Как действовать при отказе в предоставлении досрочной пенсии по вредности?

Содержание
  1. Кому и при каких условиях начисляется досрочная пенсия?
  2. Возможен ли уход на пенсию ранее полагаемого срока
  3. Кто получает страховую пенсию по старости
  4. По вредности
  5. Отдельные категории граждан
  6. Безработные
  7. По соглашению сторон
  8. Необходимые документы для оформления льготной пенсии и сроки рассмотрения
  9. Расчеты пенсионных начислений
  10. Порядок осуществления выплат
  11. Дополнительные вопросы
  12. За пять лет до пенсии можно будет воспользоваться новыми льготами
  13. Как будет меняться пенсионный возраст для госслужащих
  14. Льготы по нескольким основаниям не суммируются
  15. Изменится ли порядок выхода на пенсию для проживающих в чернобыльской зоне
  16. Отказали в досрочной пенсии что делать
  17. 2. Отказали в назначении пенсии, что делать
  18. 3. Оспаривание отказа в назначении пенсии в судебном порядке
  19. Что делать, если отказано в назначении досрочной пенсии?
  20. Досрочный выход на пенсию по новому закону
  21. Досрочный выход на пенсию в 2019 году
  22. Право на досрочный выход на пенсию
  23. Для женщин при стаже 37 лет
  24. Для мужчин – 42 года
  25. Таблица выхода на досрочную пенсию по стажу по годам рождения
  26. Кому положена досрочная пенсия по старости
  27. Как досрочно выйти на пенсию в России
  28. Закон о досрочном выходе на пенсию
  29. Основания для досрочного выхода на пенсию
  30. Оформление

Кому и при каких условиях начисляется досрочная пенсия?

Как действовать при отказе в предоставлении досрочной пенсии по вредности?

Досрочная пенсия является одной из разновидностей государственного обеспечения, предоставленной человеку, который еще не достиг льготного возраста. По закону у мужчин это 60 лет, у женщин 55.

Необходим рабочий стаж или отношение к определенной категории. Пенсионное законодательство в России постоянно подвергается изменениям касательно индексации, стажа и единоразового зачисления.

Но вопрос о том, кому положена льготная пенсия, не меняется.

Возможен ли уход на пенсию ранее полагаемого срока

В ФЗ РФ № 173 от 01.01.2015 указаны перечни льготных профессий выхода на пенсию, согласно которым рассчитывается стаж для выхода досрочно на отдых.

Относящиеся к первому списку люди (работающие с химией, металлургией, химикатами и др.

), которые проработали более десяти лет с общим страховым стажем от двадцати лет, имеют право на льготный выход на пенсионное обеспечение досрочно в пятьдесят лет. Если это женщина, то льготный стаж – 7,5 лет с общим от 15.

Список №2 (работа в шахте, медики, с древесной обработкой и др.) дает право на льготные выплаты для работников мужского пола в 55, а женского в 45.

 Работа ранее должна выполняться на вредном производстве на протяжении 12 лет для работников мужского пола, женского – 10 лет.

Медработники имеют право на досрочную пенсию при стаже от тридцати лет, если работа в черте города, и 25 лет с показателем для села.

Оформить досрочные льготные выплаты возможно, если сокращение проводится в момент, когда доработать человек должен от двух лет. О том, как начисляется льготная пенсия, обозначено в ФЗ № 400 от 28.12.13.

Кто получает страховую пенсию по старости

Назначение льготной пенсии осуществляется при определенных условиях. Одним из главных для получения досрочной пенсии является трудовой стаж согласно трудовым, страховым или специальным нормам.

Законодательно выделяются такие виды стажа:

  • Страховой: время, на протяжении которого были произведены страховые начисления в Пенсионные Фонды. Сюда относятся трудовые отношения как через трудовой, так и через гражданский правовой договор.
  • Трудовой: учитывается срок суммарно, когда лицо работает через оформленный трудовой договор  (постоянное время, временный срок работы, на сезон или удаленно, фриланс).
  • Специальный стаж: считается разновидностью трудового, относящейся к военным, медикам, работникам летно-испытательного состава и др. Расчеты льготной пенсии проводят по выслуге. По закону возраст ухода на пенсию у мужчин 58 лет, у женщин — на 5 лет раньше. Оформление льготной пенсии по такому же возрастному принципу относится к пенсионерам, которые будучи устроенными, попали под штатное увольнение или их юрлицо ликвидировали.

Совокупные условия приобретения права на льготные выплаты:

  • гражданин состоит на учете в Центре Занятости, где ему не смогли предложить вакансию;
  • имеется соответствующий стаж работы (20 и 25 лет);
  • гражданин соглашается с таким уходом раньше срока.

ЦЗН обозначает, кому положена досрочная пенсия и предлагает возможность отдыха от работы ранее полагаемых сроков.

По вредности

Некоторые граждане, проработавшие долгое время на вредном производстве, имеют право на льготную пенсию. Имеется перечень льготных профессий выхода на отдых. К списку относятся:

  • работа в горах или под землей;
  • добывание черных и цветных металлов;
  • работа на заводе, где разрабатываются взрывоопасные вещества (порох и боеприпасы);
  • профессии, связанные с переработкой природных ископаемых;
  • работа с химикатами;
  • нахождение на производстве электронных и радиоаппаратов;
  • нахождение на производстве материалов для строительства;
  • работа на производстве целлюлозы;
  • работа со стекольным производством, сюда же относится и фарфорово-фаянсовое.

Уйти досрочно могут люди, которые работали в атомной энергетике и др. Эти профессии считаются тяжелыми и вредными, опасными, травмоопасными. Они имеют свою специфику и факторы, которые могут спровоцировать осложнения.

Отдельные категории граждан

Помимо работающих на вредных профессиях, имеется отдельная категория, которой предоставляется возможность выйти досрочно на отдых:

  • женщины с детьми (от 5), если им уже есть 50 лет, с определенным стажем страхования минимум пятнадцать лет;
  • те, у которых инвалиды находятся на воспитании не менее восьми лет;
  • гражданки, которые родили минимум 2-х детей и имеют страховой стаж в 20 лет, находились на работе в районах Севера;
  • люди, получившие инвалидность в результате военных действий;
  • лица, имеющие первую группу инвалидности;
  • работники Крайнего Севера.

К этому списку также относятся те, кто занимается разведением оленей, ловлей животных в промышленных масштабах.

Безработные

Есть несколько условий, по которым работающим пенсионерам можно выйти на отдых после увольнения раньше. Признают гражданина безработным после реорганизации, закрытия ИП или сокращения штата работников юридического лица. Также согласно закону «О страховых пенсиях», нельзя получить выплаты заранее в случае:

  • Если человек не соответствует занимаемой должности или выполняет работу с недостаточной квалификацией, которая не была подтверждена по результатам аттестации.
  • Если работник многократно не выполняет без указания уважительной причины свои трудовые обязанности и ему назначали дисциплинарные взыскания.
  • Если неоднократно нарушались трудовые обязанности.

Вторым важным условием является возраст работника. Если официальные выплаты пенсии гражданину полагаются через два года, то он может после увольнения требовать отдых.

В данном случае страховой стаж — 20 и 25 лет соответственно. В процессе расчета страхового стажа учитывают срок официальной трудовой деятельности, а также другое время (к примеру, служба в военной части, временное ограничение трудоспособности, декретный отпуск и т. д.).

Последним условием является запрос от специалистов из центра занятости. Они предлагают оформить пенсию, если отсутствует возможность трудоустроить безработного гражданина.

Как это осуществляется практически:

  • ЦЗН не может определить безработного на подходящую должность, тогда орган предлагает человеку досрочный отдых.
  • Лицо дает согласие на оформление документов.
  • Начисления гражданину за эти упущенные годы компенсируют за счет бюджетных средств. Размер льготной пенсии определяется индивидуально.

Таким образом, сокращение происходит по причинам, которые не зависят от желания самого работника. Это значит, что уволившись по своему желанию, пенсионные выплаты не осуществляются.

По соглашению сторон

Льготная пенсия предполагает обязательное согласие, так как предоставляется она после подачи документов с заявкой в Пенсионный Фонд. Поэтому ни ЦЗН, ни работодатель не могут заставить работника уволиться для оформления пенсионных начислений досрочно.

Это значит, что гражданин всегда остается перед выбором времени оформления пособия: тогда, когда наступает определенный возраст или спустя несколько лет. При этом в 2018 году фондами негосударственной пенсионной помощи подаются специальные предложения, согласно которым отсрочки в оформлении пенсионных начислений увеличиваются в счет будущих платежей.

Другой вопрос, если сокращенному безработному сотрудники центра занятости делают предложение не ранее, чем за 2 года до официального отдыха, отправиться на пенсию. Человек должен дать письменное согласие.

Формулировку «прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон» также используют в Трудовом Кодексе. Практически данный тип увольнения предлагается работодателем, который хочет предупредить выплаты, насчитывающиеся после завершения трудовой деятельности.

ВАЖНО! Если лицо согласно расторгнуть трудовые отношения по этой причине, служба занятости не предложит выйти на льготную пенсию после увольнения.

Положена льготная пенсия в таких случаях:

  • до официальной пенсии остается не более 2-х лет;
  • увольнение осуществилось по причине ликвидации и реорганизации предприятия, где работал человек, т. е. по независящим от него причинам;
  • центр Занятости не смог предоставить место работы, поэтому предлагает оформить пенсионные начисления;
  • работа входит в список профессий, приносящих вред;
  • гражданин относится к отдельной категории.

У лиц, проживающих и работающих в местах, приближенных к Крайнему Северу, год работы равен 9 месяцам. По этим местностям отдельно определяется, кому из пенсионеров в России и с какими расчетами положена льготная пенсия.

Необходимые документы для оформления льготной пенсии и сроки рассмотрения

Гражданин должен предоставить документы для оформления льготной пенсии. Регионально они имеют единый перечень:

  • заявка о желании получать досрочную пенсию, заполняется по установленному образцу;
  • личная документация, которая подтверждает личность лица: постоянную или временную регистрацию, возраст, обязательное наличие гражданства, для чего подается паспорт в оригинальном виде и копия;
  • подтверждение рабочего стажа;
  • все имеющиеся за трудовую деятельность трудовые книжки: сведения, которые подтверждают выработку необходимых рабочих сроков, только в таком случае могут удовлетворить запрос на предоставление пенсионных начислений;
  • дополнительные сведения касательно подтверждения рабочего стажа в иной сфере деятельности при необходимости.

Специалисты Пенсионного Фонда обязаны рассмотреть заявку вместе с прилагающейся документацией в течение десяти рабочих дней. Если после проверки данных служба по каким-либо аргументациям отказывает заявляющей стороне в возможности выхода ранее сроков на пенсию, то в течение пяти рабочих дней должен быть подготовлен официальный отказ и отправлен заявителю.

Расчеты пенсионных начислений

В 2013 году приняли закон касательно расчета льготного выхода на накопительную пенсию. Но учитывается тот факт, что условия будут доступны россиянам, родившимся позже, чем в 1967 году, они имеют только страховые накопления.

Расчет льготной пенсии производится согласно формуле:

СП = ПК x С x К + ФВ x К

В данном случае:

  • ПК является общей суммой накопившегося лицом пенсионного коэффициента.
  • С – сумма коэффициента, который был установлен во время назначения выплат.
  • ФВ является базовой выплатой.
  • К является индексом возрастания к первоначальным выплатам.

ВНИМАНИЕ! На текущий момент базовая выплата равняется 4 823,35 рублей.

Порядок осуществления выплат

Начали действовать обновленные распоряжения, согласно которым пенсионные начисления насчитываются и выплачиваются не так, как ранее. У пенсии есть страховая и накопительная составляющая. В пенсионной реформе ввели понятие накопительных баллов, начисляющихся за каждые 12 рабочих месяцев и зависящих от специфики труда.

Для выхода на пенсию по старости следует набрать минимум 30 баллов. А выплачиваются средства так же, как и в обычной, не досрочной пенсии. Как правило, это происходит или в начале месяца, или в середине, что оговаривается в Пенсионном Фонде. Каждую выплату определенному человеку рассчитывают в индивидуальном порядке.

ВАЖНО! Чтобы получать начисления на карту, в уполномоченный орган подаются реквизиты банковского счета. В банке следует оформить специальную карту для выплат.

Дополнительные вопросы

Осуществляются ли выплаты, если лицо открывает бизнес?

Если гражданин, которого перевели на пенсионное обеспечение раньше полагаемого срока, устроится на работу, заключив договор, или станет официально индивидуальным предпринимателем, то последующие начисления завершаются до тех пор, пока не наступит общеустановленный пенсионный возраст.

Что делать, если последовал отказ?

Если бывший работник, который попал под увольнение, состоит в Центре Занятости населения, то при заявке о выходе на пенсию досрочно он может получить отказ. Подобное может произойти даже в случае, если имеются причины для ее оформления. Тогда следует подать ходатайство для обжалования в судебной инстанции.

Источник — https://govcare.ru/lgoty/dosrochnaya-pensiya

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/komu-i-pri-kakih-usloviiah-nachisliaetsia-dosrochnaia-pensiia-5a9a57fd256d5cdffbf85392

За пять лет до пенсии можно будет воспользоваться новыми льготами

Как действовать при отказе в предоставлении досрочной пенсии по вредности?

За пять лет до пенсии можно будет воспользоваться новыми льготами

Мы продолжаем нашу рубрику «Пенсионный банк вопросов». На обращения наших читателей отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты, Пенсионного фонда РФ.

Поясните, пожалуйста, как будет определяться «предпенсионный» возраст, когда начнут действовать разные льготы, обещанные «предпенсионерам». Хотелось бы для ясности получить конкретные примеры. Ведь в первые годы пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, и тут может возникнуть путаница.

Морозова Е.Л., Калуга

Госдума заложила рост пенсий в бюджет ПФР

Право на льготы по диспансеризации (два свободных от работы оплачиваемых дня ежегодно) и повышенному размеру пособия по безработице граждане смогут получить за пять лет до наступления нового пенсионного возраста с учетом переходных положений.

Например, в 2024 году, когда пенсионный возраст вырастет на три года и составит 58 лет для женщин и 63 года для мужчин, правом на предпенсионные льготы смогут воспользоваться женщины, которым исполнилось 53 года и мужчины, достигшие 58 лет.

Пятилетний срок актуален и в тех случаях, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка спецстажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам № 1, № 2 и др., дающим право досрочного выхода на пенсию.

Предпенсионный возраст и соответственно право на льготы у этих граждан будут возникать за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 лет для женщин и 20 лет для мужчин) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины).

Это значит, что предпенсионный возраст для женщин-водителей наступит начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей — с 50 лет.

Несмотря на то что у некоторых людей пенсионный возраст с 2019 года не меняется, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно будут предоставлены.

Например, многодетные мамы с пятью детьми, как и сейчас, смогут оформить пенсию в 50 лет.

А «предпенсионные» льготы смогут получить начиная с 45 лет, за пять лет до установленного для этой категории возраста выхода на пенсию 50 лет.

Изменяется ли размер пенсии при переезде в другой регион

Исключение — налоговые льготы, которые сейчас имеют пенсионеры. Они касаются налога на недвижимость и земельного налога. «Предпенсионные» 5 лет для получения этих льгот роли не играют.

Определяющий фактор для их получения — достижение гражданином нынешнего пенсионного возраста: для большинства россиян 55 и 60 лет (для женщин и мужчин соответственно).

Для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше, возраст для получения налоговых льгот будет 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

С 1 января 2019 года в ПФР планируется внедрить программный комплекс «Предпенсионеры». Благодаря ему все органы власти, подключенные к Единой государственной информационной системе соцобеспечения (ЕГИССО), смогут получать актуальную информацию для предоставления мер социальной поддержки как в отношении отдельно взятого человека, так и в целом по стране.

Как будет меняться пенсионный возраст для госслужащих

В прошлом году был принят закон, утвердивший повышение пенсионного возраста для госслужащих на 5 лет для мужчин, до 65 лет. И на 8 лет для женщин, до 63 лет.

В связи с тем, что в результате дискуссий и вмешательства президента пенсионный возраст для женщин было решено поднять до 60 лет (а не 63), подскажите: будет ли изменен закон о возрасте выхода на пенсию для госслужащих? Или госслужащие-женщины все-таки будут вправе оформить пенсию не ранее 63 лет (после переходного периода, конечно)?

С уважением, Елена М., Москва

Можно ли продолжать самостоятельно перечислять взносы в Пенсионный фонд

Действительно, повышение пенсионного возраста для госслужащих началось еще в 2017 году.

Вступил в силу закон, по которому для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, а также лиц, занимающих государственные должности РФ, госдолжности регионов и муниципальные должности, возраст начал постепенно увеличиваться ежегодно по полгода — до 65 лет у мужчин и до 63 у женщин.

С 1 января 2024 года, согласно принятым поправкам, увеличится шаг повышения пенсионного возраста государственным служащим — по году в два года, как и остальным гражданам. Таким образом, пенсионный возраст для госслужащих приводится в соответствие с предложением по темпам повышения общеустановленного возраста. Но у женщин-госслужащих верхняя планка возраста определена в 63 года.

Инфографика «РГ»: Михаил Шипов/ Ирина Невинная

Льготы по нескольким основаниям не суммируются

Я награжден медалью «За оборону Москвы», а также являюсь реабилитированным лицом. Прочитал в «РГ», что участникам обороны Москвы положены ежемесячные выплаты в размере 8000 рублей, а реабилитированным лицам — в размере 2000 рублей. Однако этих денег я не получаю, а в отделе соцзащиты населения района «Фили-Давыдково» мне сообщили, что на такие выплаты я не имею права. Почему?

Марк Рафалов, инвалид ВОВ, Москва

Выплаты участникам обороны Москвы назначаются при условии, что они не получают одновременно двух пенсий. Это как раз ваш случай — вы получаете страховую пенсию по старости и пенсию по инвалидности.

Поэтому в соответствии с положением о назначении ежемесячных выплат, утвержденным постановлением правительства Москвы от 27.11.

2007 № 1005-ПП, ежемесячная выплата как участнику обороны Москвы вам действительно не положена, сообщили на запрос «РГ» по вашему письму в столичном департаменте труда и соцзащиты населения.

Что касается выплаты реабилитированному лицу, то здесь дело в том, что вы относитесь к нескольким категориям льготников: как инвалид Великой Отечественной войны 1 группы, реабилитированное лицо и участник обороны Москвы.

Законодательство в таком случае предусматривает, что выплаты предоставляются только по одной из категорий по выбору самого льготника. Вы получаете соцподдержку как инвалид Великой Отечественной войны 1 гр., и это для вас наиболее выгодно.

Но претендовать на выплату 2000 рублей ежемесячно как реабилитированному лицу в таком случае нельзя.

Живущие в чернобыльской зоне будут выходить на пенсию в прежнем порядке

Поясните, пожалуйста, как будут предоставляться льготы по досрочному выходу на пенсию по двум основаниям? Мой пример. Имею ли я право на досрочный выход по «северному» стажу (работаю вахтовым методом)? К тому же я мать четверых детей. Когда я смогу выйти на пенсию досрочно?

Наталья Темерезанская

Когда и почему отменили пенсионные удостоверения, чем их заменили

Когда есть несколько оснований для досрочного выхода на пенсию, можно воспользоваться любым из них. Например, тем, который позволит назначить пенсию раньше.

Первым годом, в котором мамы с четырьмя детьми смогут воспользоваться новой льготой по досрочному выходу на пенсию по основаниям многодетности (в возрасте 56 лет), станет 2021-й. Наличие же северного стажа позволяет женщине, родившей двух и более детей, уйти на пенсию в 50 лет.

Для этого у нее должно быть не менее 12 лет работы на Крайнем Севере или 17 лет работы в приравненных районах, а также не менее 20 лет страхового стажа. Такая льгота действует сейчас и сохранится в будущем.

Изменится ли порядок выхода на пенсию для проживающих в чернобыльской зоне

Я живу в зоне с чернобыльским статусом. С 1 апреля 2019 года должна была уйти на пенсию по льготе. Изменится ли что-то в связи с новым законом?

Лариса Фомина

Изменения в пенсионном законодательстве, связанные с увеличением возраста выхода на страховую пенсию по старости, не затрагивают граждан, постоянно проживающих в зонах радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В этой связи с 1 января 2019 года пенсия по старости, предусмотренная Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», гражданам, постоянно проживающим (работающим) в зоне радиоактивного загрязнения, будет назначаться в прежнем порядке. То есть возраст 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, установленный статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года, будет уменьшаться пропорционально периоду проживания в указанной зоне.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов/ Ирина Невинная

Источник: https://rg.ru/2018/11/21/za-piat-let-do-pensii-mozhno-budet-vospolzovatsia-novymi-lgotami.html

Отказали в досрочной пенсии что делать

Как действовать при отказе в предоставлении досрочной пенсии по вредности?

Итак, в нашей стране при достижения определённого законодательством возраста, граждане получают право на пенсионное обеспечение. Для мужчин такой возраст установлен — 60 лет, для женщин — 55 лет.

Нередки случае, когда гражданин достигает указанного возраста, обращается в отдел пенсионного фонда по месту жительства и получает отказ в назначении пенсии.

Основные причины такого отказа, это:

  • не предоставлены подтверждённые сведения о стаже работы. Самая распространённая причина — гражданин какое-то время работал в какой-то компании или организации, которая прекратила своё существование, архивы утрачены и восстановление сведений о работнике невозможно.
  • нет возможности включить какой-либо период работы гражданина в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, из-за указания в трудовой книжке другой должности.
  • отсутствие о гражданина права на пенсию.
  • другие причины.
[2]

При получении отказа в назначении пенсии рекомендуем Вам обратиться к опытному юристу по пенсионным вопросам дял выработки оптимальной стратегии защиты Ваших нарушенных прав.

2. Отказали в назначении пенсии, что делать

При получении отказа в назначении пенсии гражданин, получивший такой отказ, может оспорить его в различных инстанциях. Возможно оспаривание такого отказа в вышестоящем органе пенсиооного фонда , но как показывает практика, в рамках досудебного урегулирования вопроса, вероятность пересмотра решения крайне мала.

Наилучшим выходом для оспаривания отказа пфр будет обращение в суд. Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения территориального органа пенсионного фонда, отказавшего в назначении пенсии.

В суд подаётся исковое заявлении с требованием признать отказ в назначении пенсии незаконным и обязать пенсионный фонд назначить пенсию.

3. Оспаривание отказа в назначении пенсии в судебном порядке

Остались вопросы?
Нужна юридическая консультация?

+7 (495) 76-00-959
+7 (965) 333-22-90

Все чаще отделения ПФР отказывают в назначении пенсии по льготным основаниям. Доказывать свое право на льготную пенсию гражданам приходится в суде. Как правило, суд встает на сторону работника, и пенсия оформляется, но уже на основании решения суда. Почему так происходит, в связи с чем возрастает количество обращений в суды по вопросу назначения льготной пенсии мы и постараемся разобрать в этой статье

Прежде всего вспомним, что право на льготную пенсию имеет достаточно обширная категория лиц. В том числе на основании так называемых списков №1 и №2.

Это списки профессий, должностей, производств с вредными и тяжелыми (список № 2), особо вредными и особо тяжелыми (список №1) условиями труда.

Работник, отработав установленный законодательством стаж на таком производстве имеет право на снижение возраста выхода на пенсию:

  • на 5 лет по списку №2
  • на 10 лет по списку №1

Казалось бы, все понятно: отработал стаж и в 55 лет несешь документы в ПФР. Однако нюансов при оформлении льготной пенсии существует огромное количество.

На их основании ПФР может не засчитать льготный (специальный) стаж в стаж работы, соответственно работник уже и не имеет права на льготную пенсию по списку 1 или 2.

Более того, участились случаи приостановки выплаты пенсии уже назначенной в связи, как уточняет пенсионный фонд, с вновь открывшимися обстоятельствами. Пенсионеру в таком случае приходится направлять обращение в суд, и пенсия восстанавливается, только уже на основании решения суда.

Наиболее распространенная причина отказа ПФР состоит в несоответствии должности, профессии, специальности, поименованной в списках №1 и 2. В подавляющем большинстве отказ о принятии к учету специального стажа касается периода девяностых годов.

Впечатление создается что у отделений ПФР есть установка как можно меньше оформить пенсий по льготным основаниям, тем самым сэкономить бюджетные средства.

Может это и так: кто-то в суд не пойдет, а кто-то суд и проиграет. Вот и экономия.

Кроме того, как было сказано выше, даже если суд и будет выигран работником, пенсия ему все равно будет назначена не по льготным основаниям, а по решению суда. Видимо это важно для статистики ПФР.

Более подробно о стаже работы для назначения пенсии, его значении при определении размера пенсии и возраста выхода на пенсию, можно прочитать в книге «Пенсия для умных. Как получить свое?» юриста и эксперта в данном вопросе М. Медведевой.

В случае с отказами в назначении льготной пенсии я не склоняюсь к версии заговора против «льготников». На мой взгляд причина более прозаична. Для анализа ситуации давайте вспомним начало 90-х годов. Когда предприятия закрывались, создавались новые формы производств, появились предприниматели и бизнесмены.

Тогда мало кто понимал на какие нормативные акты основываться в управлении предприятием, ведь Советского Союза больше нет, вроде бы и его нормы не действуют, и новых норм еще нет. Вот и творили каждый на что горазд. А на новых предприятиях и вовсе наплевали на все эти списки, вредность, ЕТКС и т.п.

Хочешь получать деньги – работай, не хочешь – до свидания. Поэтому во многих случаях нет вообще никаких записей о том, что работник работал на вредном производстве. Но чаще всего отказ ПФР в принятии специального стажа связан с неверными, на их взгляд, формулировками.

Поэтому, даже если работник честно трудился на вредном производстве в девяностые годы, это не говорит еще о том, что на пенсию он пойдет раньше своих сверстников.

Один из таких примеров – военизированный горноспасательный взвод Колымской ГЭС в Магаданской области. Колымская ГЭС – уникальнейшее сооружение, основное оборудование которого расположено в подземных выработках.

В процессе строительства были заняты сотни людей на подземных работах. Эти работы продолжаются и сейчас – ведь оборудование необходимо эксплуатировать, реконструировать, ремонтировать, проводить техническое обслуживание и т.д.

Поэтому без горноспасательного обслуживания функционирование этого сооружения невозможно.

В период активного строительства горноспасательное обслуживание осуществлялось военизированной горноспасательной частью, которую ликвидировали в 90-м году.

Естественно предприятие тут же получило предписание Гостехнадзора о необходимости организации горноспасательного обслуживания, в противном случае эксплуатация ГЭС будет невозможна.

Остановка КГЭС, осуществляющий производство 95% электроэнергии в Магаданской области означала бы катастрофу регионального масштаба. Поэтому было принято решение об организации горноспасательного взвода в составе КГЭС.

В соответствии с нормативными документами СССР того времени работники горноспасательных подразделений пользовались льготами, в том числе и по досрочному выходу на пенсию по списку 1, на основании того, что их работа связана с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда: в подземном комплексе, загазованной атмосфере, с применением изолирующих дыхательных аппаратов. Да и вообще, трудно представить работу горноспасателя в отрыве от особо вредных и особо тяжелых условий труда. В последствии, после того, как было организовано Министерство по чрезвычайным ситуациям, изданы соответствующие нормативные акты, начался постепенный переход горноспасательных подразделений в МЧС. К слову сказать, он длится и по сей день. На работников МЧС распространяются другие нормы пенсионного законодательства, мы этот вопрос здесь не рассматриваем.

Читайте так же:  Когда будет пенсия у мужчины

Сейчас, по прошествии почти четверти века после организации горноспасательной службы на Колымской ГЭС, подошло время оформления льготной пенсии работникам военизированного горноспасательного взаода, основной период льготного стажа которых приходится на девяностые годы.

Однако в отделениях ПФР их встречает отказ. Причина – несоответствие должности, в которой работал горноспасатель, поименованной в списке 1. А именно: должность спасателя на КГЭС «респираторщик горноспасательного взвода», в списке 1 — «респираторщик горноспасательной части».

То, что далее, в том же списке указана структура горноспасательных частей, в которые входят взводы в том числе, то, что допускается создание отдельных взводов, ПФР, почему-то не касается.

Кроме того, условия работы для горноспасателя взвода ничем не отличаются от горноспасателя части – должностные обязанности идентичны, Боевой Устав для всех один.

Вот и приходится горноспасателям обращаться в суд. Нужно сказать, что все исковые требования работников ВГСВ судами удовлетворяются и ПФР на основании решения суда пенсию назначает, однако нервы многим эта ситуация уже потрепала. А многим только предстоит.

Имея личный опыт судебных тяжб с ПФР по вопросу льготного стажа, посоветую не бояться заявлять в суд исковые требования. В данном конкретном случае прав работник и это подтверждается судебной практикой. Со своей стороны, готов помочь любому советом или документами.

Отдельного разговора заслуживает отношение специалистов ПФР к своей работе. В моем конкретном случае было очевидно, что они даже не пытаются вникнуть в суть дела.

В решении об отказе в назначении пенсии, отзывах в суды, звучали порой смехотворные заявления, причины назывались, которые иначе как «взятыми с потолка» или «притянутыми за уши» назвать невозможно.

Юристы ПФР зачастую оперировали нормативными актами, не имеющими к рассматриваемому случаю никакого отношения, действующими за пределами рассматриваемого периода, в качестве доказательств приводились ничем не подтвержденные домыслы.

В качестве иллюстрации приведу пару примеров. Одна из причин, вследствие которой мне отказано в льготной пенсии, которую юристы изложили в суде(!) было то, что Колымская ГЭС производит электроэнергию еще с восьмидесятых годов, а значит она является действующей и горноспасательное обслуживание там не нужно(. ).

Естественно, суд принял мои возражения о том, что Государственной комиссией принята в эксплуатацию КГЭС в 2007 году, и, самое главное, то, что необходимость горноспасательного обслуживания определяется контролирующими органами, в частности — Гостехнадзором. ПФР к таким органам отнести, наверное, нельзя.

Иначе юристы ПФР начнут задавать вопросы порядка: «А зачем вашему предприятию сварщик, проволокой прикрутите и так пойдет!».

Второй пример – положение о профилактической работе ВГСВ КГЭС, на основании которого юристы ПФР посчитали, что работники ВГСВ занимаются только профилактикой и назначать им льготную пенсию не за что.

Однако, мало того, что это положение было издано уже после того, как я уволился из ВГСВ, но, самое главное, оно не отменяет никаких обязанностей горноспасательного подразделения по спасению людей и ликвидации аварий, а наоборот, увеличивает объем работы профилактическими мерами, которые выполняются, в большинстве своем, в подземном комплексе, т.е. в тех же особо вредных и особо опасных условиях.

Еще, на что бы хотелось обратить внимание – отношение специалистов и руководителей КГЭС и Колымаэнерго, в состав которого входит КГЭС, к бывшим своим работникам, в частности – при оформлении льготной пенсии по списку 1. Мне, например, никакой помощи не было оказано – ни советом, ни документами, словом – никакой.

За исключением предоставления некоторых документов от заместителя главного инженера и директора Колымской ГЭС, а также командира взвода ГСВ КГЭС, и то исключительно благодаря дружеским отношениям.

Думаю, что вряд ли какая-то помощь будет с этой стороны и бывшим работникам ВГСВ, которые сейчас пытаются оформить пенсию по списку 1.

Более того, эта организация заявляет о том, что работ по списку 1 не производится на Колымской ГЭС с двухтысячного года.

Однако, если эта информация верна, то как же относиться к справке, имеющейся в распоряжении пенсионного фонда в моем личном деле, уточняющей особый характер работы с особо вредными и особо опасными условиями труда в период, в том числе, в 2000-м и 2001-м году.

Эта справка была мне выдана отделом кадров Колымской ГЭС при увольнении. И какие льготы в пенсионном плане имеют горноспасатели ВГСВ КГЭС сейчас в таком случае? Выходит – никаких.

[3]

Всем коллегам, которые намерены обратиться в суд для оформления льготной пенсии, я готов оказать помощь – советом или документами. Некоторые из них как пример выкладываю здесь:

Выкладывать апелляционные определения судов высших инстанций думаю нет смысла, так как ими решение суда первой инстанции было оставлено без изменения. Кому интересно – обращайтесь через контакты. Тоже самое и в отношении подтверждающих документов, одно перечисление наименований которых займет порядка 2 – 3 страниц.

Что делать, если отказано в назначении досрочной пенсии?

Источник: https://fiexp.ru/otkazali-v-dosrochnoj-pensii-chto-delat/

Досрочный выход на пенсию по новому закону

Как действовать при отказе в предоставлении досрочной пенсии по вредности?

Досрочное назначение пенсии возможно при выполнении ряда условий. Часть из них изменилась в связи с недавней пенсионной реформой. О требованиях законодательства к раннему уходу на заслуженный отдых и пойдет речь далее.

Досрочный выход на пенсию в 2019 году

С 1 января 2019 г. в России начинается постепенное увеличение пенсионного возраста. Вместе с тем сохраняется возможность уйти раньше. Для этого необходимо накопить определенный стаж работы.

Такое право ранее предоставлялось только:

  • работникам по Спискам № 1 и № 2, к ним относят персонал вредных, опасных производств;
  • сотрудникам с тяжелыми условиями труда;
  • за выслугу лет в определенной профессии;
  • чернобыльцам;
  • северянам;
  • некоторым категориям инвалидов, многодетным матерям и другим гражданам по социальным мотивам.

В связи с реформой введено еще одно условие для досрочной пенсии – по стажу работы. Таким образом, работник может стать пенсионером ранее наступления установленного возраста.

Право на досрочный выход на пенсию

Выйти на пенсию досрочно стало проще после принятия Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ. Для смягчения последствий принимаемых мер предусмотрена возможность получать пенсионные выплаты при значительной выслуге. Планка для мужчин и женщин, конечно, разная. Но для тех сотрудников, которые трудятся “с малых лет” это значительно сокращает их трудовой путь.

Обратите внимание, что закончить трудовую деятельность раньше – это право работника, а не обязанность. Поэтому работодатели не могут принуждать или побуждать таких лиц к увольнению. Сотрудник вправе самостоятельно решать, есть ли у него силы и здоровье трудиться дальше. Принуждение же к увольнению может быть признано судом незаконным, и сотрудник будет восстановлен в своих трудовых правах.

Право на досрочную пенсию у женщин возникает при выслуге, равной 37 годам, у мужчин – 42-м. Получается, что сотрудники могут отправиться на заслуженный отдых на 2 года раньше, чем новый принятый пенсионный возраст.

Обратите внимание, что речь идет не о льготном сроке для особых категорий персонала, а об общем для простых работников.

Для женщин при стаже 37 лет

Статья 7 № 350-ФЗ позволяет назначать женщинам досрочное пенсионное обеспечение при накоплении 37 страховых лет. Но она же содержит ограничение по возрасту – 55 лет. Раньше закончить карьеру, даже при наличии необходимого периода работы, не получится.

Данная мера не позволит снизить пенсионный возраст ниже уровня, действующего до 2019 года. Так же как и воспользоваться в полной мере первые 2 года после принятия (2019, 2020).

При подсчете страхового стажа будут использоваться правила, применяемые ранее. В него включаются периоды:

Для женщин это, прежде всего, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (но не более 6 лет) и иные промежутки, перечисленные в п. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях». Общие требования к стажу работы не меняются.

  • Как применяют индивидуальный пенсионный коэффициент

Для мужчин – 42 года

Планка по стажу для выхода мужчин на досрочную пенсию увеличена до 42 лет. Изначально в законопроекте эта величина была больше, но впоследствии ее снизили на 3 г.

Для мужчин требования к стажу остались прежние. Учитываются периоды труда и нетрудовые периоды согласно п. 1 ст. 12 № 400-ФЗ:

  • Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (не более 6 в сумме). Данный пункт применим и к сильному полу, поскольку они имеют право взять такой отпуск (ст. 256 ТК РФ).
  • Периоды ухода за престарелым родственником (старше 80), инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом.
  • Время военной службы или службы, к ней приравненной.
  • Периоды болезни, оформленные листком нетрудоспособности.
  • Получения пособия по безработице.
  • Нахождения под стражей по незаконному обвинению.
  • Общественных работ и иные.

Обратите внимание, что такие периоды зачтутся, только если они чередовались с временем работы. То есть до или сразу после гражданин трудился, и производились отчисления в Пенсионный фонд.

Таблица выхода на досрочную пенсию по стажу по годам рождения

Отработав положенные 37 и 42 года для женщин и мужчин соответственно, сотрудник может рассчитывать на раннее пенсионное обеспечение. Трудовой период будет сокращен на 2 г. Но из-за постепенного увеличения пенсионного возраста не все в полной мере смогут воспользоваться льготой.

Для простоты восприятия информации представим ее в табличной форме:

Год выхода на пенсию

Мужчины

Женщины

Год рождения

Общий пенсионный возраст

Досрочный пенсионный возраст

Год рождения

Общий пенсионный возраст

Досрочный пенсионный возраст

2019

1959

60,5

60

1964

55,5

55

2020

1960

61,5

60

1965

56,5

55

2022

1961

63

61

1966

58

56

2024

1962

64

62

1967

59

57

2026 и далее

1963

65

63

1968

60

58

Таким образом, уходящие на пенсию в 2019 смогут воспользоваться лишь полугодовой льготой, вместо 2 лет. В 2020 она уже составит 1,5 года, а далее будет предоставляться в полном объеме.

Начиная с 2026, будут закреплены постоянные значения возраста для досрочного назначения выплат по старости: 63 года для мужчин и 58 лет для женщин.

Кому положена досрочная пенсия по старости

Подытожим. Право на досрочную пенсию по стажу имеет любой работающий гражданин при выполнении 2-х условий:

1. наличие необходимого трудового периода (37 лет для женщин и 42 для мужчин);

2. достижение возраста 55 для женщин и 60 для мужчин.

Других условий назначения законодатели не предусмотрели. В отличие от льготной пенсии, досрочная не зависит от профессии, наличия вредностей, инвалидности, места проживания, числа детей и т.д. Ее может получать как банковский работник, так и тракторист агропредприятия.

Как досрочно выйти на пенсию в России

Предоставление пенсионного обеспечения гражданину до достижения им установленного возраста может быть в 2-х случаях:

1. назначение льготной пенсии;

2. назначение досрочной пенсии по стажу.

Для обоих случаев требуется наличие определенного числа трудовых лет. Для льготной – это труд в особых условиях, для досрочной засчитывается вся выслуга.

Закон о досрочном выходе на пенсию

С 1 января 2019 г. в закон о пенсионном обеспечении были внесены значительные правки. В частности, были изменены некоторые требования к назначению льготного пенсионного обеспечения и введены новые условия ухода на заслуженный отдых раньше.

Статьи 30-32 № 400-ФЗ определяют перечень причин и требуемую выслугу для назначения гражданам льготных пенсий. Список достаточно обширен (труд на опасных производствах, тяжелые работы, труд в горячих цехах, работа в особых климатических условиях, социальные причины). Более подробно эту тему мы рассматривали в нашей статье “Льготные пенсии”.

Раньше остальных могут уйти и те, кто начал трудиться рано. П. 1.2 ст. 8 № 400-ФЗ позволяет получать ранние выплаты уже в 55 и 60 лет соответственно, для женщин и мужчин. Иных требований помимо выслуги и возраста данная норма не содержит.

Основания для досрочного выхода на пенсию

Основанием для досрочного пенсионного обеспечения является:

1. Наличие минимально допустимого страхового стажа, подтвержденного:

  • трудовой книжкой до 2002 г.;
  • отчислениями в ПФР после 2002 г.

2. Достижение установленного возраста. Начиная с 2019, он будет постепенно увеличиваться;

3. Наличие минимального количества пенсионных баллов (ИПК). Эта величина также будет постепенно увеличиваться.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Оформление

Для назначения гражданину досрочной выплаты по стажу ему необходимо обратиться в территориальный отдел ПФР по месту жительства. Назначение производится со дня обращения, но не ранее наступление установленного возраста. Как правило, в фонд будущие пенсионеры обращаются заранее. Это необходимо для проверки наличия всех необходимых данных и для сверки трудовой книжки.

Помимо трудовой, в ПФР стоит предъявить и справки с мест работы, если таковые имеются, для подтверждения стажа работы или льготного характера труда. Документы могут предоставляться лично или почтовым отправлением. При использовании услуг почты датой подачи документов будет считаться дата их отправки.

Если пакет документов неполный, то гражданин может донести недостающие в течение 3-х месяцев. Если этот срок нарушить, то дата назначения пенсии изменится на более позднюю.

Поданные документы рассматриваются не более 10 дней, после чего выносится решение об отказе или назначении пенсионного обеспечения и его размере. Уведомление об отказе направляется гражданину не позднее 5 дней после вынесения решения и может быть обжаловано.

►Узнайте, кому положен дополнительный отпуск>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103881-19-m5-dosrochnyy-vyhod-na-pensiyu-po-staju

Добавить комментарий