Как быть с начислением пенсии, если работодатель не поставил подпись в трудовой книжке?

Содержание
  1. Копия трудовой для оформления пенсии
  2. Заверение копии трудовой книжки: образец внесения записи «работает по настоящее время»
  3. Как заверить копию трудовой книжки
  4. 1. Формат копии
  5. 7. Способы заверения копии
  6. 8. Дополнительные надписи
  7. Как заверять копии трудовой книжки с 1 июля 2019
  8. Как правильно заверить копию трудовой книжки (образец)
  9. Для чего нужна копия трудовой книжки и как ее заверить: образец
  10. Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии в 2019 году по возрасту
  11. Оформление пенсии в 2018 году
  12. Полный список документов для оформления пенсии по старости в 2018 году
  13. Работодатель не поставил печать в трудовой книжке на титульном листе
  14. Должен ли ИП при отсутствии печати ставить об этом отметку в трудовой книжке работника?
  15. Нет печати при записи об увольнении в трудовой книжке
  16. Печать в трудовой книжке
  17. Типичные ошибки в трудовых книжках
  18. Нет печати на титульном листе трудовой книжки
  19. Ставится ли печать в трудовой книжке?
  20. Является ли нарушением если печать в трудовой книжке поставлена при приеме на работу
  21. Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя
  22. Сколько раз нужно ставить печать фирмы в трудовую книжку?
  23. Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке
  24. Печать работодателя в трудовой книжке
  25. Где ставить печать в трудовой книжке
  26. Не поставлена печать на первой странице трудовой!
  27. В трудовой книжке отсутствует печать на первой странице
  28. Печать на вкладыше можно не ставить
  29. Обсуждение: печати в трудовой книжке
  30. Печать в трудовой книжке на титульном листе

Копия трудовой для оформления пенсии

Как быть с начислением пенсии, если работодатель не поставил подпись в трудовой книжке?

Если на предприятии нет штатной должности кадровик, и его функции выполняет бухгалтер или главный бухгалтер, то он также имеет такие полномочия и имеет право заверять дубликаты документов. Кто заверяет данный документ директора?

Если возникла нужда заверить данного документа настоящего главы предприятия, то это должен сделать либо учредитель предприятия, либо начальник отдела кадров.

Заверение копии трудовой книжки: образец внесения записи «работает по настоящее время»

Как мы знаем, трудовая книга может находиться в двух положениях в зависимости от того, осуществляете вы трудовую функцию или же нет. Так, она может находиться в отделе кадров у вашего непосредственного работодателя, если вы занимаете конкретную должность, или же быть у вас на руках в случае, если вы на конкретный период являетесь неработающим.

Как заверить трудовую книжку работодателем? В середине строки вы пишите слово «заявление» и уже потом пишите основания, на которых вам понадобилась заверенная копия.

По возможности, приобщите документы к заявлению.

Как заверить копию трудовой книжки

Рассмотрим сложившуюся делопроизводственную практику и попробуем разобраться в данной проблеме.

1. Формат копии

Таким образом, копия трудовой книжки должна быть сделана на листе формата А4, один разворот на одном листе, предпочтительна книжная ориентация.

Отметка о копийности

На сегодняшний день, к сожалению, ГОСТ Р 6.30-2003 – единственный нормативный акт, регулирующий вопрос о заверении копии документа.

Таким образом, отметка о копийности состоит из надписи «Копия верна», которая располагается в левом нижнем углу.

Подпись заверяющего лица

Таким образом, подпись заверяющего лица состоит из должности, личной подписи и расшифровки подписи и располагается ниже отметки о копийности.

Таким образом, копию трудовой книжки необходимо заверять либо круглой печатью организации, либо печатью кадровой службы.

Таким образом, на ниже подписи должна проставляться дата заверения.

Отметка о подлиннике

7. Способы заверения копии

В делопроизводственной практике применяются два способа заверения трудовой книжки:

Таким образом, копия трудовой книжки должна быть заверена постранично.

8. Дополнительные надписи

Таким образом, заставлять делать надпись «Работает по настоящее время» неправомерно, однако работников кадровой службы вынуждают так поступать.

Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.

Мы аттестованы всоответствии с Законом №152-ФЗ

«О персональных данных» и не передаем Ваши сведения третьим лицам.

Как заверять копии трудовой книжки с 1 июля 2019

Согласно ГОСТу, правила заверения будут зависеть от того, для какой цели человеку нужна копия трудовой книжки. Для сторонней организации на документе ставится отметка “Верно”; указывается Ф.И.О., должность сотрудника, ответственного за оформление кадровых документов; указывается дата заверения; с 1 июля 2019 года нужно делать указание на то, где хранится оригинал трудовой книжки.

Как правильно заверить копию трудовой книжки (образец)

Законодательство не определяет срок действия заверенной, в основном, он будет зависеть от того, для каких целей нужна копия. В разных компаниях могут быть установлены разные сроки. В основном, срок действия составляет один месяц.

Однако, если копия необходима для предоставления в банк, срок действия может быть снижен до двух недель. Если копия предоставляет в суд, срок ее действия не ограничивается.

Если срок упущен, делать новую копию нет необходимости.

Для чего нужна копия трудовой книжки и как ее заверить: образец

Письменные и устные обращения сотрудника с просьбой помочь ему получить копию ТК воспринимаются позитивно. Как правильно заверить трудовой книжки?

Обычно заверение трудовой происходит в несколько этапов, и это довольно простая процедура. В копии ТК обязательны: разворот; дата заверения; надпись: верно; подпись кадровика, его ФИО, наименование должности; печать компании-работодателя.

Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии в 2019 году по возрасту

Когда нужно начинать оформлять пенсию? Назначение пенсии — достаточно сложный процесс. И чтобы ваши стаж и заработок были учтены в полном объеме, начинать подготовку к оформлению пенсии следует за полгода-год до наступления пенсионного возраста.

Это особенно касается оценки документов, подтверждающих стаж работы. В ходе их проверки специалисты ПФР выявляют большое количество ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек.

Например, нет записей о переименовании предприятия или не соответствуют инструкции по ведению трудовой книжки сведения об изменении фамилии и так далее.

Кроме этого часто встречаются различные исправления, периоды работы, не заверенные печатью или подписью ответственного должностного лица, а то и сама печать — не читаемая. В таких случаях требуются дополнительные подтверждающие документы.

Оформление пенсии в 2018 году

  • 1 Перечень обязательных условий
  • 2 Влияние условий работы на пенсионный возраст
  • 3 Документы для оформления
    • 3.1 Правила заполнения заявления
    • 3.2 Дополнительные документы
  • 4 Начисление и порядок выплат

При наступлении определенного возраста каждый гражданин России может начать оформление пенсии.

Дополнительно необходимо соблюсти ряд условий – важно знать, какие документы нужны для оформления пенсии, порядок их подачи и сроки рассмотрения.

Полный список документов для оформления пенсии по старости в 2018 году

Источник: https://fiexp.ru/kopiya-trudovoj-dlya-oformleniya-pensii/

Работодатель не поставил печать в трудовой книжке на титульном листе

Как быть с начислением пенсии, если работодатель не поставил подпись в трудовой книжке?

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи http: Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Вы или ваш работник обнаружили ошибку после внесения записи в трудовую книжку? Не расстраивайтесь. Это дело поправимое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Должен ли ИП при отсутствии печати ставить об этом отметку в трудовой книжке работника?
  • Нет печати при записи об увольнении в трудовой книжке
  • Печать в трудовой книжке
  • Типичные ошибки в трудовых книжках
  • Нет печати на титульном листе трудовой книжки
  • Ставится ли печать в трудовой книжке?
  • Является ли нарушением если печать в трудовой книжке поставлена при приеме на работу
  • Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Должен ли ИП при отсутствии печати ставить об этом отметку в трудовой книжке работника?

У меня возникли некоторые вопросы по трудовой книжки. Мой первый работодатель, при открытии трудовой книжки на титульный лист, где пишется мои ФИО, не поставил печать.

Но все записи о принятии и увольнении оформлены правильно. Организации этой нет уже лет 8. Сейчас я устраиваюсь на новую работу, но мою трудовую книжку работадатель отказывается принимать ссылаясь на то, что трудовая моя не действительна из-за отсутствия печати на титульном листе. Они мне предлагают открыть новую трудовую книжку.

Скажите по! Другие работодатели предупреждали о возможных проблемах при начислении пенсии, но трудовую принимали Ответ Здравствуйте, Наталья.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от Указанным постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее-Правила.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек, установлен Инструкцией по заполнения трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Минтруда и социального развития РФ от В соответствии с п.

То есть в данном случае действительно имеет место неправильное заполнение титульного листа трудовой книжки.

Как поступить в данном случае? Полагаю, что при разрешении данного вопроса необходимо руководствоваться разъяснениями Роструда РФ, изложенными в Письме от В указанном письме Роструд РФ приходит к выводу о том, что отсутствие на титульном листе печати работодателя не является основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать факта, имеющего юридическое значение.

В последующем, при обращении в Пенсионный фонд РФ для назначения пенсии, вам необходимо будет на основании выданного архивом документов о работе подтвердить трудовой стаж. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с Письмом Роструда РФ от Всего доброго.

Нет печати при записи об увольнении в трудовой книжке

У меня возникли некоторые вопросы по трудовой книжки. Мой первый работодатель, при открытии трудовой книжки на титульный лист, где пишется мои ФИО, не поставил печать. Но все записи о принятии и увольнении оформлены правильно. Организации этой нет уже лет 8.

Подскажите пожалуйста. На трудовой книжке на 1 титульном листе и в первой записи об увольнении 10 лет назад у сотрудника нет печати организации. Организация эта давно закрылась.

Нужна ли печать в трудовой книжке? Печать — один из основных реквизитов, используемых организациями для заверения контрактов, приказов, договоров и других важных документов. Как понять, нужна ли печать в трудовую книжку? Очень просто: Это не условная традиция, как в случае с трудовыми договорами, для заверки которых достаточно подписей сторон , а прямое законодательное требование.

Печать в трудовой книжке

Указать дату увольнения в формате ДД. Запись заверить подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Ознакомить работника с записью под роспись 4 Указать номер и дату приказа об увольнении Оформление дубликата трудовой книжки Если трудовая книжка утеряна или испорчена, работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об оформлении дубликата.

В течение 15 рабочих дней работодатель должен оформить дубликат. Стоимость бланка возмещает работник, если оригинал утерян или испорчен по его вине. Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя компании.

В заявлении работник должен указать причину выдачи дубликата, а также перечислить предыдущие места работы. Работник должен предоставить документы, подтверждающие сведения о предыдущих работодателях.

Типичные ошибки в трудовых книжках

Если нет возможности проставить гербовую, то допускается заверение печатью отдела кадров если она содержит все реквизиты организации , но нужно быть готовым к тому, что могут возникнуть проблемы. Скорее всего, эти проблемы разрешатся в пользу правомерности использования кадрового оттиска, но повлекут за собой затраты времени.

Еще один аргумент в пользу заверения записи об увольнении в трудовой в году именно печатью работодателя — возможность использовать ее применительно к любой подписи — и руководителя, и кадровика. Тогда как оттиск кадровой службы не может ставиться после автографа директора, а лишь после подписи кадрового сотрудника.

Обычно у заполняющих формуляр не возникает вопросов относительно того, где ставить печать в ней при увольнении.

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Юридические лица при первом нарушении штрафуются на МРОТ, а при рецидиве могут быть и вовсе отстранены от своей деятельности.

Данному аспекту адресуется особое внимание, потому что организация может завести трудовую книжку на нового сотрудника не в течение пяти дней, как того требует Инструкция, а через длительный промежуток времени.

Ни Трудовой кодекс, ни законодательство, регулирующее порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат прямых предписаний, касающихся постановки подписи работника. Однако практические работники накопили достаточно богатый опыт по данному вопросу.

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

В трудовой книжке собраны сведения о работе человека, его опыте и трудовых успехах. Мы расскажем правила оформления записей в трудовой книжке, приведем примеры и расскажем, к чему приведет работа без трудовой книжки. Оформление новой трудовой книжки Сведения о работе у каждого работодателя вносятся в трудовую книжку. Запись о приеме делают в первые пять дней работы.

Ставится ли печать в трудовой книжке? Но сегодня законом допускается возможность игнорировать необходимость в постановке штампа организации. Для чего вообще нужна печать? Когда ее нужно ставить? Кому можно не использовать?

Ставится ли печать в трудовой книжке?

Кадры Трудовая книжка ат viii. Как правильно оформить вкладыш в трудовой книжке работника Сегодня каждый, кто работает по трудовому договору, знает насколько важно правильно оформить все документы.

Это связано с тем, что законодательством довольно широко регламентирована система взаимоотношений и невыполнение правил такого рода может стать серьезным последствием как для работодателя, так и для самого работника. В первую очередь, все обращают внимание непосредственно на само соглашение трудового характера.

Такой документ является очень важным и его оформление в некоторых случаях играет решающую роль. Но, при всем этом не стоит забывать, что есть и ряд других факторов, которые имеют определенные особенности и могут стать камнем столкновения на пути нормального рабочего процесса.

Но нет никакой гарантии, что кадровик на это пойдет — это раз. А во-вторых , поставив нынешний оттиск печати на титульном листе трудовой книжки.

Иванова, г. Санкт-Петербург Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? Трудовая книжка оформлялась в году. Организации ТОО больше нет.

Является ли нарушением если печать в трудовой книжке поставлена при приеме на работу

Расписка о получении трудовой книжки на руки Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности.

Поскольку трудовая книжка — это документ, все произведенные в ней записи должны быть надлежащим образом заверены.

Сделать это можно с помощью подписи уполномоченного на то лица и проставления печати, которая является гарантом того, что сделанная запись достоверна. Когда ставиться печать в трудовой книжке?

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос На титульном листе трудовой книжки Работник поставил подпись в графе лица ответственного за ведение труд. Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с п.

Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения.

Что делать с неправильно заполненными трудовыми книжками? Трудовая книжка в привычном для нас виде в нашей стране существует с года. На сегодняшний день можно встретить несколько видов трудовых книжек установленного образца: Такая книжка являлась и является одним из наиболее важных документов, содержащих информацию о трудовой деятельности людей.

Москва опубликовано: Вкладыш в трудовую книжку был открыт в санатории, но в нем забыли проставить печать. В архиве находится только приказ, подтверждающий увольнение работника. Данные за год не сохранены год основания санатория. В связи с этими обстоятельствами возникли вопросы:

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Титульный лист трудовой книжки Трудовая книжка — обязательный кадровый документ, история которого насчитывает более 80 лет.

Несмотря на то, что в настоящее время трудовая книжка перестает играть прежнюю роль при оформлении пенсии, она продолжает оставаться одним из важнейших личных документов граждан России.

Но в отличие от паспорта, в трудовой книжке нет фотографии, а значит, особое значение приобретают все сведения, указанные в титульном листе этого документа.

Источник: https://ethanrandleas.com/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-postavil-pechat-v-trudovoy-knizhke-na-titulnom-liste.php

Сколько раз нужно ставить печать фирмы в трудовую книжку?

Как быть с начислением пенсии, если работодатель не поставил подпись в трудовой книжке?

JobLab.ru → Форум → Кадровый учет Последний ответ

Дюдюка 7 сентября 2010 в 12:22 0
Уважаемые, подскажите. Сколько раз нужно ставить печать фирмы в трудовую книжку, 1 раз при увольнении, или 2 раза — первый при приеме, второй раз при увольнении? Где-нибудь в законодательных актах это четко прописано?
МИЛОЧКА 7 сентября 2010 в 12:29 #1 0
только при увольнении. Если память не изменяет в правилах ведения ТК прописано.
irina 7 сентября 2010 в 12:32 #2 0
Гость Печать организации в трудовую книжку ставиться ОДИН РАЗ — ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. При приеме на работу вносится запись — полное название организации.
Дюдюка (автор темы) 7 сентября 2010 в 12:36 #3 0
Спасибо, а имеет ли значение место печати, я имею ввиду, если печать поставлена не в месте окончании записи об увольнении (т. е. внизу), а где-то посередине между принятием и увольнением?
МИЛОЧКА 7 сентября 2010 в 12:42 #4 0
Не то что бы этот вопрос принципиален главное чтобы она хорошо читалась. Но вообще печать ставится на свободном месте после записи об увольнении.
Дюдюка (автор темы) 7 сентября 2010 в 12:44 #5 0
Наталья 7 сентября 2010 в 12:48 #6 +1
п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек»При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника…»Нельзя ставить печать где-то посередине и вопрос этот принципиален, т.к. печать ставится на подпись, а запись о приеме не визируется.
Ольга 18 сентября 2010 в 10:36 #7 0
Дюдюка, Ставить нужно только в конце при увольнении на должность работника, который подписывает увольнение. Обязательно печать компании, ни в коем случае не отдела кадров.
Екатерина 31 октября 2011 в 15:38 #8 0
добрый день. ещё вопрос по поводу печати. последнее место работы без печати( фирма «скрылась» какие могут быть проблемы с устройством на новое место? и будет ли действительна трудовая книжка?
747 31 октября 2011 в 17:00 #9 0
трудовая книжка-то действительна. есть же записи с печатью. но последнее место работы печатью не утверждено. могут в стаж не засчитать. я бы в суд пошла — работодатель не выполнил свои обязательства. а сколько лет работали на этом месте?фирма может и скрылась, но директора бывшего реально найти, учредителя или еще кого-нибудь. пойти в суд, и пусть ищут виноватого…
Виталий 14 ноября 2011 в 19:43 #10 0
Какими неприятностями обернется, если работодатель поставил 2 печати, одну об принятии на работу и вторую при увольнении. И обе печати фирмы
Рябина 15 ноября 2011 в 10:52 #11 0
Я бы попросила в таком случае отменить запись и сделать новую. Даже если до пенсии еще далеко, потом, через много лет концов не найдешь и Пенсионному фонду ничего не докажешь.
Бух 15 ноября 2011 в 11:26 #12 -1
Извините, я — не кадровик.но мучает такой вопрос — сейчас при начислении пенсии разве берется стаж из книжки? А разве не страховой по отчислениям?
Лита 15 ноября 2011 в 11:44 #13 0
Бух, Страховой по отчислениям берется с 2002г, а за советские годы только по трудовой — до 1991, и с 1991 по 2001г — чтобы проценты начислить за стаж, это после закона о валоризации пенсий.В принципе записи после 2002 г в ПФ не смотрят, только отчисления берут на накопительную и страховую части.Но, кто их знает , наших законодателей — может и опять что-нибудь изменят, вот говорили достаточно 5 лет стажа, теперь — нет мало — пусть по -старому 20 и 25 .Но две печати — это не страшно, оформляли с такими трудовыми наши сотрудники пенсию, не придирались в ПФ.
Рябина 15 ноября 2011 в 11:46 #14 0
Бух, Хз этот Пенсионный фонд, честно говоря. Просто по практике могу сказать, что часто делаю копии трудовых для сотрудников, оформляющих пенсию. И мне очень жалко людей, у которых в 19…затертом году печать нечеткая. Их заставляют справки по архивам собирать, подтверждающие этот период работы. Поэтому делая запись в трудовую всегда стараюсь, чтобы все было верно и печать четко видна.
Лита 15 ноября 2011 в 11:59 #15 0
Рябина, И хорошо если эти архивы в Росии, а то оказались за границем, например в Таджикистане.Поэтому я тоже стараюсь, чтобы все красиво, четко и ясно было в ТК, как » при проклятом совке».
Рябина 15 ноября 2011 в 12:00 #16 0
Лита, Я вообще люблю в трудовых писать, у меня для этого дела даже отдельная ручка имеется Трудовые — мой фетиш
Бух 15 ноября 2011 в 12:13 #17 -1
Лита, Да, я и имела в виду после 2002 года. а то, что ДО — 90-е года можно вообще забыть, если по кооперативам и шарашкам….заводы можно ещё восстановать.но при нашей «свободной власти» больше 7 тыс, думаю, не начислят….20 и 25 — ещё не приняли, только в проекте, но…. согласна, конечно примут — все средства хороши при нехватке денег…Рябина, нечеткие печати? если это — не крупный завод — какие архивы?У моей мамы при стаже 32 года — 9200=, у её подруг при максимальном стаже 40-45 лет — всего 10 с чем-то. Очень большая разница!! Люди просто не понимают — никто больше не даст….
Рябина 15 ноября 2011 в 12:17 #18 0
Бух, Не буду говорить о том, чего не знаю, но что за справками люди обращались в архив, «разыскивая» свой стаж могу сказать точно.
Лита 15 ноября 2011 в 12:29 #19 0
Бух, Увы, при нашей «свободной власти» и возраст дожития определен.А так по суммам, камнетес-гранитчик по льготной пенсии в 55, в прошлом году 6775 заработал.Бухгалтер всю жизнь в леспромхозе отработала в прошлом году ушла, стаж 30 лет — 9300,00Соседка моя всю жизнь асфальт укладывала — стаж 55 лет, пенсия 12000,00. Красота!!!!!!!!
Бух 15 ноября 2011 в 12:36 #20 -1
Лита, Ну, хоть соседке повезло….. Мы с Вами, думаю, вообще на пенсию не пойдем…. смысл какой? так… до смерти и будем ковылять…..до разных, конторок, где на молодых денег жалко…
Рябина 15 ноября 2011 в 12:37 #21 0
Вот по этим причинам я сейчас очень размышляю насчет негосударственного пенсионного фонда.
Лита 15 ноября 2011 в 12:47 #22 0
Бух, Совершенно согласна, так и будем до смерти ковылять по разным конторкам, какая пенсия может быть при такой «власти».А про соседкино везение, это вряд ли — женщина в оранжевом жилете, как раз она была, каторга а не работа, но работала она до 72 лет, и сейчас ( а она как два года не работает) все хочет пойти поработать.Это другое поколение, нам, жалким потомкам, до них далеко.Рябина,В нашей стране и из негосударственного пенсионного фонда обязательно украдут Ваши денежки.
Рябина 15 ноября 2011 в 12:51 #23 0
Тогда пора начинать складывать денежку в чулок
Бух 15 ноября 2011 в 12:59 #24 -1
Размышлять то можно! Вот только толку не будет!!в чулке инфляция обесценит.
Рябина 15 ноября 2011 в 13:02 #25 0
Просто получается, что начинаешь задумываться, а как себе достойную старость обеспечить? Не говорю, конечно, как иностранные пенсионеры, которые могут позволить себе путешествия по всему миру, но хотя бы достойный уровень жизни…

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/20/3856/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Статьи о персонале Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?

Можно не ставить печать в трудовой книжке? Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца ст.

Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.

На титульном листе формы трудовой книжки утв. Правительства РФ от В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Исключением являются случаи, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.

Отключить рекламу В связи с масштабным внедрением в делопроизводство электронной подписи, а также учитывая, что наличие печати на документе не всегда может говорить о ее достоверности, было принято решение о необязательности печати в организациях при оформлении различных документов.

В связи с этим возникли вопросы: возможно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как должны заверяться внесенные в них записи.

В соответствии с пунктом 4 Постановления давать разъяснения по вопросам применения Правил уполномочено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Согласно указанному Разъяснению проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в некоторых других случаях абз.

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Правила заполнения трудовой книжки на примерах Далее на примерах приведем основные правила заполнения трудовой книжки. Трудовую книжку оформляют на каждого работника, который проработал в организации больше пяти дней.

При приеме на работу граждан, у которых ее пока нет, нужно заводить новую трудовую книжку. Трудовая книжка состоит из трех частей: титульный лист;.

Печать работодателя в трудовой книжке

Расписка о получении трудовой книжки на руки Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности.

Поскольку трудовая книжка — это документ, все произведенные в ней записи должны быть надлежащим образом заверены.

Сделать это можно с помощью подписи уполномоченного на то лица и проставления печати, которая является гарантом того, что сделанная запись достоверна. Когда ставиться печать в трудовой книжке?

Бесплатная юридическая консультация: Печать в трудовой книжке Трудовая книжка — это документ, который подтверждает факт трудовой деятельности работника и его стаж. Сведения, указанные в этом документе, могут влиять на последующее трудоустройство работника так как трудовая книжка входит в перечень документов, предъявляемых кандидатом на вакансию новому работодателю и начисление пенсии.

Печать в трудовой книжке не нужна Ставим печать в трудовой книжке Если нет возможности проставить гербовую, то допускается заверение печатью отдела кадров если она содержит все реквизиты организации , но нужно быть готовым к тому, что могут возникнуть проблемы.

Скорее всего, эти проблемы разрешатся в пользу правомерности использования кадрового оттиска, но повлекут за собой затраты времени. Еще один аргумент в пользу заверения записи об увольнении в трудовой в году именно печатью работодателя — возможность использовать ее применительно к любой подписи — и руководителя, и кадровика.

Тогда как оттиск кадровой службы не может ставиться после автографа директора, а лишь после подписи кадрового сотрудника.

Где ставить печать в трудовой книжке

Нужны ли печати в трудовых книжках? Где ставить печать в трудовой книжке У меня возникли некоторые вопросы по трудовой книжки. Мой первый работодатель, при открытии трудовой книжки на титульный лист, где пишется мои ФИО, не поставил печать.

Но все записи о принятии и увольнении оформлены правильно. Организации этой нет уже лет 8. Сейчас я устраиваюсь на новую работу, но мою трудовую книжку работадатель отказывается принимать ссылаясь на то, что трудовая моя не действительна из-за отсутствия печати на титульном листе.

Они мне предлагают открыть новую трудовую книжку.

Не поставлена печать на первой странице трудовой!

Вкладыш в трудовую книжку был открыт в санатории, но в нем забыли проставить печать. В архиве находится только приказ, подтверждающий увольнение работника. Данные за год не сохранены год основания санатория.

В связи с этими обстоятельствами возникли вопросы: имеет ли право работодатель в целях пенсионного обеспечения подтвердить трудовую деятельность работника только на основании приказа об увольнении и имеет ли он право поставить печать на вкладыше, так как работодатель является правопреемником вкладыш открыт в году?

Печать в трудовой книжке не нужна Не поставлена печать на первой странице трудовой!

Иванова, г. Санкт-Петербург Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? Трудовая книжка оформлялась в году.

В трудовой книжке отсутствует печать на первой странице

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос ИП при увольнении не поставили печать и подпись в трудовую книжку, новый работодатель сделал запись о приеме и только потом заметил отсутствие печать ИП согласен поставить, подпись и печать. Как быть в этой ситуации?

Статьи о персонале Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи? Можно не ставить печать в трудовой книжке? Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца ст. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.

Печать на вкладыше можно не ставить

Вопрос Если соискатель работы пришел устраиваться с неправильно оформленной трудовой книжкой, без печати на титульном листе, можем ли мы выписать дубликат трудовой книжки со стажем, подсчитанным с этой трудовой книжки, или нужно делать запросы в те организации, в которых соискатель работал? Соискатель работал в разных организациях, находящихся в разных районах. Ответ Нет, оснований для оформления дубликата трудовой книжки нет. Не пропустите: Узнать все ответы При оформлении сотруднику новой трудовой книжки, записи на титульном листе заверяют подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, а также печатью организации кадровой службы п. Если в трудовой книжке нового сотрудника на титульном листе отсутствует печать организации, в которой была заведена трудовая книжка, то текущий работодатель не вправе поставить собственную печать. Работодатель, который не оформлял трудовую книжку сотруднику, может исправлять в ней только неправильные или неточные записи. Отсутствие оттиска печати первого работодателя на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью.

Можно не ставить печать в трудовой работодателя является для него основной. На титульном листе формы поставил не ту печать?.

В таком случае, если не засчитывают в стаж согласно ст. Печать в трудовой книжке В таком случае, если не засчитывают в стаж согласно ст. N ФЗ «О страховых пенсиях» нужно обращатсья в районный суд, чтобы подвтердить этот факт. Надо оспаривать их действия. Либо дополнительно предоставлять документы, подтверждающие работу.

Обсуждение: печати в трудовой книжке

У меня возникли некоторые вопросы по трудовой книжки. Мой первый работодатель, при открытии трудовой книжки на титульный лист, где пишется мои ФИО, не поставил печать. Но все записи о принятии и увольнении оформлены правильно. Организации этой нет уже лет 8.

Печать в трудовой книжке на титульном листе

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас! Изменение, дополнение или исправление? Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Так, изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей.

Добавить комментарий