Как действовать, если мне не выплачивают декретные выплаты?

Онлайн Инспекция — Не оплачен отпуск по беременности и родам

Как действовать, если мне не выплачивают декретные выплаты?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5009

Декрет ФЛП: налоги с декретных, справка с работы

Как действовать, если мне не выплачивают декретные выплаты?

14 мая 2019 Пригодится для: Предприниматели

Отвечаем на ваши вопросы: доктор требует справку с работы, банк не отдаёт декретные, пока не будут уплачены налоги, закрыли ФЛП до родов — как получить декретные. 

Доктор требует предоставить справку с работы для оформления больничного по беременности и родам, что делать?

Действительно, врачи часто просят такие справки у предпринимателей, но вы ничего предоставлять не должны. Это врач обязан выдать вам больничный за 70 дней до предполагаемой даты родов на 126 календарных дней.

Декрет у предпринимателя

Мне пришли декретные, но в банке говорят, что я их не сниму, пока не заплачу налог, военный и больничный сбор.

Пособие по беременности и родам от Фонда соцстраха не облагается НДФЛНалог на доходы физических лиц и военным сбором. Не облагается эта сумма и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Это правило действует как для предпринимателей-единщиков, так и для общесистемщиков. Это прописано в законодательстве (пп. 165.1.1, п.п. 177.6, 292.

11 НКУ, есть консультации в ЗІР, подкатегории 103.02, 301.04.02, разяснение ГФС). 

Возможно, произошло недопонимание, что за выплата поступила на счёт: платёж могли расценить как пособие по беременности и родам, предназначенное для наёмного работника, поэтому требуют уплатить ЕСВ. Но даже декретные выплаты для работников не облагаются ВСВоенный сбори НДФЛ.

Решение: вам нужно дать пояснение, что пособие выплачивается именно вам как предпринимателю, а не работнику.

Если я закрыла ФЛП во время декрета, то деньги на ребёнка после его рождения я тоже не получу?

Выплату на ребёнка вы получите в любом случае. А вот что касается декретных, есть нюансы.

Если вы сначала открыли больничный по беременности и родам, затем закрыли ФЛПФизическое лицо — предприниматель и только потом обратились в Фонд за оформлением пособия, вам начислят его, но только часть — за период с даты открытия больничного до дня снятия с регистрации как предпринимателя.

Я рожала за границей, декретные не оформляла, но ЕСВ платила. Через семь месяцев после родов закрыла ФЛП, могу я за этот период получить декретные?

Без листка нетрудоспособности, оформленного в украинском медучреждении, получить декретные нельзя.

Вам нужно обменять документы, которые удостоверяют временную нетрудоспособность во время пребывания за границей, на листок нетрудоспособности согласно решению врачебно-консультационной комиссии медучреждения по месту жительства (п. 1.12 Инструкции № 455).

Подтверждающие временную потерю трудоспособности документы, выданные вам за рубежом, надо перевести на украинский язык и нотариально заверить. И с пакетом документов для оформления пособия по беременности и родам обратиться в Фонд соцстраха.

Пособие назначат и выплатят, если обратитесь за ним не позднее 12 календарных месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Если пропустить этот срок, пособие могут не назначить.  

Закрыли ФЛП, а потом обратитесь за пособием — начислят только часть за период с начала больничного до дня снятия с госрегистрации.

Декрет у предпринимателя

Как считать декретные для 3-й группы, если я плачу ЕСВ от минимальной з/п, но мой доход больше, чем минималка? Декретные выплаты всё равно считаются от минималки?

Да, декретные выплаты считаются от минимальной зарплаты, поскольку именно с этой суммы уплачивался ЕСВ.

Обязательно ли оставаться предпринимателем после получения пособия по беременности и родам? Если я закрою предпринимательство после получения страховой выплаты, обязана ли я её возвращать?

Вы можете сняться с регистрации сразу после получения пособия по беременности и родам. Законодательством не предусмотрен возврат страховых выплат.

Как закрыть ФЛП

Я получила декретные на счёт, но чтобы их обналичить, меня обязали заплатить налог 18%, хотя я ФЛП на едином налоге без сотрудников.

Могу ли я добиться перезачисления этих денег в счёт уплаты ЕСВ? Ещё я поняла, что могла не платить единый налог, пока нахожусь на больничном (он заканчивается 21 мая), можно ли подать заявление о перезачислении уже уплаченного во время декрета ЕН на будущие периоды?

Вам не нужно было уплачивать 18% НДФЛ с суммы декретных, но раз уж вы это сделали, зачесть эту сумму в счёт уплаты других налогов, в том числе будущих платежей, нельзя.

Кроме того, раз уж НДФЛ вы уплатили, вы обязаны отчитаться перед Фондом за декретные и подать уведомление.

Больничный предпринимателя

Что касается единого налога, вы имеете право на освобождение от уплаты ЕН на время больничного. После того как больничный закончился, несите в налоговую заявление с больничным листком. Уплаченные суммы будут учтены в счёт будущих платежей.

В течение какого периода после получения больничного листа можно оформить декретные? Если прошёл почти год, возможно ли их получить? Если да, на какую дату нужны документы об отсутствии задолженности: на момент оформления декретных или на момент получения больничного листа? По уплате ЕСВ (за 12 месяцев до наступления страхового случая или за последние 12 месяцев перед оформлением помощи)?

Пособие вам назначат и выплатят, если обратитесь в Фонд не позднее 12 календарных месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами (ч. 5 ст. 32 ЗУ № 1105). Если пропустите 12-месячный срок, могут отказать.

Окончание отпуска — это 56 календарных дней после родов, если 126 дней декрета. В случае осложнённых родов или рождения двух или более детей — 70 календарных дней после родов (всего 140 дней), а для ФЛП 1–3 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы — 90 календарных дней после родов (всего 180 дней).

Справку, что у вас нет задолженности по ЕСВ и квитанции об уплате взноса надо предоставить за период 12 месяцев до начала больничного по беременности и родам. Отказать в пособии могут, если не уплачен ЕСВ за месяцы, которые входят в расчётный период.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/dekret-flp-nalogi-s-dekretnyh-spravka-s-raboty

Как рассчитывают и начисляют и выплачивают декретные в 2018-2019 году

Как действовать, если мне не выплачивают декретные выплаты?

Декретные деньги – это пособие по беременности и родам, которое назначается женщине, отправляющейся в декретный отпуск.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена социальная поддержка матерей и их детей, которая включает в себя как разовые выплаты определённых сумм, так и ежемесячные пособия.

Поэтому на кону всегда стоял вопрос: как начисляются и выплачиваются декретные средства? Будущим мамам крайне необходимо знать от чего зависят, как рассчитываются и сколько составляют пособия, актуальные для беременных в 2017 году.

Как начисляют декретные пособия: особенности предоставления

Перед отпуском по случаю родов каждой женщине важно будет узнать некоторые нюансы и основные моменты того, как начисляются декретные деньги в 2019 году:

  1. При уходе в отпуск по беременности начисляться средства будут женщине в том случае, если она написала заявление о предоставлении декрета.
  2. Российское правительство обязуется оплачивать 140 календарных дней, из них 70 относятся к периоду до даты родов, а 70 – после неё. При воспроизведении на свет одновременно двух или трёх детей декрет продлевается до 194 дней. Если при родах возникают осложнения, то к послеродовому периоду добавляется ещё 16 дней, и весь срок составляет 156 дней.
  3. Каждая трудоустроенная беременная девушка имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребёнком на период до достижения им возраста полутора лет. За этот период ей полагается ежемесячная материальная поддержка со стороны государства и работодателя.

По законодательству декретные выплаты в 2019 году составляют 2570 руб., если в семье 1 ребёнок. На второго ребёнка выплачивается 5800 руб. Безработные женщины могут обратиться в социальную защиту и получить пособие в размере 4611 руб.

Кроме того, как рассчитать декретные средства, необходимо знать, кто может претендовать на оформление выплат. В список беременных входят:

  • все женщины с официальным трудоустройством – им необходимо будет написать заявление при обращении в отдел кадров компании работодателя;
  • индивидуальные предприниматели, которые официально зарегистрированы – размер их пособия по беременности будет зависеть от суммы взносов в отдел социального страхования;
  • женщины, которые уволились с предыдущего места работы, но успели стать на учёт в центр занятости. Назначение выплат осуществляется органами социальной защиты на основе предоставленной документации из женской консультации;
  • учащиеся в средних и высших учебных заведениях – размер денежного пособия для них будет определяться исходя от величины стипендии, начисляемой студентке ежемесячно. Для оформления пособиянеобходимо обратиться в деканат со всеми надлежащими документами.

Как рассчитать декретные выплаты: способы и формулы

Для получения выплат необходимо собрать все документы о трудовой деятельности, так как рассчитываются декретные в 2019 году на основе последних 2 лет работы. Для расчёта пособия беременным используется одна из нескольких формул:

  1. Производится расчёт средней оплаты труда в день на протяжении 2-летнего срока. Для этого необходимо использовать формулу:

СДЗ = СД/КД,

где СД – совокупный доход за весь период,

КД – количество трудовых дней. В случае полной отработки срока это число составит 730 дней, а при попадании высокосного года – 731 дней.

Получившийся результат в денежном эквиваленте должен быть выше или равен заработку день исходя из минимального оклада.
Полученную сумму за средний день необходимо умножить на количество отпускных дней.

  1. Государство назначает сумму ежемесячных выплат, исходя из неё определяется размер пособия, положенного женщине ежемесячно для ухода за ребёнком на протяжении 1 года 6 месяцев. Эта сумма будет равняться среднему дневному заработку (СЗД), умноженному на 30,4 и 0,4.

СЗД*30,4*0,4,

где 0,4 — это закреплённый коэффициент среднемесячной заработной платы.

Как рассчитывают декретные: кто, кому и сколько начисляет?

Фонд социального страхования является главным источником материального обеспечения пособия по беременности и родам. Некоторые работодатели стремятся задержать выплаты, затягивают процесс, ссылаясь на отсутствие в фонде денежных средств.

Однако законом установлены чёткие сроки, согласно которым гарантируется выплата беременным. Таким образом государство, с одной стороны, поддерживает будущих и настоящих молодых матерей, а, с другой стороны, осуществляет контроль за реализацией программы выплат.

Как же считают декретные в 2019 году?

Самая первая одновременная выплата полагается беременной женщине, если она стала на учёт в период до 12 недель беременности. Такая выплата уже существовала, но с 1 февраля 2017 года её размер был увеличен на 5,4% и составил 613 руб.

Существует и другая разовая выплата, она полагается женщине по рождению младенца. На данный момент эта сумма составляет 16350 руб. В России предусмотрено варьирование суммы в большую сторону в зависимости от местоположения. Повышающие районные коэффициенты будут действовать в регионах Урала, Сибири, на территориях Крайнего Севера.

Сумма единовременных пособий не рассчитывается, а имеет фиксированную величину.

Как выплачиваются декретные: основные правила

По законодательству предусмотрены особые правила выплат и расчёта пособий:

  1. Отдельной оплаты в дородовой и послеродовой периоды не существует, так как выплачивают декретные средства единой суммой.
  2. Начисления средств должна быть осуществлена не позднее 10 дней после предоставления больничного листа для расчёта.
  3. Несмотря на то что расчёт осуществляется исходя из среднего дневного заработка,установлены также максимальный и минимальный размеры пособий по беременности.

Расчёт максимального размера декретных выплат

Максимальная сумма средств для беременных женщин рассчитывается на основе величины годовой страховой зарплаты, из которой организация вычитает отчисления в ФСС. Такие размеры законодательно утверждены.

Максимальный средний дневной достаток представляет собой отношение размера суммы страховой базы за 2 предыдущих года (2015 – 670 тыс. руб., 2016 – 718 тыс. руб.)к сумме календарных дней за 2 года (730 дней).

В 2018 году максимальная планка средней дневной оплаты составит 1901 руб. 37 коп. Поэтому предельная величина выплат будет равна:

  • за 140 дней–266 191,78 руб.;
  • за 156 дней — 296 613, 72 руб.;
  • за 194 дня – 368 865,78 руб.

Сумма выплат в этом году не может превышать указанных цифр.

Схема начисления пособия минимального размера

В настоящем году, как в предыдущих, минимальные декретные выплаты рассчитываются на основе МРОТ. Обязательно следует руководствоваться показаниями и цифрами, действующими на момент предъявления документа. В феврале 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 7500 руб.

А значит, минимальная среднедневная выплата составляла 246 руб. 58 коп. Из расчёта по формуле 7500*24 / 730 общая сумма выплаты за 140 дней декрета составит 34 520,55 руб. Минимум за роды с осложнениями будет равен 38 466,48 руб.

А за двойню или тройню можно получить минимально 47 836,52 руб.

Если до этого женщина зарабатывала сумму средств, которая по размерам меньше, чем минимальная зарплата, то её лист нетрудоспособности всё равно должен оплачиваться по показателям МРОТ. Это требование распространяется также при осуществлении будущей матерью трудовой деятельности по неполной рабочей норме.

Как считаются декретные по среднему заработку

Когда будущая мать подаёт в отдел кадров организации свой больничный лист, бухгалтер должен отобрать доход этого работника за 2015-2016 годы за исключением сумм, которые не страхуются. Среди них:

  • оказание финансовой поддержки, сумма которой не превышает 4000 руб.;
  • выплаты согласно больничным, в том числе справок по БиР;
  • компенсационные выплаты и официальные пособия;
  • возмещение затрат при эксплуатации индивидуальной собственности в рабочих целях;
  • единичные выплаты, премии, не относящиеся к доходам с начислением страхования.

Таким образом, при расчёте среднедневного заработка учитываются только те выплаты, которые составляют страховую базу.

Период выдачи декретных средств

Кроме того, как рассчитывать декретные в 2019 году, крайне важно быть в курсе сроков выплат пособий. Декретный отпуск имеет несколько основных этапов, каждый из которых должен быть оплачен.

На 30 неделе беременности женщина должна подать в кадровую службу предприятия больничный лист, длительность которого 140 дней,и заявление на декретный отпуск. По определённому исходу родов (осложнение или рождении двух и более малышей) предоставленный отпуск состоявшаяся мать может продлить.

Оплата этого периода должна быть произведена не позже 10-дневного срока после предоставления в отдел кадров больничного листа. Если у работодателя есть трудности с выделением средств, то он обязан выплатить сумму при ближайшей зарплате. Это пособие оплачивается только один раз за период всего декрета.

По окончании срока больничного молодая мама должна написать новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за младенцем на полтора года. На этот период предусматривается другое ежемесячное пособие. Его сумма составит 40% среднемесячной зарплаты и будет выдаваться женщине одновременно с выплатой заработных плат другим работникам.

Оформить пособие БиР сроком на 1,5 года может не только мама малыша, но и отец, а также любой другой близкий родственник, осуществляющий уход за младенцем. Все предусмотренные государством пособия должны быть выплачены соответствующим лицам в полном объёме без вычетов и отчислений, так как не подвержены налогообложению НДФЛ.

Источник: http://www.rfabank.ru/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu-v-rossii/

Почему организация вовремя не выплачивают декретные

Как действовать, если мне не выплачивают декретные выплаты?

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает. Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются.

Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Не выплачивают декретные куда жаловаться
  • Когда ФСС может отказать в выплате декретных
  • Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?
  • Что делать, если работодатель не выплачивает декретные
  • Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя?
  • Не выплачивают декретные куда обратиться
  • Что делать, если не выплачивают декретные
  • Если в течении 10 дней не выплатили декретные

Не выплачивают декретные куда жаловаться

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не платят декретные

Позвонила в соцстрах, а там мне сказали- никаких документов не поступало, а если бы поступили, то они бы были обязаны выплатить в течении 10 дней. Что делать? Куда обращаться? Бухгалтер меня уже чуть ли не посылает.

Здравствуйте интересует такой вопрос по поводу декретных. Позвонила узнать почему не дали деньги, в ответ получила то,что у них нет денег ,а декретные сказали ждать только в ноябре.

Правомерна ли выплата декретных в течение месяца, мотивированная тем, что главный офис в другом городе? Здравствуйте, по закону работодатель обязан выплатить декретные втечении 10 дней после подачи документов и листа больничного о нетрудоспособности.

Мои 10 дней с подачи прошли. Инфо При этом второй родитель на своей работе должен взять документ о том, что ему такие денежные средства по месту его трудоустройства не назначались и не выплачивались.

Для получения ежемесячных денежных средств, связанных с уходом за ребенком, также большое значение имеет, трудоустроены родители ребенка или нет.

Но, в отличие от выплаты при рождении ребенка, помощь оказывается фактически ухаживающему за ребенком лицу родителю или другому родственнику. Конечно это неправильною.

Декретне вам должны расчитать в октябре и выплатить в октябрьскую з-плату. А когда они получат зачетс ФСС -это вас не к асается.

Вы можете еще проконсультироваться в ФСС. НО чтобы писать,надо точно знать,поэтому сначала наберите номер ФСС,проконсультируйтсь и действуйте. Есть пособие по беременности иродам. Ваша жена должна была представить больничный лист на предприятие и работодатель в срок, установленный для выплаты заработной платы должен был начислить и выплатить пособие.

Инспекция по труду есть только в больших городах, областных центрах. А что делать в маленьких, чем пугать? Внимание Добрый день! Добрый день! Я ушла в декретный 17 августа, сегодня 2 октября, но денег всё ещё не получала. Гендиректор сказал, что все выплаты будут только 15 октября. Что делать.

Вот собственно и весь вопрос. Устроена по трудовой, больничный сдала 23 декабря , надо платить за роддом , а от бухгалтера слышу в который раз: я все документы твои сдала в соцстрах, ждем когда от них придет ответ. Насколько я понимаю, это работодатель обязан обеспечить выплату декретных в течении 10 дней, поэтому пригрози им бухам прокуратурой.

А уж документы в соц. Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными.

Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем.

Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Лучше соблюдать указанную последовательность обращения.

Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру.

Ушла в декрет, предоставила справки с предыдущего места работы для оплаты декретных, мало того что не раз заставляли переделывать справки, потом еще запросили доверенность на подпись,копию доверенности предоставила, РД ответил что доверенность заверена не правильно мол заверена тем же лицом кому и выдана , обратилась с бывшему РД для перезаверения доверенности, они мне отказали т.

Соответственно мой нынешний РД выплатил мне декретные без предоставленных справок, по минимуму. Текущий работодатель прав. Если доверенность заверена неправильно, то а справки о доходах подписаны не руководителем, то право работодателя требовать законное подтверждение того, что данный человек имеет право подписи подобных справок от имени организации.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства. Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

Каждая женщина, решившая стать матерью, имеет право на поддержку государства, выраженную в материальной форме. Как правило, обязанность начислять все необходимые выплаты за рождение ребенка накладывается на предприятие, где до декретного отпуска работала беременная женщина.

Правда, в последующем предприятию возмещаются все расходы подобного рода государством. Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Если вы хотите узнать, как в году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, то есть по установленному на предприятии графику.

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты.

В этом случае выплаты начинаются го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

По закону работодатель обязан оформить пособие в течение 10 дней и выплатить его с ближайшей заработной платой. Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий.

Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. Любая женщина в Российской Федерации вне зависимости от того, работает она или нет, имеет право и на декретный отпуск, и на соответствующие выплаты.

Чтобы получить декретные деньги нужно подать пакет документов больничный лист, справки, заявление. Исходя из документов, работодатель вычисляет размер компенсации и в срок выплачивает ее. Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством.

Срок выплаты декретных Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам ст.

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов.

Важно Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных.

Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов.

Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту.

Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия. В отношении этой выплаты принципиальное значение имеет факт трудоустройства родителей ребенка, так как это тот случай, когда выплачивают декретные на работе. Если оба родителя трудоустроены, то пособие при рождении ребенка платится одному из них по выбору.

При ликвидации на законодательном уровне можно уволить весь коллектив, даже беременных. Однако предприятие должно уведомить об этом рабочий персонал не менее чем за два месяца. Если все требования соблюдены, сотрудникам фирмы выплачиваются соцвыплаты.

Декретные также начисляются Фондом страхования. В том случае, когда у предприятия материальная ситуация, делающая невозможной любые финансовые операции. Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно.

Источник: https://astmbdou19.ru/administrativnoe-pravo/pochemu-organizatsiya-vovremya-ne-viplachivayut-dekretnie.php

Фсс — больничные и декретные: даешь прибавку!

Как действовать, если мне не выплачивают декретные выплаты?

БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ: ДАЕШЬ ПРИБАВКУ!

Новых пособий хватит не только на памперсы, но и на теплую одежку и другие вещи для крохи

(«Комсомольская правда» 28.01.2010)

АННА ДОБРЮХА

Чтобы пациентам, будущим мамам и молодым родителям, было легче освоить новшества (в законах они сформулированы очень сложно), мы рассмотрим изменения на примерах из практики. Истории и вопросы слушателей радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) комментирует эксперт Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна ИЛЬЮХИНА.

«Огласите весь список, пожалуйста»

— В феврале этого года я собираюсь в декрет. Какие пособия можно будет получить?

Ирина.

— Если вы работаете по трудовому договору, то в этом году имеете право получить такие пособия:

1) пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) — единовременно 412,08 руб.;

2) пособие по беременности и родам — в размере 100% среднего заработка за каждый месяц декретного отпуска.

(Примечание: это правило действует, если будущая мама проработала по трудовому договору в общей сложности более 6 месяцев, а если стаж короче, то «декретные» выплачиваются в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска, на сегодня МРОТ равен 4330 рублям в месяц.)

! Обратите внимание: с 1 января 2010 года предельный размер пособия по беременности и родам составляет в среднем 34 583 руб. в месяц. Именно столько получит будущая мама, если ее зарплата равна этой сумме либо выше (напомним, в прошлом году максимальный размер «декретных» был 25 390 руб. в месяц);

3) единовременное пособие при рождении ребенка — 10 988,85 руб.;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — в размере 40% среднего заработка, но не более 13 833 руб. в месяц (в прошлом году максимальный размер пособия был 7194,03 руб.).

Кому положена доплата

— Я ушла в декрет в декабре прошлого года. При официальной зарплате 45 тысяч мне выплатили декретные, исходя из 25 390 рублей в месяц. Скажите: нынешнее увеличение пособий касается только тех, кто уходит в декрет в 2010-м, или я тоже могу на что-то рассчитывать?

Маша.

— Всем, у кого часть декретного отпуска переходит с прошлого года на этот год, полагается перерасчет пособия, если зарплата равна или превышает 34 583 руб.

в месяц (такая теперь предельная сумма «декретных»). Работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить «прибавку» сам, никаких дополнительных заявлений от вас не требуется.

Если деньги еще не перечислили, просто позвоните в бухгалтерию и напомните о себе.

Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2010 года мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны провести соответствующий перерасчет, исходя из того, что предельный размер пособия теперь 13 833 руб. в месяц.

А если мама безработная?..

— Моей дочери 20 лет, она работала, но из-за кризиса ее уволили — заставили написать «по собственному желанию». Сейчас Лида на пятом месяце беременности. Она сможет что-то получить при рождении ребенка и в дальнейшем?

Татьяна.

— Во-первых, маме полагается выплата в связи с рождением ребенка — в этом году это 10 988,85 руб.

Во-вторых, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих женщин такое пособие в 2010 году составит 2060,41 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4120,83 руб. при рождении второго и последующих детей. Оба пособия выплачиваются в органе соцзащиты по месту жительства.

! Имейте в виду: для назначения этих пособий понадобится справка о том, что молодая мама не получает пособие по безработице. Такую справку женщине должны выдать в службе занятости по месту жительства.

— Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас сыну год и месяц. На работе мне платили пособие в прошлом году около 7 тысяч рублей. Но недавно я узнала, что с февраля фирма ликвидируется. Смогу ли я получать хоть какие-то выплаты?

Ирина.

— Если в трудовой книжке у вас будет запись «уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя», то вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. С учетом индексации получится 8241,64 руб. в месяц.

! Обратите внимание: после увольнения за продолжением выплаты пособия вам нужно будет обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там попросят трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Благодарим за содействие пресс-службу ФСС РФ.

Продолжение темы — в ближайших выпусках «КП» — Здоровье»: об особенностях назначения пособий для мам-студенток, частных предпринимателей, иногородних и др.

ВАЖНО!

Кроме федеральных льгот (см. в тексте), для семей с детьми предусматриваются также региональные выплаты — уточняйте их перечень и размеры в органах соцзащиты по месту жительства.

БУДЬ В КУРСЕ!

Особенности оформления декрета

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Если беременность многоплодная, то можно уйти в декрет на 194 календарных дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения малышей.

При осложненных родах добавляется 16 календарных дней к послеродовой части декрета, предусмотренного для «обычных» родов (70 дней), и общая продолжительность декретного отпуска в таких случаях составляет 156 календарных дней.

Для оформления пособия по беременности и родам («декретных») достаточно получить листок нетрудоспособности (больничный лист).

Будущая мама подает его по месту работы, и пособие должны выплатить сразу за ВЕСЬ период декретного отпуска, т. е. за 140 календарных дней (при многоплодной беременности — за 194 дня).

В случае осложненных родов выдается дополнительный больничный лист, который оплачивается молодой маме после предъявления по месту работы.

НА ЗАМЕТКУ

С этого года при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются больничные и «декретные», учитывается больше выплат, чем прежде. В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения в общей сумме до 415 тысяч руб. в год, на которые начисляются страховые взносы в ФСС.

Источник: http://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/26403.shtml

Добавить комментарий