Как доказать, что по факту я не работала и суждение ПФР ошибочно?

Альфабанк и Банк: истории из жизни, советы, новости, юмор — Горячее | Пикабу

Как доказать,  что по факту я не работала и суждение ПФР ошибочно?

Привет, Пикабу.

Недавно увидел рекламу Альфы про кредит наличными по «самой низкой» ставке 8.8%:

Что-то очень подозрительно. Перехожу по ссылке в калькулятор. Для примера посчитаем 2 млн руб. на 5 лет:

46 тысяч? Что-то многовато. Теперь пересчитаем в нормальном калькуляторе:

Показать полностью 1 [моё] Развод Лохотрон Альфа-Банк Обман Банк Кредит

В связи с очередным снижением ключевой ставки, возможно, мой опыт будет полезен какой-то части аудитории.

Низкая ставка не означает низкий платёж.

Решил попробовать рефинансировать ипотеку. Выбор пал на Альфу, который в рекламе и по телефону горячей линии предлагал ставку 8,49% по ипотеке и 8,99% по рефинансированию. Прикинув в калькуляторе, что разница в платеже в сравнении с действующей ставкой составит для меня около 2,5 т.р., начал сбор документов.

Процедура оформления заявки предельно проста для Банка — просто звони клиенту каждые три дня и напоминай, что он должен собрать все бумаги, и как можно скорее —пониженная ставка действует только в случае выхода на сделку в течении месяца. Назойливость колл-центра потрясающая, умение читать предыдущие комментарии к звонкам не тот навык, которым им стоит гордиться..

При этом, никто ничего не покажет и не расскажет вам пока вы не соберете справку с работы, трудовую книжку, справку из текущего Банка-кредитора, выписку из домовой книги (!) и т.д. Вы не сможете оценить смысл данной сделки, пока не начнете в ней участвовать. Ребята знают свое дело! Спустя две недели сбора документов получаете предварительное одобрение.

На сайте вы видите ставку 8,99%, сумму ежемесячного платежа (очень аппетитную, но юристы в Альфе работают не глупые — это просто информационное предложение, что бы это ни значило), остается один маленький шаг — заказываем оценку для заключения сделки и получаем сумму страховки.

Колл-центр немного жеманно отвечает, что страховку-де делает другая, независимая компания, и она рассчитывают стоимость, но если очень надо, то будет приблизительно 21 т.р. (титул, жизнь и здоровье). Так как цена страховки в нынешнем банке ниже, но за счет уменьшения суммы платежа предложение остается выгодным, соглашаюсь на проведение оценки (разумеется, за мой счет).

Оценщик подойдет не любой, а только с аккредитацией. Их два в городе, ценник повыше чем у конкурентов, но размер платежа все еще остается выгодным, хотя уже не таким сияющим. Оценка готова, и вот уже ваш местный ипотечный менеджер Банк сообщает неприятную новость — так как ПВ при покупке объекта был ниже 20%, то ставка будет уже 9,39%, а не 8,99%.

И вы хотели на 30 лет — к, сожалению, у нас компьютер сломался, считает только на 29 лет, Нет, это никак не связано с Roae и моими личными показателями. В остальном ничего не меняется —сумма та же. Да, очень жаль, что мы не смогли вам это сообщить до проведения оценки. Ну да, наверное колл-центр напутал, мы им уже объявили строжайший выговор.

Но платеж-то все равно ниже, чем в вашем текущем банке! Работаем? Вздыхаешь. Ну, давайте поработаем. Параллельно смотришь предложения конкурентов, но сравниваешь только ставкой —не видишь смысла что-то менять, условия по ставке конкурентные.

Собираешь еще небольшую пачку документов, уже нехотя — заманчивой было снижение платежа на 10%, а не на 5%, но с паршивой овцы хоть шерсти клок… и вот он, долгожданный день сделки. И здесь невнимательный зритель получает свою ставку 9,39%, а возможно, 8,99%, или даже 8,49%.

Но платит как за 10,5%! А секрет Альфы очень простой, и придуман уже очень давно вокзальными специалистами по разуванию — когда сделка перед носом, и ждет продавец, клиент согласится на любые условия. Иначе его поезд уйдет. Для понимания — ваша нагрузка по ипотеке складывается не только из ежемесячных платежей, а еще и из комиссий и страховок.

Поэтому, видя низкую ставку, логично предполагают низкий платеж. Однако имеет смысл складывать все сопровождающие косты и делить на двенадцать месяцев, а полученную сумму в месяц прибавляйте к платежу — и именно эту сумму сравнивайте с конкурентами. Правда, в Альфе вы это узнаете в переговорной.

А из чего же будет складываться ваша долговая нагрузка? Основное, это страхование титула, жизни и здоровья. Оно на 25% дороже чем у конкурентов. (18 т.р. против 22 т.р. в моем случае). Но когда вы выясняете сумму страховки, и вам называют платеж в 22 т.р.

, вы полагаете (что вполне логично, ведь вы человек честный), что со временем сумма страховки будет уменьшаться вслед за уменьшением суммы основного долга, а через три года после покупки основной нагрузочный платеж по титулу вообще уйдет из суммы и легко и просто будете отдавать «как все», свои 5-7 т.р.

Но не тут-то было! С Альфой сотрудничают (аккредитованы) всего четыре страховые компании. Без тени смущения на горячей линии одной из них сообщают, что тарифы везде одинаковые — рыпаться бесполезно. В полисных условиях по страхованию написано еще то, что 60% от суммы страховки агентское вознаграждение банка (административные расходы страховщика).

Нормальная практика для банков, этим нас не удивить, мы с этим смирились и к этому готовы. Любопытно, в графике страховых платежей (который вероятно после этого отзыва показывать перестанут) что после истечения трех лет и исключения страхования титула, сумма страховки опускается всего на четверть — до 18 т.р. Вместо ожидаемых 5-7 т.р., напомню.

И это связано, как мило объясняет менеджер, с тем, что мы не молодеем, и риски нашей гибели стремительно растут, да такими темпами, что равны снижению суммы основного долга по кредиту. В такой обстановке живем, господа, что сумма страховки становится ожидаемой лишь в последние пять лет — когда ваши друзья будут платить конкурентам 500 рублей за страховочку, вы будете платить 5-7 т.р.

Соответственно, те средства, которые Альфа недополучает в связи с низкой ставкой, они берут из суммы страховки. Но менеджер говорит — все ок, платеж-то все равно ниже. Но уже на 500 рублей. И ты рисуешь в голове план, как спустя три года будешь рефинансироваться в другом банке, не с такой огромной страховкой.

Но находятся и другие странности в договоре, который тебе опрометчиво дали на ознакомление — во-первых, в нем указана ставка 11,39%, хотя вы договаривались на 9,39% (про 8,99% уже не вспоминаем, кто старое помянет — тому глаз вон). Да, там написано что будет применяться понижающий коэффициент 2% по истечении титульного периода. Титульный период равен 90 дням.

Менеджер объясняет, что за этот период нужно перенести залог в Альфу, и платеж снизиться. Кроме слов менеджера, это ничто не подтверждает, и из договора и правил (общих условий) буквально следует — три месяца считаем платежи под 11.39%, потом 9,39%. Менеджер пытается убедить что в ее практике всегда было только так, как она говорит.

Альфа открыл ипотечное кредитование в августе, но практика уже огромна. Осадочек от разводняка со ставкой и страховкой уже не позволяет поверить словам менеджера. Чтобы отвлечься, читаю график платежей. Стройные ряды цифр, информационная слепота делает свое успокаивающее дело — но и здесь выскакивает когтистая лапа — каждый восьмой месяц сумма ежемесячного платежа растет на 2 т.р. Почему так? Отвечают — ну, чтобы в конце срока не платить корректирующий платеж, мы раскидали его на весь срок, так ведь удобнее. Конечно удобнее — вдруг я через три года от вас сбегу и его не заплачу, потеряет Альфа проценты за один високосный день. Собираю в голове всю информацию — сумму страховки, титульный период с повышенной ставкой, «скачущий» платеж, делю это всё на 12 месяцев и ожидаемо вижу — при ставке ниже чем действующая у меня по ипотеке, я заплачу больше чем сейчас на 233 рубля в месяц! Менеджер понимающе соглашается и не возражает, когда я прощаюсь. Тяжелые продукты тяжело продавать. В итоге — потраченное впустую время, 3.3 т.р. на оценку, 1.5 т.р. на нотариальное согласие супруги. И ценный опыт, которым делюсь с вами. Не смотрите на ставку в рекламе, считайте все платежи!

П.С. Альфа, вероятно ты это прочитал. Нет смысла гоняться за менеджерами, и пытаться решить “проблему клиентского обслуживания в связи с жалобой на публичном ресурсе” – дело в тебе 😉

Показать полностью

Было бы странно, не получи вот эта история продолжения. “Альфа-банк” с умиляющей непосредственностью продолжает рассылку рекламного мусора, уже в нарушение закона.

Для ЛЛ напомню: воспользовавшись п.1 ст.18 38-ФЗ “О рекламе”, 8 ноября потребовал от банка через обращение на его сайте прекратить слать мне рекламу, как говорится в законе – по всем видам электросвязи.

Спустя три дня он ответил: “Указанный Вами номер телефона будет отключен от информационной рассылки в ближайшее время, а также формирование предодобренных предложений будет прекращено”. Слова “в ближайшее время“, противоречащие закону, прямо требующему прекратить немедленно, меня ещё тогда смутили. И не зря.

Вчера – 13 ноября – мне звонят на тот самый номер телефона. Женским голосом робот радостно что-то бормочет о карте “100 дней без %”, потом переводит на оператора. Там уже мальчик – Никита, по-моему – пытается продолжить общение, но я задаю ему два вопроса: кого он представляет – ответ “Альфа-банк”; и рекламное ли предложение он мне делает – ответ “да”. Достаточно, кладу трубку.

Сегодня пишу на сайтах УФАС и РКН обращения, прилагаю скрины рекламной СМС, ответа банка в электронку, а антимонопольщикам ещё и архив с записью вчерашнего разговора.  Роскомнадзор, увы, принимает на сайт только графические и текстовые файлы.

Купил попкорн, буду ждать. По закону у ведомств 30 дней на рассмотрение жалобы. Так что будет и третий пост. А если не очень умные рекламщики “Альфы” не угомонятся – то и не один.

[моё] Банк Раздражающая реклама Альфа-Банк Роскомнадзор ФАС

Всем привет! Пишу пока еще пригорает.

Совершила сегодня операцию по оплате одной онлайн услуги на 198 руб, которой пользуюсь давно. И решила проверить сколько списалось, т.к. в прошлый раз мне показалось что списалось больше чем обычно. И так оно и есть! + 500 рублей. Значит не глюк.

Показать полностью 3 [моё] Альфа-Банк Тег Длиннопост Кредитка Негатив Банк

Итак…

Был пост:

А вы знали, что надо хранить N лет чеки на внесение наличных через банкомат?

Для Лиги Лени:прошла инфа, что банк может заблокировать клиента, если их служба безопасности захочет получить чеки о внесении наличных на карту клиента через банкомат, а клиент не сможет эти чеки предоставить.

Я обратилась в тех поддержку АльфаБанка в ВКонтакте, чтобы узнать – возможно ли такое вообще, и если да, то на каком основании банк может заблокировать клиента?

И там получила ответ

“да, такое возможно, а почему – мы внятно не расскажем”.

В связи с таким пространным ответом запилила пост на пикабу и, по совету из комментариев, написала официальный запрос в ЦБ РФ с просьбой дать правовую оценку данной ситуации.

Пост возымел успех настолько грандиозный, что в комментарии явился-таки еще один представитель АльфаБанка и уже внятно объяснил ситуацию (#comment_149669728).

Цитирую инфу из коммента сюда:

У ЦБ есть жёсткие указания для банков в части 115-ФЗ — следить за подозрительными операциями, также есть предписания от правоохранительных органов и судебных приставов, которые все банки обязаны выполнять.

Любое ограничение имеет веское на то основание, и документы/подтверждения всегда будут подбираться под каждый отдельный случай.К тем самым чекам. Они могут понадобиться, например, если клиент делает много разных внесений через банкомат.

Когда у банка появляются подозрения, что это не он вносит, то могут попросить подтверждения. Так как по договору третьи лица не могут вносить клиенту деньги через банкомат, для этого есть отделение.

Как банк это будет делать, что запрашивать — это вопрос инструментов и прописываться в деталях не должно. Есть веские причины подозревать в нарушении закона — можем и будем спрашивать документы и даже чеки.

Источник: https://pikabu.ru/tag/%E0%EB%FC%F4%E0%E1%E0%ED%EA,%E1%E0%ED%EA/hot

Лишние деньги: как ошибка ПФР превратила студентку в должницу

Как доказать,  что по факту я не работала и суждение ПФР ошибочно?

В Красноярске студентка Ирина Долганова неожиданно разбогатела. Получила от пенсионного фонда 300 тысяч рублей. Вроде бы, повод для радости, но теперь ее могут посадить в тюрьму. В чем же казус – разбиралась корреспондент телеканала «МИР 24» Ксения Крихели.

В Лесосибирск Ирина приехала из далекого села Ярцево. Поступила в университет, устроилась в общежитие. Девушка на хорошем счету. Повсюду в комнате грамоты да благодарности. На фото она с подружками на дискотеке, в бане, с большой плюшевой игрушкой. Помимо рукоделия, одна из любимых страниц в соцсети – ЧП Лесосибирска.

Теперь Ирина и сама попала в сводку криминальных происшествий. Против нее возбудили уголовное дело по статье 158 «Кража, хищение имущества». Началось все в мае 2016 года. Ирина в очередной раз получила на карту деньги. У студентки умер папа, и каждый месяц она получает от государства 9 тысяч рублей. В тот раз сумма превышала положенную в несколько десятков раз.

«Поскольку я получаю пенсию по потере кормильца, то подумала, что это какой-то перерасчет, дополнительная помощь», – поясняет студентка СибГТУ Ирина Долганова.

«Помощь» оказалась внушительная – 330 тысяч рублей. Таких денег у Ирины в жизни никогда не было. Поэтому, как говорит ее адвокат, она решила выяснить, откуда они?

«Ирина обратилась в банк, чтобы узнать, кто отправитель и почему такая большая сумма. В банке ей ответили, что отправитель не указан. Ирина, подождав несколько дней, сняла часть денег и перечислила на другой счет», – рассказывает адвокат Константин Лапин.

Такой подарок судьбы студентка решила потратить с пользой. «Я заплатила за учебу, так как учусь на платной основе, и купила ноутбук», – поделилась девушка.

Компьютер, пожалуй, единственное, что есть в собственности у Ирины. На него приставы могут наложить арест. Но Пенсионный фонд, который ошибочно перечислил деньги и через три дня получателю об этом сообщил, такая ситуация не устраивает. Там настаивают: деньги или тюрьма.

«Девушка, несмотря на то, что уже точно знала, что деньги не ее, сняла их со своего счета и потратила по своему усмотрению. Когда ее в очередной раз пригласили и попросили вернуть деньги, девушка отказалась это сделать. Следственный комитет завел на нее уголовное дело», – сообщила руководитель пресс-службы отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю Нина Бондарева.

Если делу дадут ход, то Ирине Долгановой, которая теперь, по сути, оправдывает свою фамилию, грозит два года колонии. Возможно, наказания удастся избежать.

Юрист Михаил Ефремов на подобных делах «собаку съел». Говорит, что есть ситуации, при которых переплаченные деньги вполне законно остаются у получателя.

«Когда бухгалтеры при расчете пенсий и зарплат делают неправильный расчет, и при выплате этих пенсий и расчетов потом оказывается, что это оказались излишне выплаченные деньги, например, если два раза начислили зарплату, то эти деньги, как правило, не возвращают, потому что это не является арифметической ошибкой», – пояснил руководитель юридического бюро Михаил Ефремов.

Арифметической считается ошибка, когда бухгалтер при сложении два плюс два, допустим, получает пять, или прибавляет к определенной сумме лишний ноль – была тысяча, стало 10 тысяч. В этом случае переплаченные деньги могут взыскать обратно. Если же ошибка произошла в самой формуле расчета, то эти деньги уже «невозвратные».

В Пенсионном фонде Красноярского края не скрывают, как все случилось.
«Ошибка произошла на уровне ввода, был ошибочно выставлен другой период получения пенсии», – пояснила руководитель пресс-службы отделения Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю Нина Бондарева.

Выходит, Ирина Долганова, скорее всего, ни в чем не виновата. Уголовное дело может быть попыткой оказать на нее давление.

«Применять меры уголовно-процессуального воздействия в таких ситуациях – это все равно, что стрелять по воробьям из пушки. Иногда чиновникам проще включать в гражданско-правовые отношения уголовный элемент, чтобы создать серьезные трудности для своего оппонента», – говорит адвокат Иван Павлов.

Финансовый омбудсмен Павел Медведев за ситуацией в Лесосибирске следит из Москвы. Уверен, на месте студентки могут оказаться многие.

«Пересчет пенсии происходит довольно часто, пенсии индексируются и время от времени становятся больше. Если пенсионеру увеличили пенсию по ошибке, что же его теперь в тюрьму сажать?», – недоумевает финансовый омбудсмен.

Пока не понятно, чем закончится дело студентки Долгановой, будущего социального работника. Сама она настроена деньги вернуть, готова даже взять академический отпуск, чтобы выйти на работу.

Источник: https://mir24.tv/news/15694211/lishnie-dengi-kak-oshibka-pfr-prevratila-studentku-v-dolzhnicu

Куда ип уплачивать страховые взносы. Способы оплаты страховых взносов. Сроки, в течение которых нужно оплачивать взносы

Как доказать,  что по факту я не работала и суждение ПФР ошибочно?

Фиксированные взносы – это денежные суммы, которые уплачиваются в Пенсионный Фонд и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за собственное страхование лицами, которые работают «на себя». Это относится и к ИП, который заплатит его в ПФ в любом случае.

Начиная с 2014 года, такие взносы перестали быть фиксированными, так как существенные изменения претерпел Закон № 212-ФЗ, который регулирует основные положения этого вопроса.

Субъекты уплаты фиксированных взносов

В зависимости от системы налогообложения, бизнесмен платит различные виды налогов. На общей системе – большее количество, на упрощенной – меньшее. Взносы ИП в ПФР – это отдельная категория, которая уплачивается вне зависимости от системы налогообложения и получения доходов от вашей предпринимательской деятельности.

Но наряду с такой категоричностью этого понятия существуют и определенные льготы. Освобождаются от уплаты таких взносов следующие категории лиц:

  • которые проходят службу в армии;
  • ухаживают за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если детей несколько, то общий срок не должен превышать 6 лет;
  • ухаживают за инвалидом. Здесь допускаются только случаи, когда такой инвалид – ребенок или находится на 1 группе. 2 и 3 группы инвалидности к данному случаю не относятся. Также в эту категорию попадает уход за престарелым лицом 80 лет;
  • отсутствие возможности трудоустроиться супругам военнослужащих, которые проходят такую службу на контрактной основе. Но срок в этом случае также ограниченный и составляет не более 5 лет.
  • проживание за границей супругов работников, которые по роду деятельности связаны с работой за рубежом. Предельный срок также ограничен 5 годами.

Для получения вышеуказанных льгот вы обязаны предоставить подтверждающие документы, а также доказать, что предпринимательская деятельность не велась и доходы не получались. Если же наоборот бизнес работал и приносил доход, то указанные льготы не действуют.

Как считается размер взносов

До 2014 года ИП платить взносы в ПФР должны были фиксированной суммой. Затем все изменилось. На сегодняшний день размер фиксированной суммы уплаты зависит от годового дохода, который получает бизнесмен. И вот в этом моменте уже играет роль, на какой системе налогообложения находится предприниматель.

ОСНО – учитываются доходы, которые облагаются НДФЛ, то есть получены именно от предпринимательской деятельности.

УСН – существует два варианта: четко доходы, полученные от реализации товаров и услуг и внереализационные доходы, уменьшенные на величину расходов.

Патент – предполагаемый возможный доход, который необходимо скорректировать на тот конкретный период, на который вы приобрели патент.

ЕНВД – вмененный доход, который заранее насчитывается бизнесмену.

Нюанс: при использовании нескольких систем налогообложения, доходы суммируются и с общей суммы высчитывается размер.

Также важно не перепутать и иметь в виду, что расчет идет не от прибыли, а от дохода.

Формулу расчета взносов, подлежащих уплате, вы можете рассчитывать самостоятельно. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой: к фиксированной части + 1 % от дохода свыше 300 000 рублей.

Фиксированная часть же зависит от минимального размера оплаты труда. В 2016 году МРОТ составляет 6204 рубля. Для того, чтобы высчитать размер на обязательное пенсионное страхование, необходимо 6204 х 26% х 12 = 19356, 48 рублей. На медицинское страхование необходимо: 6204 х 5,1% х 12 =3796 рублей 85 копеек.

МРОТ устанавливается на год и даже, если в течение года он изменяется, то оплата по новым тарифам происходит только с нового года.

Таким образом, в 2016 году ИП заплатит в ПФ – 23153,33 рубля, где 19356 рублей 48 копеек будет предназначаться для Пенсионного Фонда РФ, а 3796 рублей 85 копеек – для ФФОМС. Если доход превысит 300000 рублей за год, то сумма, которая подлежит уплате, будет увеличена на 1%. Но есть и максимальный предел, свыше которого платить необходимости нет – это 158648 рублей 69 копеек.

Например, если годовой доход составляет 500 000 рублей, то фиксированную часть – 23153,33 рубля вы платите в любом случае. Далее из 500000 – 300000 = 200000 * 1% = 2000 рублей необходимо будет еще доплатить.

Порядок и сроки уплаты

Что касается вопроса, относительно того, необходимо ли бизнесмену посещать лично Пенсионный Фонд. Российское законодательство в основу своей политики вкладывает минимальное общение бизнесменов и государственных органов.

Поэтому посещать орган Пенсионного Фонда обязанности нет. Но, как показывает практика, необходимо проконтролировать вопрос постановки вас на учет и желательно свериться после отчетного года.

Выполнение этих несложных правил оградит вас от лишних финансовых затрат.

Как ИП заплатить в ПФ? Для этого можно воспользоваться несколькими способами:

  • самостоятельно по платежным квитанциям;
  • через онлайн сервисы ведения бухгалтерии. Это гарантирует правильное заполнение всех реквизитов, а также расчет страховых взносов, что избавит вас от беспокойства, правильно вы рассчитали или нет;
  • можно также через сайты государственных органов, в частности, ФНС.

Источник: https://weekmoney.ru/kuda-ip-uplachivat-strahovye-vznosy-sposoby-oplaty-strahovyh/

Компенсационные выплаты по сокращению штатов

Как доказать,  что по факту я не работала и суждение ПФР ошибочно?

Какие выплаты положены работнику в связи с сокращением? В какие сроки необходимо их выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплатить сокращенному работнику в день увольнения: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются); выходное пособие в размере среднего месячного заработка; а в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата, — также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй, а по решению органа службы занятости населения — и третий месяц после увольнения в случае, если он за эти месяцы не устроится на работу. Выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

──────────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) Трудовое законодательство не устанавливает, какие конкретно случаи относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства, и не позволяет однозначно определить, в чью компетенцию — работодателя или службы занятости — входит принятие окончательного решения об исключительности случая. Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что работодатель, на основании части второй ст. 178 ТК РФ, обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости об этом. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. Если работодатель не согласен с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке.

*(2) Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Что такое увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением.

Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись.

Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Дополнительные компенсации при сокращении

Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации.

До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб.

и перечисляется на счет работника в банке.
Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления. Иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в данной консультации не рассматриваются.

Трудовые отношения

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности в случае сокращения штата работников организации (п. 4 ч. 1 ст. 77 , п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

При этом работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в общем случае производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ ).

Читайте так же:  Договор выкупа земельных участков образец

Бухгалтерский учет

Источник: https://nalogcrimea.ru/kompensatsionnye-vyplaty-po-sokrashheniyu-shtatov/

Добавить комментарий