порядок: размер пенсии рассчитывался исходя из общего стажа и средней зарплаты.

    Зарплата бралась по одному из двух вариантов: за два последних года работы либо любые пять лет подряд, когда заработок был наиболее высоким. Так было прописано в пенсионном законе N , который тогда действовал. При этом надо учесть, что существовал верхний предел размера пенсии.

    Этот предел ограничивался очень просто: максимальная пенсия не могла быть выше 3,5 минимальной пенсии. В феврале года вступил в силу закон N , который ввел в закон N альтернативный порядок начисления пенсии с использованием так называемого индивидуального коэффициента пенсионера ИПК , который рассчитывался как соотношение заработка пенсионера и средней зарплаты по стране, но не мог быть выше 1,2. С января года был введен страховой принцип назначения пенсий.

    Входит ли декрет в трудовой, пенсионный страховой стаж

    Вопрос: Какие виды выплат включаются в заработок для исчисления пенсии? Ответ: В соответствии со статьей Закона РСФСР в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждения за работу службу , включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера. Единовременные выплаты — это выплаты, не связанные с конкретными результатами труда, с выполнением конкретных трудовых заданий, носящие преимущественно гарантийный компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении или компенсационный характер суточные по командировкам или взамен суточных, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, и др. К единовременным выплатам также относятся премии, не входящие в систему оплаты труда на данном предприятии, учреждении, организации.

    Специалисты фонда дали подробный ответ на каждый из этих вопросов. Каковы главные параметры, которые сегодня влияют на расчет пенсии?

    Источник: https://puppyloveoregon.com/trudovoe-pravo/uchitivaetsya-li-obshiy-trudovoy-stazh-pri-nachislenii-pensii.php

    Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»

    Как быть, не учитывают запись в трудовой книжке при начислении пенсии?

    В любом отделении Пенсионного фонда человек может узнать, платит ли за него взносы работодатель. Для этого понадобятся номер свидетельства о социальном страховании и паспорт

    В статье от 27 октября «ФАКТЫ» объяснили, как изменилась роль страхового стажа для назначения пенсии. Естественно, люди заволновались: достаточно ли у них стажа для того, чтобы выйти на заслуженный отдых в 60 лет? И как это можно узнать? На вопросы читателей ответил заместитель министра социальной политики Украины Николай Шамбир.

    — Николай Иванович, когда принималась реформа, многие СМИ сообщили, что стаж начнут отсчитывать только с момента принятия Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», то есть с 2004 года. А весь стаж, накопленный до этого, не будет учтен.

    — Это ничем не обоснованные слухи. Конечно же, стаж, приобретенный до 2004 года, принимается во внимание. В Законе «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» четко указано, что весь трудовой стаж до 2004 года приравнивается к страховому, причем на условиях, которые существовали прежде. Ничего не изменилось!

    — Какие документы будут подтверждать этот стаж?

    — Те же, что и раньше, — записи в трудовой книжке.

    — Никаких дополнительных справок не нужно?

    — Справка потребуется только в том случае, если человек хочет учесть при назначении пенсии не только стаж до 2004 года, но и зарплату за период до 1 июля 2000 года.

    — А это возможно?

    — Да. Я скажу даже больше: до октября 2011 года для назначения пенсии в обязательном порядке принимались во внимание сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за все месяцы страхового стажа после 1 июля 2000-го до обращения за пенсией.

    И тогда все обязаны были предоставить справки о заработках до июля 2000 года. Но в 2011 году порядок был изменен. И теперь для назначения пенсии достаточно информации о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года, поскольку эти данные внесены в систему персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины.

    В то же время мы понимаем, что многие люди имели до 2000 года высокооплачиваемую работу (занимали руководящие должности, трудились на Севере, вели научные разработки, публиковали статьи).

    Поэтому им предоставлена возможность принять во внимание зарплату и до 2000 года: при желании человек имеет право подать для назначения пенсии также сведения за любые 60 календарных месяцев подряд до 1 июля 2000 года.

    Но при этом информация за данный период должна быть в обязательном порядке подтверждена справкой или с самого предприятия, или же из архива (если предприятие было ликвидировано) с указанием местонахождения документов, на основании которых выдается справка.

    — Ясно. Тогда вернемся к страховому стажу. Какие периоды в него включаются?

    — Как я уже сказал, до 2004 года в страховой стаж входят все периоды, которые засчитывались в трудовой стаж. А с 2004-го включаются все месяцы, когда человек платил взносы на пенсионное страхование. Если не сделан взнос в один из месяцев, то он в страховой стаж не входит.

    Более того, месяц полностью принимается во внимание только в том случае, если взнос за него был не меньше минимального.

    — Кто платит взносы? Люди должны делать это самостоятельно?

    — Сегодня взносы платит работодатель. Легальные работники, заключившие контракт с предприятием и получающие «белую» зарплату (из которой уплачиваются все налоги и сборы), считаются застрахованными. Каждый месяц получения легальной зарплаты включается в страховой стаж.

    А вот за людей, работавших в период с 2004 года нелегально, никто взносов не платил. И страхового стажа у них нет.

    — И что же им делать?

    — В прошлой публикации я рассказывал, что закон позволяет таким гражданам «докупить» необходимое количество месяцев стажа. Или же им придется выйти на пенсию позже. Кроме того, на будущее человек может заключить с налоговой инспекцией договор о добровольном страховании и самостоятельно платить взносы, чтобы у него накапливался страховой стаж.

    — Как я могу узнать — платит за меня работодатель взносы или нет?

    — На каждого работающего жителя Украины открыта персональная учетная карточка. Это электронная информация о самом человеке (его идентификационный налоговый номер, имя, отчество, дата рождения), о местах его работы и о тех взносах, которые перечисляются на пенсионное страхование. Таким образом, в базе данных накапливаются сведения обо всех суммах зарплаты, из которых уплачены взносы.

    — То есть Пенсионный фонд все знает?

    — Да. И если предприятие за какой-то месяц после 1 января 2004 года не перечислило страховые взносы или единый социальный взнос, этот месяц не будет включен в страховой стаж работника.

    К сожалению, иногда при назначении пенсии выясняется, что предприятие взносов за работника вовсе не платило.

    В таком случае время, в течение которого человек трудился у недобросовестного работодателя, в стаж не войдет.

    — Ой, это неприятно! А есть возможность проверить, сколько за меня вносит предприятие?

    — Конечно. Платятся ли взносы и из какой суммы, можно узнать в Пенсионном фонде. Например, через его веб-портал электронных услуг. Адрес в Интернете: portal.pfu.gov.ua. На портале вы можете зарегистрироваться самостоятельно — при наличии электронной цифровой подписи (полученной в сертификационном центре).

    Кроме того, подробную информацию вам предоставят в любом отделении Пенсионного фонда. Достаточно указать номер своего свидетельства о социальном страховании и предъявить паспорт.

    — Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

    — Не беда. Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой.

    — Давайте поговорим о некоторых особых периодах. Например, входит ли в стаж время учебы в вузе?

    — Без дополнительных условий обучение на дневном отделении в институте и университете включается в страховой стаж только до 2004 года. А вот с 2004-го учеба во всех заведениях, в том числе в аспирантуре и докторантуре, принимается во внимание только в том случае, если за этот период уплачены страховые взносы.

    — Декретный отпуск включается?

    — Хочу напомнить, что так называемый декретный отпуск состоит из двух периодов: отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Что касается периодов до 2004 года, то все они включались в стаж в полном объеме. Более того, даже если женщина не работала, время до достижения ребенком трехлетнего возраста войдет в ее стаж.

    — Что же произошло с 2004 года?

    — Тут был ряд уточнений. Так, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывался после 2004 года в полном объеме всегда, поскольку уплата взносов за это время производится из бюджета.

    А вот срок пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами не включался в страховой стаж с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года включительно. За этот период предприятия не уплачивали за женщин взносы на пенсионное страхование.

    Отметим, что с июля 2013 года взносы за таких работниц опять начали платить. Поэтому период пребывания в отпуске по беременности и родам снова стали включать в страховой стаж.

    А вот тот спорный промежуток времени — с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 года — по новому закону о пенсионной реформе тоже входит в страховой стаж.

    — Ясно. Засчитываются ли в стаж периоды прохождения срочной военной службы?

    — Да. Как до 2004 года, так и после.

    — А время военной службы для мобилизованных?

    — Тоже учитывается.

    — Очень болезненный вопрос: как засчитывается в стаж время, когда человек был зарегистрирован как предприниматель и платил единый налог?

    — Для определения права на пенсию в стаж включаются все периоды ведения предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения — на определенных условиях.

    — Каких?

    — С 1 января 1998 года по 30 июня 2000-го в страховой стаж фактически включается весь период предпринимательства. Этот факт подтверждается свидетельством о регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности.

    С 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017-го то время, когда человек занимался бизнесом, входит в стаж только при условии уплаты им страховых взносов, независимо от их размеров.

    — Ага! То есть требование «чтобы пенсионный взнос был не ниже минимального» тут не работает.

    — Именно в части определения права на пенсию (может человек выйти на заслуженный отдых в 60 лет или нет) не работает.

    А вот при расчете самого размера пенсии еще как работает! Из-за того что некоторые предприниматели платили в свое время взносы в размере ниже минимального, их страховой стаж был определен пропорционально уплаченным суммам.

    Таким образом, за год работы получалось всего четыре-пять месяцев стажа, которые учитывались при расчете суммы пенсии.

    — Тогда давайте обсудим, как определяется размер выплат. Формула расчета изменилась после реформы?

    — Изменилась. «Стоимость» одного года страхового стажа снизилась с 1,35 до 1 процента среднего заработка человека.

    — В каком смысле?

    — Дело в том, что сейчас год страхового стажа учитывается с коэффициентом 1,35 процента заработка. Это позволяет за 30 лет стажа начислять пенсию в размере 40,5 процента среднего заработка.

    Реформа уменьшила коэффициент до 1 процента заработка. Снизив таким образом размер пенсии для человека с 30-летним стажем до 30 процентов заработка.

    — То есть сейчас формула расчета пенсии такая: один процент среднего заработка за каждый год стажа?

    — Да. Однако не будем забывать, что была существенно повышена средняя зарплата, учитываемая при расчете выплат!

    — Я пока не могу понять: в целом пенсии после реформы будут ниже или выше?

    — Однозначно выше — за счет показателя средней зарплаты в стране. Смотрите, раньше людям рассчитывали пенсию исходя из средней зарплаты в размере 1 тысячи 197 гривен. Сейчас она поднялась до 3 тысяч 764 гривен. Почти в два раза! С каждым годом средняя зарплата будет увеличиваться. А с ней и пенсии.

    — Это как?

    — Закон ввел автоматическую ежегодную индексацию уже начисленных пенсий, чтобы доходы пенсионеров росли не по политической прихоти, а по законам экономики.

    В частности, с 2021 года пенсии будут ежегодно повышаться не менее чем на 50 процентов роста средней зарплаты в стране за три года и не менее чем на 50 процентов индекса инфляции за год.

    А в 2019—2020 годах индексация пенсий будет проводиться с учетом динамики зарплаты только за один год.

    — Но все-таки пенсия будет составлять при 30-летнем стаже всего 30 процентов зарплаты, а не 40 (как при старой формуле)!

    — Тем людям, которые беспокоятся из-за снижения коэффициента стажа, могу сказать, что у нас предусмотрен переходный период — с 2017-го до 2019-го. Так, в 2017 году пенсия будет рассчитываться с учетом средней зарплаты за 2014—2016 годы в размере 3 тысяч 764 гривен 40 копеек и «стоимости» одного года стажа 1,35 процента среднего заработка человека.

    В 2018 году при расчете пенсии примут во внимание среднюю зарплату за 2016-й и 2017-й (ориентировочно — 5 тысяч 227 гривен), коэффициент одного года стажа составит 1 процент заработка.

    А вот с 2019 года пенсия будет назначаться с применением средней зарплаты за последние три года и «стоимости» одного года страхового стажа в размере 1 процента заработка.

    Более подробно ознакомиться с особенностями пенсионной реформы и посмотреть презентацию законопроекта можно на специальном сайте pensii2017.info

    Читайте нас в Telegram-канале, и

    Источник: https://fakty.ua/249976-nikolaj-shambir-ves-trudovoj-stazh-priobretennyj-do-2004-goda-priravnivaetsya-k-strahovomu

    Добавить комментарий