Как доказать постоянную занятость в течение полного рабочего дня для досрочной пенсии?

Как доказать право на досрочную пенсию, если не сохранились документы о работе в полевой экспедиции

Как доказать постоянную занятость в течение полного рабочего дня для досрочной пенсии?

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » Как доказать право на досрочную пенсию, если не сохранились документы о работе в полевой экспедиции.

Скачать: Как доказать право на досрочную пенсию, если не сохранились документы о работе в полевой экспедиции.

Распечатать

Гражданин Р-кин обратился в Пенсионный фонд для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Специалист Пенсионного фонда устно разъяснил, что ему будет отказано в назначении пенсии по причине отсутствия необходимого льготного стажа, так как отсутствуют доказательства календарно отработанного времени в полевой экспедиции (1991- 1993 гг.), требуемые для зачета этого периода в льготный стаж.

Р-кин направил запрос в полевую экспедицию с просьбой о предоставлении документов, подтверждающих факт его работы, но получил ответ из гос. Архива, что документы уничтожены по причине истечения срока хранения.

Вопрос. Как можно обжаловать решение Пенсионного фонда.

Ответ юриста.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от 17.01.

2001 года N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В силу положений пункта 9 статьи 30 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу этого Федерального закона.

Согласно статьи 96 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (действовавшего в период трудовой деятельности заявителя в особых условиях) трудовой стаж подтверждался на основании документов, выдаваемых в установленном порядке организациями.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24.07.

2002 года N 555 основными документами, подтверждающими периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, являются трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Льготное пенсионное обеспечение предоставляется лицам, достигшим определенного возраста, имеющих определенный льготный и страховой стаж независимо от наименования профессий и должностей, при выполнении одновременно определенных условий, в числе которых определенные в законе условия труда, а также постоянная занятость в течение полного рабочего дня в технологическом процессе геологоразведочных, поисковых, изыскательских, топографо-геодезических, гидрографических, геофизических, лесоустроительных и изыскательских работ.

Судом может быть отказано в удовлетворении заявленных требований о включении в стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости спорного периода работы, если истцом в силу требований ст.

56 ГПК РФ не будет представлено доказательств фактической работы в течение полного рабочего дня в технологическом процессе геологоразведочных, поисковых, изыскательских, топографо-геодезических, гидрографических, геофизических, лесоустроительных и изыскательских работ.

Соответственно Р-кину необходимо будет доказать непосредственное осуществление работ в спорный период. Доказательствами могут быть свидетельские показания, сохранившиеся приказы работодателя, договора подряда на выполнение работ с контрагентами, акты выполненных работ с подписью Р-кина и другие документы.

Р-кину рекомендуется следующий план действий:

а) получить в письменной форме отказ Пенсионного фонда от предоставления досрочной пенсии;

б) обратиться в суд с заявлением о признании незаконным отказа Пенсионного фонда в назначении пенсии;

в) собирать доказательства, подтверждающие факт работы в полевой экспедиции.

Михеева Яна Валерьевна, ведущий юрисконсульт ФГУП «ГУССТ №8 при Спецстрое России», моб. 89127516400, почта: yana.valerevna@list.ru

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/kak-dokazat-pravo-na-dosrochnuyu-pensiyu,-esli-ne-soxranilis-dokumentyi-o-rabote-v-polevoj-ekspediczii.html

Виды пенсий, условия их назначения

Как доказать постоянную занятость в течение полного рабочего дня для досрочной пенсии?

Получать страховую пенсию человек сможет, только если соблюдены три условия:

— достижение пенсионного возраста — 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин;

— страховой стаж (включая нестраховые периоды) — не менее 15 лет;

— количество пенсионных баллов — не менее 30 баллов.

Пенсионные баллы

Страховая пенсия каждого гражданина формируется с того момента, когда он начинает работать. Каждый год работодатель перечисляет за застрахованное лицо в Пенсионный фонд России страховые взносы. Эти взносы автоматически будут пересчитываться из денег в пенсионные коэффициенты-баллы.

Пенсионный балл — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Колличество баллов будет зависеть от зарплаты будущего пенсионера: чем она выше — тем больше пенсионных баллов. За год гражданин сможет сформировать максимально до 10 баллов (те граждане, у кого формируется накопительная пенсия, смогут за год набрать не более 6,25 балла).

Пенсионные баллы начисляются не только когда человек работает. В жизни существуют периоды так называемой социально значимой деятельности. Человек в это время не имеет возможности работать, но ему начисляются пенсионные баллы:

1 год военной службы по призыву — 1,8 балла;

1 год ухода за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом — 1,8 балла;

1 год ухода за гражданином, достигшим 80 лет — 1,8 балла;

1 год ухода за первым ребенком — 1,8 балла;

1 год ухода за вторым ребенком — 3,6 балла;

1 год ухода за третьим и четвертым ребенком — 5,4 балла;

Чем больше баллов накопиться за жизнь-тем больше будет пенсия!

Стоимость пенсионного балла

Стоимость пенсионного балла устанавливается государством и ежегодно увеличивается им на уровень не ниже инфляции в предыдущем году. На 01.01.2015 года стоимость пенсионного балла составит 64,10 рубля.

При выходе на пенсию все накопленные пенсионные балы будут пересчитаны в деньги путем их умножения на стоимость одного балла в году выхода на пенсию.

Фиксированная выплата

К страховой пенсии также будет добавлена фиксированная выплата. Ее название говорит само за себя. Это установленная в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата, также как и стоимость пенсионного балла, индексируется государством на уровень не ниже инфляции в предыдущем году.

В 2015 году фиксированная выплата составит 3935 рублей.

Сумма, полученная после сложения пенсионных баллов и фиксированной выплаты, определит размер страховой пенсии, которую ежемесячно будет получать человек после выхода на пенсию.

Премиальные коэффициенты

У каждого будущего пенсионера есть возможность дополнительно увеличить размер страховой пенсии за счет премиальных коэффициентов.

Если обратиться за назначением страховой пенсии позже возникновения права на нее, накопленные пенсионные баллы будут пересчитываться в деньги в повышенном размере.

При этом фиксированная выплата также будет увеличина в зависимости от того, как долго человек продолжал трудовую деятельность после возникновения права на пенсию.

Сколько пенсионных баллов может заработать за один год гражданин с ежемесячной зарплатой 35 000 рублей.

35000 рублей*12 месяцев=420000 рублей

Общий размер страховых взносов по тарифу 22%: 420000*22%=92400 рублей.

Из них на солидарную часть по тарифу 6% направляется 25200 рублей.

На страховую пенсию по тарифу 16% направляется 67200 рублей.

Чтобы перевести эту сумму в пенсионные баллы, необходимо разделить ее на сумму взносов, которые перечисляются на пенсию с годовой зарплаты 733000 рублей: 733000 рублей*16%=117280 рублей. В итоге получаем: 67200 рублей/117280 рублей=0,57.

Полученный результат необходимо умножить на 10. Итого: 0,57*10=5,7 балла. Именно столько пенсионных баллов можно будет заработать в 2015 году с зарплаты 35000 рублей в месяц (при условии, что накопительная пенсия не формировалась).

Примеры расчета страховой пенсии в зависимости от возраста обращения за ней

1.

Дата обращения за пенсией в 55 лет.

115 баллов — сформированы за трудовую жизнь.

16,2 балла — отпуск по уходу за детьми (1,8 балла+3,6 балла+5,4 балла)*1,5 года.

64,10 рубля — стоимость пенсионного балла в 2015 году.

3935 рублей — размер фиксированной выплаты в 2015 году.

Размер страховой пенсии составит: (115+16,2)*64,10+3935=12345 рублей в месяц.

2.

Дата обращения за пенсией в 57 лет.

Фиксированная выплата к пенсии будет увеличена на 12%, а сумма страховых баллов — на 15%.

115 баллов — сформированы за трудовую жизнь.

16,2 балла — отпуск по уходу за детьми (1,8 балла+3,6 балла+5,4 балла)*1,5 года.

64,10 рубля — стоимость пенсионного балла в 2015 году.

3935 рублей — размер фиксированной выплаты в 2015 году.

Размер страховой пенсии составит: (115+16,2)*64,10*15%+3935*12%=14079 рублей в месяц.

Страховая пенсия

С 1 января 2015 года порядок назначения и выплаты пенсий будет регулироваться новыми Федеральными законами:

Источник: https://pravo163.ru/vidy-pensij-usloviya-ix-naznacheniya/

Новосибирец доказал в суде право на досрочную пенсию

Как доказать постоянную занятость в течение полного рабочего дня для досрочной пенсии?

Андрей Семенов, получив серьезную производственную травму, два года судился с Пенсионным фондом за право на досрочную пенсию. Суд подтвердил правоту работяги-кровельщика, который много лет гробил собственное здоровье, вдыхая пары битума. Но подтвердил лишь отчасти, и Андрей Семенов считает, что борьба еще не окончена.

Пенсионерка отказалась платить дому престарелых по новой формуле

Семенову только несколько месяцев назад исполнилось 55, и он по сей день был бы мастером-кровельщиком, если бы не несчастный случай в 2012-м. Упав с “КамАЗа”, Андрей получил черепно-мозговую травму.

Ему присвоена группа инвалидности, работать он не может, поэтому и начал зондировать почву насчет досрочного назначения пенсии по старости: говорит, “инвалидских” выплат порой не хватает даже на лекарства.

По закону, мужчина имеет право выйти на пенсию на пять лет раньше – в 55 лет, если его общий стаж составляет не меньше 25 лет, и половину этого срока (не менее 12,5 лет) он проработал на вредном производстве.

В случае если он трудился на тяжелых работах меньше, тоже есть льготы: если “вредный” стаж составляет не менее половины установленного в законе срока, можно рассчитывать на минус один год за каждые 2,5 года “тяжелого” стажа.

То есть если, к примеру, мужчина надрывался на вредной работе 7,5 лет, то он может оформить себе пенсию на три года раньше – в 57. Почему бы не воспользоваться этим честно заработанным правом?

“Зондирование почвы” в УПФ РФ в Калининском районе, как рассказал Андрей корреспонденту “РГ”, оказалось делом очень нервным. А главное, результаты раз от разу отличались. Так, в 2015 году по выписке из его лицевого счета выходило, что его льготный стаж – больше девяти лет.

Спустя два года, в 2016-м, результаты подсчетов изменились, и Андрею насчитали только четыре “вредных” года и 27 дней, что лишало его права на досрочную пенсию. В декабре этого же года специалисты “исправились”, и теперь по их подсчетам льготного стада у Семенова – шесть лет и два месяца (впрочем, этого тоже для досрочной пенсии не хватает).

Решив, что “зондирование” превратилось в издевательство, Семенов в 2017 году обратился в суд.

190 жителям Башкирии отказали в пенсиях по старости

В суде стали считать заново. И в итоге “обнаружили” у Семенова в дополнение к четырем годам и 27 дням еще больше трех лет “вредного” стажа. А стало быть, нашлось и право на досрочную пенсию – с 58 лет.

Андрей с этим решением не согласен, он считает, что суд зря не принял во внимание еще два года “битумных” работ, но в целом суд завершился победой инвалида над юристами фонда.

Андрей считает, что судебный спор с Пенсионным фондом стоил ему потери здоровья, последствия травмы усилились, и болезнь прогрессирует – но, увы, по-другому доказать свою правоту у него вряд ли получилось бы.

Суды по всей стране завалены “пенсионными” исками, в отделениях малейшие сомнения трактуют не в пользу застрахованных лиц – очевидно, таким образом у нас принято экономить бюджет.

Анализируя судебную практику, юристы называют основные причины соответствующих судебных споров: как правило, Пенсионный фонд не включает в стаж периоды работы из-за несоответствия наименования должности работника в трудовой книжке наименованию должности в списке работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), который применяется для определения права на пенсию. Еще одна причина – отсутствие документального подтверждения характера работы или других факторов, показателей, определяющих право на досрочную пенсию по возрасту. Например, сведений о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, и другое.

Кроме того, причинами могут быть отсутствие документального подтверждения постоянной, в течение полного рабочего дня, занятости на работах, предусмотренных списком; отсутствие в персонифицированном учете за спорный период работы сведений об уплате работодателем страховых взносов в пенсионный фонд. Возможен и такой вариант: сведения об уплате страховых взносов есть, но нет сведений о “коде льготы”.

С какими трудностями столкнулся Семенов, доказывая свой льготный стаж? Во-первых, с недобросовестным хранением документов. У одного работодателя – ОО “Новосибирская областная организация Всероссийского общества инвалидов” – затопило бухгалтерию, и нужные документы были утрачены.

Другой – “СМУ 8” – стал банкротом, но документы, как положено по закону, в архив не сдал. К счастью, в суде удалось доказать, что истец работал кровельщиком по рулонным кровлям в “НОО ВОИ” в 2003-2006 годах при полной занятости.

Кроме записей в трудовой книжке и выписок из лицевого счета, суд учел и показания свидетелей – бывших коллег Семенова.

ПФР: Средняя пенсия вырастет почти на 2 тысячи рублей

А вот еще с одним сюрпризом от работодателя оказалось сложнее. Уже после увольнения из ООО “СМУ 8” Семенов обнаружил запись в собственной трудовой книжке о том, что полтора года (в 2010-2012 годах) он трудился не кровельщиком, а бетонщиком. Он считает, что эта запись появилась в документе по ошибке, вот только доказать ошибочность записи пока не удалось.

Пройдя две судебные инстанции, Андрей Семенов надеется на третью и намерен обжаловать решение суда в кассационном порядке.

Консультация

Как избежать подобной нервотрепки в будущем тем, кто сейчас трудится в опасных условиях? Рекомендации дает адвокат Татьяна Яцученко:

– Главное – очень серьезно отнестись заключаемого или заключенного трудового договора. На что обратить внимание прежде всего.

Во-первых, наименование должности в трудовом договоре должно точно соответствовать наименованию должности в списке, используемом при определении права на досрочную пенсию.

Во-вторых, в трудовом договоре должны быть отражены вредные или опасные условия труда, и в качестве гарантии и льготы – право на досрочную пенсию по возрасту по соответствующему основанию.

Если документ содержит эти сведения, то остается проверить, оплачивает ли за вас работодатель страховые взносы, в том числе по дополнительному страховому тарифу, в связи с работой в таких условиях труда, и отражен ли в сведениях персонифицированного учета за период работы “код льготы”. Эту информацию вы имеете право получить в Пенсионном фонде по месту жительства.

Если совокупность указанных сведений есть, то проблем с реализацией права на досрочную пенсию не будет, в том числе при изменении законодательства, поскольку основным конституционным принципом является принцип правовой определенности, – сохранение ранее приобретенных прав.

В случае, когда имеет место несоответствие наименования должности, отсутствует специальная оценка условий труда либо вы не согласны с ее результатами, обратитесь к работодателю с соответствующими просьбами, чтобы он имел возможность самостоятельно устранить недостатки. В случае отказа вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой либо уйти к другому работодателю, который соблюдает права и законные интересы работника.

Между тем

Борьба за досрочную пенсию влетает Андрею Семенову в копеечку. После окончания тяжбы с Управлением Пенсионного фонда РФ в Калининском районе Новосибирска он снова обратился в суд и потребовал взыскать с ответчика расходы на помощь юриста – 40 тысяч рублей.

В управлении, конечно же, возражали – чиновники считают, что раз суд удовлетворил требования Семенова не полностью, а лишь частично, то и судебные издержки ему компенсировать целиком не следует. Готовы были заплатить разве что десять тысяч. В результате суд обязал УПФР возместить Андрею Семенову 25 тысяч рублей.

Семенов расстроен: “Я, чтобы юристу заплатить, даже на лекарствах экономил”.

Источник: https://rg.ru/2018/03/22/reg-sibfo/novosibirec-dokazal-v-sude-pravo-na-dosrochnuiu-pensiiu.html

Сотрудников Курганмашзавода оставили без пенсии

Как доказать постоянную занятость в течение полного рабочего дня для досрочной пенсии?
https://www.znak.com/2015-11-30/sotrudnikov_kurganmashzavoda_ostavili_bez_pensii

2015.11.30

Пенсионный фонд не верит, что сотрудники КМЗ работали на вредном производстве

Более десятка бывших работников Курганмашзавода не могут добиться начисления им досрочной страховой пенсии. Водители-испытатели, которые работали на ходовых испытаниях бронетанковой техники, контролеры, вооруженцы считают, что выработали так называемый «вредный» стаж.

Однако совершенно неожиданно для них Пенсионный фонд отказался оформлять им пенсию раньше срока. При этом людям не объяснили, какие именно документы они должны были предоставить, чтобы доказать свою правоту, лишь предложили добиваться своего в судебном порядке. Сейчас в Кургане идет несколько таких судебных процессов.

Истцы считают, что Пенсионный фонд просто затягивает время, чтобы сэкономить государственные деньги.

В редакцию Znak.com обратился бывший работник ОАО «Курганмашзавод» Евгений Рябов, который заявил, что отработал больше 14 лет на предприятии во вредных условиях, однако Пенсионный фонд отказывается досрочно назначить ему трудовую пенсию по старости, требуя документы, которых, по мнению мужчины, попросту не существует.

Евгений Рябов работал на Курганмашзаводе в целом 14,5 года, занимая должности контролера, контролера-испытателя, а затем водителя-испытателя – всегда будучи занят на ходовых испытаниях бронетанковой техники в дорожных условиях.

В октябре 1999 года Рябов ушел с КМЗ и продолжил трудовой путь в другом месте, всего (вместе с «вредным» стажем на КМЗ) выработав 29 лет 9 месяцев.

В этом году мужчине исполнилось 55 лет, и он решил воспользоваться своим правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости, но неожиданно встретил противодействие со стороны Пенсионного фонда.

24 сентября 2015 года заместитель начальника УПФР в Кургане Денис Пылков подписал решение об отказе в установлении Евгению Рябову пенсии. В документе, копия которого есть в распоряжении Znak.

com, стоит вердикт: отказать в зачете в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, сразу нескольких периодов.

В эти периоды, по мнению Пенсионного фонда, «документально не подтверждена постоянная занятость на ходовых испытаниях бронетанковой техники в дорожных условиях», а также имели место «прочие отвлечения от основной работы».

«Специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости у заявителя отсутствует», – решили в УПФР. Такой стаж, отметим, должен составлять 12 лет 6 месяцев. По словам Рябова, у него он составляет 14,5 года.

С таким решением Пенсионного фонда Евгений Рябов не согласился и обратился в Курганский городской суд.

Он заявляет, что предоставил в ПФР все документы, которые требовались. Среди них – справка №151 от 21 июля 2015 года, полученная Рябовым в ОАО «Курганмашзавод» (копия есть у Znak.com).

В этой справке, в частности, указано, что Евгений Рябов работал на заводе «полный рабочий день», перечислены временные периоды и должности, которые он занимал.

Но этого пенсионному фонду по каким-то причинам оказалось недостаточно.

В отзыве на исковое заявление Рябова от УПФР говорится о том, что правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются работники, постоянно занятые на ходовых испытаниях бронетанковой техники в дорожных условиях.

В стаж работы, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Под «полным рабочим днем» понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками соответствующих работ, профессий и должностей, не менее 80% рабочего времени.

Снова указано, что некоторые периоды работы на КМЗ Евгению Рябову в стаж не засчитываются – поскольку занятость «полный рабочий день» на ходовых испытаниях бронетанковой техники в дорожных условиях документально не подтверждается, а также поскольку имели место прочие отвлечения от основной работы.

Сам же Евгений Рябов заявляет, что от него требуют предоставить несуществующий документ. «Я предоставил им все требуемые документы. А сейчас они говорят, что «документального подтверждения» нет, – поделился он. – Но что именно им нужно предоставить, не объясняют! Получается в аккурат по Федоту-стрельцу: принеси то – не знаю что».

Прояснить этот вопрос Рябов пытался на личном приеме у заместителя начальника УПФР Дениса Пылкова. Помимо него, на встрече присутствовали юрист и эксперт, который работал по заявлению мужчины.

По словам нашего собеседника, разговор закончился ничем: «Я говорю: вы отказали мне, потому что якобы не доказана моя полная занятость. Но в той же справке от Курганмашзавода указано, что я был занят полный рабочий день.

Однако неожиданно выяснилось, что им нужен некий документ, подтверждающий время, которое я провел в этих «вредных» условиях – чуть ли не поминутно.

Что это за документ, как он называется, кем утвержден и почему его не было в изначальном перечне, они мне разъяснить так и не смогли. А я начал работать на КМЗ в 1982 году, и в то время не требовалось никакой поминутной фиксации рабочего времени».

Пенсионный фонд, отстаивая свою точку зрения, ссылается, в том числе, на Федеральный закон N 400-ФЗ (“О страховых пенсиях”), принятый в 2013 году.

Но Евгений Рябов, который в суде представляет себя сам, заявляет, что в положениях закона нет ни слова о том, что он должен доказывать каждую минуту своего рабочего времени.

Кроме того, закон, по мнению Рябова, вообще не может на него распространяться, поскольку его трудовая деятельность на КМЗ закончилась 15 лет назад – до вступления закона в силу.

Отметим, что в пункте 3 статьи 30 федерального закона №400 говорится о том, что периоды работы, имевшие место до дня вступления в силу закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы, дающий право на досрочное назначение пенсии. В пункте 4 статьи 30 указано, что периоды работы, имевшие место до дня вступления в силу закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы.

Не видел Рябов и других законодательных актов, обязывающих доказывать то, что он работал во «вредных» условиях труда, поминутно. Оснований делать это, по его мнению, просто не существует.

«Пенсионный фонд под надуманным предлогом направляет людей по самой длинной дороге: отказывает в получении пенсии, и пенсионеру деваться некуда – он идет в суд, чтобы получить то, что отработал.

А раз он становится истцом, то уже сам должен доказывать, что действительно отработал те минуты, часы, дни, месяцы и годы, – говорит Евгений Рябов.

– Я отработал более 14 лет и теперь должен отчитываться за каждый рабочий день? Я работал честно! Есть свидетели, выписки из приказов. Завод подтверждает, что я работал полный рабочий день.

Но я теперь должен показать какую-то поминутную отчетность, которой просто не требовалось! Так они через 10 лет введут новые правила – обязательную видеофиксацию рабочего процесса, и тогда вообще никому не надо будет платить пенсию, потому что сейчас, естественно, никто ничего на камеру не снимает».

В аналогичной ситуации, по словам Рябова, оказался не только он. С товарищем по КМЗ Рябов ходит к одному судье – первые заседания по их искам уже состоялись, разбирательства отложили на 9 декабря. Есть, по словам нашего собеседника, и другие.

«Человек 10 только из нашего цеха или уже судятся, или собираются судиться: и вооруженцы, и водители-испытатели, и контролеры. Я навел справки – судятся все, кто работает в оборонно-промышленном комплексе, по всей стране. У кого есть «вредность».

Людям просто не хотят платить пенсию по «вредному» стажу», – считает Евгений Рябов.

По его мнению, Пенсионный фонд попросту «тянет время»: «В итоге кто-то не станет судиться, потому что у него нет времени, здоровья, денег платить адвокатам. И будет ждать еще 5 лет.

Посчитайте: если даже у меня пенсия 10 тыс. рублей, то за год они с одного меня получат 120 тыс. рублей.

А сколько за 5 лет? А сколько нас таких? Только на Курганмашзаводе – пропасть!» Все происходящее Рябов называет «мошенничеством».

Редакция Znak.com направила в отделение Пенсионного фонда РФ по Курганской области официальный запрос, чтобы получить разъяснение по этой ситуации.

Источник: https://www.znak.com/2015-11-30/sotrudnikov_kurganmashzavoda_ostavili_bez_pensii

Добавить комментарий