Как доказать годы работы в должности для получения льготной пенсии?

Пресс-центр

Как доказать годы работы в должности для получения льготной пенсии?

20.02.2018

Фото с сайта www.hurtom.com

Трудовой (пенсионный, страховой) стаж является важнейшим фактором при назначении пенсии. От его размера зависит право человека на тот или иной вид пенсии, а также сумма пенсионных выплат.

Как подтвердить льготный пенсионный стаж для работников, занятых на подземных работах, на работах с особо тяжелыми условиями труда?

Данный вопрос регулируется Законами Украины «О пенсионном обеспечении», «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», Постановлением кабинета министров Украины от 12 августа 1993 года №637 «О подтверждении имеющегося льготного трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней», Приказом министерства финансов Украины, определяющий Справочником кодов оснований для учета страхового стажа для отдельных категорий лиц.

При подтверждении страхового стажа сначала определяется, имеет ли лицо право на такой стаж, соответствует ли должность лица, занимаемой на предприятии, списку 1 или списку 2 профессий или должностей, которые считаются подземными, с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда. Этими списками, и в том числе Законом «О пенсионном обеспечении» ст.

13, определено, в каком возрасте и при каком общем стаже и специальном льготном стаже назначают пенсию. В частности, для лиц, профессии которых входят в список №1, определено, что для мужчин и женщин после достижения 50 лет при общем стаже работы для мужчин – 25 лет, для женщин – 10 лет.

И при наличии специального льготного стажа для мужчин – 10 лет, для женщин – 7,5 лет.

По списку №2 общий возраст для мужчин и женщин – 55 лет. Общий трудовой стаж для мужчин – 30 лет, для женщин – не меньше 25 лет. И специальный льготный стаж для мужчин – 12,5 лет, для женщин – 10 лет.

Этот общий пенсионный возраст или специальный стаж может быть уменьшен в соответствии года рождения лица. Это можно посмотреть в ст. 13 Закона «О пенсионном обеспечении» – он регулирует этот вопрос.

Основным документом, который определяет имеющийся льготный трудовой стаж, является трудовая книжка. И только в отсутствие трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж должен устанавливаться, в том числе, дополнительными документами по месту обучения, службы или работы лица.

Документы могут быть:

  • уточняющие справки с места работы – выписки из приказов о принятии, переведении;
  • лицевые счета или выписки о начисленной зарплате;
  • удостоверения, характеристики с места работы;
  • трудовые договора с обязательной отметкой об их полном выполнении;
  • в случае отсутствия всех указанных документов могут учитываться членские билеты профсоюзов. Но только в тех случаях, когда есть отметка об оплате членских взносов.

В уточняющих справках обязательно должна быть указана должность лица, характер работы, которую оно выполняло, а также пункт и подпункт нормативного документа, который отмечает вхождение данной профессии и должности в список №1 или №2. Также это должны быть первичные документы, которые подтверждают принятие на работу, а также аттестацию рабочих мест.

Если отсутствуют любые документы, в таком случае льготный стаж может подтверждаться на основании показаний двух свидетелей, которые знают лицо и работали вместе с ним в тот период, который необходимо подтвердить. И они должны иметь соответствующие подтверждающие документы, что они занимали определенные должности именно в это время на одном предприятии с лицом, которое хочет подтвердить свой стаж.

Часто такие документы получить сложно, т.к. работодатель находится на временно неподконтрольной украинской власти территории (НКТ). В таком случае необходимо узнать, выведено ли это предприятие на подконтрольную территорию. Это можно проверить в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц предпринимателей, общественных формирований.

Ввести в соответствующем поле или конкретное название работодателя или код ОКПО (ЄДРПОУ), который указан на любой печати предприятия. Таким образом, можно узнать юридический адрес местонахождения работодателя. Если он переведен и фактически переместился, можно обратиться к нему.

Как правило, по этим адресам есть администрации, где и можно получить соответствующие справки.

Если работодателя нет или он юридически перерегистрировался, а фактически не переместился, или его юридический адрес остался на НКТ, в таком случае имеющийся трудовой стаж можно подтвердить в суде.

За период с 2000 года и по сегодня можно установить льготный трудовой стаж и без обращения в суд. Для этого берется информация с Единого государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, так называемая система персонификации. Лицо берет справку формы ОК-5, в которой определены трудовой и страховой стаж, а также периоды оплаты страховых взносов и их суммы.

Важно. Все страховые взносы платят по определенным кодам. И есть определенные наборы букв и цифр, которые соответствуют определенной профессии, квалификации, должности.

Документы, которые можно получить на НКТ, выдают предприятия и организации, которые юридически не должны осуществлять деятельность, и эти документы являются недействительными.

Однако в отдельных случаях суд может принять во внимание не сами документы, а информацию, которая в них содержится, учитывая принцип верховенства права, практику Европейского суда по правам человека, а также практику Международного суда ООН.

По информации юристов, на сегодня уже есть определенная судебная практика по данному вопросу. Она неоднозначная, но есть примеры положительных решений.

Юристы отмечают, что подтвердить льготный трудовой стаж в случаях, когда отсутствует трудовая книжка или отсутствуют соответствующие записи в ней, возможно.

ИСТОЧНИК

Источник: https://www.fdu.org.ua/news/27589

Пенсия педагогам за выслугу лет: спорные моменты — Audit-it.ru

Как доказать годы работы в должности для получения льготной пенсии?

Ю.О. Вербицкая, юрист МУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения
муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

Журнал «Учет в сфере образования» № 10, октябрь 2011 г.

По общему правилу, сотрудник сам доказывает, что определенный период работы включается в стаж для назначения пенсии по выслуге лет. Но работодатель должен знать, как правильно оформить документы учителю.

Кому полагается пенсия за выслугу лет

Педагогические работники при соблюдении определенных условий имеют право на досрочное назначение пенсии. Пенсия за выслугу лет – это трудовая пенсия по старости, назначаемая ранее достижения пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Данная пенсия назначается в соответствии сподпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г.

№ 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. На первый взгляд простое положение.

Но в практике его применения возникают два вопроса: что можно считать педагогической деятельностью и какие организации можно считать учреждениями для детей?

Перечень профессий и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

До этого действовал другой перечень, утвержденный постановлением Совмина РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463. Им стоит руководствоваться при назначении пенсий за периоды до 14 ноября 2002 года (дата введения в действие нового Перечня).

Не весь стаж учитывают – есть ограничения

Правила исчисления спецстажа утверждены постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Данными правилами установлено, что в спецстаж засчитываются только периоды работы, выполняемой постоянно в течение рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Для педагогических работников это означает, что они должны были вырабатывать часы в соответствии со своей ставкой (у разных педагогических работников она отличается, например у учителей школ – это 18 часов в неделю, в том числе учителей начальных классов, ранее у них была ставка 20 часов).

В стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В стаж работы не включаются периоды отстранения от работы по вине работника, а также периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника). Кроме того, в спецстаж не включается период отпуска по уходу за ребенком ( ч. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ  ).

Исключение составляют случаи, когда указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то есть до времени вступления в силу Федерального закона от 25 сентября 1992 г.

№ 3543-1, с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях (определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 41В11-10, определение Верховного суда РФ от 5 марта 2009 г. № 19-В09-2).

Ошибку работодателя можно исправить через суд

В судах рассматривается много дел по «реабилитации» стажа педагогов. Ответчиком по искам, как правило, является Пенсионный фонд РФ. Специалисты ПФР трактуют нормы постановлений достаточно жестко. А суды нередко принимают решения в пользу истцов.

То есть подтверждают правомерность включения определенного периода работы в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Анализ таких дел показывает, что в большинстве случаев чиновники Пенсионного фонда не принимают спорные периоды работы по вине работодателя, так как учреждение неправильно указывает наименование должности.

То есть должность педагогического работника, указанная в трудовой книжке, не совпадает с должностью, установленной в перечне. В этом случае можно посоветовать работнику обратиться в суд для установления факта выполнения трудовых обязанностей по должности, которая указана в Перечне № 781.

Тогда доказывать нужно не то, что должность работника соответствует должности, указанной в Перечне № 781, а то, что она была указана неверно. Но при этом сотрудник выполнял трудовые функции педагогического работника по должности, соответствующие установленным требованиям (определение Верховного суда РФ от 12 ноября 2009 г. № 49-В09-13).

Также обратите внимание на пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии».

В нем отмечено, что в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж период его работы, который по мнению истца нужно зачесть, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал, и т. п.). Поэтому приводить примеры конкретных «неправильных» должностей, которые были признаны аналогичными должностям из Перечня № 781, мы не будем, так как в каждом отдельном случае вопрос может быть разрешен судом по-разному (в одном случае, например, инструктор по физической культуре может быть признан педагогическим работником, в другом нет).

Самое главное – собрать как можно больше доказательств того, что сотрудник выполнял обязанности именно по той должности, которая есть в Перечне № 781, хотя и в трудовой книжке ошибочно указана другая должность. Здесь могут помочь справки из отдела образования, показания свидетелей, должностная инструкция и другие аналогичные документы.

Равенство должностей

В ряде случаев тождество профессий и должностей установлено нормативно. Так, должности воспитателя тождественны должности (приказ Минздравсоцразвития России от 5 июля 2005 г.

№ 440): – воспитатель школьной группы; – воспитатель школьного отделения; – воспитатель дошкольной группы; – воспитатель дошкольного отделения; – воспитатель логопедической группы; – воспитатель речевой группы; – воспитатель специальной (коррекционной) группы; – воспитатель коррекционной группы; – воспитатель группы коррекции; – воспитатель пришкольного интерната; – воспитатель группы продленного дня; – воспитатель интерната (при школе); – воспитатель ясельной группы; – воспитатель садовой группы; – воспитатель санаторной группы; – воспитатель интернатной группы; – воспитатель подготовительной группы. Должность «музыкальный работник» соответствует должности музыкального руководителя (постановление Минтруда России от 23 июня 2003 г. № 39). При решении вопроса, в какой суд обратиться, нужно исходить из следующего. Если он заявляет только имущественное требование, цена которого не превышает 50 тыс. руб. (например, при взыскании назначенной, но не выплаченной трудовой пенсии), то следует обращаться к мировому судье. Если предъявляется неимущественное требование (например, дела по спорам, возникающим в связи с отказом в установлении трудовой пенсии) или и то, и другое, то такие дела подсудны районному суду. Заявление гражданина по спору, связанному с реализацией им права на трудовую пенсию, подается в суд по местонахождению соответствующего пенсионного органа (отказавшего в назначении пенсии или выплачивающего пенсию). За помощью при обращении в суд советуем обратиться в профсоюзную организацию на уровне района или города.

Что касается продолжения трудовой деятельности после назначения пенсии за выслугу лет, то закон этого не запрещает. Факт назначения пенсии не означает прекращения трудовых отношений. Работник может продолжать выходить на работу, при этом никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Важно запомнить

При разработке штатного расписания и указании должностей сотрудников (и в приказах, и в трудовых книжках) надо использовать нормативно установленные наименования.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/362131.html

Почему пенсионные споры приходится решать в суде

Как доказать годы работы в должности для получения льготной пенсии?

Вологодская областная газета. Основана в мае 1917 года. В настоящее время контролировать, чтобы работодатель предоставлял достоверные сведения о работнике, стало легче: появилась возможность делать это через Интернет. В прошлом году на территории нашей области суды рассмотрели 1603 дела о защите пенсионных прав граждан.

Большинство исков связано с отказом органов Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии. По статистике, не менее 90% таких исков суд удовлетворил.

Конечно, причины обращения человека в суд по поводу пенсии бывают самые разные: у кого-то обнаруживаются ошибки в трудовой книжке и представленных документах, кому-то, по его мнению, не учли честно заработанный стаж, третьи просто не могут его подтвердить, потому что предприятие перестало существовать, а его архив утерян.

  Например, череповчанке Наталье Власовой (фамилия изменена) пришлось доказывать через суд, что Наталья Петрова, на которую оформлена ее трудовая книжка – не кто иной, как она сама, но только до замужества.

На титульном листе трудовой книжки, заполненном на Петрову, не было подписи и печати организации, а при изменении фамилии на Власову не указано, на основании какого документа это сделано.

В результате из ее трудового стажа «выпадало» около трех лет работы, что ее никак не устраивало: во-первых, это влияло на размер начисляемой пенсии, во-вторых, как раз эти три года играли решающую роль для присвоения ей звания ветерана труда, что по нынешним временам не только почетно, но и выгодно.

Суд встал на сторону женщины, и ей удалось отстоять свои права, однако на это понадобилось несколько месяцев, которые, по словам женщины, не прибавили ей здоровья.

Как мы уже сказали, чаще всего случаются отказы в назначении досрочной пенсии. И что интересно: порой судебные иски разных лет по этому поводу словно написаны под копирку – представители одних и тех же профессий и едва ли не коллеги по месту работы отстаивают свое право на досрочный выход на пенсию. Вот лишь три примера подобных исков, поданных работниками одного и того же предприятия в разные годы. Они были рассмотрены судебной коллегией по гражданским делам Вологодского областного суда в 2013-м, 2017-м и в марте 2018 года. Во всех трех случаях речь идет о требованиях истцов включить в специальный стаж периоды их работы в должности каменщика, которая дает право на досрочное назначение пенсии, и суд удовлетворил эти требования.

В заключении суда по этим делам говорится, что характер трудовой деятельности истца был установлен на основании показаний свидетелей вместе с записями в их трудовых книжках. Они приняты судом как доказательства того, что в этих организациях работали бригады каменщиков, в состав которых, кроме истца, входили также свидетели.

– Любой человек может контролировать свой лицевой счет в «личном кабинете» или на сайте госуслуг.

Это позволит в будущем, когда наступит время выхода на пенсию, избежать проблем, связанных с тем, что ему неправильно указали профессию или не перечисляли за него страховые взносы.

И, кстати, очень многие уже это делают и обращаются к нам, если видят какую-то ошибку, в чем-то не могут разобраться или их что-то не устраивает.

Пенсионный фонд ссылается на то, что сведения в пенсионный орган за спорные периоды представлены работодателями на общих основаниях.

Однако, по мнению суда, это не может служить поводом для отказа в удовлетворении требований, поскольку сведения о застрахованном лице, в том числе и код особых условий труда, должен представлять страхователь в отношении каждого своего работника.

Именно работодатель несет ответственность за достоверность и объективность представленной информации. А тот факт, что он этого не сделал, по мнению суда, не должен ограничивать право работника на включение его работы в специальный стаж.

Не менее последовательно ПФР отказывается включать в льготный стаж педагогов и врачей курсы повышения квалификации и периоды нахождения на обучающих семинарах.

  В иске одной из медицинских сестер областной больницы содержалось требование включить в ее специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, не только периоды нахождения на курсах повышения квалификации, но и время проведения в больнице дезинфекций: на них за годы ее работы пришлось более двух месяцев. И этот иск суд также удовлетворил.

Нередко возникают споры, касающиеся вопросов отнесения медучреждения к сельской или городской местности. Особенно актуальна эта проблема для медучреждений, которые ранее имели статус сельских, но затем в связи с укрупнением городских территорий стали городскими, поэтому их сотрудники утратили льготы.

Напомним, для медицинских работников в сельской местности для получения льготы при выходе на заслуженный отдых необходимо 25 лет стажа, в городской – 30. Суды помогают решать эти проблемы, например, в городе Красавино Великоустюгского района.

В 90-е годы было много переименований медицинских учреждений, в результате которых и профессии сотрудников, и статусы медицинских учреждений стали «гулять». Неоднозначна для ПФ и должность старшей медицинской сестры. – Одно дело, например, хирургическая медсестра, а другое – старшая медсестра, которая выполняет чисто административную работу, и, следовательно, досрочная пенсия ей не полагается, – поясняют в органах ПФР.

Медицинский стаж в частной клинике тоже в свое время был вопросом для суда. С появлением коммерческих лечебных учреждений возникла необходимость учитывать медицинский стаж и в них.

Но они не упоминались в нормативно-правовых актах, и медикам, работавшим в частных клиниках, приходилось отказывать в назначении льготной пенсии.

Только в 2004 году Конституционный суд вынес постановление, что форма собственности не является основанием для отказа в льготе. 

Каждое дело – особенное

На форумах социальных сетей можно встретить мнение, что Пенсионный фонд «экономит средства, отказывая людям в назначении досрочной пенсии или ссылаясь на те или иные ошибки в их документах». Дескать, не каждый же пойдет в суд.

Иначе чем объяснить, что ситуации, когда люди обращаются в суд и выигрывают процесс, практически однотипны? – Прежде всего хочу сказать о том, что в России не действует прецедентное право, как, например, в Англии или Соединенных Штатах Америки, – поясняет этот кажущийся на первый взгляд парадоксальным факт начальник юридического отдела Отделения ПФР по Вологодской области Вера Лаврентьева. А это значит, что существующий судебный прецедент у нас не является обязательным для его применения в последующих подобных случаях. Исходя из этого каждое пенсионное дело, которое рассматривается в органах Пенсионного фонда при назначении пенсии, является индивидуальным. 

ПФР – это правоприменительный орган, который должен строго следовать букве закона и тем нормативным документам, которые для него установлены. Прежде всего это федеральный закон «О страховых пенсиях» № 400 и значительное число нормативных актов, правил и постановлений, которые определяют порядок исчисления стажа, наименования профессий, учреждений. Если говорить конкретно о педагогах, например, то, кроме соответствующего названия должности, человек должен еще работать в том учреждении, которое входит в установленный перечень учреждений. 

– Надо понимать, что при назначении пенсии берутся документы и сличается, входит данное название профессии или учреждения в этот перечень или нет. Если нет, мы не можем взять этот период, – говорит Вера Лаврентьева. – Однако у будущего пенсионера есть возможность в судебном порядке обжаловать решение Пенсионного фонда, и до тех пор, пока не будут внесены изменения в действующее законодательство, сотрудники пенсионных органов будут действовать именно так. Мы не можем, как судьи, руководствоваться своим внутренним убеждением в правоте этого человека. Да, мы можем прекрасно понимать, что его требования справедливы, но мы ограничены жесткими рамками.

Плохой ПФР и хороший суд?

Вера Лаврентьева признает, что сейчас складывается почти стопроцентная практика, когда суд встает на сторону гражданина, и это проблема не только нашей области, но и всей России. Но дело здесь не в том, что ПФР плохой, а суд хороший, а в действующем законодательстве.

– Когда в Москве проходят семинары для правовых служб фонда, мы постоянно поднимаем вопрос о необходимости внесения изменений в законодательство.  По тем же курсам повышения квалификации у педагогических и медицинских работников, которые не включаются в трудовой стаж.  Это один из самых распространенных случаев обращения в суд, говорит она.

В нормативных документах, которыми руководствуется Пенсионной фонд, четко сказано, что основанием для досрочной пенсии является выработка стажа, связанного с определенными психофизическими нагрузками.

А повышение квалификации или проведение дезинфекции в лечебном учреждении с такими нагрузками вроде и не связаны, поскольку в это время учителя не учат, а медики не лечат. – Это позиция Пенсионного фонда, потому что так требует законодательство. Но если эти нормы будут изменены, вопрос отпадет.

Нужно лишь небольшое усилие законодателей, чтобы разрешить эту проблему, – констатирует специалист. Вера Валентиновна заверила, что в каждом подобном случае сотрудники фонда четко понимают, что человек может опротестовать их решение в суде.

– Мы поступаем так не потому, что мы такие вредные, не понимаем последствия нашего отказа, или, как некоторые говорят, экономим средства Пенсионного фонда, а потому что исполняем закон.

Но почему те доказательства правомерности своих требований, которые может привести человек в суде, он не может использовать в Пенсионном фонде? К примеру, в суде он может доказать свою правоту, привлекая свидетелей.

Суд может запросить в любой организации или органе подтверждающие документы, которые Пенсионный фонд запрашивать и рассматривать не может, равно как и не может воспользоваться свидетельскими показаниями.

В уже недалеком будущем пенсия будет назначаться исключительно по данным лицевого счета, и это, по мнению специалистов Пенсионного фонда, позволит свести к минимуму возникновение спорных ситуаций. Конечно, и тогда важным моментом будет оставаться то, как кадровик предприятия и организации оформит информацию для лицевого счета сотрудника, однако сделать это правильно ему помогут соответствующие программные комплексы и контроль со стороны органов Пенсионного фонда. Однако, как и сейчас, контроль самого будущего пенсионера за состоянием его лицевого счета будет совсем не лишним.

Пенсии Курс валют на 10.12.2019

Источник: http://www.krassever.ru/article/pochemu-pensionnyye-spory-prikhodit-sya-reshat-v-sude

Требуйте деньги через суд!

Как доказать годы работы в должности для получения льготной пенсии?

Право учителей на досрочную пенсию по старости существует не одно десятилетие. Оно предоставлено педагогам в связи с интенсивным характером их работы, которая приравнивается к труду шахтера, металлурга, ткача, то есть представителей тех профессий, где организм человека изнашивается быстрее, чем на более спокойных работах, не требующих столь значительных физических и нервных затрат.

«Досрочная пенсия носит заявительный характер назначения. При выработке 25 лет педагогического стажа работник должен лично обратиться с заявлением о ее назначении в органы Пенсионного фонда РФ по месту жительства, – говорит Наталья Лысикова.

– С 1996 года учителям разрешили получать досрочную пенсию по выслуге лет, не бросая место работы.

Но появилась проблема, поставившая работников образования, даже имеющих необходимый стаж, в затруднительное положение: им приходится доказывать свое право на льготную пенсию».

Вернее, доказывать, что должности, которые они занимали, и наименования учреждений, в которых они работали, дают им это право. Неоднократно принимались решения на уровне Правительства РФ по этому вопросу. Последнее – в 2002 году.

Тем не менее, устанавливаемые Пенсионным фондом параметры исчисления льготного стажа «выкидывают» годы и десятилетия трудовой деятельности и служат причиной многочисленных обращений работников образования в суды.

Больше всего возмущает тот факт, что государственное учреждение – Пенсионный фонд – вольно трактует федеральное законодательство.

Значительный процент судебных исков исходит от людей, в чьих трудовых книжках значится должность «заместитель директора по научно-методической работе». А ведь согласно п.

7 «б» Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №781 от 29 октября 2002 года, в специальный стаж засчитывается работа в должности замдиректора по учебной, учебно-воспитательной «и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом».

Следовательно, любая деятельность, связанная с образовательным процессом, в должности заместителя директора (а научно-методическая работа напрямую связана с ней), должна быть учтена и засчитана в педагогический стаж. Но, по-видимому, специалистам Пенсионного фонда РФ правительство не указ – они живут по своим законам.

Еще несколько лет назад в суды массово обращались работники образования, имеющие запись в трудовой книжке «воспитатель группы продленного дня». Пенсионный фонд доказывал, что такой должности вообще нет, а есть просто «воспитатель».

В результате активной работы профсоюза появился приказ Министерства здравоохранения и социального развития №440 от 5 июля 2005 года, согласно которому должность воспитателя группы продленного дня объявлялась тождественной должности воспитателя.

Жертвами еще одной неразберихи до сих пор остаются люди, работавшие в свое время в дошкольных учреждениях, носивших названия «детский комбинат», «образовательный комплекс: детский сад – школа», а также учителя «школ-гимназий», «школ-лицеев» и т.д.

Кроме того, у многих работников образования выбрасываются из стажа, необходимого для получения льготной пенсии, периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, время учебы и нахождения в учебных отпусках, прохождения курсов повышения квалификации.

Суды встают на сторону работников и удовлетворяют иски. «Это закономерно, – считает Наталья Лысикова. – Учитель, проходя курсы повышения квалификации, получает заработную плату, из которой идут отчисления в Пенсионный фонд. А он почему-то своевольно отнимает эти периоды».

Вправе претендовать на назначение досрочной трудовой пенсии и методисты, и руководители кружков домов пионеров и станций юных техников, если наряду со своей основной работой они выполняли педагогическую.

Так, в крайком профсоюза обратился за помощью Анатолий Хомяков, педагог дополнительного образования Детско-юношеского центра Железнодорожного района Барнаула.

Много лет он проработал руководителем технического кружка станции юных техников в Доме пионеров, а специалисты Пенсионного фонда исключили эти годы из педагогического стажа. «В сложившейся ситуации необходимо обращаться в суд, – комментирует Наталья Лысикова, – что мы и сделали.

В Списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781, в разделе «Учреждения дополнительного образования» содержится наименование должности «педагог дополнительного образования».

Тождественность выполняемых функций, условий и характера педагогической деятельности руководителя кружка и педагога дополнительного образования вправе установить суд. В этом случае исковые требования были удовлетворены. Анатолию Яковлевичу выплачена пенсия в размере 33 тысяч рублей за период с августа 2007-го по март 2008 года».

Большинство из нас помнит, сколько труда, душевной энергии, самоотдачи требовалось от пионерской вожатой, чтобы «ребячьи сердца зажигать».

Поэтому особенно несправедливым стало решение не засчитывать в стаж для назначения льготной пенсии время работы в должности пионервожатой.

За последние два года установилась единая по всей России судебная практика, в рамках которой суды идут навстречу педагогам и включают период работы в этой должности в специальный стаж. В Алтайском крае все исковые заявления от бывших пионервожатых удовлетворяются.

Например, учителю Поспелихинской средней школы №4 Л.Н.Головиной в судебном порядке были засчитаны в льготный стаж периоды работы старшей пионервожатой в школе и руководителем кружка в Доме пионеров, выплачена пенсия за один год в размере 25 тысяч рублей.

Обратившись за помощью к главному правовому инспектору труда крайкома профсоюза, учитель средней школы №5 города Заринска Т.П.Клепикова выиграла суд. Ей засчитали годы работы в должности старшей пионерской вожатой и выплатили пенсию в размере 19 тысяч рублей.

А Наталье Неверовой, учителю гимназии №40 Барнаула, суд включил в педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и стаж работы учителем в школе-гимназии. В результате Наталья Владимировна получила пенсию в размере 42 тысяч рублей.

Всего за 2007-2008 годы по 37 исковым заявлениям, оформленным Натальей Лысиковой, были восстановлены права работников образования на досрочное назначение пенсии и выплачены недополученные деньги на общую сумму более 600 тысяч рублей.

Учителям, чей педагогический стаж составляет 25 лет, при получении отказа от Управления Пенсионного фонда РФ надо смело идти в суд. Обращайтесь к председателю районной (городской) профсоюзной организации или в краевой комитет профсоюза.

Там вам помогут составить исковое заявление, подготовить доказательную базу, аргументировать вашу позицию в ходе судебного разбирательства. Профсоюз поможет отстоять ваше право на досрочную пенсию.

При условии, конечно, что вы – член профессионального союза.

Источник: http://www.ug.ru/archive/31771

О назначении льготной пенсии педагогическим работникам

Как доказать годы работы в должности для получения льготной пенсии?
May 25, 2017 · 5 min readФото с сайта taking-offence.

Сегодня не существует такого понятия как пенсия за выслугу лет педагогическим работникам.

Данная категория работников осуществляет свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для нее предусмотрен ряд государственных привилегий.

Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

Ввиду многочисленных изменений, каждый педагог задается вопросом: каким теперь станет льготный стаж?

Отметим, что льготная пенсия имеет сходство с трудовой пенсией по старости. Однако получить ее имеет право тот работник, рабочая деятельность которого подпадает под определенные условия.

Ранее пенсия для педагогов начислялась с учетом выслуги лет. Выходить на пенсионный отдых, согласно законодательству, можно было в том случае, если стаж работы был не менее 25 лет.

С введением страхования пенсионных взносов, обязательных для всех граждан, пенсионные начисления перестали насчитываться с учетом выслуги лет. Стали использоваться новые правила исчислений: учитывается льготный стаж работников, а право досрочно уходить на пенсию так и осталось за педагогами.

Нормативная база

Чтобы учесть все нюансы пенсионной реформы, необходимо понять, какое законодательство регулирует данную деятельность.

Для оформления льготной педагогической пенсии на 2017 год актуальны следующие законодательные акты:

Внимание! Теперь в 25 лет стажа входят те годы, которые человек потратил на собственное образование, но если педагогическая деятельность осуществлялась им до момента начала учебы и после ее окончания. Также если человек до 2016 года работал в педагогическом учреждении, соответствующему списку льготных категорий, то в стаж войдет вся выполняемая работа.

Не все категории педагогических работников могут обладать правом на льготную пенсию

Государство определило круг должностей работников образования, которые имеют такое право:

  • директор;
  • заместители руководителя, занимающиеся осуществлением образовательного процесса;
  • заведующий учебной частью;
  • помощник директора по режиму;
  • старший дежурный по режиму;
  • дежурный по режиму;
  • преподаватель;
  • старший преподаватель;
  • воспитатели детского сада всех уровней;
  • учителя школ, педагоги и методисты с совмещением должности воспитателя;
  • мастер производственного обучения;
  • специалисты — устроители внеурочных мероприятий;
  • педагоги, являющиеся одновременно психологами;
  • логопеды, учителя, исполняющие обязанности логопеда;
  • учителя музыкальных школ, физического воспитания, социальные педагоги, преподаватели, ведущие тренерскую деятельность;
  • педагоги, работающие по дополнительным образовательным программам;
  • отдельные специалисты.

Важно отметить, что льготная пенсия будет назначена только при условии, если педагог отработал не менее 25 лет в конкретном образовательном учреждении:

  • начальные, средние школы, специализированные лицеи и гимназии;
  • общеобразовательные школы для детей-сирот, детей с физическими, психическими дефектами, отстающими в развитии;
  • кадетский корпус;
  • военно-морские училища;
  • детские дома;
  • интернаты для детей, не достигших совершеннолетия;
  • школы санаторного типа;
  • детские сады и ясли;
  • образовательные центры для одаренных детей;
  • коррекционные и специальные образовательные учреждения всех типов, включая закрытого типа;
  • учреждения начального и среднего профобразования, включая училища, техникумы;
  • школы по специальным направлениям, например, музыкальные или художественные;
  • диагностические центры;
  • реабилитационные центры для выздоравливающих детей после перенесенных травм и заболеваний;
  • учреждения дополнительного образования.

Внимание! Необходимо сверить, правильно ли в трудовой книжке записана ваша должность. Зачастую противоречия могут привести к конфликтным ситуациям с работодателем, а иногда и к судебному спору.

Условия назначения

Для того, чтобы реализовать возможность выйти на заслуженный отдых раньше обычного срока необходимо выдержать следующие условия:

  • стаж работы не менее 25 лет и необходимый пенсионный коэффициент;
  • выполнение работы на протяжении полного рабочего дня, за которую отчислялись страховые взносы. Выплата взносов касается и больничных периодов. Обычно минимальное количество часов работы в год — 240, в средней школе — 360. Иное количество может быть в начальной и в сельских школах;
  • должность педагога и его место работы должно быть внесено в специальный государственный реестр.

Что понимается под формулировкой«полный рабочий день»?

Необходимо понимать, что для выхода на пенсию досрочно педагог должен отработать определенное количество часов, предусмотренное в полной ставке по выплате заработной платы.

Давайте разберем некоторые категории педагогических работников.

Не менее 36 часов за рабочую неделю должны отработать:

  • учителя, преподающие психологию;
  • преподаватели, занимающиеся физическим и трудовым воспитанием детей;
  • работники библиотек и специальные методисты.

Не менее 30 часов за трудовую неделю воспитатели детских образовательных учреждений.

Около 25 часов и более должны в течение недели отработать учителя, обучая детей с ОВЗ.

Не менее 20 трудовых часов еженедельно должно быть отработаны логопедами, дефектологами, которые ведут свою деятельность в школьных или дошкольных учреждениях.

Для некоторых педагогических работников предусмотрена индивидуальная система зачета стажа. Это относится к:

  • заведующим детских домов и интернатов;
  • учителям музыки;
  • преподавателям младших классов, которые ведут свою деятельность в сельской местности.

Что не входит в стаж?

  • отпускной учебный период;
  • неоплачиваемый отпуск;
  • период по уходу за новорожденным или инвалидом (исключение: в стаж работы включаются отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, имевшие место до 6 октября 1992 года);
  • невыход на работу без уважительных причин;
  • временный переход на другую работу или подработку.

Внимание! Если педагог начал свою деятельность до 1 сентября 2000 года, то этот период будет учитываться полностью при назначении льготной пенсии. Главное условие — наличие соответствующих записей в трудовой книжке.

Процедура оформления

Для оформления льготной пенсии, педагогическому работнику необходимо обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда РФ (либо по месту прописки) со следующим списком документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • военный билет (для мужчин);
  • свидетельство о регистрации рождения ребенка;
  • СНИЛС;
  • заявление на досрочные льготы;
  • справки о доходах за последний год;
  • уточняющая справка.

Документы для оформления льготной пенсии можно подавать лично, через представителя или воспользоваться электронной системой. Срок рассмотрения заявления — до 10 дней.

Следует отметить, что при назначении досрочной пенсии педагогическим работникам возникает много вопросов по подтверждению льготного стажа. Поэтому лучше заблаговременно обратиться в территориальный орган ПФР.

Распространенные ошибки

Наиболее распространенная категория споров сегодня — отказ в досрочном назначении пенсии. Из-за неправильного учета отдельных периодов работы может возникнуть «нехватка» стажа.

Зачастую работодатели виноваты в том, что сотрудники ПФР не приняли в расчет тот или иной период работы (такое может случаться со спорными периодами). Это происходит вследствие того, что указанные названия не соответствуют официальным.

Внимание! Педагог, продолжающий работать в образовательной организации, может не использовать право на получение пенсионных выплат досрочно. Однако право на их применение остается за ним в обязательном порядке.

Таким образом, можно проследить ряд некоторых изменений в пенсионной реформе, применимых для педагогических работников с 2017 года. Эффективность таких изменений пока остается под вопросом…

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-05-25T10:01:01.214Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1024/1*l7CVEqlI9Xxl-2FnCgvPng.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/pensia-e5fc41204067″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Пенсионная реформа вызвала много шума. Еще не все успели вникнуть в суть изменений, которые во многом затрагивают работников образования…”,”word_count”:921,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/pensia-e5fc41204067

Добавить комментарий